Какой может быть отпуск незабываемый
Обновлено: 17.05.2024
Я работаю в крупной известной компании, получаю белый доход и соцпакет. Но с этого года работодатель никому из сотрудников не согласовывает отпуск менее семи календарных дней. Это нововведение не зафиксировано во внутренних положениях и регламентах. Из официальных документов есть только письмо от головной компании с рекомендацией не предоставлять сотрудникам отпуск менее семи календарных дней. В качестве причины указывают, что за такой маленький срок сотрудники не успевают полноценно восстановиться.
Даже оставшийся с предыдущих периодов отпуск можно взять минимум на семь календарных дней, хоть и не по графику, как разрешает трудовой кодекс. Отдел кадров не подписывает заявление на отпуск менее семи дней и отвечает, что на несколько дней нужно брать отпуск за свой счет. Подскажите, законно ли это?
Работодатель не всегда может ограничивать продолжительность отпуска, даже если мотивирует свои действия заботой о сотруднике. Если нет соответствующих внутренних документов, это нарушение трудового законодательства. Сейчас объясню почему.
Сколько должен длиться отпуск
По трудовому кодексу работодатель должен предоставлять работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом, если сотрудник во время отпуска заболел или его вызвали из отпуска по работе, оставшиеся дни или дни болезни можно будет отгулять потом.
Брать отпуск можно целиком — все 28 дней подряд — или частями. Но есть ограничение: хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся 14 можно делить как угодно: взять целиком, присоединять по паре дней к выходным или разбить по неделе. Но это необходимо заранее согласовывать с работодателем.
Работодатель может попросить перенести отпуск на другое время, если отпуск по графику накладывается на отпуск другого сотрудника. Или работодатель может отказать, если сотрудник нужен на работе: например, если это конец года и сдают финансовую отчетность. Но навязывать минимальный срок отпуска он не имеет права, тем более что это требование не основано ни на каком законе.
Зачем нужен график отпусков
График отпусков — документ о том, сколько дней, когда именно и в каком порядке работники будут отдыхать. Работодатель составляет его не позднее чем за две недели до нового календарного года. Если в компании есть профсоюз, график согласовывают и с ним тоже: он следит, чтобы права и интересы работников никто не нарушал.
График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника. В нем учитывают все нормы действующего законодательства, специфику деятельности организации и пожелания работников. Например, работникам до 18 лет отпуск дают в любое удобное для них время. Или мужьям, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, должны пойти навстречу и дать отпуск, совпадающий по срокам с периодом декретного отпуска жены. Закон, говоря о порядке составления графика, в первую очередь ориентируется на мнение работников, а не работодателя.
Если в компании действует график отпусков с периодом отпуска не менее семи дней, действия руководства законны. Каждого сотрудника под подпись знакомят с этим графиком. Если расписался, значит, подтвердил, что работодатель учел его интересы при составлении графика. В этом случае работодатель ничего не нарушает и штрафовать его не за что.
В некоторых организациях идут дальше и дополнительно закрепляют порядок разделения отпуска на части в локальных нормативных актах: правилах внутреннего правового распорядка или положениях об отпусках. Например, указывают, что одна часть отпуска должна быть две недели, а оставшиеся — два раза по семь дней. Или каждая по две недели. Или одна часть — две недели, а оставшиеся дни — по желанию сотрудника, хоть по одному дню 14 раз. Сотрудники и отдел кадров руководствуются такими правилами при составлении графиков отпусков. Если сотрудников ознакомили с таким документом под подпись, придется его учитывать, в том числе при составлении графика отпусков. В этом случае права работников не будут нарушены.
Работодатель должен получить от работника заявление о разделении отпуска на части с указанием продолжительности этих частей. Либо он должен заключить с работником соглашение о разделении отпуска на части или дополнить график отпусков специальной графой. Если работник сделал запись в этой графе, он согласился с разделением отпуска на части. А если работник просто оставил подпись в общем списке, что ознакомлен с графиком отпусков, это спорный момент.
Суд может сказать, что работник и работодатель не достигли соглашения о разделении отпуска на части. Например, так сказал суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и оштрафовал одну авиакомпанию на 35 тысяч рублей, в том числе за то, что отпуска сотрудников были разбиты на части без учета пожеланий работников.
В вашей ситуации компания таких актов не издавала, но график отпусков есть. В нем вполне могут быть зафиксированы части отпуска не менее семи дней — проверьте график.
Когда работодатель может быть не прав
В разделении отпуска есть нюанс. С одной стороны, трудовой кодекс не ограничивает дробление отпусков, кроме тех самых 14 дней. С другой — прямо не указывает, что работник волен в одностороннем порядке делить оставшиеся 14 дней как угодно.
График отпусков — предмет соглашения работника и работодателя. Работник при составлении графика может предложить работодателю поделить вторую половину отпуска на отрезки, скажем, по два календарных дня. Но работодатель может не соглашаться: в законе для него не прописана такая обязанность. Причины для отказа могут быть разные. Например, такой короткий отпуск может навредить производственному процессу или перегрузит бухгалтерию, которой придется без конца высчитывать средний заработок и начислять отпускные.
Работодатель не может по собственному желанию вносить изменения в утвержденный график отпусков, кроме двух случаев: если работник сам согласился с изменениями или если в компанию взяли новых сотрудников. В таком случае график меняют, чтобы новички тоже могли пойти в отпуск. При этом отпуска старожилов не обязательно будут переносить. Если сотрудники и руководство договорятся между собой, прежний график оставят в силе и только добавят новые графы для принятых на работу.
Получается, работодатель неправ, если заставляет сотрудников брать отпуск не меньше семи дней, особенно если в организации нет внутренних документов о дроблении отпуска. Тем более если раньше в организации составляли графики отпусков с периодами меньше семи дней и никакой проблемы не возникало — то есть производственный процесс не страдал и бухгалтерия не считала отпуска бесконечно.
Существует мнение Роструда: если работник дробит отпуск на небольшие куски по несколько дней, он не сможет за время отпуска полноценно отдохнуть и восстановиться для работы. И работодатель может сослаться на это мнение, настаивая на делении отпуска на большие части. Правда, именно поэтому в трудовом кодексе есть оговорка, что хотя бы одна часть отпуска должна длиться не меньше двух недель. По поводу оставшихся дней никаких рекомендаций нет.
Роструд вообще считает, что работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Например, нельзя в обязательном порядке требовать, чтобы работник включал в отпуск выходные. По мнению Роструда, сотрудник может взять отпуск всего на пять дней — с понедельника по пятницу — и не включать в него выходные. Получится, что работник отдохнет полноценную календарную неделю, хотя по документам оформлял всего пять дней. Оставшиеся дни он сможет использовать потом.
При этом Минтруд уточнил, что брать отпуск только в выходные дни незаконно.
Но и мнение работника насчет того, как лучше ему разделить отпуск, не может приниматься работодателем по умолчанию. Роструд настаивает, что этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Когда работодатель заставляет сотрудников оформлять отпуск на срок не меньше семи дней, он поступает незаконно. Тем более если при этом нарушается график отпусков.
Если предлагают взять отпуск за свой счет вместо оплачиваемого
Оформлять или не оформлять отпуск без сохранения зарплаты — выбор работника. Инициатива здесь должна исходить от него, а не от отдела кадров или начальника.
Например, сотрудник может сам попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и договориться о его продолжительности. Работодатель может пойти навстречу и предоставить этот отпуск или отказать.
В некоторых случаях работодатель отказать не может: если отпуск берет работающий инвалид или сотрудник, который собрался жениться. Но по общему правилу руководство не обязано предоставлять такой отпуск.
Но компания не вправе заставлять оформлять отпуск без сохранения зарплаты, подменяя им часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Что делать вам
Попробуйте поговорить со своим руководством и объяснить, что такие действия подпадают под состав статьи 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. За это компанию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. А если ваша компания крупная и известная, то для нее это еще и репутационные риски.
Вы можете обжаловать нарушение ваших прав в судебном порядке. Только учтите: если поддадитесь на уговоры и напишете заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, потом будет очень нелегко доказать, что инициатива исходила не от вас.
Кстати, мы уже писали о том, что делать, если работодатель заставляет идти в отпуск. Возможно, эта информация вам тоже пригодится.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
График отпусков — это один из наиболее спорных документов юридического лица. С одной стороны — он является обязательным и принимается не позднее, чем за две недели до окончания календарного года. В случае его отсутствия работодатель может быть оштрафован на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Однако существует довольно большое количество причин для того, чтобы игнорировать приведённые в нём сроки. В первую очередь к ним относятся те, что порождаются законодательством, которое позволяет отдельным категориям работников идти в отпуск тогда, когда они пожелают.
Существенную роль играет и производственная необходимость, позволяющая руководству издать приказ о переносе отпуска отдельного работника на тот или иной срок. Иногда меняются и жизненные обстоятельства самих работников. Поэтому в срок, установленный для принятия локальных нормативных актов на основании ст. 372 ТК РФ, график отпусков обычно принимают на всех предприятиях, но впоследствии всё можно несколько раз переиграть.
В силу этого график отпусков становится довольно формальным локальным актом.
Частные аспекты практического применения положений Кодекса об отпусках
Сам по себе факт того, что подходит срок ухода в отпуск по графику, не говорит о том, что работник может взять и не выходить на работу. До сих пор сохраняется актуальность ПП ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 о последствиях самовольного ухода в отпуск.
Хотя бытует мнение о том, что в силу того, что работодатель должен уведомлять работников о том, что подходит время использования отпускных дней по графику, поэтому писать заявление на отпуск, предусмотренный графиком, работнику не нужно, но достаточно только приказа, который будет составлен на основании графика отпусков.
Если есть приказ, то заявление на отпуск работник писать не нужно. Если нет приказа, но есть заявление, которое одобрено руководством, то это тоже является основанием для того, чтобы гулять смело. Если же нет ничего, то очень велик риск того, что это станет поводом для объявления прогула с последующим увольнением.
Не будем забывать и о том, что руководитель может издать локальный правовой акт о принятии определённого порядка ухода в отпуск. Тогда это нужно делать строго по установленному им порядку.
Распределение отпусков относительно работников может быть любым. Закон этот вопрос никак не регулирует. В большей части предприятий предпочитают, чтобы в отпуске одновременно было не более двух сотрудников от структурного подразделения. При этом на кого-то из оставшихся возлагается исполнение обязанностей отпускников за определённый процент от их оклада.
Но существуют и предприятия, где предпочитают уходить в отпуск одновременно. На этот срок оно приостанавливает свою работу. Это связано со спецификой в организации производственного процесса.
Права отдельных категорий работников
Составление графика отпусков должно учитывать право отдельных категорий работников на использование отпуска в определенное время. Оно возникает на основании положений самого Кодекса и отдельных ФЗ.
Существуют 14 особых категорий работников.
Разумеется, в сочетании с различными типами производственной необходимости, составить график отпусков, который соблюдал бы интересы всех работников и учитывал права всех особых категорий очень сложно. Особенно в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях, где право на внеочередное получение ежегодного оплачиваемого отпуска имеют в определенных случаях работающие родители несовершеннолетних и приравненные к ним в плане прав лица.
Родители в этих регионах могут даже получить очередной отпуск для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учебное заведение.
Оформление графика отпусков
Правил о том, каким образом работодателю надлежит собирать у сотрудников желаемые ими даты отпуска закон не устанавливает. Обычно всем работникам цеха или отдела выдаётся их список, а напротив каждой фамилии они сами указывают желаемые для них даты. Если коллективный договор содержит положение о том, что отпуск дробится на две части, то два этапа.
Затем руководитель подразделения передаёт результат своему непосредственному начальнику. В некоторых учреждениях издают отдельные приказы, устанавливающие регламент.
Для составления самого графика обычно используется унифицированная форма Т-7, которая утверждена госкомстатом РФ ещё в 2004 году. Не регламентирует закон и то, как график должен проходить утверждение. В некоторых предприятиях для этого используют визу руководителя, а в других издаётся ещё и приказ.
Всё это делает график отпусков обязательным документом, к которому можно относиться довольно произвольно.
Спорность графика отпусков подтверждается тем, что предложения его отмены стали звучать одновременно с предложением отмены трудовых книжек. Однако последние перевели в электронный формат, а вот графики отпусков пока решили не менять. Напомним, что работники в РФ регулярно отзываются из отпусков, а некоторые не пользуются ими по нескольку лет.
Положения ТК РФ об отпусках в судебной практике
Сами по себе положения рассматриваемой статьи довольно просты. Обычно в случае отсутствия графика отпусков, если это обнаруживает проверка компетентных органов, к примеру, трудовой инспекцией, работодатель просто уплачивает штраф, и дело не доходит до суда.
Предметом рассмотрения в судах часто становятся ситуации, которые связаны с традиционным ошибочным пониманием норм права, которое наблюдается у работодателей. Так, многие из них считают, что если в какой-то статье ТК РФ есть нормы того, что отпуск может быть разделён на части, то это даёт им право делить отпуск без согласия работника.
20 марта 2020 г. ВС Республики Северная Осетия-Алания вынес Решение № 72-28/2020 по делу № 72-28/2020. В нём говорится, что в нарушение ст. 123 ТК РФ работнику было вручено уведомление о предоставлении ему части отпуска, тогда как в соответствии со ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон. Соглашение между работником и работодателем в тот раз достигнуто не было.
Постановлением зампрокурора в отношении директора было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Приведенные обстоятельства послужили основанием для привлечения директора постановлением ГИТ к административной ответственности.
Это было оспорено директором, но в своём решении ВС Северной Осетии оставил решения об административном взыскании и решение суда нижестоящей инстанции о его правомерности без изменений.
АКЦИЯ ПРОДЛЕНА
Важное
Каждый турист надеется получить от своего путешествия максимум впечатлений. Туристическая индустрия предлагает для этого массу способов. В наше время реальным становится практически любой каприз.
Самостоятельный туризм
Если вы хоть сколько-нибудь опытный путешественник, то все эти экскурсии могут вам наскучить. Отправляйтесь в путешествие самостоятельно и составляете свою туристическую программу. Так вас не будет связывать время и маршруты.
Необычные дома
Если вы едете самостоятельно, вы не обязаны селиться в каком-то одном отеле. Во многих странах можно найти отели, хостелы и частные дома оригинального вида, отдых в которых будет поистине незабываемым. Как вам идея отдохнуть на плавучем корабле где-нибудь в Амстердаме или пожить в замке?
Знакомьтесь с местными
Найдите человека, который может познакомить одного хорошего человека(то есть вас с другими). Может быть, вы сможете подружиться с местным гидом или представителями тур компании или обслугой достопримечательности. В качестве награды вы сможете узнать такую жизнь в выбранной стране, которой не увидят другие туристы, познакомитесь с местным колоритом изнутри.
Знакомство с обычаями
Знакомство с местными обычаями будет совершенно другим уровнем знакомства с культурой страны. Поищите людей, которые за плату познакомят вас с обычаями региона и расскажут местные легенды.
Исследуйте лайфхаки
Быть может, вы задумывались, существуют ли способы попасть куда-либо проще и дешевле? Изучение таких способов может стать настоящим приключением. Главное не увлечься и не нарушать нормы закона и безопасности.
Посещение фестивалей и событий
Фестивальная жизнь является своеобразным пластом культуры любой страны. Отправляясь куда-либо, узнайте о праздниках и других мероприятиях. Посещая события, вы увидите жизнь такой, какой не увидите её, просто изучая достопримечательности или валяясь на пляже.
Велотуры
Велотуры позволят быстрее добраться куда-то, куда не смогут доставить вас автомобили или общественный транспорт. Или это будет слишком дорого. В некоторых городах даже проводятся бесплатные экскурсии для велосипедистов.
Места аномальных явлений и мистики
Какие тайны скрывает наш мир? Почему не попытаться познакомиться с ними? Главное, осторожно, соблюдая все условия посещения выбранного вами места. Иногда поход в аномальные места можно совместить с осмотром окружающей природы и местного колорита.
Участие в реконструкторстве и ролевых играх
Каково приходилось нашим предкам? Что вы знаете об их жизни? Вы можете испытать себя в познании истории, записавшись на конструкторские фестивали в качестве их участника. А как насчёт живых ролевых игр и возможности стать другой личностью?
Современные достопримечательности
Если вы думаете, что достопримечательности – это что-то старинное и скучное, самое время разрушать свои представления. Отправляясь в какой-либо город, вы можете узнать, какие в нём есть интересные места XX-XXI веков. Даже охота за граффити может подарить интересные впечатления, а если повезёт, то можно найти и интерактивные музеи, где экспонаты позволяют трогать и даже использовать.
Законодательство о рассматриваемом вопросе
Простой — это перерыв в работе по причинам технологического, экономического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Возникает он по вине:
- работодателя;
- работника;
- по независящим от обеих сторон причинам.
К последнему случаю относится и неблагоприятная эпидемиологическая обстановка в стране и карантин по коронавирусу, при котором многие предприятия вынуждены остановить свою работу и перейти в режим простоя.
Во время введения простоя сотрудник или находится на рабочем месте, или освобожден от этой обязанности по решению работодателя. Тем не менее, время простоя не признается временем отдыха: работник в любой момент может быть вызван на свое рабочее место.
Ежегодный отпуск гарантирован Трудовым кодексом всем работающим гражданам (ст. 114 ТК РФ). Введение простоя по любой из причин не является препятствием предоставления сотруднику оплачиваемого отдыха. Никаких ограничений трудовое законодательство по этому поводу не содержит.
Таким образом, отпуск во время простоя по вине работодателя, а также по иной причине, предоставляется в обычном порядке.
В апрельские дни, объявленные в стране нерабочими, если работник находится в отпуске, то эти дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Простой и отпускной стаж
Стаж сотрудника рассчитывается для разных случаев:
- трудовой — необходим при назначении пенсии;
- страховой — учитывается при начислении пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам;
- отпускной — необходим для определения числа дней оплачиваемого отдыха, полагающегося сотруднику.
Правила расчета каждого из них могут значительно отличаться. Трудовой и страховой стаж рассчитываются по сведениям обо всей трудовой деятельности на всех местах работы.
Отпускной стаж рассчитывается отдельно на каждом месте работы. За каждый год работы сотруднику предоставляется отпуск 28 календарных дней. Рассчитывается такой стаж со дня приема на работу. За каждый полностью отработанный месяц он увеличивается на 2,33 дня.
Не включаются в отпускной стаж период ухода за ребенком до трех лет и отгулы за свой счет более 14 календарных дней за год.
Если во время ухода за ребенком до трех лет работник трудится на условиях неполного рабочего времени, то этот период в стаж для расчета отпуска включается полностью.
Оплата отпуска при простое
В период простоя работодатель выплачивает работнику компенсацию:
- 2/3 среднего заработка — при вине работодателя;
- 2/3 оклада (тарифной ставки) — при отсутствии вины сторон (простой из-за карантина — как раз этот случай).
Если работа приостановлена по вине работника, то компенсация не выплачивается.
При оформлении отпуска в период простоя начисление отпускных производится в обычном порядке. Оплата простоя на время предоставления оплачиваемого отдыха прекращается.
Пример расчета отпускных
Расчетным является период с июля 2019 по июнь 2020. Но июнь 2020 — это время нахождения в простое, поэтому этот месяц нужно исключить из расчета. Отпускные Семенову рассчитаем так:
Кроме отпускных, в июле Семенову будет начислена компенсация за простой с 15 по 31 июля:
Как оформить
Уход сотрудника в отпуск оформляется приказом. Организация вправе самостоятельно разработать бланк приказа, предусмотрев в нем все обязательные реквизиты, или использовать унифицированную форму Т-6 (Приказ Госкомстата № 1 от 05.01.2004)
Образец оформления приказа
Для расчета отпускных составляется записка-расчет.
Образец оформления записки-расчета
Если сотрудник отправляется в оплачиваемый отдых в соответствии с графиком отпусков, его необходимо уведомить о начале отдыха письменно. Форма уведомления не установлена. Составляется оно в произвольной форме.
Образец оформления уведомления
Что будет при отказе оформления отпуска
Период предоставления каждому сотруднику отпускных дней на год устанавливается в графике отпусков.
Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отдых работнику в соответствии с ним. Отказ чреват значительными штрафами (от 30 000 до 50 000 руб. — на юрлицо) в соответствии со ст. 5.26 КоАП РФ.
Предоставление оплачиваемого отдыха является обязательным не только для работодателя. Работник обязан пойти в отпуск в те дни, которые прописаны в графике. Если организация оформила в период простоя отпускной приказ сотруднику в соответствии с графиком, работник обязан его выполнить. За нарушение трудового распорядка к сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ.
Не всегда получается улететь на край света, чтобы насладиться морем и отдыхом на курорте. Но не стоит переживать об этом, ведь хорошо отдохнуть можно и дома. Наплевать на Ибицу! Чем заняться в отпуске дома, как провести отпуск с пользой и как хорошо отдохнуть в отпуске?
Не всегда в жизни получается поехать куда-то, чтобы хорошо отдохнуть на курорте и поваляться на песочке у океана. Причин может быть много: отсутствие денег, маленькие дети, загруженность на работе, карантин или другие бытовые сложности. Но не стоит отчаиваться, ведь провести отпуск и отлично отдохнуть можно дома. Порой дома отпуск не только не хуже, но и лучше, если подойти к этому основательно.
Как провести отпуск дома с пользой и отдохнуть?
Что делать в отпуске и чем заниматься? Можно ничего не делать, но часто это приводит к тому, что мы чувствуем себя еще более уставшими, осоловев от лени и апатии. Можно придумать полезные и нужные занятия, которые будут похожи на отдых, но при этом хорошо скажутся на нашей жизни.
Лучшим вариантом для отдыха дома или в любом другом месте будет сочетание различных видов времяпровождения. Следует сделать отпуск насыщенным, чтобы успеть сделать многое и получить море воспоминаний. Добавить в свой список отдыха можно немного полезных дел, а затем перемешать с развлечениями, приключениями, отдыхом и весельем.
Igor Lypnytskyi , Unsplash
Отпуск дома или список идей для домашнего отпуска
Вот наконец начальник подписал отпуск, а ты раздумываешь как сделать его незабываемым? Часто это усугубляется тем, что ты никуда не едешь, а значит придется отдыхать дома и что-то придумывать. Как провести отпуск дома с удовольствием и по-настоящему интересно?
Отпуск может быть семейный с детьми, либо обычный, ведь здесь нет кардинальной разницы. Мы придумали список идей, которые тебе могут оказаться интересными на отдыхе. Отпуск обычно бывает от 20 до 30 дней, но мы составили список побольше, чтобы было из чего выбирать. Сохрани список идей для домашнего отпуска, чтобы он был восхитительным и незабываемым.
1. Начни вести канал на YouTube или в TikTok. Может ты за время отпуска станешь звездным блогером?
2. Смотри замечательные сериалы и фильмы, на которые не хватало времени в обычное время.
3. Читай интересные книги, что поможет увлекательно провести время в отпуске, а полезные с пользой.
4. Заберись на крышу дома, чтобы полюбоваться звездами, закатом или рассветом. Обязательно возьми компанию друзей или вторую половинку.
5. Играй в компьютерные игры, освоив и попробовав все новинки компьютерного мира.
6. Медитируй, расслабляйся и размышляй о чем-то вечном, ведь когда это делать, если не в отпуске?
7. Займись спортом, чтобы привести себя в этом отпуске в отличную, атлетическою и горячую форму.
8. Сходи на пикник с друзьями или второй половинкой. Возьмите палатки, покрывала, гитару и шашлык.
9. Выберись на любой Оупен-эйр, концерт, фестиваль или праздник Холи чтобы отлично отдохнуть.
10. Катайся на велосипеде, скейте и роликах, отдавшись любимым летним развлечениям.
Igor Lypnytskyi , Unsplash
11. Послушай музыку, найди новые группы или изучи новые веяния.
12. Обнови свою анкету на сайтах знакомств и приложениях для знакомств. Настало время найти себе вторую половинку.
13. Повтори какой-нибудь челлендж, чтобы поразвлечься или стать более популярным блогером.
14. Отпуск дома – это не значит, сидеть в четырех стенах. Отправься туда, куда глядят твои глаза. Можно на велике, машине или автобусе.
15. Гуляй по барам, изучая интересные места, меню и спиртные напитки.
16. Обнови резюме, а затем поищи более привлекательное место для работы. Может после отпуска на старую ненавистную работу не придется возвращаться?
17. Научись танцевать за время отпуска, изучая уроки на YouTube.
18. Сделай много селфи, чтобы обновить аккаунты в социальных сетях.
19. Найди себе новых знакомых, друзей или приятелей.
20. Сходи на пляж реки или озера, чтобы покупаться, позагорать и поиграть на пляже.
Gian Cescon , Unsplash
21. Выспись наконец вдоволь и избавься от вечной сонливости хотя бы в отпуске.
22. Попробуй туризм одного дня, когда едешь изучать соседний город на короткий срок в компании приятелей, второй половины или самостоятельно.
23. Освой программирование или дизайн, как ты давно хотел. Может после отпуска устроишься на новую любимую и высокооплачиваемую работу?
24. Посиди у костра, на берегу реки или на возвышенности, чтобы полюбоваться и немного подумать о жизни.
25. Научись делать крутые фокусы, чтобы поражать воображение своих друзей.
26. Начни бегать и вступи в беговой клуб, чтобы найти нам единомышленников.
27. Займись йогой, чтобы сделать свое тело более здоровым и гибким. Это пригодится всем, а особенно девушкам.
28. Научись готовить и делать новые блюда. Ты же всегда хотел иметь коронные люда и питаться как падишах.
29. Отпуск дома? Ничего не делай. Иногда полезно вообще ничего не делать, чтобы насладиться отпуском. Просто валяйся дома и ленись.
30. Найди себе новое хобби или увлечение, которое займет тебе много дней в отпуске.
Matthew Brodeur , Unsplash
31. Избавься от вредных привычек в этом отпуске. Наступило время бросить их, чтобы они не отравляли жизнь.
32. Исследуй родной город, заглядывая в самые отдаленные уголки и находя что-то интересное.
33. Начни вести дневник или блог в интернете, делясь своими мыслями со всем миром.
34. Разгадывай кроссворды, собирай пазлы, играй в карты.
35. Посети разные интересные кафе, бары и клубы.
36. Ходи собирать ягоды, грибы в лесу во время отпуска летом.
38. Сходи на рыбалку, чтобы насладиться тишиной и половить рыбки. Возьми вторую половинку, чтобы не только рыбку съесть.
40. Сходи на крутую вечеринку или тусовку, чтобы оторваться или познакомиться с кем-то.
Alex Voulgaris , Unsplash
41. Создай доску визуализации, поместив на нее все свои мечты.
42. Поиграй в футбол, баскетбол, волейбол, фрисби.
43. Купи клевый фотоаппарат или научись фотографировать красиво даже телефоном.
44. Сходи в кино, на выставку или в театр, чтобы немного культурно поразвлечься.
45. Играй в настольные игры с друзьями или навести специальный игровой клуб.
46. Посещай спортивные мероприятия, болея за любимую команду или свою страну.
47. Сделай во время отпуска то, что никогда не делал, но хотел или даже не думал.
48. Попробуй спортивное ориентирование, чтобы в отпуске бегать в красивых местах, привести себя в форму и познакомиться с новыми людьми.
49. Что делать в этом отпуске? Смени свой стиль и образ, чтобы стать немного лучше.
50. Покатайся на катамаране, лодке, яхте или теплоходе в этом отпуске.
Logan Armstrong , Unsplash
51. Немного выпей спиртного, позволив в отпуск себе немного лишнего на грудь.
52. Отправляйся в баню, сауну или целый аквапарк, чтобы провести там целый день.
53. Освой любой музыкальный инструмент, который давно мечтал взять в руки.
54. Пересмотри старые фотографии и отдайся воспоминаниям.
55. Красиво и вызывающе одевайся во время отпуска.
56. Закончи онлайн-курсы, которые могут быть тебе интересны.
57. Отправься в ночной клуб, чтобы танцевать там до самого утра, познакомившись с кем-то.
58. Сделай что-нибудь руками.
59. Ходи в SPA-салон или устраивай его дома.
60. Сходи в бильярд, боулинг, теннис.
Erwans Socks , Unsplash
61. Бегай по полю и собирай красивые цветы.
62. Поддайся любому летнему искушению, которое тебя манит.
63. Попробуй экстремальный отдых в этом отпуске, чтобы немного встряхнуться.
64. Сходи в тир или на настоящую охоту в лес.
65. Научись рисовать на холсте или на планшете, став в будущем крутым художником.
66. Устраивай романтические вечера со своей половинкой в разных местах.
67. Придумай во время отпуска свой собственный бизнес или небольшое дело.
68. Обливайся водой, купайся в фонтанах и стреляй из водных пистолетов.
69. Попробуй битбокс или рэп.
70. Отпуск дома бывает скучным, когда ты один, но если найти вторую половинку, то будет весело.
Josh Pereira , Unsplash
71. Открой для себя что-то новое и необычное, чтобы расширить свое видение мира.
72. Поучаствуй в любом соревновании или состязании, проверив в этом отпуске себя на прочность.
73. Ходи на экскурсии и прочие мероприятия, которые могут быть интересны.
74. Наведи порядок дома, сделай ремонт или устрой настоящую перестановку за время отпуска.
75. Попробуй кемпинг, отправившись на машине куда-либо в красивые места.
76. Навести своих близких или дальних родственников, которых можешь навестить за отпуск.
77. Запусти салют, воздушного змея или китайский фонарик.
78. Покатайся на коньках во время отпуска в ледовом дворце.
79. Посети интересные мероприятия в твоем городе во время отпуска.
80. Попробуй в этом отпуске байдарки и сплав по реке.
Kristaps Ungurs , Unsplash
81. Найди во время отпуска подработку, чтобы заработать и купить себе что-то клевое.
82. Стань красивее во время отпуска: стоматолог, косметолог, тренер по фитнесу.
83. Отпуск дома? Насладись спокойствием и тишиной, размышляя о своей жизни и строя планы.
84. Броди по магазинам и торговым центрам, чтобы накупить себе что-либо.
85. Катайся в парке развлечений и развлекайся, словно в детстве.
86. Ходи в клуб интеллектуальных игр, а также создай свою команду.
87. Побей грушу или запишись в клуб единоборств.
88. Веди философские разговоры целыми ночами со своими друзьями или случайными знакомыми.
89. Займись волонтерством или сделай что-то доброе в это отпуске.
90. Гуляй на улице как можно чаще, выходи на прогулки, посещай парк и лес.
Valerie Elash , Unsplash
91. Лучше узнай то, что сейчас происходит в мире и каковы тренды.
92. Устрой профессиональную фотосессию, чтобы тебя сняли с необычного ракурса.
93. Съезди на дачу или к бабушке в деревню, как когда-то в детстве.
94. Ходи в красивые места и хорошо проводи там время.
95. Спланируй жизнь своей мечты, строй наполеоновские планы.
96. Гуляй и развлекайся с друзьями в отпуске, ведь это отличный повод встретиться.
97. Прими важное и нужное решение в этом отпуске, чтобы кардинально изменить свою жизнь к лучшему.
98. Делай глупости, дурачься и отдыхай.
Jade Scarlato , Unsplash
99. Гуляй целыми ночами напролет, совсем не думая о времени. У тебя отпуск, а значит можешь себе позволить.
100. Влюбись этим отпуском, в затем наслаждайся любовью.
Как провести отпуск в домашних условиях и замечательно отдохнуть? Выбирай любую идею и изменяй ее так, как тебе вздумается. Отпуск дома может быть еще круче, чем где-то еще в неведомых далях. А как любишь проводить дома отпуск ты?
Читайте также: