Какое из перечисленных действий не вправе осуществлять работодатель тест охрана труда

Обновлено: 08.05.2024

А. Условия оплаты труда, компенсации за работу с вредными условиями труда, условия, определяющие характер работы.

Б. Место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха.

В. Условия об обязательном социальном страховании работника.

Г. Все вышеперечисленные положения являются обязательными условиями трудового договора.

2. Срочный трудовой договор заключается на срок (ст. 58 ТК РФ):

А. Не более 6 месяцев.

Б. Не более трех лет.

Г. Не более семи лет.

3. Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор? (ст. 58 ТК РФ)

А. Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Б. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В. Работник не имеет права продолжать работать без оформления трудовых отношений с работодателем, следует переоформить срочный трудовой договор.

Вложение	Размер
kontrolnye_voprosy_ohrana.docx	36.2 КБ

Предварительный просмотр:

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ (ТЕСТЫ)

Трудовое право. Основы охраны труда.

1. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст. 57 ТК РФ):

Б. Место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха.

В . Условия об обязательном социальном страховании работника.

Г. Все вышеперечисленные положения являются обязательными условиями трудового договора.

2. Срочный трудовой договор заключается на срок (ст. 58 ТК РФ):

А . Не более 6 месяцев.

Б. Не более трех лет.

Г. Не более семи лет.

А. Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Б. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

4. Срок испытания при приеме на работу для работников не может превышать (ст. 70 ТК РФ):

5. Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу предусмотрен законодательством для работников и руководителей организации? (ст. 70 ТК РФ)

А. Не более 3-х месяцев для всех категорий.

Б. Не более 6 месяцев для всех категорий.

В. Для работников – не более 3 месяцев, для руководителей организации и их заместителей не более 6 месяцев.

6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем (ст. 80 ТК РФ):

7. Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника? (ст. 81 ТК РФ)

А. Допускается при сокращении численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя.

Б. Не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В . Не допускается, за исключением случая смены собственника имущества организации.

8. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать (ст. 91 ТК РФ):

А. 30 часов в неделю.

В. 45 часов в неделю.

Г . 36 часов в неделю.

9. Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для следующих категорий работников ( ст. 92 ТК РФ):

А . В возрасте до 18 лет.

Б. Занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В. Являющихся инвалидами I и II групп.

10. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на (ст. 96 ТК РФ):

А. 30 минут без последующей отработки.

В. 2 часа с последующей отработкой.

Г. 3 часа с последующей отработкой.

11. Какая работа считается работой в ночное время и как она оплачивается? (ст. 96 и ст. 154 ТК РФ)

А. Работа с 22.00 до 06.00 оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Б. Работа с 22.00 до 06.00 оплачивается в двойном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

В. Работа с 23.00 до 07.00 оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

12. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет (ст. 115 ТК РФ):

А. 18 календарных дней.

Б. 24 календарных дня.

13. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются (ст. 190 ТК РФ):

Б. Профсоюзной организацией или другим представительным органом работников.

В . Работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном порядке.

Г. Общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

А. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Б. Охрана труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей.

В. Охрана труда – это техника безопасности и гигиена труда.

15. Из чего состоит законодательство Российской Федерации об охране труда? (ст. 15 Конституции РФ; ст. 211 ТК РФ)

А. Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

Б. Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

В. Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов муниципальных образований.

16. Обязан ли работодатель информировать работников о полагающихся им компенсациях за работы с вредными условиями труда? (ст. 212 ТК РФ)

В. Обязан в случае, если работник не достиг возраста 18 лет.

17. За счет каких средств проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования)? (ст. 213 ТК РФ)

А. За счет средств Фонда социального страхования РФ.

Б. За счет средств работника.

18. Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты? (ст. 221 ТК РФ)

А. Да, в соответствии с трудовым договором.

Б. Нет. Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя.

В. Вопрос решается по согласованию между работодателем и комитетом (комиссией) по охране труда.

Организация работ по охране труда.

19. Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации? (п. 2.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29)

А. Вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.

Б. Вводный инструктаж по охране труда, первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте.

В. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.

20. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда? (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29)

А. Непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Б. Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда.

В. Председатель (член) комитета по охране труда предприятия.

21. Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте? (п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29)

А. Непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда

Б. Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда.

В. Председатель (член) комитета по охране труда предприятия.

22. Кто проводит внеплановый и целевой инструктажи по охране труда? (п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29)

А. Непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда

В. Председатель (член) комитета по охране труда предприятия.

23. Обязан ли работодатель информировать работников о полагающихся им компенсациях за работы с вредными условиями труда (ст. 212 ТК РФ)?

В. Обязан в случае, если работник не достиг возраста 18 лет.

24. На кого распространяются требования Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты? (п. 2 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н)

А . На работодателей – юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Б . На работодателей – юридических и физических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В . На работодателей – юридических и физических лиц, независимо от их форм собственности.

25. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н) :

А. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Б. Всем работникам, участвующим в производственном процессе.

В. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

26. Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты? (ст. 221 ТК РФ)

А. Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работниками организации, использующими их при работе.

Б. Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работодателем.

В. Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются профсоюзным комитетом организации.

27. Имеет ли право работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае не обеспечения СИЗ? (п. 11 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н)

А. Отказ влечет за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Б. Имеет право. Отказ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В. Работник должен сообщить о факте не обеспечения СИЗ в комиссию (комитет) по охране труда организации, а затем исполнить трудовые обязанности.

28. За счет каких средств проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования)? (ст. 213 ТК РФ)

А. За счет средств лечебно-профилактического учреждения.

Б. За счет средств работника.

Первая помощь при несчастных случаях.

29. Как нужно определять отсутствие дыхание у пострадавшего? (п. 3 Инструкции по оказанию доврачебной помощи)

А. Приложить ко рту и носу зеркало, блестящий металлический предмет и по запотеванию на их поверхности сделать заключение.

Б. Визуально, по подъему и опусканию грудной клетки.

30. При термических и электрических ожогах 1 и 2 степени нужно (п. 7 Инструкции по оказанию доврачебной помощи):

А. Смазать место ожога настойкой йода.

Б. Смазать место ожога маслом или вазелином.

В. Наложить асептическую повязку. Пострадавшему полезно дать щелочное питье, особенно при тяжелых ожогах (1 чайная ложка соды и 2 чайные ложки соли на 1 литр воды).

31. Какие действия необходимо выполнить при освобождении пострадавшего от действия тока? (п. 3 Инструкции по оказанию доврачебной помощи)

А. Как можно быстрее освободить пострадавшего от действия тока, отключив ту часть электроустановки, которой касается пострадавший.

Б. При невозможности быстро отключить электроустановку, необходимо принять меры по освобождению пострадавшего от действия тока – оттащить за одежду (если она сухая и отстает от тела) руками, защищенными диэлектрическими перчатками или обмотанными шарфом.

32. Сколько глубоких вдуваний необходимо сделать пострадавшему при отсутствии дыхания, если помощь оказывает один человек ?

33. Что необходимо сделать, если пострадавший после освобождения от действия тока находится в сознании? (п.3 Инструкции по оказанию доврачебной помощи).

А. Немедленно вызвать врача.

Б. Обеспечить ему полный покой и наблюдать до прихода врача за его пульсом и дыханием.

В. Если пострадавший дышит очень редко и судорожно, необходимо сразу начать делать искусственное дыхание и наружный массаж сердца.

34. При ожогах глаз электрической дугой нужно

Б . Наложить примочку из борной кислоты

Специальные требования техники безопасности

35. Выполнение работ по сборке секций, блоков в цехах выполняется на высоте более 15 метров

А. С помощью лесов и подмостей

Б . С помощью лесов, подмостей и предохранительного пояса

В . С помощью лестницы

36. В помещениях после окраски разрешается пользоваться для освещения

А. Ручным аккумуляторным фонарем

Б. Светильниками напряжением свыше 12 В.

В. Ручным аккумуляторным фонарем и светильниками напряжением не свыше 12 В.

37. При работе на наждачном станке зазор между подручником и кругом должен быть?

38. Высота козла не должна превышать

39. При использовании воздушного шланга, чего нельзя делать?

А. Направлять струю воздуха на людей, заглядывать внутрь шланга

Б . Направлять струю воздуха на людей

В. Направлять струю воздуха на людей, заглядывать внутрь шланга и подувать замерзший шланг воздухом

40. Работа в замкнутых и труднодоступных помещениях разрешается?

А. При наличии наряда-допуска и в присутствии наблюдающего

Б. При наличии наряда-допуска

В. В присутствии наблюдающего

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Внеклассное мероприятие для обучающихся образовательных учреждений. Проводится ежегодно в апреле, посвящается дню охраны труда.

Лекция по дисциплине "Основы поиска работы, трудоустройство" на тему: "Движение общественного продукта. Производство, распределение, обмен, потребление. Средства труда, предметы труда, рабочая сила."

Лекция по дисциплине "Основы поиска работы, трудоустройство" на тему "Движение общественного продукта. Производство, распределение, обмен, потребление. Средства труда, предметы труда, рабочая сила.".

Лекция по предмету "Охрана труда" на тему "Организация управления охраной труда на предприятии"

Лекция по предмету "Охрана труда" на тему "Организация управления охраной труда на предприятии".

План урока на тему "Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда. Организация управления охраной труда на предприятии"

План урока на тему "Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда. Организация управления охраной труда на предприятии".

Презентация по предмету "Охрана труда" тема "ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА" для работников ОАО "РЖД"

Рассмотрены вопросы основных направлений государственной политики в области охраны труда.

2. В каких случаях проводится внеплановый инструктаж, где он фиксируется (п. 2.1.6 постановления Минтруда и Минобразования России от 10.01.03 г. №1/29)?
• при введении новых правил, инструкций по охране труда, изменении технологического процесса, перерывах в работе более 2 месяцев, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда — более 30 дней. Фиксируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте

3. В какой срок после окончания расследования несчастного случая пострадавшему выдается акт формы Н-1 (ст. 230 ТК РФ)?
• в трехдневный срок

5. О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя (ст. 214 ТК РФ):
• о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве
• о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей
• об ухудшении состояния своего здоровья

8. Кто рассматривает разногласия но вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве (ст. 231 ТК РФ)?
• соответствующие органы государственной инспекции труда или суд

9. Какие категории пользователей персональными компьютерами проходят обязательные периодические медицинские осмотры (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.)?
• работающие с персональными компьютерами более 50% рабочего времени — профессионально связанные с эксплуатацией персональных компьютеров

10. Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации (ст. 100 ТК РФ)?
• правилами внутреннего трудового распорядка организации

11. Эргономика рабочего места с персональным компьютером должна обеспечивать расстояние от экрана монитора до глаз пользователя (п.п. 9.4. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03):
• не менее 50 см, нормально 60-70 см

12. Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной зашиты (ст. 221 ТК РФ)?
• нет, работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя

13. С учетом заключения какого органа комиссия но расследованию несчастного случая на производстве может установить факт грубой неосторожности пострадавшего (ст. 229.2 ТК РФ)?
• выборного органа первичной профсоюзной организации

14. При размещении рабочих мест с ПЭВМ расстояния между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) и между боковыми поверхностями видеомониторов должны быть (п. 9.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03):
• не менее 2 м и 1,2 м соответственно

17. Каким категориям работников выдается бесплатно 0,5 л молока за смену независимо от ее продолжительности (п. 2 Приложения №1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.01.01 г. №45н)?
• работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Минздравом России

18. Каковы действия профсоюзного органа по окончании расследования несчастного случая на производстве (ст. 230 ТК РФ):
• участие в работе комиссии по расследованию в выработке мероприятий предупреждения подобных несчастных случаев

19. Как осуществляется допуск к самостоятельной работе лиц, принимаемых на работу, в т.ч. с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ; п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90):
• после прохождения обучения и стажировки на рабочем месте (2-14 смен) под руководством назначенного лица и сдачи экзаменов. Допуск оформляется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с подписью инструктируемого и инструктирующего
• работодатель устанавливает в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных работ, порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников рабочих профессий

20. Норма бесплатной выдачи работникам мыла при работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями (Приложение №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. №1122н):
• 300 г мыла или 500 мл жидких моющих средств на месяц на каждого работника

21. Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю (ст. 93 ТК РФ)?
• 40 часов

23. Укажите организации, имеющие право осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (п. 4 Приложения №3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. №302н):
• медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами

26. Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения но охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации (ст. 225 ТК РФ)?
• работодатель

30. Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки (ст. 229 ТК РФ)?
• работодатель незамедлительно образует комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее трех человек, в т. ч. председателя комиссии при расследовании легкого несчастного случая

32. В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте (п.п. 2.1.5, 2.1.8 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29):
• не реже одного раза в шесть месяцев. Для отдельных отраслей и организаций сроки проведения регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда

34. Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда (ст. 225 ТК РФ)?
• все работники организации, в т.ч. руководитель

35. В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ)?
• при выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах

36. Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим (п. 2.2.4 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29)?
• работодатель обязан организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее одного месяца после приема на работу

37. Какие органы могут расследовать заявление пострадавшего работника при его несогласии с результатами расследования (ст. 231 ТК РФ)?
• государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации
• суд
• федеральная инспекция труда

38. В каких случаях в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения профессиональных союзов (ст. 229 ТК РФ)?
• при расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом

40. За счет каких средств работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ)?
• за счет средств работодателя

43. Существует ли категория работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте (п. 2.1.4 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29)?
• да, это работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента. Работодателем утверждается Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте

44. Акт по форме Н-1 оформляется (ст. 230 ТК РФ):
• в трех экземплярах при страховом случае

46. При какой численности работников у работодателя создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ст. 217 ТК РФ)?
• численность работников превышает 50 человек

47. Что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ)?
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

Сертификат и скидка на обучение каждому участнику

В каком документе должны быть оговорены условия труда конкретного работника, соответствующие требованиям охраны труда?

a)Трудовой договор (контракт)

b )Коллективный договор

Какова периодичность проведения повторных инструктажей?

a )Не реже одного раза в шесть месяцев

b)Не реже одного раза в двенадцать месяцев

c)Не реже одного раза в три месяца

d)Не реже одного раза в месяц

Что входит в понятие "охрана труда"?

a )Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия

b)Система сохранения жизни и здоровья человека в процессе его жизнедеятельности, включающая мероприятия по охране окружающей природной среды

c)Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работника

Кто осуществляет государственное управление охраной труда?

a )Правительство Российской Федерации или по поручению Правительства Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда, другие федеральные органы исполнительной власти

b)Только федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда, по поручению Правительства Российской Федерации

c)Общероссийские объединения профессиональных союзов

Что сохраняется за работником на время прохождения им внеочередного медицинского осмотра (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями?

a)Место работы и средний заработок

b)Только место работы

c)Оклад (тарифная ставка)

Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами индивидуально защиты?

a)Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работниками организации, использующие их при работе

b )Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работодателем

c)Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются профсоюзным комитетом организации

Кто осуществляет государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации?

a )Федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий

b)Только федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий

c)Только органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления

Кем должна утверждаться программа вводного инструктажа ?

c)Руководителем отдела (службы) кадров

d)Заместителем главного инженера по охране труда

Какие проводятся инструктажи по охране труда? (вопрос имеет одновременно несколько правильных вариантов ответа, необходимо отметить все правильные ответы)

b)Первичный инструктаж на рабочем месте

Что должен сделать работодатель при отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда)?

a)Возложить письменным распоряжением обязанности по вопросам охраны труда на себя или заместителя

bЗаключить договор с организацией, выполняющей аналогичную производственную деятельность и имеющей службу охраны труда, на выполнение функций охраны труда в своей организации

c)Заключить договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда

На протяжении какого времени работники организации обязаны известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем?

b)В течение суток

c)В течение трех суток

d)Не позднее 15 дней

Кто осуществляет государственное управление охраной труда?

c)Общероссийские объединения профессиональных союзов

Какие виды обучения и подготовки по охране труда должен обеспечивать работодатель для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, на которой требуется профессиональный отбор?

a )Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также проведение в процессе трудовой деятельности периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

b)Только обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов

c)Только проведение первоначального обучения по охране труда и периодической проверки знаний требований охраны труда

В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты.

a )Работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации

b)Работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации или предоставить работнику другую работу

c)Работодатель вправе обязать работника выполнять трудовые обязанности с повышенной оплатой труда до обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты

За что государственные инспектора труда несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации?

a)За противоправные действия или бездействие

b)Только за противоправные действия

c)За нарушение руководителем подконтрольной организации требований охраны труда

a )Вводный инструктаж

b)Первичный инструктаж на рабочем месте

Куда работник имеет право обращаться по вопросам охраны труда?

a)В органы государ-й власти РФ, субъектов РФ, в органы местного самоупр-я, к работодателю, в объединение работодателей, в профессиональные союзы, иные уполномоченные работниками представительные органы

b)Только в органы государственной власти субъектов Российской Федерации

c)Только к работодателю или в объединение работодателей

d)Только в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы

Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами индивидуально защиты?

b)Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работодателем

Кто должен проходить вводный инструктаж по охране труда?

a)Все принимаемые на работу лица

b )Командированные в организацию работники

c)Работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке

d)Обучающиеся образовательных учреждений, проходящие в организации производственную практику

e)Только лица, работа которых связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов

f)Только лица, принимаемые на постоянную работу (более 3 месяцев)

В течение какого времени после приема на работу работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ поступивших?

a )В течение месяца

b)В течение трех месяцев

c)В течение двух месяцев

d)В течение 10 рабочих дней

В какой срок работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний?

a)Не позднее одного месяца.

b)Не позднее двух месяцев

c)Не позднее трех месяцев

d)Не позднее двух недель

Какова периодичность проведения обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим?

a)Не реже одного раза в год

b)Не реже одного раза в три года

c)Не реже одного раза в пять лет

d)Не реже одного раза в шесть месяцев

Лица, осуществляющие непосредственный контроль за работой пострадавшего, в состав комиссии по расследованию несчастных случаев.

a)Включаются по требованию пострадавшего

Что означает понятие "рабочее место"?

a )Место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя

b)Место, в котором работник может находиться в течение рабочего дня независимо от выполнения порученной работы

c)Вся территория организации, в которой работает работник

Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами индивидуально защиты?

b)Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работодателем

На кого законодательством возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

b)На службу охраны труда или специалиста по вопросам охраны труда

c)На заместителя руководителя организации

d)На комитет (комиссию) по охране труда

Какие органы осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда?

a )Федеральная инспекция труда и федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять функции надзора и контроля в пределах своих полномочий

b)Только федеральная инспекция труда

c)Инспекции труда субъектов Российской Федерации

Обязан ли работодатель не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения ими обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний?

b)Имеет право по согласованию с профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом

aТрудовой договор (контракт)

6. При незаконном увольнении работник имеет право на:
а) компенсацию материального вреда
б) выплату среднего заработка за время вынужденного прогула +
в) требование прекращения деятельности работодателя

7. Характеристика трудового договора:
а) может заключаться в устной форме
б) не включает наименование должности работника
в) включает наименование должности работника +

8. Что входит в обязанности работника в области охраны труда:
а) извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве +
б) стирка и ремонт средств индивидуальной защиты
в) соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

9. Администрация предприятия объявила работнику Н. об увольнении без объяснения причин. В данном случае были:
а) нарушены права работодателя
б) соблюдены права работника
в) нарушены права работника +

10. На рабочих местах, оснащенных компьютерами, во время работы запрещается:
а) прикасаться к передней панели системного блока при включенном питании
б) прикасаться к задней панели системного блока при включенном питании +
в) прикасаться к задней панели системного блока при выключенном питании

11. По закону гражданин РФ может начать трудовую деятельность без согласия родителей с 16 лет, так ли это:
а) да +
б) нет
в) отчасти

12. При обнаружении пожара или признаков горения работник должен:
а) продолжать работать
б) отключить от питающей электросети закрепленное электрооборудование +
в) позвонить начальнику

13. По закону до 21 года прием на работу осуществляется только с согласия родителей или опекунов, так ли это:
а) нет +
б) да
в) отчасти

14. Причиной увольнения сотрудника не является:
а) прогул
б) неисполнение трудовых обязанностей
в) инициативность работника +

16. Обязанности работника:
а) небрежное отношение к имуществу работодателя и других работников
б) бережное отношение к имуществу работодателя и других работников +
в) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном ТК

17. Законодательство определяет общую продолжительность рабочего времени в неделю не более:
а) 60 часов
б) 20 часов
в) 40 часов +

18. Обязанности работника:
а) невыполнение установленных норм труда
б) выполнение установленных норм труда +
в) принимать локальные нормативные акты

19. Работодатель при приеме на работу по закону имеет право потребовать у работника любой документ по своему усмотрению, так ли это:
а) да
б) отчасти
в) нет +

20. Обязанности работника:
а) не соблюдение трудовой дисциплины
б) соблюдение трудовой дисциплины +
в) реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценки условий труда

21. Перечень документов, необходимых для приема на работу, строго определен и ограничен Трудовым кодексом РФ, так ли это:
а) да +
б) нет
в) отчасти

22. Обязанности работника:
а) не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
б) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка +
в) принимать локальные нормативные акты

23. Какая из предложенных ситуаций регулируется нормами трудового права:
а) соседка учит гражданку В. варить борщ
б) приятель помогает своему другу чинить мотоцикл
в) бригада строителей строит дачу гражданину К. за определенную плату +

24. Обязанности работника:
а) недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором
б) добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором +
в) реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценки условий труда

25. Что из перечисленного не входит в основные права работника, согласно Трудовому Кодексу:
а) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
б) подготовка и дополнительное профессиональное образование
в) утверждение локальных нормативных актов +

26. Нормы трудового законодательства России закрепляют правило:
а) человек не может сам решать, чем ему заниматься
б) все имеют право на отдых +
в) принудительный труд возможен в некоторых ситуациях

27. На кого возлагается непосредственная ответственность и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации:
а) на работодателя +
б) на руководителей подразделений организации
в) на руководителя службы охраны труда организации

28. Право на труд означает:
а) обязанность получения образования
б) обязанность занимать какую-либо должность
в) свободное им распоряжение +

29. Каждый работник имеет право на:
а) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда +
б) рабочее место, не соответствующее требованиям охраны труда
в) повышение зарплаты по требованию

30. Каждый работник имеет право на:
а) 50-дневный отпуск
б) отказ от выполнения работы, в случае возникновения опасности для его жизни +
в) повышение зарплаты по требованию

Читайте также: