Декретный отпуск в польше сколько длится

Обновлено: 15.05.2024

Немного вводной информации о нас: мы с мужем граждане Беларуси, у меня карта временного побыту (по воссоединению), у мужа — карта сталего побыту. Я работаю (умова о праце), у мужа — ИП. Страховка у нас обычная — NFZ через ZUS + частная Allianz.

Итак, на тесте две полоски…. Давайте разбираться, что делать дальше 🙂

Как многие уже знают, в Польше 2 варианта ведения беременности:

по NFZ, включает бесплатное ведение беременности и бесплатные роды, однако приходиться сталкиваться с большими очередями (запись может быть за месяц/два), визитами к врачу в первой половине дня и т.д. По NFZ положено 10 консультаций врача и 3 УЗИ за беременность. Страховка может быть как Ваша, так и супруга/ги, которая распространяется на Вас.
частным порядком — в первую очередь, это комфорт, но необходимо оплачивать каждую консультацию (около 100-250 злотых). УЗИ, в среднем, стоит столько же + анализы. Цена родов в Польше колеблется в рамках 2000-6000 злотых, в зависимости от клиники.

Как только Вы узнали, что беременны, необходимо зарезервировать визит к гинекологу-положнику, который будет вести Вашу беременность. Выбрать его можно по любым критериям: кто-то посоветовал; русскоговорящий врач; единственный врач рядышком и т.д. В Польше существует такой сервис, как ZnanyLekarz , на котором Вы можете проверить мнения и отзывы о докторах, почитать информацию о враче, на каких языках говорит, в каких клиниках работает и даты, на которые можно записаться.

Хочется упомянуть, что в Польше гинекологами, как ни странно, работают, в основном, мужчины. А пациентки не привязаны к поликлинике по месту прописки, то есть не обязательно наблюдаться у районного гинеколога в ближайшей женской консультации. К тому же, если Вам не понравится врач, его можно 2 раза поменять бесплатно.

Если беременность протекает хорошо, то частота посещения врача — 1 раз в месяц (на 9 месяце — каждые 2 недели), УЗИ (USG) — 1 раз в 2 месяца, а из выписанных лекарств — только витамины.

Что касается нас, то основным критерием по выбору врача был — русскоговорящий гинеколог-женщина. Как только мы выбрали врача, позвонили в Allianz и записались на прием (если записываться на прием через сайт ZnanyLekarz напрямую, то визит может быть платным).

После того, как узи было сделано, а беременность — подтверждена, врач дала мне книжку беременности (książka ciązy) и направила на сдачу анализов. Эту книжку я должна была отдать медсестре для заполнения, как только результаты анализов будут готовы. Дата заполнения книжки — и есть дата постановки на учет. Список анализов был достаточно внушительный: анализ на ВИЧ; общее исследование крови, мочи; тест крови на группу и резус; цитологию и т.д. Как оказалось, некоторые анализы по частной страховке были бесплатные, а около 5-6 шт. — платных на сумму около 250 зл.

Встать на учет (завести карту беременности) лучше всего до 10 недели беременности. В таком случае Вы сможете получить единоразовую выплату (becikowe) в размере 1000 злотых. Для того, чтобы ее получить необходимо взять у гинеколога справку, подтверждающую, что Вы стоите на учете с 10 недели. Более подробно о данном пособии и о том, кто может его получить, я расскажу в следующей статье .

Но так как рожать мы собирались в государственной клинике, то и встать на учет + вести беременность хотели все-таки там же. Нам посоветовали искать поликлинику в своем районе, поэтому выбор пал на больницу на Inflanckej (szpital na Inflanckiej). Для записи понадобилась карта побыту и номер PESEL. Оказалось, что свободных дат нет, но кто-то отказался от визита, и меня записали на прием где-то через неделю к врачу Andrzej Brynczak.

К нему я регулярно ходила раз в месяц. УЗИ и все анализы делала в той же поликлинике — всё покрывалось NFZ. Из витаминов мне прописали фолиевую кислоту + pregna plus, затем только pregna plus.

Что касается больничного (zaświadczenie lekarskie или L4), то его можно получить с первых дней беременности. Приходите к врачу, говорите что Вам тяжело, нужен отдых и просите выдать больничный. Больничный оплачивается в полном размере, если он отмечен кодом B, который информирует работодателя о Вашей неспособности работать во время беременности. За первые 33 дня такого больничного платит работодатель, затем ZUS. Чтобы получить пособие по болезни необходимо оплачивать страховые взносы. И неважно, работаете ли Вы по umowę o pracę, umowę zlecenia или являетесь индивидуальным предпринимателем. Еще одним необходимым условием на получение пособия является предоставление работодателю справки о беременности, выданной гинекологом или врачом общей практики. Пособие предоставляется в течение, максимум, 270 дней. Также стоит упомянуть, что с 01.12.2018 все больничные выписываются только в электронной форме.

В Польше во время беременности можно работать до последнего дня. Если Вы взяли больничный, то он продлевается каждый месяц, но не автоматически, а после осмотра врача и его решения. В официальный отпуск по уходу за ребенком необходимо уйти по факту рождения ребенка, даже если больничный выписан еще на пару недель вперед.

Кроме того, если Вы беременны, то не можете работать на компьютере более 45 минут в течение одного часа. Это означает, что Вы имеете право на 15-минутный перерыв в каждом часе. Если же у Вас стоячая работа, то с 01.05.2017 такая работа не может выполняться более 15 минут без перерыва. И этот перерыв 15 минут.

Также Вы имеете право на освобождение от работы на время медицинских осмотров, назначенных врачом в связи с беременностью, если они не могут быть проведены в нерабочее время. За это время Вам будет выплачена зарплата.

Всем, кто рожает впервые, полезно записаться в школу рождения (szkoła rodzenia) на курсы для беременных. Такие курсы организованы при различных фондах, роддомах, оздоровительных центрах. Наши курсы проходили при szpitalu na inflanckiej, есть платные и бесплатные курсы. Записаться, узнать дату курсов, а также ознакомиться с программой курсов в школе на Inflackiej можно на их сайте . Эти занятия можно посещать вместе с мужем. Курсы содержат как теоретическую, так и практическую части: расскажут, как проходят роды, как подг отовиться к ним физически и морально, как правильно питаться, ухаживать за новорожденным (тренировки на куклах – как одеть, помыть, поменять памперс), научат дыхательным техникам, упражнениям, помогут разобраться, в какой позе лучше рожать и ответят на все интересующие вопросы. Если Вы пропустили занятие по важной причине, можно договориться прийти на лекцию с другой группой. Записаться в школу рождения желательно во 2 триместре.

В интернете многие пишут, что необходимо составить План родов (Plan porodu) — документ, где можно описать свои ожидания и пожелания, связанные с родами: рожать самой или с мужем, принимать душ во время схваток, слушать музыку при схватках и т.д. Бланк родов можно скачать здесь , заполняете документ электронно, затем распечатываете его и отдаете акушерке перед родами. Что касается меня, то План родов я не составляла и никто меня не просил его заполнять.

Что касается роддома, то необходимо его выбрать заранее. Для этого проводится день открытых дверей, в ходе которых Вам покажут дородовые и послеродовые палаты, родзалы, другие отделения. Вы можете выбрать любую больницу в любом районе, необязательно идти в ближайшую. На родах могут присутствовать близкие люди. Если все хорошо, то минимальный срок нахождения в больницы после родов 50 часов.

Как я уже писала, рожать мы планировали в роддоме на Инфляцкой, поэтому как только у меня начались схватки: регулярные и с относительно маленькими промежутками, мы поехали в Izba Przyjęć, взяв с собой предварительно подготовленную сумку с вещами. О том, что мы с собой взяли в роддом описано в этой статье . Сначала мы попали в приемное отделение, где нас ждали формальности: попросили предоставить результаты анализов и документы, в том числе документ, подтверждающий, что я застрахована; заполнить анкету и ответить на вопросы, касающиеся наличия аллергии; спросили о том, как проходила беременность и попросили назвать адрес przychodni, к которой будет прикреплен малыш. Там же я прошла гинекологическое обследование и запись КТГ, чтобы определить, на какой стадии родов нахожусь.

Стоит отметить, что во время всего процесса (от начала до конца) меня сопровождал муж, и что самое интересное — никаких анализов, специальной одежды или инструктажа. Малышку от нас тоже не отлучали ни на секунду: осмотр и измерение происходили на специальном столике, тут же, в родзале. Через пару часов после родов, когда малышку осмотрели и измерили, нас перевели в послеродовое отделение. Там нас определили в трехместную палату, но фактически размещали по 2 человека, так что места было достаточно. Кормили вкусно и сытно.

Вторые сутки прошли отлично. Врачи, которые делали обход, сказали, что не видят никаких причин держать нас дольше, чем минимальные 2 суток. Как только документы были готовы, нас отпустили домой. Что касается выписки, то это не церемония, как у нас: не принято приносить цветы, конфеты и т.д. Мы просто усадили малышку в автокресло-корзинку и спокойно поехали домой.

При выписке из роддома предоставляют следующие документы:

Направление в ЗАГС (Urząd Stanu Cywilnego) для регистрации рождения ребенка, в котором будет указано время и дата визита. О том, как мы оформляли документы малышке, опишу в следующей статье.

С 1 июня 2018 года зарегистрировать новорожденного ребенка можно через Интернет на сайте obywatel.gov.pl . Для этого необходимо иметь профиль ePuap .

Карту развития ребенка (понадобится, когда будете становиться на учет у педиатра).

После родов в течение 21 дня необходимо проинформировать свой отдел кадров и предоставить им соответствующие документы. Они, в свою очередь, дадут документы, которые нужно подписать для оформления отпуска по уходу за ребенком.

Если у Вас долгосрочный рабочий контракт в Польше, то Вы имеете право уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком длительностью в 1 год. Есть 2 варианта выплат:

первые 6 месяцев — 100% от оклада + 6 месяцев по 60% оклада,
весь год 80% от оклада ежемесячно. По деньгам, в целом, выходит та же сумма.

Так как в Польше часть отпуска может взять на себя супруг, то предварительно, Вы с мужем должны решить два момента: вариант выплат и кто будет сидеть с малышом.

Те, кто отработал официально в Польше больше шести месяцев, далее могут быть в неоплачиваемом отпуске еще 2 года. Если же меньше полугода, то после оплачиваемого отпуска необходимо вернуться к работе либо уволиться.

Полезные сайты для беременных:

бесплатное тестирование продуктов Nestle и Bobovita
подарки от Bebiko
бесплатные пробники Hipp
подарки от Bebiprogram
программа для беременных и детей до 3 лет Rossnę!
сервис для родителей eDziecko , Rodzić po Ludzku и GdzieRodzic

Буду очень рада, если наш опыт беременности и родов окажется кому-то полезным и придаст уверенности в своих силах! Если чей-то опыт отличается от нашего, пожалуйста, поделитесь им в комментариях.

Каждая женщина ответственно относится к беременности и рождению ребенка. Условия для рожениц в разных странах отличаются. Следует подробнее изучить нюансы, если вы решили рожать в Польше, а не в родной стране. Беременность и роды в Польше – выбор многих женщин. Этому способствует немало факторов, которые рассмотрим в этой статье.

Какими правами обладает беременная женщина в Польше

Польское правительство урегулировало вопросы материнства на законодательном уровне, что создает благоприятные условия для сочетания материнства и труда. В польском обществе принято оберегать беременных женщин и всячески их поощрять.

Работодатель не может уволить беременную сотрудницу в период беременности и отпуска по уходу за ребенком. Если трудовой договор был расторгнут на ранних сроках беременности, когда работодатель не знал о положении, работницу обязаны восстановить на должности после предъявления справки о беременности.

Во время беременности женщинам нельзя выполнять тяжелую, вредную для здоровья работу, находиться в неблагоприятных условиях (при низких/высоких температурах, в шумных помещениях и прочее). Беременные не должны работать в ночное и сверхурочное время.

Также работодателю запрещается препятствовать прохождению медицинских осмотров — он обязан освободить будущую маму от работы с сохранением заработной платы, когда рекомендованные врачом исследования нельзя пройти вне рабочего времени. Если руководитель не выполняет эти рекомендации, женщина может обратиться за помощью в профсоюз или инспекцию здравоохранения и безопасности.

Беременная женщина имеет право самостоятельно выбирать роддом.

Независимо от того, где она наблюдалась на протяжении беременности, когда подходит время родов, роженица выбирает ту клинику, где, по ее мнению, условия наиболее благоприятные.

В Польше широкий выбор частных и государственных клиник европейского уровня. Роды будут бесплатными, если у женщины или мужа есть страховка NFZ. Этот полис также покрывает расходы на анализы, УЗИ, осмотры и прочее.

Наблюдение у врача во время беременности

Сопровождение беременности и обследование женщины осуществляется в женской консультации. Клиника и врач выбираются самостоятельно. Каждое медицинское учреждение в Польше регулярно проводит дни открытых дверей, чтобы будущие мамы могли ознакомиться с условиями, персоналом и принять правильное решение.

В клиниках маленьких городов расценки ниже, а в столице и больших городах стоимость медицинских услуг на порядок выше. Но при наличии страховки об этом можно не беспокоится и сосредоточится на собственном комфорте и здоровье.

Учет и анализы

Чтобы своевременно сдать анализы и сделать УЗИ, оптимальное время постановки на учет – до 12 недели. Затем необходимо регулярно посещать консультации 1-2 раза в месяц.

Обращаясь в коммерческое учреждение без наличия страховки, пациентка услуги (анализы, процедуры) оплачивает по прейскуранту. После первого осмотра нужно сдать ряд анализов. Однако стоять в очередях не придется, поскольку в Польше все по записи.

У многих клиник есть сайт, где можно узнать результаты анализов и получить комментарий специалиста.

При нормальном течении беременности УЗИ делают три раза: на 12-й, 20-й и 30-й неделях.

Подготовка к родам и школа будущих мам

Подготовке к родам в Польше уделяется большое внимание. В каждом роддоме проводят бесплатные курсы для будущих мам. Занятия могут посещать муж с женой вместе. На курсах расскажут:

как проходят роды и как себя вести;
как подготовиться к родам морально и физически;
как организовать правильный рацион;
как ухаживать за новорожденным;
как мужчина может помочь и многое другое.

На консультации есть возможность задать интересующие вопросы, прояснить аспекты, которые ранее были неизвестны.

В Польше время, когда женщине нужно идти в декрет, рекомендует врач. В большинстве стран отпуск по беременности начинается на 30-й неделе, но здесь это можно сделать раньше.

Выбор роддома

В польских роддомах все расходные материалы для матерей и детей по страховке бесплатны. При себе необходимо иметь только одежду для себя и малыша. В каждом, даже небольшом роддоме, вас ожидает европейский сервис, комфортная обстановка, высокий профессионализм персонала и внимательное отношение к пациентам.

Среди широкого спектра услуг в роддоме доступна помощь таких специалистов:

акушера;
гинеколога;
диетолога;
психолога;
педиатра;
реабилитолога;
неонатолога.

Они расскажут, как правильно кормить и пеленать. Если вы устали, ребенка заберут на время, чтобы дать вам восстановить силы. Польские врачи готовы к любым ситуациям во время родов. Роддомы оснащены высокотехнологичным современным оборудованием.

По необходимости применяются безопасные обезболивающие препараты, но врачи отдают предпочтение естественному ходу родов. К кесареву сечению прибегают в крайнем случае, если нет другого варианта.

В Польше приветствуются партнерские роды. Также есть оборудование для современных видов родов в воде.

Дородовые, родовые и послеродовые палаты стерильные и комфортные, оборудованы всем необходимым. Акушеры круглосуточно ухаживают за новорожденными, дают женщине отдохнуть, заботятся о ее здоровье.

Если мать и ребенок чувствуют себя хорошо, выписка из роддома происходит на пятые сутки.

Разрешается выбирать роддом по месту жительства. Осмотрите несколько вариантов, ознакомьтесь с отзывами и сделайте выбор в пользу наиболее подходящего.

Сколько стоят роды в Польше

Цена на роды в Польше для белорусов, россиян и украинцев колеблется в пределах 2000-6000 тысяч злотых. Для среднестатистического жителя это недешево, ведь официально в странах постсоветского пространства медицина бесплатная.

Однако, рожая в Польше, не нужно покупать лекарства, капельницы, пеленки, подгузники. Все медикаменты входят в цену и предоставляются заведением. Будущая мама может не беспокоиться о безопасности и полностью сосредоточиться на своих эмоциях.

Следует отметить, что стоимость стандартных процедур отличается в разных воеводствах. В маленьких городках и поселках весь комплекс услуг будет стоить 2000-2500 злотых.

В крупных мегаполисах цена за роды достигает 10 000 злотых.

Дополнительные услуги, процедуры и удобства тарифицируются отдельно.

Роженицы, у которых есть страховка NFZ, могут рожать бесплатно в любом роддоме, независимо от того, государственный он или частный.

Декретный отпуск

Женщины, которые работают по долгосрочному рабочему контракту в Польше, имеют право на декретный отпуск продолжительностью один год. На это не влияет длительность отработанного срока на рабочем месте.

Беременным, которые отработали официально более шести месяцев, полагается неоплачиваемый декретный отпуск еще два года. Если они проработали менее полугода, то после оплачиваемого декрета в один год должны выйти на работу или уволиться.

Декретный отпуск начинается со дня рождения ребенка и оформляется на основании свидетельства о рождении.

На протяжении декрета ежемесячно выплачивается 100 % рабочего оклада. В декрет может идти и супруг, но выплаты женщине в таком случае не полагаются.

Какие преимущества дает полис государственного страхования NFZ

Наличие полиса государственного страхования NFZ дает много преимуществ обладателю. Каждый официально трудоустроенный в Польше работник обязан платить взносы в ZUS, которые распределяются на социальные выплаты и медицинское страхование. Выплаты делает работодатель. Страховка распространяется на всех членов семьи работника, даже если они не трудоустроены.

Бесплатно по страхованию NFZ открыт доступ к ряду услуг:

наблюдение беременности – приемы, обследования, анализы;
школа будущих мам при роддоме;
роды – медикаменты, наблюдение врачей;
прививки – БЦЖ (от туберкулеза), от гепатита В, которые делают в роддоме и дальнейшие обязательные.

То есть все необходимое во время беременности и родов включено в страховку. Но если женщина закажет дополнительные удобства или обследования, не включенные в NFZ, оплата за них будет производиться отдельно.

Заключение

Если вы решите рожать в Польше, то получите качественное медицинское обслуживание и европейский сервис. Хороший уровень оснащения и высококвалифицированный персонал даже в небольших роддомах обеспечат комфортное пребывание, здоровье матери и ребенка.

Декретный отпуск по беременности и родам — важный вопрос для всех женщин, которые вскоре станут мамами. Предлагаем ознакомиться, как предоставляется декретный отпуск в Польше, каков порядок начислений и размер пособия в 2021 году.

Отпуск по беременности и родам позволяет новоиспеченной маме проводить время с новорожденным, не беспокоясь о финансах. Самое главное, что мама может дать своему малышу после его рождения, — это постоянное присутствие и забота. Молодая мама не может ходить на работу или зарабатывать деньги, поэтому законодатели предусмотрели отпуск по беременности и родам и выплаты для мам.

Как предоставляется декретный отпуск? Специально для вас мы подготовили справочник, в котором вы найдете ответы на самые важные вопросы.

В статье вы найдете ответы на следующие вопросы:

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск по беременности и родам — это оплачиваемый перерыв в работе, вызванный рождением ребенка сотрудником организации. Отпуск отсчитывается со дня рождения ребенка. Некоторые дни декрета можно использовать до родов, но общий период не должен превышать 6 недель (на основании медицинской справки на дату родов).

Продолжительность декретного отпуска в Польше зависит от количества детей, рожденных при одних родах.

Декретный отпуск в Польше

Кто имеет право на декретный отпуск в 2021 году?

В 2021 году декретный отпуск по беременности и родам в Польше предоставляется на тех же условиях, что и в предыдущие годы. Его может получить только лицо, работающее по трудовому договору (умова о праце).

Декретные выплаты получат работающие мать или отец ребенка. Если мать или отец имеют umowa na czas nieokreślony (трудовой договор на неопределенный срок), то будут получать декретные деньги весь период положенного законом отпуска. Если же мать или отец ребенка имеют умову о праце на определенный срок (umowa na czas określony), то отпуск по беременности и родам будут получать в сроках действия трудового договора.

Если же трудовой договор заканчивается во время декретного отпуска, мать будет получать пособие по беременности и родам, пока ребенку не исполнится 52 недели.

Также стоит добавить, что если трудовой договор истекает после третьего месяца беременности, он автоматически продлевается до дня родов, и таким образом — застрахованная женщина получает право на пособие по беременности и родам в течение 52 недель с даты родов.

Как долго длится декретный отпуск в Польше?

Продолжительность декретного отпуска зависит от количества детей, рожденных при одних родах, и составляет:

20 недель при рождении одного ребенка
31 неделя при рождении двойни
33 недели для тройни
35 недель при рождении четверых детей
37 недель при рождении пяти и более детей.

Таким образом, родители будут иметь в своем распоряжении минимум 20 недель отпуска по беременности и родам и 32 или 34 недели отпуска по уходу за ребенком (в зависимости от количества детей, родившихся за одни роды). Да! Вы правильно поняли: после родового отпуска в Польше вы имеете право на отпуск по уходу.

Можно ли сократить декретный отпуск в Польше?

После использования не менее 14 недель отпуска по беременности и родам молодая мать имеет право отказаться от оставшейся части декрета — при условии, что в декрет уйдет отец ребенка. Отец должен работать, иметь страховку ЗУС и прекратить работу в связи с уходом за ребенком.

Чтобы сократить отпуск, вы должны подать в ЗУС письменное заявление не позднее, чем за 7 дней до начала работы, и приложить к нему копию заявления отца ребенка на оставшуюся часть отпуска по беременности и родам или копию заявления отца ребенка на увольнение.

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор во время декретного отпуска?

Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, находящейся в декретном отпуске. Это может иметь место только в случае банкротства предприятия или ликвидации рабочего места, или при наличии причин, оправдывающих расторжение трудового контракта без уведомления (по вине работника).

В этом случае мать не останется без выплат. ЗУС будет ей выплачивать пенсионные и по инвалидности из государственного бюджета.

Что делать, если родители не работают?
Если трудовой договор закончился в день родов, вам полагается пособие в размере 1000 злотых в месяц на одного ребенка длительностью 52 недели!

Как получить декретный отпуск?

Мать автоматически имеет право на декретный отпуск в Польше, но работодателя придется уведомить о родах. Если вы хотите использовать часть отпуска до родов, вы должны подать соответствующее заявление вместе со справкой от врача о дате родов.

Если отец решит уйти в декретный отпуск или он же будет ухаживать за ребенком, он также должен подать письменное заявление своему работодателю. Отец, как и мать, имеет право на получение выплат.

Насколько велик отпуск по беременности и родам в Польше?

Размер пособия по беременности и родам зависит от заработной платы родителей и даты подачи заявления на декретный отпуск.

Если родители решат использовать оба вида выплат — по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком один за другим — в течение всех 52 недель им будет выплачиваться 80% от расчетной базы (средняя заработная плата за последние 12 месяцев). Для этого заявление на декретный отпуск необходимо подать работодателю матери в течение 21 дня после родов.

Если заявление подано по истечении 21 дня, родитель будет получать 100% месячной заработной платы за отпуск по беременности и родам (20 недель) и 6 недель отпуска по уходу за ребенком, а затем — до окончания отпуска по уходу за ребенком — пособие будет составлять 60% зарплаты.

Лица, не имеющие права на отпуск по беременности и родам, будут иметь право на семейное пособие в размере 1000 злотых в месяц в течение года. Это относится к работающим на умове злецения.

Декретный отпуск в Польше в 2021 году

В чем разница между пособием по беременности и родам и декретным отпуском?

Понятия декретный отпуск и материнское пособие молодой матери часто путают, и это две разные вещи: декретный отпуск — это перерыв в работе, а пособие — денежная помощь.

К примеру, женщина, имеющая umowa na czas określony, которая продлена до дня родов в связи с беременностью, представляет собой особую ситуацию. Роженица не имеет права на декретный отпуск в Польше, потому что в день родов она перестает быть сотрудницей предприятия, но имеет право на получение пособия по беременности и родам.

Дается ли пособие по беременности и родам автоматически?

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, автоматически получает пособие по беременности и родам, выплачиваемое ЗУС. Подавать отдельное заявление на пособие по беременности и родам не нужно — оно предоставляется автоматически, если заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком было подано работодателю. Тогда и пособие будет выплачиваться.

Как быть с декретом и пособием, если трудовой договор расторгается в день родов?

Если трудовой договор матери (umowa o prace) был расторгнут в день родов, она теряет право на декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Но в любом случае мать не останется без выплат. Пособие будет выплачиваться ZUS за весь период, соответствующий продолжительности обоих положенных отпусков (роды+уход), то есть за 52 недели (на одного ребенка).

Для получения пособия по беременности и родам при отсутствии трудового договора необходимо предоставить:

выписку из свидетельства о рождении ребенка или ее копию (заверенную сотрудником ЗУС в качестве проверенной копии),
заявление на выплату пособия по беременности и родам,
заявление матери о том, что отец не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

Эти документы должны быть доставлены бывшему работодателю, который дополняет их сертификатом ZUS Z-3 и передает их в соответствующее подразделение ZUS.

Полный комплект документов также можно подать лично в подразделение ZUS по месту жительства.

Пособие также выплачивается в случае рождения ребенка после увольнения с работы, если трудовой договор был расторгнут в связи с банкротством или ликвидацией предприятия (однако это должно быть подтверждено решением суда).

Но, тем не менее, замечательно, что у мам есть время, отпущенное законом для того, чтобы, не теряя средств к существованию и рабочего места, восстановиться после родов. А главное - возможность самой ухаживать за малышом в первые месяцы его жизни, что бесценно для каждого малыша, для каждой семьи.

Как правило, в понятие отпуска в связи с родами входит два пункта:

возможность уйти в длительный отпуск сохранением за женщиной рабочего места,
сохранение на этот период заработной платы, полностью либо частично.

Но длительность и условия такого отпуска значительно отличаются в разных регионах и государствах. А как именно, мы и постарались узнать.

На сегодня примерно в 40 странах мира отпуск по беременности и уходу составляет более года (включая неоплачиваемый), в основном это европейские страны. В азиатских и африканских государствах чаще всего отпуск после родов продолжается 4-5 месяцев.

Меньше всего, до трех месяцев оплачиваемого отпуска разрешают женщинам Аргентина, Египет, Мексика. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. Во многих странах отпуск по родам и уходу за ребенком дается только тем женщинам, которые проработали на одном месте определенный промежуток времени.

В Великобритании отпуск по беременности и родам длится 52 недели (1 год), начинается, как правило, за месяц до родов. Из них только 6 недель оплачивается в размере 90% от зарплаты, затем, в течение 9 месяцев – фиксированное пособие (приблизительно10 тыс. российских рублей на сегодня). Но для того, чтобы пойти в отпуск, надо проработать на этом месте не менее полугода. Интересно, что двухнедельный отпуск после родов для англичанок – не только право, но и закрепленная законом обязанность.
А вот после окончания отпуска молодым мамам есть поблажки: существует десятидневная программа, которая позволяет постепенно, не сразу на полный день, вернуться на рабочее место. Можно также, если работодатель согласен, самой составить удобный график работы.

В Австрии отпуск по уходу за ребенком длится два года, с сохранением 80% от заработной платы. После выхода на работу мамы имеют право на свободный график и сокращенный рабочий день.

В Финляндии можно взять отпуск по уходу за ребенком на три года. Четыре месяца оплачивается полностью (месяц до родов и три после), затем платится пособие. Правда, после 9 месяцев оно выплачивается только, если ребенок не ходит в детский сад, который предоставляется бесплатно, либо не сидит с няней – в последнем случае пособием оплачиваются ее услуги.

Кстати, именно в Финляндии сложилась традиция подарка от государства – при рождении малыша семья получает большую коробку с полным приданым. А пособие на ребенка выплачивается до достижения им 17-летнего возраста!

Швеция тоже предоставляет мамам длительный отпуск после родов – полтора года. Из них оплачивается 80-100% заработной платы (в зависимости от места работы). Правда, в шведском законодательстве есть нюанс: не менее двух месяцев из этого отпуска должен взять отец ребенка, иначе семья не получит выплат вообще! А если папа проведет с ребенком половину положенного отпуска, семья, наоборот, получит дополнительные деньги.

Впрочем, шведы далеко не одиноки в своем стремлении привлечь отцов к уходу за младенцем. Это делается не только с целью укрепления семьи, но и для того, чтобы уменьшить разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами. По статистике, такая практика также позволяет уменьшить число случаев послеродовой депрессии.

Подобные законы есть также в Норвегии, Исландии, Великобритании. В других же странах далеко не всегда папы имеют право взять декретный отпуск, а там, где имеют – не спешат им пользоваться: во Франции и Австрии с детьми сидят около 4% пап, а в России примерно 2%.

В Норвегии молодой папа обязан взять 14-недельный отпуск. Всего же отпуск по уходу за ребенком здесь составляет около года, с сохранением 80-100% заработка. Правда, для этого нужно было проработать, опять же, не менее полугода. Затем в течение года, если малыш не ходит в садик, оплачиваются услуги няни. Как и в Финляндии, пособие на ребенка выплачивается до его совершеннолетия.

Более жесткая система декретных отпусков существует в Испании. Хотя рабочее место сохраняется за женщиной в течение целых трех лет, оплачивается из них только 4 месяца. Испанским папам тоже оплачиваются две недели отпуска, а неоплачиваемый может продолжаться ещё 2,5 месяца. Однако в Испании официально закреплены льготы кормящим матерям: им можно работать на час меньше и дополнительно брать два получасовых перерыва.

В Канаде отпуск по родам и уходу за ребенком длится в целом около года, оплачивается в размере 55%-80% от заработка мамы. Взять его можно в любое время, начиная с 23 недель беременности.

Сегодня в мире существует всего девять стран, где совсем нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В их числе, как это ни удивительно – США.
Здесь отпуск для мамы составляет 12 недель, взять его можно или за 2 недели до, или уже после родов. Причем такой отпуск предоставляют только крупные фирмы (более 50 человек) и только после года постоянной работы. Правда, в трех американских штатах –Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – этот небольшой декретный отпуск оплачивается.

Похожие условия и в Японии: женщине дается 6 недель отпуска до родов и 8 недель после них. Государственные структуры оплачивают этот отпуск полностью, частные компании, как правило, в меньшем объеме.

Но, хотя в азиатских странах не приняты длительные декретные отпуска, поддержка молодых мам все же ощущается. Например, в офисах Индонезии распространены комфортные комнаты матери и ребенка, а выход после трехмесячного отсутствия на работу можно сделать постепенным. Есть даже специальная услуга мотокурьеров, перевозящих… сцеженное грудное молоко из офиса домой, к ребенку!

В общем, Россия на фоне других государств в отношении декретного отпуска выглядит неплохо, хотя и проигрывает ряду государств, особенно европейских. У нас полностью оплачиваемый декретный отпуск длится 70 дней, а при рождении двух и более детей 84 до родов и 70 (110) дней после родов. Затем до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается 40% заработка, а всего в отпуске можно оставаться три года. Кстати, только в России таким отпуском может воспользоваться не только мама или папа, но и любой другой родственник.

Юлия Воронцова,
28.05.19,
обновлено 22.08.21

для беременных, восстановление после родов, о детях до года Другие статьи автора

Беременность не всегда наступает запланировано. Порой, случаются приятные сюрпризы, и тогда очень быстро возникает множество вопросов, ответы на которые не так легко найти. Особенно если беременность наступила в Польше.

Мы подготовили небольшую подборку о основных правах беременных в Польше. Сразу предупреждаем, что мы без юридического образования, а данная информация собрана из личного опыта и опыта некоторых работающих мам. Так что советуем в любом сомнительном случае обращаться к законам о труде, гражданскому кодексу или консультироваться с юристами.

Общая информация

При добровольной оплате медицинской страховки хоробовой (składka chorobowa), на умове злеценя, можно получить декретные выплаты (zasiłek macierzyński) на срок материнского и родительского отпусков. Но для этого нужно родить пока не истек срок контракта.

Если вы заключили договор на неограниченный срок (umowę o pracę na czas neokreślony), тогда вам бояться нечего. Никто не имеет права уволить вас до родов и окончания декретного отпуска (urlop macierzyński). Есть только два исключения: дисциплинарная статья или ликвидация предприятия.
Если у вас договор на конкретный срок работы или только договор об испытательном сроке, дольше одного месяца, то в таком случае, если срок истекает после третьего месяца беременности, работодатель обязан продлить договор до даты родов, а значит вы имеете право на декретные выплаты (zasiłek macierzyński).
Если получено предупреждение об увольнении, или уже расторгнут срочный договор, и в это время женщина узнает о том, что она беременна, работодатель обязан вернуть ей ее рабочее место.
Если женщина была инициатором расторжения срочного трудового договора, и в этот момент узнает о своем положении у нее есть 7 дней с момента подтверждения беременности, что бы отозвать свое заявление на увольнение.
Если трудовой договор заключен на срок меньше, чем один месяц, то такой договор не будет продлен, не зависимо от того, когда вы поговорите с начальником.
До родов можно начать использовать urlop macierzynski, но не больше 6 недель до даты родов. Предупредить нужно заранее, с предоставлением от врача справки о дате планируемых родов.

Для предпринимателей, при оплате все тех же взносов хоробовых в течении 90 дней, также возможен вариант с больничным и декретным отпуском. Но в этих случаях расчет проводится исходя из размера взносов будущей мамы в ZUS.

Больничный во время беременности в Польше

Если у вас умова о праце, либо вы сами оплачиваете оба взноса в фонд социального страхования (skladka zdrowotna, skladka chorobowa), то в таком случае вы всегда можете найти врача который вам выпишет больничный, чуть ли не с первых месяцев беременности и до её конца. Не обязательно это должен быть гинеколог. Главным фактом является то, что вы беременны, а получаете ли вы освобождение по причине плохого самочувствия, из-за растущего в вас нового человека, или из-за хронического воспаления хитрости, не столь важно. Освобождение можно получить даже из-за простуды, от терапевта.

Такой больничный называется zwolnienie lekarskie (L4) и оплачивается он 100% (при обычном больничном оплачивается 80% ) от среднего заработка за год. Но, если вы устроились на работу только что, и тут узнаете что ждете ребенка, то вы ничего не получите, хоть и имеете право не работать. Вам придется отработать 30 дней на умове о праце или 90 по злецению и только потом получать L4.

Очень важно, чтобы больничный лист был помечен кодом с большой буквы “В”. Тогда вы получаете 100 %, если такой код не будет поставлен, то начислено будет только 80 % как при обычной болезни.

Всего можно использовать 270 дней больничного, что в принципе дает полных 9 месяцев беременности. Главное быть осторожным и не начать подрабатывать пока находишься на таком больничном. Довольно часто встречаются проверки как со стороны работодателей, так и ZUS, по целесообразности использования L4. Если у вас запланирован отпуск, можно получить подтверждение от врача, что такой отпуск не навредит вам и отнести его работодателю. Подстраховка никогда не будет лишней.

Как расчитывается размер больничного?

При расчете суммируются выплаты зарплаты и премий за полные месяцы в которых были оплачены взносы по skladkie chorobowej за последние 12 месяцев и эта сумма будет поделена на количество этих полных месяцев. То есть если вы работали только последние 4 месяца из последних 12, то за эти 4 месяца суммируется зарплата нетто, делится на 4 и вы получаете свои выплаты.

Если за последний год вы работали на нескольких работах и перерыв между этими работами составил менее 30 дней, то зарплаты с этих мест тоже будут учтены.

Кто платит за больничный во время беременности?

Первые 33 дня, непрерывного больничного, оплачивает работодатель, а дальше, если на предприятии трудоустроено менее 20 человек, эстафету принимает фонд социального страхования (ZUS).

Если вы отправитесь на больничный в конце этого года, а потом сделаете перерыв, и в следующем году снова возьмете освобождение, то в таком случае вашему работодателю придется заплатить снова за первые 33 дня больничного в этом году, а потом только передать это в ZUS.

Читайте также: