Каким образом устанавливаются размеры и условия компенсационных выплат медицинским работникам

Обновлено: 17.05.2024

1. Установить расходное обязательство Ленинградской области по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 году на работу в сельский населенный пункт либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2016 году осуществляется за счет средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования и средств областного бюджета Ленинградской области в соотношении соответственно 60 и 40 процентов.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 марта 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 29 февраля 2016 года N 45, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

2. Утвердить Порядок заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты согласно приложению 1.

____________________________________________________________________
Пункт 4 предыдущей редакции с 5 марта 2013 года считается пунктом 3 настоящей редакции - постановление Правительства Ленинградской области от 31 января 2013 года N 8.
____________________________________________________________________

3. Определить комитет по здравоохранению Ленинградской области уполномоченным органом по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам.

4. Комитету по здравоохранению Ленинградской области и Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Ленинградской области до 15-го числа месяца, предшествующего месяцу, в котором осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам, обеспечить представление в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования заявки на получение иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат по форме, установленной Федеральным фондом обязательного медицинского страхования.
(Пункт дополнительно включен с 5 марта 2013 года постановлением Правительства Ленинградской области от 31 января 2013 года N 8)

5. Комитету по здравоохранению Ленинградской области обеспечить заключение с медицинскими работниками в возрасте до 50 лет, имеющими высшее образование, прибывшими в 2016 году на работу в сельский населенный пункт либо поселок городского типа или переехавшими на работу в сельский населенный пункт либо поселок городского типа из другого населенного пункта, договоров о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в порядке, утвержденном настоящим постановлением.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 марта 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 29 февраля 2016 года N 45, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

8. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области Уткина О.А.

Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков

Приложение 1. Порядок заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Ленинградской области
от 14 февраля 2012 года N 46

(с изменениями на 29 февраля 2016 года)

1. Настоящий Порядок определяет условия и порядок заключения с медицинским работником договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

2. В настоящем Порядке используются следующие понятия:

единовременная компенсационная выплата - единовременная выплата в размере одного миллиона рублей;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 5 марта 2013 года постановлением Правительства Ленинградской области от 31 января 2013 года N 8.

медицинский работник - физическое лицо в возрасте до 50 лет, имеющее высшее образование, допущенное к осуществлению медицинской деятельности в соответствии с действующим законодательством, прибывшее в 2016 году на работу в сельский населенный пункт либо поселок городского типа или переехавшее на работу в сельский населенный пункт либо поселок городского типа из другого населенного пункта;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 3 марта 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 29 февраля 2016 года N 45, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

государственное учреждение - государственное казенное, бюджетное или автономное учреждение Ленинградской области, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 3 марта 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 29 февраля 2016 года N 45, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

трудовой договор - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или на срок не менее 5 лет с государственным учреждением, расположенным в сельском населенном пункте либо поселке городского типа или имеющим структурные подразделения в сельских населенных пунктах либо поселках городского типа, в 2016 году;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 3 марта 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 29 февраля 2016 года N 45, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты - договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключенный между медицинским работником, государственным учреждением и комитетом по здравоохранению Ленинградской области по форме согласно приложению к настоящему Порядку;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 10 апреля 2015 года постановлением Правительства Ленинградской области от 6 апреля 2015 года N 96.

поселок городского типа - городской поселок (поселок городского типа) в соответствии с областным законом от 15 июня 2010 года N 32-оз "Об административно-территориальном устройстве Ленинградской области и порядке его изменения".
(Абзац дополнительно включен с 3 марта 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 29 февраля 2016 года N 45, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года)

3. Возраст медицинского работника определяется на дату заключения трудового договора.

4. Договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты заключается на основании обращения медицинского работника к руководителю государственного учреждения, поступившего в течение 6 месяцев после заключения трудового договора и окончания испытательного срока, если такой срок установлен медицинскому работнику при приеме на работу, но не позднее 31 октября текущего года.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 7 марта 2014 года постановлением Правительства Ленинградской области от 4 марта 2014 года N 49, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года; в редакции, введенной в действие с 10 апреля 2015 года постановлением Правительства Ленинградской области от 6 апреля 2015 года N 96.

5. Проект договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, подписанный медицинским работником и руководителем государственного учреждения, с прилагаемыми документами направляется государственным учреждением в комитет по здравоохранению Ленинградской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 10 апреля 2015 года постановлением Правительства Ленинградской области от 6 апреля 2015 года N 96.

6. Комитет по здравоохранению Ленинградской области:

подписывает договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты и направляет в течение 15 рабочих дней с даты поступления проекта договора два экземпляра договора государственному учреждению;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 10 апреля 2015 года постановлением Правительства Ленинградской области от 6 апреля 2015 года N 96.

ведет учет заключенных и исполненных договоров о предоставлении единовременной компенсационной выплаты;

выполняет условия договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, в том числе в части соблюдения сроков ее предоставления.

7. Комитет по здравоохранению Ленинградской области обязан отказать в заключении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в следующих случаях:

при несоответствии проекта договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты форме, установленной настоящим Порядком;

при отсутствии приложения к проекту договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты документов, предусмотренных договором;

при несоответствии медицинского работника - участника договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты требованиям, предъявляемым настоящим Порядком.

8. Мотивированный отказ в предоставлении единовременной компенсационной выплаты направляется комитетом по здравоохранению Ленинградской области медицинскому работнику в течение 15 рабочих дней с даты поступления проекта договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

Приложение к Порядку. Договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты

Приложение
к Порядку.
(в редакции,
введенной в действие с 5 марта 2013 года
постановлением Правительства
Ленинградской области от 31 января 2013 года N 8;
в редакции, введенной в действие с 7 марта 2014 года
постановлением Правительства
Ленинградской области от 4 марта 2014 года N 49,
распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2014 года,
в редакции, введенной в действие с 10 апреля 2015 года
постановлением Правительства
Ленинградской области от 6 апреля 2015 года N 96;
в редакции, введенной в действие с 3 марта 2016 года
постановлением Правительства Ленинградской области
от 29 февраля 2016 года N 45, распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. -
См. предыдущую редакцию)

Договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты

года

(фамилия, имя, отчество)

(серия, номер, кем и когда выдан)

(далее - Медицинский работник),

с одной стороны,

(наименование государственного учреждения)

(далее - Учреждение) в лице руководителя Учреждения

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава Учреждения, со второй стороны, и комитет по здравоохранению Ленинградской области (далее - Комитет) в лице председателя

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Положения о комитете по здравоохранению Ленинградской области, с третьей стороны (далее - Стороны), заключили настоящий договор о следующем:

1. Предмет договора

Предметом настоящего договора является осуществление единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей медицинскому работнику в возрасте до 50 лет, имеющему высшее образование, прибывшему в 2016 году на работу в сельский населенный пункт либо поселок городского типа или переехавшему на работу в сельский населенный пункт либо поселок городского типа из другого населенного пункта.

2. Обязательства Сторон

2.1. Медицинский работник обязуется:

2.1.1. Работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным Медицинским работником с Учреждением (далее - трудовой договор).

2.1.2. Письменно извещать Учреждение и Комитет не менее чем за две недели до дня прекращения трудового договора о намерении до истечения пяти лет с даты заключения расторгнуть трудовой договор.

2.1.3. Письменно извещать Учреждение и Комитет в течение двух рабочих дней с даты изменения указанных в настоящем договоре реквизитов банковского счета и (или) почтового адреса о наличии указанных изменений.

2.1.4. Не предпринимать меры к заключению нового договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в течение срока действия настоящего договора и после его прекращения (досрочного расторжения) независимо от оснований прекращения (досрочного расторжения) договора.

2.1.5. В случае прекращения трудового договора с государственным и учреждением до истечения пяти лет с даты заключения трудового договора (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному Медицинским работником периоду, установленному пунктом 2.1.1 настоящего договора, в областной бюджет Ленинградской области. Возврат части единовременной компенсационной выплаты осуществляется в течение пяти операционных дней с даты увольнения Медицинского работника через отделение Сберегательного банка Российской Федерации в Управление Федерального казначейства по Ленинградской области на счет Комитета (реквизиты для перечисления предоставляются Комитетом).

В случае внесения изменений в трудовой договор, устанавливающих продолжительность рабочего времени, отличную от нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную с даты внесения изменений в трудовой договор пропорционально не отработанному Медицинским работником периоду, установленному пунктом 2.1.1 настоящего договора, в областной бюджет Ленинградской области. Возврат части единовременной компенсационной выплаты осуществляется в течение пяти операционных дней с даты внесения изменений в трудовой договор через отделение Сберегательного банка Российской Федерации в Управление Федерального казначейства по Ленинградской области на счет Комитета (реквизиты для перечисления предоставляются Комитетом).

2.1.6. В случае просрочки исполнения обязательства по возврату части единовременной компенсационной выплаты, предусмотренного пунктом 2.1.5 настоящего договора, уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, со дня, когда денежные средства должны быть возвращены, до дня их возврата.

2.2. Учреждение обязуется:

2.2.1. Соблюдать обязательства в соответствии с трудовым договором.

2.2.2. Письменно извещать Комитет о прекращении трудового договора по любым основаниям.

2.2.3. Письменно извещать Комитет о принятии решения о ликвидации, реорганизации Учреждения либо иного решения, влекущего для Учреждения утрату статуса государственного учреждения, и представлять в Комитет копию решения.

2.2.4. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности персональных данных Медицинского работника при их обработке.

2.3. Комитет обязуется:

2.3.1. Обеспечить предоставление единовременной компенсационной выплаты Медицинскому работнику в размере одного миллиона рублей путем перечисления указанной суммы на банковский счет Медицинского работника в течение 30 дней со дня заключения настоящего договора.

2.3.2. В случае невыполнения Медицинским работником пунктов 2.1.5 и 2.1.6 настоящего договора взыскивать денежные средства в установленном порядке.

2.3.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности персональных данных Медицинского работника при их обработке.

3. Срок действия договора

Настоящий договор действует с даты подписания всеми Сторонами и до истечения пяти лет с даты заключения трудового договора.

4. Прочие условия

4.1. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.

4.2. К настоящему договору прилагаются заверенные Учреждением:

копия трудового договора,

копия документа государственного образца о высшем образовании, удостоверяющего получение Медицинским работником высшего медицинского образования,

копия сертификата специалиста, выданного Медицинскому работнику,

копия паспорта Медицинского работника,

копия трудовой книжки Медицинского работника,

копия сберегательной книжки Медицинского работника.

5. Банковские реквизиты и адреса Сторон:

5.3. Медицинский работник

(фамилия, имя, отчество)

(серия, номер, кем и когда выдан)

фактический адрес проживания

6. Подписи и печати Сторон

(должность, фамилия, инициалы)

Медицинский работник согласен на обработку персональных данных, указанных в настоящем договоре, в информационных системах Комитета, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ленинградской области и Федерального фонда обязательного медицинского страхования с использованием или без использования средств автоматизации в целях заключения и исполнения настоящего договора

Приложение 2. Положение об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (исключено)

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ленинградской области
от 14 февраля 2012 года N 46

____________________________________________________________________
Приложение исключено с 5 марта 2013 года - постановление
Правительства Ленинградской области от 31 января 2013 года N 8. -
См. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"

Минтруд и Минздрав РФ представили проект правительственного постановления об утверждении параметров отраслевой системы оплаты труда медицинских работников в госучреждениях здравоохранения. Оклад будет формироваться исходя из трех параметров: расчетной величины, установленной на уровне 13 617 рублей, коэффициента сложности выполняемой работы по должностям и коэффициента региональной экономической дифференциации. Запустить пилотный проект планируют в 440 медорганизациях в семи регионах страны в декабре 2021 года.

Коэффициенты сложности выполняемой работы по должностям:

1. Санитар, сестра-хозяйка – 1,00.

2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными – 1,07.

3. Инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор – 1,18.

4. Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; гигиенист стоматологический; инструктор по лечебной физкультуре – 1,26.

5. Медицинская сестра (палатная, постовая, патронажная, приемного отделения, физиотерапии, по массажу, по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, по косметологии, реабилитации); зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); медицинский оптик-оптометрист; рентгенолаборант – 1,35.

6. Медицинская сестра участковая – 1,44.

7. Медсестра (анестезист, процедурной, перевязочной, общей практики); фельдшер (в том числе выездных бригад и санитарной авиации, нарколог); акушер; операционная медсестра – 1,54.

8. Старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушер, медицинская сестра); заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра) – 1,65.

9. Врач-стажер – 1,77.

10. Медицинские работники – специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, врач-лаборант – 1,94.

11. Врачи, оказывающие первичную медико-санитарную помощь; врачи-специалисты – 2,23.

12. Врачи стационарных подразделений, фтизиатр, психиатр (детский, подростковый), психиатр-нарколог участковые – 2,39.

13. Врачи выездных бригад станций скорой помощи (в том числе санитарная авиация), терапевты, педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) – 2,56.

14. Врачи отделений хирургического профиля стационаров, старший врач, анестезиолог-реаниматолог, патологоанатом, судебно-медицинский эксперт – 2,74.

15. Заведующий отделом (отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения – 2,93.

16. Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы) – 3,13.

Размер коэффициента региональной экономической дифференциации будут рассчитывать, исходя из данных Росстата по медианной зарплате в каждом из субъектов, участвующих в пилотном проекте. Так, для Белгородской области и Севастополя установлен коэффициент 1,38, для Курганской – 1,00. Для расчета зарплат медикам в Омской области будут использовать коэффициент 1,11, в Оренбургской – 1,09, в Республике Саха – 1,16, Тамбовской области – 1,14.

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокий результат работы будут направлять в виде надбавки бригаде скорой помощи и санитарной авиации (60% от должностного оклада), за работу в составе медицинских мобильных бригад (30% от оклада), за работу в сельской местности (25% от оклада). Такие выплаты также положены участковым педиатрам и терапевтам и их медсестрам, а также врачам-специалистам за оказанную помощь в амбулаторных условиях (30%). Надбавки будут установлены для работников ФАПов, в том числе акушеркам и патронажным медсестрам (30%).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы предназначены также для медиков, оказывающих помощь в условиях стационара. Например, врачам анестезиологам-реаниматологам будут доплачивать 30% от оклада. За работу в доме ребенка и госпиталях ветеранов войн медики будут получать 20% от оклада, а в случае разделения рабочего дня на части им положены стимулирующие выплаты в размере 30% от оклада.

Согласно документу, выплаты будут начислять и за качество выполняемых работ. Так, за наставничество будут доплачивать 15% от оклада, за выявление онкозаболеваний и по родовым сертификатам медикам положены выплаты на условиях, определенных Правительством РФ. Кроме того, выплаты положены за наличие квалификационной категории: 10% оклада – вторая категория, 20% оклада – первая категория, 30% оклада – высшая категория.

Еще одним пунктом для начисления стимулирующих выплат являются премиальные выплаты по итогам работы. Так, для выплат вознаграждений будет сформирован месячный премиальный фонд: 20% от должностного оклада – участковым терапевтам и педиатрам и их медсестрам; 40% от оклада – врачам-специалистам стационаров (в том числе старшим врачам, патологоанатомам, судебно-медицинским экспертам, анестезиологам-реаниматологам), заведующим структурных подразделений/отделений всех профилей (кроме заведующих ФАПов, здравпунктов и медпунктов); 30% от оклада – младшему медицинскому персоналу и 10% от оклада – иным медицинским работникам.

Компенсационные выплаты

На компенсационные выплаты смогут рассчитывать медики, которые работают в местностях с особыми климатическими условиями. Им положены районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных безводных местностях и высокогорных районах. Также предусмотрены процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Также компенсационные выплаты будут направлять медикам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. В частности, повышение зарплаты установлено для медиков, участвующих в оказании противотуберкулезной (40% от оклада) и психиатрической (30% от оклада) помощи, а также работающих с пациентами с ВИЧ (60%). Доплаты медикам положены за работу в ночное (30% оклада за час работы и 50% в отделениях интенсивной терапии), сверхурочное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, дополнительной оплате подлежит совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Процентная надбавка также положена медикам, допущенным к гостайне (от 5% до 10%).

О пилотном проекте

Пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медиков был анонсирован в апреле 2021 года. Тогда первый замминистра здравоохранения РФ Виктор Фисенко отмечал, что после проведения проекта наиболее успешную практику планируют распространить на все регионы страны.

В Минтруде отмечали, что рассчитывать оклады медработников будут с учетом нескольких факторов – коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона. В ведомстве отмечали, что они могут различаться в разных регионах в несколько раз.

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин в начале июня 2021 года подписал постановление, согласно которому реализация пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда должна была начаться 1 ноября в семи регионах и продлиться до марта 2022 года. В конце сентября правительство РФ сообщило о переносе старта реализации проекта на декабрь 2021 года.

В качестве социальной гарантии медицинским работникам выступают компенсации за работу в сельской местности. На каких условиях осуществляются такие выплаты и подлежат ли они обложению НДФЛ, расскажем в статье.

О порядке выплаты компенсаций медработникам.

в сельские населенные пункты;
в рабочие поселки;
в поселки городского типа;
в города с населением до 50 тыс. человек.

Условия предоставления данной субсидии субъекту РФ следующие (п. 5 Правил):

1) наличие нормативного акта, устанавливающего порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам;

2) наличие в бюджете субъекта РФ бюджетных ассигнований на указанные цели;

3) заключение соглашения в соответствии с п. 10 Правил формирования, предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.09.2014 № 999.

В качестве примера такого нормативного акта можно привести Постановление Правительства Нижегородской области от 28.02.2019 № 107, которым утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты Нижегородской области. Аналогичным документом является Постановление Правительства Ленинградской области от 26.02.2018 № 52.

Как правило, право на получение выплаты имеет медицинский работник, отвечающий следующим требованиям:

является гражданином РФ;
имеет высшее или среднее профессиональное образование;
прибыл (переехал) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек субъекта РФ;
не имеет неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60%);
ранее выплату не получал;
заключил трудовой договор на неопределенный срок или на срок не менее пяти лет с медицинской организацией, подведомственной минздраву субъекта РФ;
заключил трудовой договор с медицинской организацией на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 350 ТК РФ;
выполняет трудовую функцию на должности врача или фельдшера, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год;
заключил договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты с медицинской организацией и минздравом субъекта РФ.

К сведению

Единовременная компенсационная выплата предоставляется минздравом субъекта РФ медицинскому работнику независимо от возраста [2] однократно: врачу – в размере 1 млн руб., фельдшеру – в размере 500 тыс. руб. (п. 5, 6 Правил).

В обязанности медицинского работника, заключившего трудовой договор с медицинской организацией, входят:

1) исполнение трудовых обязанностей в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. 106 и 107 ТК РФ);

2) возврат в бюджет субъекта РФ части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока. Исключения составляют случаи прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 и п. 5 – 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также случаи перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

3) возврат в бюджет субъекта РФ части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу или продление срока действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

О налогообложении компенсационных выплат.

При этом новая редакция пп. 37.2 ст. 217 НК РФ распространяется на доходы, право на получение, которых возникло (возникнет) у медицинских работников с 01.01.2018 по 31.12.2022 включительно (см. п. 3 ст. 2 Федерального закона № 147-ФЗ). В связи с этим если у медицинского работника был удержан налог, то он подлежит возврату.

Порядок возврата НДФЛ был изложен в Письме ФНС РФ от 14.11.2019 № БС-4-11/23181@. В соответствии с положениями п. 1 ст. 231 НК РФ излишне удержанная налоговым агентом сумма налога подлежит возврату на основании письменного заявления налогоплательщика. При этом возврат осуществляется за счет НДФЛ, подлежащего перечислению в бюджет в счет предстоящих платежей как по этому налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание.

К сведению

Возврат излишне удержанных сумм следует осуществить в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика.

Если суммы налога, подлежащей перечислению налоговым агентом в бюджет, для возврата недостаточно, налоговый агент в течение десяти дней со дня подачи ему соответствующего заявления направляет в налоговый орган по месту своего учета заявление на возврат излишне удержанной им суммы налога. Возврат налоговому агенту перечисленной в бюджет суммы налога осуществляется ФНС в порядке, установленном ст. 78 НК РФ.

Таким образом, возврат излишне удержанной налоговым агентом суммы НДФЛ с единовременных компенсационных выплат медицинским работникам осуществляется им же (в нашем случае – минздравом области) в порядке, установленном п. 1 ст. 231 НК РФ.

Выплата не подлежит обложению НДФЛ. Если налог был удержан налоговым агентом, то он подлежит возврату.

[2] С 02.11.2019 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 18.10.2019 № 1347, которое отменило возрастные ограничения для участников госпрограммы.

Единовременные компенсационные выплаты предоставляются медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов) государственных медицинских организаций Новосибирской области, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с государственной медицинской организацией Новосибирской области в 2021 году, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей на 2021 финансовый год, утвержденный министерством здравоохранения Новосибирской области в размере:

1,5 млн. рублей для врачей и 0,75 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях. Перечень удаленных и труднодоступных территорий утвержден постановлением Правительства Новосибирской области от 25.03.2020 №86-п;

1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, не входящих в перечень удаленных и труднодоступных территорий, либо города с населением до 50 тыс. человек.

Нормативные правовые акты размещены внизу страницы.

Для получения выплаты необходимо:

заключить трудовой договор с государственной медицинской организацией Новосибирской области на должность, включенную в программный реестр должностей на текущий финансовый год (2021);
после заключения трудового договора:
1. врачом предоставляются в Минздрав НСО следующие документы:
- заявление о предоставлении выплаты по форме, утвержденной Минздравом НСО, согласие на обработку персональных данных;
- копия документа, удостоверяющего личность заявителя (все страницы, включая незаполненные), заверенная врачом
- копия трудового договора с государственной медицинской организацией Новосибирской области, заверенная работодателем;
- копия трудовой книжки, заверенная работодателем, и (или) сведения о трудовой деятельности, заверенные в установленном порядке;
- копия приказа о приеме на работу, заверенная работодателем;
- копия диплома о высшем образовании с приложением, заверенная врачом;
- копия удостоверения (диплома) об окончании интернатуры или ординатуры (для медицинских работников, по специальностям которых законодательством Российской Федерации предусмотрено наличие послевузовского профессионального образования), заверенная врачом. В отношении врачей, завершивших обучение в медицинских вузах до 2000 года, представляется заверенная имикопия документа о прохождении специализации;
- копия диплома о профессиональной переподготовке (при наличии), заверенная врачом;
- копия действующего сертификата специалиста (для медицинских работников, по специальностям которых законодательством Российской Федерации предусмотрено наличие сертификата специалиста), заверенная врачом;
- копия свидетельства об аккредитации (все страницы, включая незаполненные) (для медицинских работников, по специальностям которых законодательством Российской Федерации предусмотрено наличие свидетельства об аккредитации), заверенная врачом;
- справка (иной документ) из кредитной организации с полными реквизитами счета, открытого на имя заявителя, содержащая в том числе следующую информацию: полное наименование кредитной организации, БИК кредитной организации, номер корреспондентского счета (к/с) кредитной организации, ИНН кредитной организации, КПП кредитной организации, расчетный счет заявителя;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (представляется по собственной инициативе). На бумажном носителе представляется оригинал и копия документа, после сверки оригинал возвращается заявителю.
В случае непредставления врачом документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, Минздрав НСО получает данную информацию (сведения) на основании запроса, в том числе в рамках межведомственного информационного взаимодействия;
- копия документа, подтверждающего место жительства (место пребывания) заявителя на территории соответствующего населенного пункта, заверенная врачом;
2. фельдшером, а также акушеркой, медицинской сестрой фельдшерско-акушерского пункта представляются в Минздрав НСО следующие документы:
- заявление о предоставлении выплаты по форме, утвержденной Минздравом НСО; согласие на обработку персональных данных;
- копия документа, удостоверяющего личность заявителя (все страницы, включая незаполненные), заверенная фельдшером, акушеркой, медицинской сестрой фельдшерско-акушерского пункта;
- копия трудового договора с государственной медицинской организацией Новосибирской области, заверенная работодателем;
- копия трудовой книжки, заверенная работодателем, и (или) сведения о трудовой деятельности, заверенные в установленном порядке;
- копия приказа о приеме на работу, заверенная работодателем;
- копия документа, подтверждающего наличие среднего медицинского образования, заверенная фельдшером, акушеркой, медицинской сестрой фельдшерско-акушерского пункта;
- копия сертификата специалиста/копия свидетельства об аккредитации специалиста (все страницы, включая незаполненные), заверенная фельдшером, акушеркой, медицинской сестрой фельдшерско-акушерского пункта;
- справка (иной документ) из кредитной организации с полными реквизитами счета, открытого на имя заявителя, содержащая в том числе следующую информацию: полное наименование кредитной организации, БИК кредитной организации, номер корреспондентского счета (к/с) кредитной организации, ИНН кредитной организации, КПП кредитной организации, расчетный счет заявителя;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (представляется по собственной инициативе). На бумажном носителе представляется оригинал и копия документа, после сверки оригинал возвращается заявителю.
В случае непредставления фельдшером, акушеркой, медицинской сестрой фельдшерско-акушерского пункта документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, Минздрав НСО получает данную информацию (сведения) на основании запроса, в том числе в рамках межведомственного информационного взаимодействия;
- копия документа, подтверждающего место жительства (место пребывания) заявителя на территории соответствующего населенного пункта.
  Срок рассмотрения пакета документов: 20 рабочих дней.
Основания для отказа в заключении договора о предоставлении выплаты:

Читайте также: