Каким числом уволить сотрудника по инвалидности

Обновлено: 16.05.2024

После прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) в медучреждении сотрудник может получить 1, 2 или 3 группу инвалидности. В результате работодатель ввиду наличия медицинских ограничений иногда вынужден расстаться с работником. Кроме того, нередко происходит увольнение по инвалидности по собственному желанию или по инициативе работодателя, соглашению сторон в различных ситуациях. Оформление каждого из этих случаев требует ответственного подхода и учета всех законодательных тонкостей увольнения по инвалидности.

На каких основаниях возможно увольнение по инвалидности

Законодательно для людей с ограниченными возможностями не установлено каких-либо отдельных правил расторжения трудовых отношений. При этом выделяют случай, когда происходит увольнение по инвалидности в связи с невозможностью продолжения работы по медицинским показаниям – поскольку в этом случае расставание происходит независимо от желания сторон.

Кроме того, в зависимости от степени ограничения трудоспособности сотрудник может продолжать работать. В этом случае он может быть уволен по любой из причин, перечисленных в ст. 77 ТК РФ.

Условно причины расторжения трудовых отношений с сотрудником, имеющим ограниченные физические возможности, можно разделить на следующие группы:

1. Общие основания увольнения:

по желанию работника;
по инициативе компании;
по соглашению сторон;
по не зависящим от участников трудового договора причинам.

2. Увольнение по медицинским показаниям, приведённым в документе МСЭ – в зависимости от степени нарушения функций организма:

при полной потере трудоспособности – на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
при наличии ограничений, препятствующих выполнению обязанностей в текущей должности и отсутствии у компании допустимой к выполнению работы или отказе сотрудника от перевода на нее – по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В зависимости от уровня повреждения здоровья гражданину могут быть назначены различные группы инвалидности. Самые тяжелые нарушения функций – у 1 группы. Как правило, они характеризуются полной потерей способности к труду. Сотрудники со 2 и 3 группой имеют ограничения на выполнение определенных видов деятельности, но в большинстве случаев могут трудиться на специально оборудованных для этого рабочих местах.

Как происходит увольнение по инвалидности по собственной инициативе

Трудящийся с ограниченными возможностями имеет право расстаться с работодателем по своей инициативе. Для этого ему нужно письменно предупредить об этом работодателя минимум за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), написав соответствующее заявление.

На практике увольнение инвалида 2 и 3 группы по собственному желанию включает следующие шаги:

Написание и передача нанимателю заявления.
Оформление приказа о расторжении трудовых отношений – в произвольной форме или с применением бланка № Т-8. Ознакомление с ним сотрудника под роспись.
Внесение записей в трудовую книжку, регистр сведений о трудовой деятельности, оформление личной карточки сотрудника.
Выдача в последний рабочий день всех положенных документов, а также полного расчета. Он включает заработную плату, компенсацию отпуска и иные начисления, закреплённые в политике компании.

Когда сотрудник уходит на пенсию по инвалидности, он должен указать эту причину в заявлении. Тогда согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ при таких обстоятельствах он имеет право уйти без отработки. В этом случае увольнение по инвалидности 2 или 3 группы по собственному желанию проводят датой, указанной в заявлении.

Если рабочее место сотрудника формировалось по квоте или создавалось с участием бюджетных субсидий, о факте увольнения нужно сообщить в службу занятости.

Можно ли уволить по инвалидности по инициативе работодателя

Законодательство не лишает нанимателя возможности расторгнуть трудовой договор с работником, имеющим физические ограничения, по инициативе компании на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Так, увольнение инвалида 2 или 3 группы по инициативе работодателя возможно по следующим причинам:

сокращение штата или ликвидация компании;
совершение сотрудником нескольких дисциплинарных проступков или однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, неисполнения им должностных обязанностей;
совершение по месту работы хищения или иных действий (бездействия), дающих основания для утраты к нему доверия;
несоответствие сотрудника занимаемой должности, подтверждённое итогами аттестации;
появление на работе в состоянии опьянения.

Кроме того, в случае расставания с сотрудником с ограниченными возможностями по инициативе компании следует со всей серьезностью подойти к сбору доказательств, обосновывающих правомерность принятия работодателем решения об увольнении.

Расторжение трудовых отношений по инвалидности по соглашению сторон

Сотрудничество с человеком, имеющим инвалидность, может быть прекращено по взаимной договоренности с работодателем.

Порядок расторжения отношений с нанимателем по соглашению сторон в подобных обстоятельствах включает в себя:

Проведение совместных переговоров – для выявления приемлемых для обоих участников трудовых отношений условий прекращения сотрудничества.
До того, как уволить по инвалидности, заключают письменное соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию. В нем указывают срок ухода, а также дополнительные условия прекращения трудовых отношений.
Издание приказа об увольнении.
Внесение сведений о трудовой деятельности, оформление трудовой книжки и личной карточки работника.
Выдача всех документов, связанных с увольнением, а также полного расчета – в последний рабочий день.

Разрыв трудовых отношений в связи с инвалидности по медпоказаниям

После прохождения медико-социальной экспертизы в уполномоченном учреждении и назначения группы инвалидности сотруднику выдают документ, содержащий медицинские противопоказания. В том числе в части возможности выполнения трудовых функций. При этом возможны два варианта, которые важны для работодателя:

Работнику полностью противопоказана любая трудовая деятельность.
Текущее состояние организма сотрудника накладывает ограничение на выполнение им определенных должностных функций.

В первом случае работодатель вправе сразу после ознакомления с медзаключением расторгнуть с работником трудовой договор. Для этого ему нужно:

Издать приказ об увольнении, в котором в качестве основания для прекращения сотрудничества продублировать формулировку из п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В качестве документа-основания в приказе указать реквизиты документа МСЭ, предоставленного сотрудником. Работника знакомят с распоряжением об увольнении под роспись.
Оформляют записи в трудовую книжку и в регистр информации о трудовой деятельности, личную карточку работника.
В последний день работы сотрудник получает все документы, связанные с его трудовой деятельностью и полный расчет по деньгам.

Если заключение медиков содержит только ограниченный перечень противопоказаний к некоторым видам работ, процедура иная. В этой ситуации работодателю следует:

Сравнить имеющийся список противопоказаний с действующим функционалом работника и удостоверится, что его текущая работа действительно ему противопоказана. Для этого лучше использовать Методическими рекомендации, утвержденные приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 515.
Если продолжение работы действительно невозможно, компании необходимо письменно предложить работнику иные имеющиеся вакансии, на которых он может трудиться по состоянию здоровья. При этом предлагать любую работу, в т. ч. с более низким заработком и квалификацией.
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы или письменного отказа гражданина от перевода проводят увольнение на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Главного бухгалтера или руководителя компании можно уволить при наличии ограничений на выполнение работы и необходимости перевода на работу – сразу, без предложения иных вакансий на основании ч. 4 ст. 73 ТК РФ.

Подводим итоги

Работника по инвалидности можно увольнять не только по состоянию здоровья, но и по другим основаниям в ТК РФ.

Особенных отличий процесса увольнения по инвалидности от не инвалида нет.

Важный нюанс – обязанность работодателя до увольнения предлагать сотруднику другую работу, если инвалидность накладывает ограничения на выполнение функционала на текущей должности.

oformlyaem_uvolnenie_v_svyazi_s_invalidnostyu_vyplaty_i_dokumenty.jpg

Какие документы подтверждают инвалидность

Степень нетрудоспособности определяется медико-социальной экспертизой согласно приказу Минтруда от 27.08.2019 № 585н. В соответствии с этим нормативным документом определяется группа инвалидности:

1 группа присваивается при крайней IV степени выраженности стойкого нарушения здоровья (от 90 до 100%);
2 группу назначают людям с выраженными стойкими нарушениями здоровья III степени (от 70 до 80%);
3 группу назначают при II степени выраженности стойких нарушений (от 40 до 60%).

Порядок и условия назначения групп инвалидности описаны в Постановлении Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (в ред. от 30.04.2020). Инвалидность необходимо подтверждать (п. 9 Порядка):

для 1 группы каждые 2 года;
для 2 и 3 групп – 1 раз в год.

Согласно п. 36 Порядка, при установлении инвалидности выдается справка с указанием группы инвалидности (на бланке, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н), и индивидуальная программа реабилитации (порядок разработки утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 № 486н).

В справке отражается дата установления инвалидности и присвоенная группа.

Увольнение в связи с инвалидностью

То, что человек признан инвалидом, не является основанием для расторжения трудовых отношений. Увольнение по группе инвалидности недопустимо, если сотрудник может продолжать исполнять должностные обязанности. Причиной прекращения действия трудового договора, как и с любым другим работником, может быть:

инициатива любой из сторон трудового договора; ;
отсутствие в компании работы, не противопоказанной сотруднику по медицинским показаниям;
признание гражданина нетрудоспособным по заключению медиков.

Если в медицинском заключении указано, что сотрудник нуждается в других, облегченных условиях труда, но может продолжать исполнять должностные обязанности, работодатель может либо выполнить условия, обустроив трудовое место в соответствии с требованиями медиков, либо предложить перевод на другую подходящую работу (временный или постоянный). Если человек не может трудиться далее или в компании отсутствует работа, которую ему можно предложить, трудовой договор расторгается. Инициатором прекращения трудовых отношений может выступить и сам сотрудник – например, написав заявление об увольнении по собственному желанию или отказавшись от перевода.

Увольнение на пенсию по инвалидности позволяет прекратить трудовые отношения с даты, указанной работником в его заявлении, без двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по инвалидности 1 группы

Чаще всего инвалиды 1 группы не в состоянии продолжать трудиться. Поэтому расторжение договора происходит на основании заключения МСЭ (медико-социальной экспертизы). Для оформления увольнения по инвалидности применяется статья 83 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений в документах указывается п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ – признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Заявление от работника в таком случае не требуется.

Увольнение по инвалидности 2 группы

При 2 группе допуск к работе возможен при соблюдении условий, указанных в медицинском заключении. При невозможности исполнения медтребований на прежней должности следует либо перевод, либо увольнение. При отказе сотрудника от перевода трудовой договор расторгается по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК. Эта же статья указывается в качестве основания при увольнении в случае отсутствия другой подходящей для инвалида работы.

Увольнение по инвалидности 3 группы

Документы при увольнении

Пакет документов, заполняемых при увольнении инвалида, обычный. Издается приказ об увольнении, и кадровая служба предприятия вносит записи об этом в:

; (при ее ведении) или сведения о трудовой деятельности.

На руки сотруднику выдается форма СЗВ-М, а также иные документы, связанные с работой, если их запрашивал сотрудник.

Датой увольнения является день представления работодателю справки, подтверждающей установление инвалидности и признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности. В личном деле остается копия справки об инвалидности.

Кроме выдачи трудовой книжки и иных документов, в последний день работы компания обязана произвести полный расчет с сотрудником.

Увольнение по инвалидности: выплаты

При увольнении сотрудник должен получить остаток по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск. Так как инвалидность чаще всего присваивается после периода нетрудоспособности, то оплате подлежит и больничный лист, выписанный медучреждением.

Также в определенных случаях сотрудник может получить выходное пособие при увольнении по инвалидности.

Необходимо учесть, что в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 24.04.2020) продолжительность отпуска для инвалидов - 30 календарных дней. А согласно ст. 137 ТК РФ, если увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 ст. 77 или по п. 5 ст. 83 ТК РФ, удерживать из заработка инвалида суммы за неотработанные дни ранее полученного отпуска нельзя.

Двухнедельное пособие при увольнении при инвалидности необходимо выплатить при признании работника полностью неспособным к труду, а также если расторжение трудовых отношений произведено (ст. 178 ТК РФ):

из-за отказа сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по медзаключению;
при отсутствии у работодателя другого места работы, соответствующего требованиям медкомиссии.

При увольнении по прочим основаниям (по инициативе работника или работодателя, по соглашению сторон) такое пособие не назначается. Не начисляется выплата и в случае установления инвалидности после увольнения.

Расчет выходного пособия

Размер пособия зависит от среднедневного заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев. Алгоритм следующий:

определяется годовой доход работника, при этом суммы больничных, матпомощи, командировочных, иных социальных выплат и прочих доходов, не относящихся к трудовому вознаграждению (например, оплата коммунальных услуг, обучения) не учитываются ;
полученный показатель делится на количество фактически отработанных дней расчетного периода - в итоге получается среднедневной заработок;
определяется число рабочих дней, приходящихся на 2 недели, следующие за днем увольнения;
среднедневной заработок умножается на количество оплачиваемых рабочих дней.

Приведем пример расчета.

Пример

16.07.2020 г. сотрудник принес справку о назначении ему 2 группы инвалидности. Иного рабочего места, подходящего ему по состоянию здоровья, у работодателя нет. Поэтому в этот же день сотрудника пришлось уволить по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Для расчета выходного пособия бухгалтерия взяла зарплату, начисленную за период с 01.07.2019 по 30.06.2020 г. – 268035 руб.

С 01.03.2020 г. сотрудник находился на больничном, поэтому число отработанных дней в расчетном периоде – 167. Так как рабочих дней с 17.07.2020 по 30.07.2020 (в течение двух недель после дня увольнения) 10, выходное пособие, начисленное увольняющемуся сотруднику, составит: (268035 руб. / 167 дн.) х 10дн. = 16050 руб.

Налогообложение выплат

Согласно пп. 2 п.1 ст. 218 НК РФ, инвалиды 1 и 2 групп имеют право на стандартный вычет по НДФЛ в размере 500 руб. Его применяют ежемесячно, начиная с месяца установления инвалидности.

Страховые взносы начисляются по тарифу, используемому работодателем, никаких льгот по страхвзносам, уплачиваемым за инвалидов, нет. Пособия по больничным пособиям взносами не облагаются (пп. 1 п.1 ст.422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Выходное пособие инвалиду не облагается ни страхвзносами, ни НДФЛ, при условии, что оно не превышает 3-кратный размер среднего заработка увольняющегося, а для работников Крайнего Севера - 6-кратного (п. 1 ст.217 НК РФ, п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Главные темы месяца

Здравствуйте. Работник принес больничный, в котором указанно, что ему установлена 1 группа инвалидности. Больничный по 19 января, а принес его только сегодня -03.02. Подскажите, пожалуйста, по какому основанию его уволить? Каким числом? Что делать с периодом с 20.01.16 по 03.02.2016 ?Заранее спасибо

Справка МСЭК о том. что работник не может выполнять свои обязанности и работать в занимаемой должности есть?
Б/л это б/л, увольнять вы его будете на основании справки заключения МСЭК.

Пока нет. Принес только б/л. Я тоже с него спрашиваю справку и индивидуальную реабилитационную карту инвалида. Пока говорит справки нет.

Документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность или увольнения, является медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства, где подтверждается стойкая утрата работником трудоспособности. Акт медицинского осмотра или просто справка о временной нетрудоспособности к таким документам не относятся.
В случае перевода работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, на нижеоплачиваемую работу без смены работодателя, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).
НО У ВАС 1 группа инвалидность- это она не рабочая ( скорее у работника онкология- или стойкое увечье- печально конечно )

Работник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, ведь согласно заключению МСЭК возможность продолжения трудовой деятельности исключается полностью, и перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, не зависящее от воли сторон. При этом выходное пособие не выплачивается.

Дата приказа - когда он справку вам принесет , я бы еще заявление попросила написать - " Прошу уволить в связи с нетрудоспособностью- инвалид 1 групп , в соответствии с медицинским заключением, на основании справки МСЭК № дата от , выданной тем-то и там-то.

Цитата
Ваниль пишет: Сначала работодатель обязан предложить ему перевод на другую, более подходящую ему по состоянию здоровья должность.

До получения заключения МСЭК (и решения вопроса о возможности предоставления другой работы) можно отстранить работника от работы.

Цитата
Катерина пишет: Что делать с периодом с 20.01.16 по 03.02.2016 ?

Проставлять в табеле НН и просить сотрудника написать объяснительную на это время. Хотя, обычно, б/л закрываю непосредственно перед прохождением медицинской комиссии.

заполняются строки "Дата направления в бюро МСЭ", "Дата регистрации документов в бюро МСЭ", "Освидетельствован в бюро МСЭ", "Установлена/изменена группа инвалидности";
строка "Приступить к работе" не заполняется;
в строке "Иное" указывается код 32 – установление инвалидности и дата ее установления (совпадает с датой регистрации документов в бюро МСЭ).

В моей практике был один случай увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - у работника был лист нетрудоспособности на весь период прохождения МСЭКа- так как он и так нетрудоспособен и б/л был закрыт в день выдачи справки МЭСКа.
Мне пришлось ехать к работнику домой -так как он уже не мог ходить ( сильно тяжелое состояние) и подписывать с ним все приказы , выдавать трудовую книжку, ставить подпись в книге учета выдачи трудовой книжки.

Что-то у вас не все из документов- и наверно работник себя плохо чувствует и болеет- поэтому нужно корректно выяснить - все обстоятельства, так как может быть ему выписали лист нетрудоспособности..- но он не в курсе ( и так бывает)

В вашей ситуации все зависит- от Справки МСЭК- и ее датах
с 20.01.16 по 03.02.2016?
дата закрытия больничного - и дата назначения группы МСЭК должна совпадать (больной приходит на МСЭК с открытой датой б/л) там решают и закрывают или продлевают- ставят подписи и печати, или при признании инвалидом - выдают справку МСЭК.

А вы саму справку МСЭК - видели?
Если дата в справке ( не в больничном) 19.01.2016 - то нужно уволить - датой 19.01.2016, но дата издания приказа- когда он к вам пришел со всеми документами- в этом ничего страшного нет.

Увольнение работника инвалида по инициативе работодателя и по собственному желанию: основания расторжения контракта, порядок действий, оформление документов. Можно ли уволить по состоянию здоровья, особенности увольнения при 1, 2 и 3 группе инвалидности.

Увольнение из организации инвалида имеет ряд особенностей, знать о которых должны все работники кадровых служб. В зависимости от состояния здоровья и полученной группы инвалидности, лица с ограниченными возможностями пользуются различными преференциями.
Обязанность работодателя – предоставить их в полном объеме либо расторгнуть контракт с инвалидом, соблюдая все требования законодательства.

ТК РФ защищает права работников, тем более тех, у кого появились проблемы со здоровьем. Случаи временной нетрудоспособности и инвалидности требуют особого подхода. Поэтому увольнение инвалида из организации должно происходить только после внимательного изучения соответствующих законодательных норм и нюансов конкретной ситуации.

Основания для увольнения

Клинико-экспертной комиссией (КЭК), созванной в лечебно-профилактическом учреждении. В ее функции входит изучение состояния здоровья гражданина, определение подходящих для него условий труда, составление медицинского заключения, внесения его в историю болезни, выдача справки, подтверждающей факт инвалидности и группу.
Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), создаваемой для выявления профзаболевания, определения уровня потери трудоспособности, присвоения группы инвалидности, решения возможности о дальнейшем ведении профессиональной деятельности, выдачи реабилитационных карт, где указано, при каких условиях разрешено работать.

Формы справок об инвалидности регламентированы приказом от 24.11.2010 за №1031н. В нем также сказано, что КЭК и МСЭК обязаны выдавать гражданину все документы, характеризующие состояние его здоровья и подтверждающие возможность трудиться в определенных условиях.

Порядок определения степени трудоспособности

Состояние здоровья человека является главным критерием, определяющим его способность к труду. Для характеристики состояния здоровья существуют три группы инвалидности:

I – присваивается при полной утрате трудоспособности;
II – характеризуется частичной потерей трудоспособности и созданием дополнительных условий для труда сотрудника;
III – выдается при наличии заболеваний, не препятствующих продолжению работы (за исключением определенного перечня профессий).

Действия работодателя, сотрудник которого получил инвалидность, зависят от того, какой круг обязанностей он сможет выполнять. В случае полной утраты трудоспособности незамедлительно следует расторжение контракта. Однако увольнение работающего инвалида 1 группы по причине ухудшения состояния здоровья должно происходить в полном соответствии с действующими законодательными нормами.

Вторая и третья группа инвалидности позволяют человеку трудиться при условии, что выполнение должностных обязанностей не ухудшит состояния его здоровья, а рабочее место будет оборудовано в соответствии с потребностями такого работника.

Помимо этого, сотруднику нужно предоставить возможность реабилитации в соответствии с Индивидуальной программой реабилитации (ИПР) или абилитации (ИПРА), действующей с 2016 г. В ней прописаны условия работы, необходимые для человека. В зависимости от того, может ли наниматель предоставить сотруднику соответствующее рабочее место, решается вопрос о продолжении работы либо расторжении контракта.

Прекращение трудовых отношений по собственному желанию

Увольнение инвалида по собственному желанию – наиболее распространенный вариант. Работник изъявивший намерение расторгнуть контракт, увольняется на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ. В соответствии с его нормами, расторжение контракта происходит по следующим правилам:

Расторжение контракта по соглашению сторон

Наниматель и сотрудник вправе договориться о прекращении трудовых взаимоотношений на взаимоприемлемых условиях. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются условия увольнения. Обычно в документе указывают следующие нюансы:

дату увольнения;
размер выходного пособия;
иные преференции, о которых удалось договориться сторонам.

Увольнение по инициативе нанимателя

Сотрудника с ограниченными возможностями можно уволить по инициативе работодателя только в перечисленных ниже случаях:

по медицинским показаниям;
при сокращении штата;
из-за нарушения трудовой дисциплины;
в случае непрохождения аттестации;
при реорганизации либо ликвидации компании.

Разберем каждую ситуацию подробнее.

Медпоказания

Согласно ст.73 ТК РФ, работника, не имеющего возможности выполнять рабочие обязанности из-за получения инвалидности, необходимо перевести на должность, соответствующую его состоянию здоровья и рекомендациям, указанным в реабилитационной карте. Например, увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя законно лишь в следующих ситуациях:

возможный срок реабилитации – более 4 месяцев;
работник отказался от всех предложенных вакансий;
у нанимателя нет возможности организовать рабочее место в соответствии с выданными медицинскими рекомендациями.

Следует принять во внимание: если рекомендованный срок перевода инвалида – менее 4 месяцев, а подходящее для него рабочее место отсутствует, наниматель обязан отстранить сотрудника с ограниченными возможностями от исполнения должностных обязанностей, но сохранить за ним рабочее место. В этот период заработная плата такому сотруднику не выплачивается (кроме случаев, предусмотренных ТК РФ либо локальными нормативными актами).

Иной порядок предусмотрен для руководителей: их отстранять от выполнения должностных обязанностей можно и на более длительный срок. В этом случае временные рамки определяются не медзаключением, а соглашением между руководителем и нанимателем.

Важно! Нельзя смешивать увольнение по состоянию здоровья (когда работник не может исполнять рабочие обязанности) и расторжение контракта по медпоказаниям. В первом случае прекращение трудовых отношений обусловлено нормами ч.5 ст.83 ТК РФ (из-за не зависящих от воли сторон обстоятельств). Во втором – положениями п.8 ст.77 ТК РФ (инициатива нанимателя). Однако если работник находится на больничном, расторгнуть с ним контракт можно только после выздоровления.

Нарушение трудовой дисциплины

отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд,
появление на службе в состоянии наркотического либо алкогольного обвинения (п.6 ст.81 ТК РФ),
а также иные серьезные провинности вполне могут стать основанием для расторжения трудового договора.

Чтобы избежать претензий со стороны надзорных органов, необходимо грамотно задокументировать факт нарушения трудовой дисциплины.

Например, если инвалид II группы прогулял рабочую смену, об этом необходимо составить соответствующий акт в присутствии двух независимых свидетелей. Затем наложить на виновного дисциплинарное взыскание с соблюдением всех требований ТК РФ. Только в этом случае увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя будет обоснованным.

Непрохождение аттестации

Надлежащее выполнение должностных обязанностей возможно только в том случае, если работник имеет надлежащую профессиональную подготовку, навыки и знания. Проверить его соответствие занимаемой должности можно путем аттестации. Она проводится для всех сотрудников, в т. ч. С инвалидностью. Когда результаты испытаний оказываются неудовлетворительными, возникает вопрос о целесообразности продолжения трудовых отношений с работником. Если этот вопрос решается не в его пользу, наниматель вправе расторгнуть контракт по основаниям, предусмотренным ч.3 ст.81 ТК РФ.

Читайте также: