Какие зарплаты в сбертехе

Обновлено: 20.05.2024

Обязанности Расширяем команду профессионалов для участия в пуле проектов федерального масштаба В декабре 2020 года Сбербанк выиграл тендер Минцифры по оказанию услуг по созданию, переводу, и развитию государственных информационных систем на единой .

Product Owner в Platform V Employee Profile СберТех

Описание проекта: Мы разрабатываем компонент Employee Profile цифровой платформы Сбера (Platform V), который консолидирует информацию о сотрудниках и распространяет ее среди десятков других систем. Platform V предоставляет возможность поучаствовать в .

Ведущий инженер по внедрению и сопровождению (Linux)/DevOps СберТех

Приглашаем в команду в связи с раширением подразделения инженеров для участия в пуле проектов федерального масштаба. Мы разрабатываем различные компоненты цифровой платформы (технологические и прикладные сервисы) призванные расширить количество госуслуг. .

QA automation engineer (Solution)

Сбер Тех в поиске QA automation engineer в команду Solution! Мы SberTech и мы разрабатываем IT-продукты для крупнейшей экосистемы России - Сбер. Ключевой продукт SberTech новая технологическая платформа, которая обеспечивает высокий уровень цифровизации, .

Главный архитектор

Инженер сопровождения (CI/CD)

Формируем команду опытных профессионалов для участия в пуле проектов федерального масштаба. В декабре 2020 года Сбербанк получил контракт Минцифры по оказанию услуг по развитию главной государственной цифровой платформы Гостех и теперь станет её .

Java разработчик

Формируем команду опытных профессионалов для участия в пуле проектов федерального масштаба. Мы разрабатываем различные компоненты цифровой платформы (технологические и прикладные сервисы) призванные расширить количество госуслуг, которые граждане и бизнес .

Эксперт по учебным инженерным программам в IT Bootcamp Сбера

В Сбере развивается большой проект IT Bootcamp. Это интенсивная программа обучения для знакомства новых сотрудников с инженерной культурой, лучшими практиками, процессами и инструментами разработки, принятыми в Компании. Новичков обучаем через симуляцию .

QA инженер (нагрузочное тестирование)

Направление по развитию сервисов управления доступом и безопасности платформы в поиске инженера по нагрузочному тестированию. Трайб Сервисы безопасности постоянно растет, развивается, использует последние передовые технологии в ИТ, что позволяет .

Product owner/Руководитель ИТ-направления

Информация о проекте: Мы создаем платформенные сервисы в области информационной безопасности, которые используются Сбербанком и участниками экосистемы Сбера. Реализуем масштабный проект по развитию решения класса IAM в Федеральной Цифровой Платформе .

Java-разработчик (Platform V)

Мы занимаемся развитием одного из самых важных компонентов платформы Сбербанка. Наша цель разрабатывать инструментарий мониторинга, который позволит обнаруживать сбои в системах до обращения конечных пользователей. Поток данных мониторинга в несколько .

Системный аналитик

О продукте: Наш продукт для разработчиков, создающих приложения на базе Serverless-архитектуры в парадигме Functions As A Service (FaaS). Мы создали продукт, который позволит существенно ускорить time-to-market разрабатываемых приложений и одновременно .

Архитектор

Компания Сбербанк Технологии ищет специалиста на позицию Архитектора. Мы создаём и развиваем комплекс облачных инструментов автоматизации производства программных продуктов, призванный уменьшить количество рутинных, повторяющихся задач, и максимально .

Site reliability engineer (SRE)

Наш проект: Расширяем команду профессионалов для участия в пуле проектов федерального масштаба В декабре 2020 года Сбербанк выиграл тендер Минцифры по оказанию услуг по созданию, переводу, и развитию государственных информационных систем на единой .

Администратор баз данных (PostgreSQL)

Целью нашего проекта является разработка и развитие собственной версии СУБД, основанной на базе open-source PostgreSQL, с учетом особых требований по быстродействию, надежности и кибербезопасности выдвигаемых Сбербанком, а также в соответствии с .

DevOps инженер (Senior)

Целью проекта является развитие собственной версии СУБД, основанной на базе open source PostgreSQL, с учетом особых требований по быстродействию, надежности и кибербезопасности выдвигаемых Сбербанком, а также в соответствии с внутренним roadmap ом. .

Java-разработчик (Junior)

Взаимодействовать предстоит с командами, занимающимися разработкой сервисов аутентификации и авторизации для пользователей (Трайб безопасности), и для межмодульных взаимодействий в микросервисной архитектуре Обязанности: backend-разработка сервисов .

BI разработчик

Компания Сбербанк Технологии в поисках специалиста на позицию BI разработчика . Мы команда цифровой платформы Сбербанка Platform V, создаём и развиваем комплекс облачных инструментов автоматизации производства программных продуктов, призванный уменьшить .

DevOps инженер (Functions)

Сбер Тех ищет DevOps инженера! Что мы делаем: Functions - продукт для разработчиков, создающих приложения на базе Serverless архитектуры. При этом FaaS платформа снимает с разработчика приложения задачи выделения вычислительных ресурсов, развертывания, .

Java Developer (Synapse)

Сбер Тех в поиске Java разработчика в команду Synapse! О продукте: Мы приглашаем тебя в команду для решения амбициозной задачи - развитие облачной интеграционной платформы Synapse. Мы обеспечиваем доставку миллионов запросов ежедневно и помогаем развивать .

Выбери — как получать новые вакансии

• E-mail
• Соцсети
• Мессенджеры
• Push-уведомления

Кто-нибудь пробовал работать в СберТех? Я находил на хедхантерских сайтах вакансии Сбербанка (Python developer). Это ведь не СберТех?

Что скажете насчёт этой конторы?

Как-то тусовался на их форуме Сбербанк@Yammer, и понял тогда, что за баг-репорты они денег платить не хотят (2010-2012).

Изменилось ли с этого времени что-либо?

Перемещено Dimez из job

Кто-нибудь пробовал работать в СберТех?

Как-то тусовался на их форуме Сбербанк@Yammer, и понял тогда, что за баг-репорты они денег платить не хотят (2010-2012).

А что, кто-то где-то платит? Именно за баги, не за дыры.

Читал слабожизнерадостную историю о том, как парень устроился работать, потом сидел-тупил ждал задач, потом оформлял по неделе допуски к туплетной бумаге (условно говоря), потом, вроде, уволился. Ссылку вряд ли уже найду. Вроде на хабре было.

Б-г-г. Ты будешь смеяться, но я с этой конторой, упомянутой в статье тоже работал. Потом назвал их пидорами, и попросил больше не звонить.

Бывший коллега там работал, довольно быстро свалил оттуда. Жаловался на бабок, которые ему даже там мозги выедают.

В любом случае, банки - это специфические заказчики, если морально не готов к кровавому энтерпрайзу и соответствующей атмосфере, то не стоит и смотреть.

ты работаешь в сбертехе. тебе три месяца согласовывают тз. ты три месяца пишешь идеальный код по тз. через месяц безопасники, не понимающие, что их место в пятерочке, гадать сканворды, не пропускают твой код. повторяешь. через год твой код, обезображенный костылями, не ради кода, а ради безопасников-шизоидов, пропускают в тест и, вероятно, после этого он никогда не попадёт в прод.

Хотя, если это какое-нибудь веб-недоразумение, то нах не надо.

А в чем проблема, деньги же платят? 3-4 таких итерации - и бай бай, уходишь.

Сбертех сдулся с год назад, значительную часть инженегров оттуда перевели в Сбербанк и набирают теперь туда же.

А в чем проблема, деньги же платят?

Деньги платят и в нормальных местах.

3-4 таких итерации - и бай бай, уходишь.

Можно просто не входить.

Так то понятное дело. Однако, одно из моих мест работы было место с сомнительной репутацией и организацией (даже по меркам разработки телекома), и оно позволило мне получить очень ценные технические знания и познакомиться с достойными профессионалами. При том, что я туда шел осознанно, зная, что это за дыра (это не сабж; платили нормально, по рынку). Поэтому, я считаю, не всё так однозначно с точки зрения разработчика.

Deleted ( 09.04.19 13:01:07 )
Последнее исправление: Deleted 09.04.19 13:03:53 (всего исправлений: 1)

ну вот мой бывший коллега так и сделал. полтора года поитерировал и хватит. история не моя, я в сбер не пройду по формальным критериям.

насколько я знаю, СберТех влили в Сбербанк. Оставили малую часть команды на базе Иннополиса (не проверенная инфа), и больше в сам СберТех не набирают.

Это же обычный enterprise! Ты сейчас описал 99% больших компаний.

Сбертеха нет. Внутри сбера все зависит от проекта и команды, впрочем как и в любой крупной компании.

лично в сбере провел 10 лет, и это еще было до Грефа, когда еще опен-вмс и декнеты в ходу были, тот же самый писец, только сейчас еще круче, ушел оттуда в 2005 и не жалею

А почему Сбер просто не отдаст свою веб-морду на аутсорс тому же Тинькову? Сделают, и всё будет шустро работать.

там в основом хохляцкие конторы

Тю, тинек сам года полтора как выкупил гребцов у люксофта.
По теме - платили мало, при падении рубля ЗП не осилил индексировать, все толковые инженеры разбежались по долларовым галерам.

я заметил, но никто не запрещает зайти излить душу из прочих стран.

Я там работал. Всё зависит от проекта и команды. У нас всё было более чем хорошо, кто-то из коллег сильно жаловался.

Самая важная вещь в Сбертехе - ты должен быть очень инициативным и самостоятельно продавливать решения. Стратегия сидеть и ждать у моря погоды не работает (ни на каком уровне - ни на уровне блага проекта, ни на уровне выбивания себе лучшей зарплаты и лучшего положения). Даже если начальники говорят тебе обратное.

Если хочется тупо делать технические таски из джиры и тем самым расти - это не лучшее место. Если хочется (путём некоторых непростых усилий) получить возможность двигать вперёд свои идеи и получать гешефт, но не как нищий фрилансер, а используя мультипликатор в виде богатой и злой корпорации - это самое то.

stevejobs ★★★★☆ ( 09.04.19 23:21:02 )
Последнее исправление: stevejobs 09.04.19 23:23:12 (всего исправлений: 1)

А почему Сбер просто не отдаст свою веб-морду на аутсорс тому же Тинькову? Сделают, и всё будет шустро работать.

У них есть своя платформа, и это они скорей будут продавать её всем желающим :)

Я сейчас работаю на проекте sberbank data science. Из плюсов проект интереснее чем та параша с крудами которую прелагали в других местах.

Про три месяца согласовывают тз это не совсем так для нашего проекта у нас скорее бывает такое, что в работу берут story к которым не готовы acceptance критерии. С ИБ есть ебля, связанная с хитрой аутентификацией и авторизаций для юзеров и для подключения приложения к сторонним ресурсам, но к счастью это меня не коснулось, хотя требования выглядят в вроде адекватными, думаю что в других банках примерно так же. Еще из минусов очень плохой офис мы сидим не на кутузовском где все ИТ-ники, а на волгоградском проспекте.

Ух ты. При мне было наоборот. Вообще сбертех это была карманная контора одного господина и способ увеличить как там его ЕДИПТА или как то так.

Я сейчас работаю на проекте sberbank data science.

Идентификация по портрету, что ли?

скорее всего это он, они некоторое время назад кучу народа из СберТеха в Сбер перевели, по факту ничего не поменялось, разве что некоторый набор менеджеров пошел искать другую работу. Минусы и плюсы как в других больших компаниях - в командировки возят, за обучение платят, но команда большая и распределенная, куча легаси. Заявки зависят от площадки, слышал на каких-то даже на ручки надо заявку писать, у меня такого не было. Разве что новый системник долго ждал, но это была моя прихоть его менять, более мелкие железки вида SSD или монитора быстрее делали.

Самый главный минус, из-за которого многие уходили - нет удаленки (спасибо ИБ за это), хотя может сейчас это и изменилось, я там уже год не работаю. Ну и ДМС херовый, только для экстренной помощи, зубы не полечить, ипохондрией не пострадать.

Ну и мне в целом повезло с коллегами, начальники на 2 уровня были адекватами и технически очень подкованы. Например повысить ЗП раз в год проблем не возникало. Видел команды где все было хуже, там люди тоже быстро находили предложения по-лучше. Горизонтально двигаться тоже никто не мешает, пара коллег так в разработку ушли, кто-то просто команды менял. Правда сначала приходилось куратора пинать чтобы он мне задачи раздавал, потом научился сам находить.

Dred ★★★★★ ( 10.04.19 17:13:28 )
Последнее исправление: Dred 10.04.19 17:13:50 (всего исправлений: 1)

А почему Сбер просто не отдаст свою веб-морду на аутсорс

она когда-то была на аутсорсе, собственно те проблемы, что в ней сейчас - по этой причине

Мы делаем инструмент типа azure machine learning или aws machine learning с его помощью можно будет запускать любые ML алгоритмы в том числе идентификацию по портрету.

machine learning . любые ML алгоритмы

Скоро вместо адвоката будет компьютерный алгоритм и набор атрибутов объекта.

Скоро вместо адвоката будет компьютерный алгоритм

Приветствую всех.
Собеседовался недавно на вакансию в Сбербанк Технологии

Сбербанк скатился в откровенное позорное обдировалово и замануху.

1. По факту на собеседовании вопросы и задачи задаются до тех пор, пока соискатель не начнёт выдавать неправильные ответы. Т.е. бой на собеседовании идёт адский. Незнание какой-либо даже мелкого нюанса карается жестким минусом в огромном перечне требований заказчика.
Моё собеседование длилось 2 часа и 7 минут.
2. Несмотря на такое доскональное и тщательное тестирование, для "точного осознания уровня кандидадата" требуется выполнить ещё одного тестовое задание объёмом в 3-4 полноценных рабочих дня (около 22-25 нормо-часов).
3. Зарплата как обычно ниже плинтуса. Мне выдали оффер в 120 тысяч до вычета НДФЛ. Я убеждён, что эта зарплата была хороша лет 5 назад, но никак не сейчас и не при таких требованиях и условиях работы. Сейчас это зарплата обычного стажёра-студента или начинающего программиста с опытом работы 0,5-1 год. За те знания, которые затребованы на указанную мною позицию, нужно платить как минимум 200 тысяч на руки.
4. Сроки в Сбере ставят крайне сжатые. Тех, кто дважды подряд не укладывается в режим Agile и не выполняет своих задач, без разбора безжалостно увольняют. Текучка в отделе стоит дикая. Со слов интерьвюеров — из 20 человек недавно трудоустроившихся программистов постоянно кто-то находится в стадии увольнения. Пополнять этот пул и закрывать амбразуру мне не захотелось.
5. Инструментов для тестирования, автоматизации процесса CI/CD нет и не будет, никаких решарперов и "помощников" также не будет. Всё только ручками, ручками.
6. Объем работ и принцип постановки задач такой, что крайне редко кто выходил из офиса вовремя. Обычно приходится работать в режиме с 8.30 до 21.00-22.00. Именно о таком режиме и спрашивали интервьюеры.
7. На этой вакансии придётся не просто писать код и использовать чужой код, но и исправлять чужие ошибки/недоработки, которые есть в тоннах чужого кода. Требования к проектам меняются не столь часто, как кардинально.
8. Самый простой и дешевый способ заставить человека что-то сделать быстро и качественно — создать у него иллюзию, что ему это нравится. Все остальные варианты существенно проигрывают.
Читайте Марка Твена "Приключения Тома Сойера", как Том выступал в качестве РМа при покраске забора. Классика, она рулит.
Поэтому играть в игрушку про работу со Сбербанком не выйдет. Все соки выжмут, а денег не дадут. Да ещё и дураком выставят.

Бардак автоматизировать невозможно. Но, похоже, Сбербанк поставил себе именно такую задачу.

Поэтому крепко выматерился в очередной раз на этот Сбербанк и пошёл искать работу дальше. Не прогадал.

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

ЭФ>В таких случаях говорят: "ну выйди на улицу и заработай больше".
Во-во. Примерно так они и втирают, причём мотивируя свою зарплату как "высокая конкурентная белая зарплата". С кем именно такая зарплата конкурирует — непонятно.

Здравствуйте, bark,

B> Обычно приходится работать в режиме с 8.30 до 21.00-22.00. Именно о таком режиме и спрашивали интервьюеры.

Одного этого достаточно, чтобы сказать интервьюерам "Спасибо, до свиданья!"

B>Поэтому крепко выматерился в очередной раз на этот Сбербанк и пошёл искать работу дальше. Не прогадал.

Насколько денег в итоге нашёл?

Здравствуйте, bark, Вы писали:

B>120 тысяч до вычета НДФЛ

Люди на дому в 5 раз больше имеют. Это так, к слову.

Здравствуйте, Vlad_SP, Вы писали:

V_S>Одного этого достаточно, чтобы сказать интервьюерам "Спасибо, до свиданья!"

Ээээ, а если у них действительно перенапряг, временный аврал и нехватка людей, а эта переработка компенсируется как положено (вроде как троекратная оплата труда по ТК в связи с систематическими переработками)? Получать от 500 тысяч в месяц было бы хорошо.

Здравствуйте, De-Bill, Вы писали:

DB>Насколько денег в итоге нашёл?

240 000 рублей на руки, вся з/п полностью белая.

Ещё раз убедился в том, что компании, в которых з/п до 160 000 рублей, имеют огромные проблемы и работать в них как минимум неразумно.

Здравствуйте, BurningInside, Вы писали:

B>>120 тысяч до вычета НДФЛ

BI>Люди на дому в 5 раз больше имеют. Это так, к слову.
Может это и так, но это либо речь идёт не о стандартном наборе знаний и технологическом стеке, и не о работе на отечественных работодателей.
А, значит, требуется глубокое знание линуксов, английского языка на академическом уровне и кучи-кучи технологий.
Знал одного программиста, который работал на американцев из дома. Он работал по их графику — с 12 дня и до 22.00. Но, чаще, трудился и до 2-3 часов ночи. В итоге проработал 1,5 года и сыграл в ящик. Большие деньги просто так не платят.

Здравствуйте, bark, Вы писали:

B>Сбербанк скатился в откровенное позорное обдировалово и замануху.

Они недавно зафиксировали провал в разработке распределёнки на GridGain+Hadoop. Несколько лет потрачено впустую. Пойдут закупать у оракела SMP шкафы за сотни лямов. Что в сбертехе делают тысячи чуваков мне никогда не было понятно.

B>240 000 рублей на руки, вся з/п полностью белая.

Отлично! Ещё раз показывает то, что зачастую за копейки горбатиться приходится в разы больше.

Здравствуйте, smeeld, Вы писали:

S>Здравствуйте, bark, Вы писали:

B>>Сбербанк скатился в откровенное позорное обдировалово и замануху.

S>Они недавно зафиксировали провал в разработке распределёнки на GridGain+Hadoop. Несколько лет потрачено впустую. Пойдут закупать у оракела SMP шкафы за сотни лямов. Что в сбертехе делают тысячи чуваков мне никогда не было понятно.

Лепят внутренее ПО. Неудобное, стрёмное, но работает.

Про веб-разработку типа сбербанк-онлайн подозреваю, что у подрядчиков покупают, уж больно дизайн без несуразностей.

Здравствуйте, bark, Вы писали:

B>Знал одного программиста, который работал на американцев из дома. Он работал по их графику — с 12 дня и до 22.00. Но, чаще, трудился и до 2-3 часов ночи. В итоге проработал 1,5 года и сыграл в ящик. Большие деньги просто так не платят.

Слабак!
Я когда то работал 20-4 (Pacific time из Минска) ~3 года. Потом переехал в PST уже совсем и как бонус не имел никакого jetlag — я по этому времени и так уже жил.
Но я сова, мне ночью работать в кайф, меня и сейчас около 1-2 ночи прёт что нить поделать.

B>(вроде как троекратная оплата труда по ТК в связи с систематическими переработками)?
Емнип, по ТК — двукратная оплата переработок, которых не может быть более 20 часов в месяц.

Здравствуйте, Sammo, Вы писали:

B>>(вроде как троекратная оплата труда по ТК в связи с систематическими переработками)?
S>Емнип, по ТК — двукратная оплата переработок, которых не может быть более 20 часов в месяц.

Судя по конкретным ситуациям, если переработки систематические и длительные, то оплачиваются минимум в тройном размере.

Здравствуйте, Sammo, Вы писали:

B>>(вроде как троекратная оплата труда по ТК в связи с систематическими переработками)?
S>Емнип, по ТК — двукратная оплата переработок, которых не может быть более 20 часов в месяц.

По ТК — переработка оплачивается не менее, чем в двойном размере. В тройном размере (четвертном, пятирном и т. д.) на усмотрение работодятла, но обычно он не усматривает. Причём на 2 умножается только оклад, премия такая же остаётся. И не важно, что премия может составлять 70% итоговой зарплаты (так активно практикуют — минималку оклад, остальное премией).

Здравствуйте, BurningInside, Вы писали:

BI>Здравствуйте, Sammo, Вы писали:

B>>>(вроде как троекратная оплата труда по ТК в связи с систематическими переработками)?
S>>Емнип, по ТК — двукратная оплата переработок, которых не может быть более 20 часов в месяц.

BI>По ТК — переработка оплачивается не менее, чем в двойном размере. В тройном размере (четвертном, пятирном и т. д.) на усмотрение работодятла, но обычно он не усматривает. Причём на 2 умножается только оклад, премия такая же остаётся. И не важно, что премия может составлять 70% итоговой зарплаты (так активно практикуют — минималку оклад, остальное премией).

Кстати в Сбере премия составляет половину зарплаты, так что смотрите сами, математики, в два раза больше за переработку получите или как за обычные часы в итоге.

Здравствуйте, BurningInside,

BI>Кстати в Сбере премия составляет половину зарплаты, .

Ну если премия составляет половину зарплаты, то из такой конторы нужно бежать еще быстрее.

Здравствуйте, smeeld, Вы писали:

S>Они недавно зафиксировали провал в разработке распределёнки на GridGain+Hadoop. Несколько лет потрачено впустую. Пойдут закупать у оракела SMP шкафы за сотни лямов. Что в сбертехе делают тысячи чуваков мне никогда не было понятно.

А можно про это подробнее рассказать или кинуть ссылку на почитать. Интересуют именно технические детали, а не сам Сбер.

Здравствуйте, Nuzhny, Вы писали:

N>Здравствуйте, smeeld, Вы писали:

S>>Они недавно зафиксировали провал в разработке распределёнки на GridGain+Hadoop. Несколько лет потрачено впустую. Пойдут закупать у оракела SMP шкафы за сотни лямов. Что в сбертехе делают тысячи чуваков мне никогда не было понятно.

N>А можно про это подробнее рассказать или кинуть ссылку на почитать. Интересуют именно технические детали, а не сам Сбер.

Меня зовут Ирина Судакова. Работаю на компанию как ломовая лошадь. Днем и ночью на работе.Семью не вижу. Комфортный офис.

Отрицательные стороны

Трудоустройство в сбертех только через постель, пришлось это пройти, деньги нужны были, ипотека, кредит за машину, муж мало зарабатывал. Карьерный рост тоже через п

Сбербанк СберТех

Положительные стороны

чай кофе печеньки можно спокойно сидеть в соц сетях в рабочее время весь день

Отрицательные стороны

маленькая зарплата устаешь как собака вся злая недовольная из за этого коллектив и начальство ужасные недалекие приходится терпеть

Сбербанк

Положительные стороны

Отрицательные стороны

Это бардак! Пришел я в Сбербанк-Технологии на позицию QA инжинера. Оформили меня, как аналитика, потому что на проекте не было штатной еденицы. У них все IT или менеджеры или аналитики. В общем на проекте бардак, нет документации, жуткая текучка персонала.

Сбербанк СберТех

Положительные стороны

Я очень долго устраивалась работать в Сбербанк. В первый раз мое резюме отклонили. Во второй раз пригласили на групповое собеседование, но после него не трудоустроили сразу, так как не было.

Отрицательные стороны

доля бюрократии присутствует. вот к этому нужно готовиться.

Сбербанк СберТех

Положительные стороны

Отзывы сотрудников Сбербанка достойны экранизации, я считаю. Я так часто встречаю в них столь масштабный поток агрессии, что банк не имевшему с ним дело человеку может показаться просто адом на.

Отрицательные стороны

нет никаких минусов. обычная работа.

Отзыв сотрудника Павел о компании Сбербанк Технологии

Положительные стороны

Отличная фирма, всё согласно ТК, золотой коллектив, интересные задачи.

Отрицательные стороны

Отзыв сотрудника В о компании Сбербанк Технологии

Положительные стороны

Зп платят вовремя

Отрицательные стороны

Болото, рководство котороесобирает ткс по 3 раза на день. Бюррократия

Сбербанк СберТех

Положительные стороны

Отрицательные стороны

Это бардак! Пришел я в Сбербанк-Технологии на позицию QA инженера. Оформили меня, как аналитика, потому что на проекте не было штатной еденицы. У них все IT или менеджеры или аналитики. В общем на проекте бардак, нет документации, жуткая текучка персонала.

Сбербанк

Положительные стороны

Отрицательные стороны

Доброго времени суток!
Бывший инженер по тестированию программных продуктов СберТеха.
Проработал 5 месяцев, уволился.
Вкратце - выплаты з/п и условия нормальные. Однако, через 4 месяца после трудоустройства сбербанк свернул проект, под который меня нанимали. Взамен было предложе

Сбербанк СберТех

Положительные стороны

Мне с работой в Сбербанке повезло в нескольких отношениях. Во-первых, меня взяли без опыта, во-вторых, я попала в отделение, которое находится на одной улице с моим домом, в-третьих, руководитель отде

Отрицательные стороны

Похожие отзывы

Отличный терминал

Положительные стороны

Уже давно являюсь клиентов, никаких проблем

Отрицательные стороны

Иногда виснет напрочь

положительный отзыв о компании СБЕРБАНК РОССИИ, ЛЕФОРТОВСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 6901 - отзывы о компании

Положительные стороны

хочу поблагодарить работника вашего офиса69011234, кот. на ул. Вешняковской 24 ст. менеджера Гусеву Г.В за внимательное ,доброжелательное и квалифицированное отношение как к моим вопросам ,так и ко мне ---и все.

Отрицательные стороны

положительный отзыв о компании СБЕРБАНК РОССИИ, МЫТИЩИНСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 7810 - отзывы о компании

Положительные стороны

Хочу написать благодарность в адрес нашего отделения Сбербанка России
В прошлый вторник я, находясь в банке, оставил случайно пакет, в котором находились документы и кошелёк, в котором было 7820 рублей и.

Отрицательные стороны

положительный отзыв о компании СБЕРБАНК РОССИИ, СТРОМЫНСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 5281 - отзывы о компании

Положительные стороны

Данный банк мне нравится и вполне устраивает. Все сотрудники вежливые. А само здание после ремонта вообще загляденье. Раньше к примеру стояли в очередях. А сечас подходим к терминалу берем номерок.

Отрицательные стороны

положительный отзыв о компании СБЕРБАНК РОССИИ, СТРОМЫНСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 5281 - отзывы о компании

Положительные стороны

О том, как организована работа Сбербанка знают все. Это та организация работы, к которой все должны стремится. Электронная очередь это просто сказка. Поток посетителей распределяется равномерно по всем окошкам, да.

Отрицательные стороны

положительный отзыв о компании СБЕРБАНК РОССИИ, СТРОМЫНСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 5281 - отзывы о компании

Положительные стороны

Я пришла оформлять потребительский кредит. Ремонт большой затеяли а денег как всегда не хватает. Взяла сразу с собой с работы все справки и с мужем пришли в данное отделение. Мы.

Отрицательные стороны

положительный отзыв о компании СБЕРБАНК РОССИИ, ЦАРИЦЫНСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 7978, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОФИС № 7978/01382 - отзывы о компании

Положительные стороны

Оплатил штраф в размере 500руб. в ГИБДД, но к сожалению деньги от Вас к ним не поступили.И теперь у меня возникли большие проблемы.
Большая просьба разобраться в данной ситуации

Отрицательные стороны

положительный отзыв о компании Сбербанк Лизинг, ЗАО

Положительные стороны

Корпоративный транспорт))Полностью белая зп!!Своевременные выплаты аванса.Частые повышения!!всегда в курсе происходящего в компании

Отрицательные стороны

Отзыв о работе в Сбербанк-Сервис

Положительные стороны

По отзывам хуже СБС места для работы не найти. Что тогда до сих пор там люди делают, не пойму. Согласен, спрос высокий, и платят не как в нефтянке. Только место.

Отрицательные стороны

Пробег на личном авто

Стабильная работа с достойной оплатой

Положительные стороны

Устроился в СБС уже после реформирования Сбербанка. Часть коллектива еще застала период, когда на выполнение заявок были сутки, плюс еще помогали сторонние организации. Инженеры приезжали на работу по

Отрицательные стороны

Информация

Постоянно в развитии!

Пользователей

Отзывов

Комментариев

Компаний

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий

О нас

Наш сайт был одним из первых сайтов отзывов в сети интернет. Со временем менялась концепция направления развития, но основная идея была неизменна - предоставить возможность всем желающим свободно излагать свое мнение.
Все отзывы на сайте являются лишь выражением субъективного мнения пользователей.

— Когда в Барнауле открылся филиал Сбертеха , и почему Алтайский край был выбран в качестве одной из площадок для его размещения?

— Подразделение Сбертеха в Барнауле появилось в 2012 году. В его состав вошли ведущие программисты , ранее работавшие в Алтайском территориальном банке. Например , я работаю в банке ещё с 1998 года.

В 2011 году в Сбербанке началась масштабная программа централизации ИТ-систем территориальных отделений по всей стране. Раньше в каждом из них использовались свои программные платформы. Это требовало повышенных расходов на сопровождение , замедляло вывод новых продуктов на рынок и усложняло управление процессами.

Требовалось создать единую систему и унифицировать множество бизнес-процессов. Даже по мировым меркам это был очень масштабный и амбициозный проект , который реализовали в кратчайшие сроки — всего за четыре года. В Алтайском банке на тот момент имелась группа сильных разработчиков , способных выполнять сложные задачи для данного проекта. В частности , команда из трёх наших разработчиков занялась миграцией данных по кредитным продуктам для физических и юридических лиц в централизованные системы.

Были созданы инструменты для консолидации данных различных территориальных подразделений Сбербанка в единую автоматизированную систему. Это была сложная задача: с одной стороны , требовалось обработать огромный массив данных , а с другой — обеспечить непрерывность обслуживания клиентов банка.

Как барнаульский Сбертех собирал команду

— Руководители барнаульских ИТ-компаний часто говорят , что Сбербанк отбирает у них ценные кадры. Сколько программистов сейчас работает в подразделении?

— Сейчас в барнаульском офисе работает 66 специалистов. Около двух лет назад команда практически удвоилась , когда началась работа над новым крупным проектом создания Платформы поддержки развития бизнеса.

Действительно , в тот период к нам перешли люди из некоторых местных ИТ-компаний. В первую очередь Сбербанку и Сбертеху для реализации масштабного проекта требовались высококвалифицированные Java-разработчики. Таких на региональном рынке , к сожалению , немного. Поэтому и возникло ощущение того , что Сбербанк забрал себе много ценных айтишников.

Расширить команду десятками специалистов в сжатые сроки оказалось нелегко. Отчасти сказался фактор расположения офиса — на тот момент он находился в Новоалтайске.

Мы очень благодарны кафедре прикладной математики в АлтГТУ и её руководителю Семёну Аврамовичу Кантору — несколько талантливых и перспективных молодых специалистов пришли на работу в Сбербанк буквально со студенческой скамьи.

Компания успешно представлена на рынке труда за счёт интересных проектов , конкурентоспособной заработной платы и расширенного социального пакета — в частности , в него входит программа добровольного медицинского страхования сотрудников , обеспеченная за счёт средств организации.

— Есть ли у вас сейчас потребность в каких-то специалистах?

— Да , нам по-прежнему требуются Java-разработчики. И ещё аналитики с хорошим знанием предметной области , способные грамотно формировать техническое задание для разработчиков.

По моему убеждению , лучшие аналитики получаются из тех , кто когда-то сам работал в банке , например , продавал или сопровождал кредиты , хотя бывают и исключения. Сейчас мы занимаемся разработкой прикладных сервисов , эти функции банковских систем постоянно развиваются. Хорошо , когда аналитик в них ориентируется и может транслировать потребности пользователей на язык разработчиков.

Какие продукты Сбербанка сейчас делают в Барнауле

— Над какими проектами сейчас работают барнаульские разработчики?

В мире не так много организаций , которые могут создать полноценную экосистему , и мы в Сбербанке гордимся тем , что участвуем в разработке такого проекта. Для этого и создаётся новая технологическая платформа.

В чём заключается сложность для наших разработчиков? С одной стороны , у нас есть автоматизированная банковская система , работающая с транзакциями. С другой — она должна быть тесно интегрирована с другими сервисами экосистемы , в том числе с нефинансовыми. Она должна уметь распределённо хранить и обрабатывать данные , и быть очень надёжной.

— Какие сервисы Сбербанка , предназначенные непосредственно для пользователей , разрабатываются в Барнауле?

Еще один из создаваемых продуктов — автоматизированная система предкредитной работы , призванная ускорить процесс продажи кредитов юридическим лицам. Продажа — сложный процесс с множеством условий , подлежащих согласованию с клиентом , а в индивидуальных сделках дополнительно есть масса нюансов.

Новая система позволит автоматически создать индивидуальный договор для конкретного клиента: согласно его пожеланиям сформируется проект договора , а если потребуется внести изменения , то их можно будет сразу сохранить в системе и использовать в дальнейшем , а не корректировать готовый бумажный или электронный документ.

Таким образом , сократятся трудозатраты на этапе подписания договора и повысится безопасность сделки.

Страна продвинутых пользователей

— Люди , которые часто бывают в Европе , говорят , что там развитие технологий в банковской сфере сильно отстаёт от России. Операции , которые у нас проводятся дистанционно , там совершаются только лично. Почему так происходит?

— У нас хорошо развита интернет-инфраструктура , поэтому есть возможность на её основе развивать цифровые банковские сервисы. Интернет в Европе хуже , и , при грубом сравнении тарифов , дороже.

В нашей стране спрос на доступ в Сеть стабильно высокий , люди понимают , для чего он им нужен , и готовы за него платить. Я думаю , это наследие хорошо построенной советской системы образования , у граждан большая потребность в получении информации.

Сбербанк стремится и дальше быть банком , соответствующим реалиям рынка и ожиданиям клиентов.

• В Барнауле есть компании , которые платят программистам московские зарплаты. Они как-то влияют на рынок или их слишком мало?
• Какие угрозы вы видите для развития ИТ-отрасли в Алтайском крае?
• Смогут ли крупные банки когда-нибудь совсем отказаться от офисов?
• Какие нефинансовые продукты сможет предлагать банк в своей экосистеме?

Интересные факты об ИТ в Сбербанке

В 15 городах России работают подразделения Сбертеха ( данные сайта Сбертеха).

Центр обработки данных Сбербанка находится в Сколково. Это гигантское сооружение размером с несколько футбольных полей , там хранятся данные примерно 121 млн клиентов. На его поддержание и эксплуатацию тратится около половины ИТ-бюджета банка.

11 тыс. сотрудников работали в Сбертехе до его регорганизации в 2018 году , он был самой крупной ИТ-компанией в России. В ходе реорганизации в Сбербанк планировалось перевести 8 тыс. сотрудников.

Читайте также:

  
• Не оплатили больничный имею ли я права не ходить на работу
  
• Может ли ип участвовать в тендерах на строительные работы без сро
  
• Исполнение запросов о льготном трудовом стаже стаж работы в особых вредных условиях труда
  
• Где можно получить профессию военного летчика
  
• Работодатель как субъект трудового права презентация