Какие зарплаты в газпромбанке

Обновлено: 15.05.2024

Мотивация работников

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Официальные документы

Ниже представлен список наиболее важных документов:

Социальная политика

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.

Льготы Для Сотрудников Газпрома 2020

Действие коллективного договора продлевается на 2020–2021 годы

Индексация зарплаты в Газпроме в 2020 году

Кроме этого, для бывших сотрудников, получающих негосударственную пенсию по солидарной схеме № 1, предусмотрены доплаты, если размер платежа меньше установленной доплаты, рассчитанной для структурных подразделений, которые расположены в районах Крайнего Севера. Размер доплаты зависит от стажа.

Примечательно, что на заработную плату приходится лишь около 50% всех выплат. Другую половину формируют премии и различные бонусы. Похожая система используется и при расчете вознаграждения для низовых сотрудников, но оклад обычно занимает более весомую долю в общем доходе.

В компании наиболее востребованы рабочие и инженерные профессии. Здесь важен опыт и квалификация. Работать придется вахтовым методом на промысле. Но за это платят намного больше, чем офисным сотрудникам или слесарям ремонтных бригад в городах.

Ипотека Газпром в 2020 году

В 2006 году руководство Газпрома приняло решение о создании специальной ипотечной программы внутри своей корпоративной системы. Теперь сотрудники этой компании вправе оформить кредит на покупку недвижимости на специальных льготных условиях.

Льготы работникам газпрома и их семьям

Дополнительно нужно помнить о том, что если работник Газпрома самостоятельно уволился либо же попал под какую-либо статью законодательства (исключением являются пенсионеры), то условия льготного кредитования аннулируются.

Например, вы хотите взять в долг 200 000 рублей на один год на любые нужды. При этом, вам будет определена процентная ставка по кредиту в размере 16 %. При таких условиях за весь срок кредитования вы переплатите примерно 8 процентов от суммы кредита, около 17 тысяч рублей. Таким образом, взяв 200 тысяч на год, придется отдать 217 тыс.

Размеры заработных плат сотрудников Газпрома в 2020 году

При желании устроиться в Газпром на работу, в первую очередь необходимо спросить о возможных вакансиях у своих знакомых и близких людей, которые работают в этой компании. Как и в большинстве случаев, работодатель в лице отдельного руководителя подразделения, предпочтет самостоятельно подыскать специалиста, чем публиковать вакансию через головной сайт компании, проходя через длительное ожидание по цепочке бюрократических процедур.

Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника). Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату.

Менеджер по продажам банковских услуг – 19 400 руб.
Главный специалист отдела взыскания – 36 800.
Специалист по обслуживанию клиентов – 31 200.
Ведущий специалист по работе с клиентами – 38 900.
Менеджер – 39 800.

Вознаграждение и — социальная поддержка персонала

добровольное медицинское страхование (включая консультации врачей и при необходимости лечение в ведущих российских клиниках);
страхование от несчастных случаев;
доплата сверх максимального пособия по нетрудоспособности, установленного законодательством Российской Федерации, в том числе по больничным листам по беременности и родам;
компенсационные выплаты сотрудникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком;
предоставление социальных отпусков в связи с семейными обстоятельствами и др.

Льготы газпрома для работников

Для лиц, нуждающихся в улучшении жилья:

Зарплаты в Газпроме: надбавки и премии

Ипотека для работников Газпрома в Газпромбанке в 2020 году — сотрудников, процентная ставка, условия

После рассмотрения пакета документов квалифицированные специалисты принимают одно из двух решений: отказ в предоставлении либо одобрение. В первом случае кандидату предлагается оформить ипотечный кредит на общих условиях. В случае же одобрения, участнику конкурса предоставляется именной сертификат, свидетельствующий о праве сотрудника предприятия иметь льготы при получении займа на покупку жилья.

заявку-анкету;
справку о составе семьи;
свидетельства о рождении детей;
сведения о доходах;
СНИЛС;
документы, подтверждающие состояние жилищных условий.

Газпром увеличит зарплаты сотрудникам в 2020 году на 4

Индексация зарплаты в Газпроме

Система премирования работников Газпрома построена на принципе мотивации, в который входят не только материальные, но и нематериальные виды стимулирования. Данная политика Газпрома направлена на удержание и привлечение в компанию высококвалифицированных кадров.

История возникновения

До этого времени, с 1948 года, в СССР действовало Главное управление по добыче природного газа. В 1956 году оно терпит ряд преобразований, в результате чего становится уже Главгазом (Главное управление газовой промышленности при совете министров СССР). В 1963 году создается Государственный производственный комитет по газовой промышленности СССР, который берет на себя функции своего предшественника. 1965 год — происходит формирование Министерства газовой промышленности. Из него впоследствии выделяются организации двух направлений: газовой и нефтяной. Именно данное Министерство и стало платформой для будущего компании.

Структура компании

Условия труда

Причина такой популярности среди соискателей работы в полном соблюдении Трудового кодекса РФ. Сотрудник получают не только положенный социальный пакет, но и медицинскую страховку за счёт работодателя. Кроме того, возможно предоставление жилья. Работники компании получают пособия на детей. Организуется санаторно-курортное обслуживание. Тяжёлые условия работы компенсируются дополнительными отпусками. Компания осуществляет трансфер до места работы.

Условия труда:

— трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ;
— широкий социальный пакет;
— оплачиваемое предприятием медицинское страхование;
— компенсация расходов на проезд;
— возможность карьерного роста;
— достойная оплата труда.

Востребованные вакансии

Помимо основных групп, следует учитывать, что в крупной компании имеется огромный штат вспомогательных сотрудников: вахтеров, уборщиц, организаторов мероприятий, поваров, медиков, водителей и так далее.

Однако сначала необходимо найти месторождение. Для этого работают целые научные отделы. В корпорацию требуются геологи, географы, химики и математики, кандидаты и доктора технических наук.

Размер заработных плат в “Газпроме”

Зарплата руководящего состава

Примечательно, что на заработную плату приходится лишь около 50% всех выплат. Другую половину формируют премии и различные бонусы. Похожая система используется и при расчете вознаграждения для низовых сотрудников, но оклад обычно занимает более весомую долю в общем доходе.
[3]

Доходы специалистов и рабочих

Но, естественно, руководители высшего звена не составляют и одной сотой процента всех работающих в корпорации. Большинство сотрудников являются специалистами и рабочими. Давайте узнаем, сколько получают лица, занимающие эти должностные места. Данные по ним приведены в таблице.

Должность	Сумма, тыс. руб.
Менеджер среднего звена	до 300
Начальник участка	от 200
Бурильщик	ок. 200
Секретарь	100–120
Разнорабочий	80–160

Зарплата начальников участков и управляющих среднего звена находится в пределах 200–300 тыс. рублей в месяц.

Остальные работники данного акционерного общества тоже имеют весьма приличные оклады.

Надбавки и льготы

Как устроиться на работу в Газпром

Карьера в нефтегазовой промышленности — заветная мечта многих россиян, которая не нуждается в дополнительном представлении. Вопреки распространённому мифу о невозможности трудоустройства в нефтегазовом секторе без личных связей, на самом деле это возможно — если приложить достаточное количество усилий. Что ж, овчинка в данном случае стоит выделки!

1. Студенты – невыпускники – начнем с вас. Если вы хотите устроить на работу в одну из дочек Газпрома, то начать вам нужно с прохождения практики там, где бы вы хотели работать в дальнейшем. Информацию о наборе на практику вы можете найти прежде всего на своей кафедре. Также можно узнать, позвонив по телефонам из нижепреведенных ссылок. Все это касается в основном студентов нефтегазовых специальностей (далее нгс). Студенты-медики, менеджеры, программисты – вы, как практиканты, не интересны из-за непрофилирующих специальностей.

2. Студенты-выпускники. В последнее время регулярно в газодобывающих и газотранспортирующих дочках проводятся конкурсы молодых специалистов. Суть их заключается в том, чтобы отобрать наиболее достойных выпускников ВУЗов через конкурс с последующим устройством на работу в Газпром. Есть более простой способ. По весне или зиме на кафедру заезжают представители этих компаний для набора выпускников на работу. Этот набор проходит почти также как и конкурс молодых специалистов, только в более сжатом формате. Но они приезжают не ко всем и не всегда.

3. Специалисты НГС со стажем работы. Пожалуй из-за вас и сложился стереотип о Газпроме. Вам сложней всех устроиться в Газпром, потому что таких специалистов в самом Газпроме хватает. Однако изредко всплывают такие вакансии, на которые подолгу не могут найти людей даже из своих. Вот именно на такие вакансии вам и остается уповать, причем это касается как инженерных должностей, так и рабочих.

4. Обслуживающий персонал. Многие не учитывают то количество работников, которые поддерживают соцкульбыт вахтовиков, да и и работников самой конторы. А их достаточно большое количество: врачи, дворники, кладовщики, технички, операторы и многие другие. Людям на вахте нужно не только работать, но и просто жить. Там есть магазины, куда иногда требуются продавцы, повара, есть свои газеты и даже телепрограммы со своими ведущими и остальным сопутствующим персоналом. Именно на такие должности чаще и больше всего висят вакансии в открытом доступе. Но на эту работу берут в основном с опытом работы, поэтому выпускникам вышеперечисленных профессий не стоит особо надеяться, но попробовать можно.

Повышение

Как уже ранее указывалось, уровень заработной платы в корпорации постоянно растет. За последние годы годовая прибыль акционерного общества значительно снизилась, но это никаким образом не отразилось на количестве трудоустроенных работников и их окладах. Главой правления ранее было подписано распоряжение, согласно которому индексация заработных плат осуществляется исходя из годового уровня инфляции в стране, поэтому сотрудники даже при падении стоимости рубля могут рассчитывать на денежную компенсацию в виде прибавки к жалованию.

Подводим итоги

Главный плюс работы в “Газпроме” – это стабильность и своевременная выплата зарплат. Отличные премиальные выплаты, условия труда, льготы и страховка. Правда, для того, чтобы попасть в данную компанию придется приложить усилия, но уверены, что ваши ожидания будут оправданы.

Газпромбанк — это место, где люди и технологии встречаются вместе. Наша цель — стать цифровой финансовой организацией.

Наша команда из более чем 20 тысяч профессионалов по всей стране способна на многое.

Выйти в лидеры розничного бизнеса за три года
Сделать привычные банковские продукты цифровыми
Проводить флагманские сделки на рынках капитала
Финансировать проекты национального масштаба

Последние 3 года мы реализуем программу технологической трансформации: меняются не только бизнес-процессы, но и корпоративная культура. Мы стремимся создать все условия для максимального раскрытия потенциала людей. Ведь в центре любых инноваций — человек!

Мы ищем единомышленников. Включайтесь в команду меч ты !

Заместитель Председателя Правления Газпромбанка

Совершенствуешь себя — совершенствуешь Банк!

Вместе с Банком меняются и наши сотрудники. Ведь только тот, кто может бросить вызов себе, может трансформировать и бизнес-процессы! Благодаря нашему проекту GPB Transform сотрудники прокачивают не только свои профессиональные навыки, но и учатся преодолению себя в спорте, актерскому мастерству и вокалу, а еще — танцевать, рисовать и фотографировать под руководством опытных наставников. Смотрите сами!

среди российских Банков по ключевым финансовым показателям

отделений по всей России

лет успешного развития

сотрудников — участников программ трансформации Банка

в рейтинге активности работы с инновациями

Мы помогаем осуществлять качественные, позитивные изменения через развитие возможностей для каждого человека.

Мы владеем информацией и действуем на опережение, предлагая решения, предвосхищающие потребности
Мы стремимся быть на шаг впереди

Мы открыты к диалогу! Нам важна обратная связь — мы учитываем ее в своем развитии
Мы быстро адаптируемся к меняющимся условиям внешней среды
Мы открыты людям и времени

Мы вносим вклад в развитие общества, среды и благополучие людей
Мы участвуем в проектах по устойчивому развитию, потому что нам важно, как наша деятельность отражается на окружающем мире
Мы ответственны перед собой, коллегами, клиентами и обществом в целом
Наши слова соответствуют нашим делам

Мы ищем различные варианты решений, совместно обсуждая возможности выбора
Мы против стандартных решений и формального подхода
Для нас важен каждый человек

Привет! Это IT-команда Газпромбанка.
Мы создаем цифровой банк: на смену традиционному коммерческому банку приходит цифровая организация с открытой архитектурой.

Минимум формальностей, максимум смысла — мы создаем будущее уже сегодня

Строим розничную фабрику и выходим в новые цифровые каналы
Модернизируем технологическую инфраструктуру банка
Цифровизируем сервисы как для крупных корпоративных клиентов, так и для малого и среднего бизнеса
Используем передовые технологии, включая AI, Machine Learning и BigData, работаем по Agile и Scrum

сотрудников в командах IT и Digital. Продолжаем расти и развиваться

доля продаж в цифровых каналах розничного бизнеса

информационного обмена через электронные каналы с корпоративными клиентами

Методология Agile и современный Stack разработки

Внутренние программы обучения для развития hard&soft skills

Обмен опытом на митапах, хакатонах, demo-днях и конференциях

Собственные школы разработки (Java и Frontend)

Ивенты
с приглашением известных спикеров

Комфортные офисы и возможность 100% удаленной работы

Стань частью IT-сообщества Газпромбанка

Розничный бизнес — одно из стратегических направлений развития Газпромбанка с 2018 года

Создаем уникальные банковские продукты, ориентируясь на потребности клиентов

Обеспечиваем сквозной клиентский опыт

Поддерживаем высокий уровень сервиса в цифровых и оффлайн каналах

Построй свою карьеру в розничном бизнесе

Работа в отделениях банка

Почувствуй большую розницу

Менеджер по продажам
Представитель (доставка банковских продуктов)

Дистанционное
обслуживание клиентов

Стань гуру телемаркетинга в одном из наших контактных центров

Специалист входящей линии
Специалист по продаже банковских продуктов

Работа с премиальными клиентами

Продажа ипотечных продуктов и услуг

Работа с корпоративными клиентами

Прозрачная система мотивации

Твой доход зависит от твоего результата

Четкий маршрут развития карьеры

Быстрый карьерный рост — все критерии в карьерных моделях

Корпоративный университет

Все в твоих руках — развивайся!

Мощный соцпакет

ДМС с первого дня, материальная помощь и другие выплаты, скидки от партнеров банка

Яркая жизнь внутри компании

Спортивные, творческие, интеллектуальные сообщества, программы личностного развития

Комфортные условия работы

Стильные и функциональные офисы, в которых приятно работать

Газпромбанк ломает привычные стереотипы о первом опыте работы и готов дать тебе шанс проявить себя!

Старт карьеры в Газпромбанке — не просто строчка в резюме!

Наши опытные наставники не оставят тебя без внимания: познакомят с коллегами, помогут погрузиться в бизнес-процессы и корпоративную жизнь. Не упусти свой шанс влиться в команду мечты и стать частью нового поколения Газпромбанка.

Выбери свое направление

для настоящих гиков IT и Digital

TechnoCamp
программа развития IT-специалистов
DevSchool
школы разработки Java и Frontend
DigitalЛекторий
открытые лекции от наших экспертов

твоя самая классная стажировка

твоя первая ступень карьеры

Приглашаем тебя окунуться в атмосферу Газпромбанка и получить свой первый опыт работы в одном из крупнейших коммерческих банков страны.

Вместе с нашими экспертами ты будешь работать над созданием новых цифровых продуктов для наших клиентов и модернизировать инфраструктуру банка.

Студенты 3-4 курса бакалавриата

Part-time, от 25 часов в неделю

Продолжительность

Оплачиваемая стажировка

Направления

Аналитика, Финансы, Маркетинг, HR, Юриспруденция и другие

Ждем тебя на нашу первую программу развития. За 12 месяцев ты пройдешь путь от начинающего специалиста до менеджера — вместе с коллегами будешь работать над реальными проектами и продуктами банка.

С тебя — хорошие soft skills, желание учиться и развиваться. С нас — обучение, лучшая команда и топовые наставники.

Выпускники 4 курса бакалавриата, студенты магистратуры

Full-time, 40 часов в неделю

Продолжительность

За 9 месяцев ты пройдешь путь c дальнейшим трудоустройством

Оплачиваемая программа

Направления

Клиентские пути, разработка банковских продуктов, аналитика и другие

Старт следующего набора — в ноябре 2021 года

Официальное оформление и зарплата с 1 дня

Индивидуальные планы развития для каждого участника программы

Стильные офисы с lounge-зонами

Яркая жизнь внутри компании — квизы, киберспорт, онлайн активности, спортивные и творческие сообщества

Обучение от внутренних экспертов и приглашенных спикеров

Поддержка на всех этапах прохождения программы от наших опытных наставников

Практика для студентов ВУЗов

показываем, как устроен банк изнутри

поддерживаем талантливых студентов

Собственные кафедры в МГИМО и РАНХиГС

погружаем в практику ещё во время учебы

Приглашаем студентов 3-4 курсов бакалавриата пройти у нас практику и узнать, как трансформируется один из крупнейших банков страны. Бонусом подарим классный мерч и выдадим документ для ВУЗа.

Поощряем самых талантливых студентов. Подробнее об условиях участия, списке ВУЗов и процессе отбора читайте здесь.

Погружаем в практику еще во время учебы на наших магистерских программах в МГИМО и РАНХиГС. Пройдите отбор сейчас и станьте участником программы уже в следующем учебном году.

Инновационные проекты и новые технологии

Профессиональная команда и комфортная атмосфера

Уникальные возможности обучения и развития

Привлекательные условия работы и соцпакет

Для нас в центре инноваций всегда стоит человек. В решении любых задач используем командный подход. Уважаем друг друга, прислушиваемся к мнению коллег, даем обратную связь, предлагаем и реализуем новые идеи вместе. Умеем не только работать, но и отдыхать — яркие корпоративы, ежегодная спартакиада, турниры по киберспорту, квизы и онлайн мастерклассы с привлечением знаменитостей. Наша корпоративная жизнь полна событий на любой вкус!

Читайте также: