Какие профессии впервые в истории разработали кодексы профессиональной этики

Обновлено: 01.05.2024

Профессия юриста включает не только хорошие знания в области права, умение быстро находить нужную информацию в нормативных актах и её анализировать с целью разрешить правовую проблему. Немаловажное значение для юриста также имеет соблюдение определённых этических правил, закреплённых в специальных документах – кодексах профессиональной этики, действие каждого из которых распространяется лишь на определённую группу (адвокаты, прокурорские работники, нотариусы, судьи, и др.). Этическое регулирование профессиональной деятельности юриста в целом имеет много проблем. Одной из них является отсутствие документа, который бы устанавливал требования к этическому поведению тех юристов, которые не обладают специальным статусом. В этой связи появилось предложение о разработке единого кодекса этики юриста или какого-либо профессионального этического стандарта для юристов, этическая сторона деятельности которых не регулируется ни одним из существующих кодексов профессиональной этики. Однако при анализе положений проекта этического стандарта возникают сомнения в целесообразности введения такого документа. Автор приходит к выводу о том, что принятие рассматриваемого проекта этического стандарта не столь необходимо.

7. Малиновский А. А. Кодекс профессиональной этики: понятие и юридическое значение. // Журнал российского права. – 2008. – № 4. – С. 39 – 44.

8. Финогентова О.Е., Полозков Е.В. Система этических кодексов в современной России. // Вестник Балтийского федерального университета им. И. Канта. – 2013. – № 9. – С. 15 – 21.

Профессия юриста предполагает не только глубокие познания в области права, умение быстро находить нужную информацию в нормативных актах и анализировать её с целью разрешить правовую проблему, но и соблюдение определённых требований профессиональной этики.

Некоторые из указанных кодексов были приняты соответствующим органом (Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации от 11 апреля 2011 г., Кодекс этики прокурорского работника от 17 марта 2010 г., Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих системы Министерства внутренних дел Российской Федерации от 22 июля 2011 г.), а другие – съездами соответствующих профессиональных сообществ (Кодекс профессиональной этики адвоката от 31 января 2003 г., Кодекс судейской этики от 19 декабря 2012 г.).

Одной из проблем профессиональной этики юриста является отсутствие у тех представителей юридической профессии, которые не имеют специального статуса [4], каких-либо актов, регулирующих особенности их нравственного поведения при выполнении своих обязанностей [4]. К таким юристам относятся сотрудники юридических фирм, юристы организаций, и др.

В этой связи появилось предложение о разработке единого кодекса этики юриста или какого-либо профессионального этического стандарта [3], на который такие юристы могли бы ориентироваться в своей работе.

Согласно общему замыслу, в случае принятия такого акта у юристов, этическая сторона деятельности которых на данный момент не регулируется ни одним из существующих кодексов профессиональной этики, также будет документ, в котором будут закреплены этические правила осуществления ими профессиональной деятельности.

Возникает вопрос, насколько создание и принятие такого кодекса этики целесообразно, и действительно ли он так необходим?

Юрист должен сохранять независимость при выполнении своего профессионального долга;
Юрист должен быть компетентным;
Юрист обязан хранить профессиональную тайну;
Юристу необходимо заботиться о своей репутации;
Поведение юриста в социальных сетях не должно вредить личной репутации, репутации компании и интересам клиента;
Юрист вправе давать комментарии СМИ при условии, что этим не нарушаются его обязанности перед клиентом;
Юрист должен сдержанно и профессионально реагировать на критику в свой адрес;
Юрист должен быть вежливым в общении с клиентом и помнить о доверительном характере их отношений;
Юрист не должен допускать фамильярности в отношениях с доверителем;
Юрист может отказаться от дела, если клиент пытается нарушить либо обойти законодательство [3].

Во-первых, это позволило бы определённым образом унифицировать регулирование этического поведения юристов на фоне множества кодексов профессиональной этики, действие которых охватывает только определённые профессиональные группы. Во-вторых, принятие общего кодекса юридической этики, безусловно, позволило бы в очередной раз обратить внимание юристов на необходимость и значение соблюдения норм профессиональной морали.

Между тем, хотелось бы обратить внимание на некоторые проблемы, связанные с реализацией этой инициативы.

Во-первых, все требования к моральному облику юриста, указанные в проекте кодекса, являются базовыми, общими. На мой взгляд, предложенные в проекте этические правила настолько основополагающие, что необходимость их соблюдения можно возложить почти на всех юристов вне зависимости от их принадлежности к тому или иному профессиональному сообществу. Кроме того, некоторые из перечисленных положений проекта этического стандарта в том или ином виде можно найти в уже существующих кодексах юридической этики. В этом отношении представленный проект кодекса этики представляет собой не более чем перечень наиболее общих требований к поведению юриста, ничего нового здесь не наблюдается.

Если есть норма, в том числе норма этическая, то, значит, за её нарушение должна следовать санкция, налагаемая определённым субъектом. В противном случае такой документ будет носить исключительно декларативный характер.

Отсюда возникают следующие вопросы:

В случае с нарушением этических правил юристами – представителями определённых профессиональных сообществ, ответ на этот вопрос можно найти в соответствующих кодексах этики, а также других нормативных актах, которые тем или иным образом затрагивают этическую сторону их деятельности.

Рассмотрим несколько примеров.

Таким образом, разумным представляется вывод о том, что необходимости в принятии такого кодекса этики юриста всё же нет.

В статье диахронически описаны все журналистские кодексы профессиональной этики, созданные в России после распада Советского Союза по настоящий момент. Документы разделены по ареалу распространения и по тематике.

Кодекс профессиональной этики журналиста — важнейший инструмент саморегулирования журналистики, документально закрепляющий добровольно принятые обязательства журналистов, наглядно и конкретно выражающий ответственность СМИ перед обществом. Если обобщить исследования кодексов профессиональной этики журналиста, можно увидеть две основные задачи, которые они выполняют.

Вторая задача исследователей кодексов журналистской этики — анализ меняющихся профессиональных стандартов, которые характеризуют состояние журналистики и медиасистему в целом 1 . Такой анализ российских кодексов есть в работах Д.С. Авраамова (Авраамов, 2003), Г.В. Лазутиной (Лазутина, 2011), А.Г. Рихтера (Рихтер, 2011), В.М. Хруля (Хруль, 2012), А.А. Синеок (Синеок, 2005), А.В. Киреевой (Киреева, 2007). В их статьях и монографиях анализ кодексов раскрывает специфические для журналистики этические дилеммы, обозначает проблемы эффективности кодексов либо иллюстрирует общие тенденции регулирования СМИ на постсоветском пространстве. Имея схожую задачу каталогизации и более узкую задачу анализа норм профессиональной этики, представляемое исследование отличается от других главным образом более обширным, претендующим на полноту списком кодексов. Первостепенной задачей было собрать вообще все кодексы журналистской этики, появившиеся в России после распада Советского Союза. В работе мы также опирались на особенности функционирования норм профессиональной морали журналиста, раскрытые в исследованиях А.И. Анненкова (Анненков, 2004), А.Ю. Колянова (Колянов, 2007), И.А. Кумылгановой (Кумылганова, 1992), А.С. Маслова (Маслов, 2013), Г.М. Нуруллиной (Нуруллина, 2009), М.В. Симкачевой (Симкачева, 2006), А.А. Юркова (Юрков, 2002).

Методология

Основным применявшимся методом в соответствии с приоритетной задачей стал метод диахронического описания кодексов.

Поиск кодексов профессиональной этики осуществлялся по упоминаниям в научной литературе и профессиональной прессе. Под кодексом в нашем исследовании, как и в большинстве современных исследований по этому вопросу, понимается любой конвенциональный документ, кодифицирующий нормы профессиональной этики журналиста. Это важно уточнить, так как существует понимание кодекса как только одной из форм документа, содержащего профессионально-этические нормы, наряду с декларацией, хартией, конвенцией и др.

Результаты исследования

Следующий кодекс журналистской этики, созданный в Российской Федерации, региональный по букве документ — Декларация Московской хартии журналистов, в которую входили 27 человек. Подписание было совершено 4 февраля 1994 г. Участники Московской хартии вспоминали, что писали декларацию, опираясь на международный журналистский кодекс (Журналистика: ответственность общественной профессии, 1998: 57), и действительно в ней много общего с Международными принципами журналистики. Уникальность Московской хартии в том, что несколько человек стихийно самоорганизовались и написали текст, ставший эталонным и распространившийся впоследствии в других документах по всей стране, — текст национального масштаба.

Начатая Муратовым кодификация специальных телевизионных норм быстро получила отклик в 1995 г., когда Национальная ассоциация телерадиовещателей приняла Меморандум, напоминающий о стандартах поведения тележурналиста во время избирательной кампании.

Еще раз телевизионные особенности профессиональной этики воплотились в Памятке журналиста телекомпании НТВ, которая была посвящена ограничениям злоупотреблений возможностями воздействия журналиста.

Следующий 1999 г. принес два вызова профессиональному сообществу журналистов. Во-первых, угроза создания государственного Высшего совета по этике и нравственности. Ответом на принятие Думой закона о таком совете стала Хартия телерадиовещателей, в которой руководители крупнейших аудиовизуальных СМИ обязывали себя нормами профессиональной этики и созданием собственного Совета по нравственности. Совет создан не был, а Хартия применялась в работе других механизмов регулирования.

Также в мае 2000-го г. произошло несколько громких событий в медийной сфере — обыски в холдинге Медиамост, попытка Минпечати вынести предупреждение ТВЦ, двухтысячный митинг журналистов в поддержку НТВ, организованный Союзом журналистов. В таком информационном поле Большое жюри Союза журналистов России, Фонд защиты гласности, Гильдия судебных репортеров и главные редакторы региональных газет выступили 16 мая с Пактом о минимальных журналистских стандартах.

В 2001 г. общественности представили рекордное количество региональных кодексов — три. В начале года увидел свет Кодекс профессиональной этики журналистов Чувашии. В отличие от Кодекса этики татарстанского журналиста он не повторял дословно положения Кодекса профессиональной этики российского журналиста, а содержал переосмысленные принципы, разделенные на четыре группы: принципы деятельности, взаимоотношений, ответственности и корпоративности.

Осенью 2001 г. Союз журналистов Башкортостана принял Кодекс профессиональной этики журналиста Башкортостана, который обладает тем же достоинством, что чувашский кодекс, — не дословно повторяет, но переосмысливает общий Кодекс профессиональной этики российского журналиста.

28 июня 2002 г. был принят Кодекс журналиста Свердловского творческого союза журналистов, созвучный татарстанскому, — так как почти полностью повторяет Кодекс профессиональной этики российского журналиста.

В 2002 г. в профессиональной этике российского журналиста появилась тема терроризма. Для российской журналистики тема новой не была: террористические акты в Российской Федерации начались спустя три месяца после ее образования, а в отечественной истории о них писали еще журналисты XIX в. Почему же необходимость выработки норм освещения журналистами терроризма появилась только в 2002 г.?

Единственный этический документ 2004 г. — региональный и вновь касается выборов — Хартия журналистов Алтая об отказе участвовать в манипулировании сознанием и поведением избирателей. Ее подписали руководители крупных краевых СМИ в преддверии непростых губернаторских выборов.

Далее, в 2000-х гг. кодификационная активность пошла на убыль. В 2007 г. появился Профессионально-этический кодекс журналистов Белгородчины. В нем нормы профессиональной этики разделены на шесть принципов: верность профессиональному призванию, социальная ответственность, этичность, общественное доверие, недопущение конфликта интересов, точность и достоверность журналистских публикаций. Отдельно прописаны адресаты ответственности журналиста: коллеги, источники информации, герои публикаций, аудитория. В четком разделении норм на шесть групп-принципов и определении ответственности прослеживается рационально-научный уровень осмысления профессиональной морали.

После четырехлетнего перерыва в российской журналистике появился еще один документ, и сразу на новую тему — интернета. Журналисты республики Башкирия в 2011 г. стали первооткрывателями в этическом поле интернет-журналистики в России. Хартия интернет-журналистики Республики Башкирия содержит специфические для интернет-СМИ нормы: указывать способы оперативной связи с редакцией, удалять неэтичные комментарии, использовать активные ссылки на цитируемые материалы. Документ подписали 22 интернет-ресурса республики.

Результаты отечественной кодификации профессионально-этических норм журналиста отражены в таблице.

Всего было принято 29 кодексов. Перечисленные кодексы можно разделить на четыре группы по принадлежности адресата и адресанта: федеральные, региональные, отраслевые и редакционные. Численное распределение документов по группам такое:

• 6 федеральных кодексов,

• 5 редакционных (Хартия интернет-журналистики Республики Башкирия, будучи и региональным и отраслевым кодексом, вошла сразу в две группы).

Помимо деления по ареалу распространения явствует и тематическая неоднородность. Специфические нормы привлекают три темы: выборы (5 документов), терроризм (2) и интернет (1).

Распределение принятия кодексов разных групп по времени представлено на рисунке 1.

На рисунке видны три отдельных временных отрезка: 1993—1995, 1997—2007 и один эпизод 2011 г.

Кроме деления на периоды можно посмотреть на зависимость разных типов документов. Прослеживается тенденция: за принятием документа федерального значения следует создание кодифицирующих источников отраслевыми организациями и с небольшой временной отсрочкой — региональными сообществами журналистов. Отчетливей всего на это указывает казус Кодекса профессиональной этики российского журналиста (1994) и практически идентичного Кодекса этики татарстанского журналиста (1998). Было бы явной ошибкой сказать, что все региональные документы копируют или основаны на федеральных, — это отнюдь не так, но влияние прослеживается.

За время формирования новой модели постсоветской журналистики в России было создано 29 кодексов. По ареалу распространения они делятся на федеральные, региональные, отраслевые, редакционные. Большинство кодексов создано в региональных сообществах: Алтая, Башкирии, Белгородской области, Краснодарского края, Красноярска, Новосибирской области, Свердловской области, Татарстана, Тюмени, Чувашии.

Во многих документах есть механические повторы (Кодекс профессиональной этики татарстанского журналиста, кодексы Чувашии и Свердловского творческого союза журналиста), что можно отнести к недостаткам (формальный подход к разработке кодекса), но есть и достоинства — переосмысление и обусловленность конкретными проблемами (выборы, особые нормы для судебного репортажа или электронной журналистики).

Вообще наиболее успешными можно назвать именно те кодексы, которые были разработаны, во-первых, без государственного вмешательства, во-вторых, действующими журналистами для самих себя. Таковыми, например, являются Декларация московской хартии журналистов и Декларация Гильдии судебных репортеров.

Часть документов обладала временным действием — на срок проведения предвыборной кампании и выборов, часть быстро забывалась, так как была принята под давлением государства — Хартия телерадиовещателей, к примеру. Среди проблем следует назвать также взаимопроникновение этических и правовых норм.

Тем не менее история кодексов профессиональной этики демонстрирует небезуспешные попытки сформулировать нормы профессионально правильного поведения и интересный процесс рефлексии профессионального сознания журналистов постсоветской России.

Библиография

Авраамов Д.С. Профессиональная этика журналиста. М.: Изд-во Моск. ун-та, 2003.

Анненков А.И. Представления о реально должном в профессиональной журналистской морали (на основе анализа публикаций современных общероссийских изданий): дис. . канд. филол. наук: 10.01.10. М., 2004.

Вартанова Е.Л. Постсоветские трансформации российских СМИ и журналистики. М.: Медиамир, 2013.

Киреева А.В. Кодификация российских СМИ: дискуссионные проблемы (по материалам Фонда защиты гласности) // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2007. № 5.

Кодексы профессиональной этики [Электронный ресурс] // Рихтер А.Г. Международные стандарты и зарубежная практика регулирования журналистики. М.: ЮНЕСКО, 2011.

Колянов А.Ю. Профессиональная деформация личности политического журналиста: дис. . канд. полит. наук: 10.01.10. СПб., 2007.

Кумылганова И.А. Нравственные критерии профессиональной журналистской деятельности: дис. . канд. филол. наук: 10.01.10. М., 1992.

Лазутина Г.В. Профессиональная этика журналиста. М.: Аспект Пресс, 2011.

Маслов А.С. Корреляция правовых, этических и творческих аспектов деятельности журналистов (на примере реализации профессиональных стандартов в фотожурналистике): дис. . канд. филол. наук: 10.01.10. Краснодар, 2013.

Нуруллина Г.М. Этическая трансформация массмедийной политики: Дисс. . канд. полит. наук: 10.01.10. Краснодар, 2009.

Рихтер А.Г. Укрепление этических норм саморегулирования журналистов на постсоветском пространстве // Этические вопросы освещения судебной деятельности в СМИ / Под ред. Ю.В. Казакова, М.А. Федотова. М.: АНО ТЦ ЮНЕСКО, 2011.

Симкачева М.В. Профессионализм журналиста: трансформация понятия, модели практического воплощения: дис. . канд. филол. наук: 10.01.10. Казань, 2006.

Синеок А. Этические кодексы российских СМИ: декларация и реальность // Актуальные проблемы саморегулирования СМИ / под ред. Г. В. Винокурова, А.Г. Рихтера, B.B. Чернышова. М.: Институт проблем информационного права, 2005.

Хруль В.М. Не кодексом единым. Проблемы соблюдения этических норм в журналистской деятельности // Правовые и этические аспекты журналистики. М.: Факультет журналистики МГУ, 2012.

Шилленгер Э. Проблемы и перспективы развития журналистской этики в России // Актуальные проблемы саморегулирования СМИ / Под ред. Г.В. Винокурова, А.Г. Рихтера, В.В. Чернышова. М., 2005.

Этические принципы профессионального поведения журналистов, освещающих акты терроризма и контртеррористические операции // Профессиональная этика журналиста. Документы и справочные материалы / сост. Ю.В. Казаков. М.: Медея, 2004.

Юрков А.А. Адекватность информирования как этическое свойство журналистского творчества: дис. . канд. филол. наук: 10.01.10. СПб., 2002.

Профессиональная этика – это руководящие принципы, которым должны следовать или которые должны следовать люди в этой профессии.

Эти принципы в любой компании или группе можно назвать этическими.

Точно так же профессиональная этика должна применяться людьми определенной профессии, если они могут основываться на обязанностях, которым они должны следовать, их навыках и конкретных знаниях.

Что такое профессиональная этика?

У каждой профессии есть свои особые правила, нормы или, можно сказать, принципы.

Человек при выборе работы должен знать эту конкретную профессию. Этика означает принципы чего-то. В разных ролях они руководствуются этикой в соответствии со своими знаниями о ситуации и поведении людей, принадлежащих к этой профессии.

Профессиональная этика – это руководство для людей, работающих в определенной профессии, которое говорит им, что они должны делать и что не должны делать, работая там.

У конкретной профессии есть свое специфическое поведение, и каждый должен следовать за ним.

Вы должны вести себя так, как должен делать человек, в соответствии с тем, что говорит ваша профессиональная этика. Это показывает, сколько вы знаете о работе, ваша страсть к работе.

Теперь, когда у каждого человека есть выбор для конкретной профессии, ему нужно узнать, какие основные факты об этике связаны с профессиями. Чтобы узнать о профессиональной этике в деталях, продолжайте читать всю статью.

Примеры профессиональной этики

Лучшим примером профессиональной этики может служить тот, который берут врачи. Клятва Гиппократа, принятая врачами, когда они получают медицинскую степень. Эта клятва является одной из этических норм, которым необходимо следовать перед практикой медицины. И каждая этика отличается в зависимости от типа профессии человека.

Понять что-то становится легче, когда кто-то описывает это на общеизвестном примере. Профессиональная этика может показаться критической для понимания, но это не так. Общая причина может объяснить все это.

Почти все знают, что студенты, которые убеждены в медицинских или связанных со здоровьем занятиях, или вы можете сказать, будут ли они врачами, медсестрами и т. Д. Приносят присягу, прежде чем присоединиться в качестве профессионала. Теперь клятва, которую они принимают, – это то, что они будут делать до конца своей жизни. Они обещают, что никогда не причинят вреда человеку; они дадут наилучшее лечение, какое только возможно, своим пациентам и т. д. То, что они говорят во время клятвы, является этикой их профессии. Это принципы или руководство, которым они обязаны следовать.

В сфере профессии существует более широкая область этики.

Это могут быть СМИ и их этика, судебная и юридическая этика, медицинский кодекс поведения, этика риэлторов, этический кодекс Инженера и некоторые другие. Люди из разных профессий должны следовать разной этике, и они должны соблюдать правила. Любое нарушение законов и этики может нанести вред их положению в этой профессии.

Профессионал – это предоставление основных услуг и принятие обязательств.

Например, давайте подумаем о профессоре; его профессия – обслуживать студентов и решать их проблемы. Это требует особых отношений между местом, профессией и учеником. Все работает на основе этики.

Типы профессиональной этики

Каждая профессия имеет свой способ общения и заставить профессию работать.

Хотя этика различается в каждой профессии, некоторые принципы этики универсальны.

За ними следует каждая профессия, которая честна в своей работе и служит людям наряду с надежностью , уважением к другим, честностью, подотчетностью, соблюдением правил и предотвращением причинения вреда кому-либо.

И, если кому-то это не удастся, он / она перестает быть достойным этой профессии. Некоторые конкретные ассоциации по всему миру и нации определяют этику конкретной профессии. И за ним должны следовать люди с полной честностью.

1. СМИ и их профессиональная этика

Журналисты или лица, связанные со СМИ, несут большую ответственность за прозрачность.

2. Судебная и юридическая профессиональная этика

Любой, кто находится в сфере права и правосудия, обязан соблюдать его правила и этику.

Здесь юристы или кто-либо в области права должен сбалансировать свои обязанности по преследованию преступников и защите клиентов. Это должно быть обязано этики поддерживать закон и быть правдивым по отношению к нему.

Люди из Правового поля должны сохранять конфиденциальность своих клиентов и избегать конфликтов . Все должно быть сбалансировано, и они должны быть честными в отношении своих обязанностей. Самое главное, что они не должны обманывать своих клиентов. Если какой-либо адвокат не может убедить своих клиентов, то он / она должен отстраниться от дела.

В судебной системе баланс на местах является обязательным условием. Этот баланс является основным принципом их профессии. Лицо, занимающееся юридической или судебной деятельностью, должно защищать своих клиентов или добросовестно преследовать преступника. Это не всегда выигрывает дело, но быть честным с законами. Они не могут заставить кого-то что-то сказать, даже если они знают, что это ложь, но они могут заставить их признаться в правде с помощью уловок.

3. Профессиональная этика инженера

У инженеров также есть определенные этические нормы, которым они должны следовать в любом случае.

На плечах инженеров лежит такая большая ответственность. Это те, кто строит дома, дамбы, шоссе, любые гаджеты или даже машины. Они должны быть достаточно честными при разработке и изготовлении.

Национальное общество профессиональных инженеров разработало этический кодекс для инженеров, чтобы инженеры знали, что в своей профессии они должны быть честными и ответственными. Будучи справедливым, забота об общественном здоровье и их безопасности должна быть их приоритетом как профессионала. Этот кодекс – принцип, которому они следуют.

Этический кодекс инженерии был создан, чтобы способствовать принципам беспристрастности, справедливости, честности и справедливости в их работе. Когда они должны выполнять какие-либо строительные работы или проектирование, они должны делать это с полной искренностью, чтобы уменьшить риск причинения вреда. Для шоссе люди используют это очень часто, и это должно быть безопасно. Поэтому тот, кто делает это, должен быть честным.

4. Медицинская профессиональная этика

Люди медицины должны дать клятву обещать и служить людям, которые испытывают боль.

Клятва Гиппократа является одним из выдающихся этических кодексов, которые знают почти все люди.
Помимо этой клятвы, медсестрам и врачам рекомендуется уважать достоинство пациента, уважать право человека. Клятва Гиппократа является самым известным этическим кодексом, но не единственной системой, которая показывает моральные стандарты в области медицины.

Врачи и медсестры должны всегда уважать достоинство своих пациентов, быть честными, полезными для своих пациентов. Они должны уверенно поддерживать своих пациентов. Любая крупная ошибка или ошибка может разрушить всю профессиональную жизнь человека. Они должны быть очень осторожны с принципами.

Честность и равное отношение ко всем очень необходимы в медицинской сфере. Так же, как этика в СМИ, здесь врачи не могут быть предвзятыми по отношению к пациентам. Каждый человек имеет равные права. Следовательно, он / она имеет все полномочия на лечение, и их конфиденциальность должна быть сохранена.

5. Кодексы поведения

Есть много отраслей промышленности; речь может идти о медицинской и юридической сфере или о любом учреждении.

У каждой компании, группы или администрации есть определенный кодекс поведения, которому должны следовать люди. Это часто организуется Ассоциацией, которая смотрит на правовое поле. Это помогает в создании и изменении правил. Профессиональная этика

Это может укрепить доверие среди людей. Кроме того, это создает прозрачность для клиентов и облегчает принятие точных решений. Любой человек, который не в состоянии следовать этическим нормам своей профессии, может быть лишен права на свободу и может заставить их больше не заниматься своим делом, это может быть медицинское или юридическое право.

Как научить профессиональной этике своих сотрудников?

1. Выявление этических проблем

После того, как человек анализирует этические проблемы, создаваемые профессионалами, которые имеют последствия для повседневной стандартной массы, становится все легче выявить этический кризис и этические проблемы при обучении профессиональной этике.

Ниже приводятся несколько советов, на которых нужно сосредоточиться при обучении профессиональной этике, и пролить свет на то, чтобы впитать повышенное чувство этики в профессиональной массе. Это следующие:

Будьте внимательны с вашим профессиональным кодексом поведения и этики и постарайтесь указать, есть ли проблема. Пролить свет на эту конкретную проблему и подумать о том, как улучшить эту конкретную проблему, которая возникла.
Приведите ссылки из вашего практического опыта, который вас беспокоил и на который, по вашему мнению, необходимо сосредоточиться.
Спросите других специалистов из разных областей и сфер деятельности об их этическом кодексе и проблемах, с которыми они сталкиваются ежедневно.
Создайте архив, состоящий из определенных газетных историй, веб-сайтов и романов, в которых рассматриваются этические проблемы, с которыми ежедневно сталкиваются. Сосредоточьтесь на том, что эти проблемы и как они могут быть проданы.
Попросите людей, которых вы учите этике, рассказать о своих проблемах и опыте, с которыми они столкнулись, что много говорит об этических проблемах.
Подумайте об исследовательских работах, оценочных и проектных работах и возникающих там проблемах, а также о том, как они влияют на людей в долгосрочной перспективе. Профессиональная этика
Пролить свет на последствия таких вопросов, которые могут причинить вред людям.

2. Этика в классе

Создать временный профессиональный мир в школе, чтобы ученики могли из первых рук понять, насколько важна этика в профессиональном обществе; с какими проблемами сталкиваются и как их решить, чтобы избежать негативных последствий для людей в целом

Заключительные мысли о профессиональной этике!

Профессиональная этика необходима в нашей жизни, потому что это один из способов жизни.

У каждой профессии есть свой способ организовать и избежать любого использования нечестных средств.

Из приведенного выше объяснения можно сделать вывод, что стандартная этика необходима в каждой профессии. Честность и надежность – это утвержденный кодекс этики в каждой профессии.

Ваш помощник в в бизнесе рекламно-полиграфическая компания “АЗБУКА“

Возникнув как способ конкретизации должностных обязанностей в историческом прошлом, этические кодексы берут начало со знаменитой клятвы Гиппократа. Постепенно они становятся сводами законов внутри корпоративного пользования, эффективной формой контроля деятельности специалистов.

Содержание кодекса компании определяется ее особенностями, структурой, задачами развития, установками ее руководителей. Как правило, кодексы содержат две части: – идеологическую (миссия, цели, ценности), которая может не включаться в содержание кодекса; нормативную (стандарты рабочего поведения).

В профессионально однородных организациях таких, как банки и консалтинговые компании, часто разрабатываются кодексы, которые описывают в первую очередь профессиональные проблемы. Содержание этических кодексов регламентирует поведение работников в сложных профессиональных этических ситуациях. Например, в банковской деятельности кодекс описывает способы обращения со сведениями об устойчивости банка, с конфиденциальной информацией о клиенте; запрещает использовать эти сведения для личных целей.

Развитию корпоративной культуры способствует включение в кодекс идеологической части о миссии и ценностях компании. При этом кодекс может быть значительного объема, иметь сложное специфическое содержание и адресоваться всем работникам компании.

Структурно кодекс может содержать такие разделы:

♦ послание руководителя организации;

♦ основная миссия организации, ее цели;

♦ каким должен быть работник организации;

♦ традиции и ритуалы организации;

♦ конкурсы профессионального мастерства;

♦ взаимоотношения с другими организациями;

♦ общественная жизнь организации;

♦ отношения между руководителями и подчиненными;

♦ отношения между руководителями;

♦ отношение к женщинам – работницам организации;

♦ отношение к молодежи, работающей в организации;

♦ отношение организации к пенсионерам;

♦ требования к деловому костюму работников организации.

Создание кодекса не ограничивается написанием текста документа. Существует специфика исполнения подобных документов: нельзя заставить исполнять этический кодекс. Чтобы кодекс действительно работал, еще на этапе его создания предусматривают включение в процесс разработки документа по возможности всех работников компании. Только при том условии, что каждый работник примет кодекс корпоративной этики, он будет реально исполняться.

Профессиональные кодексы выполняют следующие функции:

♦ репутационная – формирование доверия к компании со стороны внешних групп (описание политик, традиционно закрепляемых в международной практике по отношению к клиентам, поставщикам, подрядчикам и т. д.) с целью повышения инвестиционной привлекательности компании. Наличие у компании кодекса корпоративной этики становится общемировым стандартом ведения бизнеса;

♦ управленческая – регламентация поведения в сложных этических ситуациях;

♦ развития корпоративной культуры.

В кодексе предусматриваются пути повышения эффективности деятельности работников:

♦ регламентация приоритетов во взаимодействии со значимыми внешними группами;

♦ определение порядка принятия решений в сложных этических ситуациях, а также неприемлемых форм поведения.

Классификация кодексов. В настоящее время сложились три типа этических кодексов:

1) регулятивный документ с конкретно разработанными правилами, включая санкции по отношению к нарушителям. Такие кодексы разрабатываются авторитетными специалистами и принимаются на специальных симпозиумах;

2) относительно краткие хартии, декларации, создаются в процессе формирования профессионального сообщества. Это своего рода декларации о намерениях;

3) подробные кодексы отдельных фирм, организаций, включающие конкретные обязательства работников перед клиентами и партнерами, сотрудниками и обществом.

Многие крупные корпорации, стремясь поддержать свой имидж в глазах широкой публики и найти свою линию поведения, разрабатывают этические кодексы. Характерной их особенностью является то, что разделы, содержащие рекомендации по решению этических проблем, разработаны более подробно и тщательно, чем прочие разделы. Большинство кодексов базируется на внутреннем корпоративном контроле за их соблюдением. Публичный (внешний) со стороны общественных организаций и государственный контроль над соблюдением кодекса требует создания соответствующей государственной структуры, довольно дорогой, что обременительно для бюджета любой страны. Весьма сложной проблемой остается разработка единой системы мотивации работников к соблюдению этического кодекса. Безусловно, невозможно охарактеризовать и рассмотреть в кодексе любую этическую проблему, с которой могут столкнуться работники. Вместе с тем наличие служебных инструкций позволяет решать этические вопросы, встречающиеся наиболее часто.

Кодексы представляют собой своеобразные справочники по правильному поведению. Само существование этического кодекса как коллективного этического стандарта помогает работникам проникнуться пониманием этичности своих деловых решений. Письменная форма придает кодексам еще большую значимость. Кодексы могут обеспечить определенный уровень юридической защиты как компании в целом, так и каждому работнику в отдельности.

Многие компании формируют специальные подразделения или нанимают специально работников для создания этических кодексов. При этом работников компании знакомят с положениями этих кодексов. Создается также система поощрения работников, учитывающих вопросы этики при принятии решений и при условии соответствия их служебного поведения этическим нормам, зафиксированным в кодексах.

Читайте также: