Какие профессии подходят драйзеру
Обновлено: 16.05.2024
ЭСИ - Драйзер - Введение в типологию
Здесь рассматривается Этико-сенсорный интроверт (Драйзер).
Интуитивно-логический экстраверт (Дон-Кихот)
Искатель (по Гуленко)
ENTP. Debater – спорщик (по Майерс-Бриггс)
Сенсорно-этический интроверт (Дюма)
Посредник (по Гуленко)
ISFP. Adventurer – искатель приключений (по Майерс-Бриггс)
Этико-сенсорный экстраверт (Гюго)
Энтузиаст (по Гуленко)
ESFJ. Consul – консул (по Майерс-Бриггс)
Логико-интуитивный интроверт (Робеспьер)
Аналитик (по Гуленко)
INTJ. Architect - архитектор (по Майерс-Бриггс)
Логико-сенсорный интроверт (Максим Горький)
Инспектор (по Гуленко)
ISTJ. Logistician - логист (по Майерс-Бриггс)
Этико-интуитивный экстраверт (Гамлет)
Наставник (по Гуленко)
ENFJ. Protagonist - герой (по Майерс-Бриггс)
Интуитивно-этический интроверт (Есенин)
Лирик (по Гуленко)
INFP. Mediator - посредник (по Майерс-Бриггс)
Сенсорно-логический экстраверт (Жуков)
Маршал (по Гуленко)
ESTP. Entrepreneur - предприниматель (по Майерс-Бриггс)
Сенсорно-этический экстраверт (Наполеон)
Политик (по Гуленко)
ESFP. Entertainer - развлекатель (по Майерс-Бриггс)
Интуитивно-логический интроверт (Бальзак)
Критик (по Гуленко)
INTP. Logician - логик (по Майерс-Бриггс)
Логико-интуитивный экстраверт (Джек Лондон)
Предприниматель (по Гуленко)
ENTJ. Commander - командир (по Майерс-Бриггс)
Этико-сенсорный интроверт (Драйзер)
Хранитель (по Гуленко)
ISFJ. Defender - защитник (по Майерс-Бриггс)
Этико-интуитивный интроверт (Достоевский)
Гуманист (по Гуленко)
INFJ. Advocate - адвокат (по Майерс-Бриггс)
Логико-сенсорный экстраверт (Штирлиц)
Администратор (по Гуленко)
ESTJ. Executive - администратор (по Майерс-Бриггс)
Сенсорно-логический интроверт (Габен)
Мастер (по Гуленко)
ISTP. Virtuoso - виртуоз (по Майерс-Бриггс)
Интуитивно-этический экстраверт (Гексли)
Советчик (по Гуленко)
ENFP. Campaigner – душа компании (по Майерс-Бриггс)
Дихотомии Майерс-Бриггс
У Драйзера предпочтения в дихотомиях следующие:
Е (Extraversion, экстраверсия) — ориентация на внешние объекты. Такие люди открытые, более активные, легко общаются с незнакомыми людьми. Им больше нравится проводить время во внешнем мире людей и вещей, чем во внутреннем мире идей и образов.
I (Introversion, интроверсия) — ориентация на свой внутренний мир. Такие люди замкнутые, менее активные, общение с незнакомыми людьми утомляет и расходует энергию. Им больше нравится проводить время во внутреннем мире идей и образов, чем во внешнем мире людей и вещей.
S (Sensing, ощущение) – ориентация исходя из конкретных деталей, фактов и полученного опыта. Такие люди в большей степени практики, чем теоретики. Поглощены реальным миром вокруг себя, при этом могут не увидеть картину в целом и развитие ситуации во времени. Предпочитают наблюдать за жизнью, ищут удовольствие.
J (Judging, суждение) – на внешний мир направлена функция рациональная, то есть суждение: мышление или чувство. Такие люди действуют по предварительной подготовке, предпочитают планировать все заранее, стараются исключить хаос. Неожиданные перемены выбивают их из колеи.
P (Perception, восприятие) – на внешний мир направлена функция иррациональная, то есть восприятие: ощущение или интуиция. Такие люди стремятся жить гибко и спонтанно, действуют по обстоятельствам, легко адаптируются к неожиданным переменам. Действие по плану стесняет и ограничивает их.
У экстравертов главная функция направлена на внешний мир. У интровертов главная функция направлена на внутренний мир, а способ действия во внешнем мире определяет вспомогательная функция. В этом и заключается основная путаница между типологией Майерс-Бриггс и соционикой, так как в соционической модели главная функция всегда направлена на внешний мир, даже у интровертов.
В типологии Майерс-Бриггс такие предпочтения в дихотомиях характерны для типа: ISFJ.
Соционическая модель
Литовская исследовательница Аушра Аугустинавичюте предложила свою модель психики (модель А).
По ее мнению, всю информацию, воспринимаемую психикой человека, можно разделить на 8 видов - аспектов. Аспекты в соционике соответствуют 8 юнговским функциям, но совсем в ином смысле.
Соционическая модель психики человека состоит из 8 функций, каждая из которых выполняет свою роль в жизни человека. Каждая функция обрабатывает один из 8 аспектов информации.
Таким образом, все 8 аспектов информации (т.е. любая возможная информация) укладываются в модель психики одной личности.
Правила расстановки аспектов в модели А не произвольные, а подчиняются закономерностям предложенным Аушрой Аугустинавичюте, и образуют 16 типов информационного метаболизма (подобно 16 типам Майерс-Бриггс).
1 функция – базовая. Главная и самая сильная функция, при помощи которой человек воспринимает окружающий мир, и которая определяет программу действий.
У Драйзера и Достоевского это белая этика (этика отношений), это значит что он:
Мир состоит из взаимоотношений между людьми, их симпатий и антипатий, и по другому воспринимать мир не может и не хочет. Умеет устанавливать и поддерживать отношения, оценивать их. Знает, что это его самая сильная сторона. Глубоко понимает нравственные и этические стороны жизни.
2 функция – творческая. Сильная, но более гибкая функция чем базовая, может развиваться и импровизировать, готова выйти из рамок. Функция для творчества и самореализации.
У Максима Горького и Драйзера это черная сенсорика (волевая сенсорика), это значит что он:
Умеет обращаться с предметами и управлять другими людьми, проявляет сильную волю, напористость. Получает от этого пользу и невероятное удовольствие.
Осознанные слабые функции. По этим функциям человек осознает свою слабость, но старается соответствовать требованиям, предъявляемых к нему социумом.
4 функция - болевая. По ней человек болезненно воспринимает любую информацию. Деятельность по ней отбирает много энергии и приводит к очень быстрому утомлению.
У Максима Горького и Драйзера это черная интуиция (интуиция возможностей), это значит что он:
Совсем не умеет выделять суть явлений и предметов, предсказывать их возможности. Знает, что это его самая слабая сторона и болезненно воспринимает любую критику по этому поводу. Плохо ориентируется в нестандартных сложных ситуациях, мечтает чтобы окружающий мир был ясен и прост.
3 функция - ролевая. По ней человек старается показать себя компетентным, но разрешать сложные ситуации и долго работать в режиме этой функции очень сложно.
У Драйзера и Достоевского это белая логика (структурная логика), это значит что он:
Не умеет устанавливать логические связи, анализировать и систематизировать информацию, но старается показать, что умеет это делать. Иногда даже получается, но не естественно и не продолжительно. Стремится следовать общепринятым принципам в жизни. Внутреннее требование к себе быть объективным и принципиальным.
Бессознательные слабые функции. По этим функциям человек самостоятельно работать не может и нуждается в помощи со стороны окружающих.
У Максима Горького и Драйзера это белая интуиция (интуиция времени), это значит что он:
Не умеет распределять свое время, и предугадывать возможное развитие событий, но попытки этим заниматься подсознательно активизируют его. Предпочитает жить в размеренном темпе, но любит четко очерченные сроки, они его мобилизуют.
5 функция – суггестивная (внушаемая). Информация по ней воспринимается некритично, с доверием и благодарностью, успокаивает человека, вселяет в него уверенность.
У Драйзера и Достоевского это черная логика (деловая логика), это значит что он:
Не умеет организовать рабочий процесс, действовать эффективно и расчетливо, но подсознательно очень хочет получать помощь в этом деле. Ему необходимы люди, которые это умеют.
Бессознательные сильные функции. Содержание этих функций человек не осознает, но решения принимает мгновенно, генерирует на подсознательном уровне, без лишних слов и размышлений.
7 функция — наблюдательная. По этой функции человек хорошо воспринимает и обрабатывает информацию, но предпочитает скорее оценивать других, чем самому проявлять инициативу.
У Драйзера и Достоевского это черная этика (этика эмоций), это значит что он:
Подсознательно умеет понимать свое и чужое эмоциональное состояние, проявлять эмоции, но почему-то сам этим не пользуется, а вот оценить других или оказать помощь в этом деле может.
У Максима Горького и Драйзера это белая сенсорика (сенсорика ощущений), это значит что он:
Подсознательно умеет оценивать свои и чужие ощущения, создавать комфорт, заботиться о других, но не говорит об этом и, возможно, не знает. Это происходит само собой. Себе и своим близким обеспечивает комфорт на достаточном уровне, без излишеств.
Персонажи
Драйзер имеет характерные черты и почти всегда является положительным персонажем. Это серьезные и преданные помощники главного героя, всегда готовые защищать своих близких. Истинный альтруизм. Сочувствие другим людям. Преданность и обходительность. Стремление к стабильности и безопасности. Практичность. Ответственность. Надежность.
Сэм
Невилл Долгопупс
Мэлман
Нарцисса Малфой
Журавль
Флаундер
Свен
Кейтилин Старк
Джорах Мормонт
Миссандея
Ходор
Капитан Америка
Свежие записи · Архив · Друзья · Личная информация
П ривет Драйзерам и Драйзеркам. А расскажите мне, чем вы занимаетесь в жизни. Что-то мне подсказывает, что я занимаюсь не тем, чем надо, потому что ни удовольствия, ни радости от работы не испытываю. Возможно, также кто-нибудь встречал профессии, рекомендованные Драйзерам?
Чем я только не занимаюсь :)учусь на программиста, занималась танцами, играю в группе, на клавишах :) больше всего удовольствие получаю, когда выступаю на сцене, перед толпой ) а больше ничего, особо, не трогает
А как же! :)
В одной шибко умной книжке даже были расписаны наиболее подходящие для Драйзеров профессии: педагог-воспитатель, врач, психолог, работник торговли и служб сервиса, юрист, кулинар, портной, модельер, дизайнер, аудитор, ревизор, экономист, водитель, грузчик, кассир, учетчик, делопроизводитель, охранник и т.п.
Области деятельности: наука, технология, образование, медицина.
Утверждается, что Драйзер не расположен к индивидуальному бизнесу.
Сама я училась на модельера, работаю дизайнером, увлекаюсь психологией.
интересно, что общего у аудитора, дизайнера и грузчика?)
имелось в виду, что общего в работе аудитора, дизайнера и грузчика, а не почему вы не работаете грузчиком :)
У меня нет внятного ответа на этот вопрос.
А почему там должно быть что-то общее?
Автор считает, что деловые качества Драйзера подходят для указанным им профессий.
А грузчиком я не работаю потому, что силенок не хватит. :)))
Делаем выводы - быть дизайнером - мечта драйзеров! Чтоб было всем красиво, удобно, экономично.
Образование у меня - экспериментальная ядерная физика, занималась обсчетами результатов, рисованием (!) графиков, карт и т.д. Делала обзоры литературы, патентов и пр. Никаких амбиций. Сейчас рисую (!) компьютерным способом картинки к научным статьям. Свои отпуска провожу на сборах с детской спортивной командой. Такая всеобщая мама - няня - швея - доктор - повар - массовик-затейник. Спросить, зачем МИФИ кончала? Всем отвечаю: для причесывания мозгов, для хорошей компании.
Драи! Каждый проходит свой путь и выбирает по себе, но приходим мы примерно к одному и тому же.
говорят к индивидуальной предпринимательской деятельности у Драйзеров нет способностей. хотя меня тоже тянет вести свой красивый бизнес.
Вот-вот! Я тоже прочитал здесь об этом в комментах. Хотя, сколько себя помню, всё время хотелось заниматься пусть небольшим, но своим делом.
А вообще, мне нравится физическая работа, в которой требуется аккуратность и мастерство. Не уверен, что хотел бы сделать её своим основным занятием, но в качестве хобби и "для себя" - очень даже.
Люблю разностороннюю работу, которая связана с необходимостью перемещаться, только самостоятельно планируя маршрут. Думал даже поработать водителем.
Вобщем, поднятая тобой тема, на мой взгляд, весьма актуальна. Во всяком случае, на 24-м году жизни я так и не могу уверенно заявить, что занимаюсь тем, о чём мечтал и души не чаю в своей работе.
я тоже не могу, к сожалению. мне важно, чтобы работа была связана с красотой и с помощью другим людям - идеально работать в b2c услугах. еще важно, чтобы был виден результат, чтобы была возможность самой планировать свое время и иметь постоянное развитие. и еще чтобы жизнь не была работой, потому что я не из тех людей, кто живет, чтобы работать.
А я буду психотерапевтом! уже почти:)
У Драйзеров базовая этика отношений! подходит все, что связано с людьми. ну и, конечно, чтоб покомандовать можно было иногда:)))
именно - этика, а не логика, к сожалению
у Драйзеров в голове есть собственная система ценностей, согласно которой они судят людей, делят на белых и черных, а ведь люди по своей сути все серые
Есть такое, это недостаток, его можно осознать и учесть, когда общаешься с людьми.
Что касается, Белой Этики, то ей нужно больше доверять, она - мастерство Драйзера, именно то, чему можно себя посвятить. А логики пусть бизнесом занимаются и наукой:)
в общении Драйзеры хорошо чувствуют других людей, атмосферу в коллективе - факт :)
а то, что нам надо в творчество, да.
и как говорит моя подруга, "в тепличных условиях продуктивность растет на глазах"
Я переводчик, в настоящий момент ухожу во фриланс, т.е. фактически в индивидуальный переводческий бизнес.
А вообще занимаюсь журналистикой, пишу прозу, делаю литературные переводы, играю на клавишах и гитаре, пою, выступать люблю. Появились мысли получить второе психологическое.
В общем, такое вот.
я по образованию математик - системный программист. занимаюсь сопровождением программного обеспечения. проще говоря делаю кое-какие настройки, много приходится консультировать пользователей. но много это только по моим меркам. постоянно отвечать на одни и те же глупые вопросы ужасно выматывает. ощущение, что занимаюсь чем-то не тем уже давно. к искусству тянет. но и страсть к порядку присутствует.
"Драйзеры бывают часто недовольны работой, стремятся получить новые профессии. Учатся всю жизнь."
Вот и я туда же - работаю экономистом, поступила на искусствоведение уже в недетском возрасте.
Как считаете, Драи, подходит нам это?
Саморазвитие
У каждого человека есть набор тех или иных качеств, которые формируют его уникальную личность. Благодаря тесту на тип личности, основанному на типологии MBTI, люди могут разобраться в себе лучше. Он помогает точнее определиться с профессией и узнать сильные стороны характера человека.
Названия типов личностей кодируются четырьмя латинскими буквами. В отечественной соционике они представлены псевдонимами – именами исторических личностей, которые являлись личностями соответствующих типов.
- I (интроверсия) — самодостаточность, направленность внимания скорее вовнутрь, чем вовне.
- S (сенсорика) — верят только тому, что видят.
- F (чувственность) — принимают решения, основываясь в большей степени на чувствах, чем на логике.
- J (организованность) — предпочитают порядок и конкретику в жизни.
Такой тип личности часто избегает больших скоплений людей, общается с каждым по отдельности. Они твёрдо верят в свои убеждения и моральные устои и ценят это в других. Также в них присуща лёгкая кокетливость, что является одним из приёмов в общении. Снаружи может показаться, что они сдержанны в эмоциях, но они скрывают внутри настоящую бурю чувств.
Положительные черты
Защитники чутки, и их талант — понимание того, что тревожит людей, чего они хотят. ISFJ расчётливы в ходе любых действий, обладают тактическим, интуитивным и творческим мышлением. Являясь типом с интровертной ориентацией, часто проявляют инициативу в любом деле, будь то работа или общение. Они трудолюбивы и упёрты в своей правоте и практичны, всегда обращают внимание на мелкие и незаметные многим важности.
Отрицательные черты
Такой тип личности крайне недоверчивый, способен проявлять пассивную агрессию. Защитники часто берут много чужой ответственности на себя, чтобы помочь, и это их обессиливает, они замыкаются в себе и теряют интерес к чему-либо.
ISFJ с трудом принимают перемены, долго адаптируются к чрезвычайным ситуациям, а также не восприимчивы к критике. Зачастую погружаются в себя, отталкивая от себя людей, не идут на уступки. Защитники часто недооценивают ни себя ни свой труд.
Чему требуется научиться защитникам:
Совместимость ISFJ с другими представителями типологии Майерс-Бриггс
В совместной деятельности ISFJ присуща командная и стабильная работа, в которой активен каждый. Но сам Драйзер зачастую не берётся за руководство, он предпочитает быть ответственным исполнителем, нежели командиром. Может обеспечить себе и другим комфортные условия для работы.
Сработаться с Защитником могут:
Для такого типа личности важен надёжный список действий в работе, который не изменится. Его составить могут ESTJ и ISTJ, которые сами по себе являются отличными руководителями и лидерами. Их единственное отличие в командовании — рациональность и сама их активность. ESTJ руководит и иногда участвует вместе в другими в работе, а ISTJ командует и исполняет свою часть работы. Помочь в правильных распределениях, корректировке и последовательности защитнику может INTJ, так как его мышление стратегическое.
В дружбе
В дружбе защитник очень заботлив, активен и отзывчив в любой ситуации, но он часто выгорает. Ему нужен источник такой же поддержки и понимания, как у него.
В любви
В союзе между ними не будет каких-либо упрёков в недостатках, которые они могут указать друг в друге. При отношениях они оба друг друга чему-то научат, сами поймут, смотря на партнёра, как совершенствоваться и в каком направлении идти. Если у них обоих есть разница в опыте или знаниях, то они друг для друга являются наставниками и помощниками.
ENTP личности радикальные и иррациональные, спонтанные в достижении своих собственных целей и эгоистичные. Они слишком эгоцентричны и черствы для ISFJ.
INFP, в свою очередь, слишком мягок, закрыт и погружён в своё собственное эго. Защитник то слишком идеализирует Посредника, то, наоборот, полностью отрицает наличие в нем каких-либо достойных интересных черт.
Какие профессии подходят этому типу личности с точки зрения соционики
ISFJ представляет собой созидателя, с ним чувствуется комфорт и удобство. Он обладает чувством прекрасного, точным вниманием к деталям, также умеет проявить индивидуальный подход в исполнении. Защитники являются отличными дипломатами, которые могут найти решение любого конфликта, способны привлечь и заинтересовать людей, тщательно организовать любое предприятие.
Защитнику рекомендуется работать в сфере медицины или образования. ISFJ будут хорошими практикующими юристами. Они найдут себя и в общественной работе.
Заключение
Защитники представляют собой чутких и чувствительных людей, которые никогда не оставят в беде. Их доверие требуется заслужить. Они притягивают к себе целеустремлённых, активных и решительных и практичных людей.
Согласно типологии соционики Драйзер принадлежит к третьей квадре. Базовая функция Драйзера — этика отношений. Люди этого типа отлично видят кто и как к кому относится и они имеют внутри себя очень четкие установки морали, воспитанные тем обществом, в котором они выросли. Они очень точно видят несоответствие их этической системе и жестоко осуждают это.
Благодаря творческой силовой сенсорике, Драйзер всегда добивается того, что он хочет. Эти люди имеют настоящую силу воли. Для них важен престиж и статус, они ощущают свою территорию и могут отстоять свое мнение.
В новой ситуации Драйзер стремится создать ощущение порядочного и аккуратного человека, которых хорошо разбирается в формальностях и нормах. За это отвечает ролевая функция Драйзера — структурная логика.
Драйзер не любит неожиданностей и сюрпризов, ему неприятны ненадежные люди и непредсказуемые поступки. Так происходит потому, что болевая функция Драйзера — интуиция возможностей.
Драйзеру приятно находиться в компании деловых людей и самому нравится участвовать в активных действиях, которые начинают другие. Драйзеру нравится, когда люди вокруг не бездельничают, умеют эффективно распоряжаться ресурсом и знают что и как нужно делать. Так работает суггестивная функция Драйзера — деловая логика.
Драйзеру приятно, когда все вокруг него происходит вовремя. Ему нравится слушать о новых актуальных тенденциях и веяниях, ему интересны прогнозы и, наоборот, исторические факты. За это отвечает активационная интуиция времени.
Ограничительная функция — этика эмоций. В конфликтной ситуации Драйзер может быть очень эмоциональным. Если что-то происходит не так, как ему нравится, Драйзер может повысить голос или даже закатить настоящий скандал.
Фоновая функция Драйзера — сенсорика ощущений. Люди этого типа заботятся о том, чтобы вокруг всегда было достаточно комфортно, видят, если рядом кто-то переутомился или заболел и могут принять необходимые меры, не акцентируя слишком много на этом внимания.
Вы можете узнать подробнее об этом типе, записавшись к нам на консультацию.
Первая квадра
Вторая квадра
Третья квадра
Четвертая квадра
You are the perfect drug: отношения суперэго Эта статья написана как ответ на вопрос, который нам прислала Анна.
Рассуждения о дуальности — это, наверное, почти половина всей информации по соционике в интернете. Но, тем не менее, не стоит считать, что любые другие отношения несовершенны. Почти с любым типом можно найти точки, в которых вы сможете помогать друг другу. В этой статье я не буду говорить о проблемах, которые возникают в отношениях между рационалами и иррационалами, а, наоборот, расскажу, чем эти отношения могут быть полезны.
Подвохи письменного типирования И снова вернемся к проблеме, почему для типирования необходимо устное интервью. Соблазн разработать универсальный опросник, который поможет определить тип, скорее всего возникал у каждого, кто начинал заниматься соционикой профессионально.
Было создано множество версий: от простых опросников из четырех вопросов, которые определяют дихотомии, до длинных, состоящих из несколько сотен пунктов, со сложными математическим анализом результатов.
Читайте также: