Какие льготы у сотрудников спецсвязи

Обновлено: 14.05.2024

Есть две "спецсвязи" . Одна ФСО. Другая ФГУП ГЦСС (с расцветкой) . Имеет ли право автомобиль ФСОшной Спецсвязи в случае необходимости отступать от ПДД? Имеет ли право и при каких обстоятельствах сотрудник "Спецсвязи" ФСО требовать на улице от граждан предъявление документов, например, паспорта? Если да, а гражданин отказывается, то какую ответственность он несёт за отказ? Имеет ли право сотрудник Спецсвязи ФСО требовать от граждан не мешать движению автомобиля Спецсвязи ФСО?

Ответы на вопрос:

Пункт 8 Типового положения об управлении специальной связи и информации Федеральной службы охраны Российской Федерации в федеральном округе, утвержденного Приказом Федеральной службы охраны РФ от 20 января 2020 г. N 3 "Об утверждении Типового положения об управлении специальной связи и информации Федеральной службы охраны Российской Федерации в федеральном округе" Приложение. Типовое положение об управлении специальной связи и информации Федеральной службы охраны Российской Федерации в федеральном округе не предусматривает функций работников этой организации по проверке паспортного режима. Никакой ответственности за это гражданин не понесет.

Имеет ли право машина ФСО со спецсигналом отступать от требований ПДД? Имеет, но при определенных условиях, прописанных в Правилах применения спецсигналов раздела 3. Применение специальных сигналов [/b ]Постановления Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 "О Правилах дорожного движения"

3.1. Водители транспортных средств с включенным проблесковым маячком синего цвета, выполняя неотложное служебное задание, могут отступать от требований разделов 6 (кроме сигналов регулировщика) и 8 - 18 настоящих Правил, приложений 1 и 2 к настоящим Правилам при условии обеспечения безопасности движения.

Для получения преимущества перед другими участниками движения водители таких транспортных средств должны включить проблесковый маячок синего цвета и специальный звуковой сигнал. Воспользоваться приоритетом они могут только убедившись, что им уступают дорогу.

На транспортных средствах Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации и Военной автомобильной инспекции дополнительно к проблесковому маячку синего цвета может быть включен проблесковый маячок красного цвета.

Давайте по порядку:

Автомобиль из вашего вопроса вправе отступать от ПДД если включены проблесковый сигналы синего или синего и красного цвета согласно Постановления Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 "О Правилах дорожного движения", если уступают автомобилю при включенных сигналах проезжую часть другие участники дорожного движения.

Предъявления паспорта сотрудники спецсвязи от граждан не вправе требовать. Гражданин не несёт ответственности за отказ предъявить паспорт сотруднику спецсвязи.

Требовать не мешать движению сотрудник спецсвязи не вправе требовать, если ему не уступили дорогу.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

1.Исчерпывающий перечень полномочий Федеральной службы охраны РФ определен в Указе Президента РФ от 07.08.2004 N 1013 (ред. от 12.04.2021) "Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации" (пункты 12,13)

2.Соответственно такие же полномочия имеет и Служба специальной связи и информации Федеральной службы охраны Российской Федерации "Спецсвязь ФСО") ,как подразделение ФСО в соответствии с Приказом Федеральной службы охраны РФ от 20 января 2020 г. N 3 "Об утверждении Типового положения об управлении специальной связи и информации Федеральной службы охраны Российской Федерации в федеральном округе"

3. "Просто так" ну лицах предъявления паспорта у граждан требовать сотрудник ФСО не имеет права, никакой ответственности гражданин при этом не несёт. Такое право предоставлено только при совершении правонарушений на объектах госохраны и на трассах передвижения объектов госохраны, сотрудники ФСО имеют право-

задерживать и доставлять в служебные помещения органов внутренних дел Российской Федерации (полиции), помещения муниципальных органов или в иные служебные помещения лиц, подозреваемых в совершении преступлений или иных правонарушений, совершающих (совершивших) такие преступления или правонарушения на охраняемых объектах и трассах проезда (передвижения) объектов государственной охраны;

4.Не мешать движению транспорта просто так тоже не могут, но могут-приостанавливать любую деятельность

5.По отступлению от ряда Правил ПДД-только в случаях, установленных Правилами дорожного движения (Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 "О Правилах дорожного движения")-при выполнении неотложных заданий-при включенном синем проблесковом маячке и звуковом сигнале

А вот что касается проверки документов граждан, то такого права у сотрудников ФСО нет. Он может вызвать сотрудника полиции, если у него есть какие-либо подозрения. Однако требовать от граждан выполнять какие-либо действия он не может. Регулировать движение согласно п.1.2 ПДД РФ вправе регулировщик:

"Регулировщик" - лицо, наделенное в установленном порядке полномочиями по регулированию дорожного движения с помощью сигналов, установленных Правилами, и непосредственно осуществляющее указанное регулирование. Регулировщик должен быть в форменной одежде и (или) иметь отличительный знак и экипировку. К регулировщикам относятся сотрудники полиции и военной автомобильной инспекции, а также работники дорожно-эксплуатационных служб, дежурные на железнодорожных переездах и паромных переправах при исполнении ими своих должностных обязанностей. К регулировщикам также относятся уполномоченные лица из числа работников подразделений транспортной безопасности, исполняющие обязанности по досмотру, дополнительному досмотру, повторному досмотру, наблюдению и (или) собеседованию в целях обеспечения транспортной безопасности, в отношении регулирования дорожного движения на участках автомобильных дорог, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2016 г. N 686 "Об определении участков автомобильных дорог, железнодорожных и внутренних водных путей, вертодромов, посадочных площадок, а также иных обеспечивающих функционирование транспортного комплекса зданий, сооружений, устройств и оборудования, являющихся объектами транспортной инфраструктуры".

Как видите сотрудников ФСО среди регулировщиков нет. Так что требовать от граждан не мешать движению он не вправе, но может вызвать сотрудников ГИБДД, если такие препятствия создаются.

В соответствии с Федеральным законом "О статусе военнослужащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331; 2000, N 1 (часть II), ст. 12; N 26, ст. 2729; N 33, ст. 3348; 2001, N 1 (часть I), ст. 2; N 31, ст. 3173; N 53 (часть I), ст. 5030; 2002, N 1 (часть I), ст. 2; N 19, ст. 1794; N 21, ст. 1919; N 26, ст. 2521; N 48, ст. 4740; N 52 (часть I), ст. 5132; 2003, N 46 (часть I), ст. 4437; N 52 (часть I), ст. 5038; 2004, N 18, ст. 1687) и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2000 г. N 524 "Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 30, ст.3145; 2002, N 27, ст. 2699; N51, ст. 5079; 2003, N 33, ст. 3269) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об отдельных выплатах военнослужащим Спецсвязи России и членам их семей.

Первый заместитель директора

ФСО России - руководитель Службы

генерал-полковник Ю. Корнев

Инструкция об отдельных выплатах военнослужащим Спецсвязи России и членам их семей

I. Порядок выплаты военнослужащим процентной надбавки за выслугу лет

1. В соответствии с пунктом 6 статьи 13 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащим Спецсвязи России, проходящим военную службу по контракту, ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет (далее именуется - надбавка) к окладам денежного содержания в следующих размерах при выслуге:

от полугода до 1 года - 5 процентов;

от 1 до 2 лет - 10 процентов;

от 2 до 5 лет - 25 процентов;

от 5 до 10 лет - 40 процентов;

от 10 до 15 лет - 45 процентов;

от 15 до 20 лет - 50 процентов;

от 20 до 22 лет - 55 процентов;

от 22 до 25 лет - 65 процентов;

25 лет и более - 70 процентов.

2. Исчисление выслуги лет производится в соответствии с Правилами исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2000 г. N 524 (далее именуются - Правила).

3. Периоды военной службы для назначения надбавки в соответствии с пунктом 2 Правил исчисляются:

при прохождении военной службы по призыву - со дня убытия из военного комиссариата субъекта Российской Федерации к месту прохождения военной службы (до 1 марта 1993 г. - со дня явки в военный комиссариат для отправки в воинскую часть; с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. - со дня зачисления в списки личного состава воинской части), а для военнослужащих из числа граждан, поступивших в военные образовательные учреждения профессионального образования и не проходивших военную службу, - со дня зачисления в указанные образовательные учреждения;

при прохождении военной службы по призыву военнослужащими, призванными на военную службу из числа граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера, - со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании военного комиссариата (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. - со дня зачисления в списки личного состава воинской части);

при прохождении военной службы по призыву военнослужащими из числа граждан, призванных на военную службу непосредственно после окончания государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, которым присвоено воинское звание офицера, - со дня убытия в отпуск, предоставляемый военным комиссариатом по окончании указанных образовательных учреждений (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. - со дня зачисления в списки личного состава воинской части);

при прохождении военной службы офицерами, прапорщиками, мичманами и военнослужащими сверхсрочной службы, поступившими на военную службу из запаса, - со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании военного комиссариата;

при прохождении военной службы по контракту - со дня вступления в силу контракта о прохождении военной службы (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. - со дня зачисления в списки личного состава воинской части).

4. В расчет выслуги лет для определения размера надбавки принимаются периоды военной службы, подлежащие зачету в бесспорном порядке (при наличии в личном деле военнослужащего подтверждающих записей и документов по всем периодам военной службы, подлежащим зачету в выслугу лет как в календарном, так и в льготном исчислении).

5. В расчет выслуги лет для определения размера надбавки военнослужащим, выполняющим (выполнявшим) летную работу, засчитываются на льготных условиях периоды военной службы на воинских должностях летного состава в соответствии с требованиями, установленными пунктами 3-8 Правил. При этом исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при выполнении годовых норм налета, установленных приказом Министра обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в льготном порядке.

6. Выплата надбавки военнослужащим производится в соответствии с выслугой лет, исчисленной кадровым и финансовым подразделениями организации Спецсвязи России.

II. Порядок выплаты военнослужащим премии за образцовое выполнение воинского долга

7. Выплата военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за образцовое выполнение воинского долга (далее именуется - премия) производится в соответствии со статьей 13 Федерального закона "О статусе военнослужащих", Правилами выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за образцовое выполнение воинского долга, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2000 г. N 524, на основании приказа организации Спецсвязи России, а руководителю организации Спецсвязи России - на основании приказа его непосредственного начальника.

8. Курсантам и слушателям военных образовательных учреждений профессионального образования выплата премии производится ежеквартально в размере одной четвертой части установленных годовых норм.

Другим военнослужащим премия выплачивается ежемесячно из расчета одной двенадцатой части установленных годовых норм.

9. Военнослужащим, прослужившим неполный календарный месяц (квартал) в связи с увольнением с военной службы, поступлением на военную службу по контракту и освобождением от занимаемой воинской должности, премия исчисляется в месяце (квартале) со дня вступления военнослужащего в исполнение обязанностей по воинской должности и по день освобождения от исполнения обязанностей по воинской должности включительно путем деления полной суммы премии за месяц (квартал) на количество календарных дней в этом месяце (квартале) и умножения полученной суммы на календарные дни исполнения обязанностей по воинской должности в соответствующем месяце (квартале) из расчета оклада денежного содержания на день подписания приказа о выплате премии.

В таком же порядке исчисляется премия военнослужащим, допущенным к временному исполнению вакантных воинских должностей.

Курсантам и слушателям военных образовательных учреждений профессионального образования, не проходившим военную службу по контракту, премия выплачивается со дня заключения первого контракта о прохождении военной службы в период обучения в военных образовательных учреждениях профессионального образования.

10. Решение о выплате военнослужащему премии, лишении или уменьшении ее размера принимается руководителем организации Спецсвязи России на основании представляемого по команде рапорта непосредственного начальника с ходатайством о выплате, уменьшении или лишении военнослужащего премии с указанием причин, послуживших основанием для такого ходатайства.

III. Порядок оказания военнослужащим материальной помощи

11. Материальная помощь военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, оказывается в соответствии с пунктом 1 статьи 13 Федерального закона "О статусе военнослужащих", Правилами оказания военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, материальной помощи, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2000 г. N 524, по рапорту военнослужащего на основании приказа организации Спецсвязи России.

12. При убытии военнослужащего к новому месту военной службы в приказе об исключении его из списков личного состава организации Спецсвязи России указывается дата и размер оказания материальной помощи в году убытия. Выписка из приказа вместе с личным делом направляется в организацию Спецсвязи России по новому месту военной службы.

По окончании военнослужащим военного образовательного учреждения профессионального образования запись о дате и размере оказания материальной помощи производится в его денежном аттестате (расчетной книжке).

IV. Порядок выплаты супруге (супругу) или другим членам семьи денежного довольствия военнослужащих, захваченных в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах либо безвестно отсутствующих

13. Руководитель организации Спецсвязи России, в списках личного состава которой состоит военнослужащий, захваченный в плен или в качестве заложника, интернированный в нейтральных странах либо безвестно отсутствующий:

издает приказ о факте захвата в плен или в качестве заложника, интернирования в нейтральной стране либо безвестного отсутствия военнослужащего и о ежемесячной выплате денежного довольствия этого военнослужащего, в том числе месячных и иных дополнительных выплат, в размере, причитающемся военнослужащему ко дню захвата в плен или в качестве заложника, интернирования в нейтральной стране либо безвестного отсутствия до полного выяснения обстоятельств захвата военнослужащего в плен или в качестве заложника, интернирования или освобождения либо признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим, членам его семьи;

доводит содержание указанного приказа до членов семьи военнослужащего, сообщает адрес организации Спецсвязи России и дни месяца, в которые следует обращаться за предусмотренными выплатами.

14. Если члены семьи военнослужащего проживают не по месту постоянной дислокации организации Спецсвязи России, то руководитель организации Спецсвязи России направляет выписку из указанного приказа в организацию Спецсвязи России, расположенную в непосредственной близости от места жительства членов семьи военнослужащего, которым будет ежемесячно производиться предусмотренная выплата, и сообщает о месте жительства членов семьи этого военнослужащего, их анкетные данные. В этом случае указанные выплаты производятся в установленном порядке в организации Спецсвязи России, расположенной в непосредственной близости от места жительства членов семьи военнослужащего. Руководитель организации Спецсвязи России доводит до членов семьи военнослужащего содержание полученной выписки из приказа, сообщает адрес организации Спецсвязи России и дни месяца, в которые производятся выплаты.

15. Выплата денежного довольствия, предусмотренная пунктом 13 настоящей Инструкции, производится в соответствии с пунктом 8 статьи 2 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и Правилами выплаты супруге (супругу) или другим членам семьи денежного довольствия военнослужащих, захваченных в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах либо безвестно отсутствующих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2000 г. N 524, членам семьи военнослужащего на основании их заявления и приказа (выписки из приказа) организации Спецсвязи России.

Рассмотрим мотивацию трудовой деятельности как процесс удовлетворения работниками своих потребностей и ожиданий в выбранной ими работе, осуществляемый в результате реализации их целей, согласованных с целями и задачами предприятия, и одновременно с этим как комплекс мер, применяемых со стороны субъекта управления для повышения эффективности труда работников.

Содержание работы

Введение 5
1 Теоретические основы мотивации персонала в организации 7
1.1 Сущность, функция и методы мотивации труда 7
1.2 Понятие и виды материального стимулирования 11
1.3 Зарубежный подход к мотивации труда 18
2 Анализ мотивации персонала в ФГУП ГЦСС Управлении
специальной связи по Республике Мордовия 22
2.1 Анализ труда и заработной платы на предприятии 22
2.2 Оценка применения социальных льгот и других форм
материального стимулирования 28
3 Совершенствование системы мотивации персонала в ФГУП ГЦСС Управлении специальной связи по Республике Мордовия 34
3.1 Реорганизация труда и заработной платы на предприятии 34
3.2 Введение дополнительных форм материального стимулирования 37
Заключение 41
Список использованных источников 43

Файлы: 1 файл

Курсовик.3 doc.doc

В Управлении специальной связи разработана целая система показателей премирования и социальных выплат для повышения стимулирующей роли премии в выполнении планов-заданий и договорных обязательств, усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества работы, их заинтересованности в достижении высоких конечных результатов работы Управления специальной связи, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении производительности труда и снижения себестоимости производства.

Премирование рабочих и специалистов производится из фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, с учетом выполнения показателей премирования и личного трудового вклада каждого сотрудника.

Премия за расчетный месяц начисляется за фактически отработанное время в данном месяце, исходя из должностного оклада (тарифной ставки), размер ежемесячного премирования может быть увеличен в зависимости от личных результатов труда работника.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, наличие прибыли в отчетном периоде, а также с учетом сведений о премировании, предоставленных руководителями отделов и структурных подразделений.

Руководители структурных подразделений Управления специальной связи осуществляют учет выполнения показателей премирования на рабочих местах и несут ответственность за их достоверность.

Начисление и выплата премии производится на основании приказа начальника Управления специальной связи по Республике Мордовия.

Снижение размера премии работника производится приказом начальника УСС по Республике Мордовия с указанием причин и должно производиться за тот период, в котором было выявлено нарушение или стало известно руководству УСС по Республике Мордовия.

Вновь принятым работникам, премия выплачивается после их допуска к самостоятельной работе или по решению комиссии УСС по Республике Мордовия.

Работникам, проработавшим неполный период, по результатам которого производится премирование, в связи с поступлением в учебные заведения, болезнью, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Административно- управленческому персоналу: - до 200%

Фельдъегерскому и водительскому составу УСС по РМ: - до 150%

Уборщикам производственных помещений: - до 100%

Премия не выплачивается.

Лишение премии в полной мере производится приказом начальника УСС по Республике Мордовия:

За невыполнение указаний и приказов начальника УСС по Республике Мордовия и других вышестоящих руководителей по необъективным причинам.

За несоблюдение правил внутреннего распорядка.

На время болезни работника или нахождения его в отпуске (административном, ученическом, очередном, декретном).

Работникам подразделений специальной связи, допустивших грубые нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Работникам подразделений специальной связи, уволившихся по собственному желанию до окончания расчетного периода (проработавшим неполный месяц).

Выплаты социального характера.

За счет прибыли работникам Управления могут быть произведены выплаты, размер которых определяется начальником УСС:

К юбилейным датам 50-ти летию сотрудника выплачивается премия в зависимости от стажа работы от 3 до 10 лет в Управлении в размере до 2000 руб.; при стаже работы свыше 10 лет в Управлении в размере до 3000 руб.

Материальная помощь работникам Управления специальной связи по Республике Мордовия и его структурных подразделений при уходе в очередной отпуск выплачивается всем категориям работников Управления за исключением совместителей, с учетом продолжительности работы в Службе специальной связи.

Право на получение материальной помощи имеют сотрудники Управления, не пользующиеся путевками в санатории и дома отдыха.

Плюсы компании: для Матильды. Мне понравилось ваше выражение - " манагер с рабочим ртом". однако в самую точку - для хамоватых, вороватых, гордых от своей значимости руководителей гцсс и их манагеров.

Минусы компании: старая русская пословица гласит - КАКОВ ПОП, ТАКОВ И ПРИХОД, т.е. руководство гцсс подбирает под себя таких же убогих. это абсолютно не касается рядовых сотрудников - водителей, фельдъегерей, сотрудников кладовых - всех кто пашет и действительно бабки для гц зарабатывает - всем респект и уважуха.

Антону, который оставил пахабный отзыв о фельдъегерях. Вот ты написал, что твоя зп была 7200$. ЭТО КАК ЖЕ НАДО СОСАТЬ У РУКОВОДСТВА ГЦСС, ЧТОБЫ ТАКАЯ У ТЕБЯ БЫЛА зп . Это раз. Два. Если тебе так хорошо было в гц, отчего же ты его покинул . Проворовался . Или поимели тебя как шлюху и выкинули, а ты от обиды на фельдов батон крошишь, мальчонка. На руководство гавкать страшно. даже уволившись. Вот и получается, что это ты и есть неудачник, поломанный и опущенный, скулящий шакал . Твои слова. Иди убогий соси в другом месте. Манагер, что с тебя взять. Только рот рабочий. Вот такие сосалки приходя в гцсс, мешают нормальным людям работать. Иди-иди, мы по четвергам не подаём. Не надо скулить здесь и вонять паршивому манагеру. скоро за тобой остальные пойдут.

Минусы компании: Антохе нормальному. не работал он никогда фельдом. сидел на этаже управления-на подсосе. как всегда бабло не поделили и в 14 году его под жопу выперли. они же там как пауки в банке. тепер виш в растройстве психики от обид херню пишет, убогий. а то фельды ему не понравились. да, фельды особенные. работают сутками за троих, ЗАРАБАТЫВАЮТ копейку. конторе миллионы в клювике приносят. а вот такие, с рабочими ртами - бездельники, сидящие целыми днями в соц.сетях. поставь такого фельдом - за день сломается. Так, что почёт и уважение от меня всем рядовым сотрудникам гцсс, видели много, переживём и это.

Антону от 18.12.2015. Да нет мудачёк, правда, как раз в том, что подготовить фельдъегеря и выпустить его в самостоятельную поездку нужно не менее 2 лет, а то и больше. И ни какие таджики, ну, а ты убогий тем более, фельдъегеря заменить не могут. Это такие дебилы, как ты и нынешнее руководство гцсс считают труд фельдъегеря неквалифицированным. пишешь-" сейчас идёт замена рабочего коллектива". вот тебя уёбка и заменили. и тем не менее фельдъегерям зп подняли - потому, что они в отличии от таких скулящих шакалов как ты и других манагеров целыми днями сидящих в соц.сетях работают и приносят доход предприятию. а ты опущенный и поломанный не поймёшь эту работу никогда, потому, что фельдъегерями работают настоящие парни, а ты способен только на подсос у любого руководства - даже таджика. Фельдъегерями ребята работают по 15-25-30 лет, а приходящие соснуть манагеры-временщики - не знающие производства и не хотящие знать, приходят на время, а когда не справившись с перекладыванием бумажек получают под жопу, поднимают скулёж опущенцев - вот, как ты. так, что рекомендуем тебе морскую сосалку - ты ведь её любишь, ну а мы будем работать дальше фельдъегерями.

отрицательная сторона одна - с 2000 года руководителями и манагерами в гцсс приходят вот такие больные на всю голову скоты считающие, что если они стоят на одну ступеньку выше других - значит они бога за яйца поймали. поворуют и когда под жопу получат обижаются почемуто на фельдъегерей, а надо на своих маму с папой-потому, что таких уродов родили. Этот полоумный не мог понять, почему фельдъегеря особенные - поверьте - так и есть, они особенные, хотя бы уже тем, что их человек 200, а манагеров и руководства с 1 по 5 этаж, сажать некуда - но ничего - сядут все. шутка. Фельдъегерей, водителей, сотрудников кладовых - весь рядовой состав всех управлений гцсс с Новым Годом. Удачи Вам всем .

Правда в том, что на позицию фельда можно взять любого неквалифицированного таджика. Цена таким работникам от 10 до 15 тыров в мес. И работать они будут лучше старых фельдов, за счет того что плакаться не будут. Собственно, сейчас и идет замена рабочего коллектива, ибо если сотрудник неквалифицирован, то зачем платить больше? Вообще непонятно, почему фельды считают себя особенными. Когда я работал там, моя з/п вполне устраивала, позволила отдыхать на море и не считать копейки в кармане. Рекомендую морскую рыбалку. А отрицательные отзывы здесь оставляют неудачники, поломанные и опущенные, скулящие шакалы, набивающиеся в корпоративную маршрутку по вечерам. Соискателям - смело устраивайтесь и не слушайте скулеж опущенцев, которые могут сгущенку у себя в очке шкерить. Такая у них судьба, обиженных

Читайте также: