Какие льготы сибур предоставляет своим сотрудникам
Обновлено: 20.05.2024
Топливно-сырьевой сегмент включает: 1) прием и переработку попутного нефтяного газа (ПНГ), получаемого от крупнейших российских нефтяных компаний; 2) транспортировку, фракционирование и дальнейшую переработку углеводородного сырья, производимого Группой или закупаемого у крупнейших нефтегазовых компаний России; 3) маркетинг и продажи топливно-сырьевых продуктов: природного газа, сжиженных углеводородных газов (СУГ), нафты, широкой фракции углеводородного сырья (ШФЛУ), метил-трет-бутилового эфира (МТБЭ) и прочих видов топлива и топливных добавок. Топливно-сырьевые продукты Группа реализует на внутреннем и международном рынках, а также направляет в качестве сырья в нефтехимический бизнес для дальнейшей переработки в базовые полимеры, синтетические каучуки, пластики, продукцию органического синтеза, полуфабрикаты и прочие продукты нефтехимии.
По состоянию на 31 декабря 2014 г. СИБУР выпускал продукты на 26 производственных площадках, клиентский портфель компании включал более 1400 крупных потребителей в топливно-энергетическом комплексе, автомобилестроении, строительстве, потребительском секторе, химической и других отраслях примерно в 70 странах мира, общая численность сотрудников Группы превышала 25 000 человек.
СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа, по данным Центрального диспетчерского управления топливно-энергетического комплекса (ЦДУ ТЭК), и является лидирующей компанией российской нефтехимической отрасли.
Группа владеет и управляет самой широкой в России комплексной инфраструктурой по переработке и транспортировке ПНГ и ШФЛУ, расположенной преимущественно в Западной Сибири — крупнейшем российском нефтегазодобывающем регионе. Эта инфраструктура включает в себя семь из девяти действующих газоперерабатывающих заводов (ГПЗ) в Западной Сибири, пять компрессорных станций и три газофракционирующих установки (ГФУ). На 31 декабря 2014 г. мощности СИБУРа по переработке ПНГ составляли 23,1 млрд куб. м в год, газофракционирующие мощности — 8,0 млн т в год.
В нефтехимическом сегменте СИБУРу принадлежат три установки пиролиза, одна установка дегидрирования пропана, два завода по производству базовых полимеров, выпускающих полиэтилен низкой плотности (ПЭНП) и полипропилен (ПП), три завода по производству синтетических каучуков, выпускающих базовые и специальные каучуки и термоэластопласты, и 13 предприятий, производящих широкий ассортимент полуфабрикатов, пластиков и продуктов органического синтеза, в том числе полиэтилентерефталат, гликоли, спирты, БОПП-пленки, вспенивающийся полистирол и акрилаты. На 31 декабря 2014 г. мощности СИБУРа по производству базовых полимеров составляли 995 тыс. т в год[1], синтетических каучуков — 573 тыс. т в год, пластиков и продуктов оргсинтеза — свыше 1 млн т в год.
В 2014 г. выручка Группы составила 361 млрд руб., показатель EBITDA — 102,8 млрд руб., рентабельность по EBITDA — 28,5%.
Белая зп, соцпакет достойный, ДМС, с фиктивно включенной стоматологией.
Хороший старт карьеры.
Если вы прошли собеседование в Сибур, то у Вас все может быть все очень хорошо или же очень плохо и ключевое здесь - не ваше старание, а самодурство руководителя. В "Недостатках" поделюсь с Вами своей историей.
Чуть больше года назад уволился из Сибура и спустя год решил написать отзыв когда все негодование прошло.
После окончания универститета приехал на подготовку и пуск ЗапСибНефтехима. В целом после пуска завода приобрел некоторые компетенции, которые никаким образом не получить, если не поработать простым работягой. За это благодарен бесспорно Сибуру.
Но какой ценой? Частая неоплачиваемая переработка, звонки каждый день в любое время дня и ночи с докидыванием задач простому оператору. Руководства цеха пиролиза называла это "развивающие задачи".
Только вот как такового развития не было, задач становилось все больше, а зп снижалось (за счет того, что исключили переработки), и должностей не было, потому что максимально несправедливо и бездарно руководство раздавало должности. Для повышения ты не должен быть компетентным в нефтехимической отрасли, для повышения ты должен быть удобным руководителю.Если ты делаешь то, что тебе говорят, даже если это неверно и бессмысленно, а иногда еще и крайне опасно - то вот тебе должность + премия.
Имея по 1-2 выходному в месяц во время пусковых операций ЗапСибНефтехима мой руководитель посчитал ,что я недостоин получить пусковую премию в связи с моим потенциальным переводом на другое производство(как следствие, выходом из подчинения вышеуказанного руководителя).
Постоянные "развивающие задачи" при зарплате ниже рынка на момент пуска и невозможность реализации себя как специалиста - основное, с чем я столкнулся в Сибуре.
И если вы являетесь сотрудником Сибура или какой-либо другой компании, где с Вами обращаются также, то крайне рекомендую менять место работы.
Пустя год я могу сказать, что бывший "аппаратчик 5-ого разряда", который в очереди на повышение находился после коллег, которые формулу пропилена от этилена отличить не могли сегодня уже стратегически значимый сотрудник другой компании, приносящий своими проектами серьезный экономический эффект. А все это благодаря тому, что компания поверила в меня и прониклась предложенными идеями оптимизации.
Как итог:
Довольный своим местом работы сотрудник, которому компания позволяет себя реализовать и платит значительно больше, чем когда он работал в Сибуре, а сотрудник взамен генерирует денежные потоки компании.
Поэтому слоган на плакате "Сибур - среда в которой раскрываешься" для меня не сработал.
В моем случае лишь:
Сибур - компания с руководителями, которые повышают безграмотных-удобных сотрудников.
И
Сибур - среда в которой не обманывают на премии.
Ни в коем случае не устраивайтесь на работу по направлению НСИ, пока там менеджером является Карташева Татьяна. Хитрый, расчетливый и нечестный человек. Вытянет из вас всю информацию и необходимую помощь, а потом окажется что вы уже и не нужны в ее команде. К тому же дама бездетная и незамужняя, обеспечивает себе положение на будущее, очень жадная до денег и репутации, будете пахать, а она отчитываться и грести ништяки. Причем не только компенсации, простого спасибо не получите, вытянет все что ей нужно и распрощается.
В 2010 году ,только выпустился из универа Вышка по спец..Устраивался на производство ,был опыт на другом предприятии .
Суть такая-звонок собеседование,вы нам подходите.Пришел -дают направление в цех на собеседование,прихожу в цех -сидит начальник и лыбу давит передомной:"нафига ты пришел ,я заявку не давал,гы гы гы", и так каждую неделю мне давали направление и очередной начальник "Угарал" надо мной:"Что ты сюда пришел,нет работы ,щас в кадры позвоню чтоб не отправляли ко мно никого"
В одном цеху начальник говорит :"Я тебя беру,нам мужики нужны,но надо с технологом пройти собеседование".Технолога ждал 1,5 часа в коридоре цеха,в итого встретились,и она с ходу говорит :"у тебя здесь родные работают "
Я отвечаю :"нет"
Она:" Че ты сюда пришел ,ты здесь работать не будешь,иди отсюда"
Я был в ахYе просто.
В след.цеху меня "приняли на работу",прошел мед.комиссию,меня определили в смену ,осталось две подписи поставить,в отделе нормирования труда(кажется) и в кадрах заключительную ,с утра мне позвонил начальник:"ну что ты друх,завтра выходишь"?
В итоге в отделе труда дамочка мямлив сказала,что пока я устраивался должность сократили,я был в АХ*Е еще раз.Начальник и кадры только развели руками,отбеспомошьности.В тот момент ходил на собеседования на этом заводе 4 месяца,сук* 4 месяца люди ,раз в неделю приглашали на собеседование,понимаете ,я все цеха прошел ,это пиз**Ц. После этого как по сговору не одного звонка с предприятия,при том что "кого нужно " устраивали туда на работу. Вообщем я на другой завод ущел..
Прошло 7 лет ,звонят както ,приходите на собеседование ,я думаю,ну схожу ,может там все изменилось .
Разговор с начальником :" сколько хочешь зарплату"??
Я:"27-30 для начала"
Н:"знаешь,у тебя будет 17 пока на допуск не сдашь ,потом будет 21 ,если за год себя хорошо покажешь будет 25,а что бы 27 получать ты должен 2 года хорошо работать ,исполнять что скажут,мести грести.
В заключении ,гнилая контора ,не тратьте время.
Хорошо работать там только родственникам и друзьям ,любовницам,секретуткам.Узнал от знакомых(спустя время) про предприятие.
Компания, в которой на руководящие посты ставят своих любовниц топ менеджеры.
Директор по энергетике и ресурсообеспечению СИБУРа Тупикин В.В. в 2018 году устроил свою любовницу Кириенко Марию Георгиевну на высокооплачиваемую должность руководителем проектов. Опыта ведения проектов у нее никогда не было. Уровень и качество ее работы в СИБУРе стремится к нулю. С ней очень сложно решать вопросы, зато много гонора и пафоса. Интересно, ведь при трудоустройстве на работу в СИБУР, Кириенко М.Г. подписала корпоративный документ об отсутствии отношений с кем либо в СИБУРе.
Проработала 3 года, в течении всего этого времени посещала корп. обучения, развивалась и постоянно слышала о том какой крутой в Сибири карьерный рост. По факту - его нет от слова совсем, во время пандемии вообще насильно перевели на 4 дневку, урезали премии и зп и все это под условием - если не подпишешь - уволят.
Компания придумывает сама себе идиотские правила (псс, умш и тд) и требует чтобы люди высасывали из пальца. Сотрудников стабильно сокращали при мне каждый год. Человек не ценится от слова совсем - "не нравится - уходи". О повышении зп или проф.уровня можно не мечтать - хоть об стенку разбейся. Организовывала инициативу и по факту не только не получила за неё никакого вознаграждения, так еще и обязали ввести ее на постоянной основе бесплатно.
Их прибитый на голову HR долбит звонками, предлагая не работу по сути а пройти стопицот собеседований непонятно зачем, тесты на IQ и еще какую-то лабуду.
Привет, неадекваты.
При этом не может внятно озвучить позицию, на которую зовет и заработную плату. мол все потом все потом.
Отмечаю это тут по той простой причине, что это не первый такой звонок от них
При изменении оплаты труда, не доплачивают зп, без предупреждения переводят на сделку и четырёх дневку, убрали все премии, платят сущие копейки, все это началось после пандемии, до этого все было отлично
Их множество. Разберу по пунктам:
- коллектив и корпоративная культура - шутки про женский змеиный коллектив это не вымысел. Они будут улыбаться вам в лицо и плеваться ядом за спиной.
- начальство и его уважение к сотрудникам - начальство-самодуры, целыми днями занимаются тем что бегают по совещаниям и больше ни шута не делают, только создают очень занятый вид. Ни о каком уважении к сотрудникам нет и речи. Если только вы не любитель нализывать пятую точку начальства - тогда у вас есть все шансы стать приближённым.
- рабочее место и условия работы - тут не мешало бы хоть разочек вызвать инспекцию по охране труда. Каждый месяц переезды из одного офиса в другой, о какой комфортной работе тут может идти речь. Как-то мы с коллегами втроём (!) работали за двумя офисными столами, по полтора человека на один стол, мониторы стояли в стык друг к другу.
- социальный пакет и льготы - да, соц.пакет есть: ДМС, скидка на фитнес. Вот только воспользоваться им НЕКОГДА, потому что в представлении начальства ты должен вкалывать круглыми сутками 24/7 без выходных, а приезжая домой открывать ноутбук и снова подключаться к работе - в общем за ваш средненький оклад вас задрючат и в хвост и в гриву (ненормированный график в конторе процветает).
- перспективы работы в компании - раньше были призрачные, теперь их нет вообще. Всё потому что каждые пол года в компании меняется система повышений и оплаты труда. За время работы мне удалось честным трудом с позиции специалиста продвинуться только до ведущего. Вообще раньше была простая прозрачная система должностей - специалист, ведущий спец., эксперт, а потом их сделали 6 - начиная со стажёра. Т.е. продвинуться шансов уже практически нет, ну разве что только к пенсии вам удастся пройти все эти 6 ступеней. Самыми невероятными образами меняется система оплаты труда, так что впоследствии уже даже и не поймёшь, сколько ты должен за этот месяц получить. Раньше было: оклад + премия (квартальная, годовая/полугодовая). Теперь оклад (уменьшенный примерно вдвое) + бонусная часть. Премии упразднили. Как рассчитывается эта бонусная часть - одному богу известно. Это что-то типа как процент от продаж у продажников. То есть теоретически его можно и не получить вовсе - "как потопаешь так и полопаешь". В общем, всё делается для того, чтобы сотрудникам платить поменьше, но чтоб работали при этом они побольше.
Ходила на собеседование после института на вакансию "Стажер". Компания безусловно крутая, все красиво, офис отличный. Для студента или бывшего студента - просто сказка.
Собеседование состояло из кучи этапов. Сначала проходила онлайн дома - говорила по телефону, тестирование, какие-то задачи, записывала ответы на видео. Потом после всего этого меня позвали поговорить лично. До этого я уже прочитала в интернете, что никто им скорее всего не требуется, они просто занимают хоть чем-то отдел HR. Ну, собственно, это очевидно по конским требованиям к стажеру и низкой оплате труда. На собеседовании подтвердилось.
Девушка-HR не старше меня говорила по заученному скрипту, спрашивала то, что написано в резюме и задавала вопросы вроде "Что является Вашим самым большим достижением?", "Назовите свои недостатки". Хорошо, что я не в отдел продаж стажером шла, а то бы попросила ручку продать, 100%. Естественно, мне прислали после на почту письмо о том, что, к сожалению, попробуйте еще раз позже.
Я не расстроилась и все равно каждому рекомендую попробовать пройти этот собес на стажера, просто ради тренировки ключевых навыков - уверенно врать, что ты поешь на английском, как птица (и учить английские речи для собеса), вбрасывать в речь модные слова и просто посмотреть на то, как не должны работать кадровики. Студентам будет полезно, ну и к тому же просто прикольно посмотреть на то, как работают такие компании.
1) Звонок от девушки из рекрутинговой компании (удалено), предложила работу в Сибуре на 150 000р оклад, пообщались полчаса, удостоверилась в моих базовых знаниях в нефтехимии и английском языке, обещала прислать онлайн тесты
2) Прислали онлайн тесты (абсолютно идиотские надо сказать и с ограничением по времени), я их завалил (как потом выяснилось, результат тебе сразу никто не покажет. ), девушка перезвонила и предложила пройти их за меня, прошла за меня, чтобы я мог дальше идти по этапам, ну я обрадовался, поблагодарил ее. Обещала что еще 2 этапа впереди, Сибуру нужен именно такой спец. в области пленок, имеющий опыт разработки собственного продукта и т.д. (видимо навешала лапши, а я вдохновился, как дурачок)
3) Пришел на собес за полтора часа (потому что мать его это важно, сидел готовился как перед экзаменом), пытался попасть внутрь, чтобы ожидать там, а не в машине, терминал пропуск не давал, сидел как дурак ждал час, за полчаса до собеса обзвонил всех и сказал, что терминал не выдает пропуск, хотя пора бы уже. Девушка из (удалено) пыталась помочь, HR сибура перезвонила в 9:03 (до 9 просто не брала трубку, не барское видите ли дело), в итоге к этому времени пропуск активировался
4) Меня никто не встретил, не предложил чай или кофе, сам потопал в кабинет, там сидело 2 растерянные студентки, в итоге спустя 15 минут очередного ожидания повели в какую-то переговорную
5) В переговорной сидела МАКСИМАЛЬНО холодная и отстраненная девушка и задавала тупые вопросы (начальник, который должен был быть на собеседовании, опоздал минут на 10). В итоге мне задали пару тупых вопросов, не относящихся к специфике моей будущей деятельности из серии "когда жениться будете?", "как настроение?", когда я пытался завести разговор на тему нефтехимии, просто кивали головой И НИ ОДНОГО ВОПРОСА НЕ ЗАДАЛИ, хотя мне было что рассказать. Начальнику пришлось пересказывать все по новой, то что я уже 10 минут рассказывал HR. В итоге меня через 15 минут идиотских вопросов просто похлопали по плечу и сказали ну удачи мы вам наберем, есть вопросы? Я говорю да есть вопрос, какого черта я пришел собеседоваться на конкретную вакансию, где нужны конкретные умения и навыки, рассказал про ваши обороты, про новый завод, про базовые марки, про клиентскую базу потенциальную, а вы мне задавали общие абстрактные вопросы, на что я получил феерически тупой ответ: "Ну мы на конкретную вакансию никого не берем, сначала надо понять что умеете и что хотите, а мы подумаем куда вас пристроить". Я сижу и думаю ага то есть я буду ходить по собеседованиям вашим дурацким месяц, а вы мне в конце предложите работу на 50 000р и базовую должность? В итоге попрощался и ушел, спустя неделю перезвонили сказали "ну вы не прошли", чему я был скорее даже рад.
Короче говоря, максимально мерзко, готовился неделю к собеседованию, приехал за полтора часа, чтобы какой-то молодой начальник по маркетингу и заторможенная HR слили меня после базовых вопросов, было ощущение, что меня взяли просто для галочки, для статистики, а на должность поставят какого-нибудь друга бестолкового или еще кого.
Читайте также: