Какие льготы имеют пенсионеры работники сбербанка

Обновлено: 15.05.2024

Наличие у человека банковского вклада порой может повлиять на получение им льгот от соцзащиты. Какие субсидии затруднительно будет получить при наличии большой суммы получаемых процентов по банковскому вкладу? Что будет, если попытаться утаить от соцзащиты наличие вклада? Рассказываем в нашей статье.

Почему вклад влияет на получение субсидий

Органы соцзащиты при рассмотрении заявлений на предоставление социальных выплат стали учитывать в числе доходов граждан не только ежемесячный заработок, пенсию, но и проценты по депозиту.

Поскольку большая часть льгот предоставляется при недостаточном уровне дохода на члена семьи, учет полученных по вкладу процентов влияет на расчет среднедушевого дохода. А следовательно, доход на члена семьи может превысить тот порог, при котором назначаются соцвыплаты.

Отметим, что на назначение льгот влияет не сам факт наличия вклада в банке, а получаемый в виде банковских процентов доход.

Какие льготы можно потерять при наличии большой суммы вклада

Каких же льгот можно лишиться при наличии дохода от процентов по вкладу?

Одной из таких льгот является субсидия на оплату коммунальных услуг. Так, если доля расходов на оплату ЖКУ в структуре среднедушевого дохода превышает определенный уровень, таким семьям выделяется субсидия для частичной компенсации расходов.

По регионам доля ЖКУ может существенно различаться. Если в Москве она составляет 3–10%, в Питере — 14%, то по регионам — около 22%.

Учет процентов по вкладу при назначении данной субсидии предусмотрен постановлениями Правительства РФ от 20.08.2003 № 512 и от 14.12.2005 № 761.

Обращаясь за субсидией, заявитель должен быть готов предоставить банковскую выписку, в которой будет отражена сумма начисленных по вкладу процентов. Если с учетом этой суммы доля затрат на коммунальные услуги окажется меньше установленного уровня по региону, в назначении субсидии откажут.

Точную сумму процентов, которые повлияют на назначение субсидии, назвать нельзя. Это только один компонент в общей сумме доходов гражданина. Но если сумма существенная, с большой долей вероятности лицо не сможет претендовать на субсидирование ЖКУ.

Также проценты по вкладу могут повлиять на денежную выплату ветеранам труда. Перечень доходов для назначения этой выплаты также включает банковские проценты (постановление Правительства от 20.08.2003 № 512). В ряде регионов депозиты не учитываются решением соответствующего субъекта РФ. Но если расчет производится по федеральным правилам учета доходов, выплаты можно лишиться.

Учитываются проценты по вкладу и при назначении пособий на детей в возрасте от трех до семи и от восьми до шестнадцати лет. Постановлениями Правительства от 31.03.2020 № 384 и от 28.06.2021 № 1037 предусмотрено, что данные выплаты полагаются только малообеспеченным семьям. Наличие дохода от вклада может лишить семью статуса малообеспеченной, а значит, и права на получение пособий на детей.

Что будет, если утаить наличие банковского вклада

Также у банков имеется обязанность сообщать в налоговую данные о начисленных физлицам процентах (ст. 214.2 НК РФ).

Следовательно, при обращении за льготой соцзащита проверит сведения о физлице и получаемые им доходы. Сокрытие сведений (не только информации о процентах, но и об иных доходах) чревато:

взысканием выплаченных получателю средств в судебном порядке;
возбуждением уголовного дела о мошенничестве.

Итоги

Получение существенной суммы процентов по банковскому вкладу может отразиться на расчете суммы среднедушевого дохода, а значит, лишить лицо права на получение ряда соцвыплат. Значение имеет не факт наличия вклада, а суммы дохода от процентов.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Все чаще разные фирмы и организации начинают заботиться об улучшении условий работы и жизни своих сотрудников. Сейчас на рынке труда представлено множество вакансий с разными условиями. Работодатели предлагают уникальные программы для удержания своих работников на постоянном месте, чтобы они не хотели уходить к конкурентам. Корпоративная пенсионная программа Сбербанка – это пример мотивационной программы для сотрудников, которые остаются верными своему работодателю.

Условия для получения пенсии от Сбербанка

При достижении пенсионного возраста граждане России начинают получать пенсионные выплаты из государственного фонда. Кроме этого источника, пенсионеры имеют возможность получать денежные средства от негосударственных пенсионных фондов.

Для работников Сбербанка запущена социальная программа НПФ по индивидуальному плану “Двойная выгода”. Работники делают взносы на специальный личный счет в размере не менее 500 рублей. Внося 3-5% от суммы оклада сотрудник сможет накопить себе достаточно немалую доплату до пенсии. Кроме этого, банк параллельно доплачивает такую же сумму денег на другой дополнительный счет этому сотруднику.

Получить средства возможно после достижения пенсионного возраста. Обеспечение выплачивается равномерными суммами до исчерпания остатка на лицевом счету, но не менее пяти лет.

На кого распространяется программа

Программа реализовывается для всех сотрудников банка, которые возьмут участие в Паритетной КПП и подпишут соглашение с ИПП “Двойная выгода”. В зависимости от срока участия в социальной программе Сбербанк доплачивает средства на дополнительный счет:

первый и второй год: размер доплаты составляет 3% оклада сотрудника;
третий и четвертый год – 4%;
пятый год и далее по 5% соответственно.

Первый взнос необходимо внести на протяжении 30 календарных дней после подписания договора. А далее средства вносятся по мере возможности, но в размере не менее 500 руб. При наступлении пенсионного возраста и после начала выплат счет пополнять невозможно.

Размер пенсии от Сбербанка

Размер корпоративной пенсии для сотрудников Сбербанка напрямую зависит от суммы взносов и количества времени их аккумуляции на счету. За все время накопления и сбережения денег на ИПС также начисляется инвестиционный доход. Минимальный размер пенсии устанавливается НПФ.

В зависимости от суммы накопленных средств и времени выплаты (продолжительность не менее семи лет) пенсия выплачивается ежемесячно или ежеквартально, раз в полгода. Если денег накоплено недостаточно для выплаты минимального размера пенсии, то сокращается количество выплат в году или пересматривается весь период выплат.

Последняя пенсия соответственно выплачивается в размере остаточных средств на личном пенсионном счету сотрудника.

Доплата к пенсии работникам Сбербанка

Работники Сбербанка имеют возможность получать от своего работодателя доплату к государственной основной пенсии. В условиях программы “Двойная выгода” предусмотрены накопления самого сотрудника на одном именном счету, и отчисления работодателя в таком же размере на другом именном счету. Для того, чтобы получить корпоративную пенсию Сбербанка в полном максимальном размере нельзя расторгать договор с НПФ досрочно. В случае прекращения соглашения с ИПП будет возможность выкупа средств только с первого именного счета, на который сотрудник сам вносил средства.

Прочие льготы сотрудникам Сбербанка

У сотрудников, которые участвуют в пенсионной программе, также есть возможность оформления социального налогового вычета для возврата 13% от денежных средств, внесенных как взносы на ИПС. Максимально можно вернуть 15600 рублей.

Также для сотрудников Сбербанка предусмотрено добровольное медицинское страхование. Полис для работников банка является бесплатным. Несколько страховых компаний сотрудничают со Сбербанком в зависимости от региона проживания работника.

При наступлении страхового случая или болезни, сотруднику нужно немедленно обратиться в контакт-центр страховой компании для того, чтобы определить, как будут оплачиваться расходы и в какую клинику лучше обратиться.

Программа ДМС для сотрудников банка обеспечивает такие виды лечения:

Амбулаторное.
Плановое.
Экстренное стационарное.

КПП совместно с ДМС составляют отличную мотивацию для привлечения новых и сбережения уже действующих работников в систему Сбербанка.

Читайте также: