Какие из перечисленных сведений вносятся в трудовую книжку выберите два

Обновлено: 04.07.2024

С заполнением трудовых книжек в своей работе сталкивается каждый кадровик. Чтобы избежать ошибок, предлагаем освежить в памяти правила внесения в них записей. А для этого - пройти тест.

Навигация (только номера заданий)

0 из 10 заданий окончено

Информация

С заполнением трудовых книжек в своей работе сталкивается каждый кадровик. Чтобы избежать ошибок, предлагаем освежить в памяти правила внесения в них записей. А для этого — пройти тест.

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Результаты

Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )

Рубрики

На работника впервые заводится трудовая книжка. На основании каких документов в ней указываются Ф.И.О. сотрудника?

А) Паспорт.
Б) Свидетельство о рождении.
В) Вид на жительство.
Г) Водительское удостоверение.
Д) Верны варианты А и В.

При первичном оформлении трудовой книжки на ее первой странице указываются сведения о работнике. Ф.И.О. работника вносятся на основании данных документа, удостоверяющего личность (паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца) (п. 22 Инструкции о трудовых книжках, подп. 1.1 п. 1 Указа о документировании населения).

В трудовой книжке отражаются различные сведения о трудовой деятельности работника. Но далеко не все. Какую из перечисленных ниже записей вносить в трудовую книжку нужно?

О работе по договору подряда.
О совмещении должностей.
О периоде отпуска по беременности и родам.
О присвоении квалификационной категории.

В трудовую книжку необходимо вносить сведения о присвоении категории (разряда, класса) (абз. 3 п. 9 Инструкции о трудовых книжках). Законодательство содержит прямой запрет на внесение записи о работе по договору подряда (абз. 2 п. 11 Инструкции о трудовых книжках). Требования произвести запись о совмещении должностей или о периоде отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрены.

Работник увольняется по соглашению сторон. На какую статью ТК следует сослаться в записи об увольнении в трудовой книжке?

На ст. 37 ТК.
На п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.
На любую из вышеуказанных статей.

При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о трудовых книжках).

Даты приема, увольнения, стажировки, получения образования… Все они отражаются в трудовой книжке. А в каком виде указывать дату? Выберите правильный вариант.

А) 02.03.2020.
Б) 02.03.20.
В) 2 марта 2020 года.
Г) Верны варианты А и В (формат записи даты зависит от раздела и графы трудовой книжки, в которые она вносится).

Записи дат во всех разделах и графах трудовой книжки производятся арабскими цифрами, при этом число и месяц указываются двузначными цифрами, год — четырехзначными цифрами (ч. 1 п. 12 Инструкции о трудовых книжках).

Сотрудника принимают на работу в юридический отдел на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Выберите верный вариант оформления записи в трудовой книжке о приеме на работу.

Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта с заключением срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Принят на должность юрисконсульта с заключением срочного трудового договора.
Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта с заключением срочного трудового договора.
Принят на должность юрисконсульта с заключением срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

— наименования структурного подразделения;

— наименования должности служащего (профессии рабочего);

— квалификационной категории (разряда, класса) (при наличии у принимаемого на работу лица).

— наименования структурного подразделения;

— наименования должности служащего (профессии рабочего);

— квалификационной категории (разряда, класса) (при наличии у принимаемого на работу лица).

Работник устроился на работу по совместительству к другому нанимателю (внешнее совместительство) и желает внести запись о такой работе в трудовую книжку. Кто должен произвести такую запись?

Наниматель, у которого сотрудник работает по совместительству.
Наниматель по основному месту работы.
Любой из нанимателей.
Запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносится.

По желанию работника в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству. Производит такую запись наниматель по основному месту работы (абз. 3 п. 9, п. 14 Инструкции о трудовых книжках).

В трудовую книжку внесли запись об увольнении работника. Необходимо ли ее заверять печатью нанимателя?

Да, в обязательном порядке.
Да, если в организации принято решение проставлять печать в трудовых книжках.
Нет, не нужно.

Запись об увольнении, вносимая в трудовую книжку, заверяется подписью нанимателя или иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки. Проставление печати нанимателя в трудовых книжках будет нарушением установленного порядка заполнения трудовых книжек (ч. 1 п. 44 Инструкции о трудовых книжках).

Срок действия контракта истек, и работник увольняется. Какую запись произвести в трудовой книжке?

А) Уволен в связи с истечением срока действия контракта, пункт 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Б) Уволен в связи с истечением срока действия контракта, п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса.
В) Уволен в связи с истечением срока действия контракта, ч. 1 ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Г) Верны варианты А и Б.

При внесении записи о приеме на работу в виде заголовка необходимо указать наименование нанимателя. Какой из предложенных вариантов будет верным?

А) ООО "Полоса".
Б) Общество с ограниченной ответственностью "Полоса".
В) "Полоса".
Г) Допустимы варианты А и Б.

Необходимо указывать полное наименование нанимателя (ч. 1 п. 27 Инструкции о трудовых книжках, ч. 1 п. 1 ст. 50 ГК).

В трудовой книжке не хватает места для внесения записи об увольнении. Выберите правильный вариант действий.

Внести запись в другой раздел. Например, в раздел "Сведения о награждениях и поощрениях".
На работника необходимо завести вторую трудовую книжку.
В трудовую книжку следует добавить вкладыш. Чтобы не нарушить целостность трудовой книжки, вкладыш прикрепляется к ней скрепкой.
Между последним листом и правой обложкой трудовой книжки необходимо вшить вкладыш.

Если в трудовой книжке работника заполнены все страницы соответствующих разделов или одного из них, она дополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку между последним листом и правой обложкой трудовой книжки (п. 60 Инструкции о трудовых книжках).

Читайте также: