Какая зарплата в сибуре

Обновлено: 15.05.2024

По рейтингу HeadHunter и РБК Сибур входит в ТОП-10 лучших работодателей России. Компания оптимизировала процесс найма новых работников: проводить собеседование в Сибур и оценивать соискателей эйчарам помогает искусственный интеллект. Устроиться на работу в компанию сложно, но возможно, если знать особенности каждого этапа собеседования и готовиться к ним.

Чтобы стать сотрудником нефтехимического холдинга, кандидаты проходят многоступенчатый отбор

О компании Сибур

Сибур предоставляет:

заработную плату на 10-15% выше средней по рынку в регионе;
соцпакет и медицинскую страховку;
бонусы и премии;
бесплатное обучение и повышение квалификации.

Набор персонала ведется на рабочие и административные должности. Как правило, больше всего вакансий в Москве, Нижнем Новгороде и Тобольске. Но набор ведется и в других городах, например, в Томске, Ноябрьске, Северске, Сургуте, Тюмени.

Особенности кадрового отбора на работу

Офисы и предприятия холдинга рассредоточены по всей России, что затрудняет управление персоналом и найм сотрудников.

Для первичного отбора кандидатов организация создала в Нижнем Новгороде объединенный центр обслуживания. Сотрудники центра публикуют вакансии в интернете и газетах, рассматривают резюме и отбирают соискателей. В их обязанности входит первое телефонное интервью, согласование кандидатуры с руководителями, а также мониторинг рынка труда.

Чтобы уменьшить нагрузку на HR-ов и оптимизировать работу кадрового отдела, Сибур внедрил IT технологии в процесс найма новых сотрудников:

первичный анализ анкет соискателей выполняет программа Applicant Tracking System;
вместо интервью с рекрутером соискатели записывают видеоинтервью на портале, где отвечают на мотивационные и профессиональные вопросы;
аудиобот – система со встроенным распознаванием голоса обзванивает кандидатов и приглашает на следующий этап собеседования.

Как попасть на работу в Сибур

Собеседование состоит из нескольких этапов:

Отбор анкет

Первоначально резюме фильтруются программой ATS, а затем проходит ручной отбор рекрутером.

Телефонное интервью

Кандидатов обзванивают, чтобы задать вопросы по резюме и рассказать о следующем испытании. Звонки совершает робот.

Видео интервью

Кандидат делает запись, а работодатель смотрит ее в удобное время. В ходе интервью соискатели отвечают на вопросы о компании, о своих хобби и карьерных устремлениях, а также о профессиональном опыте и причинах увольнения с предыдущего места работы.

Онлайн тесты

Тесты способностей Сибур проводятся по методике Talent Q. Состоят из вербальных, числовых и логических тестов, кейсов, а также психологических опросников. Раньше кандидаты тестировались после телефонного интервью. Теперь – до него. Изменение схемы отбора позволило сократить расходы компании на этот отборочный этап.

Личное собеседование с элементами ассессмент центра

Финальное интервью проходит в офисе компании. Формат встречи выбирает HR: групповое тестирование Сибур или личная беседа с сотрудниками отдела кадров и руководителем.

Предложение о работе

После прохождения всех этапов кандидат получает предложение с условиями работодателя.

Пройти все этапы отбора и стать сотрудником непросто. Часть кандидатов отсеивается на этапе резюме.

Еще один путь трудоустройства — стажировка для молодых выпускников. Сибур набирает стажеров из профильных нефтехимических вузов. Лучших стажеров по окончании практики зачисляют в штат.

Как проходит тестирование

При приеме на работу в Сибур, кандидаты, в зависимости от должности, на которую они трудоустраиваются, проходят одно или сразу два блока испытаний:

Вербальное и числовое тестирование Talent Q, а также тесты на логику и интеллект;
Ассессмент центр на бизнес компетенции и умение работать в команде.

Условия тестов способностей составлены с учетом специфики отрасли и связаны с нефтехимической промышленностью.

Оценка соискателей по системе Talent Q в Сибур

Один из самых ответственных этапов собеседования в Сибур – это тест Talent Q. Его проходит лишь 40% кандидатов. Испытание строится на принципах:

В тестировании используются задания на вербальный и числовой анализ, логику, а также элементы психологического тестирования.

Вербальные тесты в Сибур при приеме на работу оценивают способность кандидата к анализу текста и его интерпретации. Состоят из двух видов вопросов:

Числовые тесты представлены таблицами, графиками и диаграммами. Цель – выяснить, как кандидат работает с цифрами, умеет ли находить нужную информацию и делать верные выводы.

Логические тесты представлены задачами на числовые ряды, матрицами геометрических фигур и задач на продолжение ряда.

С недавних пор в компании для оценки кандидатов используют психологическое тестирование. Главная цель – выявить, разделяет ли кандидат ценности компании, как развиты его лидерские качества, способен ли он работать в команде.

Личное интервью и ассессмент центр

Финальный этап собеседования проходит в офисе компании. Групповое интервью проводится по методике ассессмент центра. Кандидаты решают бизнес кейсы и устраивают групповые деловые игры.

За процессом наблюдают асессоры или HR, которые делают выводы о компетенциях и качествах каждого соискателя. Задача кандидата – показать умение работать в команде, брать на себя ответственность и принимать решения.

Что нужно для трудоустройства в Сибур

Чем выше позиция, на которую устраивается человек, тем сильнее конкуренция. Политика холдинга – отбирать только профессионалов. Поэтому дойти до финала и получить предложение удается далеко не каждому опытному соискателю.

Заключение

Работодателя, как правило, подкупает искренняя заинтересованность в вакансии и мотивированность кандидата. Важно оставаться открытым, не бояться задавать вопросы об интервью или тестах, запрашивать обратную связь и напоминать о себе.

СИБУР —газоперерабатывающаяи нефтехимическая компания с полным охватом отраслевого цикла от газопереработки до производства мономеров, пластиков, синтетических каучуков и переработки пластмасс. Наши продукты используются многими отраслями промышленности,
без которых развитие экономики было бы невозможно.

Работа в компании СИБУР вахтой — компания заинтересована в привлечении квалифицированных рабочих, сотрудников, специалистов, инженеров.
Свежие вакансии СИБУР на сегодня на предприятии, также возможна работа вахтовым методом, вахта с предоставлением жилья.
Сибур официальный сайт компании — одна из крупных нефтехимических и газоперерабатывающих компаний России предоставляет конкурентную стабильную зарплату, хорошие условия труда.

Сибур нефтехим — вакансии и работа в компании.

Требуются:
Водители вахтовым методом, инженеры, слесари, рабочие, бурильщики, буровые мастера, инженеры по тех. поддержке насосного оборудования, геологи — эксперты, разработчики — эксперты, логисты, начальники управления по ремонту и обслуживанию оборудования, промысловые инженеры, механики буровых установок, инженеры — электрики, электрики, электромонтеры, вышкомонтажники, изолировщики, специалисты в отдел материально-технического снабжения и комплектации и множество других специальностей.
Машинисты: экскаватора, бульдозера, трубоукладчика, автокрана, погрузчика различных установок. Монтажники, взрывники, водители С, D, E категорий, разнорабочие, геодезисты, газорезчики, разнорабочие. Есть множество женских вакансий.

Как попасть в компанию

Главный актив компании СИБУР – это наши люди: талантливые, успешные, готовые эффективно работать и добиваться целей. В компании действует прозрачная система отбора персонала, нацеленная на привлечение лучших кандидатов. Если вы хотите присоединиться к нашей команде, обратите внимание на этапы отбора сотрудников в компанию.

Резюме кандидата
Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия.

Как устроиться на работу в Сибур

– Резюме – это ваша визитная карточка! Именно от него зависит, пригласят ли вас на интервью. Будьте внимательны, предоставляя информацию о себе. Мы ценим структурированность и последовательность изложения.
Убедитесь, что документ содержит:
• контактную информацию,
• полную информацию об образовании и опыте работы,
• дополнительную информацию, например, данные о владении иностранными языками, компьютером, о профессиональных навыках.
Нет необходимости перечислять все свои хобби (хотя мы, безусловно, ценим в кандидатах широкий кругозор и умение соблюдать баланс работы и личной жизни).
Если вы прикладываете к резюме фотографию, предпочтительнее, чтобы она была выдержана в бизнес-стиле.

Предложение о работе
Мы верим, что предложение о работе в компании СИБУР – это больше, чем просто предложение о работе. Кандидаты, прошедшие отбор в компанию СИБУР, получают возможности для дальнейшего карьерного и профессионального развития. После принятия решения сотрудник HR-службы свяжется с вами и обсудит дальнейшие шаги взаимодействия.
– После предложения о работе мы обсудим порядок и сроки выхода на работу. Соблюдайте договоренности по срокам, некоторые этапы оформления сотрудников занимают дополнительное время. И конечно, если у вас остались вопросы, самое время их задать!

Вакансии СИБУР

Мы приглашаем вас присоединиться к нашей профессиональной команде.
СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа и является лидером нефтехимической отрасли России и Восточной Европы. Общая численность сотрудников компании – 28 000 человек.

Нефтехимия и газопереработка постоянно развиваются, внедрение передовых технологий является неотъемлемой частью производственного процесса. Мы двигаемся только вперед, понимая свою ответственность перед отраслью и обществом. Вместе с нами вы сможете реализовать свой профессиональный потенциал, рационализаторские идеи и научные разработки. Мы предлагаем вам строить ваше успешное будущее с нами и открыты к сотрудничеству и диалогу. Свою карьеру вы сможете развивать не только в рамках отдельно взятого предприятия, а в масштабе всей компании: от Усть-Луги до Красноярска.
Развитие сотрудников и социальные гарантии – один из приоритетов, определяющий лидерство СИБУРа с момента основания компании. Работа в СИБУРе – это профессиональное развитие, чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники получали удовольствие от работы и гордились тем, что строят карьеру в одной из лучших российских компаний.

Вакансии на Перерабатывающих заводах

• Губкинский ГПЗ (ГПК)
• ГПЗ Няганьгазпереработка (НГП)
• Южно-Балыкский ГПЗ
• Нижневартовский газоперерабатывающий комплекс (НВГПЗ)
• Муравленковский ГПЗ
• Вынгапуровский ГПЗ
• Белозерный ГПК

ПРИНЦИПЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
СИБУР предлагает конкурентоспособную заработную плату и требует от сотрудников максимальной отдачи. В нашей системе материального вознаграждения значительное место отводится стимулирующему премированию.
Сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают полугодовые и годовые премии.

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Для развития самых талантливых и перспективных сотрудников мы внедрили в компании программу кадрового резерва. Резервисты проходят обучение в ведущих бизнес-школах, в частности, в Стокгольмской школе экономики, а также являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий разного уровня. Руководящие вакантные позиции в СИБУРе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.

ЗАПСИБНЕФТЕХИМ вакансии

Программа для молодых специалистов

Для молодых сотрудников в компании разработана и действует специальная программа системной адаптации и развития, рассчитанная на 2 года. Программа помогает молодому специалисту легко включиться в рабочий процесс, понять корпоративную культуру, а главное — освоить новую для себя профессиональную среду и ускорить свой карьерный рост.

Вы можете принять участие в программе для молодых специалистов СИБУРа, если:
• Вам до 30 лет;
• Вы окончили очное отделение высшего или среднего специального учебного заведения или обучаетесь на последнем курсе;
• Вы начали работать по полученной специальности не позже, чем через 3 года после окончания учебы;
• Вы впервые поступаете на работу по специальности или имеете трудовой стаж по специальности не более 1 года.
Что входит в программу
• Развитие на рабочем месте под руководством наставника.
• Активное участие в жизни компании.
• Оценочная сессия.
После сессии руководители и сотрудники HR дают каждому рекомендации по дальнейшему развитию внутри компании.
Также компания предоставляет молодым специалистам возможность участвовать в разнообразных обучающих мероприятиях, которые проводит Корпоративный университет СИБУРа.
Если вы хотите принять участие в конкурсном отборе и стать молодым специалистом СИБУРа, пожалуйста, направляйте отклики на вакансии в вашем городе.

Стажировка в СИБУРе поможет тебе определиться с направлением деятельности, а также с тем, какие первые шаги необходимо сделать для достижения поставленной цели.

Стажерами СИБУРа могут стать студенты выпускного курса очного отделения вуза или первого курса магистратуры.
ВНИМАНИЕ! Идет набор на стажировку
Продолжительность стажировки – от 3 до 6 месяцев.
Отбор на стажировку включает в себя интервью с представителем HR-службы и руководителем подразделения, в котором проходит стажировка. Также необходимо будет пройти тестирование и, возможно, решить профессиональные кейсы.
Программа стажировок в СИБУРе – это:
• опыт работы по специальности в команде профессионалов,
• применение теоретических знаний на практике,
• работа по гибкому графику и возможность совмещать стажировку с учебой,
• заработок в свободное от учебы время,
• возможность остаться работать в компании на постоянной основе по результатам стажировки.

Современный рабочий – это практически инженер. Престижность рабочих профессий будет возрастать, а зарплата повышаться.

Что говорят о работа в ПАО Сибур? отзывы Сибур

— Заговорили о самом интересном, с точки зрения молодых. Зарплата у вас какая?
— На жизнь хватает. Чтобы было понятно, скажу, что мы с женой самостоятельно купили квартиру, хоть и в ипотеку. Расплачиваемся постепенно. Но долг погасим до оговоренных договором сроков. Еще один момент: почти всегда есть возможность подзаработать. В моем случае это командировки плюс дополнительная работа на моем же предприятии. На практике получается, что хороший специалист-рабочий может зарабатывать больше, чем тот, кто сидит в офисе. И работа у нас не сидячая – это тоже плюс.
Работодатель многое требует, но и немало дает. Нижневартовский работодатель очень требователен. Ему нужны специалисты, которые знакомы с современной техникой, оборудованием, имеют крепкие фундаментальные знания. Этим, к сожалению, похвастаться могут не многие молодые люди. А потому и сидят без работы. Я долго нарабатывал свой опыт прежде чем устроился в компанию СИБУР. Зато взяли без протекций сверху, чему очень рад. Предприятие всегда ценит опытные рабочие руки и хороших специалистов.
— Поясните.
— Мне есть с чем сравнивать: работал и на частников, и в небольших конторах… На крупном предприятии действует иной подход. Во-первых, вопросы безопасности. Спецодежда – обязательна. И она отличного качества. Соблюдаются все требования. Скажем, предусмотрен перерыв на 15 минут после часа работы, иди – отдыхай. Где вы видели, чтобы подобное правило соблюдал частник?
Я могу привести много примеров того, как из обычных работяг вырастали настоящие мастера и шли по карьерной лестнице вверх. Если ты инициативен, тебя обязательно заметят.

Поиск вакансий СИБУР

сибур вакансии, сибур тобольск вакансии, сибур вакансии официальный, сайт сибур вакансии, сибур вакансии официальный сайт, сибур пермь вакансии, сибур тобольск официальный сайт вакансии, сибур химпром вакансии, сибур химпром пермь вакансии, сибур вакансии москва, сибур вакансии нижний, сибур вакансии нижний новгород, работа в сибур вакансии, сибур томск вакансии, сибур тольятти вакансии, вакансии сибур дзержинск, сибур нефтехим вакансии, работа в сибур вакансии тобольск, сибур воронеж вакансии, вакансии тобольска свежие сибур, сибур тюмень вакансии, работа в тобольске в сибуре свежие вакансии, вакансии сибур кстово, сибур нефтехим дзержинск вакансии, сибур транс вакансии, сибур вакансии вахта, компания сибур вакансии, сибур нижневартовск вакансии, сибур томск вакансии официальный сайт, ооо сибур вакансии, сибур тобольск вакансии вахта, сибур холдинг вакансии, завод сибур вакансии, сибур пермь вакансии отдел кадров, сибур цоб вакансии, сибур уфа вакансии, сибур вакансии пыть ях, сибур усть луга вакансии, сибур цоб вакансии нижний новгород, сибур транс тобольск вакансии, сибур тверь вакансии, сибур кстово вакансии официальный сайт, сибур дзержинск официальный сайт вакансии, сибур чайковский вакансии, сибур нефтехим дзержинск официальный сайт вакансии, тобольск завод сибур вакансии, сибур тольятти вакансии отдел кадров, сибур анапа вакансии, сибур благовещенск вакансии, сибур тольятти официальный сайт вакансии

Стажировка в Корпоративном центре, г. Москва

Мы приглашаем студентов старших курсов вузов пройти стажировку.

Программа стажировок проходит дважды в год (в марте и сентябре) по различным направлениям: экономика и финансы, продажи и маркетинг, логистика и другие.
Продолжительность стажировки – 6 месяцев, занятость – 25 часов в неделю.
Способным, усердным, хорошо зарекомендовавшим себя студентам мы предлагаем остаться в организации.

Стажировка в СИБУРе – отличное начало карьеры в крупной компании!

ПРОГРАММА ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

погружение в прозводство СИБУРа;
профессиональный рост и корпоративные тренинги по химии, английскому и другим специальностям;
отличные условия — социальный пакет, конкурентная зарплата.

Подавай заявку на программу, если ты:

выпускник химических, физико-математических, инженерных или IT специальностей;
выпускник 2019-2021 года;
готов переехать в один из городов: Тобольск, Томск, Пермь, Уфу (Благовещенск), Нижневартовск, Нижний Новгород

СИБУР стремится помочь студентам определиться с профилем будущей профессии. Каждый год мы приглашаем амбициозных и увлеченных студентов на целевое обучение с дальнейшим трудоустройством на предприятия компании.

Обучение в рамках целевой корпоративной программы – это возможность:

овладеть одной или двумя рабочими профессиями во время обучения
получить приглашение на работу сразу после выпуска из вуза
поработать на реальном производстве под руководством опытного наставника во время оплачиваемой стажировки СИБУРа на летних каникулах;
погрузиться в профессиональную среду и понять особенности реальной работы;
собрать данные для дальнейшей учебы: отчеты по практике, курсовые, дипломные работы и написать выпускную квалификационную работу, используя экспертизу компании СИБУР

Крупнейшая в России интегрированная нефтехимическая компания.

Мы предлагаем экологичные решения по переработке побочных продуктов добычи нефти и газа в топливно-сырьевые продукты и синтетические материалы.

входит в ТОП10 Лучших работодателей
по версии HeadHunter

17% среднегодовой
рост выручки

СИБУР предоставляет широкие возможности для инициативных и талантливых сотрудников.

Руководящие вакантные позиции преимущественно закрываются внутренними кандидатами. Продвижение по карьерной лестнице может происходить не только в рамках отдельно взятого предприятия, но и в масштабе всей компании.

В СИБУРе действует программа развития кадрового потенциала, направленная на выявление наиболее талантливых и перспективных сотрудников, их обучение и развитие. Участники являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий разного уровня.

Компания создает условия для максимального раскрытия таланта сотрудников и обеспечивает инструменты для профессионального развития.

В СИБУРе работает Корпоративный университет, который занимается обучением сотрудников компании, программой развития кадрового потенциала, поддерживает бизнес во внедрении изменений.

Обучение ведут как действующие сотрудники СИБУРа, так и внешние эксперты. Главный акцент при обучении – неразрывная связь получаемых знаний с реальными задачами, которые стоят перед сотрудниками компании.

Объединяя таланты, мы дополняем умения друг друга и вместе решаем уникальные задачи. Мы разные, но каждый нацелен на раскрытие и приумножение совместного потенциала для достижения общей цели. Когда мы вместе, для нас нет преград.

Мы создаем среду для развития каждого, уважая друг друга независимо от должности и места работы.
В основе нашей культуры - справедливость.

Каждый день становимся лучше

Мы развиваемся для создания лучшего будущего. Опережая вызовы завтрашнего дня, мы всегда в поиске передовых идей, знаний и технологий, чтобы иметь решение сегодня. Мы совершенствуемся каждый день, чтобы приумножить свой вклад в повышение качества жизни людей.

Нашей целью является достижение результата наиболее эффективным способом. В поисках наилучшего решения мы применяем передовые новаторские подходы и технологии, принося пользу людям и сохраняя окружающую среду. Наши достижения вдохновляют нас на покорение новых вершин.

Мы создаем открытые партнерские отношения с нашими клиентами, построенные на уважении и понимании стоящих перед ними вызовов. Совместная работа обеспечивает наш общий рост.

Безопасность без компромиссов

Безопасность – наш приоритет, мы неукоснительно соблюдаем правила. Мы сохраняем здоровье и жизнь людей, помогаем сберечь природу для будущих поколений.

СПОРТ И ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ

СИБУР за здоровый образ жизни!

Команды СИБУРа участвуют также во внешних спортивных соревнованиях.

Компания предоставляет все условия для того, чтобы сотрудники могли вести здоровый образ жизни. Для сотрудников организованы тренировки по футболу, волейболу, хоккею, шахматам и другим видам спорта.

С сентября по июнь комплекс используется также для отдыха ветеранов, проведения обучающих, спортивных и других корпоративных мероприятий.

Особое место в жизни компании занимают корпоративные праздники.

Самые крупные из них – День рождения СИБУРа в июле и празднование Нового года в декабре. Здесь гостей всегда ждут интересные мастер-классы и развлекательные игры, выступления звезд, общение с коллегами. Ключевым событием вечера становится награждение лучших сотрудников компании. А главный профессиональный праздник для нас – День химика.

Устойчивость развития компании обеспечивается приоритетным вниманием к промышленной безопасности.

Развитие культуры безопасности на предприятиях СИБУРа имеет важнейшее значение, поскольку ни производство, ни время, ни затраты не оправдывают риска человеческой жизнью.

В компании действуют программы обучения сотрудников в области безопасности, контроля полученных знаний и применения их на практике, а также ведется постоянная работа по пропаганде в области охраны труда и промышленной безопасности.

В СИБУРе существует традиция проведения детских праздников.

К 1 сентября всем первоклассникам – детям сотрудников – мы дарим ранцы с полным комплектом школьных принадлежностей, а также проводим для них праздник в офисе компании.

А к Новому году все дети сотрудников в возрасте до 14 лет получают от компании подарки.

Работа в компании Сибур

По отзывам сотрудников, Сибур является надежным работодателем с высокоразвитой корпоративной культурой. В Сибуре начинающему работнику предлагают ясные и достижимые карьерные перспективы, хорошую оплату труда и большое количество бонусов от компании — оплачиваемое обучение, премии до 5 раз в год, различные развлекательные и образовательные мероприятия, бесплатные спортзалы.

Как устроиться в Сибур

На работу в Сибур попасть сложно. Даже если вы профессионал с большим опытом и квалификацией этот процесс может занять довольно долгое время. Процесс отбора соискателей на вакансии в Сибур разделен на следующие этапы:

Онлайн заявка на вакансию в Сибур
Телефонное интервью
Видеоинтервью и тесты
Интервью. Профессиональные кейсы

Конечно, кроме стандартного пути устройства есть более прямые и короткие пути, как устроиться в Сибур. Кратко перечислим их, потому что все они имеют свои преимущества и недостатки:

Онлайн заявка на вакансию в Сибур

первичный отбор анкет программой ATS (applicant tracking system)
вторичный отбор анкет специалистами HR Сибур.

Телефонное интервью

Первое собеседование с HR агентом Сибура нужно, чтобы убедиться, что соискатель доступен по указанным контактам, адекватен, ищет работу и готов к следующему этапу — тестированию в Сибур. Причем в последние годы данные звонки выполняют не реальные HR агенты компании, а аудиобот — телефонная программа.

Видеоинтервью и тесты

Специалисты с опытом работы отвечают еще и на второй блок вопросов. Например:

Расскажите о своих обязанностях на последнем месте работы.
Расскажите про ваш опыт работы над проектами.
Почему вы ушли с последнего места работы?

Совет: видеоинтервью, хоть и называется так, но не является собеседованием. Его ведет видеобот — компьютерная программа, а не реальный человек. Поэтому основное внимание стоит уделить не общению, а самому тестированию.

Тесты Talent Q Сибур

Этот этап, по нашему мнению, является наиболее важным и сложным в процессе отбора соискателей на вакансии Сибура. По отзывам сотрудников и данным HR отдела, тестирование в Сибур проходят всего лишь 45-50% всех соискателей.

Сибур использует тесты крупнейшего разработчика тестов при приеме на работу — Talent Q.

У тестов Talent Q есть ряд особенностей:

Больше информации о тестах основных компаний по тестам читайте в нашей специальной статье: Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

А о тестах Talent Q, примеры данных тестов, их варианты и способы решения смотрите в нашей статье Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

Числовые тесты в Сибур от Talent Q

Пример числового теста Сибур от Talent Q

Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ. Хватит ли вам 90 секунд на решение задания?

Больше о числовых тестах разных видов с примерами вы можете узнать из нашей статьи Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Вербальные тесты в Сибур от Talent Q

Вербальные тесты от Talent Q включают в себя тесты двух видов:

Пример вербального теста Talent Q

Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ.

Читайте больше о вербальных тестах в нашей статье Все о вербальных тестах

Логические тесты в Сибур от Talent Q

Тесты на логическое мышление в могут включать в себя огромное разнообразие вариантов. Это наиболее широкая группа тестов. Компания использует следующие наиболее распространенные логические тесты при приеме на работу:

1. тесты на числовые ряды
2. тесты матрицы
3. тесты на принадлежность к группе

Пример логического теста от Talent Q

Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ. На решение теста отводится 60 секунд.

Больше примеров и описаний абстрактно-логических тестов вы найдете в статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Психологические/ситуационные тесты в Сибур

Последняя тенденция отбора соискателей на вакансии в Сибур — это психологическое тестирование. Данные тесты призваны оценить, насколько вы подходите корпоративной культуре и правилам компании. Если вы соискатель на руководящую должность вам обязательно потребуется проходить психологические тесты. Здесь будут оцениваться ваши лидерские способности, навыки коммуникации, навыки взаимодействия и управления и другие. Для компании психологические тесты — это гарантия, что человек сможет работать и развиваться в компании, успешно впишется в корпоративную культуру.

Пример психологического теста

Еще о ситуативных тестах вы сможете узнать в наших статьях:

Личностный опросник и мотивационный опросник

Мы настоятельно рекомендуем прочитать наши статьи о том как проходить личностный и мотивационный опросник в цикле статей об опросниках от компании SHL. Хотя Сибур использует опросники Talent Q, они в значительной мере похожи, и эта информация будет полезна, особенно, если вы ранее не проходили таких опросников.

В сентябре 2020 года мы планируем запустить новый продукт: тренажер-личностный опросник, который значительно упростит понимание тонкостей данного вида отборочных тестов при приеме на работу.

Механические тесты Сибур

Финальное собеседование в Сибур. Профессиональные кейсы

Если вы прошли тестирование, вы получаете приглашение в офис компании на собеседование с прямым руководителем того отдела компании, в который вы хотите устроиться. Также на собеседовании обычно присутствует представитель отдела кадров компании и функциональный руководитель отдела — обычно заместитель прямого руководителя.

В зависимости от позиции для вас может проводиться индивидуальное или групповое собеседование. Если индивидуальное — то вы будете в центре внимания и все вопросы будут только для вас. Здесь важно показать себя как профессионалом, так и просто интересным и позитивным человеком. Читайте больше о том, как проходить собеседование в наших статьях в разделе Подготовка.

Если у вас групповое собеседование, то это будет включать решение бизнес-кейсов. Это реальные или вымышленные задачи, которые обычно требуют группового решения и защиты. Кейсы Сибур обычно узко специализированные — нефте- или газохимической направленности.

Совет по решению кейса: для подготовки к прохождению кейсов компании Сибур вам поможет решение большого количества различных тестовых числовых задач. При решении кейса от вас точно так же потребуется анализировать таблицы и графики и делать на их основе выводы. Подготовиться к тестам на нашем сайте вы можете в разделе Кейсы и Ассесменты

Совет по презентации кейса: вам надо забыть, что вы конкуренты с другими кандидатами на вакансии Сибур. И хотя от вас требуется показать себя активным и ценным участником группового обсуждения, излишнее стремление выделиться, перебивая и критикуя других участников может сыграть не в вашу пользу. Вы должны действовать активно, но спокойно и осмысленно. Не поддаваться эмоциям, в том числе провокациям других участников, но и не задевать их с вашей стороны. В Сибур уделяют очень большое внимание умению эффективно решать задачи в группе.

Если вам сообщили, что вам предстоит собеседование и кейсы, не стесняйтесь просить примеры и рекомендации у представителя Сибур. Обычно HR агенты компании идут навстречу соискателям — ведь компания тоже заинтересована в найме лучших. От вас лишь требуется показать энтузиазм и стремление работать в Сибуре. И это оценят.

Больше информации по ассесментам Сибур и примеры бизнес-кейсов мы можете найти в наших статьях:

Посмотрите примеры тестов или Начните подготовку прямо сейчас.

Читайте также: