Какая зарплата у заведующей библиотеки

Обновлено: 17.05.2024

33439.0 руб. - средняя зарплата для 'библиотекарь' (Россия).

Средняя зарплата для 'библиотекарь', рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для 'библиотекарь' равно 41).

27000.0 руб. - медианная зарплата для 'библиотекарь' (Россия).

Статистика зарплат для 'библиотекарь' по некоторым регионам

Обзор зарплат для 'библиотекарь' по некоторым регионам
Регион Средняя зарплата, руб. Медианная зарплата, руб. Вакансий с зарплатой Всего вакансий
Самарская область 21400.0 23000.0 5 5

Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.

Примеры вакансий для 'библиотекарь' (Россия)

Библиотекарь

Зарплата: от 25000.0 руб. на руки

Обеспечение библиотечных процессов (комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, учет, организация и.

Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office. Освоение новых библиотечных технологий. Обучаемость, коммуникабельность, умение работать в команде, готовность при необходимости работать на.

Библиотекарь

ГБУК г. Москвы ЦБС ЮАО | Москва |

Зарплата: от 60000.0 руб. до вычета налогов

Выполнение государственного задания и плановых цифровых показателей в том числе за счет привлечения аудитории к мероприятиям по профилю работы библиотеки.

Библиотекарь

Библиотеки Востока Москвы | Москва |

Зарплата: 32000.0 - 58000.0 руб. до вычета налогов

Обслуживание читателей на абонементе и в читальном зале, работа в АБИС (Mark Cloud). Предоставление документов и доступа к электронным полнотекстовым.

Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое). Опыт работы библиотекарем или в книжном магазине от 1 года.

Главный библиотекарь

МКУК ЦБС Приокского района | Нижний Новгород |

Зарплата: 18838.0 - 24000.0 руб. до вычета налогов

Ведет самостоятельный участок работы по одному или нескольким направлениям деятельности библиотеки. Возможно осуществление руководства функциональной группой, комплексом программно-проектных библиотечных.

. и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, в должности библиотекаря I категории - не менее 5.

Педагог-библиотекарь

МАОУ Средняя общеобразовательная школа № 56 г. Челябинска имени Н.В. Ковшовой | Челябинск |

Зарплата: до 20000.0 руб. на руки

В соответствии С должностной инструкцией.

Образование, опыт желателен, сертификат о вакцинации (в случаях установленных действующим законодательством).

Педагог-библиотекарь

ГБОУ Школа №667 | Москва |

Зарплата: 55000.0 - 60000.0 руб. до вычета налогов

Участвует в реализации основной образовательной программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с федеральными государственными стандартами.

Содействует развитию личности обучающихся, их кругозора, формированию информационной, читательской культуры, интереса к литературе, навыков работы с информацией и ее источниками.

Библиотекарь в филилал (на Бойко Павлова, 5)

МБУК Централизованная система массовых библиотек г. Хабаровска | Хабаровск |

Зарплата: от 35000.0 руб. на руки

Высшее библиотечное или педагогическое образование. Знание ПК, опытный пользователь офисной техники. Проведение мероприятий с читателями. Желание получать дополнительное профессиональное образование.

Специалист по связям с общественностью в библиотеку/ библиотекарь

Библиотека им. А.П. Чехова | Москва |

Зарплата: от 50000.0 руб. до вычета налогов

Организовывать культурно-просветительские мероприятия, выставки, встречи с писателями и презентации книг. Участвовать в подготовке и проведении мероприятий, обеспечивать их комплексное.

Иметь опыт работы в PR (или желание развиваться в этом направлении). Уметь управлять командой. Хорошо писать – быстро и интересно, с.

Помощник Библиотекаря

Зарплата: 23000.0 - 27000.0 руб. на руки

Инвентаризация. Прием и выдача литературы. Работа с первичной документации.

Внимательность. Пользователь ПК. Среднее образование.

Библиотекарь

ГБУК г. Севастополя РИБС | Севастополь |

Зарплата: 22000.0 - 30000.0 руб. до вычета налогов

Библиотечное обслуживание/предоставление информационных услуг. Проведение массовых мероприятий. Работа в социальных сетях. Работа со специализированными базами данных. Разработка и реализация.

Высшее образование (филологическое, педагогическое, психологическое). Продвинутый пользователь ПК. Опыт разработки и реализации проектов очень приветствуется. Грамотная речь, навык публичных выступлений.

Библиотекарь

ГАПОУ Казанский строительный колледж | Казань |

Зарплата: 14000.0 - 16000.0 руб. до вычета налогов

Обеспечить подбор необходимой литературой. Производить выдачу литературы на абонементе и в читальный зал. Принимать участие в организации фонда библиотеки, обработке.

Профильное образование. Владение ПК. Опыт работы. Наличие действующей медкнижки.

Библиотекарь / заведующий хозяйством

МБУДО ДМХШ №3 | Казань |

Зарплата: 17500.0 - 17500.0 руб. на руки

Состояние материально-технической базы Школы. Решение административно-хозяйственных вопросов. Своевременность и правильность расходования финансовых и материальных средств, выделенных на хозяйственные.

Высшее библиотечное образование (обязательно). Владение компьютером, оргтехникой.

Библиотекарь

Библиотека - филиал №17 МБУ БИС г. Оренбурга | Оренбург |

Зарплата: 14000.0 - 22000.0 руб. на руки

Обязанности: подготовка и проведение массовых мероприятий (в том числе театрализованных), встреч с интересными людьми, праздников, игр. Работа за компьютером - создание.

Требования: библиотечное или педагогическое образование, творческие способности, грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность, умение работать в коллективе.

Библиотекарь

Московский Государственный Строительный Университет | Москва |

Зарплата: от 28400.0 руб. до вычета налогов

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет. Владение ПК на уровне продвинутого пользователя. Владение начальными навыками программирования или знание языка.

Библиотекарь

МБУ ЦБС г. Пензы | Пенза |

Зарплата: 12792.0 - 30000.0 руб. до вычета налогов

Осуществление информационно-библиотечного обслуживания пользователей библиотеки, проведение культурно-просветительских мероприятий, как в самой библиотеке, так и выездных.

Высшее профессиональное образование (библиотечное). Знание компьютера (уверенный пользователь), оргтехники, литературы, форм, методов индивидуальной и массовой работы с читателями.

Библиотекарь

МБУ Централизованная библиотечная система | Набережные Челны |

Зарплата: от 16000.0 руб. до вычета налогов

Библиотечное обслуживание. Введение отчетности. Проведение мероприятий разного масштаба.

Высшее библиотечное. Высшее педагогическое.

Библиотекарь

ОГБПОУ Томский техникум социальных технологий | Томск |

Зарплата: 24000.0 - 24000.0 руб. до вычета налогов

Организует работу библиотеки, формирование, обработку и систематизированное хранение библиотечного фонда. Составляет каталоги, картотеки, указатели, тематические списки и обзоры литературы.

Высшее или среднее профессиональное образование, стаж работы от 1 года. Наличие медицинской книжки. Наличие сертификата прививок.(в случаях установленных действующим.

Библиотекарь

ФГБОУ ВО Краснодарский государственный институт культуры | Краснодар |

Зарплата: от 20000.0 руб. до вычета налогов

Обеспечивает качественное обслуживание читателей. - Знакомит читателей с Правилами пользования библиотекой. - Знакомит читателей с Правилами пользования библиотекой. - Осуществляет регистрацию и перерегистрацию.

Среднее или высшее профессиональное образование (библиотечное) без предъявления требований к стажу работы.

Библиотекарь

ГБУК ВО ВОУНБ им. И.С. Никитина | Воронеж |

Зарплата: 23100.0 - 33000.0 руб. до вычета налогов

Работа с читателями, работа с фондом. Проведение массовых мероприятий.

Высшее библиотечное, гуманитарное, историческое образование. Знание ПК.

Библиотекарь

ГКУ города Москвы Центр занятости населения города Москвы | Москва |

Зарплата: 43255.0 - 51906.0 руб. до вычета налогов

Формирование и учет библиотечного фонда, обеспечение установленной отчетности. Осуществление контроля за сохранностью библиотечного фонда.

Высшее (выпускник). Специальность: Библиотечно-информационная деятельность. Справка из наркологического и психоневрологического диспансеров. Медицинская книжка. Уверенный пользователь компьютера. Без опыта работы.

Вторник, 04 Январь 2022

Пиши в Прецедент

В Новосибирске таксист напал на журналистку из-за коронавируса и хлопка дверью

В микрорайоне ОбьГЭС водитель такси устроил физическую расправу над пассажиркой. Которой оказалась новосибирская журналистка Алена Истомина. Та не стала платить вперед, потребовала сесть на переднее сидение, а после поездки сильно хлопнула дверью, за что и получила серию ударов от извозчика.

Что изменится в жизни россиян с 1 января 2022: новые законы и изменения

Освещавшую пикеты на площади Ленина новосибирскую журналистку вызвали в полицию

В социальной сети появилась информация, что новосибирскую независимую журналистку Анну Кондрюкову вызвали в полицию по поводу административного правонарушения. Девушка каждые выходные освещала акции, проходившие в центре Новосибирска.

Лишится ли мандата осужденный за мошенничество депутат новосибирского Заксобрания Сичкарев?

В профильном комитете Законодательного собрания прокомментировали перспективы депутатства Валентина Сичкарева после вынесенного в его отношении приговора. Решение суда не вступило в законную силу и регламентируется областным законом.

Общежитие с людьми в Новосибирске за 37 млн рублей выкупила барнаульская компания

Вторую очередь новосибирского Технопарка и новый научный городок начнут строить в 2022 году

О планах дальнейшего развития Академпарка в Новосибирске и строительстве еще одного научного центра между Академгородком и Кольцово сегодня,27 декабря рассказала заместитель губернатора Новосибирской области Ирина Мануйлова.

Председатель Заксобрания Новосибирской области сегодня, 24 декабря ответил на вопрос журналистов о том, что ему предлагают возглавить Томскую область и о том, планирует ли он стать кандидатом на пост губернатора Новосибирской области через год.

С обысками в земельный департамент мэрии Новосибирска пришли силовики

Сергей Проничев встретил свое 70-летие в СИЗО за написанием мемуаров

В Новосибирске на НЗХК с 10 января пустят только рабочих с ПЦР-тестами и справками о вакцинации

В бывшей конторе Госэлектросиндиката на улице Максиима Горького с конца июля нет света и воды. Тепло в здание дали с опозданием на месяц после вмешательства Инспекции по охране объектов культурного наследия. Это стало результатом конфликта между собственниками помещений.

Жители Калининского района Новосибирска пожаловались на автомойку, работники которой, предположительно, сбрасывают отходы в ручей Сухой Лог.

Зоозащитники Новосибирска разместили петицию в защиту нынешнего руководителя городского Центра по проблемам домашних животных Светланы Слесаревой. Активисты заявили, что городские власти хотят расторгнуть с ней контракт и выступили против такого решения.

Уголовное дело экс-председателя Новосибирского облсуда Шатовкиной рассмотрят в Кемерове

Сегодня, 17 декабря, Центральным районным судом Новосибирска вынесено постановление о направлении уголовного дела в отношении экс-председателя Новосибирского облсуда Риммы Шатовкиной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Кемерове.

У кого больше: директора библиотек показали доходы

О доходах за 2020 год отчитались руководители новосибирских библиотек — сколько в месяц получают книгохранители и кто из них зарабатывает больше коллег?


В отличие от руководителей городских парков, среди которых численное преимущество за мужчинами, новосибирскими библиотеками заведуют исключительно представительницы слабого пола. И надо отметить, их ежемесячные доходы уступают немногим.

Так директор Централизованной библиотечной системы им. П.П. Бажова Светлана Амельченко в 2020 году среднем за месяц зарабатывала 88 тыс. 926 руб. Это самый высокооплачиваемый руководитель муниципальной библиотеки по итогам прошлого года.

На втором месте по уровню среднемесячного дохода оказалась директор Централизованной библиотечной системы им. В.Г. Белинского Нелли Кислицина с зарплатой в 76 тыс. 743 руб.

Чуть меньше своих коллег зарабатывала директор Централизованной библиотечной системы им. М.В. Ломоносова — Ольга Зубарева, ее заработная плата в месяц составила 76 тыс. 362 руб.

Директор Централизованной библиотечной системы им. А.С. Макаренко Светлана Вислобокова задекларировала доход 75 руб. 451 тыс. в месяц.

Директор Централизованной библиотечной системы им. Н.Г. Чернышевского Елена Угрюмова зарабатывала в среднем ежемесячно по 72 тыс. 666 руб.

Директор Центральной городской детской библиотеки им. А.П. Гайдара Светлана Казарина отчиталась о зарплате в 71 тыс. 295 руб.

Маргарита Кравченко, директор Централизованной библиотечной системы им. Д.С. Лихачева получала каждый месяц по 70 тыс. 581 руб.

Самая скромная оплата труда оказалась у директора Центральной городской библиотеки им. К. Маркса Любови Винокуровой — 60 тыс. 828 руб. в месяц.

По данным сервиса по поиску работы HeadHunter этой весной в Новосибирске всего три раза искали библиотекаря. Одно объявление было размещено ГПНТБ СО РАН, куда требуется библиотекарь-педагог, уровень предлагаемой заработной платы при этом не указан. Второе объявление о поиске сотрудника подала НГОНБ и тоже без указания з/п. Новосибирская областная юношеская библиотека предлагает библиотекарю доход от 20 до 25 тыс. в месяц.

Напомним, накануне стало известно, сколько зарабатывает директор новосибирского зоопарка. Его средний заработок в течение прошлого года составлял 149 тыс. 124 руб. в месяц. Другие руководители городских парков зарабатывают существенно меньше.


Профессия

Библиотекарь второй категории

Доход

45 000 рублей в месяц

Расходы

15 000 рублей

2 000–5 000 рублей

Мебель и ремонт

6 000 рублей

6 000–10 000 рублей

5 000–10 000 рублей

640 рублей

1 000 рублей

5 000–10 000 рублей

1 000–1 500 рублей

Случайное трудоустройство

Я из Подмосковья и жил там до недавнего времени. В своем городе я вел психотерапевтические сеансы, но поскольку я начинающий специалист, то у меня не очень большая практика и не так много клиентов. Было достаточно скучно, и я перебрался в Москву. Здесь я стал искать работу, шатался по разным собеседованиям.

Как-то с утра мы с соседом ходили на турники, а когда шли домой, увидели библиотеку и решили заглянуть. Я еще стоял перед дверью, не хотел заходить, упирался и говорил, что это наверняка какой-то дом призраков. И тут я увидел, что на двери время работы написано классным современным дизайнерским шрифтом. Мы зашли, и заведующая стала тут же рассказывать нам, как здорово вообще ходить в библиотеку. И между делом она спросила, нет ли у нас знакомых ребят, которые могли бы прийти на работу, а заодно вести соцсети, писать для них тексты.

Поскольку библиотека государственная, чтобы туда устроиться, должен быть специальный диплом. Берут, только если есть образование искусствоведа, библиотекаря, культуролога или педагога. А я как-то почти случайно прошел курсы и получил корочку педагога-психолога. Так что я подходил для работы по всем пунктам.

Про любимые книги меня не спрашивали. Но я слышал историю, что искали ведущего библиотекаря, а на собеседовании кандидат даже не смог назвать что-то элементарное из Толстого. Я просто рассказывал, что много чем занимаюсь, а им как раз нужен был энергичный и инициативный сотрудник.

Порядки и бюрократия

У нас довольно большая библиотека, но сотрудников не так много. Есть заведующая, которая и встретила меня в первый день. Есть женщина с библиотечным образованием, она пришла после института и всю жизнь здесь работает — можно сказать, нашла свое призвание. Она знает людей, которые заходили за книгами еще школьниками, а сейчас им по 30 лет, и они здороваются с ней на улице. Есть еще три коллеги: одна искусствовед и работает в детском отделении, другая занимается кружками, третья решает разные задачи. Я взял на себя соцсети, некоторые мероприятия, Timepad. Но работают в зале и выдают книги все сотрудники.

К внешнему виду у нас требований нет. Я всегда хожу в кроссовках, иногда даже в красных, и ни у кого это вопросов не вызывает. Иногда даже прихожу в околоспортивных штанах.

Мы находимся под контролем московской библиотечной системы, и она очень любит присылать задания, которые надо сделать срочно. Периодически мы получаем письма, что через час нужно подготовить какой-нибудь отчет или документ. Эта текучка и бюрократия отнимает довольно много времени. Вот недавно прислали таблицу, в которую нужно было внести все, что износилось и требует ремонта. Сотрудников у нас немного, и этим занялся я. Несколько часов потратил на то, чтобы все обойти и записать, в какой комнате светильник нужно поменять, в какой что-то покрасить. Как будет строиться твой рабочий день, никогда не угадаешь.

Посетители, жалобы и должники

Книги в основном берут школьники и пенсионеры, но вообще люди приходят разные, иногда даже просят посоветовать им что-то почитать. До сих пор берут классику, причем не только дети, которым ее задали читать, а иногда и взрослые. Обычно женщины лет сорока просят Олега Роя, а много читают детективы, романы, фантастику, хотя и отраслевая литература довольно востребована.

Иногда на нашу библиотеку пишут жалобы. Один мужик пожаловался, что на Новый год стояла искусственная елка, а он хотел настоящую. У нас как-то проходил мексиканский праздник. Мы разрисовывали лица под черепа, и на нас грозились написать жалобу потому, что мы славим культуру каннибалов.

Мы не можем заставлять людей возвращать взятые книги, у нас нет никаких библиотечных коллекторов. Можно только позвонить и вежливо попросить принести их. Но за всеми не уследишь, иногда люди приходят за книгой, я смотрю их билет и вижу, что на них уже висит восемь книг. Бывает, что мои слова вызывают какие-то уколы совести и люди книги все же приносят, но так случается не всегда. Хотя вот недавно женщина вернула книги, которые брала еще в 2005 году.

Нескучный формат

Доход

Моя ставка — 22 900 рублей, но у нас есть система надбавок. Чем больше работаешь — тем выше выходит надбавка. Ее максимальный размер — 150 %. У нас в библиотеке много всего проходит, так что надбавки довольно высокие. В месяц я получаю около 45 тысяч рублей.

Расходы

За аренду квартиры надо каждый месяц отдавать 15 тысяч. Мы живем втроем в трехкомнатной квартире. Недавно я купил себе новую кровать и матрас с хорошей скидкой. За все заплатил 23 тысячи, это крупная, но разовая покупка. Потом понял, что в съемной квартире меня вообще не устраивают обои, тоже пришлось на них потратиться. Я еще учусь, отдаю часть денег на институт, прохожу дополнительные курсы. Чтобы получить сертификат, надо пройти терапию в тройках, супервизию, участвовать в интенсивах. В месяц это 5–10 тысяч.

Запросто могу потратить 4–5 тысяч на одежду. Еще люблю кроссовки, покупаю обычно тысяч за 7 со скидкой. Уже отложил деньги на пару на осенний сезон. Я люблю походить, пощупать, повыбирать, поэтому онлайн почти ничего не заказываю. Бываю в секонд-хенде, но ищу там не вещи на каждый день, а что-то необычное — для мексиканского праздника нашел настоящее пончо.

Часто за неделю я трачу совсем мало денег, а за выходной могу спустить и 4 тысячи. Сходили в кино, в кафе, арендовал велосипед. Недавно я пробовал тренировки альфа-гравити. Я вообще люблю формат воркаута и занятия на турниках, а там ты занимаешься со специальными тросами. За абонемент на месяц я отдал тысяч 5. Я увлекаюсь музыкой, пишу ее на компьютере и записываю вокал. Свожу не очень хорошо, так что могу заплатить, чтобы это сделали за меня. Иногда беру занятия по вокалу. Могу сходить на скалодром, потратить на это 5 тысяч в месяц.


“ЗАМУЖ выйти не напасть, как бы замужем не пропасть”. Именно эту пословицу мы вынесли эпиграфом к освещению этой темы.

Считалось, что Единая тарифная сетка страдала неспособностью учесть особенности разных сфер деятельности, приверженностью распределительному принципу, уравниловкой, отсутствием стимулов к интенсивному и качественному труду. Работник автоматически получал предписанную зарплату. Всё ясно и понятно, но стимулов для качественной работы явно не хватало.

Новая система оплаты труда должна была в корне изменить эту закостенелую несправедливость и перенести в бюджетную сферу методологию и приёмы, которые используются в коммерческом секторе.

Идея реформирования системы оплаты труда бюджетников родилась ещё при Александре Починке: в бытность его министром труда и соцразвития.

Идея состоит в том, чтобы, упрощённо говоря, “отделить” педагогов от медиков, библиотекарей от социальных работников и т.д. Особенности труда каждой отрасли, каждой профессиональной группы требуют дифференцированного подхода к принципам формирования оплаты труда, т.е. предполагалось устанавливать зарплату бюджетникам в соответствии с так называемыми “профессиональными квалификационными группами”.

Минздравсоцразвития и “глас” народа страны – Интернет

Представители Минздравсоцразвития РФ разъясняли, что при новой оплате труда бюджетников “руководители предприятий получат возможность дифференцированно подходить к установлению заработной платы: работники будут получать зарплату в зависимости от количества и качества выполняемой работы”.

Разъяснения по новой оплате труда дал заместитель главы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов, оценивая предварительные результаты введения новой системы оплаты труда (НСОТ) в бюджетных организациях.

Суть НСОТ бюджетников заключается в трёх составляющих зарплаты.

Первая часть – неизменный оклад, величину которого определяют должность сотрудника и его опыт. Размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления деятельности. Выплаты по должностным окладам составляют теперь 42,8% от зарплаты.

Вторая – компенсации (деньги за лишние отработанные часы, тяжёлые рабочие условия, вредные воздействия и т.д.).

Компенсационные выплаты устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера. В положениях об оплате труда учреждений указываются наименования установленных выплат, их размеры и условия осуществления. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с законодательством и составляют 15,9% от зарплаты.

Третья – стимулирующие выплаты. Они формируются на основе перечня стимулирующих выплат руководителями учреждений и исходят из необходимости определения качественных и количественных показателей, при достижении которых данные выплаты и будут производиться. Стимулирующие выплаты составляют 41,3%.

Впервые за всю историю системы оплаты труда в бюджетной сфере значительная часть фонда оплаты труда стала расходоваться на стимулирующие выплаты.

Цифры выделены жирным шрифтом специально, чтобы отчётливо видеть, что стимулирующие выплаты – почти на равных с окладом.

Впрочем, правительство подстраховалось от возможного недовольства работников новой системой оплаты, включив большинство имевшихся надбавок в оклад. А ради “стимулирующих выплат” фонд оплаты труда бюджетников увеличили на 30%.

Минздравсоцразвития видит целью реформы повышение мотивации работников к качественному и хорошо оплачиваемому труду. Утверждается: “Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, которая выплачивалась на основе ЕТС, при условии сохранения объёма должностных обязанностей”. В самой формулировке уже есть зацепка для сомнения. Не будет объёма, не будет, следовательно, и заработной платы, как раньше.

Итак, для федеральных бюджетников новая, отраслевая система оплаты стала действовать ещё с 1 декабря 2008 года.

Официальная статистика – вещь известная. Как отметил журналист и писатель Дмитрий Быков в одной публикации “Новой газеты”, жизнь населения переместилась в Интернет, только там можно понять, как и чем живёт народ. Так вот народ что-то не очень верит этим цифрам и всячески их комментирует, напоминая про среднюю температуру больных в больнице, ведь в отчётности – смесь зарплат федеральных чиновников и библиотекарей федеральных библиотек.

И виной всему именно третья часть (стимулирующая). Она вызывает наибольшее количество нареканий. Фактически стимулирующие выплаты заменили собой широко развитую в бюджетных учреждениях систему премий. Доплата здесь производится как из государственной казны, так и из внебюджетной части доходов учреждений. В результате данного нововведения руководители ведомств и различных учреждений получили неограниченный контроль над финансовыми средствами и право самостоятельно составлять штатное расписание и определять размеры доплат для работника. При этом согласования его с главным распорядителем средств федерального бюджета не предусматривается.

Правительство Российской Федерации делегировало также на уровень учреждений право по принятию решения о необходимой им штатной численности, независимо от ранее принятых Правительством России решений по предельной штатной численности.

Вполне понятно, что это, по сути, крепостное право на производстве – зависимость должности и зарплаты от отношений с начальством.

Криком души и гласом народа является высказывание в Интернете некоего Геннадий Михайловича:

“Первые две составляющие зарплаты бюджетников понятны: оклад и компенсации. А третья – стимулирующая – не ясна. За что премии? А так, как предлагают, одни склоки будут и любимчики. И главное: никакого улучшения работы внутри организации! Если же все работают хорошо, то и должны получать ту зарплату, которая положена! А не ползать и лизоблюдствовать, чтобы ещё премию получить!”

Но главная-то интрига, как быстро сообразили опытные руководители регионов, заключается в том, что для зарплат бюджетникам предлагается подключать собственные финансовые ресурсы регионов.

По мнению большинства руководителей и специалистов, формальное право субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления самостоятельно устанавливать размеры жалованья без соответствующего финансового обеспечения в полной мере задачи по переходу на новую систему оплаты труда не решит. Утверждается, что бюджетники могут потерять в зарплатах. Авторы большинства публикаций по проблеме сходятся во мнении, что схема разделения труда бюджетников на базовую часть и стимулирующую нуждается в доработке.

В некоторых бюджетных организациях НСОТ уже работает и, по оценкам многих, показала свою несостоятельность. Уже перешедшие на неё разделились во мнениях, но больше тех, кто считает эксперимент с системой оплаты крайне неудачным, а точнее, субъективным. Известны случаи, когда руководители, которые и начисляют стимулирующие надбавки, поощряют только своих любимчиков.

Минздравсоцразвития России предполагает, что при переходе на новую систему оплаты труда бюджетников важна роль профсоюзов.

Однако нам знакома система равнения руководителей профсоюзов на администрации учреждений. Система независимого профсоюзного движения у нас не развита и даже в условиях демократизации общества не развивается.

Интернетовские “гласы народа”, в частности учительского, опасаются, что в погоне за зарабатыванием баллов для надбавок пострадает качество преподавания. Получается, что по новой системе главным станет количество внеклассных мероприятий – различных конкурсов, экскурсий.

Ещё одной проблемой стали деревенские малокомплектные школы. “Система оправдывает себя лишь в том случае, когда в классе 40 человек, а не шесть. Сейчас мы получаем за одного ученика 3,19 рубля. Если умножить на 40, получится ощутимая сумма. А если на шесть, получается, что мы ничего не зарабатываем”, – доказывают учителя сельских школ.

“Нам говорят, что за счёт стимулирующего фонда мы сможем поднять уровень заработной платы. Извините, как я смогу создать стимулирующий фонд, если фонд оплаты труда по школе только сокращается?” – вторят им городские руководители школ.

Найти в своём бюджете дополнительные средства на стимулирующие выплаты и до кризиса мог далеко не каждый российский регион.

Алла Золотухина, исполняющая обязанности министра образования Ставропольского края:

– Введение новой системы оплаты труда по замыслу авторов реформы должно быть напрямую связано с оптимизацией расходов на содержание учреждений, что позволит получить некую экономию финансовых средств. Отраслевым министерствам рекомендовано провести целый комплекс мероприятий по выявлению внутренних резервов в каждом бюджетном учреждении. Но всё, что можно было сэкономить за счёт внутренних резервов, мы уже давно сэкономили. Дальше начнётся “оптимизация” штатов. Это будет самый болезненный процесс. Первыми, кого начнут сокращать в школах, станут социальные педагоги и психологи. А потом мы получим детские суициды и всплеск преступности.

Регионы небезосновательно опасаются реформы. Сегодня “лишних” денег нет даже у Москвы.

Москва не готова

А вот высказывание Людмилы Швецовой по поводу ещё одной проблемы: “Ни один работник бюджетной сферы при введении новой системы не должен получать зарплату меньше, чем ранее. На это требуются миллиарды рублей. А в связи с кризисом пока этого мы себе позволить не можем”.

По словам национального координатора проекта “Ассоциированные школы ЮНЕСКО” в Российской Федерации Татьяны Потяевой, в системе образования давно обсуждается вопрос отраслевой системы оплаты труда. Но попытки перехода к ней наталкиваются на отсутствие отработанного механизма (как должна работать эта система, кто будет принимать решения и насколько эти решения будут объективны). “Прежде чем что-то менять, нужно провести серьёзную подготовительную работу, – считает Татьяна Потяева. – Во многих субъектах, где новшество отрабатывается в экспериментальном режиме, уже столкнулись с трудностями. В Москве создана рабочая группа по отработке критериев оценки качества работы, но говорить о переходе на новую систему рано”.

Дела библиотечные

На Всероссийском библиотечном конгрессе в Вологде (17–22 мая 2009 г.) среди интересных докладов мы отметили выступление директора Централизованной библиотечной системы г. Саратова Ирины Михайловны Кононенко на тему перехода на новую систему оплаты труда. Вот фрагмент доклада Ирины Михайловны: “Не удалось до конца избежать уравниловки. В некоторых моментах она даже усугубилась. Так, в нашем случае снивелированы должности “библиотекарь” и “главный библиотекарь”. Главная причина – недостаточное финансирование. И нарастающий кризис даёт повод к дополнительным тревогам. Однако вот что можно сказать положительного: в нашем учреждении никто не стал получать меньше, чем получал до этого. Наиболее выиграли рядовые специалисты, в какой-то степени – руководители.

Очень многое зависит от роли и воли руководителя, которому приходится принимать решения в очень нелёгких условиях. Но переход на новую систему оплаты труда всё же состоялся”.

Жаль только, что не было в выступлении цифр, касающихся того, на сколько процентов выросла (если выросла) зарплата работников библиотеки и каковы их перспективы в дальнейшем.

В консультациях специалистов Высшей школы экономики на тему НСОТ читаем: “Новая система оплаты труда позволяет директору школы вводить ставки, которые необходимы для организации учебного процесса. Если объём работы недостаточен для полной ставки, то можно взять работника на часть ставки – половину или четверть.

Руководители бюджетных организаций получат максимум самостоятельности, так как не будет нормативного утверждения штатного расписания, у них появится возможность самостоятельно перераспределять средства для стимулирования наиболее ценных сотрудников”.

Мы видим в этой узаконенной директорской вольности большую опасность для школьных библиотекарей.

В той же консультации ещё один не радующий душу перл: “Повышающий коэффициент в размере 12% за вредность установлен только для учителя информатики, так как он весь день работает за компьютером. Для других учителей – предметников, которые используют компьютер в учебном процессе, – коэффициент за вредность не установлен”.

То есть библиотекарю с этим вопросом вообще соваться к администрации не приходится.

Вопрос: “Каков порядок установления оклада заведующей библиотекой общеобразовательной школы?”

Радует констатация факта: заведующий библиотекой – руководитель структурного подразделения. Такая региональная установка ориентирует администрации школ на взвешенный подход к оплате труда школьных библиотекарей.

Но больше всё-таки негатива: “Всё жду, когда увидят работу школьного библиотекаря? Но такого отношения, как сейчас, такого беспредела ещё не встречала. В начале года, с переходом на новую оплату труда, зарплата уменьшилась на 4 тысячи, начался новый учебный год – ещё минус тысяча. У меня высшая категория – с начала учебного года перестали платить. И никому нет дела. Работайте радостно и денег не спрашивайте”.

Специалисту Высшей школы экономики был задан вопрос:

“Нас интересует оплата труда школьных библиотекарей. Творческая работа библиотекарей как оценивается по новой оплате труда?”

Вполне понятно, что консультант может только кивать на “Положение об оплате труда школы” и конкретно не может ответить на прямо поставленный вопрос: какие виды работ школьного библиотекаря можно отнести к приоритетным для получения стимулирующих доплат?

К сожалению, и в родном ведомстве отчётливости по этому вопросу не наблюдается.

В существующей и утверждённой министром образования и науки Российской Федерации А.А.Фурсенко (22 ноября 2007 г.) Модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального, основного, среднего (полного) общего образования нашлось место и для школьных библиотекарей.

Конечно, перечень “Основание для премирования” не выдерживает никакой критики.

С одной стороны, вроде бы удобно: библиотекарь не должен особенно напрягаться, чтобы быть премированным. Он всё это делает, как говорится, “одной левой”: и пропагандирует, и участвует, и оформляет, и выполняет, и план выполним такой, какой напишем.

Плохо другое. Нет стимулирования развития библиотеки ни как информационного центра, ни как особой педагогической среды. Нет зацепок на конкретность в виде инноваций, предлагаемых библиотекарем, нет расширения ассортимента библиотечных услуг, разнообразия форм работы.

Показатели надо разрабатывать каждому департаменту образования для внесения в упоминавшееся ранее “Положение об оплате труда школы”. Но, как и в былые времена, внимание к библиотекарям – по остаточному принципу, следовательно, руки в департаментах могут и не дойти. Так эта безликая “пропаганда чтения” и пошагает по жизни, и, как всегда, премировать школьного библиотекаря будут по остаточному принципу.

Допускаем, что выработать критерии оценки деятельности малознакомого производства руководителям образовательных учреждений на основе предложенной выше схемы нелегко.

Наши предложения, касающиеся начисления стимулирующих выплат школьным библиотекарям при новой системе оплаты труда:

1. Необходимо принять 100-балльную систему достижений.

2. В контексте модернизации образования признать приоритетным направлением в работе школьной библиотеки внедрение новых информационных технологий:

• освоение текстового редактора – 20 баллов;

• освоение и применение в работе систем подготовки презентаций – 40 баллов;

• использование CD и DVD – 40 баллов;

• ведение электронного каталога – 80 баллов;

• поиск информации в Интернете – 80 баллов;

• создание и ведение сводного электронного каталога – 100 баллов;

• формирование информационной культуры учащихся и педагогов (библиотечные уроки, интегрированные уроки, практикумы по поиску информации) – 100 баллов.

3. В контексте новых педагогических технологий, применяемых школьными библиотекарями:

• проектная деятельность библиотеки – 80 баллов;

• помощь в проектной деятельности педагогам и учащимся – 60 баллов;

• освоение новой технологии развития критического мышления через чтение и письмо – 100 баллов;

• освоение библиотекарями активных форм массовой работы по продвижению чтения, признанных наиболее действенными: викторины, литературные игры, дискуссии – по 40 баллов за каждую новую освоенную форму работы.

4. Участие в профессиональных конкурсах, написание статей, проведение семинаров на базе библиотеки, создание портфолио библиотекаря – 100 баллов.

5. Повышение квалификации: “стационарное”, дистанционное – 80 баллов.

6. Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение лучших образцов изданий для детей и юношества наглядными средствами – 80 баллов.

7. Совместная работа с педагогами по ведущим темам и направлениям школы – 60 баллов.

8. Другое – уникальное, характерное только для этой школьной библиотеки, – 80 баллов.

Надеемся на лучшее для школьных библиотекарей. Однако есть опасение, что получится по меткому высказыванию известного политика: “Хотели как лучше, а получилось как всегда”.

Читайте также: