Какая зарплата у моделей в беларуси
Обновлено: 17.05.2024
Фото: предоставлено героем -->
Кто это?
Сергей Лавриненко в IT-сфере уже 9 лет, работал на менеджерских позициях в компаниях Gismart и EPAM, был сооснователем первой белорусской криптовалюты Талер.
У Сергея есть свой телеграм канал Колонка некодера , где он рассказывает о жизни стартап-индустрии, проблемах белорусской сферы IT и регулярно делится лайфхаками, как новичку в нее попасть.
От $500 до $7000: сколько зарабатывают белорусские айтишники?
Если вы играете в компьютерные игры, то прекрасно знаете, что такое ветки развития персонажа. Так вот, у программистов тоже есть свои ветки развития, в которых нужно прокачивать те или иные умения. И от того, какую ветку ты выберешь, будет в итоге зависеть сколько ты сможешь заработать. Все начинается с джуниоров.
Джуниоры
Это программисты начального уровня, зарплаты у которых начинаются от $500, реже $400. У непрограммистов в IT заработки бывают разные: могут стартовать как от $200-300, так и с полного нуля, если это неоплачиваемая стажировка. Как видим, программисты в деньгах сразу вырываются вперед и находятся в более выгодном положении. Да и в целом, на пути по карьерной лестнице они будут зарабатывать больше, чем другие специалисты в IT. Исключением будут менеджеры и топы крупных IT-компаний. Но это и другой уровень ответственности. Программист зачастую несет ответственность только в пределах своего рабочего времени и написанного кода.
Мидлы
Через 1-3 года работы мы получаем уже более опытного программиста. Как понять, что перед нами не джуниор? На мой взгляд, решает рынок. Если человек может быстро, в течение месяца, найти работу на свою позицию с лучшей зарплатой, то это уже не джуниор. Это значит, что его опыт и экспертиза стали востребованы рынком. На этом уровне программист уже зарабатывает примерно $1000-2000 в месяц. Другие IT-специалисты среднего уровня – примерно $700-1200.
Выйти за 2-3 года на $1500 в месяц вполне по силам большинству айтишников. Для этого даже не всегда нужно менять место работы.
Большинство компаний прекрасно понимают: если слишком мало платить молодым, но уже набравшимся опыта сотрудникам, то они быстро уйдут к конкурентам.
Тимлиды, синьоры и стартаперы
На верхних ступенях айтишной карьеры нас ждут несколько вариантов веток развития. Есть просто востребованные узкие специальности: мобильная разработка, front-end, react, разработчики big data, machine learning и пр. Есть большие компании, которые дополнительно финансово мотивируют сотрудников на прокачку умений в определенных технических ветках.
А есть возможность стать Delivery-менеджером или CTO (технический директор или глава отдела разработки). Это уже не столько написание кода, сколько ответственность за команду, процессы.
Есть еще ветка развития стартаперов. Да, там нет большой суперзарплаты, но, если стартап взлетает, человек может получить долю в компании или опцион, который будет сопоставим с зарплатой программиста за 10 лет работы.
Если же сильно стараться, обучаться востребованным технологиям, постоянно прокачивать свои навыки, то вполне можно рассчитывать на $5000 и выше. Я знаю людей, которые зарабатывают и по $7000 ежемесячно.
США, ЕС или Беларусь: где лучше жить на айтишную зарплату?
Программисты работают на глобальном рынке. Поэтому цена на их труд формируется исходя из мирового спроса. В этой общемировой линейке зарплат Беларусь занимает крепкую серединку. В более развитых странах вроде США, Англии или Германии их зарплаты в среднем раза в 2-3 выше. А на другом конце линейки – Индия и страны Юго-Восточной Азии, где зарплаты программистов в разы ниже, чем в Беларуси.
Но, когда мы говорим о зарплатах, не стоит забывать и про стоимость жизни, а также ряд других важных факторов. К примеру, у белорусского программиста есть такое преимущество перед странами ЕС, как льготные ставки подоходного налога – 9% в ПВТ, и льготные отчисления на социальное страхование.
Люди переезжают в ЕС не из-за денег. Они понимают, что будут зарабатывать там меньше. Чаще всего из Беларуси уезжают в Европу за перспективами, лучшим образованием для себя и детей, более комфортной социальной средой и обеспечением в старости.
Если говорить о США, то там на руки будет выходить конечно больше, даже с учетом налоговых выплат. Но нужно учитывать, что в штатах очень высокая конкуренция, больше сложностей с переездом и обустройством на новом месте.
Решить жилищный вопрос в IT можно за 5 лет
Свое жилье или аренда? Ответ очевиден. Программисты – ребята грамотные и понимают, что платить за аренду – тратить деньги в никуда. Лучше выплачивать сопоставимую сумму по кредиту, но при этом у тебя появляется собственность, или откладывать эти деньги на покупку жилья, чтобы не платить потом. А если вдруг понадобиться переехать в другую страну, квартиру можно продать или оставить, чтобы сдавать в аренду.
В среднем программист может решить жилищный вопрос примерно за 5 лет, а то и быстрее. Частая история, когда программисты создают семьи с девушками из IT. Тогда вопрос жилья решается в разы быстрее. К тому же, на рынке есть много компаний, которые оказывают поддержку в покупке жилья свои сотрудникам: различные программы кредитования, субсидии. Поэтому на длинном отрезке времени в 5-10 лет вопрос жилья для айтишника – это не проблема.
Это конечно выглядит, мягко говоря, необычно для других сегментов белорусского рынка труда, где люди бьются за любые места и работодатель диктует условия. Но давайте посмотрим на белорусских футболистов. Там еще выше зарплаты, еще более премиальный уровень жизни и еще более высокие требования к комфорту на рабочем месте. Но это же не значит, что футболисты обнаглели и нужно их раскулачить.
Но я понимаю, почему это происходит – так сложился рынок.
Если твой парень айтишник – жизнь удалась
Чтобы объективно ответить на этот вопрос, нужно провести социологическое исследование. Но из своего личного опыта могу сказать, что отношение общества в целом нейтрально-позитивное. Есть, конечно, отдельные маргиналы, которые всегда ненавидят тех, кто зарабатывает больше чем они. Но это просто часть людей с шариковским менталитетом, которых уже ничем не переубедить.
В целом же у общества уже есть понимание, что программисты – это люди, которые зарабатывают своими мозгами и к ним есть определенное уважение. В то же время, в нашей стране к программистам относятся как к некой обособленной касте, куда многие мечтают попасть.
В штатах никому в голову не придёт при знакомстве в баре акцентировать внимание на том, что ты из IT.
Программист – это крепкий upper-middle class. Он не купается в роскоши, любит недорогие путешествия, лоукосты и комфортные автомобили.
Образование слабое, медицина стоит своих денег
Большой минус жизни в нашей стране – образование для детей. Существующие частные школы рассчитаны на более состоятельную аудиторию вроде бизнесменов.
Далеко не каждый программист может позволить себе водить ребенка в сад или школу за 500 евро в месяц.
А если детей двое или больше? Очень не хватает middle-сегмента – чего-то среднего между частной школой/садиком и государственным учреждением с доступной ценой в пределах трехсот долларов в месяц. Сейчас уже начинают открывать такие группы в Минске.
Медицинское обслуживание покрывается практически на 100% из кармана работодателя в виде медстраховки. И оно довольно неплохого уровня для своей стоимости. Это, конечно, не передовая американская медицина с совершенно другими технологиями, но и стоит страховка в штатах в разы, если не на порядок больше.
Профессиональное развитие тоже на уровне. В Минске много ивентов, каждую неделю в сезон проходит по 2-3 мероприятия добротного уровня, есть большое профессиональное комьюнити. Что касается профильного образования, то за ним люди едут за рубеж. Наше образование, к сожалению, непрестижное. Да, оно дает необходимую техническую базу, чтобы начать работать программистом, но для международной карьеры не подходит. И тот, кто хочет получить работу в Google или Facebook, едет за нужным образованием в США или ЕС.
Из других минусов жизни в Минске, отмечу бедность выбора заведений, куда можно сходить по сравнению с тем же Киевом или Львовом. Хотя ситуация в последние годы значительно улучшилась.
Почему белорусам сложно войти в IT
Самая большая проблема для входа в IT сферу – это английский язык. Выучить любой язык программирования, если есть способности, можно. Но в сфере есть огромный спрос на специалистов, которые не связаны с программированием: тестировщики, маркетологи, дизайнеры, бизнес-аналитики и продажники. Все они завязаны на коммуникацию на английском языке.
И у человека, который хочет попасть в IT есть 2 варианта: либо учить английский до хорошего уровня, а затем получать первый опыт стажером, либо, если есть способности, учить программирование. Если нет ни английского, ни математических способностей, то попасть в сферу будет крайне сложно.
Вердикт
Программистом в Минске быть очень выгодно, хоть и со своими небольшими нюансами. Рекомендуем, 9/10.
Зарплаты в Беларуси собраны и опубликованы на этой странице с разбивкой по отраслям. Мы взяли реальные доходы, а людей, а не цифры из государственной пропаганды. Также публикуем планы по повышению доходов бюджетников в том объеме, в котором они были обещаны правительством страны.
Минимальная зарплата в Беларуси
Минимальная зарплата в Беларуси в 2021 году — 375 рублей. В 2019 году этот показатель составил 330 рублей (рост 13,5%). Динамика показана в таблице ниже.
| 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год |
| 239,42 бел. руб. | 265 бел. руб. | 305 бел. руб. | 330 бел. руб. | 375 бел. руб. |
Напомним, что в июле 2016 года в стране прошла деноминация, сократившая число нулей в местной валюте. Современные 375 белорусских рублей в старом варианте выглядели как 3750000 белорусских рублей, что было крайне неудобно в быту.
Минимальная зарплата ежегодно устанавливается Советом Министров РБ в декабре на следующий год. Работодатели не имеют права заключать трудовые контракты с меньшей ставкой оплаты труда, чем это предусмотрено законом. Это позволяет защитить права трудящихся и поддерживать уровень благосостояния в стране. В настоящее время белорусская ставка близка по своему показателю к аналогичной российской.
Средние зарплаты в Беларуси по регионам
Средняя зарплата в Беларуси в 2019 году — 1117,9 белорусских рублей. Что, примерно соответствует 548 долларам США. Давайте посмотрим на реальные зарплаты как по стране в целом, так и с анализом по отдельным регионам за 2018 год. Это покажет нам более богатые и более бедные регионы с точки зрения доходов населения.
| Регион | Зарплата, бел. руб | Рост, за год |
|---|---|---|
| Республика Беларусь | 959,8 | 11,7% |
| Брестская область | 832,4 | 12,2% |
| Витебская область | 813,5 | 12,4% |
| Гомельская область | 864,6 | 11,9% |
| Гродненская область | 831,3 | 11,1% |
| г.Минск | 1332,8 | 11,2% |
| Минская область | 962,7 | 11,7% |
| Могилевская область | 804,3 | 10,2% |
Наибольший рост доходов был отмечен в таких сферах, как: IT, воздушный и пассажирский транспорт, горно-добывающая промышленность. Наиболее низкий рост доходов отмечен в сельском хозяйстве и животноводстве.
В расчете средних зарплат использованы только оклады. Дополнительно сотрудники получают:
- премии,
- оплата сверхурочных часов,
- надбавки за вредность труда,
- надбавки за выслугу лет.
Уровень бедности
В стране установлен бюджет прожиточного минимума в размере 216,90 белорусских рублей. Если человек не имеет этого дохода, он считается бедным. Так, в среднем, по стране, за чертой бедности оказались 5,6% жителей Беларуси. При этом, в Минской области этот показатель составляет всего 1,2%, а вот в Брестской области — 8,1%, что красноречивее любых слов.
На видео жители Минска рассказывают о своих реальных доходах журналисту.
Средние зарплаты по профессиям
| Профессия | Заработная плата, бел. руб. | Заработная плата, рубли |
|---|---|---|
| Программисты | 2470 | 77500 |
| Специалисты по финансам | 1490 | 46750 |
| Сотрудники транспортной сферы | 850 | 26675 |
| Строители | 790 | 24790 |
| Сотрудники авиации | 3100 | 97300 |
| Пилоты грузовых самолетов | 2000 | 62755 |
| Инженеры-проектировщики | 1700 | 53350 |
| Работники химической промышленности | 1340 | 42050 |
| Добытчики полезных ископаемых | 1970 | 61820 |
| Работники металлургии | 1030 | 32320 |
| Водители маршрутных такси | 1000 | 31380 |
| Полицейские | 810 | 25420 |
| Агенты по страхованию | 2100 | 65900 |
| Бухгалтера | 860 | 26990 |
| Колхозники и лесники | 550 | 17260 |
| Работники культуры | 435 | 13650 |
Структура рынка труда и востребованные профессии
Проанализировав открытие вакансии на белорусских сайтах по поиску работы, мы составили таблицу востребованных профессий в стране на текущий момент.
| Сфера деятельности | Процент вакансий |
|---|---|
| Продажи | 32% |
| IT и телеком | 15,2% |
| Реклама, PR и маркетинг | 12% |
| Производство | 7,2% |
| Логистика и транспорт | 6,5% |
| Финансы и бухгалтерия | 6,5% |
| Административный персонал | 6,1% |
| Работа для начинающих карьеру | 5,9% |
| Недвижимость и строительство | 5,2% |
| Рабочий персонал | 5,1% |
| Туризм и общепит | 4,7% |
| Банки и инвестиции | 4,1% |
| HR и тренинги | 3,9% |
| Медицина и фармацевтика | 3,0% |
К числу наименее востребованных профессий относятся: психологи, переводчики и юристы. Университеты выпускают слишком много кадров по таким специальностям, реальных же вакансий для них в стране сильно не хватает. Исключение составляют переводчики с китайского и японского языков. На них всегда есть большой спрос.
Зарплаты учителей
Зарплаты учителей и воспитателей детских садов представлены в таблице ниже. Как вы видите, бюджетники в этой стране получают весьма небольшие деньги за свой труд. Даже не смотря на ежегодно обещаемые повышения, ставки оплаты труда остаются в два раза ниже, чем, в среднем, люди зарабатывают в Республике Беларусь.
| Профессия | Заработная плата, бел. руб. | Заработная плата, рубли |
|---|---|---|
| Воспитатели детских садов | 520 | 16360 |
| Учителя | 550 | 17260 |
| Социальные работники | 440 | 13900 |
Зарплаты врачей
Врачи в Беларуси зарабатывают меньше, чем работники многих других профессий. Младший и средний медицинский персонал, по сути, вообще живет на грани выживания. И это, не смотря, на высокую общественную важность их труда.
| Профессия | Заработная плата, бел. руб. | Заработная плата, рубли |
|---|---|---|
| Врачи | 920 | 28870 |
| Средний медперсонал | 680 | 21340 |
| Младший медперсонал | 510 | 16002 |
Зарплаты военных
Ниже в таблице представлены оклады кадровых военных и сотрудников Министерства обороны. Вот, кто в этой стране может жить действительно на широкую ногу, в отличии от большинства её жителей.
| Профессия | Заработная плата, бел. руб. | Заработная плата, рубли |
|---|---|---|
| Лейтенант | 730 | 22905 |
| Старший лейтенант | 770 | 24160 |
| Капитан | 810 | 25416 |
| Майор | 860 | 26985 |
| Подполковник | 930 | 29182 |
| Полковник | 1050 | 32950 |
| Командир взвода | 2100 | 65895 |
| Командир роты | 2400 | 75306 |
| Командир батальона | 3100 | 97271 |
| Командир бригады | 4000 | 125511 |
| Преподаватель военной академии | 3500 | 109822 |
| Начальник высшего учебного заведения | 3900 | 122373 |
| Старший офицер Министерства Обороны | 3700 | 116097 |
| Начальник отделения Министерства Обороны | 4300 | 134935 |
| Начальник управления Министерства Обороны | 4600 | 144337 |
При этом официальная зарплата президента составляет около 4700 белорусских рублей (или чуть больше 150000 российских рублей). При этом средний заработок депутатов составляет около 3520 белорусских рублей (или чуть больше 110000 рублей в месяц).
Подоходный налог с зарплаты в Беларуси
Подоходный налог с зарплаты в Беларуси составляет 13%. Плюс 1%, отчисляемых в Фонд социальной защиты населения. Итого, 14% удерживается с работника. При этом, с каждой зарплаты работодатель отчисляет ещё 34% в Фонд социальной защиты населения. Этот Фонд, в последствии, выплачивает пенсии, социальные пособия и больничные. Общая налоговая нагрузка составляет 48%. Это, на 4,8% выше, чем в России.
Республика Беларусь сегодня заслуженно занимает одно из лидирующих мест среди стран, входящих в СНГ, по уровню развития экономики. Благосостояние ее жителей постепенно улучшается, уровень безработицы неуклонно падает, на рынке труда формируются новые вакансии, обеспечивающие гражданам растущий доход. На сегодняшний день средняя зарплата в стране составляет 977,6 белорусских рублей.
Минимальная зарплата в Беларуси в 2021 году
Минимальная зарплата представляет собой один из важнейших экономических показателей, с помощью которого государство гарантирует своим работающим гражданам нижний предел оплаты труда. При этом сфера трудоустройства не играет роли. Какую бы должность не занимал специалист, работодатель не имеет права платить ему вознаграждение ниже установленного уровня МРОТ, если сотрудник выполняет свои функциональные обязанности. Не соблюдение этого требования квалифицируется как нарушение трудового законодательства.
В Беларуси минимальный размер оплаты труда устанавливается на правительственном уровне. Функции по его определению возложены на Совет Министров. Как правило, изменения фиксируются один раз в год – 1 января. Но в зависимости от экономической ситуации корректировка этого показателя может производиться и чаще. Например, в период с 2012 по 2014 годы в связи с высоким ростом инфляции МРОТ индексировался трижды в течение года.
| Год | Месяц | Значение, br | Изменение, % |
| 2014 | Январь | 166 | |
| Май | 175 | 5,4 | |
| Июль | 176 | 0,5 | |
| Август | 184 | 4,5 | |
| 2015 | Январь | 210 | 14,1 |
| Июль | 218 | 3,8 | |
| 2016 | Январь | 230 | 5,5 |
| Июнь | 239 | 3,9 | |
| 2017 | 265 | 10,9 | |
| 2018 | 305 | 15,1 | |
| 2019 | 330 | 8,2 |
Средние зарплаты в Беларуси самых востребованных профессий в 2021 году
Невысокий уровень трудовых выплат в Беларуси за несколько последних лет сформировал ощутимый дефицит рабочей силы. Ежегодно Министерство труда публикует рейтинг вакансий, потребность в которых превышает предложение. Исследования охватывают не только города, но и сельскую местность. На сегодня в стране кадровый голод испытывают целые отрасли народного хозяйства, в числе которых образование, здравоохранение, промышленность, сфера обслуживания и IT- технологий.
Рынок труда нуждается не только в профессионалах с высшим образованием, но и во многих рабочих специальностях. Желающих ждут тысячи вакансий строителей, сварщиков, трактористов, швей и операторов машинного доения. Но некоторые отрасли традиционно испытывают дефицит в кадрах, возглавляя список самых востребованных профессий.
- Образование . Более 500 мест для педагогов числится на сайтах по поиску работы. Образовательные учреждения нуждаются в воспитателях, психологах, учителях начальных классов, переводчиках, учителях IT-дисциплин и иностранных языков.
- Медицина . Соискателям доступны 700 вакансий по специальностям: фармацевт, педиатр, фельдшер, медсестра, стоматолог, хирург, главврач.
- IT-технологии . Айтишники бьют рекорды по количеству незакрытых вакансий. На начало августа в поисках нужных специалистов работодатели открыли 3300 свободных вакансий. Они нуждаются в программистах, разработчиках и тестировщиках ПО, дизайнерах и продукт-менеджерах.
- Сфера обслуживания . Рынку труда требуются водители, официанты, повара, кондитеры, уборщики. На эти специальности приходится почти 4000 предложений о работе.
Наибольшее количество вакансий на простые рабочие и высококвалифицированные специальности открыто в Минске. Именно в столице сосредоточено большинство работодателей, остро нуждающихся в трудовых кадрах из самых разных сфер деятельности.
Размер заработных плат остальных профессий в Белоруссии после вычета налогов
По данным Белстата в начале лета текущего года в Беларуси был зафиксирован рост средней зарплаты. Уровень ее достиг отметки в 1056 рублей. Однако после вычета налогов мало кому из специалистов удалось получить на руки больше 900 рублей.
Налоговая система Беларуси предусматривает удержание с заработных сумм работников:
- Подоходного налога – 13%;
- Взносов в ФСЗН – 1%.
В результате данные о заработках после вычета обязательных налогов по профессиям основного ряда выглядят следующим образом:
Особое место в этом списке занимают священнослужители. Фиксированной выплаты для них не предусмотрено. По негласному правилу священник зарабатывает на уровне среднего дохода населения в местности, в которой он живет. В сельских районах его доход составит порядка 300 белорусских рублей, а в столичном регионе он может получать и до 1000 белорусских рублей.
Среднемесячные зарплаты бюджетников в Беларуси
Среднемесячная зарплата бюджетников в Беларуси подросла в 2019 году до 850 рублей. Такие данные в середине лета опубликовал в своей отчетности Белстат. Однако следует учитывать, что заявленная сумма рассчитана до налогообложения. После вычетов она снизится до 730 рублей.
Объявленное Белстатом значение среднемесячного заработка заметно отстает от запланированных на текущий год показателей роста. С целью повышения доходов работников бюджетной сферы и упрощения сложной системы расчетов с 2021 для них предусмотрено введение новой системы оплаты, включающей единую базовую ставку и централизованное определение надбавок и доплат.
Несмотря на нововведение, бюджетникам не стоит волноваться о том, что их доходы могут уменьшиться. Президент страны подписал указ, в котором определил, что переход на новую систему расчета зарплаты не должен снизить размер начисленных сумм. Соответственно, не изменится и реальный доход, который работающие в бюджетной сфере граждане страны получают в дни выплаты зарплаты.
ТОП-5 самых высокооплачиваемых профессий в Беларуси
Не все белорусские специалисты получают маленькие зарплаты. В стране существует довольно обширный перечень профессий, представителям которых работодатели готовы платить большие деньги. Большинство из них относится к сфере:
- воздушного транспорта;
- компьютерных технологий;
- добывающей и перерабатывающей промышленности;
- спорта;
- юриспруденции.
Следует учитывать, что большие доходы получают не все представители востребованных и высокооплачиваемых специальностей, а лишь те из них, кто достиг в своей деятельности определенных профессиональных высот.
Кроме вышеназванных профессий достойную оплату труда получают инженеры и технологи, занятые в сфере нефтепереработки. На сегодняшний день эта хозяйственная отрасль переживает бурный рост. Средний размер оклада для профильного специалиста составляет 5300 долларов в месяц.
Не жалуются на доходы и финансисты, специализирующиеся на инвестициях и аудите. Квалифицированные кадры в этой области зарабатывают порядка 4000 долларов в месяц. Руководители высшего звена получают 7-10 тысяч долларов ежемесячно.
Налоги в Беларуси
Согласно трудовому договору работодатель обязан платить своему сотруднику фиксированное вознаграждение за выполнение им определенного объема работ. Данный вид оплаты называется номинальной начисленной заработной платой, которая, в свою очередь, разделяется на:
Между двумя этими показателями существует серьезное различие. Начисленной называют зарплату, которая рассчитывается бухгалтером на основании принятой на предприятии системы учета. Выплаченной же является оставшаяся сумма дохода, которую работник получает на руки после удержания из начисленного объема всех налогов. Именно выплаченная сумма является реальным доходом и демонстрирует покупательную способность населения в отношении потребительских цен.
По данным Белгосстраха номинальная начисленная средняя зарплата работников в Беларуси составила в 2019 году по месяцам:
| Период | Номинальная начисленная зарплата, Br |
| Январь | 981,6 |
| Февраль | 977,6 |
| Март | 1056,9 |
| Апрель | 1073,7 |
| Май | 1071,6 |
| Июнь | 1080,5 |
| Июль | 1128,5 |
| Август | 1117,8 |
| Сентябрь | 1108,5 |
Основным вычетом, уменьшающим начисленную зарплату, является подоходный налог. Он применяется ко всем видам доходов, получаемых жителями Республики, и рассчитывается в процентном соотношении к облагаемой базе. Все удержанные суммы перечисляются работодателем в бюджет государства.
На текущий момент в Белоруссии в отношении физических лиц законодательно утверждены следующие ставки подоходного налога, применяемые к суммам, полученным от:
- Выплаченных дивидендов – 13%;
- Деятельности в качестве нотариуса, адвоката или предпринимателя – 16%;
- Предпринимательской деятельности, если она связана с развитием и продвижением высоких технологий, – 9%;
- Сдачи в аренду объектов недвижимости, – фиксированная ставка, размер которой подлежит ежегодному утверждению депутатами областного Совета и их коллегами из Минского городского Совета;
- Иных доходов, включая заработную плату, – 13%.
Обычных граждан больше волнует последний пункт из списка, поскольку он напрямую касается тех денег, которые они ежемесячно получают на своих рабочих местах. Но кроме подоходного налога с вознаграждения трудящихся в обязательном порядке удерживается взнос в Фонд СЗН, ответственный за обеспечение граждан страны социальной защитой. Размер этого отчисления равен 1%.
Если наглядно продемонстрировать процесс перехода начисленной зарплаты в выплаченную, то можно привести следующий пример.
В 2019 году объявленная Белстатом на май месяц средняя зарплата по стране составила 1032,28 рубля. Следует учитывать, что в статистических данных применяется показатель начисленной работникам доходов до вычета из них налогов. Но и это еще не все. В учетных документах работодателя фигурирует зарплата на 34% выше указанного усредненного показателя, поскольку именно эту сумму от обязан перечислить в ФСЗН. Следовательно, фонд оплаты труда содержит сумму:
1032,28 +34% = 1383,3 рубля.
Именно от этой суммы и следует производить расчет налоговых отчислений, чтобы узнать, сколько работник реально получит на руки.
- Страховые взносы . Перечисляются в фонд соцзащиты и используются для выплаты пенсий и различных социальных пособий малоимущим категориям граждан. Поскольку в Беларуси пенсионная система построена не на накопительном, а на распределительном принципе, все работники, с доходов которых производятся отчисления, вносят свой вклад в обеспечение доходами сегодняшних пенсионеров. При этом, основную долю вносит работодатель – 34%, а работник отдает дополнительно 1%.
Учитывая, что 34% составляет 470,3 рублей, а 1% – 13,83 рублей, сумма зарплаты после отчислений будет выглядеть следующим образом:
1383,3 – 470,3 – 13,83 = 903,81 рубля.
- Подоходный налог . Единая ставка на доходы от трудовой деятельности в качестве нанятого сотрудника составляет 13%, что в данном примере равно 117,49 рублей:
903,81 – 117,49 = 786,32 рублей.
Еще одним показателем, позволяющим судить о динамике изменения доходов населения, является медианная зарплата. Ее значение фиксируется примерно в центре средней зарплатной линейки в определенном периоде. Это значит, что половина населения страны получает доход ниже уровня медианной зарплаты, а вторая половина, наоборот, выше.
Нормальным считается, если значение средней и медианной зарплат отличается друг от друга не более, чем на 20-25%. Если же в обществе ярко выражено неравенство в доходах между разными категориями граждан, разница между этими показателями будет существенной.
В мае текущего года медианная зарплата в Республике составила 802,7 BYN, в то время, как средний показатель доходов по стране был зафиксирован на уровне 1071,6 BYN. Разница составила 25,09%, что укладывается в установленную Белстатом норму.
Прогноз повышения зарплаты в Белоруссии
Вопрос повышения зарплаты в 2021 году не теряет свою актуальность для большинства граждан Беларуси. Положительный прогноз по увеличению доходов населения основывается на принятом Советом Министров Постановлении N 582 от 29 августа 2019 года. Согласно официальным источникам в наступающем году минимальный размер оплаты труда достигнет уровня 375 рублей, что означает рост этого показателя на 13,6% по сравнению с текущим значением.
Ожидается, что нововведение, касающееся всех граждан, вступит в силу 1 января 2021 года. По словам премьер-министра Республики принятая правительством программа, определяющая его деятельность в период с 2018 по 2021 годы, предусматривает решение задачи по повышению минимальной зарплаты до уровня установленного в стране минимального потребительского бюджета. На сегодняшний день значение МПБ составляет для трудоспособных граждан 473 рубля, что существенно превышает текущий уровень МРОТ.
Республика Беларусь является ближайшим соседом России. Эти страны объединяет общая экономическая зона и фактическое отсутствие границ. Однако, несмотря на традиционную близость и давнее партнерство этих государств, экономическая ситуация и уровень жизни населения в них довольно существенно различаются. Белоруссия сегодня относится к разряду стремительно развивающихся стран, делающих ставку на промышленность и современные технологии. Но доходы населения еще не могут сравниться с показателями ближайших соседей, хотя правительство держит неуклонный курс на решение этой непростой задачи.
Дважды год власти замеряют, как работники по всей Беларуси распределяются по размеру зарплаты. Из этого массива данных можно вычленить много информации о зарплатах по месту занятости конкретных работников.
Чиновники собирают статистику о распределении зарплат по итогам мая и ноября. Это позволяет видеть не только среднюю зарплату, но и медианную с модальной.
Средняя зарплата — это результат деления всего фонда зарплаты на количество работников. Работники с высокими зарплатами оказывают больше влияния на средний показатель, чем работники с низкими. Поэтому средняя зарплата почти всегда выше, чем медианная.
Свежий пример: в мае 2020 года средняя зарплата в Беларуси составила 1 228 BYN, медианная — 893,9 BYN, модальная — 634,3 BYN. Медианная зарплата по стране была ниже средней на 27,2%, модальная — на 48,3%.
Медианная зарплата — это зарплата, которая делит всех работников на две равные части: 50% имеют зарплату ниже медианы и еще 50% — выше медианы. Модальная зарплата — это зарплата, которая чаще всего встречается среди работников.
В мае средняя зарплата по Минску составила 1 771 BYN, медианная — 1 131 BYN, модальная — 940,8 BYN. В Минске наблюдается самое жесткое в стране расслоение по зарплатам: медианная зарплата ниже средней на 36,1%, модальная — на 46,9%.
Это расслоение объясняется несколькими обстоятельствами. , в столице меньше доля бюджетников и выше доля частного сектора в экономике. , в городе сконцентрированы головные офисы многих организаций, а также находится Парк высоких технологий с экстремально высокими для Беларуси зарплатами.
По итогам мая в Минске отчитались организации, на которых заняты 540 390 работников. Это в основном крупные и средние предприятия, а всего занятость в столице составляет около 1,07 млн человек.
Таким образом, майский опрос охватил больше половины всех работающих в Минске. Это хороший показатель: охваты аналогичных опросов в России в разы ниже.
Около 76,4% работников из минской выборки Белстата имели начисленную зарплату ниже 1 700 BYN, 79% — ниже 1 800 BYN. Получается, что больше трех четвертей работников не дотягивают до официальной средней зарплаты по городу.
Самые часто встречаемые зарплаты в Минске находились в диапазонах 900–1 000 BYN (7,5% выборки), 800–900 BYN (7,4%) и 1 000–1 100 BYN (7,3%).
Каждый восьмой работник (12,8%) имел начисленную зарплату ниже 600 BYN. В этой группе с частотой 5,4% находились работники с зарплатой 500–600 BYN, с частотой 3,8% — 400–500 BYN, с частотой 2% — 300–400 BYN, с частотой 1% — 200–300 BYN и частотой 0,2% — менее 200 BYN.
Лишь 16,8% работников Минска (каждый шестой) увидели в расчетниках зарплату от 2000 BYN и выше. Зарплату от 2 500 BYN (эквивалент 1000 USD в мае) имели 10,8% работников.
Самая большая концентрация работников с высокими зарплатами наблюдалась в . В Первомайском районе Минска расположен Парк высоких технологий, к которому приписаны многие крупные айтишные компании.
В Минска 51,8% работников имели начисленную зарплату до 4 000 BYN и 46,1% — до 3 500 BYN. Всего в крупных и средних организациях сектора были заняты 39 796 человек.
Медианная зарплата у столичных айтишников в мае составила 3 838 BYN. Это самая высокая медианная зарплата по городу.
У 3 905 айтишников зарплата находилась в диапазоне 4 000–5 000 BYN, у 6 190 — в диапазоне 5 000–7 000 BYN, у 5 653 — в диапазоне 7 000–10 000 BYN и у 3 415 превышала 10 000 BYN.
На втором месте по размеру медианной зарплаты шли занятые в нефтепереработке — 3 625 BYN. Правда, в абсолютном выражении их очень мало — всего 3 человека, из которых 1 человек с зарплатой 2 250–2 500 BYN и 2 — с зарплатой 3 500–4 000 BYN.
Третье место по медианной зарплате занял трубопроводный транспорт (1 813 BYN). В по медианным зарплатам также вошли горнодобывающая промышленность (1 767 BYN), производство химических продуктов (1 636 BYN), финансы и страхование (1 480 BYN), строительство (1 375 BYN), госуправление (1 344 BYN).
Самые низкие медианные зарплаты по Минску отмечались в таких сферах, как творчество, спорт, развлечения, отдых (711,4 BYN), услуги по временному проживанию и питанию (645,4 BYN) и легпром (643,7 BYN).
Бренд Ludmila Labkova существует уже много лет. За эти годы его создательнице удалось побывать сперва частной швеей, после — работницей крупного отечественного предприятия, а сегодня она дизайнер, известный в стране и за ее пределами.
Предыстория
— Развитие своего бизнеса я начала 15 лет назад, — вспоминает дизайнер. — Тогда, ещё учась в Академии искусств, я стала шить одежду по заказу клиентов. Сперва была сама себе хозяйкой, а чуть погодя открыла мастерскую и наняла двух швей. Это приносит весьма неплохой доход, особенно если быстро шить: мне удавалось оплачивать обучение и содержать себя в чужом городе. Удовольствие недешевое: индивидуальный пошив платья обходится клиентке от $100 до $300.
Людмила считает, что, даже не имея специальных маркетинговых навыков, в самом начале пути можно постепенно и контролируемо развиваться. А работа с клиентом напрямую дает неоценимый опыт: понимание спроса, психологии рынка одежды, технические навыки.
— Сперва с заказами ко мне шли знакомые, а после в мою пользу сработало сарафанное радио. Я стала оказывать услуги предприятиям и фирмам в разработке и запуске коллекций.
Для того же, чтобы выйти на большой рынок и начать работать с крупными игроками (торговыми сетями и ведущими интернет-ритейлерами), нужны серьезные инвестиции: деньги и профессиональная команда маркетологов.
Сколько стоит стать дизайнером и как это сделать
Набираться опыта можно на предприятии. Людмилу в команду такого пригласили, но никто не запрещает вам взять портфолио и прийти к директору самостоятельно, убедить его, что вы — лучший дизайнер в мире. Индивидуальности на таком предприятии особо не проявишь, но опыт будет.
Решив все же заняться созданием коллекций, придется раскошелиться. Людмила делится алгоритмом действий и цифрами:
— Сперва надо сделать коллекцию и представить ее, например, на Неделе моды. Дефиле вашей марки должно растянуться на 15-20 минут, а это примерно 30 выходов моделей или 30-40 готовых изделий.
Шить 30 единиц придется у частной швеи, и каждая обойдется вам в $50-80 (не считая ткани и отдельно оплачиваемых лекал). Итак, цена одной из 30 необходимых вещей для вас — не менее $120. Помимо создания коллекции нужно заплатить за участие в мероприятии (около $1500), фотосессию и рекламу (минимум $1000), а также мелкие расходы (еще $500). Итоговая сумма при минимальных затратах — около $7000. Внимание: это только эксклюзивная коллекция для выхода на Неделе моды, а не продукт, который вы продаете.
Давайте представим, что во время вашего показа добрая половина зала хочет купить ваши вещи здесь и сейчас, и вы продаете каждую за $200. Так к вам вернутся $6 000 из потраченных $7 000, вы даже не в плюсе. Если вам все же удалось выйти в ноль, будьте готовы, что к следующему сезону возникнет больше интереса — тут-то и стоит начинать много и усердно работать.
Как отечественная марка становится успешным модным брендом
Эта фишка идеально работает как в Беларуси, так и в России: многие белорусские дизайнеры испугались кризиса и отчалили на родину, а мы там остались и убедились, что спрос на одежду, какую можно надеть всюду, возрос до небес. Раньше девушки там покупали пять платьев на все случаи жизни, а теперь хотят одно многофункциональное.
Опытным дизайнерам знакома формула продаж. Из всей коллекции продаются нон-стоп и становятся хитами всего лишь порядка 2% вещей (максимум Людмилы — 10%). Еще 20% продаются неплохо. Все остальное — это ассортимент, который должен висеть на вешалках. К тому же, чтобы запоминаться публике, нужно шить и особенно креативные вещи, а такие всегда продаются хуже.
Полезно присматриваться к тому, чего требует современный мир и, главное, каких предложений на рынке нет, считает Людмила. К примеру, в этом году под брендом Ludmila Labkova была запущена линейка одежды для юных девочек. Работая с детским и женским направлениями, дизайнер не смогла удержаться от соблазна и создала дублированные образы (family look): это очень перспективно для бизнеса — ниша свободна и в Беларуси, и в России.
Другой полезный ход — ориентироваться и на тех, кто жаждет эксклюзива, и на тех, кто очень хочет выделяться, но не всегда может это оплатить.
Большее внимание разумно уделять зарубежным рынкам. Считайте сами: население Беларуси — около 10 млн, население Москвы (учтенное) такое же и еще 5 млн в Санкт-Петербурге. Там у людей есть деньги, считает Людмила Лабкова, они больше зарабатывают и, соответственно, больше тратят.
— Дизайнер, который пашет, зарабатывает примерно $1500—5000 в месяц, и столько же можно иметь, трудясь на предприятии. И это в Беларуси. Зарплата зависит лишь от КПД творца. Хороший дизайнер умеет заработать: кто-то сидит и ждет вдохновения, я же убеждена, что муза дизайнера — это промышленно-производственный драйв, куча полотен, лоскутков, а сам он — вечный двигатель.
О современном состоянии белорусского модного рынка
— Когда 6 лет назад запускалась Белорусская неделя моды, я активно поддержала этот проект, полагая, что он станет связующим звеном между бизнесом и дизайном. Но этого не случилось: Неделя моды за рубежом — это громкий анонс, популярный промопоказ того, что вот-вот появится в шоурумах. У нас же это просто красивая тусовка, куда ходят профессионалы индустрии красоты, чтобы повидаться друг с другом.
Проблема и в том, что многие белорусы считают местную одежду хуже зарубежной. А это, по мнению дизайнера, неправда:
— Когда-то мне довелось поработать в ГУМе в качестве стилиста, и я нашла там такие луки, которые дали бы фору многим мировым брендам. В недостойном отношении белорусов к отечественным маркам виноват торговый сектор: там закупают преимущественно зарубежные марки, платят за них, а значит, стремятся их продать. Для широты ассортимента берут модели белорусских производителей и вешают их в самый дальний угол.
Конкуренции в модном белорусском сегменте практически нет, уверена Людмила, так что как вид бизнеса эта ниша свободна. А вот интерес к белорусским дизайнерам растет: в Европе сейчас наблюдается тенденция покупать вещи менее известных брендов, но более редкие.
— Есть и другая причина — ментальная любовь к вещам добытым, а не просто купленным. В советские времена мы добывали одежду у фарцовщиков, тайком везли из-за границы. Надевали джинсы и чувствовали себя особенными. Теперь джинсы есть у всех, но можно купить вещь у дизайнера и почувствовать себя особенным снова. И белорусы готовы заплатить за это самые последние деньги.
Читайте также: