Какая зарплата у финансиста

Обновлено: 27.04.2024

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

Полная занятость
Удаленная работа
Нет опыта

Полная занятость
Сменный график
Нет опыта

Вакансии Россия (от партнеров):

Полная занятость
Удаленная работа
Нет опыта

Полная занятость
Сменный график
Более 1 года

Полная занятость
Сменный график
Нет опыта

Полная занятость
Сменный график
Нет опыта

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Россия:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу "финансист". Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Россия):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии "финансист". Данные приведены для информационных целей.

Вид	Ставка	Сумма
Средняя начисленная зарплата профессии "финансист"	37 998.08 руб.
Удержан НДФЛ	13%	4 939.75 руб.
Выплачено на руки	33 058.33 руб.
Отчисления на обязательное пенсионное страхование	22%	8 359.58 руб.
Отчисления на обязательное медицинское страхование	5,1%	1 937.90 руб.
Отчисления по временной нетрудоспособности	до 2,9%	1 101.94 руб.
Отчисления по травматизму	от 0,2%	76.00 руб.

Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "финансист", при официальной зарплате 37 998.08 руб. сотрудник будет получать на руки 33 058.33 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 4 939.75 руб. , остальные 11 475.42 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 196 982.04 руб. .

Узнайте, какая зарплата в компаниях большой четверки, ознакомившись с результатами нашего опроса работодателей и соискателей в сфере инвестиций, финансов и консалтинга. Средняя зарплата бухгалтера, финансиста и работников банка и другие результаты исследования - читайте об этом на нашем финансовом блоге!

Опрос соискателей

Аудитория опроса

Аудитория опроса (отдельные сектора)

Размер зарплат и дополнительных вознаграждений существенно не изменился с осени 2019 года. Зафиксировано лишь незначительное уменьшение доли получивших бонусы (-3-5% в зависимости от уровня позиции).

Распределение зарплат и бонусов в зависимости от уровня позиции (вся выборка)

В инвестициях отмечается значительный рост размера бонусов (в среднем +25%) у сотрудников высшего звена, что может быть связано с небольшим количеством респондентов в данной категории.

Зарплаты и бонусы в инвестициях (IB, PE & VC) и трейдинге

В аудите с осени ситуация изменилась незначительно. Сектор повторяет общие тенденции рынка в целом: размер бонусов остается прежним. Доля сотрудников, не получивших бонусы незначительно увеличилась (+3-5%).

Зарплаты и бонусы в аудите и финансах

В банковском секторе весенний сезон оказался удачным для сотрудников низшего звена – доля получивших бонусы увеличилась на 20%, в то время как на 10% увеличилась доля менеджеров, которые остались без дополнительного вознаграждения по сравнению с результатами осеннего опроса.

Зарплаты и бонусы в банковском секторе

В консалтинге положение стабильное. Показатели зарплаты существенно не изменились с осени.

Зарплаты и бонусы в консалтинге, стратегии и развитии бизнеса

Динамика зарплат соискателей

Оплата труда – основные выводы

На 15% возросло количество сотрудников, чья зарплата уменьшилась. Темп роста зарплат во всех секторах резко замедлился (в среднем падение с 7% до 2%). Сказывается влияние пандемии. Относительно устойчивыми к ней оказались секторы инвестиций и консалтинга.
В среднем доход сотрудников остается прежним, на всех уровнях корпоративной иерархии сохраняется тот же размер зарплаты и дополнительных поощрений.
Несмотря на пандемию коронавируса, весенние бонусы оказались такими же, как и осенние, отмечается незначительное снижение доли сотрудников, оставшихся без бонусов (3-5% в зависимости от уровня позиции).
Инвестиции и консалтинг традиционно остаются наиболее привлекательными секторами по размеру зарплаты.

Отмечается резкое падение доли компаний, которые планируют набирать сотрудников (-19%). Вдвое увеличилось количество компаний, в которых были сокращения (с 7 до 14%). По сравнению с прошлыми опросами увеличилась доля сотрудников, которые не ожидают повышения в ближайшее время (+9%).

Динамика расширения штата компаний с точки зрения соискателей

Более чем в два раза увеличилось число соискателей, которые негативно оценивают тренды на рынке труда.

Оценка соискателями рынка труда

Согласно результатам опроса увеличилась доля соискателей (с 30 до 36%), которые перешли от планов по поиску новой работы к реальным действиям. При этом соискатели не считают, что время на поиск новой работы существенно увеличится по сравнению с оценками осени 2019 года и составляет в среднем 3-6 месяцев.

Планы соискателей по поиску работы

87% компаний перешло на удаленную работу во время пандемии. Зарплата половины опрошенных (51%) не изменилась. 30% связывают снижение зарплаты с пандемией.

Влияние пандемии коронавируса

Больше половины соискателей (53%) считают, что кризис будет преодолен в течение года. Четверть опрошенных (24%) считают, что эпидемиологическая ситуация никак не затронула сектор, в котором они работают.

Прогнозы соискателей по восстановлению рынка после пандемии

Общие выводы (опрос соискателей)

Влияние пандемии на рынок труда в финансовой сфере выражается в замедлении темпов роста заработной платы (в среднем падение с 7% до 2%), которая снизилась у каждого пятого опрошенного.
Отмечается резкое изменение субъективной оценки состояния рынка соискателями (по сравнению с прошлым опросом +40% считают, что рынок сокращается). Одновременно доля соискателей, которые отмечаются негативную динамику внутри компаний, в которых они работают, увеличилась незначительно (+10%).
Во время пандемии более 90% компаний финансового сектора частично или полностью работало в удаленном режиме.
Больше половины соискателей считают, что рынок восстановится до уровня 2019 года не позднее, чем через год.

Опрос работодателей

56% работодателей отмечают падение рынка и лишь 5% рост. Это рекордные значения для обоих показателей. В предыдущие годы, за исключением осени 2018 года, ситуация оставалась стабильной: большая часть респондентов полагала, что состояние рынка труда не менялось.

Как вы оцениваете состояние рынка труда в последние 3 месяца?

Аналогичную ситуацию показывают динамика количества вакансий. У 47% компаний вакансий стало меньше и лишь у 15% больше. Год назад картина была прямо противоположной: 48% отмечали рост и только 8% - сокращение числа вакансий. Это первый случай за последние 5 лет, когда большинство респондентов отметили снижение количества вакансий

Как изменилось количество размещаемых вакансий?

Несмотря на сжатие рынка труда, в первой половине 2020 года большая часть компаний сохранила численность штата. В прошлом году компании стабильно отмечали рост числа сотрудников.

Как изменилось количество сотрудников в вашей компании?

В 2020 году зарплаты абсолютного большинства компаний перестали расти, что отметили порядка 70-80% респондентов. В прошлые периоды от 30% до 50% компаний отмечали рост оплаты труда, в то время как отсутствие изменений наблюдалось в 45-50% случаев.

Наблюдаете ли вы изменения компенсации сотрудников за последние три месяца?

Несмотря на ограничения, сопутствующие пандемии коронавируса, каналы для поиска соискателей не изменились. Сайты по поиску работы и рекомендации уверенно лидируют среди основных каналов (78% и 76% соответственно). Остальные каналы используются значительно реже.

Выберете топ-3 канала для поиска соискателей

Как изменилась активность соискателей за последние полгода?

Изменения в результатах данного опроса не столь существенны, как в предыдущих случаях, но видна тенденция к уменьшению срока закрытия вакансии, что объясняется низким количеством новых позиций и высокой активностью кандидатов.

Насколько быстро в среднем закрывается вакансия?

Согласно опросам, самой востребованной остаётся IT сфера. Далее следуют продажи, аудит и инвестиции. При этом 17% опрошенных рекрутеров в первой половине 2020 года вообще никого не нанимали.

Перечислите наиболее активные с точки зрения рекрутинга сектора

Только небольшая часть (от 3% до 11%) компаний регулярно обращается в рекрутинговые агентства. Графики показывают сезонность обращений в агентства с разовыми запросами. Весной таких обращений меньше, а к концу года наблюдается подъём. В среднем порядка 50-60% не пользуются услугами рекрутеров, а около 35-40% пользуются для закрытия отдельных вакансий

Загруженность рекрутинговых агентств

Большая часть работодателей (44%) ожидают падения рынка труда в ближайшее время. Полгода назад эта доля была в 2,5 раза меньше (44% против 18%).

Как вы оцениваете перспективы рынка труда на следующие три месяца?

Нерабочие дни, самоизоляция и прочие карантинные меры повлияли на уровень занятости и оплату труда. По мнению 69% респондентов, на восстановление рынка понадобится до 1 года. Каждый четвёртый опрошенный считает, что для выхода на прежний уровень понадобится до трёх лет. 18% уверены, что за полгода рынок вернётся на докарантинный уровень. Показательно, что среди работодателей не нашлось таких, кто не верит в восстановление.

Сколько времени понадобится для восстановления уровня занятости и оплаты труда?

Среди опрошенных компаний не нашлось таких, в которых все сотрудники продолжали ходить на рабочие места во время противовирусных мер. Абсолютное большинство компаний (85%) перевели более 75% сотрудников на удалённую работу

Какой процент сотрудников в вашей компании отправили на удалённую работу в период самоизоляции?

74% компаний планируют вернуть своих сотрудников в офис до конца 2020 года. Каждая пятая компания ответила, что часть ее сотрудников будет продолжать работать удалённо, а у 4% часть сотрудников не вернётся к работе вообще.

Когда в вашей компании планируют вернуть сотрудников с удалённой работы?

Фактически квалифицированный финансист требуется для работы любой компании, начиная с самой мелкой и заканчивая крупными корпорациями. Логичным результатом такого положения дел становится востребованность специалистов на сегодняшнем российском рынке. Она никуда не денется в течение как минимум двух-трех десятков ближайших лет.

Должностные обязанности специалиста

Финансы нередко называют кровеносной системой экономики. Это объясняется тем, что денежные средства задействованы абсолютно в любых процессах на всех уровнях – начиная с общемирового и заканчивая корпоративным или частным. Поэтому функционал финансиста крайне обширен и включает решение множества задач. К числу наиболее частых из них можно отнести такие:

управление и контроль над движением денежных средств, как исходящих из предприятия, так и поступающих на счета или в кассу;
управление и контроль над оборотными активами компании;
разработка финансовой стратегии и финансовой составляющей любых бизнес-планов;
организация, систематизация и анализ результатов финансового учета деятельности предприятия;
организация работы компании на финансовом рынке и взаимодействие с его участниками в лице банков, инвестиционных и страховых компаний;
оценка рисков и разработка стратегии по их минимизации;
предоставление руководству и собственникам аналитических данных для принятия управленческих решений.

Перечислены далеко не все возможные функции финансиста. Но даже приведенного перечня достаточно для того, чтобы по достоинству оценить важность эффективной работы специалиста для успеха предприятия в целом.

Плюсы профессии

Профессиональная ориентация предусматривает доскональный анализ и сопоставление плюсов конкретной специальности с минусами. К числу наиболее значимых достоинств профессии финансиста следует отнести такие:

Официальное трудоустройство без высшего образования. Для начала профессиональной деятельности достаточно закончить ссуз. В результате трудовая карьера начинается уже в 18–19 лет. Тем более сегодня в России немало колледжей, способных как дать качественную подготовку, так и стать трамплином для получения высшего образования. В качестве примера можно привести Колледж мировой экономики и передовых технологий (КМЭПТ), окончание которого предоставляет льготы при поступлении в головной вуз – ИМЭС.
Карьерные перспективы. Специфика работы финансиста предоставляет отличную возможность сделать карьеру. Фактически она не ограничена ничем: нередко специалисты по финансам занимают пост генерального директора, а также создают собственный бизнес, выступая в роли владельца.
Высокий доход. Работа непосредственно с денежными потоками позволяет без проблем увязать результаты деятельности с оплатой труда. Это выгодно как работодателю, повышающему эффективность предприятия в целом, так и самому сотруднику, который получает часть заработанной компанией прибыли, часто – весьма значительную.
Универсальность. Денежные средства участвуют во всех бизнес-процессах. Поэтому в них непосредственно задействованы и финансисты. Это расширяет поле деятельности специалиста и набор его профессиональных навыков, знаний, умений.
Востребованность на рынке труда. Как было отмечено ранее, финансисты нужны для ведения любой хозяйственной деятельности. Очевидным следствием этого становится возможность быстрого и беспроблемного трудоустройства, существующая даже в кризисные времена.
Престижность. Сотрудник финансового отдела – это статусная должность, предоставляющая множество возможностей, часть которых перечислена в данном списке.

Минусы специальности

Нельзя не отметить и ряд существенных недостатков, которые присущи профессии финансиста. Без их досконального изучения принятие решения о получении специальности окажется неполноценным.

В числе самых значимых минусов профессии необходимо отметить такие из них, как:

Высокая конкуренция. Выступает оборотной стороной престижности и хорошего заработка.
Не менее высокая ответственность. Любая ошибка финансиста, допущенная в расчетах, оборачивается серьезными денежными потерями предприятия в целом. А потому к специалисту логично предъявляются очень серьезные требования.
Отсутствие четкого рабочего графика. Руководство ставит перед финансистом определенные задачи. Какое время требуется для их решения, никого не интересует. Единственным мерилом успеха становится конечный результат.
Сидячая работа. В сочетании с ответственностью за каждое принятое решение или выполненный расчет это становится серьезной угрозой здоровью специалиста. А потому требует соответствующего отношения к поддержанию тонуса и хорошего самочувствия.

Уровень заработной платы и краткие выводы

Ключевым критерием выбора направления профессиональной подготовки часто становится возможный размер заработка. Применительно к финансисту о заработной плате беспокоиться не стоит. Квалифицированный специалист быстро и без проблем найдет высокооплачиваемую работу. Естественно, при наличии необходимых навыков, знаний и умений.

Вместе с приведенными выше перечнями достоинств и недостатков, это делает профессию финансиста очень привлекательной в сегодняшних условиях. Такой вывод кажется очевидным. Но принятие решения о получении специальности предполагает выполнение еще одного важного условия – серьезного отношения к поиску колледжа для базовой подготовки на финансиста. В этом случае любые сомнения в дальнейших перспективах специалиста полностью отпадают.

Уровень доходов и безудержного потребления, который показан в этой талантливой кинокартине, действительно существует в реальной жизни, но у крайне ограниченного круга людей. Такие доходы доступны либо на управленческих позициях в инвестиционных банках, которые являются самым высокооплачиваемым местом для финансистов, либо у очень везучих, очень продвинутых и очень агрессивных трейдеров, которые проворачивают рискованные, но крайне удачные сделки по купле-продаже ценных бумаг.

Для большинства же из тех, кто работает в сфере финансов, уровень заработной платы (в Москве) выглядит в среднем так:

Стажер — 40-50 тыс. рублей /месяц
Аналитик, специалист — 70-150 тыс. рублей / месяц
Руководитель отдела (менеджер, ассоциат) — 160-250 тыс. рублей / месяц
Руководитель высшего уровня (например, финансовый директор) — 400+ тыс. рублей / месяц

Для работы в финансах нужно сдать много сложных экзаменов

В финансовой сфере действительно существует полная колода разнообразных экзаменов, у каждого из которых есть своя целевая аудитория и область применения. Поговорим о наиболее распространенных из них — CFA, АССА и CIMA.

СFA (Chartered Financial Analyst) считается наиболее престижным экзаменом в сфере корпоративных финансов. На практике его наивысшая полезность концентрируется в таких сферах, как управление благосостоянием (wealth management), портфельные инвестиции (portfolio investments) и исследование рынков капитала (equity research). В остальных финансовых сферах его реальная эффективность сомнительна, хотя в некоторых случаях наличие сертификата CFA и является конкурентным преимуществом. А вот инвестиционные банкиры нередко считают CFA бесполезной бумажкой, и со своей стороны эти люди правы: в сфере сделок по слияниям и поглощениям, а также операций с капиталом компаний банк знаний к данному экзамену действительно не может похвастаться актуальными сведениями.
ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) — это основной международный экзамен в сфере бухгалтерского учета, аудита и финансового менеджмента. Этот экзамен, набрав свою популярность в сфере аудита, постепенно распространился на управление финансами организаций в целом, и сейчас это самый популярный сертификат у финансовых директоров и финансовых менеджеров. В мировых масштабах АССА для многих стран относится к must have для аудитора. Но Россия продемонстрировала здесь блестящее умение придумывать велосипед с квадратными колесами, зато свой: ввела собственный аттестат аудитора (РАЛ), из-за чего для отечественных аудиторов АССА по понятным причинам отошла на второй план.
CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) — детище Британского Содружества, которое до сих пор является самым популярным именно в данных странах (Европейский Союз и Россия существенно отстают в этом плане). Этот экзамен подтверждает в первую очередь квалификацию финансового управленца, потому что содержит вопросы относительно бизнеса и лидерства, в то время как близкая по смыслу АССА значительно сильнее делает упор на технические навыки — аудит, налогообложение, финансовый менеджмент. CIMA больше популярен у управленцев высшего звена — финансовых директоров, партнеров аудиторских компаний и т.д.

Экзаменов для финансистов существует действительно много, но не нужно в лучших сорочьих традициях бросаться на все блестящее: надо четко понимать, в какой сфере финансов вы хотите развиваться и какие экзамены для этого вам стоит (или не стоит) сдавать.

Финансисты работают только в инвестиционных банках

В инвестиционных банках работает хоть и самая высокооплачиваемая, но лишь малая часть всех финансистов. Многие трудятся в индустрии, на тех же предприятиях, что и все остальные люди.

Большинство финансистов тонким слоем распределено по всем организациям: почти в любой крупной или даже средней компании есть планово-экономический отдел, отдел финансового анализа. У крупнейших концернов, лидирующих на рынках, также обычно функционирует такие направления, как инвестиционный анализ, корпоративное финансирование, управление дочерними компаниями — и во всех этих отделах также работают финансисты. Кроме того, финансистами наполнены фирмы, которые активно работают с чужими финансами: коммерческие банки, страховые, лизинговые, факторинговые компании, фондовые биржи, негосударственные пенсионные фонды.

Поэтому будет ошибкой считать, что финансисты — это горстка людей, сидящая в самой высокой башне города в офисе инвестиционного банка. Их намного больше, чем вы думаете — они среди нас.

Для финансиста главное — высшее экономическое образование

Легко догадаться, что, если бы секрет успеха заключался только в получении диплома хорошего экономического вуза, на рынке труда не кружились бы сотни выпускников-финансистов с голодными глазами, которых никто не хочет брать на работу.

Высшее экономическое образование — необходимое, но совершенно недостаточное условие для успешного трудоустройства. Ключевая проблема тут в том, что современные вузовские программы, как и преподаватели, кардинально отстают от нужд рынка труда, в результате чего мы имеем выпускника, помнящего наизусть полный учебник теорем, но не знающего базовых функций MS Excel. Именно из этой неподготовленности вузов к рыночным реалиям и растут корни требований работодателей к наличию хотя бы минимального опыта работы по специальности.

Выходов из этого заколдованного круга два:

Первый состоит в том, что вылезший из вузовского гнезда и еще не оперившийся выпускник (или студент последних курсов) устраивается на работу, не требующую первоначального опыта — как правило, это стажировка или низшая должность в финансовых компаниях, практикующих массовый набор. После этого выпускник уже переходит в лигу специалистов с опытом работы, перед которыми открывается значительно больше карьерных возможностей.
Второй способ ликвидации недостатков системы высшего образования в пределах отдельно взятого финансиста — получение дополнительного сертифицированного профессионального образования, которое включает в себя освоение практических навыков для карьеры в финансах. Это прохождение дополнительных образовательных программ либо сдача профессиональных экзаменов, которые мы подробно обсуждали ранее.

Более того, известны кейсы, когда карьеру в финансах строили люди, которые имели высшее образование не в финансовой сфере (юридическое, физико-математическое), но получили необходимую финансовую квалификацию именно засчет частных образовательных программ и специализированных экзаменов.

Финансист — работа только для мужчин

Этот миф, который никак не соответствует реальности в XXI веке, и он легко опровергается беглым просмотром огромного количества профилей в LinkedIn, принадлежащих женщинам, построившим карьеру в сфере финансов.

В России, правда, ситуация с присутствием женщин в профессиональном сообществе финансистов обстоит не блестяще. При этом причины лежат как в плоскости работодателей (многие до сих пор считают женщин неспособными к сложной квалифицированной работе), так и в сознании самих женщин, которые элементарно боятся раскрыть свои возможности и считают, что не справятся со своими должностными обязанностями.

Женщинам, нацеленным на построение финансовой карьеры, можно лишь пожелать быть смелее, не отчаиваться от проявлений сексизма и обращать внимание на компании с западной корпоративной культурой. В этих компаниях активно развиваются практики diversity (разнообразия) и привлечение женщин в коллектив не только допускается, но и приветствуется. Это связано с тем, что команды, обладающие гендерным разнообразием, работают эффективнее, более способны к генерированию нестандартных решений и проявляют высокий уровень мотивации.

Работодателям же, которые не признают женский профессионализм равным мужскому, будет интересно узнать, что женщины в среднем являются более исполнительными и ответственными сотрудниками, чем мужчины. У женщин сильнее развит эмоциональный интеллект, который является одним из важнейших навыков профессионала в XXI веке. Кроме того, женщины намного меньше, чем мужчины, склонны к нарушению правовых и этических норм.

Читайте также: