Какая зарплата у джуниора

Обновлено: 05.07.2024

Практически в любой профессии есть разделение специалистов на уровни, которые позволяют более-менее корректно определять компетенцию человека при приеме на работу и формировать справедливые зарплаты внутри коллектива. В сфере Ай-ти используется разделение на уровни джуниора, миддла, сеньора. Давайте разбираться, какой уровень знаний и навыков подразумевает каждый из них, каковы основные отличия позиций junior, middle, senior-специалистов, а также как адекватно понять, на какой ступени вы находитесь и грамотно левел-апнуться в карьере.

Кто такие Junior, Middle, Senior разработчики?

Сразу нужно отметить, что не существует строго стандартизированной классификации, которая определяет уровень разработчика. На эту градацию влияет несколько факторов – опыт, длительность работы, масштаб компании, поэтому это будет обобщенная информация, отражающая распространенные практики среди менеджеров IT-компаний.

Джуниор

Обычно на позицию Junior претендуют выпускники, которые только закончили профильное образование или имеют небольшой опыт в разработке, делали некоммерческие или pet-проекты.

Такие специалисты имеют базовый набор знаний в программировании и английском языке, могут делать отдельные, зачастую самые простые, задачи. Но их знания и опыт обычно разрозненные и фрагментарные, они не способны выполнять сложные задачи.

Джун нуждается в постоянной помощи и контроле наставника

Если представить весь проект, как большой дом с множеством комнат, то джуниорам позволяют создавать для него кирпичики. Их работа определенно важна, но они не осознают всего масштаба проекта.

Итак, определить джуна можно по следующим характеристикам:

Умеет самостоятельно делать простые задачи – писать небольшие программы и скрипты;
ТЗ более высокого уровня сложности может выполнять только при поддержке наставника;
Код специалиста нуждается в постоянном контроле;
Имеет немного знаний в стеке технологий и языках программирования, потому поставленные перед ним тест задания может решить одним, максимум двумя способами, толком не понимая, какая между ними разница.

Постоянно развиваться, набивать руку в работе, стараться получить разносторонний опыт и новые знания;
Быть целеустремленным;
Спокойно воспринимать критику, стараясь извлечь из нее пользу и больше не совершать аналогичных ошибок;
Понимать ТЗ и выполнять его без постоянной помощи наставника.

Про джуниоров часто говорят, что они сами не знают, чтоо они знают. И это действительно так. Поэтому этот этап карьеры важно использовать для систематизации своих навыков, их расширения и углубления, формирования четкого представления о процессах разработки.

Когда специалист-новичок набил руку в работе, справляется самостоятельно с задачами более сложного уровня, наставник не имеет серьезных замечаний к его коду, и ему интересно браться за более ответственные таски, это сигнал о том, что можно задуматься о переходе на следующий уровень.

Миддл

Они уже имеют хороший опыт работы, достаточный уровень знания языков программирования и понимания стека технологий, могут справляться с задачами самостоятельно, без постоянного контроля

На уровне мидл разработчику уже поручают не только простые и небольшие таски, но и сложные, интересные задания, которые могут занимать недели работы. Предполагается, что ответственность и профессионализм позволяют ему самостоятельно организовать свое время и разобраться с ТЗ, принимать правильные решения по выполнению задания. При этом мелкие задания миддл сможет выполнить гораздо быстрее джуниора и практически без багов.

Если говорить об уровне знаний, то специалист среднего уровня уже уверенно владеет основными технологиями, которые нужны для его специальности, он может придумать несколько вариантов для решения одной задачи и понять, какое из них будет оптимальным для этого проекта.

Как пишет код Junior:

Вариант Middle разработчика:

Как распознать middle девелопера:

Способен понять структуру продукта и его функционал, поэтому не просто выполняет свое задание, а находит для него оптимальное решение;
Имеет хороший опыт в разработке, поэтому может решать задачи быстрее и справляться со сложными;
Владеет стандартным инструментарием, сервисами и шаблонами в своей отрасли, понимает, в каких случаях логично применять каждый из них;
Пишет аккуратный код, учитывая интересы команды, делают его понятным не только для машины, но и для человека.

Что делает перспективный мидл, который сможет претендовать на позицию сеньора?

Не останавливается в своем развитии, даже когда чувствует себя уверенно в работе. Стремится изучить все детали и тонкости используемых инструментов;
Улучшает свои компетенции, учит дополнительные технологии, приложения, фреймворки и языки программирования, которые уже выходят за рамки его нынешних обязанностей. Если такого миддла перевести в другой отдел, он сможет быстро вклиниться в работу и не ухудшит показатели команды;
Работает над своими soft skills. Чтобы стать senior разработчиком, нужно не только иметь сильную техническую базу, но и лидерские качества, хорошие коммуникативные скиллы, ведь такой специалист будет обучать команду, помогать сотрудникам.

Сеньор

Senior или старший разработчик – это исключительный специалист, который в полной мере овладел стеком технологий и языками программирования, необходимыми в его работе.

Это профессионал, который может не только справляться с разрозненными задачами-кирпичиками проекта, но и в целом понимать его архитектуру, знать функционал

Большой опыт и багаж знаний позволяют ему глобально видеть продукт и участвовать в стратегических решениях, предлагать более эффективные технологические решение.

Такой разраб знает множество решений одной задачи, может объективно оценить плюсы и минусы каждого из них, после чего выбрать самый эффективный вариант. Он справляется со сложными и нестандартными задачами, может помочь команде найти решение в самых безвыходных ситуациях. Это настоящий эксперт, который отвечает за стабильность и адекватность работы продукта, снижает технические риски бизнеса, поэтому нужен в каждой команде.

Как распознать разработчика-сеньора:

Уровень Senior, как мы уже писали, доступен не всем. Обычно программисты, которые до него доходят имеют особые личные качества – это очень внимательные, целеустремленные (их цель стать lead специалистами), обладают системным подходом, любопытные специалисты с высоким уровнем когнитивных способностей, могут детально анализировать ситуацию, правильно оценивают уязвимости. Они всегда изучают что-то новое и не устают от этого.

Сколько времени занимает продвижение по карьерной лестнице?

Это зависит от его способности и желания учиться, компании и проектов, с которыми он работает. Но можно выделить средние временные промежутки.

Средние зарплаты разработчиков

Помимо чувства уверенности в своей работе и уважения коллег, продвижение по карьерной лестнице имеет еще один немаловажный бонус – рост зарплаты. Так, зарплата старшего разраба вполне может быть в несколько раз больше, чем у джуниора. Согласитесь, получить такой профит всего за несколько лет – очень заманчиво.

Приводим данные экспертизы Хабра, который регулярно анализирует зарплаты в индустрии, в зависимости от их квалификации:

Зарплаты за 19-20 годы

Из этого графика становится понятно 2 ключевые вещи:

С каждым новым левел-апом, зарплата разраба увеличивается примерно в два раза.
Опытные разработчики более ценны на рынке труда, их зарплаты продолжили расти даже в условиях пандемии и кризиса 2020.

А вот как обстоят дела с зарплатами в разных специализациях и языках программирования:

второе полугодие 20-го года (1 часть)

второе полугодие 20-го года (2 часть)

Кого из них нанимать на работу?

Небольшое пособие для рекрутеров и HR

JUNIOR, ЕСЛИ:

Необходимо решать небольшие, но важные в долгосрочной перспективе задачи, такие как мелкая отладка;
Вы готовы инвестировать в развитие амбициозного специалиста;
Профессиональная увлеченность специалиста более ценна для вас, чем его начальные технические знания.

MIDDLE, ЕСЛИ:

Вашему проекту не хватает опытного, но доступного специалиста, готового управлять определенными областями разработки;
У вас достаточно молодых специалистов, и вам нужен кто-то более знающий, чтобы их наставлять;
Вы цените целостность специалиста среднего уровня, который является более универсальным.

SENIOR, ЕСЛИ:

У вас уже есть команда инженеров-программистов низшего звена, которой нужно управлять;
Вы можете позволить себе высокоопытных, квалифицированных асов;
Ваш проект имеет глубокий характер и требует узкого, строгого подхода;
Вы собираете команду экспертов, но не обладаете должным опытом для эффективного проведения собеседований.

Подводные камни

В начале этой статье, я акцентировала внимание на том, что система разделения разработчиков на бесконечные уровни достаточно схематичная, и ее сложно назвать объективной. Что приводит нас к некоторым подводным камням в продвижении в развитии своей карьеры и профессионализма:

Застревание в типовых задачах. Такую ситуацию можно встретить и в небольших компаниях, которые идут по пути наименьшего сопротивления и берут простые однотипные проекты, и в отдельных крупных компаниях, которые хотят сэкономить на зарплате и не очень способствуют продвижению сотрудников. Смысл в том, что джуниору дают простые и совершенно однотипные задания изо дня в день. В результате, вы можете проработать на такой позиции и 3 года, а по факту не получить новых знаний и полезного опыта.
Необъективность. В зависимости от компании, требования к уровню разработчика могут сильно отличаться. Представим, что вы начали работать в небольшой веб-студии. Там вы быстро зарекомендовали себя и начали продвигаться по карьерной лестнице, став через несколько лет старшим разработчиком. Потом вы решили перейти на работу в большую компанию, где зарплата гораздо выше. И тут вас может ожидать большой облом. Небольшая веб-студия имеет небольшой штат сотрудников и, как результат, берется за более простые, немасштабные проекты, поэтому и требования к своим сотрудникам не так высоки. Крупная ИТ-компания работает со сложными и высокотехнологичными продуктами, и здесь требования к соискателю гораздо выше. В итоге ваш уровень senior в маленькой компании может оказаться уровнем middle, или даже junior в крупной фирме.

Выводы

Главный вывод из всей этой информации таков: продвижение в карьере разработки – это не столько про время, сколько про целеустремленность и саморазвитие. И это еще одна вещь, которая делает программирование такой востребованной профессией. Во многих традиционных отраслях рынка труда продвижение по карьерной лестнице до приличного уровня заработка и хорошей должности по-прежнему занимает десятилетия, а разработка позволяет достичь этого буквально за 3-5 лет. И это прекрасно.

Ну а коктейль успешного движения от джуниора к сеньору состоит из прокачки профессиональных скиллов, изучения новых технологий, получения разностороннего опыта, решения нестандартных задач и улучшения своих гибких навыков – коммуникабельности, лидерства, аналитического мышления.

Первая ступень: Junior developer

Junior (джуниор, джун) – это младший разработчик. Ими становятся выпускники университетов и любые другие специалисты, которые только начинают свой путь в сфере IT. Требования к новичкам невелики: работодатели ожидают навыки программирования на Java и умение применять на практике ООП. Будет плюсом знание React.js или Angular, реляционных БД, HTML5 – это зависит от сферы деятельности компании.

Сколько зарабатывает Junior Java developer: на HeadHunter 417 вакансий, а зарплата указана для 149 из них. Более 110 работодателей готовы платить от 55 000 рублей, а одна немецкая компания предлагает до 3 750 EUR (почти 300 000 рублей). В целом, средняя зарплата джуниора в Москве – 60 000 рублей.

Вторая ступень: Middle developer

Middle (мидл) – это разработчик среднего уровня. В среднем, работодатели требуют от этих разработчиков опыт работы 1-3 года. Middle developer обязан глубоко знать свой язык программирования, а также уметь применять фреймворки, библиотеки и прочие технологии. В отличие от джуниора, мидлу не требуется постоянное наблюдение более опытного коллеги. Именно программисты среднего уровня разрабатывают большую часть любого проекта.

Как устроиться на вакансию Middle Java developer: иметь опыт работы не менее года и высокий уровень владения английским языком. Свести необходимые навыки к чему-то среднему не получится, потому что требования слишком сильно разнятся от вакансии к вакансии. Единственное, что можно сказать – это умение найти решение для абсолютно любых задач.

Сколько зарабатывает Middle Java developer: 160 000 рублей – это среднее значение по России. Таких вакансий на HeadHunter 710 и примечательно, что для 45 указана зарплата выше 205 000 рублей, а для 30 – от 250 000 рублей.

Третья ступень: Senior developer

Senior (синьор) – ведущий разработчик. Специалистам этого класса доверяют разработку архитектуры сложных проектов, выбор тех или иных решений и технологий, менеджмент команды разработчиков. Можно считать, что синьор – это главный программист в отделе (не путать с тимлидом), который способен учить всех остальных.

Как устроиться на вакансию Senior Java developer: чаще всего работодатели требуют опыт от трех до шести лет, умение внедрять архитектурные решения, проводить code review и быть ментором для джуниоров. Требуемые технологии мы также не можем обозначить, потому что разница между вакансиями слишком велика.

Сколько зарабатывает Senior Java developer: 200 000 рублей – средняя зарплата синьора в России. На HeadHunter 302 вакансии с зарплатой от 220 000 рублей, 75 вакансий выше 295 000 рублей и 25 работодателей готовы платить больше 365 000 рублей.

Что дальше?

Дальнейший рост разработчика зависит от его опыта и личностных качеств. Senior developer может стать архитектором, тимлидом (руководитель программистов с уклоном в менеджмент), техническим экспертом и т. д. Это довольно разные роли, которые объединяет один факт – зарплата в сотни тысяч рублей.

К примеру, для тимлидов есть вакансии от 415 000 рублей, с архитекторами и прочими экспертами ситуация аналогична. Приводить требования к соискателям нет смысла, потому что, когда вы дорастете до этих должностей, рынок еще много раз изменится.

Вывод

Высокие зарплаты программистов – это реальность. Немногие профессии могут похвастаться зарплатой в 60 000 рублей для выпускников. Получая опыт, вы сможете зарабатывать 100, 200 и даже 300 тысяч рублей в месяц – и не через 20 лет работы, а спустя всего 3-6 лет упорного труда.

Компьютерные и информационные технологии всё больше проникают в жизнь человека, и уже давно стали неотъемлемой частью экономики, общества, политической и культурной сфер.

Способствуют этому не только глобализация, изобретения и появления новых профессий. Огромную роль в распространении компьютерных технологий, автоматизации и роботизации играют разработчики программного обеспечения, программ, софта, техники, программисты, компьютерщики.

Главный критерий, определяющий уровень заработной платы программиста, – знание языка программирования

Несмотря на востребованность данной профессии, зарплата программистов в мире неодинакова. Отличаются по этому показателю и заработки в сферах, где заняты программисты.

От чего зависит размер зарплаты?

В странах постсоветского пространства, в Европе, США, России программисты зарабатывают неодинаково. Всё зависит от следующих факторов:

Сферы занятости.
Владение языками программирования.
Знания иностранных языков.
Места работы.
Способность к работе в смежных направлениях и сферах.
Стаж работы.

От чего зависит уровень доходов программистов

Главный критерий, определяющий уровень заработной платы программиста в США или Европе, – знание языка программирования. Также доходы зависят от места работы. Если специалист трудится в крупной международной компании или корпорации, то заработок у него будет больше, чем у компьютерщика, занятого в небольшой частной фирме.

При этом на уровень зарплаты не влияет то, как работают программисты. Большинство из них трудятся удалённо, устроившись официально на работу в международную компанию в США, Израиле, Канаде.

В каких сферах заняты программисты?

Компьютерщики способны работать в разных местах. По знаниям, специализации и квалификации программистов можно поделить на три категории:

Прикладные – трудятся на предприятиях и организациях, где разрабатывают программное обеспечение для производства, промышленности, бухгалтерии.
Системные – создают интерфейсы, сайты, операционные системы, базы данных, ведут социальные сети, пишут для них коды, разрабатывают функционал и опции. Системные программисты должны много знать, обладать высокой квалификацией, знать несколько языков программирования, владеть английским. Это позволит им найти работу с высокой заработной платой.

Интересное видео. Профессиональные секреты программистов.

Веб-разработчики – их специализация предусматривает работу с интернетом, веб-страницами, веб-ресурсами. Именно такие программисты создают коды для страниц и сайтов.

Сколько получают американские программисты?

В Соединённых Штатах Америки компьютерщики получают больше, чем специалисты в аналогичных сферах в Европейской Союзе или в СНГ. Жители России, Украины, Белоруссии ищут возможности устроиться на работу в американские компании. Количество вакансий там постоянно растёт, нужно только отвечать определённым критериям, иметь нужную квалификацию, знать английский язык.

Больше всего предложений о работе программистом предлагают фирмы, расположенные в Силиконовой долине, в Калифорнии, Нью-Йорке и Вашингтоне.

Итак, средний размер оклада программиста в США варьируется в пределах 37-87 тыс. долларов без выплаты налогов. Такой уровень заработной платы программиста – в Калифорнии, Техасе, Вашингтоне, Флориде и других штатах.

У программистов одни из самых высоких зарплат в США

Специалисты, которые стали руководителями проектов или отделов, получают около 93 тыс. долл. США. Также на оклад влияет сложность языка программирования, которым владеет компьютерщик. В США основный язык веб-разработок – Python.

Аналитики прогнозируют, что в США в 2022 г. будут востребованы специалисты следующих квалификаций:

Они должны владеть такими языками программирования, как Java, C++, CSS, PHP, JavaScript. Программисты в США, как и в других странах мира, получают зарплату за час работы. Так, 1 час труда по вакансии java developer стоит от 40 до 70 долл.

На что могут рассчитывать программисты в разных городах США

Ниже представлен возможный заработок программистов в 2022 году в Америке:

Senior PHP programmer с Java, C++ – 110 тыс.
Senior Softwer Engineer PHP – 70-80 тыс.
Junior programmer – 90 тыс.

Таблица 1. Средняя заработная плата программистов в 2022 г.

Страны	Заработок в долларах США/месяц
Россия	От 1,5 тыс. до 2 тыс.
Украина	От 1 тыс. до 1,5 тыс.
Белоруссия	От 1 тыс. до 1,5 тыс.
Чехия	От 2 тыс.
Германия	2,6 тыс.
Канада	4,3 тыс.
США	От 6,2 тыс.

Годовая зарплата программиста в США достигает 74 тыс. долл., в Канаде эта сумма варьируется между 50 тыс. и 52 тыс. В странах Европейского союза и в развитых государствах зарплаты приблизительно одинаковые, но редко поднимаются выше 35 тыс. долл. США.

Сколько получают программисты в разных странах мира

Зарплата программиста в Германии, Венгрии, Украине, России, Чехии, Хорватии повышается у высококвалифицированных и узкоспециализированных специалистов, у компьютерщиков, назначенных руководителями проектов или отделов. Поэтому программистам стоит изучать языки программирования и углублять знания в сфере веб-разработок, Андроид, цифровых технологий.

Таблица 2. Язык программирования и заработная плата программистов в долл. США/мес.

Обратите внимание на видео: самые высокооплачиваемые языки программирования.

Таблица 3. Заработки программистов в ТОП-компаниях мира

Название компании	Доход в долл. США в месяц
Гугл	Почти 120 тыс.
Ebay	Около 150 тыс.
Эппл	От 120 тыс. до 150 тыс.
Твиттер	140-150 тыс.
Фейсбук	От 130 тыс. до 150 тыс.
Алибаба	32-35 тыс.
Яндекс	От 40 тыс. до 55 тыс.
Лаборатория Касперского	Около 45 тыс.

Заработные платы компьютерщиков в Америке, несмотря на кризисные явления, продолжают расти. Новички, которые только устроились на работу, получают от 30 тыс. до 50 тыс. долл. США. В неделю заработок в сфере ИТ равен 1,5 тыс. долл. Специалист со стажем работы больше 5-7 лет, занимающий ведущую должность, способен получать до 150 тыс. долл. в год.

Что предлагают ведущие компании специалистам в сфере IT

Доходы российских программистов

Заработки специалистов в ИТ, веб-разработках и цифровых технологиях в России отличаются от американских. То же самое касается и зарплат белорусских программистов.

Заработки скромнее как за один год, так и за один месяц. Зарплата программиста в Беларуси, в Казахстане, Российской Федерации редко превышает 24 тыс. долларов США. Два ключевых фактора – язык программирования и регион. Дополнительными элементами, оказывающими влияние на формирование заработной платы, являются:

Наличие или отсутствие образование в выбранной сфере.
Возраст. Чаще всего, самый большой заработок у специалистов, которым исполнилось 23-25 лет.
Опыт работы. Особенно ценится занятость в различных проектах.
Коммуникативные и личные качества.
Способность быстро и постоянно самообучаться.

Сколько зарабатывают программисты в России

В таблице 4 приведены заработные платы российских программистов в 2022 г.

Сфера занятости	Уровень заработной платы в руб./месяц
Программист 1С	60 тыс.
Разработчик автоматических систем управления	От 60 тыс. до 70 тыс.
Разработчик С++	От 60 тыс. до 80 тыс.
Системный программист	От 60 тыс. до 120 тыс.
Разработчик PHP	От 30 тыс. до 100 тыс.
Программист со знанием java	От 120 тыс. до 200 тыс.
Программист, который специализируется на SQL	150 тыс.
Ведущий специалист	От 150 тыс. до 600 тыс.
Разработчик флеш-приложений	18 тыс.

На сегодняшний день больше всего программистов требуется в Московской области

Сфера занятости	Заработная плата в месяц
Администратор 1С	От 55 тыс. до 75 тыс.
Администратор сайта	От 45 тыс. до 60 тыс.
Администратор базы данных	От 65 тыс. до 99 тыс.
Веб-дизайнер	От 55 тыс. до 85 тыс.
Веб-программист	От 55 тыс. до 95 тыс.
Консультант по 1С	От 70 тыс. до 105 тыс.
Разработчик мобильных приложений	От 150 тыс.
Разработчик Андроид	От 130 тыс. до 200 тыс.
Директор по ИТ	От 220 тыс. до 600 тыс.
Руководитель отдела разработки	От 175 тыс. до 300 тыс.
Руководитель отдела разработки и программирования	От 160 тыс.
Системный архитектор	От 160 тыс.
Специалист по java	От 155 тыс.
Специалист по iOS	115 тыс.
Релиз-инженер	От 120 тыс.
Системный администратор Unix	От 90 тыс. до 150 тыс.
Специалист по информационной безопасности	От 90 тыс. до 150 тыс.
Html-верстальщик	От 70 тыс.
Тестировщик программного обеспечения	От 80 тыс.

Сколько на самом деле зарабатывают айтишники? Ответ – в следующем видео.

Российские специалисты, которые работают в отечественных компаниях, много заработать не могут. Существующие вакансии заполняют не узкопрофильными специалистами, а компьютерщиками, которые уже работают в компаниях. Кроме того, спрос на разработчиков java постоянно падает. Этим языком программирования владеют многие программисты, прошедшие тренинги или курсы.

Гораздо выше зарплата у российских спецов, сумевших найти работу в иностранных компаниях. Часто такие программисты трудятся фрилансерами на фирмы, расположенные в Германии, в Израиле, США, Чехии.

Генеральный директор рекрутингового агентства ITExpert Стас Шихов утверждает , что многие украинские программисты получают до десяти предложений о работе от разных компаний в день. При этом средняя зарплата айтишника в Украине составляет $2,5 тыс. в месяц.

Разработчик из Netflix Алексей Козятинский также подтверждает , что программисты, которые работают в крупных компаниях в Кремниевой долине, регулярно получают предложения о работе от компаний-конкурентов.

Редакция MC.today выяснила, какая зарплата программиста в США и как устроена работа в известных международных компаниях.

Когда не все решает размер зарплаты: где в США лучше работать

С 2007 года сайт Glassdoor анонимно собирает отзывы сотрудников о компаниях, в которых они работают. Это информация о размере зарплаты, графике работы и условиях труда. На основе этих данных на портале ежегодно публикуется рейтинг ста лучших мест для работы в США.

В 2020 году треть этого списка заняли технологические компании. Например, такие гиганты индустрии, как Google, Microsoft и Facebook. Как правило, они обеспечивают своих сотрудников бесплатным питанием и медицинской страховкой, разрешают брать длительный отпуск по уходу за ребенком и бесплатно посещать тренажерные залы.

На первом месте в этом рейтинге компания по разработке программного обеспечения HubSpot. Средняя зарплата джуниор-программиста здесь составляет $117 тыс. в год, синьор-инженера – $134 тыс. в год, технического лида – $143 тыс. в год.

Google в этом списке находится на одиннадцатом месте, и это самая верхняя позиция среди признанных лидеров индустрии. Для сравнения: Microsoft – на 21-м месте, Facebook – на 23-м, а Apple – на 84-м.

В Google зарплаты джуниора хватает впритык

Алексей Козятинский два года назад работал в калифорнийском офисе Google, в команде Chrome. Он рассказывает, что работа в этом отделе была комфортной, с минимумом стрессовых ситуаций и фактически без горящих сроков сдачи проекта. В компании стандартный восьмичасовой рабочий день, бесплатное трехразовое питание и автобус, который ежедневно доставляет сотрудников до офиса. При этом его зарплаты хватало лишь на текущие расходы, страховку авто и аренду жилья. Как говорит Алексей, он выходил в ноль и что-то откладывать получалось редко.

Роман Апостол также работал в Google, но в нью-йоркском офисе. В 2016 году он руководил командой разработчиков. Первые три месяца в компании ему предоставили жилье и помогли открыть счет в банке. Роман говорит, что его зарплата была выше средней ( согласно данным сайта Quora , средняя зарплата в компании на 2016 год была около $170 тыс. в год. − Прим. ред. ) , но нужно учитывать разницу между ценами в Америке и Украине. Роман говорит, чтобы финансово чувствовать себя уверенно, зарплата программиста в США должна быть $12 тыс. в месяц.

В Google размер зарплаты зависит от уровня, который присвоен сотруднику. Чем выше уровень, тем больше он зарабатывает.

Всего их предусмотрено одиннадцать. Такой подход гарантирует, что сотрудники, которые находятся на одинаковом уровне, получают сопоставимую заработную плату. Как говорит Осман Ахмед, бывший менеджер по подбору персонала в Quora, это своего рода пирамида: чем выше человек поднимается по этой лестнице, тем меньше людей находится на этом уровне и тем больше у него зарплата.

Программистам, у которых вообще нет опыта или опыт до одного года, присваивают третий уровень (L3). Такой сотрудник может рассчитывать в среднем на $160 тыс. в год. А, например, инженер седьмого уровня – верхний предел для подавляющего большинства программистов – получает $608 тыс. в год.

В 2018 году опытные программисты Джефф Дин и Санджай Гемават смогли достичь последнего, одиннадцатого, уровня заработной платы. Пока они единственные разработчики в истории Google, которым удалось это сделать. Данные о размере зарплат такого уровня не разглашаются.

Посмотреть зарплаты программистов в Google c разбивкой по уровням можно здесь . По данным сайта Statista, на конец 2020 года в Alphabet (материнской компании Google. – Прим. ред.) работало более 135 тыс. человек в 50 странах мира.

Штаб-квартира Google Inc. в Калифорнии. Источник: пресс-служба Google

В Netflix максимальная свобода действий и самые счастливые сотрудники

В 2020 году разработчик Алексей Козятинский перешел из компании Google в Netflix – американский сервис, который позволяет смотреть фильмы и сериалы по подписке. Алексей говорит , что, достигнув определенного уровня в Google, ему был трудно расти дальше. Если в Google карьерный рост идет от младшего IT-специалиста к старшему и выше, то Netflix нанимает только старших специалистов ( от англ. senior – старший. – Прим. ред.).

С переходом в Netflix зарплата Алексея также увеличилась. Теперь он может откладывать гораздо больше, чем раньше. По данным портала Glassdoor, средняя зарплата старшего программного разработчика здесь равна $243 тыс. в год. IT-специалисты Алексей Козятинский и Сергей Сема утверждают , что торговаться по поводу уровня зарплаты в международных компаниях вполне нормально, только цифру нужно аргументировать.

Алексей рассказывает, что Netflix – это компания, которая дает много свободы. Здесь нет code review (от англ. – систематическая проверка исходного кода программы. – Прим. ред.) и фиксированных процессов. Сотрудник делает то, что считает нужным в данный момент, но так, чтобы поставленная задача была выполнена.

Netflix регулярно входит в число наиболее привлекательных компаний для технических специалистов.

В 2020 году издание Business Insider опубликовало результаты опроса наемных работников в США: он показал, что наибольшее количество счастливых людей трудятся именно в Netflix. Почти 86% респондентов сказали, что они очень довольны своей работой здесь.

Посмотреть зарплаты программистов в Netflix c разбивкой по странам можно здесь . По данным сайта Statista, на конец 2020 года в Netflix работало более 9 тыс. человек в 14 странах мира.

Офис Netflix в США. Источник: официальный сайт Netflix

В Facebook чем дальше от Калифорнии, тем меньше зарплата

Программист Павел Кротков попал в Facebook на стажировку еще в университете. Павел рассказывает, что весь процесс – от первого собеседования до начала стажировки – занял у него два года. После года стажировки молодому человеку предложили остаться в Facebook, где он сегодня работает на позиции старшего инженера-разработчика.

Эксперт в IT-индустрии Хардж Таггар говорит , что Facebook и Google задают тон для всей Кремниевой долины по уровню зарплат программистов в США. По этим компаниям ориентируются и другие.

В Facebook, как и в Google, программистов ранжируют по уровню знаний и опыта. От этого зависит и размер зарплаты. Начальный уровень в Facebook называется E3. Павел Кротков говорит, что с младшего уровня IT-специалиста дорасти до среднего (E4) здесь можно за два года, а еще через три – получить уровень E5, старшего программиста.

На сегодняшний день средняя зарплата младшего программиста в Facebook составляет $150 тыс. в год плюс около $15 тыс. дополнительных бонусов.

В мае 2020 года генеральный директор Facebook Марк Цукерберг объявил , что в ближайшие десять лет половина сотрудников компании будут работать удаленно. Он добавил: те, кто решит переехать в другие города США или даже страны, будут получать зарплату в зависимости от того, где они проживают. Прежде всего, это связано со стоимостью аренды жилья. Чем ближе к Калифорнии и Кремниевой долине, тем аренда выше и зарплаты больше. Чем дальше – тем размер компенсации ниже.

Посмотреть зарплаты программистов в Facebook c разбивкой по странам можно здесь . По данным сайта Statista, на конец 2020 года в Facebook работало более 58 тыс. человек.

DevOps-специалист

Максимальные и минимальные зарплаты у DevOps-специалистов остались на том же уровне. При этом в среднем* они стали зарабатывать на ~10 000 рублей больше на всех уровнях.

*За среднюю зарплату мы берём значение медианы, показатель, который делит набор данных на две равные половины. Значения в одной половине меньше, а в другой больше медианы.

Разработчик интерфейсов

Немного выросли средние зарплаты у Frontend-разработчиков: у Junior- и Middle-специалистов на 10 000 рублей, а Senior — на 20 000. Максимальные оклады также выросли: на уровне Junior они теперь составляют 120 689 рублей гросс (103 448 рублей в предыдущем квартале), на уровне Middle — 241 379 рублей гросс (224 137 рублей — Q2 2021), на уровне Senior — 442 470 рублей гросс (402 298 рублей — Q2 2021).

PHP-разработчик

Средние зарплаты у джунов выросли на 20%, а максимальные достигают 137 931 рублей гросс. У разработчиков Middle средние значения выросли на 30%, максимальное значение сейчас — 241 379 рублей гросс.

Что нужно знать о рекламе в мобильных играх

Аналитический обзор Gameloft: рекламные форматы, портрет аудитории, надёжные бенчмарки.

На уровне Senior цифры практически не изменились по сравнению с предыдущим периодом.

Java-разработчик

Если средние и максимальные зарплата у разработчиков Java практически не изменились, то минимальные выросли на 7-15%. На уровне Junior они составляют 91 954 рублей гросс (86 206 рублей в предыдущем квартале), на уровне Middle — 172 413 рублей гросс (149 425 рублей в Q2 2021), на уровне Senior — 333 333 рублей гросс (298 850 рублей в Q2 2021).

Backend-разработчик

На 16% упала средняя сумма оклада у Junior-специалистов, но зато более опытным разработчикам стали платить больше. Middle теперь получают 229 885 рублей гросс, Senior — 305 690 рублей гросс. Максимальная зарплата у Backend-разработчиков составляет 459 770, что на 14% больше, чем в Q2.

C++ разработчик

У С++ разработчиков тоже всё хорошо — рост зарплаты отслеживается на всех уровнях. У Senior выросли максимальные оклады: они составили рекордные 563 150 рублей гросс (рост 40%).

Golang-developer

У Golang-developer зарплаты также растут на всех уровнях, в среднем они выросли на 2–13%. Рост максимального оклада на уровне Senior в абсолютных значениях составил 50 000 рублей.

Python-разработчик

Сильно вырос спрос на Python-разработчиков уровня Senior: средние зарплаты увеличились на 25%, максимальные на 14%. У Junior и Middle оклад остался примерно на том же уровне.

Fullstack-developer

У Fullstack-developer мы отследили сильный рост средних зарплат на уровнях Middle и Senior — на 23%. У мидлов на 17% выросла максимальная зарплата: в Q3 она составляет 241 379 рублей гросс.

Project-manager, Product-manager и Mobile-разработчики

У этих специалистов всё стабильно хорошо. Резких колебаний мы не отметили.

QA/QC-инженер

В аналитику за Q3 мы добавили новую позицию — QA/QC-инженер. Средняя зарплата для них на уровне Junior — 100 000 рублей на руки, для Middle — 150 000 рублей на руки, для Senior — 227 500 рублей на руки.

Самые высокие средние оклады на уровнях Junior и Middle у Fullstack-developer, на уровне Senior — у Java-разработчиков.

Самые высокие минимальные зарплаты на уровне Junior у Golang-developer, на уровне Middle — у Fullstack-developer, на уровне Senior — у Java-разработчиков.

Самые высокие максимальные зарплаты на уровне Junior у Fullstack-developer, на уровне Middle — у Java-разработчиков, на уровне Senior — у С++ разработчиков.

Читайте также: