Какая должна быть зарплата в россии
Обновлено: 23.05.2024
У работника оплата труда состоит из оклада, премии, доплаты за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночное время, праздничных, районного коэффициента и северной надбавки. Выплата ежемесячной премии за достижение производственных показателей предусмотрена локальным нормативным актом работодателя (установлены размеры и условия ее начисления). Какие выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику, отработавшему норму времени, с размером МРОТ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Из буквального толкования норм ТК РФ следует, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), включая ежемесячную премию за достижение производственных показателей, доплату за работу во вредных условиях труда и доплату за работу в ночное время.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая произведена сверх установленной для работника нормы рабочего времени, а также начисленные за такую работу доплата за "вредность" и доплата за ночное время, не должны учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ. Оплата работы, которая произведена работником в пределах нормы рабочего времени в праздничный день, являющийся для него рабочим днем по графику работы, подлежит учету в составе заработной платы при доведении ее до МРОТ.
Районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться после доведения месячной заработной платы до МРОТ.
Обоснование вывода:
Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Исходя из буквального толкования данной нормы, можно сделать вывод о том, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, с величиной МРОТ должна сравниваться совокупность полученных работником в соответствующем месяце выплат, входящих в систему оплаты труда.
Поскольку в рассматриваемой ситуации ежемесячная премия за достижение производственных показателей установлена локальным нормативным актом работодателя, ее выплата носит гарантийный характер (предусмотрены критерии и условия ее начисления), то она учитывается при сравнении заработной платы за месяц с МРОТ (смотрите ответ 1, ответ 2 Роструда)*(1).
Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда относится к компенсационным выплатам (ст.ст. 146, 147 ТК РФ), и, соответственно, заработную плату работника следует сравнивать с величиной МРОТ с учетом такой доплаты. Такой вывод подтверждается многочисленными примерами из судебной практики (определение Курганского областного суда от 11.06.2015 N 33-1669/2015, определение Мурманского областного суда от 08.05.2018 N 33-1200/2018, решение Олонецкого районного суда Республики Карелия от 12.03.2018 N 2-164/2018, решение Вилегодского районного суда Архангельской области от 26.04.2018 N 2-140/2018)*(2).
Доплата за работу в ночное время (ст.ст. 94, 154 ТК РФ) является доплатой за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и как компенсационная выплата также должна учитываться в составе заработной платы работника при ее сравнении с величиной МРОТ (определение Верховного Суда РФ от 08.08.2016 N 72-КГ16-4)*(3).
Доплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день является также компенсационной выплатой за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.ст. 113, 149, 153 ТК РФ). Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день, произведенной сверх нормы рабочего времени, установленной работнику, не должна учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ (смотрите ответ 3, ответ 4 Роструда). Соответственно, и доплата за "вредность", и доплата за ночное время, начисленные за такую работу, также не учитываются в составе заработной платы при сравнении с МРОТ. Оплата работы, которая произведена работником в пределах нормы рабочего времени в праздничный день, являющийся для него рабочим днем по графику работы, подлежит учету в составе заработной платы при доведении до МРОТ (письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
Необходимо также учитывать, что Конституционный Суд РФ отказался признавать неконституционными положения, позволяющие включать в заработную плату все стимулирующие и компенсационные выплаты при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда, хотя и отметил: "При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику заработную плату не ниже МРОТ, так и требования ст.ст. 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 ТК РФ. Эти законоположения предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении зарплаты не ниже МРОТ определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, повышенную оплату труда в особых условиях" (определение от 01.10.2009 N 1160-О-О). В связи с этим справедливо полагать, что получившаяся из-за отличий в количестве, качестве, сложности и условиях труда разница в размере причитающихся работникам выплат не может нивелироваться с помощью доплаты до МРОТ.
Например, если один из двух работников, занимающих одну и ту же должность, трудился больше и (или) качественнее другого работника и тем самым заслужил начисление соответствующей премии, которая должна быть выплачена работнику при достижении им конкретных показателей, разница в их оплате труда, образующаяся из-за начисления премии добросовестному работнику, должна была бы сохраниться и после доведения их заработной платы до МРОТ.
Или, например, два работника занимают одну и ту же должность, при этом только один из них работает во вредных условиях труда, в связи с чем ему установлена надбавка за "вредность" в размере 10% оклада, что составляет 750 рублей. Соответственно, разница в указанную сумму должна сохраниться одновременно с доведением зарплаты обоих работников до величины МРОТ.
*(1) Вопрос о том, какие выплаты стимулирующего характера, к которым относятся и премии, включаются в систему оплаты труда, на сегодняшний день является спорным. В разъяснениях органов власти прослеживается мысль о том, что в систему оплаты труда включены те выплаты, которые отражены в соответствующих локальных нормативных актах (письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772). Мы придерживаемся позиции, согласно которой одно лишь упоминание выплаты в документах, которыми в соответствии с частью второй ст. 135 ТК РФ устанавливается система оплаты труда, не является определяющим фактором при решении вопроса о включенности такой выплаты в указанную систему. Ключевое значение здесь имеет гарантированность такой выплаты работнику. Так, если из формулировки документа следует обязанность работодателя осуществить выплату при наличии тех или иных условий, связанных напрямую с количеством и качеством труда, то такую выплату следует считать частью системы оплаты труда. Если же в документе лишь упоминается возможность осуществить в пользу работника какую-либо выплату и принятие соответствующего решения полностью зависит от усмотрения работодателя, то такую выплату следует считать поощрением, предусмотренным ст. 191 ТК РФ.
Такие поощрения в систему оплаты труда не входят. Аналогичный подход представлен и в судебной практике (определение Новосибирского областного суда от 14.11.2017 N 33-11072/2017, определение Свердловского областного суда от 12.05.2016 N 33-7848/2016, определение Нижегородского областного суда от 25.02.2016 N 33-2180/2016, определение Верховного Суда Республики Коми от 21.11.2016 N 33-7501/2016).
*(2) Специалисты Роструда по данному вопросу не пришли к единому мнению. В одних разъяснениях по вопросу о необходимости учета в сумме заработной платы перед сравнением с МРОТ в числе других компенсационных выплат доплату за работу во вредных условиях труда они дают утвердительный ответ (смотрите ответ 5, ответ 6), в других - высказывают противоположную точку зрения (смотрите ответ 7, ответ 8), которая, по нашему мнению, противоречит буквальному содержанию части первой ст. 129 ТК РФ, части третьей ст. 133 ТК РФ.
*(3) Относительно учета доплаты за ночное время в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ Роструд также не выработал единой позиции. Им высказывается как мнение, согласно которому такую доплату следует учитывать при сравнении заработной платы с МРОТ (смотрите ответ 9, ответ 10), так и мнение о том, что она должна начисляться уже после доведения заработной платы до МРОТ (смотрите ответ 11, ответ 12).
*(4) Правовая позиция Конституционного Суда РФ является общеобязательной и исключает иное истолкование норм ст. 133 ТК РФ (ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации"). Смотрите также Энциклопедию решений. МРОТ и районный коэффициент, процентная надбавка.
МРОТ по регионам — величина, которая может оказываться существенно разной в зависимости от того, какие правила для ее определения используются. Рассмотрим, как устанавливается региональный МРОТ, какова его взаимосвязь с аналогичным федеральным показателем и какие конкретно значения он принимает в регионах.
Правила установления МРОТ в регионах
Помимо минимального размера платы за труд, определяемого на общероссийском уровне, возможно также принятие регионального значения этой величины (ст. 133.1 ТК РФ). По регионам МРОТ может вводиться для всех категорий трудящихся лиц, за исключением тех, кто работает в организациях, финансирующихся за счет средств бюджета Федерации. Для последних МРОТ всегда равен его федеральному значению.
Региональный минимум будет действителен только в пределах установившего его региона. Для его величины допустимой является дифференциация в зависимости от источников финансирования, масштабов, конкретного района и видов деятельности работодателей. Но при этом она не может оказаться меньше значения, установленного для федерального минимума.
По регионам МРОТ принимается решением 3-сторонней комиссии, состоящей из представителей правительства субъекта РФ, работников (профсоюзов) и работодателей. Это решение становится обязательным для исполнения всеми работодателями региона, если они в течение 30 дней с даты его опубликования не представят руководству субъекта РФ письменный отказ от выполнения этого решения. Для работодателей, отказавшихся применять введенный в регионе МРОТ, будет действовать федеральное значение этого показателя.
ТК РФ (ст. 133 и 133.1) при определении минимального размера платы за труд обязывает ориентироваться на уровень прожиточного минимума, а с 01.01.2021 и величину медианной заработной платы. Для МРОТ, вводимого на общероссийском уровне, это требование должно соблюдаться с 01.05.2018. Но регионы, как правило, придерживались такого подхода и ранее.
Таблица значений регионального МРОТ
Федеральный МРОТ в 2021 году равен 12 792 руб. Таблицу величин МРОТ на 2021 год по регионам можно увидеть на нашем сайте и скачать по ссылке ниже:
Какие выплаты нужно пересмотреть работодателю в связи с увеличением МРОТ, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Изучите обзорный материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.
Итоги
Регионы РФ вправе вводить собственный минимум платы за труд, но не ниже общероссийского. К его величине (сверху) должны применяться региональные коэффициенты и надбавки.
Распространенные вопросы
Как изменится региональный МРОТ с 2022 года?
С 2022 года МРОТ будет зависеть от величины медианной зарплаты в целом по России. Велиину медианной зарплаты рассчитывает статистика. Величина медианной зарплаты в 2020 году составила 32 422 руб. МРОТ равен 42% от медианной зарплаты или 13 617 руб. (32 422 х 42%). Следовательно размер заработной платы у сотрудников увеличится по всей России.
Как новый МРОТ влияет на зарплату?
МРОТ влияет на величину заработной платы. То есть если сотрудник отработал норму времени и получил зарплату ниже МРОТ, то это повод для вызова на комиссию в налоговую. Увеличить зарплату до МРОТ можно двумя способами:
В первом случае нужно издать приказ и прописать правила доплаты до МРОТ в положении об оплате труда. Во втором - изменить штатное расписание и сделать доп.соглашения с сотрудниками.
Помимо заработной платы, МРОТ влияет на величину пособий. Средний заработок для расчета больничных должен быть не ниже МРОТ. То есть не менее 447,68 руб. (13 617 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Ориентируйтесь на новый минимум, если сотрудник заболеет в 2022 году.
Подобнее о том, как рассчитать больничный по МРОТ, читайте здесь.
Какой МРОТ учитывать, если сотрудник работает в филиале?
То есть если головная организация находится в Москве, а сотрудник работает в филиале, например, в Краснодарском крае, то он должен получать зарплату не нииже МРОТ, утвержденного в Краснодарском крае.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Граждане России во второй половине 2021 года хотели бы иметь среднемесячную зарплату в размере 131,6 тысячи рублей, пишет РБК со ссылкой на опрос сервиса "Работа.ру".
Больше всего хотят зарабатывать в 2021 году москвичи: 158,7 тысячи рублей в месяц.
Жители Санкт-Петербурга согласны на зарплату в 151,9 тысячи рублей.
На третьем месте — жители Краснодара — они хотят получать 126,9 тысячи рублей в месяц.
В Екатеринбурге и Нижнем Новгороде жители хотели бы получать в месяц 111,4 тысячи и 109,2 тысячи рублей соответственно.
19% респондентов во всех городах отметили, что хотели бы получать более 100 тысяч рублей. Еще 22% — больше 150 тысяч в месяц.
15% хотели бы получать зарплату от 70 до 99 тысяч рублей. Еще 23% отметили, что хотят получать от 50 до 69 тысяч рублей ежемесячно.
Зарплаты от 30 до 49 тысяч рублей захотели иметь 16% респондентов. Еще 6% — хотели бы зарабатывать даже меньше 29 тысяч рублей.
В опросе приняли участие свыше 5 тысяч человек старше 18 лет из всех регионов России.
Жителю России нужны для счастья 173 тыс. рублей в месяц
Ежемесячный доход, который обеспечит жителям России ощущение счастья, составляет в среднем 173 тыс. рублей. Таковы итоги исследования сервиса SuperJob.
В январе эта сумма составляла 166 тыс. рублей, в 2015 году — 175 тыс. рублей, в 2017 году — 184 тыс. рублей, в 2020 году — 155 тыс. рублей.
У женщин запросы более скромные, чем у мужчин: 155 тыс. против 192 тыс. рублей. Респондентам моложе 24 лет для счастья хватит 130 тыс. рублей, а людям от 45 лет и старше — 195 тыс. рублей.
Опрос проходил с 14 апреля по 10 мая, он охватил 2,5 тыс. человек в категории экономически активного населения старше 18 лет.
Россияне в 2020 году назвали размер зарплаты для нормальной жизни
Это следует из исследования финансовой онлайн-платформы Webbankir.
При этом большинство респондентов (90,9%) во всех регионах констатировали, что их реальный доход не соответствует желаемому.
Половина россиян хотят получать безусловный доход в 30 тыс. руб. в месяц
Идею безусловного базового дохода, согласно данным исследования, поддерживает каждый второй россиянин. При этом затруднились оценить подобную инициативу 38% граждан, против выступают 12% респондентов.
Желаемая сумма такой выплаты россиянами оценивается в 30 100 рублей. По итогам аналогичного опроса в сентябре и в июне 2020 года россияне называли суммы 28 500 рублей и 25 000 рублей, соответственно.
Отмечается, что мужчины чаще положительно оценивают идею безусловного дохода — 52% против 47%. Число сторонников инициативы растёт пропорционально увеличению возраста: среди молодёжи до 24 лет её поддерживают 37%, а среди граждан старше 45 лет — 54%.
Больше всего сторонников базового дохода живёт в Ростове-на-Дону (56%), Челябинске и Волгограде (по 52%), а меньше всего — в Перми (40%), Казани (41%) и Нижнем Новгороде (44%). Среди москвичей идею базового дохода поддерживают 49%, среди жителей Санкт-Петербурга — 50%.
Самую крупную сумму базового дохода назвали в Красноярске (35 600 рублей), а также в Москве (35 000 рублей). Наименьшую — в Ростове-на-Дону (26 500 рублей) и в Казани (26 600 рублей).
Зарплату россиян рассчитали по-новому. Она оказалась в полтора раза ниже средней
Росстат впервые рассчитал медианную среднемесячную зарплату россиян по новой методике. В 2020 году она составила 32 422 рубля — на 6,4% выше, чем в 2019-м. В этот раз ведомство учло данные Пенсионного фонда о начисленных страховых взносах с зарплат. Это позволило внести в статистику зарплаты в малом бизнесе и у индивидуальных предпринимателей. В то же время медиана оказалась в полтора раза ниже средней зарплаты в организациях.
Что такое медианная зарплата?
Медианная зарплата — это величина, которая делит всё количество работающих в стране граждан на две равные части: 50% рабочих мест оплачиваются ниже этого значения и 50% рабочих мест — выше. Таким образом вычисляется зарплата в среднем за год на одно рабочее место за один оплаченный месяц.
Медианная зарплата считается более объективным показателем, чем средний заработок. При расчёте последнего учитываются как очень высокие, так и очень низкие зарплаты — получается среднее арифметическое заработков всех, включая крайне бедных и миллионеров.
Как сообщал Росстат, средняя номинальная зарплата в России за 2020 год составила 51 352 рубля. Таким образом, медианная зарплата оказалась более чем в 1,5 раза ниже средней зарплаты. Чем выше разница между этими показателями, тем больше разрыв между сверхвысокими зарплатами меньшинства и более низкими заработками большинства.
Новая методика Росстата
До сих пор медиану рассчитывали только по данным средних и крупных предприятий. В 2019 году она составила 34 300 рублей. Этот показатель вывели на основе выборочного охвата, при котором учитывались зарплаты 27,1 млн работников. Теперь же Росстат учитывает для расчёта медианной расплаты данные ПФР в малом бизнесе и у индивидуальных предпринимателей.
На основе медианной зарплаты с 2021 года в России высчитывается и минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — он должен составлять 42% от полученного Росстатом значения. Раньше минимальная зарплата была привязана к потребительской корзине, как раньше. После публикации данных Минтруд сообщил, что МРОТ в 2022 году составит 13617 рублей.
Кроме того, власти отказались от расчёта прожиточного минимума как статистической стоимости корзины потребления. Вместо этого показатель теперь определяется как часть (44,2%) среднедушевого дохода.
В ожидании роста зарплат
По итогам 2021 года в правительстве ждут увеличения показателя роста реальных зарплат на 2% год к году. Однако пока растущие зарплаты не могут догнать темпы обеднения. В 2020 году реальные располагаемые доходы россиян рухнули до рекордно низкого с 2009-го уровня из-за давления пандемии коронавируса на экономику, указали эксперты Института развивающихся экономик Банка Финляндии. И пока из этой ямы путь ещё долгий: в первом квартале 2021 года доходы семей были почти на 5% ниже, чем в допандемийном четвёртом квартале 2019-го.
Названы профессии, зарплаты которых будут расти в ближайшие десять лет
Названы три новые профессии, которые гарантируют хорошую зарплату в ближайшие десять лет. И прежде всего это медиаменеджер, так как медиатизация современного мира стремительно растет, также коуч — из-за ориентированности на развитие человека и его благополучие, а еще молекулярный диетолог. Подробнее о том, что представляют собой эти профессии, рассказали ниже эксперты "Российской газеты" (РГ).
Медиаменеджер
Проникновение медиа во все сферы экономики и жизни, или медиатизация нашего общества стремительно растет. Александр Куприянов, руководитель образовательной программы "Медиакоммуникации" ВШЭ признался РГ, что у него нет никаких сомнений по поводу востребованности этой профессии в будущем. У бизнеса есть необходимость общаться со своими клиентами, со своей аудиторией в соцсетях, продвигать свой продукт. Кроме того, сейчас бизнес, разочаровавшись в привычных СМИ, начинает выпускать свои медиа. И именно там нужен медиаменеджмент.
По словам Куприянова, "сайт для любого проекта создать создать не сложно. А вот продумать идею, содержание курса, его драматургию, маркетинговое сопровождение — гораздо труднее. Говорящая голова — это контент. Его надо продюсировать, организовывать взаимодействие с аудиторией. Следующий шаг — это управление медийными продуктами. Такие специалисты называются "продакт менеджерами". Эти люди в медийной сфере отвечают за то, чтобы никто из потребителей не ушел расстроенным и недовольным".
Базовая зарплата медиаменеджера составляет 50 тысяч рублей. Продакт-менеджер с опытом может претендовать уже на 150-200 тысяч рублей.
Коучинг — одно из самых перспективных направлений, которое возникло на стыке психологии, бизнеса, спорта, философии. Оно тесно связано с главным направлением последних десятилетий — ориентированностью на человека, его интересы, развитие, благополучие.
Руководитель и преподаватель программы "Основы коучинга" в МГППУ Мария Гейнрихс объяснила РГ, что коуч не дает оценок и советов, он скорее задает вопросы, чтобы помочь человеку разобраться в самом себе, понять свои истинные цели и сделать шаг к их достижению. "то может быть развитие бизнеса, карьерный рост, выстраивание отношений с людьми, достижения в любых областях жизни… Это всегда шаг в сторону позитива, коуч поможет вам найти уникальное решение, мотивацию, и у вас все получится", — отметила она. Гейнрихс уточнила, что коуч не работает с психологическими травмами, зависимостями, депрессиями — это все для других специалистов. Коучи могут иметь специализацию — бизнес, карьера, лайф-коучинг, коучинг команд.
"Допустим, вы хотите быть начальником, а вас никак не назначают. Карьерный коуч поможет с этим разобраться. Возможно, после беседы с ним вы сами решите, что эта цель навязана социумом, а лично вам это совершенно не нужно или, наоборот, поймете, почему до сих пор не получили желанного места и что надо в себе изменить, чтобы подняться на новую ступеньку", — пояснила эксперт.
Зарплата коучей — 60-70 тысяч рублей, но есть вакансии и на 300 тысяч рублей.
Молекулярный диетолог
Это новая компетенция врача-диетолога. Сегодня диетология — одна из наиболее динамично развивающихся научных дисциплин. С каждым годом появляются все новые и новые данные об индивидуальных особенностях организма человека, способности переваривать, усваивать и метаболизировать те или иные вещества. Например, считается, что зеленый чай всем полезен. Но мы уже знаем, что есть люди, на которых он не оказывает выраженного воздействия в связи с высокой активностью ферментов, которые разрушают полезные вещества. Другой пример — кофе. Одним можно выпивать в течение дня две или даже три чашки кофе, и это будет профилактикой инфаркта, а другим даже одна чашка регулярно потребляемого кофе может навредить".
Еще про нас: человечество стареет и хочет стареть качественно, не теряя память, речь, слух, зрение, возможность двигаться. Кто поможет? В том числе, диетолог. Правильно составленный рацион питания помогает замедлить процессы старения, сохранить физическую подвижность и умственную активность.
Очень интересное направление в диетологии — пробиотикотерапия. Это воздействие на организм человека с помощью бактерий с определенными свойствами. Они могут помочь в профилактике и лечении диабета, ожирения, аллергических заболеваний. "Исследования показывают, что если вводить пробиотики в высококалорийную диету (4 тысячи калорий), то набор веса замедляется" — рассказала заведующая кафедрой диетологии и клинической нутрициологии РУДН Светлана Орлова.
По ее словам, зарплата врача-диетолога составляет от 70 до 90 тысяч рублей.
С нового года минимальный размер оплаты труда стал больше на 662 ₽. Рассказываем, как вас это может коснуться.
Виктор Подгорский
Эксперт по праву
С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда стал больше на 662 ₽. МРОТ влияет на размер зарплат и пособий. Рассказываем, как вас может коснуться новый МРОТ.
Что такое МРОТ
МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это необходимый минимум, который обязан платить работодатель в месяц. Требование касается любых профессий — неважно, речь о промоутере, водителе или гендиректоре.
МРОТ связан с прожиточным минимум. Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается не ниже величины прожиточного минимума.
Динамика МРОТ за пять лет
В России за последние пять лет минимальный размер оплаты труда увеличивали восемь раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до почти тринадцати тысяч.
Сведения о федеральном МРОТ с 2016 года
| Дата введения | Размер МРОТ, в месяц |
|---|---|
| 01.01.2021 | 12 792 ₽ |
| 01.01.2020 | 12 130 ₽ |
| 01.01.2019 | 11 280 ₽ |
| 01.05.2018 | 11 163 ₽ |
| 01.01.2018 | 9489 ₽ |
| 01.07.2017 | 7800 ₽ |
| 01.07.2016 | 7500 ₽ |
| 01.01.2016 | 6204 ₽ |
Кто устанавливает региональный МРОТ
Минимальный размер устанавливается на федеральном уровне: на 1 марта 2021 года МРОТ — 12 792 ₽ в месяц.
Регионы могут определять свой лимит, главное — уложиться в требования: если хочешь, увеличивай по сравнению с общероссийским, но уменьшить не можешь. Правда, для сотрудников бюджетной сферы ничего менять нельзя: для них действует федеральный МРОТ.
Увеличивать ли МРОТ и насколько — решает каждый регион, поэтому сумма может различаться. Условия фиксируются в специальном соглашении.
Регионы вправе использовать сразу два МРОТ — федеральный и региональный. Например, в Тульской области для сотрудников коммерческого сектора, например магазинов, фитнес-клубов, клубов, МРОТ — 14 200 ₽, а для бюджетной сферы — общероссийский, 12 792 ₽.
Пример повышенного регионального МРОТа на 1 марта 2021
| Город или регион | Размер МРОТ, в месяц |
|---|---|
| Москва | 20 589 ₽ |
| Санкт-Петербург | 19 000 ₽ |
| Московская область | 15 000 ₽ |
| Тульская область, для внебюджетной сферы | 14 200 ₽ |
| Калининградская область | 14 000 ₽ |
Что зависит от МРОТ
Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату и некоторые пособия.
Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого сотрудник должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.
Уборщица убирает офис только с утра, и ей платят 7000 ₽ в месяц. Это меньше МРОТ, но не считается нарушением, потому что она работает неполный день.
Пособия. Минимальный размер оплаты труда влияет:
- на больничные — по временной нетрудоспособности;
- декретные — по беременности и родам;
- детские — по уходу за ребенком до полутора лет.
Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса важно вот что: для оценки суммы учитывается средний заработок сотрудника. Даже если он по причинам меньше МРОТ, его все равно считают по минимальному размеру оплаты труда. Принцип одинаковый для всех пособий: по больничному, декретному или детским.
Что не зависит от МРОТ
Минимальный размер оплаты труда не влияет на перерасчет надбавок, например, за работу сверх графика или районные коэффициенты.
Сверхурочные и работа в выходные. Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входят в МРОТ.
Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить.
Еще один пример. Магазин платит уборщице 10 000 рублей за месяц, что меньше МРОТа. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает.
Общая сумма в месяц — зарплата плюс сверхурочные, как раз на уровне МРОТа. Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера труда, и сверх нее — за работу в выходной.
Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районные коэффициенты. Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты могут отличаться в разных регионах. Например, для Томской области — 1,50, а в Якутии на территории, рядом с алмазодобывающей предприятиями — 2.
Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ. То есть нельзя сказать, что ее уже учли при расчете: это нарушение законодательства.
Другие надбавки тоже считаются сверх МРОТа, нрапример, если их начисляют совмещении должности или работы в ночное время.
Страховые взносы предпринимателей. До 2018 года ИП платили взносы за себя из расчета МРОТ. Потом эту норму отменили и ввели фиксированные взносы. Они действуют и в 2021 году, меняется только размер.
Порядок расчета МРОТ в 2021 году
С 2021 года МРОТ считается . Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.
Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности.
Что если не менять зарплату
Если зарплата меньше МРОТа, работодатель рискует потратить время на разбирательства с трудинспекцией, и возможно, штрафом. Сумма зависит от количества и серьезности нарушений, но один из реальных штрафов — 50 000 рублей для компании.
Недостаточный размер зарплаты попадает под уголовную ответственность, но только если доказана личная корыстная заинтересованность руководства. Сомнительно, что одного сотрудника или даже десяти сотрудников, возбудят дело, но формально такая возможность есть. Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТу.
Достойная зарплата в среднем по России составляет 66 тысяч рублей. Таковы данные исследования, которое провел Финансовый университет при Правительстве РФ. Напомним, что согласно данным Росстата средняя зарплата по стране около 40 тысяч.
Проводя исследование, социологи интересовались, какую именно жизнь граждане считают достойной. Оказалось, что в обязательный пакет для 98% граждан входит наличие собственной квартиры и качественная медицина, и более 90% в дополнение к этому требуют возможность получать качественное образование и питание, заниматься спортом, иметь полноценный доступ к культурным ценностям (ходить в театры, музеи, приобретать книги), своевременно менять бытовую технику. Для 84% помимо этого важно путешествовать по России и миру. Более 30% к тому же хотят, чтобы у них было достаточно времени для хобби и денег на покупку необходимого для этого инвентаря.
Самыми требовательными оказались москвичи. Они назвали достойной зарплату в 100 тысяч. На втором месте жители Химок — 96 тыс., и на третьем питерцы — 91 тыс. Самыми скромными стали обитатели Читы — для них достойно получать 50 тыс.
На вопрос о том, как добиться желаемого, большинство отвечают, что нужно лучше работать, повышать квалификацию, искать новую работу. Те, кто уверены, что учиться и работать для этого нужно за границей, оказались в меньшинстве — всего 4%.
Интересно, что большинство опрошенных оказались пессимистами: 48% заявили, что никогда не дождутся достойного заработка для себя (см. инфографику).
По мнению экономиста, только в том случае если богатые будут платить больший процент НДФЛ, чем бедные, достойную зарплату начнет получать большинство работающего населения. А пока этого не происходит — половина страны находится в унынии. И этот пессимизм можно понять.
ВОПРОС ДНЯ
А для вас достойная зарплата - это сколько?
Александр РАЗУВАЕВ, экономист:
- Все относительно, у кого жемчуг мелкий, а у кого щи жидкие. Наши расчеты говорят, что для мужчины в Москве программа-минимум: нормальное питание, интернет, сотовая связь - это около 40 тысяч рублей. Другое дело, что вечер с девушкой в модном ресторане - это $250 - 300, а поездка на отдых также на двоих может превышать 150 - 200 тысяч рублей. Считается, что для счастья человеку нужно $2 миллиона. Первый миллион - это достойная квартира, второй миллион следует разместить в надежном банке, облигациях или дивидендных акциях под 5 - 8% годовых. Имея годовой доход в $50 - 80 тысяч, можно не работать и тратить время на развлечения и путешествия.
Алексей МУРАЗАНОВ, социолог:
- Зарплата должна удовлетворять ваши витальные потребности, а также потребности в безопасности и защищённости, социальные потребности (статус и положение) и наконец, оставаться на инвестиции в стратегические цели, естественно, если они у вас есть. У каждого свои потребности, как на определенном этапе жизненного пути, так и в зависимости от психологического типа личности.
Петр ШКУМАТОВ, общественный деятель:
- Вообще достойная зарплата - это те деньги, которые позволяют человеку оставаться человеком и дают возможность развиваться. Для меня это 70 тысяч примерно.
Роман АЛЕХИН, президент Ассоциации социальных предпринимателей:
- Достойный доход должен обеспечивать возможность оплаты ипотеки, автомобиля и месяца отдыха за пределами своего региона. На семью с одним ребенком необходим доход примерно 100 - 120 тысяч в месяц, то есть на каждого работающего члена семьи - 50 - 60 тысяч.
Николай ПИСКУНОВ, топ-менеджер:
- На мои личные потребности вполне хватает 30 тысяч рублей в месяц, но статус диктует свои правила жизни, я достаточно публичное лицо, а это автомобиль премиум-класса, бизнес-класс в самолете, дорогие отели.
Елена АЛЕКСАНДРОВА, карьерный коуч:
- Мой минимум: ЖКХ, проезд, продукты - 30 тысяч рублей, но если все собрать - вкусности, отдых, одежда, обслуживание авто, увлечения, - то в среднем в месяц 150 - 200 тысяч.
- 100 тысяч чистыми. При наличии собственного жилья этой суммы хватит на ЖКХ, более-менее сносное питание, обслуживание автомобиля среднего класса, платную медицину (например, стоматологию), культурную жизнь (три-четыре раза в месяц). И на пару недель отпуска в не слишком дорогом отеле.
Возрастная категория сайта 18 +
Читайте также: