Как уволиться из пятерочки если директор в отпуске
Обновлено: 06.05.2024
Увольнение по собственному из пятерочки сроки выплат зарплаты
Пятерочка заявление на увольнение
Здравствуйте. Если принимать заявление не хотят, то отправьте данные заявление почтой, ценным письмом с описью вложения. Через 2 недели после того, как ваш работодатель получит это письмо, можете на работу не выходить и требовать выдать вам трудовую книжку и расчет.
Работаю в пятерочке уже год! В начале июня написала заявление на увольнение 19 числа должен быть последний рабочий день, но 15 числа директор отозвала моё заявление 20 я ушла на бол лист после 10 дней вышла на работу! Я могу теперь попросить отпуск? У меня за 2016 не отгуленный отпуск, а уже новый год и очередной отпуск положен нам в год дают по 2 недели!
Как уволиться из пятерочки
Увольнение из пятерочки
Как уволиться из пятерочки
Какие плюсы с увольнения в пятерке? Я сейчас отдыхаю на Украине(на западной). Ну как отдыхаю — продаю шмотки на деревенском(точнее ездим в районный центр) рынке вместе с женой. 3-4 часа в день. Чистая прибыль 400-500 грн постоянно. Иногда 700-1000(не, ну бывает и 200-300, но не часто). В переводе на рубли явно побольше Пяьерочной зп. А учитывая, что за жильё не нужно платить и продукты тут на порядок дешевле да и качество этих продуктов получше тех, которые покупали в Москве, то вообще неплохо.
Итак, я всё-таки свалил из этого ада. Ибо там только обещают. Работа, кстати, мне нравилась, не зря же провёл там пол года. Но понял, что работать так могут только киргизы либо узбеки. Последний дние пару месяцев меня просто добили и я уехал в отпуск за свой счёт и не вернулся. Почему так? Ну по порядку.
Как уволиться из пятерочки
А мотивация? Почему не подписал? Если вы пишите заявление с отработкой, то бишь за две недели уведомляете о своем желании уволиться, надо бы как-то заявление зарегистрировать в журнале регистрации заявлений. Подойдите к директору и спросите прямо по поводу своего заявления.
В каком городе вы живете? где вы берете эти байки про кассиров которые в сговоре с администрацией магазина что бы вас обманывать таким глупым способом?
даже если у вас возникли сомнения в том что вам не правильно дали сдачу вы вызовите администратора и тогда кассу обязательно закроют и деньги пересчитают и если вы правы деньги вам вернут . а если вы не правы ( что случается на много чаще) вы уйдете и даже не извинитесь. а самое гадкое то что те кто был свидетелем вашего скандала уже уйдут из магазина и будут распускать байки о гадах кассирах ворах торгашах в интернете, своим друзьям расскажут, напишут в газеты и т. д. и т. п.
моя подруга работает в магазине кассиром так вот ее могут снять с кассы и пересчитать наличность в любое время, не смотря на очереди или были жалобы или нет. и не дай бог если в кассе будут лишние деньги! наказание в плоть до увольнения. а вы о каком то сговоре говорите.
как вам не стыдно? ! прочитали где то бред от больной головы и рады стараться людей грязью поливать.
Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция
- тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
- сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
- работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.
Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию в пятерочке
Работа в Пятерочка
Эта не компания, а секта. Все признаки на лицо. Проработал в ней 9 месяцев, по 14-16 часов на должности супервайзера, а иногда и по 24 часа приходилось работать. Только от переработок зарплата не выросла. Отношение к людям, потребительское, считают за скот, а не за людей. Так, что велком, кому на себя наплевать. И судя по отзывам по всей России одинаковая ситуация.
Никогда не устраивайтесь в эту торговую сеть. Платят копейки, пролавцы-кассиры бесплатно разгружают машины с паллетами, вес паллетов доходит до 800 киллограм, переработки не оплачиваются, ревизии не оплачиваются, максимальная зарплата 15 000. Отношение к продавцам наплевательское…
Наконец-то мы дождались лета! Все больше нас посещают мечты об отпуске и о приятном времяпрепровождении! А у многих работников вообще в связи с этим возникает идея отгулять отпуск и… больше на работу не приходить! Причем некоторые принимают решение заблаговременно, и перед отпуском приносят заявление, а других осеняет на отдыхе, и последние пишут заявление, находясь в отпуске. Знакома Вам такая ситуация? Думаю, что да! Но вот что делать кадровику? Сколько сразу возникает вопросов: каким днем его уволить, когда выдать отпускные, а когда окончательно рассчитать?
Ловите готовый механизм правильных действий кадровика при увольнении сотрудника сразу после отпуска!
СИТУАЦИЯ 1: Работник написал заявление об увольнении перед отпуском.
Оговоримся сразу, несмотря на то, что работник имеет законное право, которое прописано в ч. 2 ст. 127 ТК РФ отдохнуть перед увольнением, разрешать ему отпуск или нет – исключительно прерогатива работодателя.
Допустим, Вы договорились с сотрудником и обоих устраивает такой сценарий.
Какой день будет считаться днем увольнения?
Когда выдать трудовую книжку и рассчитать?
Когда выплачивать отпускные?
Здесь нам в помощь ст. 136 ТК РФ
Из-за того, что в Трудовом кодексе нет четкого указания, как правильно рассчитать трёхдневный срок, то этот вопрос злободневен уже много лет.
СИТУАЦИЯ 2: Работник написал заявление об увольнении, находясь в отпуске.
Итак, сюрприз кадровику! Работник, находящийся в отпуске, вдруг появляется в офисе с заявлением об увольнении. Или того хуже - отправляет по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (так, кстати, тоже можно)!
Несмотря на то, что все кажется сложным, алгоритм действий кадрового сотрудника остается неизменным:
Правда, при данных обстоятельствах нужно учитывать некоторые нюансы. Например, многие, особенно рядовые сотрудники заблуждаются, что двухнедельный срок при отправке заявления почтой отсчитывается в обычном порядке, со дня, следующего после написания заявления. На самом деле, при таком способе передачи заявления об увольнении, две недели будут отсчитываться с того дня, когда руководитель получил данное письмо. Поэтому этот момент нужно учитывать как работнику, так и работодателю.
Какой день будет считаться днем увольнения?
Когда выдать трудовую книжку и рассчитать?
Лайфхак. Напишите увольняющемуся сотруднику заказное письмо с уведомлением о вручении, что ему необходимо явиться в день увольнения за трудовой книжкой и расчетом (при условии, что расчет выплачивается из кассы наличными, а не переводится на карту сотруднику), чтобы не было никаких неприятных последствий в виде взысканий с Вашей организации. Можно получить и письменное согласие работника на отправку трудовой книжки по почте.
Если день увольнения выходной ?
И напоследок, увольнение после отпуска, случай, конечно, особый, но не чрезвычайный!
Важно знать алгоритм действий и четко следовать законодательству, понимать, на что мы имеем право, а что обязаны сделать беспрекословно. К примеру, по соглашению сторон уволить сотрудника можно и до того, как истечет двухнедельный срок, если это выгодно обеим сторонам. Все это, и еще многое другое, что значительно упростит работу кадрового специалиста, Вы можете узнать из целого каталога наших курсов, предназначенных специально для кадровиков:
to Александр Загнетин: уважаемый, собственно за этим я и обратился к замещающему сотруднику, но он собственно замещает руководителя моего отдела, только в части решения вопросов, относящихся к трудовой компетенции. Административными функциями он не ведает. Заявление он у меня не принял.
Когда руководитель уходит в отпуск, назначается лицо его замещающее, наделенное всеми полномочиями руководителя.
Так что сотрудник замещающий вашего начальника обязан ваше заявление принять.
Если отказывается, зарегистрируйте заявление в отделе кадров или у секретаря, хоть где нибудь, самое главное чтобы поставили штамп и подпись, от том что заявление принято.
Уведомили руководство не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения - и все, вас обязаны уволить в положенный срок, а отсутствие руководителя, не является причиной, по которой вам могут отказать в увольнении.
А заместитель директору нахрена нужен как думаешь?
Главное заявление зарегистрировать у секретаря! и снять копию обязательно!
Есть человек на период отпуска, замещающий начальника, и принявший его обязанности. Мозги вам пудрят. Извините за выражение.
Дойди до ближайшего почтового отделения, отошли заявление заказным письмом
с уведомлением, на почте составь опись содержимого письма, один экземпляр на почте заверят.
Дата вручения будет отмечена в уведомлении, а факт наличия в письме заявления будет отмечен в описи.
Вот собственно и всё, письмо всё равно кто-то примет, зам. , и. о. или секретарша.
Согласна с КунгурА, но для более быстрой доставки советую воспользоваться телеграммой с уведомлением.
Детский лепет какой-то. Да сотрудника вообще не должно волновать местонахождение руководителя организации, если он желает уволиться. И причины увольнения он никому сообщать не обязан. На всё это есть статья 80 Трудового кодекса РФ. А тут и сотрудник беспомощный, и начальники не лучше. Вот и пудрят мозги. А всего-то нужно написать заявление за две недели до предполагаемого увольнения. Днём увольнения будет последний день работы и вычислить его легче легкого - он будет ЧЕРЕЗ такой же день, в который вы подали заявление (в среду, значит в среду через среду. в пятницу, значит в пятницу через пятницу и т. д. ) Главное от вас - подать заявление так, чтобы оно не могло "исчезнуть" (типа пропасть, затеряться, заваляться среди бумаг и т. д.) . А для этого снимите с него копию, на которой попросите работника, принявшего заявление, поставить ДАТУ И Роспись о приёме. Именно дата приёма и будет нулевой точкой отсчета времени отработки. Не хотят отмечать - тогда бегом на почту, заполняете два телеграфных бланка точным текстом заявления. Один из них попросите телеграфиста заверить печатью почты, пришпильте к нему чек об отправке телеграммы и дело с концом. Первым днем отработки будет следующий (завтра) , вторым - послезавтра и т. д. (часть первая ст. 80 ТК РФ) . А когда наступит день последний - смело идите в отдел кадров и требуйте трудовую книжку. Возмущения, негодования, ссылки на отсутствие руководителя, нехватку работников и т. д. - по боку. На работу больше не выходите (часть пятая ст. 80 ТК РФ) . Неприятные ситуации могут быть, только не у вас. Например, за задержку выдачи вам трудовой книжки наказание понесет кадровик, за непроведение окончательного расчета - бухгалтер. Старое заявление уже силу потеряло, прошло со дня его подачи больше двух недель и трудовой договор оказался продолженным (часть шестая ст. 80 ТК РФ) , так что новое (или телеграмму! ) всё равно подайте. А дождётесь руководителя - попробуйте договориться с ним, чтобы отпустил вас раньше, чем через две недели (часть вторая ст. 80 ТК РФ).
На время отсутствия руководителя (болезнь, отпуск, командировка и другие непредвиденные обстоятельства) на каждом даже самом "захудалом" предприятии назначается лицо, исполняющее обязанности, наделенное полномочиями руководителя. В крайнем случае есть работник ответственный за кадровое состояние предприятия и Вам прямой путь с двумя экземплярами заявления об увольнении к нему. Будет на руках завизированное заявление и не будет стоять вопрос о сроках увольнения после или до выхода руководителя. На всё остальное просто не обращайте внимания и не тратьте попусту время и нервы.. ТК РФ с момента регистрации заявления работает на Вас. Удачи Вам!
Согласен с КунгурА! От себя добавлю: руководитель вашего отдела вообще не имеет никакого отношения к увольнению! Заявление об увольнении пишется на имя руководителя учреждения, с датой и копией. На почту или телеграф! А так это просто затягивают время Вашего увольнения.
Кто подписывает заявление об увольнении Если начальник в отпуске?
Как правило, это может бытьглавный бухгалтер, начальник отдела кадров. Иногда пишут всё же заявление на имя начальника/директора/руководителя, а подписывает (одобряет или отклоняет) уже лицо, исполняющее его обязанности.
Можно ли написать заявление об увольнении и уйти в отпуск?
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Можно ли уволиться до окончания отпуска?
До конца отпуска работник вправе в любое время оформить отзыв своего заявления. Увольнение в этом случае не производится, но при одном условии — если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому работодатель уже не вправе отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Нужно ли подписывать заявление на увольнение у руководителя?
Если работодатель отказался принимать и, соответственно, подписывать заявление об увольнении, его поведение будет считаться неправомерным. Получив такой отказ, заявитель может жаловаться в компетентные инстанции, а руководителю организации работодателя придется отвечать за свой поступок по закону.
Можно ли передать заявление на увольнение через третье лицо?
Как уволится если руководителя нет на месте?
Если такового нет, Вы можете подать заявление об увоьнении по собственному желанию, зарегистрировав его у секретаря или начальника отдела кадров. По истечении двух недель после получения Вашего заявления Вам обязаны выплатить расчет и выдать трудовую книжку.
Можно ли написать заявление об увольнении во время больничного?
Когда инициатором увольнения выступает работник, он подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это работник может, даже находясь на больничном. … Соответственно, работник будет уволен в день, указанный в заявлении об увольнении, даже если в этот день он будет отсутствовать на работе.
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию?
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
Когда можно забрать трудовую книжку если идешь в отпуск с последующим увольнением?
84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. На основании ст. 127 ТК днем увольнения работника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, считается последний день отпуска. Значит, трудовая книжка должна быть выдана работнику по окончании отпуска.
Как лучше уволиться с работы до или после отпуска?
Компания обязана предоставить отпуск перед увольнением, только если он предусмотрен графиком. Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст.
Нужно ли отрабатывать 2 недели если ты в отпуске?
Трудовой кодекс не устанавливает при этом, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан отработать. … 80 ТК РФ). Таким образом, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, и по выходу из отпуска он не обязан отрабатывать две недели.
Что выгоднее уйти в отпуск или получить компенсацию?
Разницы в том, что выгоднее, компенсация за отпуск или отпускные, нет, так как рассчитываются они по единому алгоритму. Иногда выплата предпочтительнее отпуска, например, если стаж работника больше 5,5 мес, но меньше 11 и его собираются уволить.
Можно ли уволиться без подписи руководителя?
Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно Следует отметить, что подписывать заявление должен только работник, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться.
Кем подписывается заявление на увольнение?
Приказ подписывается руководителем организации, а лица, которые в нем упомянуты, знакомятся с документом под личную подпись. После того как приказ готов, начинают заполнять трудовую книжку. В ней делается запись про увольнение работника по собственному желанию: в качестве основания вписывают реквизиты приказа.
Что делать если отказываются подписывать заявление на увольнение?
Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении
Читайте также: