Как устроиться в газету без опыта работы

Обновлено: 08.06.2024

Татьяна Пак, HR-менеджер компании Kolesa Group: начинающий специалист – это не приговор.

Многие начинающие специалисты после окончания университета сталкиваются с проблемой – работодатель не готов брать на работу начинающего специалиста, у которого отсутствует опыт.

Тут необходимо понимать, что у работодателя действительно есть риски:

кандидат, выйдя на работу, может вскоре понять, что это не то, чем он хотел бы заниматься;
работодатель готов вложить ресурсы для обучения специалиста, а кандидат без опыта не оправдывает ожидания в процессе работы;
начинающий специалист наберется опыта и знаний и уйдет в другую компанию.

В первую очередь вам необходимо определиться со сферой дальнейшего развития. Нужно четко понимать, почему вы выбрали ту или иную область, будь то продажи, маркетинг, hr и так далее. Выпишите для себя пару-тройку пунктов, описывающих ваш интерес к данной профессии.

Во-вторых, помимо огромного желания развиваться в выбранном вами направлении нужно обязательно что-то для этого делать, а именно: читать профессиональную литературу и статьи, брать курсы, быть активным пользователем/читателем различных порталов в данной сфере, до того как выйдете на стажировку-работу.

В-третьих, расставьте приоритеты, что для вас действительно важно: деньги либо развитие. Задайте себе прямой вопрос. Как правило, начинающий специалист всегда ориентируется на развитие, и это правильно. Работодателю всегда приятно слышать, что вы действительно готовы работать усердно и готовы доказать, что вы того стоите. А адекватное руководство в свою очередь всегда оценит ваш труд по достоинству.

В-четвертых, будьте готовы делать больше, чем от вас требуется даже по мелочам. Мы называем это проактивностью. Превосходите ожидания работодателя.

В-пятых, сопроводительное письмо. Недостаточно разместить ваше резюме на просторах Интернета и ждать откликов от работодателя. Во многих компаниях одним из главных критериев отбора является сопроводительное письмо. Пишите его с душой, напишите, почему именно вас должны пригласить на собеседование, но не переигрывайте, не будьте звездой, а будьте тем, кто желает работать именно в этой компании и на этой позиции. Напишите о ваших достижениях, чем вы гордитесь. Может, вы были призером олимпиад в университетские годы, может, участвовали в хаккатоне.

И последнее: будьте подготовленными, обязательно прочтите все требования на позицию. Вы должны знать свои сильные и слабые стороны, это покажет, насколько вы честны с работодателем и самим собой. При этом покажите свою уверенность – скажите, что вы сможете и уверены в том, что справитесь. Обязательно прочитайте о компании: сфере деятельности, специфике работы, команде, существовании на рынке.

Как показывает практика, на начальных этапах ваши hard skills будут так же важны, как и soft skills. Если вы будете испытывать трудности общения с командой, коллегами и вашим руководителем, вы не останетесь надолго в компании. Если вы не будете преуспевать в техническом плане, вы не останетесь в компании.

Не бойтесь кандидатов без опыта. В некотором плане именно начинающие специалисты с горящими глазами могут показать крутые результаты. Это именно те кандидаты, которые еще не устали, не перегорели и не испорчены опытом в других компаниях.

Еще один плюс начинающих специалистов – их не нужно переучивать. В большинстве случаев переучивать сложнее, чем научить. Пока кандидат гибкий и мобильный, вы можете лепить из него идеального сотрудника под себя.

В случае если вы наняли кандидата без опыта, обязательно выделите ему ментора с крутыми софт-скилами. Тогда и только тогда ваш кандидат быстрее адаптируется и начнет показывать результаты. Выделите человека, который будет обучать и направлять, который может вовремя дать обратную связь.

Не пытайтесь слишком понравиться работодателю, порой это отталкивает.
Не обманывайте, ведь hr знают, как поймать на лжи.
Не говорите, что хотите в компанию, только потому что хотите набраться опыта и знаний.
Вы можете быть специалистом с хорошим уровнем знаний и несколькими офферами. Но помните, что именно вы заинтересованы в компании и в работе. Не приукрашивайте свои достоинства, говоря, что вы слишком хороши для работодателя. В противном случае оффер вы не получите.

Пусть теперь тян расскажет Как попасть в компанию мечты, если есть опыт

хотел поставить 28 плюсов, но можно только один

Татьяна Пак, HR-менеджер компании Kolesa Group: наличие опыта – это не приговор.

Комментарий удален по просьбе пользователя

В макдональдсе. Тогда с руками оторвут.

Комментарий удален по просьбе пользователя

Вот это, кстати, хороший и правильный вопрос. Чтобы работать с 3-4 курса надо ответить на следующие вопросы:

1) Сможешь ли совмещать без ущерба для работы и учебы? Если нет, то стоит ли подрываться?
2) А надо ли тебе вообще то, чему ты тут учишься, по жизни? Если нет, то смело можешь работать. Если надо - то стоит взвесить плюсы и минусы раннего начала работы (см. пункт 1)
3) Насколько ценность дальнейших знаний на второй половине 3-го курса и далее велика? Это применимо не ко всем специальностям и направлениям, но для гуманитариев точно подходит)))
4) Что ты вообще хочешь, работать "ради работы" или работать ради опыта по будущей специальности? Вот это, имхо, самое главное. Ведь в первом случае реально может возникнуть ситуация "чо сидишь, вон, Петя с Васей уже работают, а ты все с книжками ходишь". Так скажут родители, которым невдомек, что Петя с Васей снимают квартиру и на учебу, собственно, им забить, корочка главное. Либо реально подворачивается что-то ценное - либо по специальности, на которую учишься, либо нечто смежное, что тоже в принципе норм.

UPD: Да, а "чем заниматься, чтобы работу не найти", легко - культурологией какой-нибудь. И защитить диплом в стиле "Влияние лунных циклов на творчество Сальвадора Дали". И то хз, вдруг повезет?))

Комментарий удален по просьбе пользователя

смысл в том, кто будем вам за философию зп платить?

У меня много друзей с философского факультета нашей шараги (жили в общаге рядом). 7 лет прошло - с кем до сих пор есть контакт - в основном стали журналистами, политологами, экспертами в госструктурах, известными блоггерами-стотысячниками.

Напрвляют общественные мнения и определяют этические контуры будущего, т.е. собственно тем же что и античные философы делали. Так что не надо говорить что философия бесполезна. А в основе успеха этих ребят то, чему их учили в универе - риторика, логика и собственно мудрости философов, которые они перекладывают на современный лад и продают как свои мысли - с большим успехом.

Смысл в том, что у нас нету должностей таких "Философ".

А есть вот эти журналисты, политологи и тд. И вот такие специальности в ВУЗах есть.

Ну так это просто названия и специфика профессий меняется с технологическим прогрессом, но суть роли остаётся неизменной.

Вот мехмат выпускает математиков, а где вообще такая должность есть - 'математик"? Это сейчас называется аналитик, системный архитектор, квант, инженер. То же самое что и с философами.

в основном стали журналистами, политологами, экспертами в госструктурах, известными блоггерами-стотысячниками.

Ну т.е. ничем полезным не занимаются, так бы и сказал сразу.

Контент производят, тренды задают, пишут материалы которые ты на своем телефоне просматриваешь по пути на работу, методички для госструктур. совсем ничем полезным))

Такой логикой вообще никто ничего полезного не произодит. Как у моего деда у Вас логика: "Эх, молодежь - одни купипродаи да в компуктерах сидельцы, ничего полезного не производите!"

Ну так дед прав. Одни продают мусор производителям мусора, другие удовлетворяют несуществующие потребности. И все вместе надувают пузырь.

Это называется экономика добавочной стоимости. Благодаря ей существуют современные удобства типа супермаркетов, доставки еды, развлекательных клубов, торговых центров, сайтов и форумов наконец. Вся сытая жизнь современности на этом основана.

Экономика производства, "как в СССР" - где все производят "полезные" вещи типа танков и ракет, сохранена в первозданном виде в Северной Корее. Вот там люди полезным делом заняты. Только вместо ассортимента продуктов и возможности летать на отдых по всему миру - 0.5 тарелки риса в день и никаких развлечений. Зато не "купипродаи". Хочешь с ними жить?))

на 3-4 курсе можно и лучше заниматься стажировкой / подработкой / быть подмастерье у признанных гениев, мастеров своего дела. Дабы перенимать реальный опыт и изучать, понимать, принимать, экспериментировать.

Образование важнее, нежели текущий доход. Ибо это то, что будет обеспечивать и далее. Тут важно понимать, какие цели и на что готов, ради них. И вообще - обучение с дипломом не заканчивается, а только начинается и продолжается все время.

Поэтому работать надо уже с 3-4 курса.
Пиши статью: "Куда пойти работать, если ты на 3-4 курсе."

В этом что-то есть.

Сейчас для студентов достаточно благоприятная среда начинает создаваться: компании предлагают стажировки (некоторые даже оплачиваемые) и можно построить мосты для будущей карьеры.
Но если вдруг не срослось, то встаёт проблема. Студент выходит на рынок и видит там требования:

1. Опыт практической работы с конфигурированием систем 1С - не менее года
2. Опыт практической работы с настройкой и обслуживанием Cisco и Avaya - 2 года

И так далее. То есть множество работодателей указывает на стартовых позициях требования к навыкам, которые нельзя (или очень проблематично) получить не работая на этой позиции. Что делать студенту? Занижать свои ожидания совсем до копеечных зарплат и пытаться получить этот опыт. Вот и всё.

Это Казахстан, детка

Уже был коммент "Никак"?

Татьяна Пак, HR-менеджер компании Kolesa Group: начинающий специалист – это не приговор.
Как раз таки в России это приговор!

Не обманывайте, ведь hr знают, как поймать на лжи.
Даааааааа, они знают как поймать на лжи, чтобы понять ложь, надо разбираться в профессии и в скилах кандидата!

Как раз таки в России это приговор!

Ха-ха. Максимальный бред от 30-летних сисадминов-джунов и прочего отребья, работающего тыщ за 40-60 уже лет пять, и которые никому не нужны.
Если честно, я таких комментариев даже не ожидал.

По своему опыту могу сказать с полной уверенностью, что я будучи ещё (даже не зелёным, а салатовым) джуном без опыта работы и т.д., с парочкой пет-проджектов в резюме, почти голым гитхабом, всё равно был востребован на рынке труда.
Причём востребован настолько, что сам выбирал, а не меня выбирали (ибо совмещать с учёбой не так просто, и график нужен особенный).

Интересно, откуда вы такие берётесь.

Чувак, не выпендривайся. Кроме ИТ ещё другие направления работы есть

В кризис конкуренция обрстряется. Планирование - позволяет лучше конкурировать

Планировать полезно в кризис

В смысле им надо было планировать учить язык до нужного уровня ? )

Кроме конкуренции меняются ещё и заплаты. Если я на 2ом курсе спрашивал сколько получали выпускники моей специальности, то все называли среднию в 400 долларов в первые пол года, и до 1000 к концу года. И это были лучший из лучших так сказать, которые могли показать, что могут и умеют.

А вот когда я в 15 году приходил устраиваться на те же самые специальности, то чуть ли не в открытую говорили, что вот тебе 300 баксов и вообще радуйся. может быть через год и 500 будешь получать.

так планирование это как раз один из инструментов, которые позволяют уйти от терминологит вида "платили от и до " к терминологии зарабатывать". И да в кризис - особенно важно работать над собой. в том числе над английским. это позволит зарабатывать больше

Статья - за все хорошее, против всего плохого. Неясно, что делать на практике.

На практике - если такой вопрос возникает, значит особого плана на игру (который по-хорошему нужно строить класса от 9-го школы) не было и надо играть с тем, что есть на руках. Дальнейшие рекомендации для получения "перспективной" работы. (Консалтинг, ИБ, Фаст трек стажировки в FMCG, хорошие агенства и тл). Для получения просто работы - достаточно резюме с "Активный, коммуникабельный"

1. Определиться с реальными возможностями в формате (отрасль + направление + роль), которые вуз + набор навыков открывает

Например -
ФИнансы
Аудиторы
Банки коммерческие
Финансовый Аналитик
Банки инвестиционные
Анализ рынка
управление портфелями
Корпоративные финансы
Бухгалтерия
Управленческий учет
Внутренний Аудит

2. Выделить ключевых работодателей в интересующих областях
3. Узнать о требованиях к позициям (как формальным - что в вакансиях пишут, так и не в формальных)
4. Составить систему оценки выбранных направлений (быстрые деньги, быстрая карьера, максимальное развитие навыков и тд) и приоритизировать направления и навыки.
5. Выбрать тактику - претендовать на максимум позиций (подходит для среднего профиля) или "затачивать" себя для Инвест банкинга
6. Оценить себя относительно требований и работать над сокращением разрыва, фокусируясь на самых приоритетных.
7. По мере устранения несоответствий - подаваться на стажировки, хакатоны, школы, митапы, участвовать в соревнованиях по решению кейсов и тд.
8. Делать разбор ошибок на интервью, продумывать ответы на типичные вопросы, оттачивать "питч".
9. Показать резюме и сопроводительноеписьмо минимум 10 людям, которые смогут критично оценить. (точно не мама и, как правило, не друзья)
10. Отработать прохождение типичных тестов (SHL, GMAT-like, Numerical Problem Solving) - имеет смысл купить доступ и раздобыть примеры и прорешать их. И кейсов (Market Sizing - точно, дальше ситуативно)
11. Главное работать над этим системно. Каждый день уделяя по 2-3 часа. Год-два и результаты будут.

По резюме - Опыта мало и это нормально. Важно - образование, стажировки. CV- должно быть на 1 странице и легко читаемым.

Так же шансы повышаются от

1. Внешнего вида - Кожа, ногти, волосы. Спорт, Фаст фуд этому не способствуют. Как и алкоголь с курением.
2. Хорошей речи - помимо очевидного -в рассказах о себе и ответах на вопросы - упор на факты, их взаимодействие и логические выводы. Меньше оценочных характеристик. Активная позиция ("я поступил", "сделал", "решил", против "Так вышло", "Оно само". Нужный уровнь абстракции.
3. Мелочей - Не надо топить самого себя - важно не допускать провалов по глупостям - GPA, Языки, Опоздания, неадекват.
4. Излишней информаци. Не выдавать информацию которая может навредить. Папа - коронованный вор в Саратове? - или, наоборот Полковник МВД в Подольске? - это здорово, но рекрутеру об этом лучше не знать. Родители - Алкоголики - тоже не надо лишний раз делится этой драмой.

15-летний Николай написал в редакцию Т—Ж и спросил, как и куда ему устроиться на работу:

Отвечает редактор Т—Ж Елена Глубко:

«Николай, привет! Если вкратце, то в 15 лет официально устроиться без письменного разрешения родителей и органов опеки не получится. Зато в 16 лет вы сами себе хозяин и можете заключать трудовой договор с работодателем без чьего-либо согласия.

С какого возраста можно работать

16 лет. Трудовой кодекс разрешает работать с шестнадцати лет. Государство считает, что в этом возрасте ребенок самостоятелен и может сам заключать с работодателем трудовой договор.

В этом случае для заключения трудового договора понадобятся:

Паспорт.
Справка из поликлиники по форме 086/у.
Справка из школы.
СНИЛС.

14—15 лет. Если вам 15 лет, вы тоже можете самостоятельно устроиться на работу, но только если окончили девять классов, учитесь заочно или ушли в вечернюю школу, техникум или колледж. Если это не так и вы учитесь в девятом классе или только перешли в десятый, придется добыть еще два документа:

Письменное разрешение одного из родителей с копией паспорта родителя — заверять у нотариуса не нужно.
Разрешение из органов опеки.

Чтобы опека выдала разрешение, вам нужно взять одного из родителей и со всеми необходимыми документами сходить в органы соцзащиты. Там вы напишете заявление, приложите к нему согласие родителя и проект трудового договора. Чиновники все проверят и выдадут письменное согласие. Или откажут, если работа вам противопоказана или не по плечу.

13 лет и младше. Если вам еще нет четырнадцати, вы можете работать только в кино, театре, цирке или участвовать в концертах и рекламе. Вы пока не имеете права самостоятельно принимать решения и подписывать документы. Трудовой договор от вашего имени подписывает один из родителей, а еще вам понадобится согласие опеки.

Разовая работа

Вместо трудового договора с вами могут заключить гражданско-правовой. Такой договор заключают на выполнение разовой работы. Например, когда агентство устраивает акцию и нанимает вас промоутером. В таком случае согласие на работу пишут оба родителя , даже если вам уже шестнадцать.

График работы

Государство считает, что, пока вы учитесь в школе, вы не можете забросить учебу и пропадать с утра до вечера на работе. Трудовой кодекс разрешает работать неполный день и только в свободное от учебы время — бегать по району и расклеивать объявления во время уроков не стоит.

Дети не могут работать по ночам: с 22 вечера до 6 утра они должны быть дома.

Закон запрещает работодателям устанавливать подростку испытательный срок, поскольку их труд не требует специальной квалификации.

Еще вы имеете право на ежегодный отпуск. У подростков отпуск составляет 31 день, взять его можно в любое удобное время. Поскольку у большинства подростков работа временная и на короткий срок, в отпуск они уйти не успевают. В этом случае при увольнении работодатель платит компенсацию за неотгулянный отпуск.

На какую работу ребенка не возьмут

Вы можете выполнять только легкую работу , которая не вредит здоровью и нравственному развитию. Вас точно не возьмут разгружать мешки с цементом, не отправят работать под землей, не позовут на химкомбинат, не разрешат продавать табак с алкоголем и не предложат работать в казино.

Если вы решили работать курьером, почтальоном, кладовщиком или рабочим на стройке, то не сможете перетаскивать тяжести наравне со взрослыми.

Где искать работу

Есть несколько способов найти работу: в интернете, по объявлениям в газете, у родителей и на молодежной бирже труда. Последние два способа — самые безопасные.

Поиск работы в интернете и по объявлениям — дело опасное. Есть риск нарваться на мошенников, которые не заплатят за работу или попросят денег и исчезнут. Прежде чем искать работу таким способом, советуем прочитать нашу статью о фальшивых работодателях.

На бирже труда вам подберут работу по силам, а работодатель заключит с вами срочный трудовой договор на определенный срок, но вы имеете право расторгнуть его досрочно.

Обычно на бирже предлагают подработать дворником, почтальоном, курьером, промоутером, помощником на стройке. Летом можно сажать цветы, красить ограды, а зимой убирать во дворах снег.

Устроиться на работу через биржу труда можно только с 14 лет, потому что нужен паспорт. Вакансий немного, хорошую работу расхватывают сразу, приходится записываться в лист ожидания. Платят немного — от 5000 до 15 000 Р в месяц, зато все официально. Если хотите найти работу на лето, обращайтесь на биржу заранее — в апреле-мае, пока не разобрали интересные вакансии.

Кроме зарплаты вы можете ежемесячно получать доплату из регионального бюджета, но если в договоре между биржей и работодателем есть такое условие. Лучше заранее спросить об этом на бирже.

Больше статей про детей

Каждую неделю мы присылаем подборку лучших статей о финансовой стороне родительства и том, как не разориться на ребенке.

Нашу рассылку читают более 60 тысяч человек. В ней мы рассказываем, как получать все льготы и выплаты по максимуму, что мы на самом деле должны садику и школе и как научить ребенка обращаться с деньгами.

Коротко о том, что сейчас происходит в медиа: ничего хорошего. Журналисты сидят без работы по полтора года, ждут гонорары примерно столько же. Устроиться корреспондентом или редактором в штат — это что-то из области фантастики.

Когда это всё закончится? Точно не в этом году, и даже не через год. Компании урезают свои рекламные бюджеты, и редакции не могут на оставшиеся деньги прокормить большой штат сотрудников. Медиа были в зоне турбулентности и до кризиса: проекты закрывались и открывались, менялись инвесторы и редакторы, издания месяцами задерживали выплаты своим авторам. Сейчас на рынке царят уныние и застой, новой работы в отрасли нет, количество вакансий сокращается, зарплаты — тоже.

На фоне всего этого в медиа начинается вторжение машин: Яндекс, например, уже заявил, что в его новом информагентстве будут работать только журналистские роботы — программы, занимающиеся поиском информации, факт-чекингом и синтезом новостей.

Кем может стать бывший журналист или редактор?

1. Редактор контент-проекта.

Из журналистов получаются хорошие контент-менеджеры. В отличие от людей, которые много лет проработали в индустрии, а потом решили делать тематический профессиональный ресурс, журналисты умеют интересно рассказывать истории и адаптировать информацию для широкого круга читателей. Шансы найти такую работу достаточно высоки, но нужно обладать хотя бы минимальными знаниями о теме, которой посвящён проект. Работа в контент-проекте может быть довольно однообразной, но платить здесь, скорее всего, будут больше, чем в редакции.

2. Образование: от продюсера курсов до организатора околовузовских структур.

3. Госструктуры и госкорпорации.

В госкомпаниях не так много вакансий, подходящих для бывших журналистов, но есть шанс устроиться, как минимум, в пресс-службу. Здесь есть и стабильность, и достойный доход. Но стоит помнить, что госслужба — это и многочисленные ограничения: чиновникам нельзя заниматься бизнесом, иметь второе гражданство или иностранные счета, получать дорогие подарки. В последнее время некоторые госкомпании стали ограничивать выезд своих сотрудников за рубеж.

4. PR и GR.

Очевидные варианты. Из плюсов — зарплаты на порядок выше, чем в журналистике, и полный пакет корпоративных льгот. Самый большой минус — сама работа: менее интересно, чем в редакции, и ещё нужно защищать интересы своей компании и влиять на продажи/продвижение. Вам пригодятся старые знакомства в журналистской среде — только не злоупотребляйте, иначе все бывшие коллеги будут вас ненавидеть.

5. Издательства.

В издательском бизнесе обстановка не намного лучше, чем в медиа: кризис и застой, вакансий становится меньше. Из плюсов — такую работу можно делать удалённо.

6. НКО.

7. Event-агентства.

Найти подходящую работу в event сейчас нелегко — по этой сфере тоже сильно ударил кризис, заказов меньше, и бюджеты, по сравнению с богатыми докризисными корпоративами, сильно упали. Обратите внимание на агентства, которые работают с крупными заказчиками международного уровня. Работать будет не скучно, но есть и обратная сторона — стресс и большая текучка кадров.

8. Копирайтер в рекламном агентстве.

История 1.

Одна девочка была заместителем главного редактора в большом глянцевом журнале — про красоту, моду, косметику и прочие женские темы. Сейчас она стала директором по развитию сети клиник эстетической косметологии, занимается стратегией, развитием и открытием новых клиник, новых процедур и направлений. Почему так получилось: во-первых, это тема, в которой она разбирается и знает, как позиционировать такие вещи, во-вторых, у неё есть сильные организаторские навыки.

История 2.

Другая девочка была журналистом, писала в основном о политике. Она поняла, что про политику писать больше не хочет, поэтому мы её отправили на собеседование в фонд, который занимается социальной тематикой. В штате фонда она — единственный журналист, теперь она пишет о больших проектах в сфере образования, здравоохранения, рассказывает людям о новых возможностях в этих сферах. И всё это ей очень нравится.

История 3.

Один мальчик занимался научно-популярной журналистикой, и очень от этого устал. Мы его отправили в онлайн-проект, связанный с IT и хай-теком. Там он больше не занимается журналистикой — в этом проекте он выступает в качестве продакт-менеджера, то есть, наоборот, занимает журналистов, отвечает за содержание и механику проекта.

История 4.

Был очень известный главный редактор, который очень долго работал в журналистике, и устал от своей должности и от журналистики в целом. Теперь он руководит направлением GR в крупном банке: в новой должности ему пригодились связи, организаторские способности и огромный опыт с прошлой работы.

КСТАТИ

Банки и кризис: куда пойти работать бывшему банковскому сотруднику?

Куда идти работать уволенному рекламщику

С рекламным бизнесом во время кризиса всё непросто: некоторые сегменты резко упали, а другие, наоборот, процветают. Очень тяжёлая ситуация в наружной рекламе, в ATL и BTL, при этом всё неплохо в телевизионной рекламе и в digital. Если вы хотите продолжать работать в рекламе, советуем либо взять курс на digital, либо работать с заказчиками из тех сегментов, которые не падают и много рекламируются — фармацевтической отраслью и недорогими продуктами питания (подробности)

Возрастная категория сайта 18 +

Ищете способ, как устроиться без опыта на работу? Хотите пройти стажировку, но боитесь, что потратите время впустую? Мы поговорили с hr-специалистом и узнали ответы на все волнующие вас вопросы, куда пойти работать без опыта.

В статье расскажем:

Практический каждый человек сталкивается с проблемой устройства на работу. Некоторые решают сменить род деятельности по собственной инициативе, а кого-то к переменам подталкивают обстоятельства.

Вчерашние студенты боятся заглядывать в список требований потенциальных работодателей. Первой строчкой в них идёт описание: молодой, активный, готовый посвятить всё своё время великой цели — стать лучшим сотрудником предприятия.

Что же делать тем, кто учился или работал по одному направлению, но принял решение сменить профессию? Как получить шанс заниматься делом, к которому лежит душа?

Все эти люди нашли себя в отраслях близких или не связанных с их основной специальностью. При этом им удалось устроиться на работу без опыта. Мы поговорили с HR-специалистом Александрой Черновой и подготовили для вас статью с подробными рекомендациями по поиску работы без опыта.

Кем работать без опыта?

Вы учились на повара, а теперь хотите стать врачом? Такая кардинальная смена профессии займёт у вас несколько лет, но и это возможно. Придется менять привычный жизненный уклад, вкладывать в переобучение много сил и времени.

Немного проще будет тем, кто хочет переквалифицироваться в работника смежной специальности. Например, экономист может пройти курсы бухгалтерского учёта и перейти работать в бухгалтерию.

Самый быстрый способ обучиться новому ремеслу и начать зарабатывать на нём — пройти курсы. Например, офлайн-обучение на флориста или имиджмейкера занимает в среднем от 9 до 48 часов. Освоить профессию SMM-менеджера или таргетолога возможно на коротких онлайн-курсах.

Куда устроиться на работу без опыта?

Чтобы устроиться на работу без опыта, нужно использовать все доступные возможности и не бояться получить отказ. Одна закрытая дверь не означает, что перспективы закончились.

HR-специалист Александра Чернова рекомендует выполнить 3 условия, чтобы найти работу без опыта:

1.Определитесь с направлением, которым вы хотите заниматься. Проанализируйте, достаточно ли у вас знаний и навыков в этой сфере. Если сомневаетесь в своих силах — пройдите обучающие курсы. После их окончания у вас на руках будет сертификат, который подтвердит уровень вашей подготовки. Если у вас нет практического опыта, это станет хорошим дополнением к резюме.

2. Изучите рынок и составьте список компаний, в которых вы можете реализовать себя. Проверьте вакансии на сайте выбранной организации или на специализированных сайтах.

3. Не бойтесь задавать вопросы и честно рассказывайте о себе. Многие компании размещают информацию о стажировках на своих сайтах. Если вы не нашли подобного предложения — не стоит расстраиваться. Обратитесь в отдел персонала. Подготовьтесь презентовать себя, как человека с высоким уровнем мотивации и ответственности. Обсудите возможность прохождения бесплатной стажировки.

Как получить должность, если нет опыта?

Увеличить свои шансы на получение желаемой работы помогут советы от Ирины Смирновой.

Начнем с лайфхаков в оформлении резюме.

2. Прилагаем мотивационное письмо с коротким рассказом о себе. Этот аспект кандидаты часто пропускают, а зря. Сильное мотивационное письмо с долей творчества и оригинальности повышает шансы получить приглашение на интервью. Расскажите, чем вы будете полезны компании и на что готовы в работе, когда займёте желаемую должность. Не бойтесь выгодно себя продать.

3. Прикрепляем фотографию. Резюме без фото не вызывают желания пригласить кандидата на собеседование. Хуже может быть только фотография, которая не соответствует случаю (в купальнике, на детском утреннике, селфи).

4. Приводите результаты и достижения в цифрах или показывайте динамику своего развития по специальности.

5. Будьте честны. Не придумывайте себе несуществующее образование и опыт — обман быстро вскроется. Лучше сделайте упор на свои сильные качества и конкурентные преимущества.

6. Соблюдайте баланс между банальностью и чрезмерным креативом.

Боитесь ошибиться и составить резюме неправильно? Мы нашли для вас пример идеального резюме. Постарайтесь учесть все лайфхаки, чтобы наверняка заинтересовать работодателя.

Следующий этап устройства на работу или стажировку — собеседование. Александра Чернова отметила несколько вещей, которые помогут получить желаемую должность даже без опыта:

Вежливость и тактичность. Вы можете задавать вопросы и аргументировать свою точку зрен ия, но манера общения должна оставаться в рамках делового стиля. Избегайте жаргонных словечек, повышенного тона, давления и перетягивания одеяла на себя.

Говорите по делу и внятно. Если испытываете волнение, сбавьте темп разговора. Вас поймут, если вы возьмёте несколько секунд на обдумывание ответа. Хуже воспринимается бессвязный дерганый рассказ не по теме.
Будьте честны при ответе на вопросы. Нет опыта? Прямо говорите об этом.

Времена, когда человеку предписывалось получить образование и посвятить всю жизнь работе на одном месте, давно закончились. Современные мировые тенденции сводятся к тому, что люди могут менять сферу деятельности столько раз, сколько им захочется. Мы становимся более мобильными и гибкими.

Не переставайте учиться новому. Возникает потребность поменять работу? Не бойтесь и пробуйте. Чтобы получить результат и в кратчайшие сроки достичь желаемого уровня дохода, составляйте подробный план действий и следуйте ему.

Расскажите нам в комментариях о своём опыте смены работы. Что сподвигло вас изменить сферу деятельности? Сделайте репост статьи, чтобы не забыть о важных рекомендациях, как устроиться без опыта.

Нередко школьники пытаются найти подработку, а их родители не против, чтобы ребёнок примерил на себя взрослую жизнь, понял цену деньгам и с пользой провёл время. Во всяком случае, на каникулы это точно можно запланировать. Рассказываем, на какую работу могут рассчитывать несовершеннолетние, как официально на неё устроиться, какие документы для этого нужны.

С какого возраста можно работать официально?

Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине. Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?

По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.

Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра, К примеру, для съёмок в сериале, рекламе могут взять ребёнка моложе 14 лет, но здесь требования закона ещё строже. Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.

Что делать, если ребёнок не артист, но хочет работать в свои 12–13 лет? Официально детей такого возраста никто на работу не возьмёт. Но обеспечить чаду первый трудовой опыт можно — пусть, к примеру, за небольшую оплату помогает соседке по подъезду выгуливать собачку или поливать цветы. Такая работа не станет слишком большой нагрузкой, зато научит подростка ответственности.

Какие нужны документы для трудоустройства несовершеннолетнего?

Прежде всего, необходим паспорт. В отдельных случаях могут взять на работу и по свидетельству о рождении, но это, скорее, исключение, чем правило. В необходимый пакет документов также входят:

письменное разрешение одного из родителей;
справка из школы (для трудоустройства в учебное время);
письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства;
медицинская справка установленного образца (медосмотр оплачивает работодатель);
СНИЛС;
трудовая книжка (если есть).

Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.

Сколько длится рабочий день подростка?

По действующему на 2021 год трудовому законодательству установлены следующие нормы рабочего времени для школьников.

Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан организовать для него удобный график: во время каникул — с утра, в учебное время — после уроков.

Где искать работу?

Существует несколько вариантов поиска подработки для школьников.

1. Городские и региональные программы временной занятости несовершеннолетних

Они созданы, чтобы поддержать нашу молодежь, и есть не только в Москве, но и в каждом регионе. Информацию о них легко найти на официальных сайтах муниципалитетов. Чаще всего работа, которую предлагают подросткам в 2021 году, связана с участием в благоустройстве улиц и парков, помощью пожилым людям и другими подобными занятиями.

Занятость по таким программам хороша тем, что подросток не только получает первый трудовой опыт, но и находится в безопасности — школьника официально оформляют, работу подыскивают рядом с домом, не нарушают его права.

2. Центры занятости

3. Самостоятельное трудоустройство

Многие компании охотно берут подростков без опыта работы на простые низкооплачиваемые вакансии. Для них это способ сэкономить, а школьников устраивает гибкий график и возможность работать 2–3 часа в день. И даже если месячная зарплата всего 3–4 тысячи рублей, она может стать неплохим подспорьем для бюджета подростка.

Самостоятельно можно устроиться официантом, посудомойщиком в кафе, подсобным рабочим на рынке, в магазине, уборщиком офиса, территории, разнорабочим на стройке. После карантина 2020 года многим предприятиям всё ещё требуются дополнительные курьеры. Самая популярная работа для четырнадцатилетних — раздача листовок и расклеивание объявлений.

4. Устроиться на работу к родственникам

Ещё один способ заработать — предложить за небольшую оплату помощь вашим родственникам, у которых есть свой бизнес. Это могут быть самые простые обязанности — курьерская доставка, помощник продавца, подсобный рабочий, раздача продукции во время дегустации.

Многие 15–16-летние тинейджеры набираются опыта в семейных компаниях, выполняя обязанности секретаря, помощника, а иногда и просто разнорабочего.

5. Мелкие услуги соседям и знакомым

В качестве разовой подработки можно предложить присмотреть за домашними питомцами, посидеть с детьми, купить продукты. Вашими клиентами могут быть соседи, родственники, знакомые. Можно развесить объявления с предложением своих услуг по району.

Работа, на которую не возьмут даже в 16 лет

Подростка возьмут не везде. Согласно ТК РФ, несовершеннолетних запрещено:

ставить в ночные смены;
принимать на работу, связанную с подъёмом тяжестей, вредными условиями;
трудоустраивать в заведения, угрожающие нравственному развитию ребёнка (ночные клубы, казино, точки продажи алкоголя и сигарет, работу с доступом к токсическим и наркотическим препаратам).

Сколько можно заработать?

Трудясь два часа в день по муниципальной программе временной занятости, можно получать ежемесячно 4,5–5 тысяч рублей. Та же работа, но в течение полной рабочей недели может приносить 10 тыс. рублей + 1,5 тысячи рублей материальной поддержки от Центра занятости.

Зарплата может быть и больше. Так, в Москве промоутером (раздача рекламных листовок) зарабатывают до 2,5 тысяч рублей в день. Труд курьера оценивается в 20–25 тысяч рублей ежемесячно. Вожатые за лагерную смену получают по 18–20 тыс. рублей.

Читайте также: