Как устроиться на работу женщине после 40 лет

Обновлено: 12.05.2024

В зрелом возрасте поиск работы может стать настоящим испытанием. Как показывает практика, устроиться после 40 куда сложнее, чем в 20 или 30 лет.

Неопрятный внешний вид
Нежелание обучаться новому
Непрофессионализм
Низкая активность
Самоуверенность
Смещение приоритетов в сторону личной жизни
Негатив и неумение себя подать

Часто людей не берут из-за глупых стереотипов. Дискриминация соискателей из-за возраста незаконна, но это не улучшает ситуацию. Однако есть и 7 объективных причин, объясняющих, почему женщинам после 40 лет трудно устроиться на работу.

Неопрятный внешний вид

Как известно, первое впечатление самое сильное. А в случае с собеседованием, второго шанса может не быть.

Постоянные безрезультатные собеседования не способствуют желанию наряжаться. Но если вакансия предполагает общение с людьми, внешний вид должен ей соответствовать. Произвести приятное впечатление нужно независимо от специфики профессии.

Основные моменты, отпугивающие работодателей – помятая, несвежая или сильно поношенная одежда, неухоженные ногти, грязные волосы, запах пота.

Что можно сделать? Как минимум – надеть чистую, выглаженную одежду, желательно сдержанного фасона и в спокойных тонах. Соблюдение гигиены и аккуратная прическа обязательны.

Нежелание обучаться новому

С возрастом обучение дается сложнее. Многие соискатели даже не скрывают своего нежелания осваивать новые методы работы, повышать квалификацию, совмещать обязанности. Это весомый аргумент для отказа.

В любой отрасли есть место нововведениям, а значит, нужны готовые к ним сотрудники. Если хотите получить работу, не стоит негативно отзываться о дополнительном обучении, выражать сомнения в его необходимости.

Непрофессионализм

Казалось бы, сотрудники, старше 40 лет, более опытны и профессиональны. Но методы работы со временем устаревают, а требования к должности – растут и расширяются. Поэтому профессиональные навыки могут не соответствовать запросам работодателя, даже если у соискателя солидный стаж.

К 40 годам нужно быть крепким специалистом и регулярно актуализировать знания. В этом поможет чтение профильной литературы, посещение семинаров, курсов повышения квалификации.

Низкая активность

С возрастом темп жизни становится более размеренным. Многие женщины старше 40 лет неохотно ездят в командировки и на деловые встречи, не видят смысла в корпоративных мероприятиях, конференциях и т. д. Естественно, это не радует потенциального работодателя.

Если вы претендуете на должность, требующую активной жизненной позиции, стоит сразу обозначить свой взгляд на это. Неготовность поступаться личным комфортом ради работы, хотя и понятна, снижает привлекательность зрелого соискателя на рынке труда.

Самоуверенность

Еще одна причина, по которой устроиться на работу после 40 лет сложнее – самоуверенное поведение. Нередко в этом возрасте специалист уже ощущает себя настолько опытным, что позволяет себе поучать или даже критиковать начальника. Особенно если тот еще молод.

Такое поведение не сулит ничего хорошего. Самоуверенный сотрудник не выполняет приказы начальства, агрессивно воспринимает критику и может дестабилизировать весь коллектив. Эти опасения – повод для отказа.

Чтобы произвести приятное впечатление, стоит позиционировать себя, как сотрудника, готового стать частью команды, обучаться самому и делиться опытом с другими.

Показывать знания уместнее в виде рацпредложений и умения решать нестандартные задачи, а не путем критики и обесценивания существующих порядков.

Смещение приоритетов в сторону личной жизни

Как правило, к 40 годам у женщин есть множество личных обязательств – перед детьми, пожилыми родителями, родственниками. А еще домашние хлопоты, хобби, огороды и т. д. Получается, что желание работать вроде есть, но строгий график, а тем более переработки – не для вас.

Сотрудник, который ни при каких обстоятельствах не собирается поступаться личным или даже пытается изменить график под себя, прикрываясь занятостью, работодателю не интересен.

А если должность с желаемыми условиями все же нашлась, не стоит сообщать работодателю, что единственная причина вашего интереса – близость к дому или удобный график. Даже если это правда.

Лучше найти в новой работе какие-либо интересные для себя возможности (профессиональный рост, саморазвитие, изучение нового) и озвучить их.

Негатив и неумение себя подать

Иногда соискатели старшего возраста пытаются вызвать жалость, рассказывая о своих проблемах, тяжелой жизни, несправедливом начальстве и отвратительном коллективе на предыдущем месте работы. Это провальная тактика.

Чтобы получить вакансию, нужно стараться вызвать не жалость, а восхищение вашими профессиональными качествами и жизненной позицией. Негатив в сторону бывших коллег воспринимается настороженно. Умный человек не станет обвинять других в своих неудачах.

Устроиться на работу после 40 бывает сложно и потому, что во время собеседования соискатель теряется, нервничает. Так бывает, если вы давно не меняли работу или просто застенчивы от природы.

Ваша цель на собеседовании – сделать себе рекламу как специалисту. Чтобы неуверенность не мешала этому, проговорите накануне возможные вопросы и ответы на них, вспомните свои сильные стороны и преимущества для работодателя.

Какой вывод можно сделать? Умение правильно общаться и подавать себя – залог успеха. Найти хорошую работу после 40 мешает не столько возраст, сколько сопутствующие ему факторы – снижение деловой активности, неготовность вкладываться морально и физически, развиваться профессионально.
Конечно, вы всегда можете столкнуться с необъективным отказом, просто из-за предрассудков. Но повысить шансы на успех – в ваших руках.

Как показало исследование рекрутинговой компании Antal Russia, 48% специалистов начинают чувствовать прессинг конкуренции со стороны юных коллег уже после 41 года, а после 50 лет процент ощущающих дискриминацию вырастает до 58%.

Помимо статистики, красноречивым подтверждением предвзятого отношения к соискателям зрелого возраста можно считать число обсуждений этой темы в интернете. В дискуссиях выпукло проступает несколько точек зрения, которые можно обобщить в виде воображаемого диалога между участниками рынка труда.

Позиции понятны, но вот что делать соискателям?

За конкретными рекомендациями мы обратились к экспертам:

работодателям,
руководителям кадровых служб на предприятиях, в компаниях,
специалистам по подбору персонала из рекрутинговых агентств.

В разных профессиональных сферах шансы на трудоустройство – разные

Практический опыт – явное преимущество

Сейчас наблюдается тенденция, когда работодатели отдают предпочтение молодым профессионалам. Это связано с повсеместной диджитализацией процессов, которые сегодня коснулись практически всех сфер бизнеса. В то же время, молодые сотрудники, как правило, отличаются завышенными зарплатными ожиданиями. Кроме того, при всей своей энергии, креативности и гибкости, молодые сотрудники не всегда обладают должным уровнем практических знаний – это требует индивидуального подхода и наставничества со стороны старших коллег и руководства. В свою очередь, возрастные сотрудники знают свою профессию как с теоретической, так и с практической стороны и, используя весь арсенал протестированных на практике компетенций, они могут показать результаты практически сразу после выхода на работу. Они также отличаются невероятной работоспособностью. Если они могут адаптировать свои профессиональные навыки к современным реалиям, никаких проблем, связанных с технологическим прогрессом, ни у работодателя, ни у работника не возникнет.

Готовность учиться новому – один из главных критериев отбора

Цифры – показатель относительный

Есть возраст календарный, есть биологический, а есть – психологический. И далеко не всегда они совпадают в одном человеке. Так что цифры здесь – характеристика относительная. Гораздо важнее, насколько человек коммуникабелен, обучаем, и как сам себя позиционирует. Опять-таки, какую функцию предстоит выполнять специалисту. Здесь, имеет смысл учитывать фактические индивидуальные особенности каждого. Опыт работы, свойства психики, жизненная позиция – всё это достаточно просто выясняется на собеседовании и при тестировании. С этим справится любой профессиональный эйчар. В творческой среде – немного другое дело. Тут уже важнее опыт работы и творческий потенциал человека, а с возможными возрастными особенностями характера иногда приходится мириться, либо подбирать наименее конфликтогенный режим работы. Так что календарный возраст как таковой – не главный определяющий фактор оценки специалиста.

Бизнесу нужна и молодежь, и опытные профи

Кадровая политика Teva построена на принципах равенства. В нашем коллективе работают представители разных поколений. Такой подход к формированию команды позволяет выстраивать бизнес-процессы максимально эффективно: каждое поколение имеет свои сильные стороны. Одно поколение можно характеризовать как дисциплинированное и сконцентрированное, не говоря уже про огромный багаж знаний и опыта, другое – более гибкое и готовое развиваться, легко адаптируемое и открытое всему новому. Бизнесу нужны и те, и другие. Сфера медицины и фармацевтики, пожалуй, наиболее консервативна. Это связано с тем, что опытные сотрудники — ценные кадры, опыт которых имеет огромное значение для развития компании и формирования нового поколения профессионалов. Принимая решение в пользу того или иного соискателя, мы оцениваем, насколько его опыт соответствует должности, готовность человека к выполнению поставленных задач, его желание развиваться вместе с нами и принятие и разделение ценностей и миссии компании. Для укрепления связи между поколениями в нашей компании существуют различные кросс-функциональные проекты, где каждое из поколений может проявить свои сильные стороны и поддерживать друг друга в достижении общих целей. Такой подход помогает нам поддерживать культуру взаимопомощи и атмосферу доверия в компании.

В IT готовы трудоустраивать кандидатов в возрасте

В целом, “против” нет никаких аргументов, поскольку 40 лет сейчас — это еще молодость. В наше время люди, которые поддерживают связь с реальностью, то есть адекватно оценивают свои возможности, постоянно обучаются новому, взаимодействуют с коллективом и в любом возрасте могут работать быстро и эффективно. Человек сохраняет энергию и бодрость вне зависимости от возраста, так что 40-летние сотрудники в большинстве случаев соответствуют всем современным тенденциям, мультиплицируя их на свой опыт. Другими словами, человек указанной возрастной категории может быть столь же энергичным, как и в 20 лет. При этом у него может быть в несколько раз больше опыта и знаний, чем у молодых специалистов, так что работают они, зачастую, более эффективно. На месте HR-специалистов я бы не обращал внимания на возраст, главное – чтобы специалист был хороший. Если 40-летний соискатель адекватен и знающ, мы, не колеблясь, возьмем его работу, равно как и 50-летнего.

У нас в компании нет возрастных и гендерных ограничений. Поэтому мы нанимаем как очень молодых сотрудников, которые только заканчивают колледж, например, так и более опытных. В нашей компании есть успешные кейсы, когда на стажировку приходили сотрудники с 10-15-летним опытом работы на производстве или в других областях, а у нас они перепрофилировались в web-разработчиков. Это возможно благодаря усердной работе совместно с наставниками. О конкуренции со студентами профильных вузов речь не идёт, так как в IT не первый год наблюдается дефицит кадров. Советы для соискателей 40+ в IT сфере: для начала пройти курсы удаленно, создать pet-проект, чтобы убедиться, что разработка ПО – это именно то, чем хочется заниматься. Накопить денег и создать финансовую “подушку безопасности”, потому что первое время есть большая вероятность просесть по деньгам. А все остальное – вопрос усердия, мотивации и готовности тратить не только рабочее время, но и личное на постоянное самообучение.

Производство ценит гибкость мышления и обучаемость – независимо от возраста

Мы принимаем на работу людей в возрасте. Современное предприятие – это автоматизированные, высокотехнологичные производственные линии, часто стерильная чистота, минимальное влияние человеческого фактора. У нас на заводах одну линию может обслуживать 5-10 человек. И такие линии требуют высокой квалификации сотрудников, это практически уровень инженеров. Растет значение IT-технологий, поэтому сотрудники предприятий должны хотя бы в общих чертах разбираться в этих вопросах. Современные технологии требуют гибкости мышления, быстрой обучаемости, готовности развиваться и учиться новому. И я бы сказал, что эти качества зависят не от возраста, а от жизненной позиции. На завод может и молодой человек прийти, которому ничего в жизни не интересно. А сотрудник в возрасте, наоборот, будет демонстрировать любознательность и стремление к саморазвитию. Мы такие личностные характеристики стараемся отслеживать еще в ходе отбора соискателей на вакансию, проводя комплексное тестирование. И приоритет получают активные, энергичные и любознательные претенденты.

C профессионалами 40+ комфортно на длинной дистанции

Надежность инвестиций в зрелую личность – выше

Мой кейс, как владельца художественной галереи, построен на каждодневной работе с художниками разных возрастов. Если взвешивать, почему я люблю работать со зрелыми мастерами, то тут несколько аргументов. Художник за 40 – уже устоявшаяся личность, он целостен как артист. Если автор в 40 лет продолжает работать в этой профессии, значит, он её точно выбрал как своё призвание и способ заработка. С молодыми сложнее. Не получив признания на ранних этапах, человек может легко оставить это занятие, сменить род деятельности. В этом случае рискованно работать с таким человеком, и рискованно вкладывать в него деньги. Второй аргумент касается выбранной специализации. Живописец к 40 годам уже успевает попробовать себя в разных направлениях изобразительного искусства и выбирает конкретный профиль: дизайнер, скульптор, портретист, карикатурист, иллюстратор, иконописец, реставратор и т.д. И последнее. Человек с опытом готов работать над большими проектами с длинными деньгами. Можно выстраивать сложную и продуманную программу, работать на перспективу. Молодым свойственно гнаться за быстрыми деньгами.

Соискатель в возрасте от 40 лет – это обладатель следующих преимуществ на рынке труда:

Факторы усиления позиции зрелого соискателя на рынке труда:

В ответ на приведенные комментарии можно возразить, что это – чистой воды теория, а на практике работодатели просто отбраковывают резюме. Прежде чем выступить с возражением такого толка, соискателю стоит ответить на вопрос (прежде всего, самому себе): действительно ли качественное резюме лежит в основе поиска, отражены ли в нем сильные стороны и достижения? Предпринимает ли соискатель активные попытки, строит ли поиск на системной основе (отправляет резюме регулярно, отслеживает результаты, запрашивает у работодателя обратную связь), использует ли несколько источников: сайты по поиску работы, социальные сети, личные знакомства, рекрутинговые агентства, услуги службы занятости?

Какие шансы на трудоустройство у соискателей в возрасте 40+: мнение работодателей и HR-менеджеров was last modified: Апрель 5th, 2019 by Елена Набатчикова

Неопрятный внешний вид
Нежелание обучаться новому
Непрофессионализм
Низкая активность
Самоуверенность
Смещение приоритетов в сторону личной жизни
Негатив и неумение себя подать

Неопрятный внешний вид

Как известно, первое впечатление самое сильное. А в случае с собеседованием, второго шанса может не быть.

Основные моменты, отпугивающие работодателей – помятая, несвежая или сильно поношенная одежда, неухоженные ногти, грязные волосы, запах пота.

Нежелание обучаться новому

Непрофессионализм

К 40 годам нужно быть крепким специалистом и регулярно актуализировать знания. В этом поможет чтение профильной литературы, посещение семинаров, курсов повышения квалификации.

Низкая активность

Самоуверенность

Такое поведение не сулит ничего хорошего. Самоуверенный сотрудник не выполняет приказы начальства, агрессивно воспринимает критику и может дестабилизировать весь коллектив. Эти опасения – повод для отказа.

Смещение приоритетов в сторону личной жизни

Негатив и неумение себя подать

Устроиться на работу после 40 бывает сложно и потому, что во время собеседования соискатель теряется, нервничает. Так бывает, если вы давно не меняли работу или просто застенчивы от природы.

Как найти работу после 40 лет

Как найти работу после 40 лет и старше мужчине или женщине – злободневный вопрос, интересующий многих россиян.

Нынешняя ситуация на рынке труда для людей пенсионного и предпенсионного возраста приближается к критическим отметкам. Опыт по-прежнему играет важную роль для рекрутеров, однако теперь в приоритете стоят и другие качества, как уровень образования, энергичность, желание и стремление развиваться, обучаться и узнавать что-то новое.

Чего хотят работодатели, размещая вакансии

Как показывают данные социологических опросов, большинство современных (в особенности инновационных и молодых) компаний, отдают предпочтение специалистам, не достигшим 30-летнего возраста. Они охотно берут на работу студентов старших курсов и недавних выпускников, предлагая им достойные условия труда и высокую зарплату. HR-менеджеры искренне признаются, что скорее отдадут предпочтение амбициозному и молодому специалисту с желанием и способностью к обучению, чем опытному сотруднику, который достиг 40-летнего возраста.

Это обуславливается тем, что, согласно научным исследованиям, к 40 годам у человека:

значительно снижается трудоспособность;
появляются серьезные возрастные проблемы со здоровьем;
имеются проблемы с адаптацией в коллективе;
есть трудности с осваиванием новых технологий и получением новых знаний.

ФАКТ! Люди старше 40 не охотно будут работать сверхурочно и оставаться на работе допоздна – у большинства из них уже есть семьи (и даже внуки), свои проблемы и масса других дел, которые идут вразрез с полной отдачей своей трудовой деятельности.

Стоит также отметить, что такой подход к классификации труда характерен только для пост советского пространства из-за целого ряда годами сформированных стереотипов по поводу картины идеального сотрудника. В западной практике, напротив, считается, что рассвет работника, как профессионала и эксперта в собственном деле, приходится на возраст 50-55 лет, из-за того, что в этот период достигается оптимальное соотношение его психологической устойчивости, опыта ведения дел, а также мотивации.

Интересен и тот факт, что, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель НЕ ИМЕЕТ права выбирать сотрудника по следующим требованиям:

возраст;
половая принадлежность;
национальность;
семейное положение;
место регистрации и фактического проживания.

Эти ограничения вводятся для того, чтобы HR-менеджеры обращали внимание только на профпригодность и умения человека, а не на сторонние факторы, которые не относятся к работе. Такая практика распространяется повсеместно, например, в Европе интервьюер в процессе общения с кандидатом не поднимает тему возраста и остается полностью объективным в своих суждениях, придавая значение исключительно мотивации сотрудника, его опыту и качествам, необходимым для занимаемой должности.

В России же этот закон постоянно нарушается, при чем на всех уровнях: начиная с малого бизнеса и заканчивая крупными государственными структурами. Свои нарушения работодатели мотивируют множеством ошибочных суждений по поводу трудоспособности и стрессоустойчивости сотрудников, когда на самом деле многими из них движет единственная выгода – молодые работники охотнее согласятся на меньшую зарплату. Данная ЗП будет несопоставима с затраченными ресурсами, когда старшее поколение ответственно относится к своему выбору и вряд ли будет размениваться на невыгодные предложения в их сторону.

ФАКТ! Прекрасно понимания нынешнее вопиющее положение дел, полноценно защитить свои интересы работники не могут. Суды неохотно рассматривают дела о возрастной дискриминации, и в лучшем случае удовлетворяют требования истцов частично, в качестве исключений из правил.

Почему не берут на работу после 45? Пути к решению проблемы трудоустройства

Единственный путь к решению проблемы трудоустройства – поиск желаемой должности и правильная презентация себя, как специалиста. Во время первого (и последующих) коммуникаций с HR-менеджерами необходимо зарекомендовать свои следующие качества:

активность;
энергичность;
целеустремленность;
обучаемость;
гибкость.

Если осветить эти характеристики в правильном свете, прибавив к этому практический и теоретический опыт деятельности, вне зависимости от возраста соискатель станет привлекательным и желаемым кандидатом для занятия должности. Таким образом вопрос о том, как найти работу после 40 лет мужчине и женщине, перестанет казаться невыполнимой задачей.

Практические советы по поиску работы выглядят следующим образом:

Рассылать резюме на разных ресурсах по трудоустройству. При чем, чем больше будет откликов на вакансию, тем лучше. Расширяя сеть, повышается вероятность найти работу после 55 лет.

Проверенные источники, которые помогут найти работу после 40 лет

В Интернете действуют десятки разных порталов, предлагающих сотни тысяч вакансий для соискателей, чтобы найти работу после 60 лет, и резюме для менеджеров по подбору персонала. Далее будут рассмотрены самые интересные и авторитетные из них.

Яндекс.Таланты

Бот задает наводящие вопросы для того, чтобы подобрать максимально подходящие должности. Если посетителю понравится предложенная вакансия, он может оставить свой контактный номер телефона, и в скором времени с ним свяжется кадровый отдел. Сервис может предложить удаленную работу на дому, работу на территории работодателя и даже вакансии на фрилансе.

Один из старейших и наиболее авторитетных сайтов по поиску работы, задающий вектор развития для остальных аналогичных порталов. Старт функционирования приходится на 1996 год. Предлагаемые вакансии, в том числе, чтобы найти работу после 50 лет и старше, охватывают всю территорию РФ, а также страны СНГ. Предложения о трудоустройстве обновляются ежедневно. Также на сайте есть отдельные разделы, которые содержат подробную информацию о способах, советах и путях нахождения работы в современных условиях рынка.

HEADHUNTER

AVITO

Чтобы найти работу после 45 лет мужчине или женщине достаточно зарегистрироваться на сайте, а также полностью заполнить свой профиль в Личном Кабинете. Также желательно прикрепить свою реальную фотографию – это повысит шансы на положительный отклик от работодателей. Все указанные данные проходят обязательную модерацию.

Современный рынок относится к взрослым специалистам довольно жестко из-за сформированной годами возрастной трудовой дискриминации. Но это не значит, что найти работу после 40 лет – невозможно. На это придется потратить больше ресурсов и сил, но это с лихвой окупится желаемой должностью и достойным окладом.

Возраст карьере не помеха, однако каждый раз попытки устроиться на новую работу после достижения 40 лет приводят соискателей в шоковое состояние. С одной стороны, с возрастом приходит важнейший опыт, а с другой, увеличиваются не только навыки, но и приверженность традициям. Зачастую компаниям требуются молодые кадры, готовые постоянно совершенствоваться и не останавливаться перед трудностями и изменениями.

Если вы остались без работы и находитесь в возрасте 40 лет, не отчаивайтесь. Для получения желаемой должности необходимо выполнить несложные шаги, которые мы рассмотрим в данной статье.

Инструменты для исполнения мечты

Всю жизнь мечтали выучить японский, португальский или повысить уровень знания английского? Поиск работы может подтолкнуть вас к изучению языка. Какая разница, сколько вам лет, если помимо своих знаний и опыта вы можете свободно общаться по-французски и предложить это работодателю? Есть множество вакансий с требованием знания определенного языка, предполагающих командировки и даже переезд за границу.

Вспомните о сарафанном радио. Привлекайте своих знакомых, родственников и друзей.
Пройдите дополнительные курсы. Возможно, в вашем направлении появились новые тенденции и программы, и получение данных навыков будет вам только плюсом.
Найдите job-сайты, специализирующиеся в конкретной отрасли. Существуют сайты вакансий для программистов, творческих специальностей, врачебного персонала и т.п.

Шаг № 1

Прежде чем искать работу, необходимо определить ваши ключевые преимущества. Конкурентная среда предполагает, что за свою мечту необходимо бороться, используя при этом свои профессиональные компетенции. Основные преимущества:

Значительный опыт работы
Развитые коммуникативные навыки
Взрослые дети
Мобильность
Ответственность, исполнительность
Практический опыт управления
Знание специфики сферы деятельности компании

После того как вы определили ваши преимущества, переходите к обновлению резюме. Это инструмент, позволяющий наилучшим образом выделить вашу кандидатуру в глазах работодателя.

! Творческим специальностям необходимо изменить портфолио.

Шаг № 2

Резюме готово, теперь определитесь, в каких компаниях хотели бы работать. Составьте список предприятий вашей мечты и найдите контактную информацию по каждой (e-mail, телефон). Количество здесь не важно, главное, чтобы вы точно могли объяснить причину включения той или иной компании в список.

Большинство крупных компаний ведут скрытый поиск персонала, поэтому не бойтесь и отправляйте резюме напрямую в отдел персонала.

Даже если в данный момент в компании нет подходящей вакансии, менеджер по персоналу включит вас в кадровый резерв.

После того как вы проработаете базу работодателей, переключайтесь на поиск работы через job-сайты.

Шаг № 3

Резюме отправлено, но телефон молчит. Ситуация до боли знакомая многим соискателям. В компании, в которые вы целенаправленно отправили свое резюме, можно позвонить в течение 5-7 дней и уточнить, дошло ли оно, а также выяснить, есть ли в компании предложение для вас.

Если на ваш звонок вам ответили сухим ответом:

Уточните у менеджера, когда можно перезвонить, и продолжайте поиск.

! Крупные работодатели рассматривают резюме в течение двух недель, да и само трудоустройство может занять от трех недель до двух месяцев.

Шаг № 4

Резюме отправили, но звонки не помогли, что дальше? Пробуем заинтересовать работодателя. Вы спросите, каким образом? На самом деле вариантов достаточно. Если вы ищите должность в сфере продаж, попробуйте продать себя как специалиста. Добейтесь встречи с начальником отдела продаж, директором по персоналу и даже генеральным директором. На практике намного проще показать свой опыт и доказать, что вы лучший в своем деле.

Если вы креативный человек: рекламщик, маркетолог или дизайнер, приходите в компанию со своими идеями. Проявите инициативу и получите предложение по работе.

Шаг № 5

Вы начали получать приглашения на собеседование. Собеседование обычно проходит в несколько этапов. Зачастую первичную информацию менеджер по персоналу получает еще по телефонному интервью. Ваш голос должен быть уверенным, а отвечать на звонок желательно после третьего гудка. При личном собеседовании будьте готовы пройти дополнительные тесты. При себе необходимо иметь блокнот, ручку, все документы, бутылочку с водой.

Собеседование — это всегда стресс, поэтому важно быть во всеоружии и выстоять его с достоинством.

В конце собеседования обязательно уточните, будет ли обратная связь, насколько сильна конкуренция на данную позицию, а также попросите включить вас в кадровый резерв.

Вы должны показать, что хотите работать в данной компании, но при этом обязательно аргументируйте, ведь слова — это только слова. Перечислите до пяти причин, почему именно эта компания вам приглянулась.

Шаг № 6

Мы всегда надеемся на лучшее и верим в чудо. Но в жизни бывает многое, в лучшем случае вы получите предложение и через пару дней выйдете на работу, но бывают ситуации, когда вам отказывают. И здесь самое главное - не отчаиваться.

Хотите работать только по этой специализации? Тогда расширяйте границы, посмотрите, что предлагают в других регионах. Быть может, именно там вас и ждут.

Если переезд невозможен, попробуйте сменить профессию или сферу деятельности.

Итак, чтобы найти работу мечты после 40 лет, выполняем следующие шаги:

Определяем ключевые компетенции и обновляем резюме
Составляем базу работодателей и ищем работу на job-сайтах
Добавляем фантазию в продвижение вашей кандидатуры
Проходим собеседование максимально грамотно
Расширяем границы и не отчаиваемся

Не бойтесь меняться, жизнь — это череда событий. И только тот, кто умеет адаптироваться под среду, становится победителем и продолжает свою игру.

Читайте также: