Как устроиться на работу врачом

Обновлено: 30.06.2024

В сложных ситуациях врачи первыми приходят на помощь! И в сегодняшней ситуации от вашего участия зависит здоровье и жизнь жителей многомиллионного города.

мы предлагаем:

Достойную заработную плату

Стать частью профессиональной команды врачей Москвы

Получить ценный опыт работы в крупной государственной медицинской организации

Освоить навыки работы на инновационном оборудовании, перенять новейшие методики и стандарты оказания медицинской помощи

На временную работу с высокой
заработной платой требуются:

– Врач анестезиолог-реаниматолог
– Врач-инфекционист
– Врач-терапевт
– Врач-эпидемиолог
– Врач-пульмонолог
– Врач функциональной диагностики
– Медицинская сестра-анестезист
– Медицинская сестра
– Помощник врача-эпидемиолога

Условия работы:

Особое внимание будет уделено новейшим методам индивидуальной защиты для каждого сотрудника

Заключение срочного трудового договора, не требующего увольнения с предыдущего места работы

Бесплатное питание для всех сотрудников

Бесплатное проживание в гостиницах (кроме сотрудников из Москвы и Московской области)

Заполните анкету

Ответы на вопросы

После получения резюме вам будет назначена дата и время для проведения собеседования и оценки ваших знаний и умений в профессиональной деятельности, по вашей специализации. Тестирование будет проходить удаленно.

Для медицинских работников из других регионов, работающих вахтовым методом, предусмотрено бесплатное проживание в гостиницах Москвы.

Нет, жилье предоставляется только сотрудникам из других регионов. Для специалистов из Москвы и Московской области предоставление жилья не предусмотрено.

Да, при условии продолжения трудовых отношений с действующим работодателем. Например, на период работы в иной медицинской организации на постоянном месте работы вам предоставлен отпуск на весь период трудовой деятельности у другого работодателя.

Средства индивидуальной защиты

Фотографии наших больниЦ

Отзывы собираются анонимно и предназначены для поиска ошибок на сайте. Ответы на отзывы не предусмотрены.

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Вопрос

1. При приеме на работу в медицинское учреждение каких врачей должен пройти сотрудник (должность медицинская)?
2. Требуется ли проходить сотрудникам периодический медосмотр, если по результатам специальной оценки труда не требуется?
3. Требуется ли проходить сотруднику психиатрическое освидетельствование при приеме на работу в медицинское учреждение? Кому требуется, как часто?

Ответ

1. Список врачей установлен пунктом 17 Приложения 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н: дерматовенеролог, оториноларинголог, стоматолог, *инфекционист. Участие специалистов, объем исследования, помеченных "звездочкой" (*), - проводится по рекомендации врачей-специалистов, участвующих в предварительных и периодических медицинских осмотрах.

Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

2. Да, требуется. Все работники медицинских организаций (как медицинский персонал, так и иной персонал, трудовая деятельность которого не связана с медицинской деятельностью) обязаны проходить медицинские осмотры: предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) независимо от результатов специальной оценки условий труда.

3. Психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет требуется проходить тем сотрудникам, чья работа связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, определенных в специальном перечне. Наличие данных факторов на рабочем месте должна подтверждать спецоценка условий труда. Если вредных факторов не выявлено, проходить освидетельствование у психиатра и приносить справку работник не обязан.

Обоснование

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

1. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Согласно п. 17 "Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных" Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работники проходят периодический медицинский осмотр один раз в год.

Список врачей установлен пунктом 17 Приложения 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н: Дерматовенеролог, Оториноларинголог, Стоматолог, *Инфекционист. Участие специалистов, объем исследования, помеченных "звездочкой" (*), - проводится по рекомендации врачей-специалистов, участвующих в предварительных и периодических медицинских осмотрах.

2. В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ). См. – дополнительные материалы

3. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников (в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями). На время прохождения указанных освидетельствований за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Данные выводы следуют из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ.

Работники, которые осуществляют отдельные виды деятельности, в частности связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работают в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Это следует из ч. 7 ст. 213 ТК РФ.

Проходить психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет обязаны сотрудники, чья работа связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, определенных в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377; далее - Перечень медицинских психиатрических противопоказаний).

Наличие подобных факторов на рабочем месте, должна подтверждать спецоценка условий труда. Если вредных факторов не выявлено, проходить освидетельствование у психиатра и приносить справку работник не обязан.

Дополнительные материалы по Вашему вопросу.

"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019

Вопрос: Необходим ли предварительный медосмотр при устройстве на работу, если вредных факторов и/или работ, предусмотренных Приказом 302н, на рабочем месте нет? Работник устраивается в мед. организацию сторожем. Статья 213 ТК РФ дает ссылку на необходимость проведения медосмотра работникам мед. организаций, но в 302н Приказе рабочее место сторожа не подходит ни под один вредный фактор (по СОУТ вредные факторы отсутствуют) и по п. 17 Приложения 2 (т.к. там указаны работы именно медперсонала, сторож - не мед. работник).

Ответ: Да, необходим, поскольку любое лицо, поступающее на работу в медицинскую организацию, обязано пройти обязательный предварительный медицинский осмотр независимо от результатов специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019

Вопрос: По результатам СОУТ итоговый класс (подкласс) условий труда установлен - оптимальный, допустимый. По результатам измерений параметров: электромагнитных полей на рабочих местах пользователей ПК; микроклимата, - световой среды и других, проведенных в рамках производственного контроля, все показатели не превышают допустимые значения, а условия труда следует считать допустимыми и безопасными для обслуживающего персонала. Далее, если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", порядок прохождения периодического медицинского осмотра для данной категории работников (немедицинский персонал, работающий в медицинском учреждении) не определен, поскольку условия труда не относятся к категории тяжелых работ или работ во вредных и (или) опасных условиях труда. Тогда как в ст. 213 ТК РФ сказано, что "работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний". Необходимо ли немедицинскому персоналу, работающему в медицинском учреждении, проходить периодические медицинские осмотры? И если необходимо, что указать в направлении на прохождение медицинского осмотра?

Ответ: Да, необходимо. Все без исключения работники медицинских организаций обязаны проходить медицинские осмотры на основании части второй статьи 213 ТК РФ.

Правовое обоснование: Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Интерес к профессии врача традиционно находится на высоком уровне, а за последнее время вырос еще больше. Это связано с ростом заработных плат в медицине и мировой пандемией. Однако, чтобы стать квалифицированным специалистом, нужно пройти серьезную подготовку. Поговорим о том, к чему стоит готовиться и как осуществить свою мечту стать врачом.

С чего нужно начинать?

Прежде всего, нужно определиться – подходит ли вам данная профессия. Ведь от этого зависит не только собственный комфорт, но и жизни других людей, которых вам придется лечить. Для врача важно иметь следующие качества и черты характера:

Коммуникабельность. Докторам приходится постоянно контактировать с людьми. При этом пациенты попадаются разные, и ко всем нужно найти свой подход. Необходимо правильно задать вопросы, выслушать жалобы, корректно сообщить диагноз.
Спокойствие и стрессоустойчивость. Не все люди, с которыми придется общаться, будут вести себя мило и обходительно. Иногда медикам приходится сталкиваться с грубостью, обвинениями и истериками. Поэтому важно контролировать свои эмоции и обладать терпением.
Отсутствие брезгливости и боязни крови. Встречаются люди, которые хотят, но не могут быть врачами в силу их физиологических особенностей. Так, некоторые падают в обморок при виде крови, а другие – слишком брезгливы, чтобы проводить обследования. Не стоит ломать себя, быть может – ваше призвание в чем-то другом?
Хорошая память. Работа связана с запоминанием большого количества информации – диагнозов, симптомов, лекарств и т.д. При этом медицина развивается быстрыми темпами, поэтому требуется все время следить за новшествами и обновлять имеющиеся данные.
Ответственность. Работа врача очень ответственная, ведь от его решений зависит жизнь и здоровье многих людей.
Наблюдательность. При определении диагноза необходимо учитывать все симптомы, а при их изменении быстро реагировать на меняющуюся клиническую картину.

Если вам присущи эти черты, значит – вы вполне можете претендовать на то, чтобы стать врачом. Дело остается за малым – получить соответствующее образование.

Какое нужно образование и где его получить?

Чтобы стать врачом требуется получить высшее образование. Только оно позволяет вести собственную медицинскую практику, ставить диагнозы и назначать лечение. Но овладеть им можно двумя способами:

Поступить в институт после 11 классов по результатам ЕГЭ. Обычно конкурс проводится по итогам госэкзаменов по профильной математике, русскому языку, а также биологии или химии.
Пойти в колледж, а по его окончании перейти в вуз. Этот вариант позволяет избежать сдачи ЕГЭ, ведь зачисление в колледж происходит по конкурсу среднего балла аттестата. А со средним профобразованием в институт можно поступить по внутренним экзаменам.

Традиционно конкурс на медицинские специальности высокий, поэтому, чтобы поступить нужны хорошие результаты ЕГЭ. Если вы не уверены в своих силах и возможности сдать все экзамены на 80+ баллов, лучше выбрать второй вариант и пойти в колледж.

За такой способ говорит и тот факт, что обучение в вузе после колледжа проходит намного проще, поскольку студенты уже имеют базовую подготовку и целенаправленно идут получать любимую профессию.

Особенности учебного процесса

Поступление в медицинский вуз – серьезная заявка на успех в деле овладения профессией. Однако расслабляться слишком рано – впереди вас ждет интенсивная подготовка. К сожалению, это понимают не все, что приводит к отчислениям уже после первой сессии.

Тех же, кто продолжает идти к своей цели, ждет приобретение необходимых знаний и навыков. На первых курсах студенты изучают базовые дисциплины:

анатомию;
психологию;
латынь;
фармакологию;
химию;
гистологию и др.

На завершающих курсах учащиеся получают более глубокие знания и практические компетенции. Все больше занятий проводится на базах клиник и больниц. А в конце учебы студенты проходят в этих учреждениях практику.

Перспективы после завершения учебы в вузе

Окончив обучение, будущий врач должен сдать аккредитацию. Она проводится в форме компьютерного тестирования, во время которого нужно ответить на 60 вопросов. На выполнение отводится 60 минут.

Пройдя аккредитацию, можно приступать к поиску работы. После института разрешается трудиться на должности терапевта или педиатра. Чтобы стать узким специалистом (хирургом, ортопедом, неврологом и т.д.) необходимо поступить в ординатуру.

Конкурс в ординатуру очень большой. Повысить шансы на зачисление можно следующим образом:

предоставить красный диплом об окончании вуза;
иметь опыт работы в медицинских учреждениях.

Кроме того, одним из способов поступления в ординатуру является зачисление по целевому набору, при наличии ходатайства от мед организации.

Какой бы путь вы ни выбрали, спрос на медиков любого профиля очень высокий. Поэтому проблем с трудоустройством, даже у неопытных специалистов не возникает. Конечно, первое время не стоит рассчитывать на огромные доходы, но с приобретением опыта они быстро растут.

Идёт набор! Нажмите здесь , чтобы получить консультацию приемной комиссии.

Уровень заработной платы

Доход медиков зависит от многих факторов, в первую очередь – от региона, места работы и специализации. Приведем усредненные данные:

средний оклад врачей в государственных медучреждениях на начальном этапе составляет 50-70 тыс. руб. в месяц;
опытные специалисты, имеющие ученую степень и другие регалии, в бюджетных клиниках могут зарабатывать от 150 тыс. рублей;
в частных компаниях доход даже на начальном этапе составляет в среднем 100 тыс. рублей.

Самые большие зарплаты получают столичные медики. Их доход в среднем составляет 130 тыс. рублей в месяц. В то же время во многих регионах этот показатель находится на уровне 50 тыс. рублей.

Дифференциация касается и специализации. Так, участковый педиатр в Москве получает около 75 тыс. рублей. А хирург в больнице может зарабатывать от 200 тыс. рублей.

Как понять, есть ли призвание?

Есть несколько универсальных советов, которые помогут определиться и понять, подходит ли вам специальность:

Пройдите профориентационные тесты. Такие тесты покажут, есть ли у вас необходимые качества и склонность к медицинской деятельности.
Посмотрите документальные и художественные фильмы о профессии. Они показывают особенности рабочего процесса.
Сходите в анатомический музей. Это позволит понять, нет ли у вас страха и брезгливости, сможете ли вы работать в таких условиях.

Медицинские специальности – очень перспективны и востребованы. И если вы обладаете необходимыми качествами и хотите стать врачом – все в ваших руках. Целеустремленность и желание обязательно приведут к нужному результату!

Содержание

Требования к соискателю на должность
Обязательная сертификация медицинских работников
Поэтапная процедура трудоустройства медработника
Особые условия работы сотрудников медицинских специальностей
Дополнительная работа медицинского специалиста
Прием иностранного медицинского специалиста
Ошибки, допускаемые в учете
Ответы на распространенные вопросы

Правила приема медицинскими организациями работников регулируются трудовым законодательством и актами, принятыми в данной сфере деятельности. Работодателями являются юридические лица или ИП, имеющие лицензирование на право оказания медицинских услуг. Подбор персонала осуществляется с учетом норм, установленных в области оказания медицинских услуг.

Требования к соискателю на должность

Лица, чья трудовая деятельность связана со здоровьем людей, при найме должны подтвердить право на оказание медицинских услуг. При найме медицинских работников к лицам предъявляются требования:

Соответствие профессиональному стандарту – наличие необходимой квалификации (ст. 195.1 ТК РФ). Стандарты утверждаются приказами министра для каждой специальности отдельно. Документ содержит данные о трудовых функциях, исполняемых лицом при занятии данной должности.
Наличие справки предварительного медосмотра, подтверждающей состояние здоровья. После прохождения медкомиссии выдается справка установленного образца формы 086/у. Медосмотр проводится мунициппальными или частными медицинскими организациями. Срок действия документа составляет 6 месяцев, по истечении которого юридическая сила документа утрачивается.
Отсутствие ограничений, касающихся уголовного преследования в порядке, установленном ст. 351.1 ТК РФ. Справка об отсутствии судимости выдается органами МВД. Срок выдачи – 30 дней со дня обращения. Лица, имеющие наказание за преступления легкой и средней тяжести, могут быть допущены по решению комиссии.
Лицам, чьи обязанности предполагают работу с наркотическими веществами, потребуется предоставить справку об отсутствии заболеваний, связанных с токсикоманией и наркоманией. Специалисты не должны состоять на учете в психоневрологическом диспансере.

Требования обязательны как для муниципальных, так и частных медицинских организаций. В коммерческих компаниях к работникам могут быть установлены дополнительные требования, не противоречащие законодательству. Лица должны предоставить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. Отсутствие любого из документов является основанием для отказа в приеме на работу.

Обязательная сертификация медицинских работников

Соискатель на должность обязан предъявить документы, подтверждающие квалификацию – диплом об образовании, сертификат медицинского специалиста. Наличие только одного диплома не дает право соискателю получить допуск к исполнению обязанностей. При допуске к работе лица, не имеющего сертификат, на руководителя и организацию налагается штраф.

Сертификация обязательна для должностей медработников, указанных в номенклатуре. Перечень должностей утвержден Приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 № 1183н. Сертификат представляется сроком на 5 лет, по истечении которого обязательно обучение с подтверждением квалификации. После 2022 года выдача сертификатов будет прекращена. Для подтверждения квалификации вводят свидетельства об аккредитации.

Поэтапная процедура трудоустройства медработника

При оформлении на работу необходимо пройти несколько документальных операций. До подписания работодатель обязан ознакомить лицо с условиями труда, внутренним распорядком, размером оплаты. Соискателю предоставляют для изучения должностную инструкцию, коллективный договор и положение об оплате труда и другие важные акты.

Ведение личной карточки не является обязательным требованием кадрового учета. Документ используется во внутреннем учете для получения оперативной информации.

Особые условия работы сотрудников медицинских специальностей

При трудоустройстве медицинских работников учитываются особенности специальностей. Работа на отдельных должностях позволяет получить льготы:

Сокращенный рабочий день, предусмотренный ст. 350 ТК РФ. Установлены 4 категории медработников с различной продолжительностью трудового дня (недели). Длительность определяется особыми условиями труда.
Доплату за вредные условия труда, например, при работе с рентген-аппаратом. Дополнительная сумма выплачивается сотрудникам муниципальных организаций как составляющая часть оплаты труда. В коммерческих центрах заработная плата больше зависит от числа пациентов.
Продолжительность отпуска выше нормальной. Лицам предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется категорией должности.
Досрочный выход на пенсию. Предусмотрен для отдельных категорий медицинских работников в случаях, когда работа во вредных условиях занимает более половины рабочего времени.

Важно! При оформлении сотрудника в документах необходимо отражать полное название должности по номенклатуре с указанием структурного отделения организации.

Дополнительная работа медицинского специалиста

Трудоустройство по совместительству медицинских специалистов допускается после принятия Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. Медперсоналу разрешено оформлять совместительство по аналогичным должностям, включая работы с сокращенным режимом труда.

Сотрудники могут оформлять дополнительные договоры как на основном месте работы, так и у другого работодателя. Работа по совместительству предполагает исполнение обязанностей в свободное от основного трудоустройства время. Если основная деятельность связана с вредностью, совместительство с аналогичными условиями не производится.

По мнению министра труда, продолжительность совместительства медработников устанавливается по договоренности между работодателем и сотрудником. Максимальная продолжительность не должна превышать половины месячной нормы. Совместительство в размере полной нормы предоставляется младшим медицинским сотрудникам, а также врачам и среднему персоналу при наличии их недостатка.

Министр труда А.П.Починок

Медицинские работники имеют право оформить совмещение – выполнение дополнительных обязанностей в течение рабочей смены. К основному договору при совмещении должностей или однотипных работ заключают дополнительное соглашение. Проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой не признается совместительством.

Прием иностранного медицинского специалиста

Законодательством не запрещено трудоустраивать медицинских специалистов, подданных иностранных государств. Лицам необходимо пройти процедуру признания диплома об образовании и подтвердить медицинскую квалификацию. Для получения допуска к деятельности иностранцу потребуется провести ряд действий.

Иностранные граждане должны получить разрешение на работу. Лица, приглашенные на работу в качестве высококвалифицированных специалистов, трудоустраиваются без дополнительного разрешения.

Медицинские специалисты, прибывшие из стран, входящих в соглашение ЕвразЭС, разрешение на трудоустройство не получают. Право на работу определяется трудовым договором, заключенным с лицом. Пребывание лиц считается законным при наличии трудоустройства. После прекращения договора иностранному специалисту из ЕвразЭС предоставляется месяц на заключение нового трудового контракта.

Ошибки, допускаемые в учете

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1. Требуется ли руководителю вести запись перечня внутренних актов, с которым знакомится соискатель на должность?

Подтверждение факта знакомства с документами необходимо для соблюдения требований законодательства. Лицо может поставить подпись в произвольном журнале учета либо листе, прикрепленном к акту.

Вопрос № 2. Может ли работодатель принять сотрудника в дату, совпадающую с выходным днем?

Работа медицинских сотрудников часто осуществляется по сменному графику, включающему выходные дни по пятидневной рабочей неделе. В подобном случае первый рабочий день совпадет с выходным.

Читайте также: