Как устроиться на работу в компанию байер
Обновлено: 23.05.2024
В отделе HR Байер работает двуличные и лицемерные сотрудники, особенно хочется отметить Наталью Лесик.
Отрицательные стороны
Еще вчера тебя награждают за различные достижения, называют одним из самых эффективных сотрудников, а сегодня тебя смешивают с грязью, чтобы уволить и выполнить свои KPI. Не забывайте, все плохое, причиненное вами другим людям, возвращается вам и вашим детям.
ПОКАЗАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О КОМПАНИИ
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны :
Мне сложно говорить о плюсах в компании, так как меня снова довела до слез Новоселова с, про неё такое говорят, я сначала не хотела даже верить, вроде улыбается, шуткует. А потом такое выдаёт, поливает эриа менеджера, дочь Самуила Маршака говорит совсем спятила. А сама то что лучше хочется сказать. Ужас! Обратите внимание на этого человека, а то сколько потом будет последствий от ее лжеслов. Подробнее>>
Положительные стороны :
Считаю, что Апорчулян уволил некомпетентных, нанял талантливых. И сделал всё верно! После его ухода, правда, люди опять расслабились. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Весь негатив, написанный на Армена Евгеньевича это бред и клевета. В компании он всегда был справедливым рук ом, сокращал только некомпетентных, ну и простите, глупых. При его руководстве план продаж мы почти всегда выполняли, а раньше никогда, в редких исключениях только. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
в Bayer большая команда отдела продаж, в ней я и работал, ушел потому, что предложили другую работу с зарплатой получше :) Но и в Bayer зарплата была неплохая и вся белая, что очень радовало и соц.пакет. С Арменом Евгеньевичом мы вместе несколько раз ездили на переговоры с клиентами. Он сам много обучал сотрудников. Это я к тому, что много негативного Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Начальник (Армен Апорчулян) увольнял людей в связи с сокращением отдела в своё время, теперь на него льют грязь обиженные в интернете))) ой, не могу насмешили))) работать надо было, а не бить баклуши. Подробнее>>
Положительные стороны :
Легко и быстро смогла найти язык с коллегами и с Арменом Евгеньевичем. Но сейчас он ушел. Я продолжаю работать в отделе продаж. Ничего плохого про компанию говорить не хочу. У. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Апорчулян дятел. Не умеет эффективно руководить своей командой, очень много негатива льет без разбора. мальчиков очень любит, девочек не очень, особенно, если они собираются в декрет. Мого негатива про него в Байер говорят., типа проворовался там конкретно. Вовремя ушел, иначе бы посадили, т.к. начались разбираловки. Ворует теперь здесь, в Штаде и всех подставляет. Не рекомендую никому работать под его началом. Подробнее>>
Положительные стороны :
Здравствуйте! Мне искренне жаль, что Армен Евгеньевич покинул "Bayer". В компании я работала 3 года, ушла недавно в декрет, не знаю - вернусь или нет. Армен Евгеньевич был требовательным, но. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Зарплата поменьше, конечно, чем у американских контор, но жить можно, причем неплохо)) Поэтому работаю тут давно и не ухожу. Bayer суперкомпания. Если ты способный и тебя ценят, то тебя постоянно продвигают, за это я компанию и ценю. Жаль, что Армен ушёл, было еще круче) Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Охватывает какая то безысходность, когда видишь, что идут годы, а те, кто ведут себя безобразно, занимают должность старшего тренера Екатеринбурга. Чему может научить не совсем счастливая женщина с.н. полная желчи, от которой только слышны гнусные подколы то при всех, то через кого то, которая любит прикрываться кем то. Просто надоело. Время интриганов давно прошло, пора бы тренеру Новосёловой научиться вести здоровые диалоги. Куда бы она не пришла, всюду Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Добрый день. Мне бы хотелось быть услышанной, но полагаю кто хотел этого же попросили покинуть компанию. Эта фраза у нас в регионе крылатая покинул компанию. Звучит словно человек принял собственное решение, хотя его приняли за него. Вижу сколько интриг у нас в Екатеринбурге, и исходят они от с. н, сколько слез пролито не счесть. Я не хочу с ней общаться, визиты превращаются в кошмар. Говорит одно, делает другое и так было всегда. Некомфортно, просто хочется Подробнее>>
Положительные стороны :
зп, возможность брать отпуск летом, организация рабочего места Проработал в Байер достаточно долгое время. Ушел недавно, предложили перспективное место. В целом компания неплохая, коллектив большой, сотрудники разные, хватает всего и. Подробнее>>
Положительные стороны :
Работал в Санофи, оттуда ушел в Бауэр. Работаю в отделе продаж. Нравится современный подход к работе, нет жестких рамок. По зарплате претензий нет, это основное, что мотивирует. К сожалению Армен. Подробнее>>
Положительные стороны :
Белая зарплата, все официальные выплаты. Раньше было лучше. Подробнее>>
Положительные стороны :
постоянный режим многозадачности Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Хочется хоть как то донести до вышестоящего руководства о ситуации в регионе. Признаюсь, мне страшно об этом сказать руководителю в нашем городе, а РМ тем более. РМ пришла совсем недавно, на своём веку я уже их повидала много, но эта руководитель настолько принципиально и безапелляционна жестока, что вся команда дрожит и глотает ком в горле. В Екатеринбурге ситуацию отягощена тем, что на территории властвует тренер интриганка, удовлетворяющая свои амбиции. С ее легкой руки, насколько мне известно, убрано приличное
Отрицательные стороны :
На этапе собеседования друзья из других регионов отговаривали меня идти в Байер, наслышанные не лестными отзывами о коллективе. Мне не хотелось в это верить, но нет дыма без огня, ведь говорил не один человек, а несколько. Ужасно неприятно получить такой опыт, почитала отзывы мысленно кивнула, как с языка сняли не ценят
Отрицательные стороны :
Будьте готовы к интригам, сплетням среди коллег. На Юге вообще жесть:( ТМ кардиологии на двойных визитах-некомпетентна, чтобы взять верх над доктором будет показывать все знания не зависимо нужна ли эта информация, многие врачи отказались работать с компанией из-за испорченных ранее отношений. Хороший препарат, а врачей уже достали, на мероприятия идти не хотят, своими звонками -"слепыми " визитами достали их. Про карьерный рост забудьте сразу. Его нет. В системах отчётности Вам будут добавл лять "мертвых" душ, а потом заставлять писать объяснительные, заставлять делать липовые мероприятия за которые Вы в ответе, будут рушить аукционы (договариваются с 2-3 дистриками, чтобы выходили на 1 аукцион) и многое другое. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
На юге не здоровая психологическая атмосфера, сотрудники должны уметь все и виноваты во всем: летом к существующим визитам добавляют ещё и получается по 15-16 визитов в аптеку в день. Откровенное издевательство над сотрудниками. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Работаю очень давно, но такого как сейчас не было никогда. Нормальные сотрудники уходят или уже ушли из этой "конторы". Конторой ее делают руководители, которые не считаются ни с законом о труде, ни с моральными и этическими принципами. Самое неприятное, что по ВСЕМ уволившимся сотрудникам руководители Байер оставляют всегда крайне негативные отзывы, несмотря на то, что эти ребята были лучшими, многие прораб ботали долгое время и внесли огромный вклад в развитие Байер. Вот такое отношение к людям. Никому не рекомендую этот совок. Подробнее>>
Слабое руководство и корпоративная культура Подробнее>>
Откликнулась на вакансию на сайте хх.ру на стажировку (на год) в отдел регистрации лек средств. Пригласили на собеседование, задавали МНОГО СТРАННЫХ ВОПРОСОВ. чтоб было яснее - я студентка,только получила диплом. меня спрашивали о результатах егэ, где я собираюсь жить на момент стажировки, как я до этого зарабатывала себе на жизнь (в то же время про универ не спрашивали ничего..) . Потом очень мило рассказывали и рисовали перспективы дальнейшего развития в компании, сказали что я им подхожу, и те еперь выбор за мной, что это Я ДОЛЖНА дать ответ после того как немного подумаю для дальнейших этапов отбора. в итоге, на след утро захожу на почтовый ящик, чтобы написать что я хотела бы пройти отбор дальше, а у меня письмо - извините, вынуждены вам отказать в данной вакансии, спасибо)) здорово, когда отказывают во время того как должны были ждать от тебя ответ. Я написала на почту, спросила причины отказа и упомянула факт того, что я должна была же ответить, почему мне не дали такой возможности. звоню рекрутеру, берет трубку другая девушка, я прошу связать меня с той, у которой я собеседовалась, мне говорят "секунду" и спустя позже, когда видимо выяснили ситуацию Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Несогласных с неадекватной политикой - увольняют под разными предлогами. Повышают зарплату, типа индексируют на 1-2%. Хамски, забавно. Руководитель подразделения OTC - номинальная истеричка, которой месяцами не бывает в офисе. Появляется на недельку, наводит показательный шорох и бегом на Украину. Компания очень странная, много возрастных сотрудников с, мягко говоря, очень архаичными замашками. Сюда приходить, чтоб досидеть до пенсии. СнГ руководит б бывший секретарь бизнес хеда, знания которой не дают ей возможности справдяться с возложенным грузом. Много работы несколтко лет назад сменились сейчас видимостью бурной деятельности и самопиаром. А, главное, рынок труда "наслышан" о прокрастинации и безделье, царящим в Bayer в связи с массовыми сокращениями, падением продаж и распродажей активов, поэтому устраиваться после Bayer очень непросто. Подробнее>>
- отзывчивое руководство - высокая корпоративная культура - интересные задачи (стажера не грузят черной работой) - программа тренингов для стажеров - возможность трудоустройства после окончания стажировки - баланс работы, учебы и жизни Подробнее>>
Отрицательные стороны :
В отделе ОТ Москва работать крайне тяжело, среди некоторых ТМ процветают интриги, доносы. Продвижение по карьерной лестнице только через доносы и лесть непосредственному тм, которой правят детские, психологические травмы. Несмотря на хорошие результаты работы, многих сотрудников вынуждали увольняться, используя служебное положение и угрозы, привлекая к этому некоторых подчиненных. К сожалению РМ и HR до текучки кадров нет, никакого дела. Уволенным сотрудникам даются отрицательные отзывы на новые места работы, многие после увольнения долгое время
Отрицательные стороны :
Подразделение Общая терапия (Ксарелто, Аспирин кардио). Ужасный менеджер Юлия (некомпетентная). Текучка постоянная! Спрашивайте коллег из других компаний, врачей о репутации компании, смотрите сайты … Не рекомендую даже врагу! Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Атмосфера в коллективе СН просто кошмарная — за 2019 год из СН уволилось более 25 сотрудников! В большинстве своем из за отсутствия продвижения по карьерной лестнице, а также из за завышенных требований. Проводить на работе регулярно более 10 ти часов в день без возможности прерваться на обед — не нормально. Руководящий состав просто омерзительный — все как на подбор, под стать главе дивизиона — не умеют общаться с подчиненными, постоянные крики из за дверей кабинета, скандалы, унижения. склоки,
Отрицательные стороны :
1) Далеко от метро, маршрутки корпоративные останавливаются не близко и не подъезжают сразу. 2) офис обветшал 3) страховка включает практически только частные клиники и там постоянно надо платить, набор услуг скудный, зубы особо не полечишь, по эстетике вообще ничего нет. 4) из зарплатного проекта только ситибанк, выбора между поставщиками нет 5) политики никто не знает и не читает и даже не знает, где они лежат 6) куча систем, которые не хотят объединять в одну, некоторые вообще можно было убрать 7) прежде чем IT решит проблему нужно написать 100500 писем и везде поставить руководителя в копию 8)
О нас
ReTWORK - быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.
Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.
Volkswagen, Leroy Merlin, PepsiCo, METRO — это лишь некоторые из наиболее известных зарубежных компаний, присутствующих на российском рынке. Они входят в рейтинг 500 крупнейших в России по версии РБК.
В 2020 году в их число попали еще 128 компаний из 32 стран. Самые влиятельные из них американские, немецкие и французские. А наиболее финансово успешные сферы: автомобильный сектор и торговля.
В таких компаниях сотни вакансий и тысячи желающих устроиться на работу. Чтобы пройти отбор, нужно узнать об особенностях каждой и хорошо подготовиться.
Какие есть возможности
Основной способ попасть в международную компанию — это стажировка. Нужно быть готовым к тому, что работа будет бесплатной или с минимальной оплатой. Работодатель рассчитывает скорее на ваш энтузиазм, это возможность доказать, что вы действительно стоящий сотрудник, и компании стоит вкладывать в вас средства.
Другой вариант — искать вакансии для сотрудников без опыта. В известных компаниях высокая конкуренция, поэтому вы должны отвечать всем требованиям и четко показать это в резюме и сопроводительном письме. Будьте готовы пройти еще три-четыре этапа отбора: могут быть телефонные, групповые и личные собеседования, тестовые задания, задачи на проверку мышления и навыков.
Какие требования к кандидатам
В вакансиях для стажеров и начинающих специалистов чаще всего стандартные требования по образованию и гибким навыкам, но есть несколько особенностей.
Диплом о высшем образовании
Как правило для работы в международной компании требуется наличие высшего образования. Сложность в том, что российский диплом признается не во всех странах. Чтобы избежать ситуации, когда международная компания не принимает ваш документ об окончании обучения, заранее уточните в вузе, выдает ли он Европейское приложение к диплому.
Европейское приложение к диплому (European Diploma Supplement) — это международно признанный документ, в котором зачетные единицы переведены в общепринятый формат. С ним диплом принимают к рассмотрению в зарубежных университетах и компаниях Европы, Америки и Азии.
Например, в Московском педагогическом государственном университете, где училась я, ЕПД выдается любому выпускнику по запросу. Оформление приложения как правило платное, в МГПУ это стоит ₽4,5 тыс. Если же в вашем вузе ЕПД не выдают, можно обратиться в российский МИД за услугой легализации диплома.
Знание английского
Зачастую для работы в международной компании требуется знание английского языка. Для подтверждения необходимо получить международный сертификат IELTS, TOEFL или другой. Если в вакансии сказано, что такое подтверждение обязательно, без него вашу кандидатуру могут просто не рассмотреть.
Международные экзамены проверяют ваши знания по четырем навыкам: умение читать, говорить, писать и понимать речь на иностранном языке. Сдать их можно в официальных центрах IELTS, TOEFL и Кембриджских тестов вашего города. Они должны подтвердить, что ваш уровень соответствует требованиям, чаще всего это Upper-Intermediate, или B2, то есть выше среднего.
Знание другого иностранного тоже может пригодиться. В вакансиях зарубежных компаний часто можно встретить требование английского в качестве обязательного и второго иностранного в качестве плюса. Например, кандидатам на программу стажировки в Huawei нужен беглый английский и/или китайский, а в Siemens стажеры должны владеть английским на уровне upper-intermediate и приветствуется знание немецкого. Так что если вы учили второй иностранный в школе или вузе, у вас будет преимущество перед другими кандидатами.
Как правильно составить резюме
Резюме для иностранной компании должно быть на английском языке, реже — на языке страны происхождения компании. Сейчас в России и за рубежом существует общепринятая структура. Резюме должно содержать контакты, профессиональные характеристики и цели, данные об образовании, перечисление опыта и достижений.
В резюме начинающего специалиста последовательное расположение блоков позволит заполнить пространство листа. В блоке опыта можно сделать упор на достижения в учебной и внеучебной жизни.
Несколько советов по заполнению резюме
- Перечислите навыки, которыми обладаете: знание языков, умение работать в каких-либо программах. Можно указать даже то, что вы быстро печатаете на клавиатуре.
- Укажите наличие сертификатов допобразования и других курсов. В вашем случае, когда опыта еще нет или его немного, чем больше вы покажете, тем лучше.
- Добавьте информацию о себе: пять прилагательных о том, что вы за человек, и несколько ваших увлечений. Как ни странно, международным компаниям важно то, как вы проводите свободное время. Это помогает понять, впишетесь ли вы в компанию.
- Приложите рекомендации. Если вы где-то уже работали, попросите руководителя написать о том, какой вы исполнитель. Это могут быть также письма из ваших вузов, от деканов или преподавателей, где они дадут характеристику вашим академическим и практическим навыкам.
Зачем и как писать сопроводительное письмо
HR-сотрудники обрабатывают сотни резюме. Им некогда вчитываться в каждое — они бегло просматривают отклики, отсеивая неподходящих кандидатов. Сопроводительное письмо помогает быстро презентовать себя и привлечет внимание к вашей кандидатуре.
Напишите, почему вы хотите работать именно в этой компании и какие ваши навыки соответствуют требованиям. Будьте искренни — не стоит приукрашивать или говорить о том, чего не сможете подтвердить в резюме и на собеседовании. Много писать не нужно: если в вакансии ничего не сказано о письме, пяти предложений будет достаточно.
Бывает, что в вакансии просят предоставить полноценное сопроводительное письмо. Отвечать в нем нужно на те же вопросы, но более развернуто. Выберите ключевые требования из вакансии и в небольших абзацах объясните, как ваши навыки и опыт соответствуют каждому из них. Должно получиться полстраницы или чуть больше. Некоторые компании дают готовый шаблон, которому должно соответствовать сопроводительное письмо. Он поможет сориентироваться, что компания хочет узнать о вас в первую очередь.
Что говорить на собеседовании
К собеседованию нужно подготовиться. Воспринимайте его как экзамен, по результатам которого вы можете попасть на работу вашей мечты. Изучите доступную информацию о компании: каковы приоритеты и миссия, что нового происходит и были ли какие-то важные события в недавнее время. Используйте эту информацию на собеседовании в качестве примеров, ссылайтесь на нее. Можете, например, сказать, что знаете о расширении продуктовой линейки в России и хотите помочь маркетинговой команде в продвижении. Потенциальный работодатель оценит вашу осведомленность и отметит это как плюс.
О сильных и слабых сторонах
На самом собеседовании нужно говорить о своих сильных сторонах. Любая вакансия имеет четкое описание: те качества, которые важны в сотруднике, и те навыки, которые необходимы на должности. Говорите на собеседовании о том, что вы умеете и как это согласуется с будущей работой. Если вопросы работодателя коснутся ваших слабых мест, расскажите, как собираетесь над этим работать. Например, что уже начали проходить курс по особенностям деловой переписки на английском.
О планах на будущее
Читайте также: