Как устроиться на работу в китае

Обновлено: 17.05.2024

Естественно, перед тем, как начинать любую работу в Китае – в том числе и IT, необходимо официально в китайскую компанию и устроиться. Чаще всего (и наиболее разумный вариант) – это создать свою компанию, устроиться туда на место директора, а персонал набирать из китайцев. Создать компанию вам поможет любой посредник (не советую выбирать российских “бизнесменов”, которые спокойно возьмут с вас раз в 20 больше, чем это стоит на самом деле). Естественно, возможны(и гораздо более часто встречаются) варианты устройства в существующую компанию. В любом случае, процесс для всех един и выглядит одинаково.

Ну и, соответственно, так как мы за белую работу и белую зарплату, то устраиваться нужно официально. Неофициальная работа (и чем дальше - тем строже) закончится одним из вариантов между "штраф и принудительный выезд в установленный срок" и "арест и депортация". О том, как процесс трудоустройства выглядит со стороны работодателя, и пойдет речь в этой статье.

Все касается только Пекина и информация состоянием на 2018 год. На 2019 год изменилось немногое, по регионам разница тоже не особо большая. Где-то требуют оригиналы, где-то достаточно сканов. Где-то нужно выезжать за рубеж и делать въездную визу Z, где-то бизнес-визу на рабочую можно сменить без выезда. И так далее. Подробности уточнить можно непосредственно в вашем городском SAFEA и в миграционной службе.

Естественно, перед тем, как все начинать, компания должна быть полностью оформлена (то есть на руках должны быть печати компании, 营业执照 (лицензия на право занятия предпринимательской деятельностью) и должен быть открыт корпоративный банковский счет). Если этого нет, то брать кого-то на работу вам пока рано.

Итак, все делится на несколько больших частей:

Так выглядит основной экран админки SAFEA(State Administration of Foreign Experts Affairs) – основного государственного органа, который выдает разрешения на работу иностранцам.

ВАЖНО: портал не отправляет никаких писем, никаких уведомлений и не звонит вам. Вся информация о прогрессе доступна только после логина и ручной проверки. Соответственно, если вам кто-то пишет и звонит, то в 99% случаев это мошенники. Естественно, возможны всякие экстраординарные случаи, но в обычном процессе их не случается.
ВАЖНО 2: абсолютно все на портале делается бесплатно. Если вас просят заплатить – это в 99% случаев мошенники.

Если на первом этапе у вас все прошло нормально, то можно приступать непосредственно к оформлению уведомления разрешения на работу. Естественно, все касается только долгосрочных (до 5 лет) разрешений на работу категории B. Теперь небольшое лирическое отступление на тему существующих типов разрешений на работу на территории КНР:

Специфические разрешения на работу вне категорий – для журналистов(виза J), ученых (виза R), членов экипажей воздушных судов и наземного персонала авиакомпаний и так далее. Их в этой статье мы рассматривать не будем, они слишком специфичны, требуются очень немногим, и, если у вас возникла необходимость в такой визе, то у вас явно есть источник информации получше, чем эта статья.
Типичные разрешения на работу категорий A, B, C. На них остановимся поподробнее, ибо они покрывают собой 99%. Итак:

А-тип – разрешения для высококлассных специалистов(高端人才）. Его могут получить работники по избранным государством специальностям, основатели новых предприятий(с особыми требованиями к налогам и прибыли в дальнейшем), особо талантливая молодежь и так далее. Например, требования для инвестора – инвестиции не менее 500.000 USD(из которых 30% должны составлять личные средства претендента), при этом предприятие должно обладать исключительными правами на интеллектуальную собственность, научно-технические разработки et cetera. Преимуществ этот тип разрешения на работу никаких не дает, единственное отличие от типа “B” – по истечении трех лет и соблюдения условий по налогам, зарплате и т.д. можно получить китайскую грин-карту.

B-тип – основной тип разрешений, о котором и пойдет речь в данной статье. Претендент должен соответствовать одному из нижеперечисленных критериев:

а) иметь диплом ВУЗа не ниже бакалавра и релевантный опыт работы по претендуемой должности не менее двух лет
б) обладать сертификатом о владении навыками международного образца или являться специалистом, нехватка каких признана правительством КНР и в которых ощущается острая необходимость ( публикуется на сайте 外专局，人力资源局 и в новостях)
в) являться дипломированным преподавателем иностранного языка
г) его китайская зарплата будет в 4 раза превышать средний доход по региону за предыдущий год, в котором он устраивается на работу. Например, для Пекина на 2018 год его ежемесячная зарплата должна составлять не менее 33868 юаней (около 5.000 долларов США)
д) соответствовать требованиям госорганов КНР к иностранным специалистам
е) по критериям соответствия набрать более 60 баллов. Баллы начисляются за размер зарплаты, за сданный экзамен HSK, за непрерывный опыт работы в Китае и еще за тучу всего. Подробные списки можно найти тут. Для получения разрешения на работу B-типа требуется набрать не менее 60 баллов, А-типа – 85.

Так выглядит список критериев для разрешения на работу категории B

И перед тем, как мы начнем, необходимо понимать и разграничивать типы документов, которые мы получаем, порядок их получения и то, право на что они дают. Процесс описан для получения разрешения, когда работник находится за рубежом. Если он уже находится в Китае(не по визе, а по ВНЖ) - процесс будет немного отличаться, но это тема для отдельной статьи. Итак, в хронологическом порядке необходимо получить следующие документы и завершить необходимые формальности:

Оформить уведомление о разрешении на работу (外国人工作许可通知) – лист А4, на котором обозначена информация о претенденте, компании-работодателе и т.д. Несмотря на то, что в нем говорится “имеет право на работу”, этот документ не дает права НИ НА ЧТО
Получить рабочую визу (желто-зеленая вклейка в паспорт Chinese Visa）, где в категории указано “Z”. Она дает право на ОДНОКРАТНЫЙ ВЪЕЗД В СТРАНУ( и только). Ходить на работу с такой визой в паспорте – тоже нелегальное трудоустройство со всеми вытекающими.
Получить разрешение на работу (карточка формата банковской) дает право НА РАБОТУ, но НЕ ДАЕТ ПРАВА НА ПРОЖИВАНИЕ
Получить разрешение на проживание (зелено-белая вклейка в паспорт с фотографией) дает право на ПРОЖИВАНИЕ, но НЕ ДАЕТ ПРАВА НА РАБОТУ
Завершить трудоустройство(выплата зарплаты, НДФЛ, взносы)

Соответственно, процесс найма на работу иностранца делится на следующие этапы:

После чего вы заполняете форму на сайте, загружаете сканы всех документов и ждете до 10 рабочих дней. Обычно все происходит раньше.

Вот так выглядит список загруженных документов перед финальной отправкой на получение непосредственно разрешения на работу. На картинке последним пунктом идет “имеющаяся Z или R-виза. К ней – чуть позже

Статусы обработки заявления:

用人单位提交 – заявление отправлено работодателем
一级预审 – предварительная проверка
受理中 – ожидание подачи оригиналов документов(в зависимости от города может отличаться, в некоторых городах проверка оригиналов происходит уже в процессе выдачи самой карточки, в Пекине – оригиналы требуются заранее.
审查中 – проверка документов
决定进行中 – решение по делу
发放许可通知 – выдача уведомления о разрешении на работу
ВАЖНО: уведомления о разрешении на работу НЕ СУЩЕСТВУЕТ в бумажном виде. Исключительно электронная версия, которая скачивается с админки сайта и которая ЯВЛЯЕТСЯ юридически значимым документом и принимается консульством КНР.

Данное уведомление скачивается с сайта SAFEA после принятия положительного решения и распечатывается на принтере. Существует на английском и китайском языке, обе версии равнозначны.

После получения уведомления работнику требуется на протяжении 3 месяцев с даты выдачи подать документы в консульство КНР в стране гражданства или постоянного проживания. Ну тут даже описывать ничего не надо – паспорт+уведомление из предыдущего пункта – ожидание в течении 7 дней – виза категории Z в паспорте.

В категории должна стоять буква Z. Штамп “Отменена” ставится на визу тогда, когда вы обращаетесь в миграционку для замены визы на разрешение на пребывание

Еще, конечно, есть вариант сменить категорию визы, не выезжая из Китая, но для этого вам потребуется предоставить в миграционную службу документы, подтверждающие сложность или невозможность выезда из страны для ее получения в стране гражданства или постоянного проживания. В крайнем случае, можете попробовать съездить в визовый центр КНР в Гонконге.

заново распечатанную форму заявления, в которую добавился пункт о визе и ее номер
скан страницы паспорта с вклеенной визой
скан страницы паспорта со штампом о въезде по данной визе

一级预审 – предварительная проверка
受理中 – ожидание сдачи документов
审查中 – проверка документов
决定进行中 – решение по делу
证件打印 – печать документа

Соответственно, после того, как положительное решение вынесено, через 10 дней после сдачи документов вы сможете прийти в то место, куда сдавали оригиналы(Управление по делам иностранных специалистов или районный отдел по вопросам трудовых ресурсов) и забрать свою карточку разрешения на работу. Конкретный срок указывается в расписке, которую вам выдали при сдаче оригиналов документов.

Следующий пункт тоже особых вопросов не вызывает. Заставляете работника сделать регистрацию по месту жительства(в случае, если он снимает квартиру) или же говорите ему взять такую бумажку из отеля, где он остановился, отправляете его в городскую миграционную службу, где на основании паспорта, регистрации, карточки разрешения на работу и листа с решением о выдаче разрешения на работу(где указан срок его действия) ему вклеят в паспорт разрешение на проживание на территории КНР. Дополнительно вам понадобится сделать ему согласие компании на оформление визы – в свободной форме, шаблон можно найти по запросу 同意办理签证证件的意见函. Это занимает ровно 10 дней.

Вот, только после получения такой вклейки в паспорт вы имеете право на проживание на территории КНР. В 2019 году формат вклейки изменился, теперь она другого цвета и с фотографией, но сути это не меняет

На этом этапе заканчиваются процедуры, связанные с тем, что вы иностранец, и начинаются общегражданские процедуры устройства на работу. Да – хоть вы и получили все документы, но вы еще не можете официально получать зарплату. Для этого требуется добавить работника в список работников предприятия-работодателя в системе социального страхования и налоговой.

Социальные взносы и НДФЛ за работника обязано вносить предприятие. Про размер зарплаты, ее начисление, налогообложение и тому подобные вещи – в следующем посте, а пока что рассмотрим только базовые процедуры добавления работников. Все предельно просто – берете ваш 法人一证通 – цифровой токен, дающий доступ ко всем государственным услугам через интернет – что-то вроде ЭЦП, подключаете его к компьютеру, идете на сайт вашего городского отделения ФСС, и в разделе про работников нажимаете 增员(добавить работника). После чего заполняете форму на работника – ФИО, размер зарплаты, возраст и иную базовую информацию, записываетесь к ним на прием и идете в назначенное время по адресу, имея с собой все вышеописанные документы. После чего вам выдадут временный полис социального страхования. С ним уже можно ходить лечиться(про преимущества наличия страховки рассказывать бесполезно – всем понятно, что с ней дешевле. Как пример – базовый прием врача в Пекине стоит 30 юаней, страховка покрывает 28 из них)

Номер вашего социального страхования будет выглядеть как UKR(RUS) XXX+нули+номер паспорта

Все, в налоговой все обстоит примерно так же, с небольшими тонкостями. Добавляете работника, указываете размер зарплаты – и вуаля. После чего вы ежемесячно будете получать подобные СМС об автосписании всех взносов

Уважаемая компания, взносы в ФСС за ноябрь 2018 года успешно уплачены.

Все, как начислять зарплату, поговорим позже. Итак, на протяжении 3 месяцев курьер доставит вам постоянную карту соцстрахования работника, взносы платятся автоматически, автовыплату зарплаты вы настроили(или же, если работников немного, перечисляете ее вручную)… Все, трудоустройство завершено. Итак, в конце всего процесса у вас на руках должно быть четыре документа, которые делают ваше пребывание в КНР и трудоустройство тут полностью легальным:

Когда я была маленькой, да даже подростком, мне казалось, что 2020г это какое-то далёкое будущее, где по улицам будут ходить роботы, люди будут перемещаться в пространстве и времени, и вообще мы будем жить на Марсе. Прошло тринадцать дней 2020г, а на улицах все те же люди, машины ездят, а Марс по-прежнему в пределах недосягаемости.

Тем не менее, все меняется, лишь одно неизменно -древняя женская профессия. Интересно, она исчезнет в будущем?

Дело в том, что мой блог выдал статистику о самой популярной статье в 2019г, и честно говоря я была крайне разочарована. Т.е каждый день пару человек из России, Украины и Казахстана гуглили об этой прекрасной профессии еще и в Иордании,и натыкались на мою запись, где я жёстко стебала данный вид деятельности. Понимаете насколько ужасным был их 2019г?

Специально для них, я пишу эту строчки, в надежде, что именно она станет самой популярной статьей этого года, и им не придется работать проститутками в Иордании (да где бы не было). В данной статье я расскажу о своей работе, как я ее нашла, и приведу ссылки, которые точно помогут в поиске работы в Китае.

Несмотря на то, что я работаю учителем английского языка с 2014г, учителя и танцовщицы это не единственные вакансии доступные тут.

Основная проблема для наших людей это большая конкуреция с иностранцами из Европы, США, Канады, а также с самими китайцами, которые получили отличное образование заграницей или у себя в стране.

Поэтому поиск работы для нашего человека в Китае зачастую становится настоящим квестом. Но, ничто не мешает найти ту же самую работу учителем английского языка, законно въехать в страну, пожить тут, завести знакомства, и сменить работу.

Так что вариант, что вы как бизнес менеджер или финансовый аналитик можете получить место в крутой международной компании Китая — крайне минимален. Зато, если вы неплохо разбираетесь в разработке программ, создание игр и програмирование, то у вас есть неплохой шанс найти выгодное предложение в Китае. Сегодняшний Китай делает большую ставку на всю эту техническую индустрию, и я знаю пару человек из России, которым удалось устроиться и получить хорошую работу в Китае. Знание английского языка в такой работе является обязательным, а знание китайского идет как большой бонус.

Разработчики игр, ПО, могут просмотреть вакансии на следующих сайтах：

Diana Weng (@dianaweng_) также советутет писать письма и пробивать доступные вакансии сразу на сайтах тех компаний, в которых вы заинтересованы. Такие опции есть практически у всех. Например, разработка приложения для компании букинг (те, что помогают нам бронировать гостиницы по всему миру)

Другие варианты по разработкам игр:

Помимо этого существует множество сайтов, заточенных специально на поиск работы в Китае, хотя опять же большинство вакансий там связаны с преподаванием английского языка.

Отличным вариантом я считаю Echinacities.Там имеются разнообразные вакансии, удобный интерфейс (сразу видно условия, оклад, требования), и практически все отвечают в течение двух дней. Лично я находила все свои работы именно через этот сайт. Также этот сайт помог парочке моих знакомых. Так что, настоятельно рекомендую зарегистрироваться и загрузить сюда свое резюме.

Другие варианты (учительство + профессиональные вакансии) можно глянуть тут

При этом, я не рекомендую искать работу через посредников. Вконтакте, в поисковике, а также в групах Вичата иногда всплывают такие агенты-посредники, ориентированные на русских учителей или танцоров. Обычно они обещают помочь и взять на себя все заботы о визах, переговорах, размещение и т.д. Я без понятия как это все работает у артистов и танцоров, но, истории о том как кидали учителей, удерживали зарплату, подставляли, я прочитала сотни. Работу можно найти самому, не доверяйте таким агентам-кидалам.

Помимо прочего есть англоязычные группы на Фейсбук, где частенько кидают объявления о поиске учителей и других работников. Ну, и группы в Вичате (Wechat).

Если у вас есть владение языком, то обязательно посмотрите вакансии тут (иногда попадаются вакансии именно для иностранцев, хотя лучше всего искать здесь вакансии уже непосредственно из Китая, если вы хотите сменить работу)

Касательно работы преподавателем английского языка. Тут в принципе все осуществимо. Рабочую визу могут получить все старше 24 лет, имеющие образование (бакалавр), желательно конечно же связанное с преподаванием языка, но в принципе подойдет любое, и отличным бонусом является наличие сертификата курсов от TEFL (120 часов). Еще раз повторю, не верьте тем, кто уверяет, что можно работать по бизнес визе, туристической или студенческой. Кидают эту информацию люди, которые либо безграмотны в этом вопросе, либо заинтересованы в том, чтобы отправлять людей работать нелегально. Многих на этом ловили, и истории были весьма грустные.

Устроиться можно либо в частные детские садики, либо в частные школы (что немного трудней, ибо зачастую там нужно профильные преподаватели — математика, история, наука), либо в тренинговые центры. Можно конечно же найти вакансии в гос.школах и садиках, но условия работы там гораздо хуже.

Я работала в частном садике, и для меня это была самая легкая работа из всех. Ибо уроков как таковых нет, ты просто целый день проводишь с детьми, играешь, общаешься и учишь их через общение с собой. Легко это было и психологически. Через месяц дети привыкают к тебе, и ты уже становишься частью их жизни. Все расписание очень стабильное, у детей есть режим, учебный план, и как правило никаких внезапных сюрпризов тут не возникает. Работа как правило с 9 утра до 5 вечера.

Однако, я была вынуждена уйти из садика, ибо у нас поменялось руководство, с которым я не смогла найти общий язык. Новая начальница, которую поставили временно на место ушедшей в декрет женщины, очень хотела выслужиться, и своими новыми правилами умудрилась разогнать половину персонала. После этого я устроилась работать в тренинговый центр, куда дети приходят изучать английский после школы и в выходные дни. Тут расписание у всех разное, но большинство работает со среды по воскресенье с 15:00-20:30. Понедельник и вторник — выходные дни. Платят в тренинговых центрах как правило немного выше, но тут уже и больше нагрузка, в том числе психологическая. Ибо час вам придется развлекать маленьких детей 3х лет, и через 10 минут бежать на 2 часа к подросткам 12-14 лет. Разные характеры, разные уровни владения языком, разный возраст, и на самом деле такие качели очень сильно выматывают, особенно в выходные дни, на которые приходится самое большое количество уроков (6-7 часов). Условия работы и оплата (от 1500-3000 долларов) во всех подобных центрах плюс минус одинаковые, так что особой разницы между ними нет.

Компания в которой я работаю уже шестой год — является одной из крупнейших в Китае (практически в каждом крупном городе Китая есть свои центры) — Rise Subject English, и тут дети не просто учат язык, а учат его через предметы (математика, наука, история, чтение).

Так что найти работу в Китае, вполне себе осуществимое дело, главное пытаться и верить в себя.

P.S. Почему-то не грузится ни одно фото(((((

Не знаю, почему Ваш пост не подняли, полезная информация. Я так понял, Вы учителем работаете английского?

Aligress, спасибо за информацию! Тоже была оценке удивлена -1.. ну, понятно. Молодец, что улыбаешься ;)

Спустя 3 года. Воспитатель мужчина в Китае, каково это?

Всем нихао, народ! Забавного много, также много интересного в моей жизни, но писать об этом уже не так хочется в связи с тем, что это приелось. НО!
Совсем недавно я переехал в новую квартиру, и меня как током дёрнуло написать статью, как все закрутилось за почти 3.5 прошедших года и просто поделиться тем, как мой день проходит сейчас.
Первую часть вы можете почитать здесь: Воспитатель мужчина в Китае, каково это?
Как говорил Великий: "Поехали!"

Время 6:40, звонит будильник, звонит просто для того, чтобы звонить, меня это не поднимет с кровати. Переносимся на 6:55 - подъём! Любуюсь видом, умываюсь, ну и пока кто-то досыпает свой n-ый сон (разница с Москвой -5 часов), я отправляюсь на работу.
Покупаем завтрак, в отличие от места работы с прошлом посте в этом саду кормят хуже, чем в прошлом, приходится покупать самому, чтобы уж точно позавтракать.

Выбираем из такого. Обычно я беру баоцзы с орешками и 2 яйца, себе и коллеге с Манчестера. Обходится вся эта провизия в 6 юаней на брата, в районе 60 рублей. Далее меня ожидает такси. В отличие от прошлого моего поста, где я писал это было скорее исключение, то сейчас это больше правило (поднялся пацан :D или обленился), как правило я езжу на такси или арендованном велосипеде.

Интересный факт, вчера меня забирал тот же таксист 😂 Такси до работы стоит 8 юаней (около 80 рублей, дальше переводить не буду, сейчас юань около 11 рублей, но для простоты можете просто умножать на 10). До работы на велосипеде примерно 15-20 минут, на такси - 7.

Вот моя обитель, место, где я провожу большую часть своей жизни! Princeton science and technology international kindergarten. Звучит пафосно, стоит так же 😬 Вышло довольно иронично, но первый пост я писал тоже в рождественскую пору.
Начинаем работу в 8, но я приезжаю, как правило, в 7:30, чтобы нормально полистать Пикабу и позавтракать:

Покушали, позалипали, пора встречать детей. Дети здесь из довольно богатых семей (месяц обучения в саду стоит от 80 до 140к рублей, в зависимости от группы), соответственно и машины у них тоже прикольные, хуже Теслы, как правило нет. Детей в группах немного, поэтому встречаем их лично, прям из машины забираем. Ниже фото:

Пока я тут встречаю всех, мои китайские коллеги занимаются завтраком детишек. Сегодня у них баоцзы с мясом и арахис:

Пока одни детишки еще завтракают, другие в это время читают книги или обводят алфавит на специальных карточках. И вот время 9, а это значит, что настало время ~~приключений~~ развивающих уроков. Есть 4 варианта развития событий, всё зависит от дня недели. Либо мы идём на детскую площадку, либо у нас физкультура, либо класс выпечки, но сегодня четверг и у нас будет класс бейсбола! Сам до сих пор не могу поверить, что работаю в детском саду с собственным бейсбольным полем, чтобы добраться до него, нам нужно подняться на 3ий этаж и пройти сквозь лес личи (ягода такая, вкусная).

Вот мы на месте, оставляем свои бутылочки с водой и на тренировку! В перерыве орём песенки:

На бейсбол отводится около одного часа. И в +-10 часов мы идём в класс. Меняем обувь и едим фрукты (сегодня была голубика и виноград). Начинаем готовиться к уроку английского. С 10:30 до 11:10 идёт урок. (Кстати, про нашу программу и как проходит обучение тоже могу написать, если интересно). Ну а дальше обед. Как я и говорил ранее, кормят тут похуже, поэтому чаще всего я заказываю, сегодня выбор пал на макдональдс, взял биг мак комбо, со средней колой и картошкой (42 юаня с учетом доставки). Хотя вчера прям вкуснота была)

Обед у меня с 11:30 до 12. После этого моё личное время до 14:30. Обычно в это время я сплю, либо же играю на гитаре, иногда просто хожу домой, хотя иногда бывают собрания или тренинги. Ну чтож, а теперь спать. Увидимся после дневного сна. Сплю я вот на этом:

Честно говоря, можно сказать, что на этом мои основные обязанности окончены, дело в том, что я учитель в классе типа билингуал, и я нахожусь в классе до обеда. После же обеда у меня офисные часы, в которые я готовлю отчеты, какие-то оформления, готовлю номера деткам к различным активити и мероприятиям. Так же есть и интернешнл классы, в них учителя находятся с детьми весь день. Наш корпус открылся совсем недавно и всего у нас три класса. У каждого класса свой иностранный учитель. Оба мои коллеги - носители, парень из Америки (Чикаго) и девушка с Великобритании (Манчестер). Забавно, но за одну зп -работы у меня поменьше :D
В 16:05 детей забирают родители. До 17:00 я обычно помогаю нашим учителям или менеджменту с разными приготовлениями итд. И в 17:05 я выдвигаюсь домой. Теперь вечера я уже не провожу в компьютерном клубе, а провожу время с девушкой, либо же гуляю, ну или все же играю на компьютере, но уже дома. Ну и на последок, по традиции - фото с моими учителями и итоги:

За 3 года у меня много чего произошло (включая пандемию). Моё преподавание определенно выросло в качестве, зарплата выросла в 2,5 раза. Также могу позволить себе работать и ходить по улице в униформе, так как теперь уже работаю легально по рабочей визе ( тоже довольно относительно и есть нюансы). Как то так. Пишите вопросы, отвечу с удовольствием. Был рад в очередной раз поделиться с вами своим днём, но уже спустя столько много времени. Сесе!

Как я переехала работать в Китай

В этой статье я расскажу о своих лайфхаках по поиску работы в Китае. Какие сайты использовать, как вести себя на собеседованиях, на чем акцентировать внимание в своем резюме.

Если вы решили примкнуть к большому числу экспатов работающих в Китае и не знаете с чего начать, тогда начните с составления своего резюме на одном из сайтов посвященных поиску работы.

Все сайты по поиску работы в Китае можно условно разделить на две части: китайские сайты и сайты целенаправленно ищущие иностранцев для работы в Китае.

1. В первой категории китайских сайтов для поиска работы вакансий намного больше. Среди наиболее популярных сайтов можно выделить следующие:

- в моем случае это самый актуальный сайт. Большинство своих китайских компаний мне удалось найти именно через этот сайт. - первые приглашения на работу и первые офферы я получил именно на этом сайте. В последующем - этим сайтом пользовался не часто. - не могу похвастаться, что этот сайт был мне особо полезным, но тут у меня тоже висит мое резюме. - менее популярный сайт по поиску работы, но при этом на этом сайте мелькает очень много технических вакансий - еще один сайт с большим количеством вакансий для IT специалистов

Что любят китайские менеджеры по персоналу (HR) и чего нужно остерегаться при устройстве на работу в китайскую компанию.

Совет №1: Отсылайте свое резюме сами на интересующие вас позиции и в интересующие вас компании. Китай очень большой и тут очень высокая конкуренция. В связи с чем, в большинстве компаний HR менеджеры достаточно ленивые занятые, чтобы искать кого-то подходящего. Зачастую у них не всегда хватает времени разбирать огромное количество полученных резюме.
Почему так? У большинства HR-ов крупных компаний и брендов следующая логика: наша компания известна, каждый хочет работать у нас ради строчки в резюме. Тогда зачем напрягаться и искать кого-то действительно стоящего для компании? Исключение, пожалуй, составляют позиции, которые HR'ам нужно закрыть кандидатами со специфическими знаниями и в срочном порядке.

Совет №2: Звонок от HR, стоит ли идти на интервью? Вы не всегда знаете мотив HR менеджера, который приглашает вас на интервью. Мотивов может быть очень много и разных. Например:
- KPI отдела кадров по количеству интервью;
- показать руководству свою эффективность и значимость в приглашении иностранца на интервью;
- коммерческий шпионаж - вас никто и не планирует нанимать на работу, но просто хотят узнать у вас ситуацию на рынке, у прямого конкурента или какие инструменты/каналы/методики лучше использовать в работе.

Совет №3: Требуйте чтобы вам предоставили информацию о компании и должности прежде, чем идти на интервью.
При получении звонка от HR из компании, куда вы не отправляли свое резюме обязательно просите предоставить детальную информацию о компании, чем компания занимается и на какую должность они вас приглашают. А так же в обязательном порядке уточняйте готова ли компания соответствовать вашим финансовым ожиданиям.
Почему это важно, исходя из моего опыта. В первое время я получал звонки от разных компаний. Я приходил на собеседование и выяснялось:
- компания очень маленькая, чтобы получить разрешение на найм иностранного специалиста;
- компания не готова удовлетворить ваши финансовые ожидания. Самый эпичный случай приключившийся со мной - пройдя несколько собеседований с разного рода сотрудниками компании (начиная от hr менеджера, сотрудников отдела, руководителей отделов и руководителя компании) и подойдя к моменту обсуждения деталей по трудоустройству и зарплате - HR менеджер говорит: "вы нас устраиваете, мы готовы вас взять на зарплату X!" И моя соответствующая реакция - "А видели мои ожидания по зарплате, да? Они в 2 раза выше того, что вы предлагаете!" HR: "Да, но мы думали. ". В итоге потраченный впустую день.
- HR не всегда вчитываются в ваше резюме. Я бы даже сказал, что очень многие в принципе не вчитываются. Работа китайских HR в "горячий сезон" сводиться к тому, чтобы как можно больше пригласить людей на интервью. А уже часть из кандидатов будет отсеяна после интервью с hr, либо после интервью с руководителем отдела/компании. Поэтому - если вас пригласили на интервью это совсем не значит что вам предложат должность, которая соответсвует вашему предыдущему опыту работу или будет интересна для вас.

Совет №4: "Без бумажки ты как*шка, а с бумажкой ты г*вно!" (с)
Именно так нам говорил в свое время наш преподаватель. И именно это высказывание очень точно отображает восприятие сотрудников менеджерами по найму персонала китайских компаний. В Китае дикая конкуренция. Попасть в престижный университет в Китае очень сложно. Поэтому тут есть четкая система восприятия человека и специалиста согласно рейтингу ВУЗа в котором он учился. Если вы окончили ВУЗ входящий в ТОП ВУЗов вашей страны или факультет относящийся к ТОПу в вашей сфере - обязательно укажите на это во время собеседования. Это является важным показателем для HR о том, что вы уже прошли определенный фильтр демонстрирующий ваши высокие способности.

Совет №5: У вас есть сертификаты?
Как и в пункте выше - сертификаты сами по себе ничего не значат, но при этом являются еще одним сигналом, как для HR, так и для руководителя компании в найме вас в компанию и удовлетворении ваших требований при переговорах.

Совет №6: Часто меняете работу или что не нужно говорить про причины смены компании.
В Китае вас несомненно спросят о причинах смены места работы. Что не стоит говорить о бывших работодателях:
- НИКОГДА не отзывайтесь негативно о своих прошлых компаниях и коллегах. В Китае это признак дурного тона и это в первую очередь выставляет вас в не лучшем свете, как конфликтного человека.
- Не стоит говорить о том, что вам мало платили, что вам не повышали зарплату, что ваша зарплата не была конкурентной по отрасли. Это будет интерпретировано, что вам не зачем было платить больше.
- Не нужно указывать, что одной из причин смена работы была постоянная сверхурочная работа, как и то, что сверхурочную работу не оплачивали, о том что в компании было слишком много штрафов и что эти штрафы были слишком высокими. Это достаточно скользкие моменты и их нужно понимать. С одной стороны, когда вы говорите про сверхурочную работу сотрудник отдела кадров это воспринимает, как вашу неэффективность - вы не успевали все делать вовремя и поэтому вам постоянно приходилось работать сверхурочно. А если это проблема вашей эффективности, то почему компания должна за это вам платить. С другой стороны - вне зависимости от вашей эффективности вы можете столкнуться с тем, что ваш руководитель будет требовать от вас сверхурочной работы. Точнее даже так - будет требовать от вас создавать видимость занятости после работы.
- Не говорите о том, что у вас появилась новая мечта, о том что вы решили переквалифицироваться и т.д. В Китае подобные вещи указывают о вашем непостоянстве. Кто захочет брать на работу сотрудника у которого сегодня одна мечта, а завтра другая. Даже с учетом того, что компания может закрыться через 3-4 месяца после открытия, никто не хочет брать на работу непостоянного человека.
- Проект или отдел распустили. Никто не хочет нанимать неудачников. Если вы были частью неэффективной команды, вы вряд ли сможете привнести что-то полезное в новую компанию.

Совет №7: Уважительными причинами смена места работы считаются: - Переезд компании в новый район, город, провинцию. Как ни странно, но в Китае достаточно большое количество мегаполисов и смена места расположения офиса может привести к тому, что сотрудник будет тратить на проезд до нового офиса от 1.5 до 2.5 часов в одну сторону. Поэтому такая причина смены места работы является вполне приемлемой.
- Вы переехали в другой город. Как ни странно, но эта причина тоже является уважительной, но в таком случае вам необходимо будет так же подумать и о причинах подвигнувших вас на переезд в новый город или страну.
- Компания обанкротилась или команду распустили. В Китае очень много компаний и конкуренция очень высокая - те кто был успешен вчера уже сегодня могут оказаться банкротами. Эта причина является уважительной, только если вы не стали причиной банкротства компании.
Над остальными причинами увольнения вы можете подумать еще самостоятельно, но вы должны помнить, что HR могут интерпретировать ваш ответ совершенно иначе.

Совет №8: "Вы приняты!" - почему не стоит радоваться? В китайских компаниях есть испытательный срок как и у нас. И если у нас, чтобы завалить испытательный срок на работе (если это не бросок на деньги, который практикуют некоторый компании) нужно быть совсем дубовым, то тут ситуация не такая однозначная. За время испытательного срока вы должны показать свою значимость для компании и отрабатывать ваши деньги.

Совет № 10: Считайте деньги не отходя от кассы. Или почему нужно вычитывать контракт и проговаривать все условия сразу.
Не знаю как в других странах, но в Китае это, как мне кажется, наиболее актуально. При найме вас в компанию вы можете столкнутся с тем, что на испытательный срок вы будете получать не оговоренную сумму, а на 10-30% меньше. И HR вам сообщит об этом уже после того, как вы отработали какое-то время. Или вы об этом узнаете лишь тогда, когда получите зарплату не в полном размере. Это нужно проговаривать либо с директором компании, либо с руководителем HR отдела сразу. Это же касается и налогов. Момент с налогами и соц отчислениями вам так же необходимо уточнить с работодателем - указанная зарплата это до уплаты налогов или уже чистыми.

Совет №11: Деньги не важны.
Запомните, если вам начальник говорит, что деньги не важны, зачастую значение у этого высказывания противоположное. Поэтому когда тебе говорят, о том что тебе дадут денег столько, сколько нужно для решения рабочего вопроса, потому что деньги не важны - обычно тебе не дадут ничего. Если от тебя ждут подписания договоров, новых клиентов и при этом тебе говорят, ничего страшного - деньги не важны. Имеют ввиду как раз наоборот. Тебе дают еще один шанс, но очень скоро твой карт-бланш может закончиться.

Совет №12: Разбудите в себе "агента под прикрытием".
Запомните, что как только вы начали работать в китайской компании вам нужно научиться как можно меньше раскрывать о себе информации. Никогда и никому не сообщайте сколько вы зарабатываете. Старайтесь дозировать информацию о себе - ваши коллеги будут пристально за вами следить и делать выводы исходя из своих культурных кодов обращая внимание на малейшие детали.
Так, например, у китайских девушек принято каждый день приходить в новой одежде. Она может быть не лучшего качества, но гардероб должен каждый день сменяться. Мужчины так же оказываются под лупой китаянок, особенно если речь идет о иностранцах. Я как-то получил вопрос от подчиненных, почему я с моей зарплатой не меняю одежду и хожу всегда в одном и том же. И мне пришлось им объяснять о концепции минимального гардероба, когда у тебя много одинаковых вещей. Т.е. 5 одинаковых рубашек, которые ты меняешь каждый день, но при этом не думаешь о том, что тебе надеть сегодня. У них это вызвало ступор и замешательство.

Совет №13: Никогда не стоит верить тому, что тебе говорят на 100%.
В Китае тебе не скажут правду в лицо, чтобы не портить с тобой отношений. Тебе просто могут сказать полу-правду, не досказав существенные факты. Поэтому когда тебе говорят о чем-то, всегда нужно докапываться до мельчайших деталей, чтобы не оказаться заложником сказанного тобой. Точно так же дело обстоит и с подписанием документов.
Пример: Руководитель попросил составить план по KPI для меня и моих подчиненных. В своем плане я указал необходимые условия: "план будет выполнен тогда и только тогда, когда. ". На подпись я получил свой план, правда без указания этих условий: "Это просто формальности и цифры, которые пойдут наверх. Твои условия конечно же будут выполнены, не переживай." Как вы думаете, что произошло после того, как компания не выполнила эти условия и KPI не был достигнут? "Но тут же стоит твоя подпись, а про условия тут ничего нет!"

Китайская Народная Республика – интенсивно развивающаяся восточноазиатская страна, вторая по величине экономика мира. Высокие темпы роста ВВП и растущий объем рынка способствует привлечению иностранной рабочей силы. Шансы найти работу в Китае у граждан СНГ достаточно высоки, но процесс трудоустройства имеет свою специфику, в том числе связанную с особенностями восточного менталитета.

Преимущества работы в Китае

Прежде всего, трудоустройство в КНР привлекает большой емкостью рынка труда. Также имеет значение сравнительно низкая стоимостью продовольствия и проживания. Часто работодатели оплачивают своим иностранным сотрудникам жильё, транспорт, оформление документов. Китайцы гостеприимно относятся к иностранцам, в том числе русскоговорящим. Поэтому выходцам из России и СНГ найти работу в Китае не так сложно.

Работа в Китае – отличная возможность не только заработать, но и получить бесценный опыт жизни, общения и повышения квалификации за рубежом. Вакансий, особенно для квалифицированных работников, здесь всегда много. Только около 5% трудоспособного населения – специалисты среднего и высокого уровня.

Стандартный рабочий день для китайца может длиться от 10 до 14 часов, а ежегодный оплачиваемый отпуск редко превышает 10-15 дней. Также иммигранта может оттолкнуть разница в менталитете и бытовых особенностях жизни на Востоке.

Экономика современной КНР

Зарплаты в Китае сегодня

Минимального размера зарплаты на государственном уровне не установлено. Каждая провинция и крупный город устанавливают свой МРОТ. В среднем это $150-375, уровень зависит от провинции и города. Средняя заработок по стране – $985 в месяц, что значительно превышает показатели стран бывшего СССР и даже некоторых новых членов Евросоюза (Румыния, Болгария и др.). Зарплаты растут опережающими темпами, и это в последнее время делает менее выгодным размещение здесь сборочных производств. Больше всего получают на юго-востоке страны, меньше – на севере и в центре. Зарплаты в мегаполисах могут быть в разы выше, чем в сельской местности. Самые высокооплачиваемые профессии – в сфере финансов и IT.

Подоходный налог в Китае начисляется по прогрессивной шкале, то есть зависит от размера получаемого дохода. Ставка варьируется от 3% (зарплата менее 1500 юаней в месяц) до 45% (св. 80 000 юаней).

Востребованные вакансии в Китае для русских, украинцев, казахов

Учитель английского в Китае

Эта профессия на пике популярности среди иностранцев в КНР. Изучение английского начинается с начальной школы, поэтому вакансий много по всей стране. Работать можно в образовательных учреждениях любого уровня — в детских садах, школах, университетах. В Китае востребованы учителя из Европы, Австралии и США, которые имеют возможность зарабатывать здесь неплохие деньги.

По китайским законам, преподавать английский можно только носителям языка. Однако оплата их труда слишком высока для большинства учебных заведений (около $3000). Поэтому приглашаются неанглоязычные преподаватели (среди них немало мигрантов из России), а в контракте прописывается какая-либо другая специализация. Плюсом при собеседовании на вакансию будет наличие ученой степени и педагогического образования.

Учебная нагрузка здесь минимальная — до 20 часов в неделю. Размер оплаты труда напрямую зависит от учреждения. Самые большие зарплаты — в частных школах (около $2 тыс.). Зарплата воспитателя в частном детском саду (с преподаванием английского) на 25-30% ниже. Преподаватели, как и репетиторы, чаще всего получают почасовую оплату. Примеры таких учебных заведений — крупные сети English First, Fluent English, Sino.

Русский язык в китайских школах уже почти нигде не преподается. Но кафедры при университетах остались, и там работают русскоязычные преподаватели.

Работа пилотом на китайских авиалиниях

Авиаперевозки — одно из быстрорастущих экономических направлений Китая. Пилоты из РФ и СНГ могут здесь с большой вероятностью найти работу. Требования врачебно-лётной комиссии по здоровью ниже, лучше условия труда (строго регламентируется время отдыха). Уровень заплаты для второго пилота — около $8 тыс., а для командира воздушного судна — $15 тыс. Больше других получают пилоты Boeing 737, поэтому попасть на широкофюзеляжные самолёты почти нереально. Работники авиалиний и их семьи получают возможность легально проживать в Китае и бесплатно совершать перелёты.

Популярность вакансии пилота в Китае уже привела к тому, что российские авиакомпании испытывают острый дефицит летного состава.

Работа инженером

Работа в Китае найдётся для инженеров почти любой специальности. Самыми востребованными считаются технологи, программисты, конструкторы, специалисты в области контроля качества. Размер зарплаты в среднем составляет $1,5 тыс. Инженеры с высокой квалификацией могут получать от $4 тыс. Главными требованиями при приёме на работу являются наличие профильного инженерного образования, знание разговорного китайского и английского языков.

Работа моделью

Работа в Китае для моделей есть всегда. Европейская внешность во многих странах Востока считается престижной и привлекательной. Китайцы готовы платить в этом бизнесе на 30% больше, чем кандидатам с азиатской наружностью. При этом не обязательно иметь высокий рост, главное — фотогеничность. Самый безопасный вариант трудоустройства — через проверенные агентства. Также можно работать фрилансером, но тогда вполне реальные риски обмана или вовлечения в нелегальную деятельность придется контролировать самостоятельно. В среднем за один показ модели получают около $200, а за съемку для каталогов — $100.

Также в Китае немало вакансий в шоу-бизнесе. Танцоры и танцовщицы, музыканты, гимнасты, артисты цирка — желанные кандидаты, особенно с опытом и привлекательной внешностью. Важно помнить о правилах безопасного трудоустройства через официальное оформление трудовых отношений.

Таблица: востребованные профессии в Китае

Название профессии	Средний размер оплаты труда в $
Учитель английского языка	1500
Модель	2000
Повар	1000
Переводчик	1750
Музыкант	1250
Инженер	3000
Работник отеля	1250
Пилот	10000
Официант	1000
Танцор	1750
Артист	1400
Ассистент руководителя	1700
Менеджер по продажам	1250

Данные об оплате труда в таблице приведены условно, исходя из средних значений по отрасли и по регионам.

Как найти работу в Китае

Часто соискатели пользуются специализированными сайтами, такими как:

Студенты могут пройти стажировку в рамках программ обмена, а затем получит постоянную работу. То же касается и волонтёров.

Некоторые соискатели заранее составляют перечень компаний, куда хотят попробовать устроиться. В этом случае можно посетить их официальные сайты и оставить там резюме. Помочь могут родственники и друзья, постоянно проживающие в Китае. Помимо этого, можно воспользоваться помощью рекрутинговых агентств, но здесь большой риск столкнуться с мошенничеством. Лучше найти агентство заблаговременно, проверить его репутацию, наладить контакт. Стоит заранее выяснить, кто покупает билеты, оформляет визу, подбирает жильё. Важно понять кто, когда и в каком размере будет платить зарплату (агент или работодатель).

Идеальный вариант — устроиться к работодателю напрямую, чтобы не отдавать часть своего дохода посредникам. Кстати, стандартная схема при трудоустройстве в Китае — это когда агент получает часть вашей зарплаты от работодателя. Вы не можете об этом знать точно, так как это составляет коммерческую тайну. Комиссию с вас агентство брать не должно, тем более заранее. Остерегайтесь тех агентов, кто просит внести предоплату за подбор вакансий. Агент получает комиссию с работодателя за поиск персонала.

Находясь непосредственно в Китае, получить работу проще, ведь можно сразу же пройти интервью с работодателем и показать свои навыки. В этом случае целесообразно поискать вакансии в периодических изданиях, например, в China Daily, South China Morning Post и др.

Варианты трудоустройства в Китае

Трудоустройство в Китае возможно перечисленными ниже способами.

Как составить резюме для китайской компании

Резюме для работы в Китае составляется по стандартной схеме, включающей следующие блоки:

Название вакансии, на которую претендует соискатель;
Полное имя и контактные данные соискателя;
Краткая автобиография;
Сведения о получении образования;
Ключевые профессиональные навыки.

Некоторые работодатели принимают резюме на русском языке, но это скорее исключение. Также некоторые работодатели просят прислать видео с рассказом о себе, своих навыках и обосновать выбор профессии.

Интервью проводится на китайском или английском языке, к нему нужно заранее готовиться. Приходить на собеседование нужно в строгой деловой одежде, отвечать на вопросы дружелюбно и однозначно. И главное — искренне улыбайтесь: на Востоке это весомый аргумент.

Процедура официального трудоустройства

Процесс приёма на работу в Китае проходит по следующей схеме:

Поиски работодателя, успешное прохождение собеседования;
Заключение контракта;
Получение рабочего разрешения;
Оформление визы.

Где оформить визу в Китай

Оформить визу на территории России также можно в генеральных консульствах КНР:

. Адрес — улица Крыгина, дом 3, телефон — (423)249‑50-37, режим работы — понедельник, среда и четверг с 9:30 до 12:30. . Адрес — улица Чайковского, дом 45, телефон — (343)253‑57-78 и 253‑57-84, режим работы — понедельник, среда и пятница с 9:30 до 12. . Адрес — улица Карла Маркса, дом 40, телефон — (3952)78‑14-46 и 78‑14-40, режим работы — понедельник, среда и пятница с 9 до 12. . Адрес — набережная канала Грибоедова, дом 134, телефон — (812)714‑76-70, (812)495‑17-71, часы работы — по будням с 9 до 18. . Адрес — улица Советская, дом 1, корпус 5, телефон — (4212)30‑61-63 и 30‑25-90, режим работы — будни с 9:30 до 18.

Разрешение на работу

Для трудоустройства необходимо предварительно получить рабочее разрешение на тот или иной вид деятельности. Использовать его для работы по другой специальности нельзя, но на практике встречаются исключения. Разрешение оформляют только работодатели на основании тех документов, которые предоставляет соискатель.

В перечень документов для разрешения на работу в Китае включены:

Образовательные документы (дипломы и сертификат), подтверждающие квалификацию;
Нотариальный перевод на английский или китайский язык образовательных документов;
Копия загранпаспорта;
Справка об успешном прохождении медкомиссии;
Подтверждение 3-х летнего трудового стажа по специальности в виде копии трудовой книжки с переводом (при наличии);
Письменные рекомендации от предыдущих работодателей;
Резюме на английском или китайском языке;
Одна фотография паспортного размера.

Вышеперечисленные документы высылаются в отдел кадров китайской компании по электронной почте. Разрешение изготовляют 10 рабочих дней.

Рабочая виза в Китай для россиян

Большинство жителей стран СНГ работают в Китае по туристическим или бизнес визам. Однако это всегда риск быть депортированным. Чтобы получить рабочую визу, нужно приглашение работодателя. Об этом лучше побеспокоиться заранее. Процесс оформления может занять до 3 месяцев. Необходимо подготовить следующий пакет документов:

Загранпаспорт;
Трудовое соглашение (контракт) от китайского работодателя;
Письменное приглашение от китайской компании на официальном бланке;
Рабочее разрешение;
3 фотоснимка 35 на 45 мм;
Аттестаты и дипломы об образовании;
Сертификаты о знании языков (английского, китайского);
Заявления по форме V2011В и V2011А;
Справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья (можно использовать ту, что требовалась для рабочего разрешения);
Справку об отсутствии судимости.

Визовый сбор составляет 2-4 тыс. руб. Его размер зависит от срочности изготовления документа. Несрочное рассмотрение — 5 суток, срочное — 1-2. С комплектом документов следует обращаться в китайское Посольство или в Генеральное консульство в городах РФ.

По прибытии в Китай нужно зарегистрироваться в полиции, повторно пройти медицинскую комиссию и обратиться в Бюро по вопросам миграции.

Китайская виза в Гонконг

Гонконг является особым административным регионом Китая. Это один из крупнейших финансовых центров мира, оживленный транспортный узел. Туристам из России и других стран СНГ нужна виза для посещения этого города, она оформляется по прилёту сроком на 2 недели. Для работы в Гонконге нужна отдельная рабочая виза. Запрашивается она в дипломатических представительствах КНР. Период рассмотрения документов – до 6 недель.

Работа в Китае без знания языка

Большинство россиян, украинцев, белорусов, казахов и других жителей бывшего СССР приезжают на работу в Китай без знания китайского языка. Иногда они годами работают в сфере туризма, развлечений, спорта, ресторанного бизнеса, пользуясь английским и ограниченным набором китайских фраз.

Выучить китайский язык и свободно на нём разговаривать — задача не из простых. Если соискатель вовсе его не знает, то найти престижную работу в Китае будет довольно сложно. Это объясняется тем, что далеко не все китайцы владеют английским. Эта задача становится ещё более сложной, когда кандидат не знает ни китайского, ни английского языка. Трудности возникают уже на этапе оформления на работу. Больше половины китайских контрактов — это простая устная договоренность. Но даже при наличии письменного договора, изучить его, проверить исполнение, а там более — добиться справедливости без языка будет сложно. В любом случае рекомендуем настаивать на составлении контракта на английском языке.

В безвыходных случаях есть смысл поискать местного работодателя из России. Например, компанию, работающую с российскими туристами, и для которой будет иметь ценность русский язык. Если вы владеете только английским, то вакансии можно найти в сфере туризма, шоу-бизнеса, компьютерного программирования. А вот преподавать английский детям, совсем не общаясь с ними по-китайски, будет проблематично.

Идеальный вариант — заранее записаться на курсы китайского языка на родине. Их можно пройти как очно, так и онлайн. Подобные курсы несложно найти в интернете. Стоимость разговорного интенсива — 25-50 тыс. руб. за 3 месяца обучения. Это поможет быстрее сделать карьеру, нужно лишь преодолеть предубеждение против фонетически далёкого языка.

Последствия нелегальной работы

Власти КНР серьезно относятся к нелегальной трудовой иммиграции. На каждого работающего иностранца заводится дело в полиции сразу после его поступления на работу. Если у полиции есть сомнения, она начинает слежку. В случаях, когда иммигранта уличили в нелегальной работе, с ним проводится воспитательная беседа. В первый раз выписывается штраф $800, во второй – 1600, а в третий раз он будет депортирован. Работодателям грозят лишь штрафы до $12 тыс.

В последнее время проверки ужесточились. Известны случаи, когда нелегально работающие по туристической визе, попадали в тюрьму, с последующим запретом на въезд в Китай. Поэтому лучше сразу оформлять рабочую визу и внимательно подходить к оформлению документов.

Нередко наши соотечественники сталкиваются со случаями мошенничества при устройстве на работу в Китае. Обычно мошенники представляют себя как агентства по подбору персонала, вымогают деньги за поиски работы. Если манера общения с соискателем вызывает сомнения, а твердых гарантий трудоустройства или возврата денег не предоставляется, то это с большой вероятностью обман.

Не советуем работать с кадровыми агентствами без заключения письменного договора (хотя это и довольно распространённая практика). Возможно, вам и повезёт, но лучше не полагаться на неформальные отношения.

Видео: как уехать работать в Китай

Читайте также: