Как устроиться на работу с двумя детьми
Обновлено: 17.05.2024
Тема: Никто на работу не берет.
Представляете, наличие детей — просто как клеймо какое-то. Уже в двух местах отказы, причем все интервью идут на ура до тех пор, пока речь о детях не заходит. На оба места я подхожу идеально, меня бы взяли, если б не.
Ну что, блин, за гадство? Женщина с двумя маленькими детьми прокаженная что ли? Причем на интервью говорю, что у меня и няня, и бабушка, то есть больничных не будет, но одно условие у меня все же есть: работаю только до 18. Могу с собой на флешке работу домой брать, дома хоть полночи работать, но физически я вечером должна быть дома, чтобы дети меня не забыли.
Сижу вся расстроенная. Мне уже так на работу охота, а некуда выйти. На моей старой меня не ждут. Могу в наглую выйти и сесть, но боюсь, что морально не потяну противоборство с начальником.
Не знаю, зачем пишу, ни советов, ни кулаков не жду. Просто поплакаться что ли.
NataliaO
А зачем вы говорите сразу про 6 часов вечера?
Ирулевна
+1 — скажете уже по факту, когда будут оставлять сверхурочно.
Miss Tery
Потому что есть компании, где задержки — это обязательно. В таком случае лучше на берегу разобраться, я тоже сразу это оговариваю.
Медвежонок
Особенно с обоснованием "а то дети забудут" — имхо, лишнее это на этапе собеседования. Наоборот бы старалась всячески дать понять, что готова работать и думать о работе.
УникаЛьнаЯ
"А то дети забудут" — это лирическое отступление здесь, а не то, что я на собеседовании говорю.
NataliaO
Это хорошо.
К нам просто вот намедни приходила девушка устраиваться. У нее ребенок — ровесник моей старшей. Первое, что девушка сказала: "В командировки я категорически не езжу, у меня маленький ребенок!" Если что — командировки у нас нечасты и максимум причем стараются отправлять тех, кто может ездить. Т.е. "все для вас", но с таким выдвинутым условием девушка сразу не подошла.
УникаЛьнаЯ
Потому что мне сразу говорят, что раньше 8 вечера никто даже не встает. И что мне в первый рабочий день делать? Встать в 6 и ручкой помахать? Тогда я даже до конца испытательного срока не дотяну. Когда я говорю, что в 6 мне надо уйти, я оговариваю, что могу брать работу с собой.
NataliaO
Это я к тому, что вы сразу, с порога ставите работодателю условия. А они, работодатели, этого не любят.
Ирулевна
Я ставлю условия, потому что они у меня есть. Я иду не на низшую должность, а на руководящую, так что, естественно, у меня есть условия и по компенсации, и по бонусам, и по страховке.
NataliaO
Значит, для конкретного работодателя ваши умения не стоят ваших условий и требований. Значит, на данное место можно найти более "удобного" человека. И наличие детей тут не играет главной роли — скорее как дополнение к картине в целом, имхо.
И вообще очень полезно ставить себя на место собеседника. В данном случае — работодателя. И вести переговоры, учитывая его желания и потребности.
Ирулевна
Ну так руководящая должность, как правило, предполагает ненормированный рабочий день. Взамен на компенсации, бонусы и т.п. Работодатель просто понимает, что найдет более подходящую кандидатуру, чем вы.
Иришка-Мартышка
При нынешнем уровне всеобщих сокращений не приходится сильно условия выставлять. Вы уверены, что Вы как специалист настолько нужны именно этой фирме?
Еленкин
То, что меня туда не взяли, и является ответом на ваш вопрос.
NataliaO
Так это говорит о том, что Вы не в том положении, чтоб диктовать условия. В 6 часов домой вообще плохо вяжется с руководящей должностью, к сожалению, в наши дни.
Еленкин
У руководителей, как правило, день не нормированный "в норме". Это, кстати, одна из причин, почему я не иду в руководители. Хотя уже неоднократно могла, в принципе.
УникаЛьнаЯ
+1 — руководителя "до шести" не бывает в природе.
Miss Tery
Бывает.
NataliaO
У нормального бывает, это вообще-то ненормально, когда наоборот, тем более у руководителя.
Желток
Что-то мне кажется, что при поиске работы 2 отказа — вообще не повод расстраиваться.
Еленкин
Ага:) 2 отказа и слово "клеймо" как-то вообще вместе не вяжутся. Хорошую работу надо искать долго и вдумчиво. Лучше подольше поискать, зато потом не жалеть.
Солнечный Зай
Видимо, просто пока еще не нашелся именно Ваш работодатель, но обязательно найдется. И, поверьте, когда найдется именно Ваш, он возьмет Вас на любых условиях и с любым количеством детей. А вот те работодатели, которые испугались и не взяли сейчас, — их нельзя винить, т.к. очень часто работники при собеседовании говорят одно, а при первой же ситуации оказывается другое. И няня и бабушка исчезают. Как работодатель сталкиваюсь этим очень часто. Хотя если сотрудник (работающая мама) важен для работы, то беру и даже няню для его ребенка оплачиваю. Так что не расстраивайтесь, очень скоро Вы найдете СВОЮ работу, и малыши будут не помеха, а Ваш плюс.
Мама Темки
Спасибо. Мне, наверное, именно такая поддержка и была нужна. Я не зря написала, что не прошу советов. Мы ведь здесь просто "ники", никто понятия не имеет, кто я и чем занимаюсь, а когда незнакомые люди начинают рассказывать мне, как вести себя и что не такой уж я и специалист, видимо, раз не берут, то на такое даже отвечать не хочется.
NataliaO
Не обижайтесь на колкие советы. Вы пренепременно найдете работу, где Вас с руками оторвут. И еще в очередь работодатели стоять будут, чтоб Вы к ним вышли. Поверьте, правда. Как работодатель Вам говорю.
Мама Темки
Никто не сомневается в том, какой Вы специалист — просто реалии ныне таковы, что хорошую работу, тем более не по знакомству найти, а уж тем более получить — весьма непросто. Поэтому Ваша жалоба, что два раза отказали и все — работы не найти — выглядят как-то не солидно что ли. А про то, что все мы здесь просто ники — мягко говоря, совсем не так. Очень многие знакомы лично! И многие нашли здесь настоящих друзей. И помощи друг у друга, кстати, часто просим, поскольку своя проблема часто со стороны выглядит несколько иной.
Еленкин
У вас и няня и бабушка, но вы уже на собеседовании строго обозначаете, что не можете задержаться ни на минуту сверх положенного. Честно, я бы подумала, что и обещания про больничные — не более чем слова.
Ни разу не озвучивала подобное. Хотя уходить было важно, ни нянь, ни бабушек. Единственное, всегда спрашивала график работы и решала, подходит или нет. Если на собеседовании озвучивается "работаем до 18, но раньше 20 не уходит никто" я бы сильно задумалась, насколько действительно хороша данная компания. Хотя и сама задерживаюсь, и дома работаю и т.п., но ни разу переработки не озвучивались на собеседовании как норма и как обязательные для всех. Обычно это озвучивается как ненормированный рабочий день, сразу все понятно.
По опыту — сразу работу на дом никто не даст. И вас сначала надо узнать и понять, что можно доверять. Во всех компаниях это наблюдаю. А когда узнают и принимают решение, что специалист подходит, то идут навстречу во многом. У меня это было вплоть до того, что совещания назначали на определенные дни и узнавали заранее, могу ли я. Потому что я получала второе высшее и пару дней в неделю не то что не задерживалась, а еще и уходила раньше. При этом в первые месяцы ни о какой работе дома речи не шло. Доступ дали месяца через 4. И имхо, абсолютно правы.
Иришка-Мартышка
Эх, я даже не рыпнусь на руководящую должность. А планирую на тихую болотную работу, с которой точно в 6 уйти можно, а в выходные на работу не пускают без приказа.
Потому как он накладывает много обязательств, да и зарплата у них выше именно из-за ненормированного рабочего дня. Ваши требования и требования работодателя не совпадают, они имеют полное право не брать вас на работу.
Tortilla ex.GalaNTka
Так вас не берут не из-за детей, а потому, что вас график работы не устраивает. К сожалению, сейчас такой график (до 20, например) — не редкость.
Планетка
Я не думаю, что из-за детей. на все есть испытательный срок. Просто не Ваша работа.
И кстати, мне не нравится настроение — понравиться работодателю любыми способами. Выбирать работодателя соискателю тоже надо очень обдуманно.
Косатка
Вот и я так же считаю. У меня огромный багаж знаний и опыта за спиной, я прекрасно знаю себе цену, так почему я должна сидеть и как овца на все условия идти? Они у меня тоже есть, и я их честно озвучиваю. Разумеется, я говорю, что в случае острой необходимости буду задерживаться, но не могу позволить себе постоянную работу в ночь. Очень много лет назад, после института я 3 года в "четверке" отработала. Были и до 4 утра посиделки в офисе, были и обмороки от переутомления, и дтп, когда я, заснув за рулем, в столб въехала. Тогда у меня еще не было семьи, и я готова была на все условия, только б опыт наработать. Так что "ночная" работа у меня уже была, больше мне такую не надо.
NataliaO
Ну так вам компания прежде всего не подходит! Зачем расстраиваться, что не взяли, зачем идти против общих привычек и графиков, если можно найти компанию с подходящим рабочим днем?
Естественно, вы не должны соглашаться на все подряд. Просто странно, что вы так расстроились вместо того, чтобы сказать: "Да не очень-то и хотелось, я больше такую работу не хочу".
Вам обидно, что не признали ваших заслуг и опыта? Гоните комплекс отличницы. И найдете вы работу, дети точно не помеха.
Иришка-Мартышка
Да. комплекс отличницы и правда имеется.
NataliaO
Дело не в детях, а в "до 6 и домой". Я Вам так скажу. Мне тоже на собеседованиях говорили, что все сидят до не разгибая спины и т.п. И я даже договор подписывала, что рабочий день ненормированный. У меня было другое условие: без командировок. Тоже было не так просто найти в силу специфики профессии (внутренний аудит). Я никому не говорила про 6 вечера, а просто делала всю работу, вставала и шла домой. НИ РАЗУ ко мне не было претензий, потому что я все выполняла. Встречи у нас назначать позже 18.00 было не принято, а остальное — на моей совести. К слову, должность тоже руководящая. Так что Вы просто тактику неправильную избрали. Работодатели любят с порога ужасов нарассказать, чтобы потом в случае чего у Вас не было разочарования, мол, обещали по-другому. Как правило, в реале все не так страшно, и проблемы решаются по мере поступления. Только в пиковые времена я задерживалась (раз в квартал где-то неделю), а так — шесть ноль-ноль и домой! Хотя у меня был и один ребенок.
И еще. у меня подруга — кадровик. Она говорит, что с двумя детьми как раз охотнее берут (если не совсем малипусечки они), потому что в декрет такой работник уже вряд ли соберется!
Солнечный Зай
Угу, меня по той же причине хотели взять, двое уже есть, и больших. Но я почему-то в третий декрет ушла!
СВЕТыч (светикмамавити)
Когда я уходила в декрет, мне кадровик жаловалась, что беда пришла, откуда не ждали. Типа, не девочка уже, за 30. Ребенок есть, подросший. Что волнуются, когда молодых на работу берут, а они замуж выходят, но не рожают. А за таких, как я, спокойны, и тут здрасти — приехали.
Иришка-Мартышка
Никто ни от чего не застрахован. Однажды у нас ушла в декрет женщина 42 года. Имя взрослую дочь.
Самая моя
Никто не застрахован, но такие случаи скорее исключение. На моей работе из десятка ушедших в декрет за последние два года я была самая старшая (в 34 года), и практически все уходили рожать первого ребенка.
Nikos
То-то мой начальник в осадок выпал, когда я сказала, что в декрет собираюсь. Он, наверное, был уверен, что всегда будет меня лицезреть на рабочем месте.
Аквамарин
Именно так! На редко кто решается, тем более на руководящей должности. У наших всех руководительниц женского пола максимум по 2 детей. Вот у мужиков есть и по 4.
Солнечный Зай
Моей подруге так несколько лет назад отказали, причем прямым текстом "из-за наличия маленького ребенка". Она разозлилась тогда жутко. Написала электронные письма во все организации, какие нашла: трудовую инспекцию, соц.защиту (устраивалась в Собес, кстати), в приемную президента, еще куда-то. Через 2 дня ей позвонила начальница, пригласила на работу. Потом поговорили — начальница извинилась, что отказала (ну вы же понимаете. ), подруга — за свои жалобы. Пожали друг другу руки, проработали несколько лет вместе.
И встретили ее, кстати, хорошо в коллективе, сказали: правильно, надо за свои права бороться!
Иллария
Та же фигня. Причем для меня это было большим удивлением. Я даже не думала, что столкнусь с таким трудностями.
Tina11
А сейчас как? Нашли, нет?
NataliaO
Ищу. Я упорно не соглашаюсь на неинтересные условия, а на интересные меня брать не хотят, говорят, выпучив глаза: вы что, у вас стаж прерван! О, ужас, стаж прерван. Странно, все в этом видят большую проблему. Ребенок их просто добивает, а оставшийся год в универе (я там, наверно, еще лет 20 учиться буду такими темпами) не оставляет никаких надежд на то, что они оклемаются. Считаю так: кто ищет — тот всегда найдет.
Tina11
Легко найти работу, очень сложно найти хорошую. У вас требования высокие к работодателю, таких очень мало. Но вы обязательно найдете свою работу. Возможно, не один месяц для этого потребуется. Но ведь и не горит, как я понимаю.
Весенняя кошка
Да, спасибо! Как говорится, "будем искать с перламутровыми пуговицами"!
NataliaO
При поддержке такой команды помощников причиной отказа стало, скорее всего, не само наличие детей, а ваше условие уходить ровно в 18 часов. На любой работе периодически возникает необходимость задержаться, и такой категорический ультиматум не понравится любому работодателю.
Ну, а если в конторе постоянно цейтнот после 18 часов, то, может, просто такая работа для молодой мамы вам не нужна и расстраиваться не стоит. Найдете еще свое место, устраивающее всех.
Nikos
Не в наличии детей дело, а в постановке условий сразу на собеседовании.
На собеседовании можно вопросы задать — о работе, о графике, условиях, что и как. И для себя вывод сделать — подходит или нет.
А в условиях категорических какой смысл?
Ёж в Сумраке
Не страдайте. Я с двумя сильно подрощенными детьми, просто при смене работы, знаете, сколько получала отказов, пока работу новую нашла (даже считать не буду, сбилась со счёта, в своё время)? При этом работодатели в подавляющем большинстве случаев о детях даже не спрашивали, а я им только вопрос про соблюдение ТК задавала.
Василиса из сказки
Такая же фигня. Боятся больняков и что не смогут ездить, как на ломовой лошади. Мы невыгодны работодателю. Про нянь и бабушек многие говорят, но не у всех они реально есть. К тому же уволить женщину с ребенком до 3 лет о-о-очень проблематично!
penka
Не переживайте. Найдется ваша работа.
Я с двумя вышла из декрета, потом уволилась и ушла на другую.
Предупредила, что до 6, не позже.
Начальство не смутило.
Но потом все равно приходилось до 8 часов сидеть, но, слава Богу, нечасто.
Соседушка
Разумные советы для тех, у кого еще не подросли дети: не замахиваться сразу на руководящую должность; не акцентировать внимание на рабочем времени. И искать место не с точки зрения удовлетворения амбиций, а подходящее по-человечески, атмосферой. Потому что устроиться — это полдела, надо еще работать, а при наличии детей это получается по-разному.
Тратить много времени на дорогу и пахать без выходных — так себе вариант для родителей. Вместе с Авито Работой составили список советов, как не разрываться между трудовыми подвигами и домом.
Смените сферу деятельности
Если раньше вы без особых проблем могли засиживаться на работе допоздна или трудиться в выходные, с детьми волей‑неволей приходится сбавлять темп. Когда руководитель не идёт на уступки и отказывается менять график или снимать часть обязанностей, остаётся только сменить работу.
Уходить в принципиально другую профессию и начинать всё с нуля рискованно, зато можно попробовать себя в смежной отрасли — и опыт пригодится, и в зарплате не просядете. К примеру, продавец‑консультант может попробовать себя в роли администратора торгового зала или страхового агента. А опытному бухгалтеру не составит труда освоить специальность налогового консультанта.
Ищите вакансии с удобным графиком
Стандартная пятидневка с рабочим днём с 9 до 6 подходит не всем, так что присмотритесь к предложениям с гибким графиком. В этом случае рабочий день может составлять всё те же 8 часов с перерывом на обед, зато вы сами определяете, когда он начинается и заканчивается. Ещё один вариант — сменный график, например 2/2 вместо 5/2.
Наконец, попробуйте обсудить с руководителем работу на полставки. Если ребёнок младше 14 лет, один из родителей имеет полное право ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время попросить о переходе на неполный рабочий день и выходить на работу не 5 дней в неделю, а реже. При этом зарплата считается пропорционально отработанному времени, зато отпуск сохраняется в прежнем объёме.
На Авито собрано более 400 тысяч вакансий со всей страны. Здесь можно найти предложения, которые подходят именно вам, — например, подработку на неполный рабочий день или постоянную работу с удобным графиком. Разобраться в потоке предложений и выбрать интересные вакансии поможет ассистент Авито Работы.
Зарегистрируйтесь или войдите в свой профиль на Авито и начните беседу. Ассистент Авито задаст несколько простых вопросов про желаемую работу, а потом предложит подходящие варианты. Информация, которой вы поделитесь с ассистентом Авито, будет доступна работодателям. Так они сразу поймут, подходите ли вы им, и смогут пригласить на работу даже без собеседования.
Не скрывайте, что у вас дети
Хотя бы потому, что начинать работу с обмана неуважительно по отношению к тому, кто вас нанимает. Рано или поздно правда всё равно всплывает, а у руководителя будут веские причины задуматься, надо ли держать в штате сотрудника, который лукавит даже в таких вопросах.
Некоторые работодатели с подозрением относятся к кандидатам с детьми и по умолчанию считают, что они постоянно будут брать отгулы и больничные. Сомнительный аргумент, ведь Трудовой кодекс запрещает ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора отказывать в приёме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.
Есть и другие бонусы: например, привлекать мать ребёнка до трёх лет на работу в выходные или сверхурочно можно ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с её письменного согласия, при этом она должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от подобных предложений. Это же правило распространяется на семьи, где ребёнка воспитывает родитель без супруга или супруги, в таком случае оно действует, пока ребёнку не исполнится пять лет.
Объясните, что у вас есть кому сидеть с ребёнком
Форс‑мажоры случаются у каждого: то дети разболелись, то внезапный аврал на работе, но руководителю важно, чтобы сотрудник чётко выполнял свои обязанности, а не отвлекался каждые пять минут на личные дела. Если на собеседовании будут вопросы, объясните, что у вас всё под контролем: к примеру, ребёнок уже ходит в детский сад или школу, а на подхвате есть родственники или няня. Работодатель должен понять, что в плане ответственности и дисциплины вы ничем не отличаетесь от кандидатов без детей, а ему не придётся регулярно отпускать вас в отгулы и мириться с опозданиями.
Выбирайте работу ближе к дому
Например, в пределах получаса езды или вовсе в пешей доступности. В идеале детский сад, школа и кружки тоже должны находиться в этом районе, чтобы не приходилось лишний раз мотаться по городу. С точки зрения работодателя, у кандидатов, которые живут недалеко от работы, есть очевидные преимущества — во‑первых, они не будут опаздывать, во‑вторых, при необходимости им будет проще вечером задержаться подольше. Время, которое другие сотрудники, тратят на дороги и пробки, вы сможете посвятить работе или домашним делам, если переработки в компании не приняты.
С Авито вы ищете работу на своих условиях: вакансии здесь можно фильтровать не только по графику или уровню зарплаты, но и по расположению на карте — так получится найти интересные предложения рядом с домом. Вручную перерывать тысячи вакансий не нужно — с этим справится ассистент Авито Работы. Напишите ему и укажите в беседе место на карте, рядом с которым хотите работать.
Например, если ищете вакансии недалеко от дома, отметьте свой адрес. Ассистент Авито отфильтрует все предложения и покажет те, что подходят под ваши требования.
Не стесняйтесь просить близких о помощи
К детскому саду ребёнка тоже стоит подготовить заранее. Можно записать его в развивающие кружки или оставлять в садике на полдня, пока вы не вышли на работу, — так адаптация пройдёт легче и без слёз.
Покажите, что вы заинтересованы в работе
Руководителю важно знать, что кандидат настроен серьёзно и не будет отлынивать от работы, оправдываясь проблемами в семье. Если выходите на работу после перерыва, заранее освежите знания по специальности и узнайте, что изменилось в вашей профессиональной отрасли с момента ухода в декрет.
Если же сфера для вас новая, не бойтесь задавать вопросы, когда чего‑то не понимаете. Интерес к профессии и активная позиция только добавят вам очков. В конце концов, не забывайте, что декрет — это тоже опыт. Вы умеете планировать время, можете одновременно выполнять несколько задач и всё успевать — такие качества пригодятся в любой работе.
Сложная экономическая ситуация подчас вынуждает работников искать дополнительные источники доходов. Хорошим вариантом в этой ситуации может оказаться дополнительная работа — по основному профилю или даже совсем в другой сфере. Однако законно ли это и какие ограничения устанавливает закон для такой дополнительной работы?
Постоянная работа по совместительству
Трудовой кодекс ограничивает обязательства работника перед своим основным работодателем только тем рабочим временем, которое прописано у него в трудовом договоре. Свободное время любой сотрудник может использовать по своему выбору, в том числе и для постоянной дополнительной работы. Она будет называться совместительством.
Согласно статье 282 ТК РФ совместительство — это выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Важными признаками совместительства должны быть:
- регулярный характер такого заработка;
- заключение трудового договора с организацией, в которой сотрудник работает по совместительству;
- указание в трудовом договоре на то, что эта работа — это деятельность, выполняемая по совместительству.
В соответствии с трудовым законодательством совместитель имеет те же трудовые права, что и постоянные работники, включая право уйти в отпуск, на больничный и проч. При этом работодатель обязан делать за работника все обязательные отчисления в социальные фонды.
Ограничения при работе по совместительству
В статье 282 ТК РФ указано, что работник вправе по своему выбору распоряжаться своим свободным временем в плане организации дополнительной занятости. Это дает ему право заключать договоры о работе на условиях совместительства с неограниченным числом работодателей.
Однако отдельные ограничения в отношении такой работы в законодательстве все же прописаны. Работодателю запрещается:
- привлекать к работе на таких условиях сотрудников моложе 18 лет;
- принимать на дополнительную работу во вредных или опасных условиях труда работников, у которых основная работа также выполняется во вредных или опасных условиях;
- принимать на дополнительную работу по управлению транспортом работников, которые заняты аналогичной деятельностью по основному месту работы;
- принимать на работу в качестве совместителя руководителя другой организации без получения предварительного согласия на это со стороны уполномоченного органа ли собственника этой организации.
В Трудовом кодексе также прописан ряд дополнительных ограничений для представителей других профессий — например, адвокатов, частных охранников. Чтобы удостовериться в том, что обстоятельства, мешающие принять сотрудника на работу, отсутствуют, в соответствующих случаях работодатель вправе запросить у него подтверждающий документ.
Например, если работа, на которую принимается совместитель, выполняется во вредных условиях, ему придется принести справку с основной работы, что его обязанности там не предполагают деятельности во вредных условиях труда.
Что до этической стороны проблемы совместительства, то конкретных указаний о работе по совместительству закон не содержит. Обязанности ставить основного работодателя в известность о том, что сотрудник в свободное время работает в другой компании, в Трудовом кодексе также не содержится. Поэтому решение на этот счет работник принимает сам.
Если сегмент рынка, в котором работает компания, очень объемный и характеризуется повышенным спросом, работа в той же отрасли обычно не оказывает прямого влияния на деятельность основного работодателя. Однако если это узкая ниша, и работа у прямого конкурента в определенной степени предполагает использование ноу-хау, технологий и данных, полученных по основному месту, стоит, наверное, подумать о том, чтобы получать дополнительный заработок в другой сфере.
Временная подработка
Впрочем, постоянная работа по трудовому договору — это не единственная возможность получения дополнительного заработка в трудные времена. Не исключено, что такая серьезная занятость работнику и не нужна: может быть, ему требуется только разовое вливание в бюджет, которое даст возможность погасить кредит или сделать крупную покупку, а для поддержания текущего уровня жизни ему вполне хватает основной заработной платы.
В этой ситуации хорошей формой дополнительного заработка может оказаться временная подработка. Часто она бывает связана с основной деятельностью и выполняется в проектном режиме: например, инженера-электрика привлекают к выполнению проекта освещения на серьезном объекте, или менеджер по закупкам готовит документацию для тендера. Этот вариант тоже не запрещен действующим законодательством — при правильном его оформлении.
Для оформления такой занятости подойдет договор гражданско-правового характера. Он представляет собой договор, подтверждающий заключение между сторонами соглашения об оказании услуг, причем в качестве заказчика в нем фигурирует работодатель, а в качестве исполнителя — работник.
В документе прописываются объем работ, сроки их выполнения, уровень оплаты и другие условия. При этом этот договор имеет срочный характер, то есть зафиксированные в нем работы должны быть исполнены за конкретный срок.
Для работника такой документ — это официальное свидетельство заключения договоренности между ним и работодателем на случай появления проблем, например, с оплатой: с ним можно обратиться в суд или государственный контролирующий орган, чтобы призвать к ответу нерадивого заказчика.
Однако в таком договоре, по сравнению со стандартным трудовым договором, есть и некоторые минусы: да, работодатель обязан уплатить с выплаченной суммы налог на доходы физических лиц (НДФЛ), взносы в ФОМС и ПФР, но другие взносы, например, на страхование по временной нетрудоспособности или в связи с материнством, он не платит. Поэтому разбираться с такими ситуациями работнику придется самому.
И, наверное, самый важный совет для обеих сторон: не стоит пытаться подменить реальные долгосрочные трудовые отношения видимостью разовой сделки по оказанию услуг, заключая договор ГПХ вместо трудового. Это нарушение чревато серьезными отрицательными последствиями и для работника, и для работодателя.
В соответствии с частью 4 КоАП РФ на организацию в этом случае может быть наложен штраф размером от 50 до 100 тысяч рублей, а должностное лицо, непосредственно принявшее решение о такой подмене, дополнительно будет оштрафовано на сумму от 10 до 20 тысяч рублей. Работник же лишится не только возможности уйти на больничный или в декретный отпуск, но и других компенсаций и льгот, предусмотренных законодательством — например, оплачиваемого отпуска.
Как выбрать дополнительную работу?
Однако во всех случаях нужно соблюдать одно простое правило: нельзя пренебрегать официальным оформлением трудовых отношений — вне зависимости от объема выполняемой работы и оговоренного уровня оплаты за нее. Как и в предыдущей ситуации, которую, впрочем, можно считать частным случаем этой, такой совет актуален как для работника, так и для работодателя.
Работник таким способом сможет застраховать себя от невыплаты установленного вознаграждения, а если это все же произойдет — обратиться в суд или контролирующие органы. А работодатель сможет призвать к ответу работника, который не справился с обязанностями или нарушил сроки выполнения работ. Да и даже если дело не дойдет до разбирательства, сам факт наличия официального документа всегда дисциплинирует стороны, а также позволяет однозначным образом зафиксировать достигнутые договоренности.
Вариант первый: полная занятость в офисе
Как бы там ни было, необязательно искать работу с возможностью быстрого карьерного роста. Устроиться в надёжную компанию по специальности тоже дорогого стоит. Определившись, кто будет заботиться о ребёнке в Ваше отсутствие – муж, бабушка, няня или детский сад, приступайте к поискам работы.
Для начала освежите свои знания по специальности. Скорее всего, они несколько устарели, пока вы занимались семьёй. Просматривая объявления о вакансиях, обращайте внимание на новые требования к специалистам Вашего профиля. Вы должны иметь чёткое представление о том, что изменилось в Вашей сфере. Читайте специальную литературу, общайтесь в профессиональных сообществах в интернете. Если это необходимо, освежите знание иностранных языков.
На собеседовании важно подчеркнуть два момента. Во-первых, несмотря на вынужденный перерыв в работе, Вы остались профессионалом – читаете специализированную периодику, прошли курсы повышения квалификации, общаетесь с бывшими коллегами и т. д. Во-вторых, у Вас есть надёжные помощники в воспитании ребёнка и Вам не придётся часто брать больничные.
Сократить время на дорогу
Ежедневно экономить два-три часа можно, устроившись на работу недалеко от дома. Сегодня многие компании из финансовых соображений предпочитают арендовать офис не в центре города, а в спальных районах. Узнайте, какие организации расположены в Вашем районе, и рассмотрите возможности трудоустройства в них.
В резюме обязательно укажите район Вашего проживания: кандидат, живущий недалеко от офиса, будет рассмотрен как потенциально более лояльный компании. Подчеркните это и на собеседовании, чтобы получить преимущество перед другими соискателями.
Вариант второй: работа на дому
Если постоянная разлука с ребёнком не для Вас, стоит пойти по другому пути, то есть работать дома. Удалённая работа (специалист находится в штате компании, но работает из дома), работа с гибким графиком, а также фриланс – неплохие варианты трудоустройства для молодых мам. Преимущества этих видов занятости оценили многие веб-дизайнеры, журналисты, программисты и прочие сотрудники, чьё постоянное присутствие в офисе не является необходимостью. Правда, налицо и минусы такой работы – меньшая вероятность карьерного роста, нехватка профессионального общения, а в случае с фрилансом ещё и нестабильность заработка.
В Рунете существует множество сайтов по поиску фриланса и временной работы. Поддерживайте связи с бывшими коллегами, возможно, они подскажут Вам, где есть потребность в выполнении разовых работ по Вашему профилю. Не забывайте и о юридической стороне вопроса: объёмы и сроки выполнения разовой работы необходимо фиксировать в договоре (подряда или оказания услуг), равно как и зарплату.
Вариант третий: госучреждение
Организации, в которых переработки не являются нормой жизни, всё ещё существуют. Это госучреждения. Например, многие молодые мамы устраиваются работать в детский сад, который посещают их дети.
На собеседовании, отвечая на вопрос о том, почему Вы хотите получить эту работу, подчеркните свой профессиональный интерес к вакансии и откровенно скажите, что работа по двенадцать часов в сутки сейчас не для Вас, но при этом Вы человек организованный и успеваете справляться с профессиональными задачами в пределах регламентированного рабочего времени.
Скорее всего, зарплата в госучреждении будет ниже, чем в среднем по рынку, зато уходить с такой работы Вы сможете в 5-6 часов вечера, да и к периодическим больничным там будут относиться спокойнее.
Немного о правах
Но какую бы форму работы ни выбрала молодая мама, необходимо знать, что российское законодательство содержит немало норм, призванных защитить её интересы. Так, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Если подобное с Вами произошло, Вы имеете право потребовать от работодателя официальный письменный отказ и обжаловать его в суде.
Работающим мамам каждые три часа полагаются получасовые перерывы для кормления ребёнка до полутора лет (статья 258). По желанию женщины время кормлений может быть суммировано и перенесено на начало или конец рабочего дня или присоединено к обеденному перерыву.
Согласно статье 259 Трудового кодекса, отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время женщину, имеющую ребёнка до трёх лет, можно только с её письменного согласия.
На прошлой неделе в Москве произошёл случай вопиющей дискриминации девушки, которая хотела устроиться на работу. Ей отказали в трудоустройстве, ссылаясь на возможный декретный отпуск (который гарантирован законом). Наш блогер SelfMama разобрался, как с точки зрения права можно квалифицировать действия работодателя, и объяснил, почему в таких случаях нужно идти в суд.
Все, кто с этим сталкивался, прекрасно знает, что это вопиющая несправедливость и чистой воды дискриминация. Казалось бы, куда уж дальше. Оказалось, что есть куда.
То есть причиной отказа в трудоустройстве явилось то, что соискатель — женщина детородного возраста. Ещё даже не мама, а просто женщина, которая когда-нибудь может родить ребёнка и воспользоваться гарантированным законным правом уйти в декрет.
Относиться к этому иначе, чем с недоумением и возмущением, невозможно. Особенно если учесть, что неназванным музеем является не что-нибудь, а Третьяковская галерея. Ведь если эта формулировка была призвана скрыть какие-то иные причины отказа (к примеру, в пользу кандидата с большим практическим опытом), то в таком случае налицо высшая степень непрофессионализма в работе с соискателями. А если за ней стоит реально существующая позиция, которую работодатель открыто заявляет соискателю и даже не думает в этот момент о своей репутации, значит, проблема гораздо шире, чем HR-состав конкретного работодателя.
Проблема в том, что существующие в России установки в отношении женщин в среде работодателей достигли дна. И вот почему мы можем сделать такой вывод.
Мир западных корпораций за последние десять лет сильно изменился в сторону поддержки работающих мам. То, что в нашей реальности пока выглядит, как сон, уже осознали и успешно практикуют компании вроде Adobe, Lenovo, Lego Systems, Ernst and Young (по данным сайта Working Mother, эти и ряд других известных компаний входят в число 100 лучших компаний-работодателей для мам). Это:
К сожалению, эта мысль с большим трудом приживается в российском обществе. Женщина с ребёнком рассматривается не как присоединившаяся к труду, а как элемент, доставляющий лишнюю головную боль кадровым службам работодателя. Надо тратить время на поиск замены, надо выполнять обязательства по выплате декретных пособий, надо уважать право взять больничный по состоянию здоровья (своего или ребёнка)… Как же утомительно выполнять нормы законодательства!
Поэтому давайте подумаем на перспективу и вообще не будем нанимать молодых женщин, чтобы в будущем не иметь дело с их декретом?!
Пока в европейских и американских компаниях создают условия для того, чтобы семейная сфера у сотрудников с детьми не конфликтовала с рабочей сферой, в России, в самом центре столицы, отказывают в приёме на работу по гендерному признаку.
Что говорит закон
Случай Антонины Филатовой — это пример дискриминации в трудовой сфере. Почему поведение начальника отдела кадров Третьяковской галереи является нарушением законодательства, и может ли что-то сделать человек, попавший в такую ситуацию?
«Согласно статье 19 Конституции РФ (части 2 и 3) государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
На этом можно было бы поставить точку, потому что нормы Конституции имеют прямое действие на территории страны. Это значит, что запрет дискриминации по фактору пола, расы, национальности и прочего уже не нуждается в повторении, специальном закреплении в каких-либо других законах.
Как я отдыхаю в декретном отпуске. И почему это худший отпуск из всех
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Более того, Трудовой кодекс указывает, что действия работодателя, нарушающие это правило, могут быть обжалованы в судебном порядке, напрямую, без подачи каких-либо досудебных претензий.
Однако подать иск в суд недостаточно, надо ещё выиграть дело, доказать свою правоту, и в той сфере, о которой мы говорим, в наших реалиях это трудно сделать. Не секрет, что в рассматриваемом кейсе самым сложным будет доказывание того факта, что соискательницу не приняли на работу именно по причине пола, детородного возраста, замужнего статуса (или по совокупности этих причин, явно не имеющих никакого отношения к профессиональной квалификации).
Получается, что сейчас работодатели-правонарушители оказываются в безнаказанном положении
Очень важна массовая подача такого рода исков. А также широкое освещение в СМИ и соцсетях случаев нарушения закона
Декрет ведёт к более низкой зарплате?
У нас есть догадки (но мы хотим их подтвердить исследованиями), что есть определённый процент женщин, которые боятся рожать детей (а значит уходить в декрет), потому что декрет в данном случае — потеря рабочего места, невозможность после декрета выбрать работу, о которой действительно мечтала, и довольствоваться более низкими позициями, а значит и более низкой зарплатой.
Антонина Филатова:
«Мои слова о том, что дискриминация у нас принимает совершенно открытые формы, относятся к обществу в целом. Это не только дискриминация женщин. Дискриминация бывает по совершенно разным признакам, на самом бытовом уровне. С чем это связано? Мне кажется, с общим культурным уровнем большого количества людей. Это могут быть люди разного пола, возраста, взглядов, образования, но их объединяет одно: они порой элементарно не понимают, что их слова и поступки являются дискриминацией.
Можно сравнить с правилами дорожного движения. Да, многие их порой нарушают, но знают, что за это полагается штраф. Здесь же люди пересекают двойную сплошную, как будто так и должно быть. Государство, если смотреть на тексты законов, дискриминацию женщин запрещает. Как эти законы применяются, другой вопрос. Но предполагаю, что ситуация могла бы существенно улучшиться, если бы мы знали свои права и не боялись их отстаивать.
Как быть со стереотипом, что женщина — потенциальная проблема для работодателя? Тут мы возвращаемся к вопросу о культурном уровне общества
Для начала будет неплохо, если работодатели перестанут оскорблять соискателей комментариями об их социальном положении, поле, возрасте и так далее. Возможно, если такие слова хотя бы перестанут произноситься, в какой-то момент произойдёт и качественный перелом в сознании.
От себя хотим добавить: чем больше огласка таких случаев, тем больше вероятность, что наконец появится эпизод, когда суд квалифицирует дело в пользу соискателя. Это позволит адвокатам по аналогичным процессам ссылаться на него, и шансы на успех будут выше.
P. S. (Чего и следовало ожидать.) Мы запросили комментарий у работодателя, получили ответ:
«Руководство Третьяковской галереи выражает сожаление по поводу сложившейся ситуации и возникшего недопонимания по результатам собеседования c Антониной Филатовой. Мы заверяем, что с большим уважением относимся к правам сотрудников и соискателей работы, действуя в рамках существующего Трудового законодательства. Указанная Антониной причина ни в коем случае не могла послужить основанием для отказа в приёме на работу.
И не придерёшься. Тяжело PR-службе Третьяковки в последнее время…
Читайте также: