Как темперамент влияет на выбор профессии презентация

Обновлено: 16.05.2024

Что такое темперамент, как он влияет на судьбу человека? Нужно ли учитывать его при выборе сферы приложения сил? Какая профессия подойдет именно вам? Какова у вас скорость реакций и зависит ли от нее успех в профессиональной деятельности? Можно ли изменить свой тип темперамента? На эти и другие темы рассуждают знатоки человеческих душ.

В чем разница?

Темперамент — это фундамент, на котором формируется личность как социальное существо. Традиционно выделяют четыре вида темперамента:

сангвиник,
холерик,
флегматик,
меланхолик.

Темперамент можно определить уже с самого детства.

Дело в том, что против природы трудно идти. Если вы флегматик, не делайте перерывов в занятиях. Не бойтесь переутомиться. Энергии у вас хватит на троих. Холерик при высокой активности и реактивности может много делать и еще при этом ругаться, даже когда партнер его не слышит (так, иногда водитель шлет проклятия другому водителю, машина которого уже далеко). Что ж, ругайтесь, если вам от этого легче, но помните, что это напрасная трата энергии. Сангвиники достаточно активны, но если деятельность однообразна, они могут довольно быстро потерять к ней интерес. Им лучше выбирать такой род занятий, где надо часто переключаться. Организация корпоративных вечеров, массовых гуляний, диспетчерская работа — вот поле деятельности для сангвиника. Для флегматика или меланхолика это гибельно. Наиболее низкая активность у меланхолика: ему требуются особые условия для работы, лучше всего кабинетные.

Темп реакций определяет скорость психических процессов и легко измеряется количеством ассоциаций (мыслей) в единицу времени. Он повышен у холериков, сангвиников, а также у хорошо отдохнувших меланхоликов. У флегматиков реакции замедленны. Незнание этих особенностей нередко приводит к недоразумениям. Среди руководителей различного ранга довольно часто можно встретить холериков и сангвиников с ускоренным темпом психических реакций. Если они не знают психологических законов общения и к тому же у них снижена сенситивность (умение чувствовать, понимать другого человека), они не замечают, что подчиненные — флегматики и меланхолики — не успевают следить за ходом их мыслей. У руководителей возникает впечатление, что их подчиненные глупы. В соответствии с этим выводом происходит расстановка кадров, распределение работ и т.д. Часто от меланхоликов начальники с радостью избавляются, а потом с удивлением и горечью узнают, какую прибыль этот медлительный работник принес другому предприятию. Флегматикам и меланхоликам надо постараться увеличивать свой темп психических реакций. Лучше всего здесь помогут не психологические занятия, а игровые виды спорта.

Вы пластичны или ригидны?

Психологически грамотные руководители знают, что с поисковой работой лучше справится экстраверт, но если нужно четкое исполнение, здесь будет полезен интроверт.

Эмоциональная возбудимость отражает порог минимального воздействия, необходимого для возникновения эмоциональной реакции, а также скорость ее развития. Например, при сангвиническом, холерическом и меланхолическом типах темперамента эмоциональная возбудимость повышена, а при флегматическом — понижена. Важно понимать, что это не хорошо и не плохо, это просто особенность организма, психики. Пластичность отражает легкость и гибкость приспособления человека к внешним воздействиям. Наиболее высокая пластичность у сангвиников.

Ригидность — противоположное качество, это инертность приспособительного поведения. Флегматики, меланхолики и холерики отличаются ригидностью. Если компанию ждут перемены, сангвиники их перенесут относительно легко, а вот люди с остальными типами темперамента будут тревожиться, бояться, волноваться. Человеку с пластичным темпераментом легче живется: он чаще радуется, быстрее приспосабливается к новой среде. В нашем быстро меняющемся мире это часто становится решающим в вопросе профессионального успеха. Можно ли здесь что-то сделать? Михаил Литвак уверен, что, конечно, можно. Только надо действовать планомерно.

Маска смеха

У меланхоликов, склонных к депрессивным реакциям, генетически более развиты мышцы лица, опускающие уголки рта вниз. Вот почему меланхолики в течение жизни становятся еще более меланхоличными. У флегматиков и холериков линия рта горизонтальная.

Сангвиник, холерик, флегматик или меланхолик?

«Темперамент определяет предрасположенность к той или иной деятельности и влияет на продуктивность человека. Поэтому желательно подобрать профессию, соответствующую темпераменту, — говорит Нина Новичкова. — Например, холерики отличаются высокой концентрацией внимания, энергичностью, внимательностью, устойчивостью к стрессам. Для них подойдут профессии

предпринимателя,
журналиста,
хирурга,
летчика,
менеджера,
следователя
и др.

экономисты,
бухгалтеры,
научные работники.

деятель искусств,
композитор,
писатель,
ветеринар
и др.

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА

Перед каждым человеком рано или поздно встает вопрос, касающийся выбора профессии, которая будет связывать его вплоть до пенсии. От выбора специальности зависит дальнейшая судьба индивида, его финансовое благополучие, социальное и духовное развитие и др. В старших классах детям часто предлагают пройти специальные тесты, определяющие их профессиональную ориентацию на основе анализа некоторых психологических особенностей, навыков, способностей и умений, а также предпочтений.

Чаще всего человек выбирает профессию, ориентируясь на ее престижность, уровень заработной платы, возможность продвижения по карьерной лестнице и др. Лишь 15% граждан задумываются о том, будет ли им нравится выбранная специализация и приносить удовольствие помимо хорошего финансового достатка?

Согласно утверждениям ведущих психологов, финансовое удовлетворение не сможет полностью заместить напряженность и моральное истощение, которое человек получает от нелюбимого и ненравящегося дела. Работа или занятие, не подходящая человеку под его темперамент, способности, характер будет наносить вред его нервной системе. Следует отметить, что темперамент как фактор при выборе профессии является до сих пор неполностью изученным феноменом психологической мысли. [1, C.105]
Под темпераментом необходимо понимать набор качеств человека индивидуального характера, который отражает его эмоциональную и динамичную сторону. Анализ темперамента позволяет установить насколько человек зависим от мнения окружающих, стрессоустойчив, какими обладает способностями и талантами, к чему он более предрасположен. Именно темперамент оказывает непосредственное влияние на характер человека, его поведение, манеру общения. Согласно мнению ученых, темперамент в большей степени зависит от психологической зрелости человека и работы его нервной системы.
Темперамент как фактор при выборе профессии оказывает непосредственное влияние на следующие элементы:

психологическая зрелость (скорость мышления, внимание, первичное восприятие ситуации);
интенсивность психического восприятия (эмоции, сила воли);
оценка и контроль собственных достижений и провалов;
дисциплина;
скорость работы и ее качество;
способность работать в коллективе;
психологическая направленность на некоторые объекты (в частности, речь идет об экстраверсии и интроверсии). [2, C.93]

В настоящее время в научной литературе принято выделять четыре типа темперамента, каждый из которых обладает определенным набором качеств и способностей. В зависимости от типа темперамента психологи выделили наиболее подходящие профессии, подходящие человеку. Следует отметить, что в целом темперамент не оказывает давления на способности индивида. При том или ином наборе качеств человек либо решает поставленную задачу легко и быстро, либо ему нужны определенные усилия для достижении поставленной цели. [4, C.152]

1. Меланхолик.

2. Флегматик.

Люди, являющиеся носителем данного типа темперамента, являются самыми настоящими рекордсменами относительно работоспособности. Флегматики обожаю монотонную работу, придерживаются стабильности в отношении работы. При обеспечении низкого уровня изменений, он может прекрасно решать поставленные перед ним вопросы. Психологи утверждают, что флегматики незаменимы в административной аспекте. Производственной сфере, где требуется активист, способный поддерживать действующие процессы в хорошем состоянии. Основными качествами флегматичной личности являются педантичность, способностью сосредотачиваться на мелких деталях, углубляться при решении задач. Психологи выделяют следующие специальности, подходящие данному типу темперамента: бухгалтерия, аудиторы, экономисты, аналитики и др. [5, C.25]

3. Холерик.

4. Сангвиник.

Более подробно о каждом типе темперамента:

Литература:
1. Борисова Ю. Б. Психология [Текст] / Ю. Б. Борисова. — Юнити, 2015. – 475с.
2. Воронов Е. Н. Психология отношений [Текст] / Е. Н. Воронов. — Москва, 2015. – 249с.
3. Коваленко Е. А., Артемьева О. В. Темперамент и профессия [Текст] / Е. А. Коваленко, О. В. Артемьева // Современная психология. — 2016. – No4.- С.11-17.
4. Ракитин Л. А. Социальная психология [Текст] / Л. А. Ракитин. – Москва, 2014. – 350с.
5. Сухова Н. А., Беляев Т. И. Психологические особенности граждан при выборе профессии [Текст] / Н. А. Сухова, Т. И. Беляев.// Общая психология. — 2016. — No6. – С.21-28.

Аннотация. Статья посвящена особенностям выбора профессии в современном мире. Актуальная проблема профессионального самоопределения нашла свое отражение через теорию темпераментов. В работе внимание уделено тому, что тип темперамента человека определенным образом влияет на его выбор в профессиональном становлении. Исследования показывают, что у холерика больше шансов быть успешным в профессиях, связанных, скорее, с общением, нежели с документами и техникой. А также – в профессиях, требующих, скорее, гибкости, нежели въедливости. Профессией, категорически не подходящей меланхолику, может быть, например, профессия рекламного агента. Большое количество общения с незнакомыми людьми, частые ситуации отказа и отвержения, поверхностность представления информации – всё это категорически не подходит людям данного типа. При этом в той же самой сфере меланхолик может вполне состояться как разработчик эффективной рекламной кампании. Сангвиник наиболее универсален с точки зрения выбора профессии – он может найти себя практически в любой деятельности, в соответствии со своими интересами, способностями, полученными навыками, а для флегматика важна работа по четкому графику, в соответствии с понятными алгоритмами, ясно поставленными задачами и точными сроками их реализации.
Основываясь на этом предположении, было проведено исследование среди студентов группы дизайн, по результатам которого можно сделать вывод о том, что данная профессия в большинстве случаев интересна студентам с типом темперамента меланхолик и холерик. Достоинством работы является ее практическая ориентация и возможность дальнейшего изучения данной темы.

Ключевые слова: выбор профессии, темперамент, свойства темперамента типы темперамента, дизайн, дизайнер, профессии для холерика, меланхолика, сангвиника и флегматика.

Вопрос выбора профессии остается актуальным на все времена и для всех поколений. В настоящее время спектр профессий достаточно широк и молодые люди часто сталкиваются с проблемой выбора. Одним из критериев в выборе бедующей профессии специалисты считают темперамент. Мы решили проверить, действительно ли существует зависимость между темпераментом и будущей профессией.

Для этого мы провели исследование в группе по специальности дизайн с целью определить, студенты с каким типом темперамента учатся в данной группе.

Выбор профессии - это социальный процесс, в ходе которого индивиды последовательно осознают наличие в обществеве профессионального разделения труда и конкретных видов трудовой деятельности - профессий и специальностей, путей и способов приобретения знаний и навыков, необходимых для этой деятельности, и реальных возможностей их использования. Выбор профессии включает профессиональную ориентацию, а также выбор связанного с профессией социального положения.[2]

Темперамент - устойчивое объединение индивидуальных особенностей, связанных с динамическими, а не содержательными аспектами деятельности; те индивидуальные свойства, что в наибольшей мере зависят от природных способностей человека. Темперамент - индивидная характеристика субъекта со стороны динамических особенностей его деятельности психической: интенсивности, скорости, темпа, ритма психических процессов и состояний.[4]

К свойствам темперамента относятся:

1) индивидуальный темп и ритм процессов психических;

2) степень устойчивости чувств;

3) степень волевого усилия.

Согласно И.П. Павлову выделяют четыре типа темперамент: холерик, меланхолик, сангвиник и флегматик. Рассмотрим более подробно каждый из этих типов с учетом подходящих по темпераменту профессий.

Профессии для холерика. Холерики добиваются больших успехов в тех профессиях, где значим человеческий фактор, где важно уметь устанавливать контакты и располагать к себе. Холерик легко может переходить с одной работы на другую, быстро приспосабливается к переменам. И, наоборот, трудно переносит однообразную монотонную деятельность, быстро от нее уставая. Холерику трудно дается необходимость досконального изучения какого-то предмета или оттачивания нужного навыка. Для поддержания работоспособности на высоком уровне ему требуется постоянное эмоциональное подкрепление, поддержание интереса к работе, новые идеи. Высокая устойчивость к стрессам позволяет холерикам быть хорошими руководителями. [6]

Профессии для меланхолика. Меланхолики успешны в деятельности, требующей внимания к деталям и наблюдательности, но не связанной с большим количеством общения. Предметом труда меланхолика может стать техника, информация, художественные образы. Меланхолик может состояться и как писатель, художник или кинокритик, и как программист, бухгалтер или архитектор. Много меланхоликов среди талантливых ученых. Меланхолики нелегко переносят деятельность, где часты форс-мажоры и различные перемены, малейший стресс может сильно повредить их работоспособности.

Профессии для сангвиника. Стабильная работоспособность, практически не зависящая ни от внешних, ни от внутренних факторов, позволяет сангвиникам успешно реализоваться во многих профессиях, где используется как физический, так и умственный труд. Коммуникативные навыки помогают в профессиях сферы услуг, позволяют стать хорошим руководителем. Сангвиники легко адаптируются к любому графику работы, с готовностью принимают любые нововведения в деятельности.

Профессии для флегматика. Флегматик – рекордсмен по работоспособности, он как никто другой может долго и качественно выполнять любую монотонную работу, работу, требующую тщательности. Невозмутимость флегматика полезна во всех сферах деятельности, где требуется хладнокровно проанализировать ситуацию и принять решение. Флегматик незаменим в производстве, администрировании и везде, где требуется поддерживать процессы в стабильном состоянии.[5]

Дизайн (англ. design замысел, план, проект, намерение, цель и от лат. designare отмерять, намечать) — творческая деятельность, целью которой является определение формальных качеств промышленных изделий. Эти качества включают и внешние черты изделия, но, главным образом, структурные и функциональные взаимосвязи, определяющие изделие в качестве единого целого как для изготовителя, так и для потребителя.

Дизайн распространяется на все аспекты окружающей человека среды, обусловленной промышленным производством.[1]

Дизайнер — человек, занимающийся художественно-технической деятельностью в разных отраслях (в том числе архитектор, проектировщик, иллюстратор, дизайнер плакатной и прочей рекламной графики, веб-дизайнер).

Результаты проведенного тестирования представлены в виде диаграммы 1.

Диаграмма 1. Распределение студентов группы Дизайн по типам темперамента

Согласно нашему исследованию 26% группы являются холериками, 42% - Меланхоликами, 16% студентов группы – Сангвиники и еще 16% группы – Флегматики. Данные показывают, что почти половина группы относит себя к меланхоликам, и творческая работа дизайнера кажется им наиболее подходящей для данного темперамента. Вторая группа студентов это холерики, которые пользуются своей импульсивностью в создании творческих работ. Наше исследование показывает, что тип темперамента действительно в большинстве случаев влияет на выбор профессии, хотя и не является основополагающим.

Ссылки на источники

2. Чередниченко Г.А., Шубкин В.Н. Молодежь вступает в жизнь. М., 1985.

3. Личностный опросник EPI (методика Г.Айзенка) / Альманах психологических тестов – М., 1995. С.217-224.

Слайд 2

Оценивание своих возможностей 1.Общительный ли ты человек? 2.Нравяться ли тебе вычисления? 3. Может быть ты пишешь стихи или прозу? 4. Увлекаешься ли ты музыкой или рисованием, выступаешь на сцене? 5. Разбираешься ли ты в технике? 6. Интересны ли тебе повадки животных?

Слайд 3

Типы профессий • Человек-человек • Человек-техника • Человек-знак • Человек-природа • Человек-художественный образ

Слайд 4

Твой уровень притязаний Чего ты хочешь добиться в жизни: • богатства, • карьерного роста, • благодарности людей • семейного счастья? • Или чего-то еще?

Слайд 5

Что означает для тебя понятие успешный человек ? Самооценка = успех / уровень притязания Повысить самооценку можно либо добившись успеха, либо снизив уровень притязаний.

Слайд 6

Самооценка Позитивная Помогает в делах, в отношениях с людьми, дает уверенность в своих силах. Негативная Приводит к неспособности принять себя, мешает достичь цели

Слайд 7

Темперамент и профессия Темперамент определяет скорость, силу и уравновешенность нервных процессов. Темперамент определяет: • интроверт ты или экстраверт • уравновешенный или нет

Слайд 8

Типы темперамента Холерик подвижный, возбудимый, целеустремленный. Флегматик медлительный, неторопливый, усидчивый. Сангвиник общительный, доброжелательный, активный. Меланхолик чувствительный, необщительный,обидчивый.

Слайд 9

Профессия и здоровье • • • • Требования к здоровью: Двигательные Анализаторные Нервно-психические Интеллектуальные

Слайд 10

Слайд 11

Слайд 12

Слайд 13

Полный текст материала Презентация "Как выбрать профессию. Профориентация"; 9 класс. смотрите в скачиваемом файле.
На странице приведен фрагмент.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя
стало известно автору, войдите на сайт как пользователь
и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Есть мнение?
Оставьте комментарий

Упражнения на технику чтения и понимания прочитанного

Тонкости и секреты работы в Яндекс.Почте

Как работать с детьми с СДВГ в обычном классе?

Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.). См. также Правила публикации конкретного типа материала. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Для подтверждения подлинности выданных сайтом документов сделайте запрос в редакцию.

О работе с сайтом

Мы используем cookie.

Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами.

При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах.

Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.

Читайте также: