Как сделать вызов на работу гражданину украины в россию

Обновлено: 18.05.2024

Приглашение иностранца от предприятия говорит о том, что юридическое лицо берет на себя обязательство по трудоустройство иностранного гражданина, а так же обустройства его быта. Правом приглашать для работы иностранцев обладают далеко не все компании, на это необходимо лицензия, а также на балансе фирмы должно числиться жилое помещение, где работники будут размещены для проживания.

Деловое приглашение для иностранца в Россию от компании в 2022 году

Правовую основу миграционного учета в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, международные договоры Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон, другие федеральные законы и принимаемые в соответствии с указанными нормативными правовыми актами иные нормативные правовые акты Российской Федерации. Другие федеральные законы применяются к отношениям, связанным с осуществлением миграционного учета иностранных граждан, в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Подготовленное заявление должно содержать:

Данные приглашающей стороны, а именно ИНН, КПП, Юридический адрес организации
Сведения о приезжающем, его паспортные данные
Цель визита, срок пребывания, на который планируется посещение

Важно!! Каждому приглашению присваивается номер. Оно может быть оформлено как для граждан иностранных государств, так и для лиц без гражданства

Как оформить деловое приглашение

Для того, чтобы оформить приглашение иностранцу, есть несколько путей:

Представитель юридического лица по доверенности может обратиться с документами в федеральную миграционную службу c оформлением на их официальном бланке
Зарегистрировать юридическое лицо на сайте государственных услуг и подать документы через него
Прибегнуть к помощи фирмы посредника

Для того, чтобы юридическому лицу оформить приглашение. Потребуется собрать немалый пакет документов, а именно:

письменное ходатайство о выдаче приглашения;
документ, подтверждающий личность иностранца;
документ, подтверждающий гражданство прибывающего
приглашающей стороне придется подтвердить свои доходы в России;
от юридического лица гарантийное письмо
квитанцию об оплате государственной пошлины за приглашение.

Образец приглашения от юридического лица

Приложение N 12

к Административному регламенту

Министерства внутренних дел

Российской Федерации по предоставлению

государственной услуги по оформлению

и выдаче приглашений на въезд

в Российскую Федерацию иностранных

граждан и лиц без гражданства

для юридических лиц

(наименование уполномоченного подразделения,

подразделения по вопросам миграции

территориального органа МВД России)

(наименование, организационно-правовая форма, юридический адрес,

Исх. N ______ от _____________________________

(дата в формате ДД/ММ/ГГ)

_________________, выступая приглашающей стороной в отношении приглашаемого

иностранного гражданина (лица без гражданства) ____________________________

(гражданство, фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения,

сведения о документе, удостоверяющем личность)

гарантирует ему материальное, медицинское и жилищное обеспечение, а именно:

Обязуется предоставить возможность для его проживания по адресу: ___

(указывается адрес, где предполагается пребывание приглашаемого

иностранного гражданина (лица без гражданства))

Обеспечить медицинской помощью на период его пребывания в Российской

Федерации на основании договора (полиса) добровольного медицинского

страхования либо договора о предоставлении платных медицинских услуг, если

иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации и (или)

федеральными законами Российской Федерации, или предоставить, при

необходимости, денежные средства для получения им медицинской помощи.

Обязуется предоставить денежные средства, необходимые для выезда из

Российской Федерации по окончании срока его пребывания в Российской

Генеральный директор ______________________________

(подпись, расшифровка подписи)

В гарантийном письме юридическое лицо берет на себя обязательства по обеспечению иностранца жильем, трудоустройством ,медицинской помощью, а также при необходимости денежными средствами, чтобы вернуться в свою страну.

Оформление приглашение в Федеральной миграционной службе

Приглашение оформляется на бланке ФМС, с указанием данных иностранного гражданина и принимающей стороны. На нем должна стоять подпись должностного лица и печать отделения. Главным плюсом такого оформления является проведение всех необходимых проверок заранее.

Важно! Оформление приглашения от юридического лиц через фмс является единственным правильным, в случае, когда иностранный гражданин пребывает из миграционной – опасной страны.

Документы иностранца	Документы принимающей стороны
Паспорт с копией	Если регистрация происходит по месту работы: от юридического лица потребуется полный пакет уставных документов
Миграционная карта и копия ( кроме граждан Белоруссии)	Копия трудового договора с иностранным гражданином.

Сведения об организации (адрес, телефон).

Ответы на распространенные вопросы

Для чего иностранцу приглашение в Россию?

Каким образом иностранцу оформить приглашение в Россию?

Приглашение можно оформить тремя способами. Первый – это когда юридическое лицо обращается в миграционную службу, и там на официальном бланке оформляется приглашение, другим способом можно зарегистрироваться на сайте государственных услуг, и там получить данную услугу или же прибегнуть к помощи сторонних организаций.

Какие данные необходимо подать для оформления приглашения на работу?

От юридического лица понадобится предоставить ИНН, КПП предприятия, адрес местонахождения, фамилия и инициалы директора, данные приглашенного, с указанием его серии и номера документа, удостоверяющего личность, место прописки, квитанцию и ходатайство

Трудовые мигранты востребованы во многих сферах малого бизнеса: от курьерских служб до ресторанов высокой кухни. Иностранцев ценят за высокую квалификацию, а в некоторых случаях — за более низкие требования к зарплате. Но за неправильное трудоустройство зарубежного специалиста государство может оштрафовать. Рассказываем, как оформить иностранца на работу и не потерять деньги.

Три варианта устроить иностранца на работу

Принять на работу иностранного гражданина могут юридические лица и индивидуальные предприниматели (ИП). Они должны заключить со специалистом трудовой договор. Для этого иностранцу нужно получить документ, который даёт право работать в России.

Какой именно это документ и насколько сложно его оформить — зависит от статуса иностранца. Например, для граждан Евразийского экономического союза (ЕАЭС) и иностранных студентов российских вузов действует упрощённый порядок оформления на работу, он наиболее быстрый. Выходцам из стран СНГ нужно оформить патент. А иностранцам, которым требуется виза для въезда в Россию, придётся получать разрешение на работу — это самый сложный и дорогой вариант, оформление документов может затянуться на несколько месяцев, и госпошлины здесь самые большие.

Трудоустройство иностранных граждан в России регулируют четыре основных закона:

Упрощённый порядок трудоустройства иностранцев

Есть четыре категории граждан, которых нанять проще всего — им для трудоустройства нужно собрать минимум документов. Вот эти категории и необходимые документы:

иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство — предоставляют РВП или ВНЖ;
студенты очных отделений российских вузов — предоставляют справку об обучении в вузе;
иностранцы с действующей срочной трудовой визой — предоставляют визу;
граждане стран ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии) — предоставляют загранпаспорт.

Если иностранец относится к одной из этих четырёх групп, он приносит работодателю необходимые документы, и с ним заключают трудовой договор.

Работа по патенту

Некоторым иностранцам для трудоустройства нужно предоставить патент. Это документ, который даёт право работать в России. Оформляет его МВД на срок до 12 месяцев. Получить патент могут иностранцы, которым не требуется виза для въезда в Россию. Это жители Азербайджана, Украины, Узбекистана, Македонии, ЮАР, Перу, Аргентины и других стран из списка на Консульском информационном портале.

Как получить патент

Чтобы получить патент, иностранец должен соблюсти следующие условия:

На оформление патента даётся месяц с момента въезда в страну. За это время потребуется:

Подтвердить знания русского языка, истории и законодательства России. Пройти экзамен можно в одном из 13 утверждённых институтов и университетов, например в Московском государственном университете или Санкт-Петербургском государственном университете либо в партнёрских организациях вузов.
Пройти медосмотр.
Сдать отпечатки пальцев.
Оплатить подоходный налог (НДФЛ) за один месяц действия патента.
Оформить полис добровольного медицинского страхования (ДМС) на весь период работы в России или договор о предоставлении платных медицинских услуг.
Подготовить пакет документов: заявление на выдачу патента, удостоверение личности и его нотариально заверенный перевод, миграционную карту, медицинский полис, результаты медкомиссии и экзаменов, фотографии. Все документы направляются в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России или МФЦ.

Если иностранный гражданин подаёт заявку с опозданием (позже чем через 30 дней после въезда в страну), он дополнительно направляет в МВД квитанцию об оплате штрафа — 10–15 тысяч ₽.

Патент выдаётся в течение десяти рабочих дней. После этого у иностранца есть два месяца, чтобы заключить трудовой договор с работодателем и передать его копию в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД. Это можно сделать лично либо заказным письмом.

Трудоустройство иностранца по разрешению на работу

Сложнее всего нанять иностранцев, если им для въезда в Россию нужна виза — например, граждан США, Германии, Франции. В этом случае процедура предполагает следующие три шага.

Шаг 1.

Компания получает разрешение на наём сотрудника-иностранца. Его выдает территориальный отдел по вопросам трудовой миграции Управления по вопросам миграции ГУ МВД России.

Чтобы получить разрешение, работодателю нужно:

составить заявление, указав в нём информацию об иностранце, которого планируется трудоустроить;
оплатить госпошлину с расчётного счёта компании или ИП. Она составляет 10 тысяч ₽ за каждого иностранца;
подать заявление и квитанцию в миграционную службу МВД. Это можно сделать лично, по почте или через сайт Госуслуг.

Заявление рассматривается месяц.

Шаг 2.

Компания получает приглашение для иностранного сотрудника. Для этого нужно предоставить в МВД следующие документы:

ходатайство по форме, утверждённой приказом МВД России;
копию паспорта будущего работника;
гарантийные письма, где работодатель обязуется предоставить иностранному сотруднику материальное, медицинское и жилищное обеспечение;
квитанцию об оплате госпошлины — 800 ₽.

МВД рассматривает документы 20 дней и после этого выдаёт компании приглашение для иностранного сотрудника. С ним иностранец может оформить визу в консульстве РФ за рубежом.

Шаг 3.

По прибытии в Россию сотрудник получает разрешение на работу в МВД. Оно выдаётся на срок до трёх лет. Для этого соискатель должен подать в МВД следующие документы:

заявление по форме, утверждённой Приказом МВД №637 от 14.08.2017;
медсправку об отсутствии у иностранца ВИЧ и инфекционных заболеваний;
фото соискателя и копию его паспорта.

Потребуется также оплатить госпошлину — 3500 ₽. Заявку рассмотрят за 15 рабочих дней.

Шаг 4.

После этого компания может заключить со специалистом трудовой договор.

Памятка

Какие документы нужны для заключения трудового договора с иностранным сотрудником.

1. Общие документы для всех иностранных сотрудников

ИНН — его можно получить в районном отделении налоговой по паспорту и временной регистрации,
медицинский полис или договор на обслуживание с медицинской организацией — его заключает работодатель,
СНИЛС — если у сотрудника его нет, то оформляет работодатель.

2. Различающиеся документы, которые зависят от гражданства сотрудника

Договор составляется на русском языке, но его можно продублировать на родном языке работника.

За что компания может получить штраф

Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте должны совпадать. Иначе в МВД расценят несоответствие как нелегальный наём человека на работу. Размер штрафа за такое нарушение достигает 1 миллиона ₽.

Патент и разрешение на работу действуют только в одном регионе — для работы, например, и в Москве, и в Московской области придётся оформлять документы дважды.

Статусы иностранных граждан

Способы оформления иностранных граждан на работу

Независимо от того, какой из договоров будет оформлен с иностранцем, могут потребоваться дополнительные разрешительные документы.

Так, если кандидат приехал из страны, с которой у России установлен визовый режим (и в его паспорте есть соответствующая виза), то для трудоустройства ему необходимо иметь разрешение на работу. В большинстве случаев разрешение на прием такого сотрудника понадобится и самому работодателю.

Если же родиной потенциального работника является страна, с которой у России нет визового режима, то работодателю не нужно иметь разрешение на прием сотрудника. А вот иностранцу для трудоустройства может потребоваться специальный патент, который оформляется органами МВД. Исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Гражданам этих государств для работы в России дополнительные разрешения (в т.ч. патент) получать не нужно.

Сдать сведения о среднесписочной численности через интернет Сдать бесплатно

Какие документы представляют иностранцы при приеме на работу

При заключении трудового договора иностранные граждане должны представить пакет документов. Он несколько отличается от того, который кадровые работники привыкли требовать при трудоустройстве россиян.

Так, иностранцы предъявляют паспорт и документы об образовании, если таковые требуются для соответствующей должности. При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, нужно попросить работника представить их официальный перевод.

Документы воинского учета у мигрантов требовать не нужно. Зато им необходимы разрешительные документы. Их состав зависит от статуса иностранца.

Подготовить кадровую отчетность для военкомата и других контролирующих органов Попробовать бесплатно

Так, постоянно и временно проживающие в России иностранцы представляют работодателю документ, подтверждающий право на проживание (вид на жительство, паспорт с отметкой, разрешение на временное проживание).

СПРАВКА

Подписать трудовой договор с иностранцем можно и без предъявления последним разрешения на работу. Такое допустимо, если для получения разрешения иностранец должен предоставить контракт с работодателем. В этом случае подписанный сторонами договор не вступит в силу до тех пор, пока иностранец не получит разрешение. Данные об этом разрешении нужно будет внести в текст трудового договора. Для этого можно оформить дополнительное соглашение (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

При трудоустройстве у иностранца (независимо от его статуса) нужно потребовать трудовую книжку, если ранее он уже работал в России, либо если у него имеется оформленная в иностранном государстве трудовая книжка советского образца (1938 или 1973 г.). В этих ситуациях работодатель обязан продолжить вести предъявленный иностранцем документ.

Схожим образом решается вопрос с документом о регистрации в Пенсионном фонде. Если кандидат (независимо от его статуса) ранее уже работал в России, либо самостоятельно прошел такую регистрацию, то он должен предъявить карточку СНИЛС или уведомление о регистрации (АДИ-РЕГ). Если же у иностранного гражданина нет индивидуального лицевого счета, работодатель обязан сам подать необходимые сведения в территориальный орган ПФР ( ч. 5 ст. 11 ТК РФ, ч. 4 ст. 65 ТК РФ, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ ).

Наконец, если иностранец принимается на должность, запрещенную для лиц, которые имеют или имели судимость, либо подвергались уголовному преследованию, то с него надо потребовать справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования (либо справку о прекращении такового по реабилитирующим основаниям).

Особенности заключения трудового договора с иностранцем

В трудовой договор с гражданином другого государства нужно включить все те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст. 57 ТК РФ). Помимо этого, надо внести дополнительные данные. В частности, это сведения о разрешении на работу или патенте, если таковые требуются при трудоустройстве. А в отношении постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев указываются сведения о виде на жительство или разрешении на временное проживание (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

СПРАВКА

Должность (профессия, специальность) в трудовом договоре с мигрантом должна соответствовать той, которая указана в разрешении на работу. В противном случае работодателя и работника могут привлечь к административной ответственности (ст. 18.10 КоАП РФ и ст. 18.15 КоАП РФ).

Также в трудовой договор с иностранцем (кроме лиц, постоянно или временно проживающих в РФ, а также граждан Белоруссии) нужно включить условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия этого договора. Так, необходимо указать реквизиты полиса ДМС или договора между работодателем и медицинской организацией о предоставлении сотруднику платных медуслуг. Напомним, что по такому полису или договору иностранец должен иметь право на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).

Трудовой договор с иностранцем, который находится в РФ на основании открытой ему визы, будет действовать только при условии получения кандидатом разрешения на работу. При этом, как уже упоминалось, составить и подписать такой договор можно и до того момента, когда потенциальный сотрудник получит разрешение. Но действовать трудовой договор начнет только после выдачи этого разрешения.

Прием на работу высококвалифицированных специалистов

Чтобы заключить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом (ВКС), который прибыл из страны, имеющей с Россией визовый режим, работодатель может не оформлять разрешение на привлечение иностранных работников. А вот сам ВКС обязан получить разрешение на работу в РФ. При этом от работодателя потребуется представить ряд документов, необходимых для выдачи такого разрешения (п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

При оформлении трудового договора нужно учесть, что заработная плата высококвалифицированного иностранного работника не может быть ниже порогового значения. В общем случае эта величина равна 167 000 руб. в месяц (подп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Но для некоторых работ установлен пониженный размер. К примеру, зарплата ВКС, привлекаемого к трудовой деятельности в качестве резидента технико-внедренческой особой экономической зоны, не может быть ниже 58 500 руб. в месяц. А иностранные специалисты — резиденты промышленно-производственных, туристско-рекреационных или портовых особых экономических зон должны получать более 83 500 руб. в месяц.

При трудоустройстве высококвалифицированный специалист обязан предъявить полис ДМС. Либо сам работодатель должен заключить договор на оказание такому сотруднику платных медицинских услуг (п. 14 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу должен предъявить патент, выданный органами МВД России. Этот документ подтверждает, что кандидат выполнил все требования миграционного законодательства: у него в порядке миграционная карта, имеется справка о здоровье и документы о знании русского языка. Также потребуется полис ДМС (если работодатель не готов оплачивать медпомощь для такого работника).

СПРАВКА

Прием на работу иностранца с РВП

Временно проживающие в России иностранцы не должны предъявлять при трудоустройстве полис ДМС. Такие лица признаются застрахованными в системе ОМС и имеют право на получение бесплатной медицинской помощи в том же объеме, что и россияне ( п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.10 № 326-ФЗ).

Как принять на работу иностранного гражданина: порядок оформления

Подготовка и сбор документов

В большинстве случаев все документы, необходимые для трудоустройства, иностранный кандидат собирает самостоятельно. Как уже упоминалось, в этот пакет помимо паспорта (и его перевода) могут входить разрешение на работу или патент, документ об образовании, СНИЛС, трудовая книжка.

Определение статуса

Статус иностранного гражданина устанавливается на основании представленных им документов. Правила следующие.

Если это вид на жительство в РФ, то статус иностранца — постоянно проживающий.

Если в паспорте имеется открытая виза или предъявлена миграционная карта, то статус — временно пребывающий.

Исключение составляют белорусы, которые могут находиться в РФ на основании общегражданского паспорта гражданина Республики Беларусь.

Определение гражданства

Гражданство потенциального работника устанавливается на основании данных его паспорта. При этом нужно помнить, что особые правила трудоустройства действуют для граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Им не нужно получать патент или разрешение на работу. А гражданам Белоруссии также не потребуется и полис ДМС.

Оформление в штат

После сбора и проверки всех документов, с иностранцем можно заключить трудовой договор. Затем нужно издать приказ о приеме мигранта на работу, и внести сведения в его трудовую книжку. В целом при оформлении в штат иностранного сотрудника совершаются те же действия, что и при трудоустройстве россиянина. В том числе, нужно оформить личную карточку ( форма № Т-2 ).

Уведомление о приеме иностранца на работу

О заключении с иностранцем трудового договора работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции. Сделать это надо в течение 3 рабочих дней с даты оформления договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

СПРАВКА

Расчет НДФЛ и взносов с зарплаты иностранца

Начисление страховых взносов и НДФЛ с заработной платы иностранных работников зависит от множества факторов — гражданства, основания и срока нахождения на территории РФ, наличия статуса ВКС и т.д.

Если обобщить положения законодательства, то ситуация получается следующей.

С зарплаты иностранцев, которые при трудоустройстве предъявили вид на жительство в РФ, либо паспорт со штампом о разрешении временного проживания, страховые взносы начисляются в том же порядке и в тех же размерах, что и с зарплаты россиян. То же самое касается страховых взносов с заработной платы работников из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Причем, вне зависимости от того, какой документ они предъявили при трудоустройстве.

При начислении НДФЛ многое зависит от гражданства работника и основания трудоустройства, а также от времени непрерывного пребывания в РФ. Так, если имеются документы, подтверждающие, что иностранец провел в РФ как минимум 183 дня за предыдущие 12 последовательных месяцев, то ставка НДФЛ будет 13% вне зависимости от всех иных факторов (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Если же условие о сроке пребывания в России не выполняются, то для определения ставки НДФЛ придется учитывать дополнительные нюансы. Так, доходы от трудовой деятельности граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня работы в РФ (ст. 73 Договора о ЕАЭС). Эта же ставка применяется к зарплате высококвалифицированных специалистов и сотрудников, работающих на основании патента (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Также вне зависимости от срока нахождения на территории РФ по ставке 13% нужно удерживать НДФЛ с зарплаты беженцев и лиц, получивших в РФ временное убежище, участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей. Доходы иных иностранцев, которые не провели в Российской Федерации 183 дня и более за предыдущие 12 месяцев, облагаются НДФЛ по ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

За прием на работу иностранца, у которого нет разрешения на работу либо патента (в тех случаях, когда они обязательны), работодателя- юрлицо могут оштрафовать на 800 тыс. руб. или приостановить его деятельность на 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ). Если это нарушение допущено организацией из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областей, штраф может составить 1 млн. руб. (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

СПРАВКА

Если работодатель примет в штат иностранцев с поддельными разрешениями на работу, он также может быть привлечен к административной ответственности. Поэтому Минтруд рекомендует проверять подлинность разрешений на работу сотрудников из других стран.

Аналогичные штрафные санкции (800 тыс. и 1 млн. руб.) грозят работодателю, который не получил разрешение о привлечении на работу иностранных сотрудников, или вовремя не уведомил органы МВД о приеме на работу мигранта. В этих случаях также возможна приостановка деятельности на 90 суток (ч. 2, 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Отдельное наказание установлено для работодателей, которые нарушили правила Трудового кодекса, регулирующие трудоустройство иностранных граждан. Так, за прием на работу мигранта без полиса ДМС (если это требуется по закону), а равно за невключение в трудовой договор положений об этом полисе, патенте, разрешении на работу и других обязательных сведений, компанию могут оштрафовать на 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В заключение отметим, что знание правил, установленных для приема на работу иностранцев, позволит организациям и ИП избежать конфликтов с такими работниками по поводу представления документов, ведения трудовой книжки или удержаний из заработной платы. Также очень важно помнить, что цена ошибки за нарушения, допущенные при трудоустройстве иностранного сотрудника, очень велика: сумма штрафа доходит до 1 млн. руб.. А при неблагоприятном сценарии такая ошибка может обернуться закрытием бизнеса на 3 месяца.

Какие документы нужны для въезда в Россию?

Большая часть жителей Приднестровья обладает российским, молдавским либо украинским гражданством. Поэтому в нашем разделе про правила миграции для иностранных граждан речь будет идти именно о нормах, действующих в отношении граждан Украины и Молдовы. Правила миграции для граждан других стран могут отличаться.

В течение семи рабочих дней необходимо встать на учёт по месту пребывания (гражданам Украины согласно межправительственному соглашению отводится больший срок – 90 суток). Для этого вы вместе с владельцем жилья (принимающая сторона), где вы планируете зарегистрироваться, должны явиться в миграционный отдел МВД или многофункциональный центр предоставления госуслуг (МФЦ). У вас с собой должны быть: паспорт с нотариально заверенным переводом на русский язык и миграционная карта. Владелец помещения должен также взять документы, удостоверяющие его личность и подтверждающие право собственности на недвижимость. Вместо личного визита принимающая сторона может переслать документы в миграционное подразделение по почте, однако личный визит считается более надежным. После этого дадут заполнить специальный бланк, а после его проверки отдадут его отрывную часть с подписью и печатью. Там будет указан срок и адрес регистрации.

При этом важно помнить, что если вы отправляетесь в крупные города России, такие как Санкт-Петербург, Москва, Сочи, Самара, в период проведениям там Кубка конфедераций FIFA (с 25 мая по 25 июля), то на регистрацию по месту пребывания вам будут отведены всего сутки.

Нет. В качестве принимающей стороны может выступить и иностранный гражданин, у которого есть вид на жительство РФ. Также принимающей стороной может быть юридическое лицо. Например, ваш будущий работодатель, если вы ещё до приезда договорились о трудоустройстве, или учебное заведение, если вы едете в Россию для получения образования.

При этом если работодатель обещает вас зарегистрировать самостоятельно, важно помнить, что это возможно только, если юридическое лицо встало на учет в УВМ МВД, получив аккредитацию в качестве работодателя для мигрантов.

В этом случае работодатель должен в установленном порядке уведомить УВМ о приеме на работу иностранца. Часто такое не уведомление ставят в вину именно работнику, отмечает Илларион Васильев.

Не обязательно. Если с момента въезда ещё не прошло 90 дней, то вас могут просто обязать заплатить штраф в размере от двух до пяти тысяч российских рублей (пяти – семи тысяч в Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях). Однако, вместе со штрафом суд может принять решение об административном выдворении вас из страны, с последующим трехгодичным запретом на въезд.
При этом важно помнить, что если вы отправляетесь в крупные города России, такие как Санкт-Петербург, Москва, Сочи, Самара, в период проведениям там Кубка конфедераций FIFA (с 25 мая по 25 июля), то на регистрацию по месту пребывания вам будут отведены всего сутки.

Получить запрет вы можете, если в течение трёх лет совершите на территории России хотя бы два административных правонарушения. Также, если вы нарушили сроки пребывания, то по выезду из РФ вам автоматически поставят запрет, хотя могут об этом и не сообщить. Проверить наличие запрета на въезд вы можете в режиме онлайн, воспользовавшись сервисом Главного управления по вопросам миграции (ГУВМ) МВД РФ.

Теперь вам необходимо оформить документы, дающие основание находиться в России больше 90 дней с момента въезда. Если вы приехали в РФ для осуществления трудовой деятельности, значит вам необходим патент, дающий право работать.

Его можно получить в отделении ГУВМ или, если вы приехали в Москву, в многофункциональном миграционном центре в Сахарово. При этом вы должны обратиться за получением патента не позднее 30 дней по приезду, в противном случае вам грозит штраф в размере от 10 до 15 тысяч рублей. В центре Сахарово рекомендуют для надежности подавать документы и вовсе в течение 20 дней по приезду.

Для получения патента вам необходимо предоставить паспорт и его нотариально заверенный перевод, а также их копии, полис добровольного медицинского страхования (ДМС), документ о миграционном учёте (отрывная часть ранее заполненного вами бланка), миграционную карту, справку, подтверждающую, что вы не страдаете наркозависимостью и не являетесь носителем ВИЧ-инфекции, а также документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ.

За все процедуры в Москве вам придется заплатить около 11 тыс. рублей, кроме того, за сам патент нужно будет отдать 4,5 тыс. рублей.

Патент выдаётся на срок от одного до 12 месяцев. Его действие нужно продлевать ежемесячно, авансовым платежом. Если вы нарушите сроки и не успеете проплатить патент вовремя, он будет считаться недействительным. Кроме того, патент будет аннулирован, если вы в течение двух месяцев после его получения не представите в органы миграционного контроля копию трудового или гражданско-правового договора, на основании которого вы работаете.

Иными словами, на поиски работы после получения патента у вас будет 60 дней.

По окончании года патент можно однократно переоформить ещё на 12 месяцев без выезда из России.

Также важно помнить, что патент выдаётся для работы в строго определенном регионе РФ. Если вы получили патент в Москве, то работать в Московской области с ним нельзя. Придётся оформлять ещё один. Кроме того, патент даёт право на работу исключительно по специальности, которая в нём указана.

Это специальный сертификат, который выдаётся по результатам экзамена местным центром тестирования или специально для этой цели аккредитованным вузом. Сертификат вам понадобится для получения не только трудового патента, но и других документов.

Проходной балл теста устанавливается в зависимости от назначения сертификата. Для того, чтобы получить патент на работу, установлен самый низкий порог: 60% по русскому языку, 50% по истории и столько же по основам законодательства. Для разрешения на временное проживание, которое может вам понадобиться впоследствии, эти цифры уже немного выше: 70%, 50% и 50% соответственно. Самый высокий уровень потребуется для получения вида на жительство: по 80% в каждой дисциплине.

Однако сдавать экзамен нужно не всем. От этого требования освобождены граждане, которые едут в Россию по приглашению в качестве высококвалифицированных специалистов. Также тест не надо проходить выпускникам российских вузов и образовательных учреждений государств, входивших в состав СССР до 1991 года.

Зачем нужен полис медицинского страхования?

Полис ДМС рекомендуется оформить в первый же день по приезду в Россию, так как в противном случае вас могут оштрафовать за его отсутствие и даже выдворить из страны. Медицинским страхованием мигрантов занимается достаточно много компаний, так что проблем с выбором у вас быть не должно. При этом нужно помнить, что для получения трудового патента требуется иметь полис со страховым покрытием от 100 тыс. российских рублей и выше. После того, как вы трудоустроитесь, ваш работодатель должен будет оформить вам полис обязательного медицинского страхования (ОМС).

Тогда вам необходимо оформлять разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ). РВП выдаётся в пределах квот, ежегодно утверждаемых Правительством России. В 2018 году таких квот выделено всего 90 360 штук, которые ещё и распределяются между различными регионами. В результате, на Москву в этом году выделено 2 тыс. квот, что сравнительно мало, учитывая количество живущих в ней людей. Поэтому подавать заявление на получение РВП нужно как можно ближе к началу года (1 января), пока все квоты еще не выбраны.

Вместе с заявлением в органы миграции необходимо предоставить фотографии, паспорт, справку об отсутствии у вас ВИЧ-инфекции и ряд иных документов, полный перечень которых можно посмотреть тут, а подробнее о самой процедуре можно прочитать здесь.

При этом, если вы родились на территории РСФСР, в прошлом у вас было советское гражданство, место вашего рождения – РФ, вы можете получить РВП вне квот. Для этого необходимо предоставить свидетельство о рождении, выданное в России или РСФСР, либо советский паспорт образца 1974 года, в который внесены соответствующие отметки.

Получение РВП даёт право на работу без патента на территории субъекта РФ, где вы проживаете, получение полиса ОМС, а также собственно на занятие предпринимательской деятельностью, о чём мы говорили выше. Срок действия РВП – три года.

Для того, чтобы его получить гражданин не менее года должен прожить в России по РВП. Однако, подавать заявление о получении ВНЖ рекомендуется не спустя год, а по прошествии 6 месяцев, как вам выдали РВП, так сама процедура оформления вида на жительство может занять ещё полгода.

Высококвалифицированные специалисты и члены их семей, участники программы переселения, а также иностранные граждане, официально признанные носителями русского языка, могут оформить ВНЖ в упрощённом порядке, и на них обязательное требование о годичном проживании по РВП не распространяется.

Вместе с заявлением о получении вида на жительство вам потребуется предоставить определенный перечень документов, с которым можно ознакомиться здесь. Среди них должна быть, в том числе, и выписка из банка или справка с места работы, или иная документация, подтверждающая, что вы в состоянии обеспечить себе (и членам своей семьи, если они также делают ВНЖ) доход выше прожиточного минимума.

Если вы находитесь в России уже больше трёх лет, вам также понадобится предоставить документы, подтверждающие наличие жилого помещения. Это может быть договор найма жилья или договор о передаче вам помещения в безвозмездное пользование. Главное, чтобы были доказательства, что вам есть, где жить. При этом фиктивные документы предоставлять не рекомендуется. Миграционная служба может проверить, реально ли вы проживаете по указанному адресу.

Отказать в предоставлении вида на жительства вам могут в случае, если вас дважды в течение одного года привлекали к административной ответственности за нарушение общественного порядка или правил миграции, в течение последних пяти лет подвергались административному выдворению за пределы РФ и целому ряду иных оснований. С полным перечнем можно ознакомиться здесь.

В случае, если вы посчитаете, что в предоставлении вида на жительство вам отказали несправедливо, вы можете обжаловать это решение в административном порядке или в суде.

Получение ВНЖ даёт право на проживание на территории РФ в течение пяти лет (в случае, если он был получен по упрощенному порядку - на меньший срок), при этом его можно неоднократно продлевать. После получения ВНЖ в течение семи дней вы должны оформить регистрацию по месту жительства в территориальном подразделении МВД. Кроме того, чтобы вид на жительство не был аннулирован, вы должны ежегодно подтверждать своё проживание на территории РФ. С правилами, по которым осуществляется данная процедура, можно ознакомиться здесь.

Согласно российскому законодательству носителем русского языка (НРЯ) может быть признан гражданин, родственники которого по восходящей линии (отец, мать, бабушка, дедушка, прабабушка, прадедушка) постоянно проживают или ранее постоянно проживали на территории РФ либо на территории, относившейся к Российской империи или СССР, в пределах современных границ России.

Для того, чтобы получить статус официального носителя языка необходимо подтвердить, что вы свободно владеете русским языком, комиссии при территориальном управлении по вопросам миграции МВД.

В случае, если комиссия откажет в предоставлении статуса носителя языка, повторное собеседование можно пройти через год.

Оформлять статус НРЯ рекомендуется, если вы в дальнейшем хотите вступить в гражданство России. Официально признанный носитель языка может сделать это в упрощенном порядке.

А вот если вам просто нужен вид на жительство – это не самый лучший вариант. Дело в том, что для оформления ВНЖ носителям языка необходимо предоставить заявление об отказе от их нынешнего гражданства, поэтому в дальнейшем они или начинают процедуру получения гражданства РФ, или рискуют стать лицами без гражданства, если их заявление будет удовлетворено.

Читайте также: