Как сделать трудовой договор в ворде

Обновлено: 03.05.2024

Ниже представлен один из вариантов формы "Трудовой договор". Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

Бланк Трудовой договор заполняется при приеме на работу сотрудника. Данный договор типовой и содержит все необходимые согласно законодательству условия. При необходимости его можно отредактировать с учетом особенностей и характера трудовых отношений.

Бланк загружен на сайт: 15.01.2021

. , то оптимальным выбором станет срочный трудовой договор. Расскажем, в чем преимущества такого . , то оптимальным выбором станет срочный трудовой договор. Расскажем, в чем преимущества такого . каких ситуациях уместен срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке в . . В остальных случаях, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон . нарушений суд может переквалифицировать договор ГПХ в бессрочный трудовой договор, что повлечет за .

. и как перейти на заключение трудового договора в электронной форме. Уже скоро . и как перейти на заключение трудового договора в электронной форме. Что изменилось . . Как компаниям перейти на электронные трудовые договоры Если работодатели решают перейти на . . Нужно закрепить переход на электронный трудовой договор в локальных нормативных актах. Получить . самостоятельно выбирают, как работать с трудовыми договорами нового формата. Если работать по .

. закону с иностранцами могут заключать трудовые договора физические и юридические лица. Для . -х дней с момента заключения трудового договора. Заключить трудовой договор можно с иностранцем, достигшим . виза оформляется на срок действия трудового договора, но не более, чем на . -х лет. Документы для заключения трудового договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий . может получить ИНН после заключения трудового договора) Документы воинского учета у иностранных .

. , дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 . нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 . ) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно . соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме .

. условия аннулирования. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Он вступает в силу . , необходимые для правомерного аннулирование трудового договора: Наличие заключенного трудового договора. Работник не приступил к . -к Новгород Об аннулировать трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ: Аннулировать трудовой договор от 15.06.2019 . описью вложения. На трудовом договоре рекомендуем сделать отметку, например «Трудовой договор аннулирован приказом от .

. таких обстоятельств заключать с руководителем трудовой договор. Заключение трудового договора с директором ООО (единственным . некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права руководителя. Однако, . установлено. Под возникающими на основании трудового договора трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на . содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая .

Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом . срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается . трудового договора" рекомендовал сторонам в случае "трансформации" срочного трудового договора в трудовой договор . с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив .

. заявлению будет являться нарушением трудового законодательства. По данному . заявлению будет являться нарушением трудового законодательства. Обоснование позиции: . правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее . правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре конкретных дат . устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заявление работника не .

. и принятый на работу по трудовым договорам гражданский персонал, на который . и принятый на работу по трудовым договорам гражданский персонал, на который . дней. Помимо основного отпуска Трудовой кодекс предусматривает обязанность работодателей . ), гражданскому персоналу, работающему по трудовым договорам, расчет отпускных следует производить в . для исчисления отпускные работнику по трудовому договору, составил 656 000 руб. . Рассчитаем сумму отпускные работнику по трудовому договору. Она составит 33 447, .

. законодательства в случаях изменения условий трудового договора по инициативе работодателя (при . работодатель вправе инициировать изменения условий трудового договора с работником. К числу организационных . остался прежним, то корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся. Новый . дня возникновения права собственности расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, заместителем руководителя . изменяет либо расторгает трудовые договоры и вносит записи в трудовую книжку как .

. ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 . примеру, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с . , в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность . риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с . одними из признаков подмены трудового договора с физическим лицом договором оказания услуг плательщиком .

. о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора, являются несостоятельными . трудовому договору (а также на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора . трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, . трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору либо - соглашением о расторжении трудового договора .

. ГПД регулируются гражданским законодательством, а трудового договора – ТК РФ. В соответствии с . выполненных работ (оказанных услуг). Сторонами трудового договора являются работодатель (учреждение) и работник . , что работники, с которыми заключены трудовые договоры, вправе претендовать на гарантии и . права. Таким образом, трудовой договор отличается от ГПД предметом договора, в соответствии с . от выполнения должностных обязанностей по трудовому договору время; отличаться от работы, осуществляемой .

. его обязанности должны обозначаться в трудовом договоре или должностной инструкции. Приказом . считается изменением существенных условий трудового договора, от работника следует получить . иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором, соглашениями. Особенности увольнения работников . основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, трудовой договор может быть . возложенных на руководителя филиала трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь .

Трудовой договор — это наиважнейший документ, регламентирующий трудовые (рабочие) отношения между сотрудником и работодателем.

Общие положения

В Российском законодательстве прописана обязанность работодателя, при принятии будущего сотрудника в штат организации, надлежаще оформить с ним трудовые отношения. Это достигается путем подписания соглашения (трудового договора), где обозначены все права и обязанности как работника, так и работодателя, которые они обязаны строго соблюдать.

Перед подписанием документа сотрудника знакомят со всеми локальными нормативными документами организации (внутренний трудовой распорядок дня, режим работы и т.д.), а так же с должностной инструкцией, где прописаны все трудовые функции работника.

Значение трудового договора. Отличие от контрактов ГПХ

Трудовой договор, подписанный сторонами, является юридическим документом, определяющим возникновение, изменение и расторжение рабочих отношений между нанимателем и сотрудником.

Предмет трудового договора – труд работника! Поэтому его очень важно отличать от договоров гражданско-правового характера (ГПХ), таких, как подряда, авторский или на выполнение определенного вида работы, где предметом становиться конечный результат (проект, книга…).

Другие отличия заключаются в том, что по трудовому договору работодатель сам организует рабочее место сотрудника и обеспечивает нормальные и безопасные условия труда. При договоре ГПХ таких обязательств нет, как и нет необходимости соблюдать правила внутреннего распорядка в организации.

Виды трудовых договоров

Важно отметить, что если сотрудник, принятый по условиям срочного трудового договора, продолжает трудиться в организации более 5 лет, то такой договор автоматически становиться бессрочным. При этом дополнительно переоформлять соглашение не нужно.

Согласно законодательству и бессрочный договор может стать срочным. Для этого нужно расторгнуть предыдущий договор и заключить новый контракт.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовые отношения не распространяются на:

Бланки и образцы трудовых договоров

Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником заключаются письменно в двух экземплярах, по одному для каждого. В договоре нанимателя сотрудник должен проставить подпись о том, что получил второй экземпляр документа.

Если сотрудник приступил к выполнению своих, ранее обговоренных трудовых обязанностей, с ведома работодателя, то договор считается заключенным, даже если он не был письменно оформлен.

Образец трудового договора (Word, 59 Кб)

Стандартный бланк трудового договора (Word, 57 Кб)

Стороны, содержание и структура трудового договора

В ст. 20 ТК РФ сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Работник – физлицо от 16 лет (а с согласия опеки от 14 лет), пригодный по медицинским показателям к выполнению трудовых функций. Для 14-летних сотрудников должны выполняться следующие условия:

– согласие попечителя, а в определенных случаях опеки (если ребенок младше 14 лет, например для съемок в кино и т.д.)

– работа не должна нарушать учебный процесс

Работодатель – физическое (ИП) или юридическое лицо, которому законодательно не запрещено заключать трудовые соглашения.

Содержание трудового договора определено ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В нем в обязательно порядке должны отражаться следующие сведения:

– дата (с какого числа сотрудник приступает к выполнению своих должностных обязанностей и когда заканчивает (при срочном трудовом договоре))

Дополнительно, в зависимости от характера работы сотрудника, в трудовой договор включают условия:

– о полной материальной ответственности (только с работниками назначаемыми на должности указанные в Приложении N 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85. Иначе такой пункт договора будет недействительным и противозаконным).

Трудовой договор по своей структуре включает такие разделы как:

Данные работника и работодателя (ФИО сотрудника, его паспортные данные, наименование организации, ее юридическое расположение, ФИО руководителя).
Указание должности и места работы претендента.
Описание прав и обязанностей работника и работодателя.
Режим труда и отдыха. Конкретизуются условия формирования оплаты труда (оклад + премия, оклад, ставка + процент и т.д.), правила внутреннего распорядка.
Дополнительные условия в связи с особенностью должности.
Подписи сторон.

Расторжение трудового договора

Расторжение договора может произойти по инициативе любой из сторон. Работнику для прекращения трудовых функций достаточно за 2 недели написать на имя руководителя заявление об увольнении. Для работодателя же все иначе. Если согласно трудовому соглашению у работника не истек испытательный срок, то достаточно письменного уведомления с предупреждением за 3 дня. В иных случаях расторжение договора возможно:

– постоянное неисполнение своих трудовых функций работником, его неоднократное появление на работе в алкогольном, наркотическом состоянии

– иные случаи по ст. 81 ТК РФ.

Хранение документа

Все трудовые договора хранятся в отделе кадров согласно с кадровым делопроизводством в течении 75 лет или до ликвидации организации.

Бланки трудовых договоров по должностям

Трудовой договор с бухгалтером по учету заработной платы

Трудовой договор с водителем – экспедитором

Трудовой договор с директором ООО

Трудовой договор с кассиром

Трудовой договор с педагогическим работником

Трудовой договор с несовершеннолетним + Трудовой договор с несовершеннолетним + бланк согласия родителя

Определение трудового договора, скачать образец которого в Word можно бесплатно на этой странице, описано в статье 56 ТК РФ. Фактически это письменная договоренность (соглашение) о взаимных правах и обязанностях работника с организацией — работодателем (с ИП, с ЗАТ, с ООО и др.) в процессе совместной деятельности на протяжении определенного периода. Согласно этому документу одна сторона (работник) обязуется выполнять некоторые функции за оговоренную оплату, соблюдая установленные правила. А другая сторона (работодатель) должна своевременно оплачивать выполненный объем, обеспечивая как обусловленную договором работу, так и соответствующие действующему законодательству условия труда.

Немного теории

Данное соглашение, именуемое как трудовой договор (ТД), рассматривается в нескольких правовых аспектах, в том числе и как:

письменная договоренность о совместной деятельности определенной организации — работодателя с работником (как вариант, ИП с работником);
заверенный бланк правовых отношений, определяющих порядок заключения ТД, условия изменения, расторжения (увольнения), перевода на выполнение других функций и пр.;
юридическая форма подтверждения действующих трудовых и правовых отношений с возможностью разрешения споров в судовом порядке.

Являясь документом, закрепляющим юридическую связь работника с компанией-работодателем (с директором организации или с ИП), договор должен отражать полные сведения (реквизиты) о взаимодействующих сторонах и условия соглашения. Как правило, ТД оформляется в двух экземплярах.

Помимо основного договора, большинство категорий работников имеет право заключать и другие соглашения о совместной деятельности, работая по совместительству, если такое не запрещено другими условиями. Например, для государственных служащих не разрешена другая оплачиваемая деятельность за исключением преподавания, творчества или написания научных трудов.

Разновидности трудовых договоров

По сроку действия различают три вида трудовых договоров (ТД): бессрочные, срочные или условно срочные.

Бессрочный — основная разновидность трудовых соглашений, период действия которых в бланке не указывается. Их действие распространяется на неопределенный период.
Срочный трудовой договор можно заключать до 5 лет, когда по условиям предполагаемой деятельности невозможно оформить соглашение на неопределенный период. Это может быть сезонная уборка, реставрация, ввод объекта в эксплуатацию, выборная должность и др.
Условно срочный — оформляется при приеме на краткосрочную работу, например, замещение временно отсутствующего по болезни сотрудника и пр.

При этом оформление срочных ТД возможно только при взаимном согласии сторон. Поэтому отказ директора компании в приеме на работу из-за желания сотрудника оформить бессрочный договор является незаконным.

Независимо от правовой формы организации с бухгалтером разрешается заключать срочный ТД, если он принимается на должность главного бухгалтера компании.

В зависимости от характера деятельности трудовые договоры могут быть нескольких видов:

основной — оформляется по месту основной работы;
временный сроком до 2 месяцев — заключается на время, необходимое для реализации определенных услуг (работы);
сезонный — когда соглашение действует только в оговоренный период (сезон);
по совместительству ТД оформляется при наличии смежной работы;
с работодателем, когда ТД заключается между физическими лицами;
на дому — удаленная работа по найму, фриланс;
контракт — соглашение о муниципальной (государственной) деятельности.

Существуют и другие разновидности трудовых договоров, различающихся по самым различным параметрам. Например, по условиям (обычные, в ночное время, в северных широтах и пр.), по возрасту или наличию гражданства: до 18 лет, с иностранцами и др.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте

Читайте также: