Как рассчитать зарплату учителя в казахстане
Обновлено: 16.05.2024
Соцработники будут получать 250 тысяч тенге к 2023 году
В течение трёх лет, начиная с 1 января 2021 года, управленческому и основному персоналу медико-социальных учреждений в два раза повысят зарплату, сказано в Постановлении правительства №1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, работников казённых предприятий" от 12.01.2021.
Повышение будет поэтапным и зависеть от поправочного коэффициента к должностному окладу:
- в 2021 году он составит 1,5;
- в 2022-м – 1,75;
- в 2023-м – 2.
Повышение коснётся управленческого и основного персонала медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания и центров занятости, а именно:
- первого руководителя организации;
- заместителя руководителя;
- инструкторов по плаванию, трудотерапии;
- консультанта по социальной работе;
- социального работника по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах;
- социального работника по уходу за престарелыми и инвалидами;
- социального работника по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями;
- учителей всех специальностей;
- медицинских работников.
У административного и вспомогательного персонала, работающего в медико-социальных учреждениях, будет изменён размер действующей доплаты от базового должностного оклада с 30 на 40%.
Чтобы было понятно, насколько изменится зарплата соцработников в цифрах, рассмотрим несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).
- В 2020 году составляла 159,7 тысячитенге:
- должностной оклад – 110,3 тысячи тенге;
- 10-процентная надбавка от должностного оклада – 11 тысяч тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 33,1 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.
- должностной оклад – 165,4 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 16,5 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 49,6 тысячи тенге.
- должностной оклад – 193 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 19,3 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 57,8 тысячи тенге.
- должностной оклад – 220,5 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 22 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 66,2 тысячи тенге.
- В 2020 году составляла 128,5 тысячи тенге:
- должностной оклад – 80,9 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 32,4 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- должностной оклад – 121,4 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 12,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 48,6 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- должностной оклад – 141,6 тысячи тенге;
- надбавка 10% от должностного оклада – 14,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 56,7 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- должностной оклад – 161,8 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 16,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 64,7 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- В 2020 году составляла 95,6 тысячи тенге:
- должностной оклад – 82,1 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.
- должностной оклад – 82,1 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 40% от должностного оклада – 32,8 тысячи тенге.
Врачи общей практики будут получать 260 тысяч тенге к 2023 году
Зарплата медработников тоже повысится за счёт роста поправочного коэффициента:
- к должностному окладу врачей – в размере 2,02;
- к должностному окладу среднего медицинского работника – 1,63.
С учётом всех доплат и надбавок зарплата врачей увеличится на 30%, среднего медперсонала – на 20%. Размер зарплаты зависит от занимаемой должности, наличия квалификационной категорий и стажа работы по специальности.
Приведём несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).
- В 2020 году составляла 160 476 тенге:
- должностной оклад – 81,5 тысячи тенге (базовый должностной оклад – 17 697 тенге х 4,61);
- доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки – 150% от базового должностного оклада – 26,5 тысячи тенге;
- повышающий коэффициент 1,38 к заработной плате (по отраслевому соглашению) – 44,1 тысячи тенге.
- должностной оклад – 164,7 тысячи тенге (базовый должностной оклад 17 697 тенге х 4,61 х 2,02 поправочный коэффициент);
- доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 16,4 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки 150% от базового должностного оклада – 26,5 тысячи тенге.
- В 2020 году составляла 134,3 тысячитенге:
- должностной оклад – 87,8 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 8,7 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 30,7 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- должностной оклад – 131,6 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 13,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 46,1 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- должностной оклад – 153,6 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 15,3 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 53,7 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- должностной оклад – 175,5 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 17,5 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 61,4 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
Зарплата педагогов будет подниматься на 25% ежегодно до 2023 года
С 1 января 2021 года педагогам и руководителям детских садов, школ, колледжей, специализированных, специальных организаций и организаций дополнительного образования повысили зарплату на 25%. Их доход тоже зависит от различных надбавок (от уровня учебной нагрузки, образования, наличия квалификации, стажа работы, за степень магистра, классное руководство, проверку тетрадей).
Рассмотрим несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).
- В 2020 году в городе составляла 252 580 тенге:
- должностной оклад – 119 676 тенге;
- доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 11 968 тенге;
- за заведование учебными кабинетами (в полных классах) 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
- за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
- за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
- по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 35 903 тенге;
- за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 47 870 тенге;
- за наставничество – 100% от базового должностного оклада –17 697 тенге.
- В сельской местности – 306 435 тенге:
- должностной оклад – 149 595 тенге;
- доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 14 959 тенге;
- за заведование учебными кабинетами (в полных классах) – 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
- за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
- за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
- по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 44 878 тенге;
- за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 59 838 тенге.
- В 2021 году зарплата в городе составляет 295 664 тенге:
- должностной оклад – 143 611 тенге;
- доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 14 361 тенге;
- за заведование учебными кабинетами (в полных классах) – 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
- за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
- за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
- по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 43 083 тенге;
- за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 57 444 тенге;
- за наставничество – 100% от базового должностного оклада – 17 697 тенге.
- В сельской местности – 360 289 тенге:
- должностной оклад – 179 514 тенге;
- доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 17 951 тенге;
- за заведование учебными кабинетами (в полных классах) – 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
- за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
- за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
- по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 53 854 тенге;
- за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 71 806 тенге;
- за наставничество – 100% от базового должностного оклада – 17 697 тенге.
Зарплата учителя с высшим образованием со стажем работы 5-7 лет, имеющего II категорию, работающего в медико-социальных учреждениях (пример Министерства труда и социальной защиты населения РК):
- В 2020 году составляла 126,7 тысячитенге:
- должностной оклад – 82,5 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 28,9 тысячи тенге;
- доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- должностной оклад – 123,7 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 12,3 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 43,3 тысячи тенге;
- доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- должностной оклад – 144,3 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 14,4 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 50,5 тысячи тенге;
- доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- должностной оклад – 164,9 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 16,4 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 57,7 тысячи тенге;
- доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
Для удобства в Министерстве образования и науки РК разработали калькулятор расчёта заработной платы учителей с учётом всех дополнительных надбавок, стажа и количества часов.
Калькулятор помагает произвести расчет всех налогов и выплат из зарплаты работника, учитывая действующее законодательство в республике Казахстан. Либо же произвести расчет от обратного, введя сумму получаемую на руки работником.
Вид налога Делать расчет Вычет 1 МЗП Корректировка 90% для оклада менее 25 МРП ОПВ ИПН СО СН ООСМС МРП: 3 063 тг. МЗП: 60 000 тг. НДС: 12% КПН: 20% ИПН: 10% ОПВ: 10% ОППВ: 5% СН: 9.5% СО: 3.5% ООСМС: 3% ВОСМС: 2% Как производится расчет заработной платы
Если оплата меньше 25 МРП
В таком случае производится рассчет корректировки 90%
Предположим, оклад 50000 тенге, то расчеты будут такие:
ОПВ - 10% от 50000 = 5000 тенге ИПН - От оклада отнимаем пенсионный взнос, отнимаем минимальную заработную плату (МЗП) и корректировку, и от полученной суммы берем 10%. Получается 0,1*(50000 - 5000 - 60000 - 2250) = 25 тенге СО - 3.5% от 50000 за минусом пенсионного взноса, получается 0.015*(50000 - 5000) = 1576 тенге СН - 9.5% от МЗП минус СО, получается 0.095(42 000) - 1576 = 2462 тенге ООСМС - 3% от оклада за минусом суммы корректировки, получается 0,030*(50000 - 2250) = 1432 тенге ВОСМС - 2% от оклада за минусом суммы корректировки, получается 0,02*(50000 - 2250) = 955 тенге Корректировка - от оклада отнимается 10% оклада, отнимается МЗП и от полученной суммы берется 90%. Получается - (50000 - (50000*0.10)-60000)*0.9 = 2250 тенге Если оплата больше 25 МРП
То в таком случае не производтся вычисление корректировки
Для примера возьмеи оклад в 100000 тенге, вычисленяи получятся следующие:ОПВ - 10% от 50000 = 5000 тенге ИПН - От оклада отнимаем пенсионный взнос, отнимаем минимальную заработную плату (МЗП), и от полученной суммы берем 10%. Получается 0,1*(100000 - 10000 - 60000) = 4750 тенге СО - 3.5% от 100000 за минусом пенсионного взноса, получается 0.015*(100000 - 10000) = 3151 тенге СН - 9.5% от (100000 минус пенсионный взнос и минус ВОСМ), и от полученного процента отнимаем СО, получается 0.095(100000 - 10000 - 1000) - 3151 = 5305 тенге ООСМС - 2% от оклада, получается 0.02*100000 = 2000 тенге ВОСМС - 1% от оклада, получается 0.01*100000 = 1000 тенге - 1. Если сумма оклада меньше 25 мрп и после минуса МЗП и корректировки, получается отрицательное число, но значение ИПН будет равно 0. В таком же случае, значения СО и СН будут считаться от МЗП (60000)
- 2. Максимальная сумма из которой высчитывается % для СО (социальных отчислений) равна 7 МЗП = 297500 тенге
- 3. Максимальная сумма ООСМС равна 10 МЗП = 600000 тенге
- 4. Максимальная сумма ВОСМС равна 10 МЗП = 600000 тенге
Формула расчет заработной платы от обратного
Если вам необходимо рассчитать сумму от обратного, т.е. имея значения суммы, которая выдается на руки сотруднику - можно подсчитать его оклад и налоги. Для этого выберите из выпадающего списка нужны тип расчета.
Формула же для расчета применяется следующая:
Если общий доход меньше или равен 25 МРП
x = (a - МЗП*0.01)/0,891
x - Базовый оклад (на руки + налоги)
a - сумма на рукиЕсли общий доход больше 25 МРП
x = (a - МЗП*0.1)/0,81
x - Базовый оклад (на руки + налоги)
a - сумма на рукиЧитайте также: