Как рассчитать больничный из мрот в 2017

Обновлено: 17.06.2024

Максимальный размер больничного листа в 2020-2021 годах так же, как и минимальная выплата, варьируют по сравнению с предыдущими годами в связи с изменением применяемых показателей. Как правильно рассчитать больничный? Каков максимальный и минимальный порог выплаты? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее, а также покажем как рассчитать пособие по беременности и родам в 2020-2021 годах на примере.

Ключевые моменты при расчете больничных в 2020-2021 годах

Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.

1-й блок — исходные параметры расчета

1. Кем оплачивается больничный:

по заболеванию и травме (непроизводственной):
первые 3 дня — работодателем;
последующие дни — из бюджета ФСС;

Важно! С 2021 года все российские работодатели рассчитывают, начисляют и выплачивают больничный только за первые 3 дня, остальную сумму работник получает напрямую от ФСС. Нашу памятку по новым правилам оплаты больничных смотрите здесь .

прочим причинам:
за весь период — из бюджета ФСС.

2. Кому оплачивается больничный:

работникам по трудовому договору;
получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.

3. Как оплачивается больничный.

простоев;
отстранения от работы;
иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
пребывания работника под стражей или арестом;
проведения судебных и медицинских обследований.

2-й блок — показатели для расчета

1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2020-2021 годах производится с учетом следующих соотношений:

Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.

О расчете больничного по беременности и родам читайте здесь .

2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

Минимальная сумма выплаты по больничному в 2020-2021 годах

Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.

В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ. В 2020 году МРОТ составлял 12 130 руб. С 01.01.2021 МРОТ равен 12 792 руб.

Рассчитать пособие исходя из МРОТ вам помогут комментарии и примеры от КонсультантПлюс. Перейдите по ссылке и получите пробный доступ к К+ бесплатно.

Максимальная сумма выплаты по больничному в 2020-2021 годах

Максимальная оплата больничного листа в 2020-2021 годах, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).

В тоже время организация на свое усмотрение может увеличить размер пособий до фактического среднего заработка работника. Такая доплата к пособию по больничному листу производится за счет собственных средств организации. Все об учете и налогообложении такой доплаты изложено в Готовом решении от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к К+ бесплатно.

На практике это выглядит как вторая примерка результата исходного расчета среднего заработка, но теперь к максимальной сумме больничного, которую компенсирует ФСС.

Предельная база для начисления взносов составила:

в 2016 году — 718 000 руб.;
в 2017 году — 755 000 руб.;
в 2018 году — 815 000 руб.;
в 2019 году — 865 000 руб;
на 2020 год — 912 000 руб.

Значит, в 2021 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному составляет не больше:

(912 000 + 865 000) / 730 = 2 434,25 руб.

А для 2020 года он не должен был превышать:

(865 000 + 815 000) / 730 = 2 301,37 руб.

Порядок расчета оплаты по больничному в 2020-2021 годах на примерах в общем случае и в неоднозначных ситуациях смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Максимальный период больничного

Говоря о максимальной оплате больничного в 2020-2021 годах, нельзя не вспомнить о 2-й части формулы итогового расчета — длительности периода болезни в календарных днях. Больничный лист выдается по строго регламентированным правилам на установленный законом срок.

Наиболее распространенные максимальные сроки:

При амбулаторном лечении — 15 дней включительно.
Стационарном лечении — период нахождения в стационаре плюс до 10 дней включительно после стационара амбулаторно.
Продолжении лечения в учреждениях санаторного типа — 24 дня включительно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если болезнь (травма) связана с профессиональной деятельностью заболевшего, в санаторный больничный включается время проезда в лечебное учреждение и обратно.

По беременности и родам — 140–196 дней (в зависимости от ситуации).
Уходу за заболевшим ребенком:

до 7 лет — на весь период болезни;
от 7 до 15 лет — на 15 дней включительно;
старше 15 лет при амбулаторном лечении — на 3 дня.

ВАЖНО! Стандартные сроки лечения могут быть продлены, но только по решению специальной врачебной комиссии.

Итоги

Максимальная сумма больничного в 2020-2021 годах ограничена:

лимитированным показателем среднедневного заработка по предельной величине базы, установленной для взносов в ФСС: для 2020 года — 2 301,37 руб./день, для 2021 года — 2 434,25 руб./день;
лимитированной продолжительностью больничного в днях (для стандартного случая пребывания дома по обычной болезни — не более 15).

То есть в обычной ситуации максимальная выплата по больничному листу в 2020 году не может быть больше: 15 × 2 301,37 = 34 520,55 руб., а в 2021-м — 15 × 2 434,25 = 36 513,75 руб.

Федеральный закон от 1 апреля 2020 года № 104-ФЗ установил временные особенности исчисления больничных пособий — за периоды с 1 апреля и до конца 2020 года. Давайте разбираться с этими особенностями вместе.

Листки нетрудоспособности, приходящиеся на период с 1 апреля, рассчитываются по новым правилам. По ним пособие должно составить не менее одного МРОТ в месяц.

Это вовсе не означает, что всем работникам обязательно надо начислять пособия в особом порядке. Особый порядок мы применяем только к тем, у кого выплаты по больничным листам получились ниже МРОТ. Как правило, это сотрудники с маленьким стажем работы или низкой зарплатой.

Что же тогда делать? Для начала рассчитываем размер пособия по стандартным правилам, т.е. на основе среднедневного заработка работника и его трудового стажа. После этого сравниваем полученную сумму среднедневного заработка с суммой среднедневного, исходя из месячного МРОТ. Если сумма больше или равна — оставляем как есть и выплачиваем пособие по общим правилам.

Если меньше — применяем особый порядок. В этом случае делим сумму МРОТ на количество дней в календарном месяце, за который рассчитываем пособие и умножаем полученный результат на количество календарных дней болезни (пункт 2 статьи 1 Закона № 104-ФЗ).

Обратите внимание, что по-прежнему учитываются районные коэффициенты и продолжительность рабочего времени, если работник работает неполный рабочий день.

Теперь давайте рассмотрим новые временные правила расчета больничных листов на примерах.

Пример 1. Сотрудник работает на полной ставке

Сотрудник был принят в организацию в феврале 2020 года на полную ставку. Его страховой стаж на момент поступления составляет 3 года. Нет никакой информации о заработке с предыдущей работы. С 1 по 20 апреля человек заболел.

Расчёт в этом случае будет такой:

1. Так как у нас нет информации о заработке за предыдущие 2 года, средний дневной заработок определяем исходя из МРОТ. Он сейчас равен 12 130 рублей. От этой суммы и отталкиваемся

12 130 * 24 месяца / 730 дней = 398,79 руб.

2. Рассчитаем размер дневного пособия исходя из среднедневного заработка и стажа работы:

398,79 * 60% (коэффициент стажа) = 239,27 руб.

3. Рассчитаем размер дневного пособия, за апрель исходя из МРОТ:

12 130 / 30 = 404,33 руб.

4. Сравниваем два значения и выбираем максимальное из них:

239,27 минимального среднедневного заработка (398,79 руб.), то выбираем фактический среднедневной заработок.

2. Рассчитываем размер дневного исходя из среднедневного заработка и стажа работы:

890,41 (средний дневной заработок) * 60% (коэффициент стажа) = 534,24 руб.

Однако, поскольку страховой стаж работника составляет менее 6 месяцев, размер дневного ограничен сверху суммой, рассчитанной по МРОТ:

12 130 / 30 = 404,33 руб.

В этом примере в отличие от предыдущих мы выбираем не максимальное, а минимальное из двух значений дневного. В нашем примере это будет дневное пособие, ограниченное сверху минимальной заработной платой — 403,33 рубля.

3. Рассчитывать размер дневного за апрель исходя из минимальной заработной платы мы не будем, так как уже рассчитали его на предыдущем шаге.

4. Общая сумма пособия по новой схеме и алгоритму, действующему до 01.04.2020 года, будет идентичной:

404.33 (дневное) * 15 (количество дней болезни) = 6065 руб.

Итак, подводя итоги, хочу ещё раз обратить ваше внимание на такие моменты:

В связи с пандемией COVID-19 и для поддержки тех, кто находится на больничном, изменён порядок расчёта пособий по временной нетрудоспособности на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.

В 2020 году больничный не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Районные коэффициенты и ставка неполного рабочего времени работника по-прежнему учитываются.

З. Мамалимова, специалист по труду отдела ГКУ ЗМ ЦЗН по Буздякскому району

Средний дневной заработок из МРОТ равен 420,56 рублям (12 792 х 24 / 730). Если в местности, в которой работает компания, применяется районный коэффициент к зарплате, то при расчете пособия МРОТ надо увеличить на него.

В остальном лист нетрудоспособности заполняют по общим правилам, установленным порядком выдачи и оформления листков нетрудоспособности, который утвержден Приказом Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925н.

Больничный рассчитывают из МРОТ, если (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ):
• сотрудник в расчетном периоде не имел заработка;
• средний заработок сотрудника за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день начала болезни.

Кроме того, бывают ситуации, когда сумма пособия по временной нетрудоспособности ограничена величиной МРОТ. В частности, когда:
• страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев. Исключение – пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет. В этом случае пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка (п. 1 ч. 3, ч. 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ);
• есть основания для снижения размера пособия (нарушение режима, предписанного лечащим врачом, получение заболевания или травмы вследствие опьянения и так далее).

Расчет больничного, если у сотрудника не было заработка.
Для расчета больничного необходимо:
1. Определить средний дневной заработок из МРОТ. Для этого МРОТ на дату начала нетрудоспособности сотрудника нужно умножить на 24 и разделить на 730. В 2021 году он равняется 420,56 рублям (12 792 х 24 / 730). Если компания работает в местности, где применяется районный коэффициент, то МРОТ нужно увеличить на него.
2. Рассчитать размер дневного пособия. Он зависит от страхового стажа сотрудника и составит:
• при стаже 8 лет и более – 100 процентов среднего заработка;
• при стаже от 5 до 8 лет – 80 процентов среднего заработка;
• при стаже до 5 лет – 60 процентов среднего заработка.

За дни нетрудоспособности, начавшейся 1 января 2021 года или позже, пособие в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Поэтому нужно сравнить сумму пособия в расчете за полный календарный месяц с МРОТ:
• определить размер больничного в расчете за полный календарный месяц, умножив дневное пособие на число календарных дней в месяце нетрудоспособности (30, 31 или 28/29);
• сравнить полученный размер с МРОТ.

Если результат меньше МРОТ, то величину дневного пособия нужно считать исходя из МРОТ по формуле (п. 1 ч. 6.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ): МРОТ / количество календарных дней в месяце нетрудоспособности.
3. Рассчитать размер больничного, который должен оплатить работодатель. Для этого размер дневного пособия нужно умножить на количество дней, оплачиваемых компанией. Как правило, это три дня.

Пример.
Инженер Потапов впервые принят на работу 06.09.2021. Он болел с 06.09.2021 по 15.09.2021. Средний дневной заработок следует рассчитать из МРОТ. Он составит 420,56 рубля (307 008 / 730). Страховой стаж меньше 5 лет, потому дневное пособие составит 60 процентов среднего заработка — 252,34 рублей (420,56 х 60 %).

В расчете за полный календарный месяц сумма пособия составит 252,34 х 30 = 7 570,2 рубля, что меньше МРОТ (12 792 рублей). Поэтому пособие считаем из МРОТ. Величина среднего дневного заработка составит 12 792 / 30 = 426,4 рубля.
Пособие за 10 дней болезни будет равно 4 264 рублям (426,4 х 10 дней болезни), из которых 1 279,2 рубля (426,4 х 3) платит работодатель, а 2 984,8 рубля (4 264 — 1 279,2) – ФСС РФ.

Расчет больничного, если средний заработок ниже МРОТ.
Если средний заработок ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают следующим образом.
1. Определяют средний дневной заработок исходя из МРОТ по правилам, о которых мы рассказали выше.
2. Рассчитывают средний дневной заработок исходя из фактического заработка за расчетный период.
3. Если вторая величина меньше первой, то размер больничного определяют исходя из МРОТ.

Пример.
Сторож Петров был на больничном с 06.09.2021 по 15.09.2021. В расчетном периоде выплаты работнику, на которые начислены страховые взносы, составили:
• в 2019-м – 116 523 рубля;
• в 2020-м – 141 211 рублей.
Страховой стаж – 11 лет.

Среднедневной заработок работника за 2019–2020 годы равен (116 523 + 141 211) / 730 = 353,06 рубля. Это меньше, чем среднедневной заработок, определенный исходя из МРОТ — 420,56 рубля (12 792 х 24 / 730). В таком случае размер дневного пособия с учетом страхового стажа составит 420,56 рубля (420,56 х 100 %).

В расчете за полный календарный месяц сумма пособия равна 420, 56 х 30 = 12 616, 8 рубля, что ниже МРОТ (12 792 рубля).

Следовательно, величину дневного пособия нужно рассчитать, исходя из МРОТ. Делим его на количество календарных дней в месяце болезни и получаем 12 792 / 30 = 426, 4 рубля.
Пособие за 10 дней болезни составит 4 264 рубля (426, 4 х 10 дней болезни), из которых 1 279,2 рубля (426, 4 х 3) платит работодатель, а 2 984,8 рубля (4 264 — 1 279,2) – ФСС РФ.

Расчет больничного, если страховой стаж работника менее шести месяцев.
Для работника, страховой стаж которого меньше шести месяцев, размер пособия, рассчитанного за полный календарный месяц, не должен превышать МРОТ, действовавший в месяце нетрудоспособности. Исключение – пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет. В этом случае больничный оплачивают в размере 100 процентов среднего заработка (п. 1 ч. 3, ч. 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ). За дни нетрудоспособности, приходящиеся с 01.01.2021, пособие в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ, установленного на день начала болезни.

Пример.
Дворник Сидоров был на больничном с 16.08.2021 по 25.08.2021. Его страховой стаж составляет 4 месяца. Исчисленный средний дневной заработок – 350 рублей. Размер пособия за август составит 350 х 60 % * 31 = 6 510 рублей. Это меньше МРОТ, поэтому пособие должно исчисляться из фактического среднего заработка.

Следовательно, считаем размер дневного пособия так: 12 792 / 31 = 412, 65 рубля. Размер пособия за 10 дней будет равен 4 126, 5 рублям. Работодатель за свой счет заплатит 1 237, 95 рубля, оставшиеся 2 888, 55 рубля – ФСС РФ.

Расчет больничного при наличии оснований для снижения пособия.
При наличии оснований для снижения пособие выплачивают в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц (п. 1 ч. 2 ст. 8 закона № 255-ФЗ) со дня, когда сотрудник допустил нарушение режима или не явился на обязательный медосмотр. Если причиной болезни или травмы стало алкогольное, наркотическое опьянение, то пособие в размере, не превышающем МРОТ, выплачивают за весь период нетрудоспособности.

Пример.
Секретарь Романовская получила больничный лист в связи с нахождением в стационаре с 01.08.2021 по 10.08.2021. Однако 05.08.2021 она самовольно покинула стационар. Страховой стаж сотрудницы 15 лет. Выплаты за расчетный период, на который были начислены страховые взносы, – 1 350 000 рублей.

Рассчитываем средний дневной заработок: 1 350 000 / 730 = 1 849, 32 рубля. Сумма пособия за 4 дня до нарушения режима составит 1 849, 32 х 100 % х 4 = 7 397, 28 рубля.

Сумма пособия за полный календарный месяц (1 849, 32 х 31 = 57 328, 92 рубля) превышает МРОТ. Поэтому посчитать пособие за дни после нарушения режима нужно исходя из МРОТ. Дневное пособие составит 12 792 / 31 = 412, 65 рубля. Сумма пособия за период с 5 по 10 августа – 415, 65 х 6 = 2 493, 9 рубля.

Работодатель заплатит за первые три дня болезни 5 549, 96 рубля. Оставшиеся 4 343, 22 рубля перечислит ФСС РФ.

Больничный лист по МРОТ оплачивается по общим правилам. До 31.12.2021 выплату производит:
• работодатель — за первые три дня болезни, в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ). Например, если работник представил больничный лист 7 сентября, а зарплата в компании выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца, то пособие необходимо выплатить 20 сентября;
• территориальный орган ФСС РФ — остальные дни болезни, в течение 10 календарных дней со дня получения им документов либо реестра сведений, которые необходимы для оплаты больничного листка (п. 11 положения № 2375).

Выплату осуществляет с 01.01.2021:
• работодатель — за первые три дня болезни, в соответствии с порядком, установленным для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 14.1 закона № 255-ФЗ). Рекомендуем в локальном нормативном акте установить конкретные сроки начисления и выплаты пособия;
• территориальный орган ФСС РФ — в течение 10 рабочих дней со дня получения им документов, которые необходимы для назначения и выплаты пособия (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Трудовой кодекс гарантирует работнику, нанятому по трудовому договору, сохранение за ним места на период болезни, а также выплаты компенсации за этот период – пособия по временной нетрудоспособности. Расчет больничного, а также сама процедура оформления выплаты имеет свою специфику.

Основание для расчета оплаты больничного листа

Первоначально заболевшему сотруднику в табеле учета рабочего времени ставятся невыходы. По возвращении на работу работник предоставляет в отдел кадров больничный лист, полученный в медучреждении. Работодателю в этом случае не стоит забывать, что лист является документом строгой отчетности, который служит основанием для расчета компенсации за период болезни сотрудника. На его же основании работодатель затем сможет возместить выплаченные суммы за счет средств ФСС. Разумеется, право на компенсацию выплаты из соцстраха дает лишь подлинный больничный лист, заполненный по всем правилам его оформления.

Напомним, что выдавать больничный лист имеют право медработники учреждений с соответствующей лицензией на медицинскую деятельность, а также на некоторые дополнительные услуги в области медицины. В документе должно быть указано наименование выдавшего его учреждения. Кроме того, обязательны дата выдачи листа, ФИО больного, его дата рождения и причина временной нетрудоспособности, которая указывается специальным кодом, расшифровка которого приводится на обороте больничного листа. Также в больничном листке указывается точное наименование работодателя.

Тем не менее медицинская организация заполняет больничный лист не полностью. Правила расчета больничного листа в 2017 году подразумевают, что часть документа заполняет сам работодатель. В ФСС больничный лист должен быть представлен заполненным полностью.

После получения от работника больничного листа у работодателя есть 10 календарных дней, чтобы сделать расчет пособия по временной нетрудоспособности. Выплатить всю причитающуюся сумму нужно в ближайший день, установленный в качестве дня расчета по заработной плате (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Как рассчитывается больничный лист в 2017 году

Порядок расчета больничного листа в 2017 году остался прежним, и формула действует та же, что и в предыдущие годы. Разница лишь в том, что МРОТ, если он используется для расчета больничного, вырос с июля 2017 года, а соответственно, выросли и выплаты исходя из МРОТ.

Общая сумма выплаты сотруднику по больничному определяется как произведение количества дней больничного, среднего дневного заработка и процента начисления, зависящего от стажа работника.

Средний заработок в расчете оплаты больничного листа в 2017 году

Средний дневной заработок в расчете больничного листа определяется на основании двух календарных лет, предшествующих году, в котором случился эпизод нетрудоспособности. Учитываются все выплаты работнику, которые имели место в эти два года, и которые при этом входили в расчетную базу по уплате страховых взносов на случай временной нетрудоспособности. Причем, если сотрудник был принят на работу в течение этих двух лет, а до этого трудился в другом месте, то данные у текущего работодателя будут неполными. Как правильно рассчитать больничный в этом случае? Новый работодатель при расчете среднего заработка должен будет ориентироваться на справку о сумме выплат, облагающихся взносами в ФСС, оформленной предыдущим работодателем сотрудника. Форма этой справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 № 182н.

Также нужно помнить о том, что общая сумма заработка, который берется для расчета среднего показателя, ограничена верхним пределом. Каждый год этот показатель немного увеличивается. Так в 2015 и 2016 годах максимальный заработок для расчета страховых взносов составлял 670 000 рублей и 718 000 рублей соответственно. В 2017 году этот показатель равен 755 000 рублей: в пределах этой суммы заработной платы с января и нарастающим итогом рассчитываются в этом году страховые взносы на случай временной нетрудоспособности. Но для определения среднего заработка в расчете больничного листа 2017 год пока что не имеет значения. Лимит по нему будет актуален лишь в 2018 году.

Процент среднего заработка, по которому делается расчет больничного, зависит от количества лет страхового стажа. 100% выплаты получают те сотрудники, чей стаж составляет 8 и более лет. Со стажем от 5 до 8 лет пособие работнику будет рассчитывается исходя из 80% среднего заработка. При стаже до 5 лет действует ограничение в 60%.

Данные показатели принимаются во внимание, если расчет больничного в 2017 году ведется по различным заболеваниям, травмам, при лечении ребенка в стационарных условиях, а также при карантине, долечивании в санатории, при медицински обоснованном протезировании или при необходимости ухода за больным родственником, который проходит лечение амбулаторно.

Для ухода за ребенком, которого лечат вне стационара, предусмотрены иные лимиты: за первые 10 календарных дней средний заработок рассчитывается в зависимости от стажа по выше описанным правилам, за последующие дни расчет больничного производится исходя из 50% среднего заработка (п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Отдельный лимит по среднему заработку – 60% – предусмотрен для случаев, когда за пособием к работодателю обращается уже уволившийся сотрудник, который заболел или получил травму в течение 30 дней с момента увольнения (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Расчет больничного в 2017 году: пример 1

Иванов Т.С. отсутствовал на работе в период с 17 по 27 июля. За эти 11 дней он предоставил работодателю больничный лист.

Общая сумма заработка в 2016 году у данного работодателя составила 810 000 рублей (то есть превысила порог для начисления взносов в ФСС), в 2015 году – 350 000 рублей. При этом в начале 2015 года данный сотрудник состоял в трудовых отношениях с другим работодателем, и по данным справки с предыдущего места работы его облагаемый стразовыми взносами доход за первые месяцы 2015 года составил 218 500 рублей.

Общий трудовой стаж данного работника составляет 7 лет.

Исходя из представленных данных рассчитать больничный в 2017 году нужно следующим образом:

(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 х 80% х 11 = 15 508,50 рублей.

Пример 2

Смирнова В.А. предоставила работодателю больничный лист по уходу за ребенком на период с 24 июля по 3 августа.

Заработок данной сотрудницы в 2016 году составит 560 000 рублей, в 2015 году – 512 000 рублей. Трудовой стаж – менее 5 лет.

Расчет больничного листа будет выглядеть следующим образом:

(560 000 + 512 000) / 730 х 60% х 11 + (560 000 + 512 000) / 730 х 50% х 1= 9545,21 рублей.

Минималка для расчета больничного в 2017 году

Как рассчитать больничный в 2017 году, если дохода у сотрудника в предыдущие два года не было, например, он только начал свою трудовую деятельность? В этом случае расчет больничного будет производится исходя из МРОТ, действовавшего на дату наступления нетрудоспособности (ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

До 1 июля этого года МРОТ в России составлял 7500 рублей, после этой даты показатель увеличился до 7800 рублей.

Пример расчета больничного листа в 2017 году исходя из МРОТ:

Петров А.В. устроившийся на первое место работы в 2017 году, предоставил своему работодателю больничный лист на период с 28 июля по 3 августа.

Расчет больничного для данной ситуации будет выполнен следующим образом:

7 800 х 24 / 730 х 60% х 7 = 1 077,04 рублей.

Как рассчитываются по больничному работодатели

Выше приведенных принципов того, как рассчитывается больничный лист, достаточно, чтобы работник мог самостоятельно определить сумму причитающейся ему выплаты. Однако работодателю нужно учесть еще один момент, связанный с возмещением пособий по временной нетрудоспособности. Так, если речь идет об обычных случаях болезни или травмы, а также в случае с операцией по искусственному прерыванию беременности или проведению процедуры ЭКО, оплата сотруднику больничного за первые 3 дня происходит за счет средств работодателя. Эти суммы соцстрах не компенсирует, но компенсирует весь оставшийся период больничного, начиная с 4-го дня. Для всех прочих случаев расчета больничного пособие оплачивается за счет средств ФСС, начиная с 1-го дня, указанного в листке нетрудоспособности.

Читайте также: