Как провести день охраны труда готовые документы и конкурсы мотиваторы

Обновлено: 17.05.2024

1. Руководителям организаций провести совещания по вопросам безопасности на производстве с заслушиванием отчётов руководителей, допустивших случаи травмирования работников на производстве, а также не уделяющих должного внимания вопросам охраны труда; довести до каждого руководителя работ - мастера, прораба и т.п. информацию о том, что сегодня большинство травм на производстве происходит по организационным причинам, не требующим для их устранения особых финансовых затрат.

2. Специалистам по охране труда, уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов, членам комитетов (комиссий) по охране труда провести анализ причин травматизма и профессиональных заболеваний на предприятии в целом, а также по цехам, профессиям, видам работ и т.п.

3. Подготовить информационно-аналитические материалы о фактическом состоянии охраны труда на предприятии, уровне финансирования мероприятий по охране труда, уровне и причинах травматизма.

4. Провести проверки состояния охраны труда на рабочих местах в каждом подразделении (с последующим составлением и реализацией плана устранения нарушений) с акцентом на следующих вопросах:

- изучение состояния условий труда на рабочих местах;

- изучение организации работы по проведению медосмотров, выполнению рекомендаций врачей по результатам медосмотров;

- изучение состояния рабочих инструментов, оборудования, ограждающих устройств;

- изучение состояния санитарно-бытовых помещений;

- изучение состояния обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- изучение правильности применения средств индивидуальной защиты и соответствия реальным условиям труда;

- изучение организации хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

- изучение организации обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проведения своевременного и качественного инструктажа работников по безопасности труда;

- изучение должностных инструкций с пециалистов и руководителей всех уровней на предмет соответствия фактическим обязанностям по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников;

- проблемы внедрения в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания здоровых и безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ.

- итоги конкурсов по охране труда;

- итоги проведённых проверок состояния условий и охраны труда;

- анализ хода и результатов специальной оценки условий труда;

- состояние и причины производственного травматизма и профзаболеваемости в организации, в подразделениях - с конкретными примерами ;

- отчёт об итогах деятельности комиссии по охране труда;

- отчёт о выполнении условий коллективного договора и соглашения по охране труда, а также о финансировании мероприятий по охране труда.

- рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно- оздоровительных мероприятий для внесения изменений в соглашение по охране труда или коллективный договор ;

- информирование работников о существующих рисках на рабочих местах и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты ; правах и гарантиях прав работающих;

- рассмотрение предложений профсоюзов , а также отдельных работников по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии в целом, а также в подразделениях и на рабочих местах ;

- доведение до работников информации об их ответственности за соблюдение требований по охране труда;

- поощрение руководителей и специалистов за активную работу по улучшению условий и охраны труда;

- поощрение рабочих за безаварийную работу, за соблюдение требований охраны труда при достижении высоких производственных показателей.

6. Провести выставки спецодежды и других средств индивидуальной защиты.

7. Актуализировать информацию на стендах по охране труда, обновить плакаты, схемы, инструкции.

8. Организовать посещение предприятий с целью обмена опытом или проведения взаимопроверки состояния условий и охраны труда.

Внеклассное мероприятие для обучающихся образовательных учреждений. Проводится ежегодно в апреле, посвящается дню охраны труда.

Вложение	Размер
metod_razrabotka_dlya_viktoriny_na_sayt.docx	155.07 КБ

Предварительный просмотр:

Областное государственное автономное профессиональное образовательное учреждение

Методическая разработка внеклассного мероприятия, посвященного дню охраны труда

Автор: Новикова Л. А.

Форма : интеллектуально – игровая (викторина).

Цели : повторение и закрепление знаний по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, приобретенных на уроках спецдисциплин.

Образовательная : дать возможность студентам в разнообразной игровой деятельности актуализировать приобретенные раннее знания.

Воспитательная : способствовать воспитанию у студентов воли к победе, чувства патриотизма.

Развивающая : активизировать развитие памяти, внимания, мышления, способности ориентироваться в различных ситуациях.

Подготовка: преподавателям третьего курса необходимо отобрать по 5 студентов от каждой группы.

Участники игры : студенты групп третьего курса.

Жюри: представители администрации колледжа.

Определяется группа – победитель, студентам – победителям – жетоны.

Подсчет жетонов и определение победителя. Вручается грамота и ценный приз.
Слово гостям.

Разрешите представить многоуважаемое жюри:

28 апреля – Всемирный день охраны труда, который отмечается в странах мира с 2001 года, по решению Международной организации труда /МОТ/. Идея учреждения Всемирного дня охраны труда связана с Международным днем памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе, который отмечается Международной конфедерацией свободных профсоюзов с 1996 года.

По оценкам Международной организации труда ежегодно в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в мире умирает два миллиона человек, то есть около шести тысяч рабочих ежедневно, причем количество погибших ежегодно возрастает на 10 %. Еще 270 миллионов становятся жертвами несчастных случаев на производстве. Ежегодно регистрируется 160 миллионов человек, страдающих профзаболеваниями.

История охраны труда в России насчитывает более 100 лет. В 1882 году была учреждена фабричная инспекция, в задачу которой входил надзор и контроль за соблюдением владельцами предприятий требований охраны труда, в первую очередь, в отношении детей и подростков. А в 1903 году были приняты Правила, предусматривавшие выплату компенсации пострадавшим от несчастных случаев работникам горной и горнозаводской промышленности, а также членам их семей.

Сегодня мы с вами вспомним вопросы, касающиеся охраны труда, а также вернемся в прошлое и поговорим о Трудовом Кодексе 40-х годов.

Игра состоит из V этапов, за каждый правильный ответ команда получает жетон. Выигрывает тот, кто набрал наибольшее количество жетонов за игру.

Итак - первый тур. Вопросы по пожарной безопасности высвечиваются на экране. Для ответа необходимо поднять руку с места. За каждый правильный ответ команда получает жетон.

Идет презентация с вопросами. Преподаватель раздает жетоны.

І этап. Викторина “ Пожарная безопасность”.

1. Начался пожар. Каковы ваши первоначальные действия?

Убежать;
Позвонить 01 и сообщить старшим;
Тушить самостоятельно.

2. Чтобы не отравиться угарным газом необходимо…

1. Делать глубокие вдохи;

2. Дышать через влажную ткань и немедленно покинуть помещение;

3. Закрыть рот и нос руками.

3. Источником воспламенения не может быть…

1. Искры электрооборудования;

2. Неосторожное обращение с огнем;

3. Нарушения норм и правил хранения пожароопасных материалов;

4. Хранение зеленых насаждений;

5. Курение в запрещенных местах.

4. Если загорелась микроволновка… ваши действия…

Выбросить в мусоропровод;
Залить водой;
Отключить от сети и накрыть плотным материалом.

5. Какого инструктажа по пожарной безопасности не существует?

Вводный;
Первичный;
Вторичный;
Повторный;
Целевой.
Назовите телефон пожарной службы…

Итак, первый тур – разминочный завершен.

Второй тур – ответы на вопросы по электробезопасности.

Студенты поднимают руки, отвечают. За правильные ответы – жетоны.

ІІ этап. Викторина “ Электробезопасность”

Вопрос 1 . Почему электричество считается одним из самых опасных производственных факторов? (оно не имеет запаха, не имеет вкуса, цвета, невидимо)

Вопрос 2 . Сколько групп допуска по электрической безопасности вы знаете? (5 групп.)

Вопрос 3. Какая величина электрического тока называется не отпускающей? (0,01Ампер)

Вопрос 4 . Какие факторы влияют на степень поражения человека электрическим током? (величина напряжения, сила тока, продолжительность протекания, пути прохождения тока, частота и род тока, состояния кожи в месте прикосновения, степень утомления и нервного напряжения, степень алкогольного опьянения, окружающая среда)

Вопрос 5. Какие способы защиты от поражения электрическим током вы знаете? (изоляция и ограждение токоведущих частей, знаки безопасности и плакаты, применение средств индивидуальной защиты, применение малых напряжений, защитное заземление, защитное отключение, предупредительная сигнализация и блокировка.)

Вопрос 6. Какова схема действий при поражении электрическим током? (Освободить пострадавшего от воздействия электричества, положить на твердое место, растереть тело, дать понюхать нашатырный спирт, при остановке дыхания сделать искусственное дыхание и массаж сердца, вызвать скорую помощь.)

Третий тур – найти нарушения.

Каждой команде предоставляются фото с нарушениями требований охраны труда. Найти 4 нарушения. За каждый правильный ответ команда получает жетон.

Найти 3 нарушения на фотографиях. Какие меры безопасности необходимо предпринять работникам во избежание получения травм.

И завершающий этап – практический проводит преподаватель охраны труда.

Предлагаются ситуации с ранениями студентов (работников); аптечка первой медицинской помощи. Необходимо как можно быстрее и правильнее оказать первую помощь при кровотечении.

Преподаватель Несчастный случай приключился вдруг

Ожог, ушиб иль рана, не дай Бог.

И нет врача поблизости вокруг…

Тогда вы вспомните сегодняшний урок

Предлагаем четыре ситуации:

1. У пострадавшего опасное кровотечение из раны руки; открытый перелом голени;

2. У пострадавшего опасное кровотечение из раны шеи; открытый перелом предплечья.

V этап. Интересно знать.

Семидневную рабочую неделю отменили в 1946 году, а уголовную ответственность за нарушение трудовой дисциплины, — в 1956. Пятнадцатью годами позже был принят новый кодекс, который установил рабочую неделю длительностью в сорок один час, добавил новые праздничные дни и льготы. В 2002 году вступил в силу ныне действующий Трудовой кодекс РФ, который (если внимательно присмотреться) вовсе не так уж плох.

Чтобы эффективно провести День охраны труда, используйте рекомендацию от Системы Охрана Труда с примерами мероприятий и образцами документов .

В каждой организации самостоятельно решают, как, когда и сколько раз в год его проводить. Для специалиста по охране труда это возможность обратить внимание коллектива и руководства на проблемы охраны труда. Если руководству и работникам понравится такая форма решения вопросов, День охраны труда можно проводить ежемесячно или даже чаще.

Как организовать День охраны труда

Для того чтобы грамотно организовать День охраны труда:

разработайте положение о проведении Дня охраны труда;
подготовьте приказ о проведении праздника День охраны труда;
утвердите план проведения Дня охраны труда;
утвердите смету расходов на проведение Дня охраны труда;
сформируйте комиссию по проведению праздника.

Приказ о проведении Дня охраны труда

Положение о проведении Дня охраны труда

Как разработать программу мероприятий ко Дню охраны труда

Выберите вопросы, которые хотели бы проработать с коллективом, и определите, какие мероприятия будете проводить. При выборе мероприятий руководствуйтесь проблемами организации в области охраны труда и менталитетом коллектива.

День охраны труда можно разделить на несколько частей. Первая часть – официальная. Организуйте совещания работников подразделений с ответственными по охране труда и представителями руководства. На совещании разберите самые актуальные в организации вопросы по охране труда. Обсудите состояние охраны труда в подразделениях и утвердите перечень необходимых для улучшения условий труда мероприятий.

Специалист по охране труда, побеседовав с работниками, пришел к выводу, что ответственные по охране труда в подразделениях, возможно, не проводят инструктажи, а просто просят работников расписаться в журнале. В День охраны труда специалист организовал совещание, на котором попросил руководителей подразделений кратко рассказать о правилах безопасности на производстве и провел несколько устных и письменных опросов работников.

Вторая часть – лекционная. Разработайте презентации на актуальные для организации темы по охране труда, проведите практические занятия по оказанию первой помощи, работе с СИЗ и т. д.

По возможности пригласите несколько сторонних лекторов, которые прочитают лекции работникам. Например, медицинского работника, чтобы он подробно рассказал об оказании первой помощи; представителя организации – поставщика СИЗ, чтобы он продемонстрировал, как правильно работать с СИЗ, и т. д.

Третья часть – игровая. Проведите конкурсы для работников на знание правил охраны труда.

Конкурс в виде квеста, который даст работникам возможность почувствовать себя на месте специалиста по охране труда.

На производственных площадках заранее инсценируют типичные нарушения требований охраны труда. Например, навален мусор, нет защитных ограждений, открыты электрощиты или включено оборудование. Участникам предлагают пройти три раунда: найти нарушения, выявить профриски на предложенном рабочем месте и определить мероприятия по улучшению условий труда. Победит тот, кто наберет большее количество баллов по итогам трех заданий.

Это поможет внедрить современные формы и методы обучения по охране труда; повысить заинтересованность работников; поможет работникам оценивать безопасность организации работ; выявлять опасности на рабочих местах.

Конкурс, в котором работники предлагают свои предложения по улучшению охраны труда в организации, которые будут новыми и полезными для предприятия. О конкурсе объявите заранее, назначьте ответственных за сбор предложений. Установите крайний срок приема заявок, просмотрите работы и выберите лучших работников – они будут представлять свои предложения перед оргкомитетом и другими сотрудниками на Дне охраны труда. Победителя выбирает жюри. Это поможет привлечь работников к участию в управлении охраной труда, выявить потенциальные опасности на рабочих местах, внедрить современные способы профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Как привлечь работников к участию в мероприятиях ко Дню охраны труда

Предложите работникам задать интересующие их вопросы по охране труда руководству или специалисту по охране труда. Лучше, если вопросы будут анонимные, так будет лучше видно отношение работников к охране труда и их заинтересованность в улучшении условий труда. Кроме того, победителям конкурсов подарите подарки, выпишите грамоты, оформите доску почета с фотографиями победителей, а для самых активных попробуйте согласовать с руководством предоставление дополнительного выходного или сокращенного рабочего дня.

Как подвести итоги после проведения Дня охраны труда

По итогам мероприятия составьте план работ по охране труда и утвердите его у руководителя. Разместите его на сайте организации или на стенде в доступном месте и отмечайте выполненные мероприятия. Работники увидят, что план составили с учетом их предложений и устраняют озвученные ими замечания. Это поможет выявить недочеты в организации охраны труда на предприятии, контролировать меры по их устранению, а работников – простимулирует принимать активное участие в подобных мероприятиях.

Сергей Бойко
менеджер по охране труда по стране

Он рассказал нам, кто именно, помимо сотрудников, должен находиться в фокусе вопросов безопасности, какой самый надежный ремень для работ на высоте и до скольки нужно сосчитать, чтобы стресса как ни бывало.

- Сергей, расскажите, пожалуйста, об основных направлениях работы в компании в сфере охраны труда?

Работа компании в сфере охраны труда регулируется в нескольких важных направлениях, в т.ч. в соответствии с требованиями российского законодательства, международного стандарта OHSAS 18000, а также требованиями Группы Coca-Cola Hellenic. Все эти направления включают в себя целый ряд мероприятий и мер, главная задача которых – обеспечение охраны и безопасности труда. Причем в нашем фокусе не только сотрудники компании, но и подрядчики, и третьи лица.

Если говорить подробнее, то я могу выделить следующие основные аспекты, на которые мы обращаем внимание: это профилактическая работа по предупреждению травматизма на производстве, профессиональных заболеваний или заболеваний, которые могут быть обусловлены разными производственными факторами, обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах, организация выполнения и информирование работников и их руководителей о мерах по обеспечению охраны труда и т.п. Отдельно выделю нашу работу по получению новых знаний и передового опыта в области охраны труда, его продвижению среди сотрудников.

- Какие наиболее яркие проекты или инициативы вы могли бы выделить в этом направлении? Как вы оцениваете их эффективность?

Первый и самый масштабный проект, на котором я бы хотел остановиться, это повышение культуры безопасности и охраны труда. Пилотный проект в рамках этой инициативы мы запустили на заводе Coca-Cola Hellenic в г. Истре в 2014 году. Он состоит из следующих элементов: лидерство со стороны руководства в вопросах охраны труда, проведение поведенческих аудитов безопасности, проведение супервайзерами, менеджерами и специалистами по охране труда бесед с работниками на различные темы по охране труда, выявление и закрытие потенциально опасных событий Near Miss, мотивационная программа для наиболее активных работников в области охраны труда, которые соблюдают все требования и заботятся о своей безопасности и безопасности своих коллег.

Уже в течение года мы поняли, что реализация этого проекта чрезвычайно важна для компании, и, начиная с 2015 года, мы продолжили его внедрение уже на всех 12 заводах компании в России.

Как мы в целом определяем для себя понятие "культура охраны труда"? Это когда каждый сотрудник работает безопасно, зная, что за ним никто не наблюдает. Понимая при этом, что соблюдение всех норм в сфере охраны труда – это не его обязанность, а ответственность в первую очередь перед собой и своими близкими. Когда мы только приступали к старту этого проекта, я где-то прочитал одно интересное утверждение о том, что культуру охраны труда нельзя насадить или внедрить, она взращивается годами, теперь я с этим абсолютно согласен.

Хотел рассказать и о другой инициативе в рамках проекта – Walk the Talk, по сути, это поведенческий аудит безопасности. Когда руководитель идет в цех, на производство, наблюдает за рабочим процессом, а далее начинает разговор с сотрудником о том, как правильно ему стоит организовать безопасность своей работы. У нас существует целая программа о том, как правильно выстраивать такой разговор, но главная задача руководителя – свести его к тому, чтобы работник самостоятельно, логическим путем пришел к выводу о том, что же все-таки он сделал не так.

В целом же благодаря осуществлению инициатив в области охраны труда нам удалось снизить количество несчастных случаев более чем на треть. Для нас это очень хороший результат.

- Какие еще инициативы в сфере охраны труда вам хотелось бы выделить?

В конце прошло года мы разработали систему управления работой подрядчиков. Уровень безопасности работ у наших подрядчиков и даже их субподрядчиков, особенно работающих на нашей территории, для нас также очень важный вопрос. Уже при проведении тендеров, последующего заключения договоров, мы оговариваем все аспекты соблюдения безопасности, которые для нас чрезвычайно важны, например: проведение оценки рисков перед выполнением работ, обязательное применение средств индивидуальной защиты, обязательное наличие всех необходимых обучений по охране труда, подтвержденных соответствующими удостоверениями, назначение ответственного за безопасное выполнение работ со стороны подрядчика и многие другие аспекты, включая обязательную оценку подрядчика по безопасности после выполнения работ.

Могу привести, казалось бы, простой, но при этом очень показательный пример: при работах на высоте, по российскому законодательству, сотрудник должен работать в специальном ремне, наши корпоративные политики говорят о том, что этот ремень должен быть пятиточечным, чтобы охватывать не только пояс человека, но и все основные части тела – именно такой охват при падении позволит избежать травм или даже переломов. Для нас такие нюансы очень важны.

Таким образом, мы можем говорить, что благодаря нашим требованиям мы повышаем культуру безопасности труда не только на предприятиях компании, но и у наших подрядчиков тоже.

- Автопарк Coca-Cola Hellenic является одним из крупнейших в России. Расскажите, пожалуйста, какие проекты вы реализуете в данном направлении?

С прошлого года на все новые автомобили компании устанавливаются специальная GPS-система Mobil Eye, которая в режиме реального времени позволяет отслеживать уровень безопасного вождения. Сигнал о нарушении получает и оператор системы, и сам водитель. Эффективность работы этого проекта мы увидели сразу, при этом количество нарушений аварий и аварийных ситуаций сократилось более чем на 38% за 2015 год.

- Каковы направления реализации мероприятий в сфере охраны труда в компании? Есть ли разделение для сотрудников офиса, производства и т.п., в чем оно заключается?

Если мы говорим о сотрудниках рабочих профессий, то в соответствии с требованиями законодательства и требованиями компании, мы обязательно знакомим нового сотрудника с политиками безопасности, оценкой рисков, которые у нас определены для каждого рабочего места и подавляющего большинства производственных процессов, проводим углубленный инструктаж. Если законодательство нам говорит, что мы должны минимум раз в полгода инструктировать работников об опасных и вредных производственных факторах, которые могут оказать негативное воздействие на его здоровье, то в нашей компании этот период сокращен до трех месяцев.

Что касается офисных работников, то у них, конечно, вредных производственных факторов намного меньше. Но при этом наряду с обязательным вводным инструктажем, мы проводим и другое обучение охране труда, которое в т.ч. касается пожарной и электробезопасности.

В общем можно сказать, что в компании проводится колоссальная работа по обеспечению безопасности и сотрудников, и подрядчиков, и даже третьих лиц, которые могут находиться на территории компании.

- Какими внутренними политиками или другими стандартами регулируется деятельность компании в сфере охраны труда?

В первую очередь, это глобальная политика Группы Coca-Cola Hellenic в области охраны труда, которая адаптируется под локальные цели и задачи. Непрерывная система оценки рисков и система внутренних аудитов, в т.ч. кросс-функциональная. В этом году мы завершаем трехлетний проект по оценке условий безопасности труда абсолютно на каждом рабочем месте, будем проводить соответствующий инструктаж с работниками.

Это также и обеспечение средствами индивидуальной защиты, другие программы и процедуры, которые являются неотъемлемой частью управления системой охраны труда (различные инструкции, внешние документы, приказы, распоряжения, меморандумы и т.п.)

- Как отмечается День охраны труда в компании?

День охраны труда – для нас, безусловно, очень важный день, который мы ежегодно отмечаем по всей компании. В этом году тема всемирного дня охраны труда – борьба со стрессом, и мы проводим ряд мероприятий в этом направлении.

Но также хотел бы отметить, что кампании, посвященные безопасности и охране труда, мы проводим несколько раз в год. Так, среди ярких примеров прошлых лет – проведение недели, посвященной защите от падений, поскальзываний, спотыканий (как мы выяснили, это одни из основных причин несчастных случаев), а также кампания по оказанию первой помощи. Подобные инициативы вызывают очень большой интерес со стороны сотрудников, после их проведения мы также отмечаем большой рост вовлеченности в вопросы охраны труда.

День охраны труда в компании всегда отмечается централизованно, но при этом каждый регион может предложить свое, дополнительное видение этого события.

- Можете привести пример?

Да, конечно. Например, Сибирь и Дальний Восток в этом году предложили провести чайные церемонии, на которые также будут приглашены специалисты по борьбе со стрессом. В Истре будет проводиться мастер-класс по борьбе со стрессом, а также работать комната психологической разгрузки. На уровне разных регионов мы также запустили кампанию "истории по борьбе со стрессом", в рамках которой каждый может рассказать о достижениях на этом фронте.

- У вас есть собственные секреты борьбы со стрессом на рабочем месте?

Часто я использую дыхательное упражнение: глубокий вдох, считаю до 20, выдох, и так несколько повторений. Есть и еще один, на мой взгляд, эффективный прием. Каждый из нас может столкнуться с непредвиденной неприятной ситуацией, в этот момент я стараюсь хотя бы 3-5 минут переключиться на совершенно другую задачу, это помогает вернуться к решению проблем с уже свежим взглядом и уверенностью в том, что все сложные ситуации точно будут разрешены.

Подскажите пожалуйста темы проведения дней охраны труда!! ! По возможности прошу выложить ссылки или протоколы проведения дней охраны труда.

В этих целях в День охраны труда рассматриваются:

- соблюдение законодательства в области охраны труда;

- ход проведения смотров-конкурсов, месячников, выполнения Плана мероприятий по улучшению состояния условий и охраны труда на территории городского округа Самара;

- состояние работы по обеспечению общественного контроля за охраной труда, работы комиссий по охране труда;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты от опасных и вредных производственных факторов;

- уровень качества обучения и инструктажа работников по вопросам охраны труда;

- положительный опыт по созданию здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте;

- выполнение мероприятий программ улучшения условий и охраны труда;

- выполнение коллективных договоров и соглашений по охране труда. Основные мероприятия

4.1. При подготовке к проведению Дня охраны труда руководители подразделений Организации могут проводить предварительную проверку соблюдения требований безопасного проведения работ, условий труда, наличия инструкций по охране труда на рабочих местах, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, принимают меры по устранению выявленных недостатков.

Рабочая группа с участием руководителей подразделений проводит анализ причин производственного травматизма, готовит информационно-аналитические материалы о фактическом состоянии охраны труда в Организации, о новых нормативных требованиях по охране труда.

4.2. В ходе проведения Дня охраны труда членами рабочей группы осуществляется проверка соблюдения законодательства РФ об охране труда в подразделениях по следующим вопросам:

- организация обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;

- проведение своевременного инструктажа работников по безопасности труда и оформление журналов инструктажа, наличие инструкций по охране труда, их соответствие утвержденному перечню инструкций по профессиям и видам работ;

- наличие удостоверений установленной формы у руководителей, специалистов и работников Организации о прохождении обучения и проверке знаний по охране труда, а также знаний правил, норм, и инструкций по безопасности при выполнении работ и на объектах, подконтрольных Ростехнадзору;

- соблюдение работниками требований охраны труда, правил безопасности, производственных (технологических) инструкций;

- выполнение мероприятий программ улучшения условий и охраны труда;

- выполнение коллективных договоров и соглашений по охране труда;

- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты, правильность их применения;

- правильность предоставления молока и лечебно-профилактического питания;
- результаты аттестации рабочих мест по условиям труда;
- соблюдение режимов труда и отдыха работников;
- выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля, рекомендаций отдела охраны труда Администрации по результатам изучения состояния и условий охраны труда;

- устранение нарушений, выявленных при проведении предыдущих Дней охраны труда.

- закрепление оборудования за ответственными лицами;

- эффективность работы вентиляционных, осветительных и отопительных систем;

- состояние зануления (заземления) электроустановок и оборудования;

- состояние и надежность всех ограждающих устройств на оборудовании, наличие ограждений около каналов, люков, ям и отверстий, проверка состояния полов, наличия настилов, подходов к рабочим местам, оборудованию, пусковым приборам;
и т. д.

При чем здесь темы? Темы на производстве возникают сами по себе. ДОТ назначается раз в месяц, а за месяц тем наберется - ого-го.

Повышение культуры производства

Улучшение состояния безопасности и производственной санитарии

Проведение единого дня охраны труда является важным мероприятием в улучшении и повышении эффективности работы всей системы управления охраны труда в организации.

Основными целями проведения дня охраны труда являются….

Задачами проведения дня охраны труда.

Предлагаю вашему вниманию алгоритм проведения дня охраны труда на 4 квартал:

Разработать и утвердить приказ

Читайте также: