Как правильно устроиться на работу чтобы не обманули

Обновлено: 17.05.2024

При трудоустройстве

1. Чтобы начать работать, нужно вложить деньги

2. Обязанности в описании вакансии не совпадают с теми, что озвучили на собеседовании

Вы приходите устраиваться менеджером. Работодатель заявляет, что каждую среду и пятницу нужно будет мыть полы в офисе, а раз в неделю оставаться на ночь вместо сторожа. Менеджеров в компании полно, а вот уборщицы и охранника нет.

3. Никто в компании толком не объясняет, чем вы будете заниматься

Вы нашли вакансию с неплохими условиями, но в ней указаны только общие формальные требования: опыт в продажах, навыки руководства, знание ПК. На собеседовании вам тоже не могут точно объяснить, что вы будете продавать или кем руководить.

Это серьёзный повод отказаться от дальнейших переговоров. Под видом обычной должности мошенники могут вербовать людей для работы в нелегальном бизнесе: финансовых пирамидах, казино или борделях.

4. На собеседовании нужно обязательно заполнить подробнейшую анкету

Анкетами пользуются и в честных компаниях, но вопросы там обычно стандартные: возраст, пол, прописка, образование, предыдущие места работы. Не относящихся к трудоустройству пунктов вроде сведений о близких там быть не должно.

5. Вам предлагают выполнить сложное неоплачиваемое тестовое задание

Вы корпели над тестовым заданием три дня и три ночи, но нанимателю ваша кандидатура не подошла. Вы потратили время и ничего не заработали, а спустя несколько дней увидели результат своего труда на каком‑то сайте.

Чтобы не подарить свой труд мошенникам, хорошенько изучите задание и компанию, которая его даёт. Загуглите сайт, почитайте отзывы и сделайте вывод, стоит ли доверять этому работодателю.

6. Компания использует неизвестную вам посредническую систему для оплаты труда

Также работодатель, который ведёт непрозрачную бухгалтерию, может оказаться перед судом — и вы вместе с ним. Придётся возместить НК РФ, статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) все неуплаченные налоги и ещё добавить 20%. А если вы знали, что получаете чёрную зарплату (а вы не могли не знать), то штраф будет 40%.

7. Вам предлагают поработать без зарплаты, обещая блестящие перспективы

На собеседовании вам сулят оклад выше среднего и карьерный рост — но только потом. А пока нужно стиснуть зубы и поработать бесплатно и без оформления. Через месяц‑другой с вами прощаются, так ничего и не выплатив.

Какие бы перспективы вам ни расписывали, полагайтесь только на документы. В противном случае нет никаких гарантий, что вам заплатят. А вот карьерный рост даже документы гарантировать не могут.

То же самое касается неоплачиваемых стажировок. Обучение или испытательный срок, их длительность, размер оплаты и условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Не оформлять сотрудника официально, пока он не пройдёт испытательный срок, — прямое нарушение ТК РФ, статья 70. Испытание при приёме на работу Трудового кодекса.

8. С вами не заключают трудовой договор

Вас могут уволить в любой момент.
Выплаты, в том числе и зарплата, вам не гарантированы.
Вам будет сложно привлечь работодателя к ответственности.
У вас не будет оплачиваемого отпуска и больничного.
Вас могут оштрафовать за неуплату налогов.
У вас не будет пенсии.
Вам не одобрят ипотеку.

9. Размер премий гораздо больше оклада, а условия их получения неясны

Вам предложили работу, оплата которой состоит из оклада и премий. Вас вроде всё устраивает, но, когда придёт время получать деньги, вам могут перечислить в три раза меньше обещанного. Окажется, что прописанный в договоре оклад составляет лишь треть обещанной заработной платы — остальное отведено на премии и бонусы. А вот критерии их получения в контракте толком не прописаны, и когда вы выйдете на желаемый уровень дохода — неизвестно.

В трудовом договоре должны быть чётко обозначены суммы оклада и премий, а также условия их получения. Поощрение сотрудников не обязанность, а право работодателя.

В процессе работы

1. В компании используется непрозрачная система штрафов и компенсаций

Вы устроились на работу в офис. Пару раз опоздали на совещание, иногда приходили без пиджака. Получая расчёт, вы с удивлением обнаружили, что часть зарплаты с вас списали в качестве штрафов за опоздания и несоблюдение дресс‑кода.

Подписывая договор, будьте внимательны — размер штрафов может даже превышать уровень зарплаты. Особенно это важно, когда на вас возлагается материальная ответственность за документы или имущество. Вся информация об этом должна содержаться либо в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении.

2. Должность в трудовой книжке отличается от занимаемой

Вас взяли на руководящую должность, но так как в штатном расписании её не было, предложили оформиться рядовым сотрудником. Вам много наобещали, и вы согласились. Позднее оказалось, что нет должности — нет и обещанного оклада. Платят вам так же, как и остальным, а работа сложнее. Недостающее начальник со скрипом добавляет премиями.

Зарплата рассчитывается соответственно занимаемой должности. Кроме того, несовпадение реальной должности с записанной в трудовой аукнется вам при следующем трудоустройстве. Ведь по документам вы руководителем не были.

3. Переработки не оплачиваются

Вы устроились в компанию на четыре рабочих часа в день. В числе обязанностей в вакансии было указано еженедельное написание отчётов и посещение совещаний. А уже в процессе выяснилось, что 50‑страничные отчёты составлять в оговорённое время просто некогда, а совещания проводятся в конце рабочего дня и длятся по 2–3 часа. И всё это никак не оплачивается.

От переработок не защищены ни айтишники, ни школьные учителя. Как к ним относиться — вопрос субъективный. Но если в компании переработки случаются постоянно, лучше, если руководитель предупреждает о них сразу и готов это оплачивать.

При увольнении

1. Вас склоняют к уходу по собственному желанию, угрожая уволить по статье

Вы не сошлись характерами с начальником и решили уволиться. Он предложил вам уйти по собственному желанию, а вы хотите по соглашению сторон. Ведь в этом случае работодатель будет обязан выплатить вам выходное пособие. Но начальник не согласен и угрожает уволить по статье, если не примете его условия.

Не стоит поддаваться провокации. Уволить по статье можно ТК РФ, статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя только при наличии дисциплинарных взысканий, хищений, растрат или несоблюдении должностных обязанностей. Если за вами нет нарушений трудовой дисциплины, то и опасаться вам нечего. Доказать, что вы не выполняли должностные обязанности, сложно. Они могут быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в специальной должностной инструкции. Однако, согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право по собственному желанию вносить ТК РФ, статья 57. Содержание трудового договора обязанности работника в договор или утверждать должностные инструкции — и многие наниматели пренебрегают этой возможностью.

2. Вам не выплачивают выходное пособие

Вы решили уволиться и в середине месяца подали заявление. Работодатель его подписал, с вами рассчитались за предыдущий месяц, но за текущий платить не хотят. В отделе кадров вам говорят, это потому, что вы ушли по собственному желанию, а не по соглашению сторон или сокращению.

Однако это нарушение. Оснований для выплаты выходных пособий много, и их размер может варьироваться. Однако любой работник независимо от причины увольнения имеет право получить остаток зарплаты ТК РФ, статья 140. Сроки расчёта при увольнении за отработанные дни и компенсацию ТК РФ, статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника за неиспользованный отпуск. Эти выплаты положены вам при уходе по собственному желанию.

при сокращении штата;
при ликвидации предприятия;
когда необходимо сменить должность, но ваше состояние здоровья не позволяет это сделать;
когда организация переезжает, а вы не можете последовать за ней;
если вас призвали в армию;
если восстановили человека, которого вы замещали на должности;
если вас признали нетрудоспособным по состоянию здоровья;
если организация изменила условия трудового договора и вы с ними не согласны.

Размер выплат составляет сумму среднего заработка за период от двух недель до месяца. При сокращении штата или ликвидации компании помимо месячного выходного пособия вы также имеете право получать компенсацию на время поиска работы. Она тоже равняется среднему заработку и выплачивается до двух месяцев после увольнения.

3. Вас хотят уволить незаконно

Вы уехали в отпуск, а по возвращении получили уведомление об увольнении по инициативе работодателя. Это нарушение Трудового кодекса.

Есть несколько ситуаций, при которых увольнение незаконно. Нельзя ТК РФ, статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя лишить должности человека, находящегося в отпуске, на выходном или больничном. Также закон запрещает ТК РФ, статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора увольнять:

беременных женщин и матерей с детьми до трёх лет;
родителей, в одиночку воспитывающих ребёнка до 14 лет (инвалида — до 18 лет);
единственных кормильцев семьи, в которой есть ребёнок‑инвалид или трое детей, одному из которых меньше трёх лет.

Исключения — увольнение за нарушение трудовой дисциплины, сокращение или ликвидация организации. Беременную женщину могут только сократить или уволить из‑за закрытия предприятия.

Как избежать обмана

Большинства неприятностей с недобросовестными работодателями можно избежать ещё на этапе поиска работы. Достаточно придерживаться простых советов.

1. Игнорируйте вакансии с зарплатой, неадекватной требованиям

Описание вакансии может многое рассказать о работодателе. Например, вам предлагают должность ассистента с зарплатой в 200 000 рублей, при этом от вас не требуется ни знаний, ни опыта, а менеджер готов принять вас хоть завтра. Задумайтесь, бывает ли такое в реальной жизни? Чем выше зарплата — тем больше нормальный работодатель выдвинет требований к соискателю, а отбор будет жёстче и дольше. Приём на престижные должности проходит обычно в несколько этапов.

До 120 тысяч в месяц без опыта работы и расплывчатые формулировки — подозрительно

2. Узнайте как можно больше о компании

Чем больше сведений вы соберёте о том месте, где намерены работать, тем лучше.

3. Задавайте вопросы и анализируйте ответы

Не стесняйтесь задавать вопросы. Особенно это важно, если вам говорят, что проект молодой и о нём нет общедоступной информации. Если работодатель порядочный, он будет отвечать прямо и по делу. Но стопроцентной гарантии нет: мошенники тоже могут вешать лапшу вам на уши с невозмутимым видом.

Общаясь по телефону, попросите рассказать подробнее о компании и вакантной должности. Если вам не хотят раскрыть хотя бы немного деталей и предлагают обсудить всё при личной встрече — это плохой знак. Скорее всего, это мошенники.
Сравните озвученные требования и обязанности с указанными в объявлении. Расхождений быть не должно.
Обязательно узнайте, чем конкретно вы будете заниматься. Если продавать, то как, что и где. Если работать с персоналом, то с каким, в каком помещении.
Поинтересуйтесь, как наниматель собирается оформлять ваши отношения. Отсутствие оформления или просьба повременить с ним — весомый повод отказаться от предложения. Договор — это гарантия и для вас, и для работодателя.

4. Уходите, если с вас просят деньги

Вы пришли зарабатывать деньги, а не тратить их. Обеспечить условия для вашего труда должен наниматель. Затраты на обучение и профессиональную подготовку — это тоже его забота.

5. Не разглашайте личную информацию

Не передавайте никому свои личные данные до подписания трудового договора, если не уверены в честности работодателя. Особенно это касается реквизитов банковской карты, номеров телефонов, адресов электронной почты. Да, даже имейл мошенники могут использовать для взлома соцсетей, кражи данных и денег, рассылки спама и вирусов. Тем более не указывайте в анкетах сведения, которые не относятся к трудоустройству: контакты родственников, уровень дохода — ваш и ваших близких. Эти данные мошенники могут использовать для спам‑рассылок или финансовых махинаций.

6. Внимательно читайте договор

Всё, о чём вы условились с работодателем, должно быть отражено в трудовом договоре. Это условия труда и отдыха, зарплата, должность, обязанности и область ответственности.

Обращайте внимание на то, как будет рассчитываться ваш заработок, какая часть приходится на оклад, а какая на премии. В договоре должно быть прописано, за что компания премирует сотрудника.

Узнайте, штрафуют ли работников и за что. Эти санкции также должны быть документально оформлены. Если работа предполагает материальную ответственность, требуйте возможности ознакомиться с подотчётным имуществом и соответствующей документацией.

Магистр, но не джедай — историк по образованию. Пишу об истории, психологии и других областях знаний, а также о социальных явлениях. Изучаю статьи и исследования учёных, перевожу с научного на человеческий. Калёным железом выжигаю популярные заблуждения и псевдонауку.

Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Василий Воропаев, CEO Rubrain

В описании вакансии

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

Когда мы писали статью о мошенничестве в вакансиях (кстати, мы действительно рады фидбэку, благодарным отзывам и надежде, что мы кому-то помогли и предостерегли, которую вы в нас вселили), мы преследовали одну-единственную цель – уберечь читателей нашего блога от мошенников. Теперь же мы хотим сделать обратное – предостеречь работодателей от распространённых схем мошенничества среди соискателей.

Да, на дворе 21 век, соцсети, камеры и маленький город осложняют нечестным людям жизнь на все 99%. Ручку в магазине уже просто так не своруешь, квартиру просто так не обнесёшь и с работы просто так не уволишься. И тем не менее, находится 1% людей, которые умудряются обмануть там, где это сделать, казалось бы, невозможно – при трудоустройстве. Данная статья могла бы стать неплохим подспорьем для тех 99%, которые этого делать не умеют, если бы её не опубликовал блог, который читает большинство работодателей.

Нет, господа, вы будете раскрыты, даже не надейтесь провернуть это снова.

А вы знаете, что Трудовой Кодекс Республики Молдова (да и большинства стран СНГ в принципе) защищает куда больше прав и интересов работника, нежели работодатели? Выиграть суд гораздо легче работнику, есть профсоюзы и адвокатов, которые на этом специализируются, гораздо больше, чем тех, кто защищает права компаний. И тем не менее, почему-то, работодатели уверены, что они гораздо защищённее и устойчивее.

На самом деле, нет. Работодателя обмануть труднее, но получить за это по заслугам – ещё маловероятное, чем расквитаться с недобросовестной компанией. А когда фирма огромная и кадров больше, чем вакантных мест в десятки раз, дело проще спустить на тормозах и списать на издержки производства, чем отстаивать свой ущерб. Кроме того, огромную роль играет презумпция невиновности.

Пока работодатель не доказал обратное, работник признаётся добросовестным.

То, что закон в большей степени отстаивает права работников, регулируя рабочее время, особые условия и другие гарантии и компенсации, возможно – и правильно. Ведь работодатели эксплуатируют рабочий труд куда в большей степени, чем наоборот. По сути, чьё-то время и навыки стоят дороже, чем возможность развить чей-то бизнес.

Но это всё равно не повод наживаться за чужой счёт.

Если с мошенниками-работодателями нужно было просто включить логику и немножечко погуглить, так как были хотя бы мошеннические вакансии, с обманщиками, которые ищут работу, всё немного сложнее. По сиви их просто так не раскроешь, единой базы мошенников среди соискателей у нас нет (и даже не просите, это невозможно), остаётся только присматриваться к ним ещё на этапе собеседования. Но для начала давайте разберём основные типы соискателей-мошенников.

Скрыть важную информацию из CV, которая потом вскроется в самый неудачный момент. Например, заявить о владении важными навыками, без которых работник не справится в ответственный момент, и компания понесёт потери.
Украсть корпоративное имущество или денежные средства. Проще простого, если работодатель наивно верит в добропорядочность работника, а рабочее место никак не защищено от кражи.
Разгласить коммерческую тайну – единственный случай, когда именно за этим мошенники и устраиваются на работу.

Первый — провоцирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя, увольнение и последующее предъявление претензий, что на момент увольнения работница была беременна и, соответственно, увольнение является незаконным.
Второй — фактический отказ от работы беременной сотрудницей с расчетом на то, что уволить ее за прогулы и прочие нарушения ТК РМ не позволяет.

Мошенник юлит, когда ему задают вопросы о его прошлой работе;
Мошенник не слушает, что ему рассказывают о фирме, глядит на часы и пытается быстрее свалить с собеседования;
Не хочет подписывать документы;
Пытается уговорить не составлять трудовой договор (неофициальное трудоустройство);
Забывает дома паспорт;
Мошенницы приходят в гнев или неискреннее удивление, когда им задают вопросы при беременности.

Мы уже выяснили, что работодатели весьма уязвимы, хотя обычно и кажется обратное. Чтобы доказать правонарушение, нужно не только его своевременно обнаружить, но и вовремя составить соответствующие акты, а также письменно, под роспись, уведомить сотрудника о привлечении его к ответственности. Чтобы доказать профнепригодность работника необходимо провести чудовищно громоздкую и трудоемкую процедуру аттестации всего коллектива ради увольнения одного человека. Чуть ли не еще более сложным является увольнение по статье о нарушении трудовых обязанностей — работник должен целых 3 раза серьезно нарушить свои трудовые обязанности, и каждый раз должен быть строго документально зафиксирован, чтобы можно было его уволить.

Раньше работодатели пытались удержать нашкодничавших работников, не отдавая им трудовую книжку. Потом вышел закон, обязавший работодателей платить за каждый день удержания трудовой книжки в стенах фирмы. Потом трудовые и вовсе отменили, переведя всё в электронный формат. Это одновременно облегчило жизнь работодателей, обезопасив их от мошенников, которые подолгу уклонялись от того, чтобы забрать трудовые, но и одновременно убрало возможность хоть как-то удержать работника на месте преступления. По сути, у работодателя нет ни логичных ни законных методов поймать вора за руку, кроме как соблюсти элементарные меры предосторожности.

Профилактика правонарушений начинается с кнута и пряника.

Помогла ли вам статья? Узнали ли вы из неё что-то новое? Делитесь в комментариях случаями из истории вашей или другой фирмы, чтобы помочь другим работодателям обезопасить себя от повторений подобного.

Нет, господа, вы будете раскрыты, даже не надейтесь провернуть это снова.

Пока работодатель не доказал обратное, работник признаётся добросовестным.

Но это всё равно не повод наживаться за чужой счёт.

Скрыть важную информацию из CV, которая потом вскроется в самый неудачный момент. Например, заявить о владении важными навыками, без которых работник не справится в ответственный момент, и компания понесёт потери.
Украсть корпоративное имущество или денежные средства. Проще простого, если работодатель наивно верит в добропорядочность работника, а рабочее место никак не защищено от кражи.
Разгласить коммерческую тайну – единственный случай, когда именно за этим мошенники и устраиваются на работу.

Первый — провоцирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя, увольнение и последующее предъявление претензий, что на момент увольнения работница была беременна и, соответственно, увольнение является незаконным.
Второй — фактический отказ от работы беременной сотрудницей с расчетом на то, что уволить ее за прогулы и прочие нарушения ТК РМ не позволяет.

Мошенник юлит, когда ему задают вопросы о его прошлой работе;
Мошенник не слушает, что ему рассказывают о фирме, глядит на часы и пытается быстрее свалить с собеседования;
Не хочет подписывать документы;
Пытается уговорить не составлять трудовой договор (неофициальное трудоустройство);
Забывает дома паспорт;
Мошенницы приходят в гнев или неискреннее удивление, когда им задают вопросы при беременности.

Профилактика правонарушений начинается с кнута и пряника.

Читайте также: