Как получить разрешение на работу в ес гражданину рф

Обновлено: 09.05.2024

COVID-19 застал врасплох и работодателей, и сотрудников. Конечно, удаленная организация труда выручила многих, но не всех. Больше всего пострадали международные компании и те, у кого есть иностранные сотрудники. На повестке дня вопрос – как правильно организовать работу, если работник находится за пределами нашей страны. Да и вообще, как оформлять отношения с работниками за рубежом? Ситуация неоднозначна, поскольку в силу вступают и нормы международного права.

Безусловно, оформление отношений с иностранными сотрудниками и соотечественниками имеет свои нюансы, например, в связи с миграционным учетом, уведомлением МВД России, разрешением на работу. Но при нахождении за рубежом правила по сути едины для всех. А вместе с ними, и риски.

Иногда работодатели оформляют сотрудникам неоплачиваемый отпуск, а затем оплачивают это время бонусом в виде премии. Однако это весьма трудоемкая и спорная история. Во-первых, у отдыха есть свои пределы (ст. 115 ТК РФ), а во-вторых, как юридически связать время отдыха и бонусы премии за это же время? Но что еще сложнее, это как законно оформить и провести выплаты? Они базируются на соответствующем ЛНА, даются за достижения и результаты работы, а какие результаты – при отпуске за свой счет? В любом случае, это будет зоной высокого риска для компаний и сферой пристального внимания трудовой инспекции.

Командировка

Именно поэтому часть компаний предпочитает оформлять сотруднику служебную командировку за рубеж. Для иностранцев есть ограничения на командировки по России, но для зарубежных поездок никаких стоп-факторов нет. Для российских сотрудников и вовсе лимитов не предусмотрено. Как и для обычной поездки по стране, за работником сохраняется рабочее место и средний заработок, а также возмещаются все необходимые по закону расходы.
Но и для иностранцев, и для россиян за рубежом возникает другой риск – налоговый. Если это иностранный сотрудник, который хочет трудиться на своей родине, его поездку домой по сути нельзя считать командировкой. ФНС России, скорее всего, не признает ваши выплаты ему как расходы на оплату труда. И в любом случае, когда у него есть разрешение на работу в нашей стране, находиться за рубежом он должен не более 6 месяцев. Иначе – разрешение аннулируют на основании п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее – Закон № 115-ФЗ).

Напомним, что COVID-19 появился чуть более года назад, а ограничения в России начали вводить уже с марта 2020 года – то есть 6-месячный период чисто теоретически уже закончился.

Похожая ситуация и с нашими соотечественниками. Если вы находитесь за рубежом более 183 дней, то на основании ст. 207 Налогового кодекса, вы перестаете быть налоговым резидентом России. Это значит, что НДФЛ придется платить по ставке 30%, а не 13%, а еще нельзя рассчитывать на налоговые вычеты. Да, временно в эту статью НК РФ внесли поправки – чтобы считаться резидентом в 2020 году, достаточно быть в нашей стране более 90 дней. Но для этого надо лично подать заявление, да и как вообще сложится практика, мы узнаем лишь в 2021 году

В итоге можно посчитать, какие общие расходы будут у компании на такую командировку. Оправдано ли это, решать вам.

Разъездная работа

В ряде случаев используют другой прием – внедрение разъездного характера работы. В таком случае в трудовой договор необходимо включить пункт о разъездной работе, а в качестве территории разъездов указать "весь мир". Опять же пребывание в другом государстве будет считаться служебной поездкой с возмещением всех предусмотренных расходов, о которых говорит ст. 168.1 ТК РФ, а именно: расходы по проезду, найму жилья, суточные и т.д. Кроме того, налоговый риск, о котором мы говорили выше, подстерегает и тут: нахождение иностранца в России меньше 183 дней, согласно ст. 207 НК РФ, изменит его налоговый статус – НДФЛ придется платить по ставке 30%, а не 13% Так что в преимуществах этого способа тоже можно усомниться.

Дистанционный договор

Самым интересным, по мнению многих работодателей, является дистанционный труд. В этом случае кроме общих условий договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, в договоре или дополнительном соглашении, в котором указать, что "с такого то числа договор считается дистанционным", надо отметить вид работы, место заключения договора, порядок обеспечения оборудованием, размер и условия выплат и компенсаций. Но этот вариант несет в себе определенные риски, связанные с пребыванием за пределами России.
Нормы ТК РФ действуют только в России, и не получится регулировать дистанционный труд за рубежом. Формально и фактически, находясь за рубежом, человек должен и будет соблюдать ТК РФ и обязательства по трудовому договору. Но это будет работать до проверки или конфликта с сотрудником. ГИТ или другие надзорные органы нашей страны наверняка признают нарушение работодателя, так как неправильно оформлены трудовые отношения (юрисдикция – тоже нарушение).
При этом на территории других стран могут быть свои нормы трудового права и удаленной работы. Например, вы или сотрудник можете невольно нарушить местное законодательство. Допустим, работник трудится из офиса какой-то компании. Возможно, его надо соответствующим образом оформить там, а по российским правилам – он просто на дистанционном труде. Или же он выполняет работу за рубежом из места проживания (дом, квартира, гостиница), но об этом надо сообщить в местные органы власти и т.д. Другими словами, нюансов может быть много, и зависят они от трудового законодательства в каждой стране.
Кроме того, ваши действия могут идти вразрез с местными правилами ведения бизнеса, ведь человек выполняет работу в интересах российской компании, но на территории другого государства.
Наконец, применительно к иностранным сотрудникам необходимо помнить о "миграционном" риске, исходя из положений Закона № 115-ФЗ. В частности, напомню, он может трудиться в том субъекте России, на территории которого действует его разрешение на работу, а также выезжать в командировки в другие регионы. Дистанционной работы за пределами нашей страны в этом законе нет.
В итоге компанию могут оштрафовать на 50 тыс. руб. за нарушение ТК РФ, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Хотя нельзя исключать и применение ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, а это уже штраф до 100 тыс. руб. на юрлицо. А еще же остаются риски, связанные с возможным несчастным случаем за границей и его расследованием. Например, компании могут отказать в возмещении расходов на больничный лист.
Однако отметим, что сегодня риски, связанные с дистанционным трудом, остаются невысокими. Судебной практики по таким кейсам мы не встречали. И такой вариант оформления имеет право на существование, главное – исключить в документах пункты "географии" рабочего места.

Гражданско-правовой договор

Наконец, остается еще один вполне рабочий вариант. Чтобы оформить иностранца или россиянина из-за границы, можно заключить с ним гражданско-правовой договор. Такой договор вполне допустим, и он позволит человеку оказывать вам услуги за рубежом без разрешительных документов. Причем уведомлять МВД России тоже не нужно, и это объясняется ст. 1 Закона № 115-ФЗ, так как действие этого нормативного акта распространяется только на тех, кто находится в России.

Оформляя гражданско-правовой договор, важно определить место оказания услуг, поскольку от этого зависит, какие налоги человек будет платить. В частности, при услуге из-за рубежа, доход не будет облагаться российским НДФЛ.
Здесь надо обратиться к ст. 209 НК РФ. Объектом налогообложения признается доход, полученный в России и за ее пределами – для физлиц, являющихся налоговыми резидентами России, и от источников только в России – если физлицо не является резидентом нашей страны.
Кроме того, обязательным условием будет оплата услуг иностранного гражданина в безналичном порядке на его личный счет в кредитной организации за пределами РФ.

Таким образом, для тех, кто вынужденно или целенаправленно находится сейчас за границей, есть несколько сценариев продолжения работы в России? Так или иначе, они сопряжены с определенными рисками и знаниями законов той страны, в которой находится человек. Но любой из вариантов продолжения работы сотрудника HR-службы вполне может реализовать.

В иностранных компаниях на территории РФ и в Европе оплата и условия труда качественно отличаются от отечественных, поэтому многие стремятся работать в европейской фирме. Как трудоустроиться в Европе — простые и реальные способы.

Работать в Европе стремятся многие. Отбросим заявления псевдопатриотов о том, что нужно обустраивать родную страну, а не гнаться за длинным рублем. Мы уверены, что достойная зарплата еще никого не заставила разлюбить родину. В иностранных компаниях на территории России и тем более в Европе оплата и условия труда качественно отличаются от отечественных, поэтому многие и стремятся найти место в европейской фирме.

Способы трудоустройства

Искать работу в другой стране можно по-разному, мы расскажем о самых простых и реальных способах трудоустройства в Европе.

Волонтерство

Это прекрасная возможность пожить в Европе и присмотреться к обстановке. Вполне возможно, вам не понравится стиль жизни, условия или климат, тогда вопрос о трудоустройстве будет закрыт на первом этапе.

Волонтерами без особых проблем могут стать люди разного возраста. Правда, работать придется бесплатно, зато можно пообщаться с иностранцами, подучить иностранный язык, приобрести драгоценный опыт трудоустройства. Волонтеры требуются в разных проектах, вам нужно только подобрать для себя подходящий.

Обучение в Европе

Если вы поступите в университет любой европейской страны, у вас будет студенческая виза, дающая право работать, правда, на условиях неполного дня. После получения диплома вы сможете подыскать работу по профессии.

Работа в семье

Это социальная работа по уходу за детьми или пожилыми людьми, уборке дома и т. п. Как временный способ заработка такой вариант вполне приемлем, но не стоит рассматривать работу по дому в качестве постоянной.

Сезонная работа

Для многих первый опыт работы за границей связан с сельскохозяйственными работами, строительством частных домов и т. д. Неквалифицированный труд оценивается невысоко, но этот вариант трудоустройства самый доступный. Перечисленные виды работы самые простые и не требующие специальных. Получить хорошо оплачиваемую и перспективную должность гораздо сложнее и об этом мы расскажем позже.

Как получить разрешение на работу в Европе

Собираясь работать в другой стране, вы обязательно должны официально оформить разрешение. Конечно, существует множество примеров нелегального трудоустройства, но финал такого неповиновения законам может быть грустным. Европейцы законопослушны – нарушителей порядка выдворяют из страны, и получение визы в дальнейшем становится проблематичным.

Идеальный вариант выглядит так: работодатель сам оформляет разрешение на работу. Ноэто случается только в тех случаях, когда на работу приглашают очень ценного специалиста. Например, талантливыхIT-специалистов приглашают из любых, даже очень отдаленных, стран. Для них приглашающие компании создают очень комфортные условия проживания, оформляют разрешение и даже оплачивают перелет. Если у вас есть основания претендовать на такое место, ищите работодателей и предлагайте свою кандидатуру. Только не забудьте подкрепить запрос документами об образовании, резюме с перечислением ваших достижений, достоверными доказательствами владения иностранным языком.

Как искать рабочие места в Европе

Поиск рабочего места можно начинать с профессиональных интернет- ресурсов или заходить на сайты работодателей, изучая вакансии. Самый надежный способ – регистрация в крупном рекрутинговом агентстве Европы.

Устроиться на хорошую работу невозможно без правильного резюме на иностранном (английском) языке с перечислением существенных знаний и навыков, достижений в выбранной сфере и опыта работы. К резюме нужно приложить сопроводительное письмо.

Если вы опытный профессионал, обязательно зарегистрируйтесь в международной сети LinkedIn. На сайте вы сможете создать собственную сеть полезных контактов, но для привлечения эффективных партнеров нужно сделать профиль на сайте грамотным и солидным, заслуживающим внимания.

Трудоустройство через филиал иностранной компании

Реальный, хотя и нескорый способ получить работу в Европе – устроиться в международную компаниюна территории России. Так вы сможете, приложив усилия, сделать неплохую карьеру, а впоследствии появится и перспектива перевестись в один из европейских офисов компании. Крупные международные компании практикуют такие перемещения лучших сотрудников. Спрогнозировать с полной уверенностью карьерный скачок нельзя, но если ваша стратегия будет выбрана верно, а цели ясны, возможность перемещения в одну из европейских стран вполне вероятна.

Молодежные программы

Многие крупные компании в Европе и мире практикуют программы развития дарований.Молодые специалисты проходят конкурсный отбор и получают приглашение на стажировку в течение 1-2 лет. Если стажировка будет успешной, претенденту предлагают хорошую работу в компании, хотя совсем не обязательно в Европе.

Практические шаги

Получение рабочей визы в Европу часто осложняется следующими обстоятельствами:

Страна, которую вы выбрали, не предполагает разрешений для специалистов вашей профессии или уровня (недостаточная квалификация).
На понравившееся вам рабочее место претендует гражданин страны, которого, скорее всего, и предпочтут.
Работодатель не желает утруждать себя оформлением разрешительных документов.

Перед началом поиска работы в Европе вам необходимо определить несколько стран, где вам хотелось бы работать. Изучите условия работы в выбранных странах, общайтесь в тематических сообществах и на форумах профессионалов. Трезво оцените с точки зрения законодательства свою возможность иммигрировать в страну. Учтите, что рабочая иммиграция крайне лимитирована в Великобритании.

С чего начинать?

Плюсы и минусы способов трудоустройства

Перевод внутри компании

Плюс. Ваши документы будет оформлять работодатель.
Минус. Нет гарантии, что именно ваша кандидатура будет выбрана для перевода в европейское отделении.

Стажировка

Крупные корпорации находят талантливых специалистов, привлекая студентов и недавних выпускников к стажировке. Студенты стажируются около 6 месяцев, выпускники – до 18 месяцев. Список вакансий появляется за год-полтора до начала стажировки, поскольку требуется время для подтверждения диплома и других формальностей.

Плюс. После стажировки шансы получить работу резко возрастают, так как компания заинтересована в подготовленном специалисте. Можно сказать, что для того, чтобы не получить работу после стажировки нужно приложить усилия. С получением визы в таких случаях обычно не возникает проблем.
Минус. Огромное число желающих стажироваться – главное препятствие. Соревноваться придется с одаренными молодыми специалистами со всего мира.

Иммиграция для профессионалов

Для высококлассных профессионалов в Европе разработаны специальные программы иммиграции. Счастливчикам гарантирована достойная зарплата и отличные условия работы.

Плюс. Трудовой иммигрант-профессионал может переехать в Европу с семьей (женой/мужем и детьми). В некоторых странах у таких специалистов есть реальные шансы на ПМЖ.
Минус. Объективно – недостатков нет.

Иммиграция для специалистов редких профессий

Плюс. Необязательное выше образование.
Минус. Предложение работать редко заканчивается приглашением на постоянное место жительства.

Сезонная работа

Максимальный срок такого трудоустройства полгода, поэтому рассчитывать на ПМЖ при сезонной работе не стоит.

Как получить рабочую шенгенскую визу в 2021 году? Какие документы нужны? Порядок оформления. Возможные причины для отказа.

Многим россиянам и жителям других стран СНГ доводилось получить шенгенскую визу одного из государств ЕС и свободно путешествовать с ней по всей Европе. Грузинам, молдаванам и украинцам такое разрешение на въезд вообще не требуется, они могут свободно посещать государства шенгенского соглашения и находиться в них в режиме 90/180. То есть, жители постсоветских государств с шенгенской визой или в порядке безвизового посещения могут находиться в европейских государствах не более трех месяцев, в течение полугода. В обоих случаях, право на работу таким посетителям не предоставляется.

Естественно, россиян и жителей других республик бывшего СССР, желающих реализовать свой профессиональный потенциал и получать достойную оплату труда интересует рабочая шенгенская виза. Нужно сказать, что такое наименование документа, позволяющего иностранцу работать в государствах ЕС, не совсем корректно. Дело в том, что страны шенгенского соглашения признают туристические, транзитные и другие краткосрочные визы друг друга, однако иммиграционную политику каждое государство проводит самостоятельно.

Виза для работы обычно открывает путь к дальнейшей иммиграции. Поэтому, такие разрешения на въезд каждая страна Европейского Союза выдает самостоятельно. Шенгенская рабочая виза — это эвфемизм, заменяющий собой национальную рабочую визу, выданную одним из государств шенгенского соглашения. Важно понимать, что обычная шенгенская виза позволяет путешествовать и кратковременно проживать в любом из государств-членов соглашения. О отличие от нее, шенгенская рабочая виза, выданная одним из европейских государств позволяет находиться только в нем, и работать только на его территории. Например, виза для работы во Франции не позволяет въехать в Германию, а трудиться в Нидерландах.

Только после прохождения длительной процедуры натурализации и получения паспорта одной из стран шенгена, иностранец, прибывший в ЕС для работы, обретает все права гражданина ЕС. С новым паспортом он может жить и работать, без получения дополнительных разрешений, в любом из государств-участников шенгенского соглашения. До этого момента, шенгенская рабочая виза — документ, позволяющий работать только в выдавшей его стране.

Порядок оформления визы

Основанием для обращения за рабочим разрешением на въезд является трудовой контракт с европейским работодателем из того государства, в дипломатическое учреждение которого обращается иностранец. В целом процесс в результате которого оформляется шенгенская рабочая виза состоит из следующих этапов:

Поиск работодателя.
Оформление работодателем разрешения на наем иностранного работника.
Обращение в консульство страны, в которой найден работодатель, с заявлением о том, что требуется шенгенская рабочая виза, а для ее получения имеются основания.
Получение стикера в заграничный паспорт.

Далее следуют: въезд в страну и начала работы. Позже оформляется ВНЖ, еще позже — ПМЖ, в конечном итоге иностранный работник приобретает право на обращение за гражданством и использует его, если имеет такое желание.

Чтобы решить любые иммиграционные вопросы, вы можете обратиться за бесплатной консультацией к юристам из следующих компаний.

Международная компания предоставляет комплексные иммиграционные услуги, среди которых оформление гражданства стран Европейского союза и других государств.

Компания Trust Group успешно работает в сфере оказания миграционных услуг в течение 20 лет и позиционируется на рынке как надежный партнер оказывающий юридическую поддержку.

Юридическая компания EU.RO.Group является экспертом по миграционным вопросам, оказывает содействие в получении гражданства стран Европейского союза.

* Составлено на основе рейтинга Migratop

Интересно, а я почему то считал, что достаточно получить шенгенскую визу для работы и можно работать в любой стране шенгена. Получается, что если с этим работодателем по какой либо причине не сложится, то другую работу можно будет искать только в той стране, которая выдала визу. А чтобы переехать и попытать счастья в другой стране, надо будет заново подавать документы в другое посольство. Вот только непонятно, можно будет сделать это в стране пребывания или необходимо возвращаться домой?

Граждане России и других стран СНГ сталкиваются с необходимостью оформления виз и других разрешений для посещения государств ЕС с целью туризма, трудоустройства, обучения, ведения бизнеса. Визовые ограничения и существенная разница в правах с европейскими гражданами становятся решающими факторами для принятия решения в оформлении статуса гражданина ЕС, который позволяет получить больше привилегий.

Законодательством каждой из стран мира предусмотрена возможность приобретения гражданства иностранцами. Некоторые государства ЕС предлагают ускоренные программы с упрощенными требованиями к заявителям. Таким образом, с каждым годом получение паспорта Евросоюза становится все более востребованным.

Как получить гражданство Евросоюза

Восстановление гражданства страны ЕС — самый доступный способ получения европейского статуса для граждан России

Возможность оформить гражданство ЕС в короткие сроки и без дорогостоящих инвестиций предусмотрена условиями программы репатриации. Репатриация — процесс, согласно которому доказывается территориальная или этническая принадлежность заявителя к стране или народу. Для получения гражданства заявителям необходимо предоставить доказательства наличия в роду родственника, который жил или родился на территории европейского государства в определенный период времени. Во внимание принимается один из родственников до третьего поколения — мать, отец, бабушка, дедушка, прабабушка, прадедушка. К заявителям отсутствуют какие-либо требования к проживанию на территории европейской страны, а также отказу от родного гражданства и прохождения языкового экзамена. Для получения положительного решения от властей о восстановлении гражданства достаточно продемонстрировать минимальные знания государственного языка. Репатриация — самый быстрый способ получения паспорта Евросоюза для граждан России и стран СНГ.

Натурализация в старнах Европейского Союза

Процедура натурализации прописана в законодательстве каждой из стран и предусматривает необходимость постоянного проживания на официальных основаниях в среднем 10 лет. Помимо выполнения требований к сроку пребывания на территории государства, условиями предоставления гражданства в общем порядке являются прохождение экзамена для подтверждения высокого уровня знания языка, истории, культуры, отказ от паспорта родной страны. Процесс натурализации довольно длительный и далеко не каждому заявителю гарантирует положительный результат.

Оформление паспорта через инвестиции

В законодательстве европейских стран предусмотрены инвестиционные программы предоставления гражданства за значительное капиталовложение. Процедура рассчитана для заявителей, способных доказать положительное влияние инвестируемых средств на общеэкономическую ситуацию выбранного государства Евросоюза. Среди распространенных вариантов капиталовложения — создание или приобретение бизнеса, покупка государственных ценных бумаг, акций компаний, облигаций или недвижимости, вклад в фонд развития страны. Размер инвестиций для получения гражданства варьируется от 850 000 до 5 000 000 евро.

Сколько стоит европейский паспорт?

Определить стоимость оформления гражданства ЕС специалисты компании смогут после подбора иммиграционной программы. Выбор варианта осуществляется на основании целей и пожеланий клиента. Минимальная стоимость получения европейского паспорта составляет 2500 евро по программах восставленная гражданства.

Гражданство Румынии по репатриации

Оформление гражданства Румынии считается одной из наиболее быстрых и удобных процедур получения паспорта ЕС. Процесс репатриации регулируется Законом о гражданстве № 21, ст. 11, и подразумевает предоставление доказательств привязки предков заявителя к территории бывшей Румынии.

Процедура оформления румынского гражданства занимает от 8 месяцев. За этот период заявителю предстоит дважды посетить Румынию — для подачи документов и сдачи присяги в Министерстве юстиции. Результатом успешного прохождения всех этапов становится получение заявителем сертификата о гражданстве и статуса полноправного гражданина ЕС. Сертификат о гражданстве предоставляет право оформления внутренних документов Румынии: свидетельств о рождении и браке, ID-карты, заграничного паспорта и водительского удостоверения европейского образца.

Восстановление гражданства Болгарии

Как и Румыния, Болгария вошла в состав Евросоюза в 2007 году, что предоставило гражданам государства равные права с гражданами других стран ЕС. На законодательном уровне в Республике Болгария также действует программа репатриации. Согласно ст. 15 болгарского Закона о гражданстве для получения статуса гражданина иностранцам необходимо предоставить доказательства этнической принадлежности к народу государства. Заявителям следует подтвердить, что мать, отец, бабушка, дедушка, прабабушка или прадедушка были болгарами. Согласно условиям оформления отсутствуют требования к проживанию на территории страны и знанию государственного языка на высоком уровне. Также для получения статуса гражданина Болгарии нет необходимости отказываться от текущего паспорта.

Сроки оформления гражданства ЕС по болгарской программе репатриации составляют от 15 месяцев и предусматривают три поездки в Софию. Во время первой подаются документы для подтверждения болгарского происхождения заявителя в Государственное агентство по делам болгар за границей (ДАБЧ). Второе посещение столицы государства предусматривает получение удостоверения о болгарском происхождении, подачу его вместе с остальным пакетом необходимых документов на гражданство в Министерство правосудия и прохождение собеседования. Третья поездка осуществляется после выхода указа президента о присвоении гражданства и оформлении внутренних документов гражданина ЕС.

Читайте также: