Как ответить работнику на претензию по заработной плате
Обновлено: 19.05.2024
В какой срок, после того, как работодатель получил претензию о невыплате заработной платы после увольнения, он должен выплатить эту заработную плату?
Как правильно написать претензию работодателю о невыплате заработной платы.
Как грамотно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы?
Сколько стоит услуга юрист, чтоб написать претензию работодателю о невыплате заработной платы.
Обязательно ли отправлять претензию работодателю до подачи искового заявления о невыплате заработной платы?
Помогите составить претензию работодателю о невыплате заработной платы при увольнении (испытательный срок, не официальное трудоустройство, устный договор)
Какие номера статей ТК и УК РФ указать при оформлении претензии работодателю о невыплате заработной платы после увольнения?
Меня после увольнения не рассчитали, хочу написать претензию о невыплате заработной платы. К кому с этой претензией обращаться? Заранее спасибо!
Как написать претензию работодателю о невыплате заработной плате, работая без трудового договора, если можно образец,. Заранее спасибо.
Хочу подать в суд по поводу невыплаты заработной платы. Нюанс в том, что фирма работодателя не находится по юридическому адресу и повестки в суд они не получат!
И что тогда? Как поступает суд в таких случаях? Бесконечно откладывает рассмотрение дела? Или выносит решение в отсутствии ответчика?
Обязана ли я писать работодателю Письменную претензию о невыплате заработной платы и только тогда могу подать в суд или можно сразу обращаться в суд?
Возможно ли предъявить претензии о невыплате заработной платы работодателем на протяжении 17 месяцев с 09.2011 г. по 12.2012 г. на сегодняшний день. ТД небыл заключен но доказательств о наличии трудовых отношений очень много.
У меня трудовой спор о невыплате мне заработной платы при увольнении. Мне сказали юристы, что есть разница между претензией и уведомлением в рамках до судебного разбирательства. Но по интернету везде претензия. Есть ли отличие?
Какие действия надо предпринять перед подачей искового заявления в суд о невыплате заработной платы-расчёта. Я подал на портале гос. услуг жалобу. Написал и зарегистрировал сегодня претензию работодателю и истребовал документы. Дальнейшие мои шаги. Спасибо.
Взыскание заработной платы! Нужно ли дожидаться истечения 30 дневного срока с момента подачи претензии конкурсному управляющему о невыплате зар. платы при увольнении, чтоб подать исковое заявление в суд? 30 дневной срок заканчивается 26.10, а 3 месячный срок с даты нарушения 12.10, как поступить в такой ситуации?
Какие штрафы надо будет заплатить нашей организации за непредоставление в течение месяца сведений в различные фонды о работнике, принятом на работу и за невыплату ему в течение этого месяца заработной платы (сам он не будет предъявлять претензии за невыплату зарплаты). Что это будет - штраф трудинспекции, либо ответственность будет более серьезной?
Я задавала вопросы 1334590 и 1333911, но мой вопрос у меня остался не выясненным. Какие сроки определены для предъявления претензии в суд при навыплате зарплаты? Когда я теряю право на подачу заявления в суд на работодателя при невыплате заработной платы? Меня интересуют 2 случая: 1. если я работаю в компании и 2. в случае если я уже уволилась. Из последнего ответа я поняла, что я работая в компании имею право предъявить официальные претензии работодателю о невыплате заработной платы за март до 15 июля (срок выплаты зарплаты за март до 15 апреля), а потом я это право теряю и уже мой работодатель не должен мне выплатить зарплату за март? Пожалуйста поясните конкретно. Спасибо.
Я не получаю заработную плату более 2-х лет (отсутствие денежных средств в организации) Направил претензию вышестоящей организации с преложением ведомостей начисления заработной платы. Должность выборная, избран на Конференции, трудовой контракт, по поручению Конференции, подписан руководителем вышестоящей организации. Оговорен минимум оплаты, но в течении
2-х лет в организации нет денег. Приостановил работу и написал заявление в вышестоящую организацию, что из-за длительной невыплаты заработной платы,
Приказа? Или подать иск на вышестоящую организацию? (Всероссийская общественная организация (г. Москва) в регионе отделение с правами юридического лица (г.Орёл)
Руководитель выдал зарплату жене работника за 4 месяца, всвязи с задержкой заработной платы ни взяв никакой расписки, муж был в отъезде и не мог прийти и расписаться. На сегодняшний день работник подал заявление в прокуратуру о невыплате заработной плате. А жена утверждает, что ничего не получала. Что делать? Как доказать что деньги отдали и какая грозит ответственность фирме и руководителю? Помогите пожалуйста. Еще выяснилось, что данный работник производил укладку плитки, через полгода она отвалилась. Заказчик выставил претензии, можно ли взыскать убытки с этого работника и куда обращаться сразу в суд?
Составили исковое заявление о невыплате заработной платы по увольнению, нужно сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель отказал в выдаче запрашиваемых документов, касающихся з/платы, на руках имеются расчетные листки, а два из них отсутствуют, подскажите мне считать эти два месяца поставив сумму предполагаемую или мне их в счет не брать, а на суде сказать, что посчитано без двух месяцев так как нет по ним расчетных листков, как правильно это сделать чтобы со стороны суда не было претензий?
Работаем бригадой. Договоры с "серой" зарплатой. По этому поводу была проведена прокурорская проверка в октябре месяце 2018 года. Были записаны наши претензии по "серым" зарплатами и невыплатам зарплат. Но по результатам тех проверок до сих пор молчание. Мы написали и выслали по почте, письмом с описью и уведомлением, уведомления о невыходе на работу по причине невыплаты заработной платы. Письма пр были в место назначения, но их не торопятся получать. Посоветуйте пожалуйста как нам дальше действовать. Фото объявления о приёме на работу прилагаю. Спасибо.
Я написала заявление о невыплате мне заработной платы в прокуратуру. Мне выплатили за 1 месяц теперь требуют что бы я забрала заявление и что к фирме претензий не имею. Я написала но прокурор говорит что проверка все равно будет начальник на меня "наезжает"заставляет звонить прокурору что бы я просила что бы дело закрыли. Причем зарплату выплатили ьолько мне остальные не писали им и не выплатили. Что меня ждет дальше могут ли меня уволить. Я работаю в минестерстве обороны уборщицец.
В следствен отделе су скр расследуется уголовное дело в отношении бывшего руководителя учреждения, по ч.2 ст.145.1 УК РФ, по факту полной невыплаты заработной платы работникам. В рамках уголовного дела работники признаны потерпевшими,32 человека, половина работников написали расписки, что не имеют претензий, их запугали, уговорили и т.д. Некоторые работники не написали расписок. Уголовное дело в суд не передано. Могу ли я написать ходатайство следователю о признании меня гражданским истцом и подать в суд исковое заявление о возмещении морального вреда и признании гражданским истцом? Спасибо.
Мной подан был иск в районный городской суд о нневыплате мне заработной платы по договору. Судья вынес определение о возврате заявления, т.к. я по договору не выставил претензию организации в которой работал. Я отправил претензию и еще раз отправил заявление в суд. Мне пришел ответ об остановлении без движения моего заявления, ссылаясь на то, что я нарушил ст. 131 и 132 ГПК РФ. Я работаю на вахте и дома бываю редко, поэтому сроки соблюдать не получается. Я отправил еще одно заявление, к которому приложил копии документов отправленных ответчику, как было сказано в судебном определении. Мне опять пришел ответ о возврате заявления как не соответствующее требованиям и нарушающее сроки устранения недостатков. Я живу в Томской области, а организация находится в Удмуртской Республике в г. Ижевск. Работа вахтой не позволяет мн ездить в Ижевск и разбираться лично. Время идет, а организация зарплату мне так и не выплатила. Куда я могу пожаловаться и какие документы мне нужно приложить? С ув. Сергей Шелуха.
Я работаю инженером, месяц назад я случайно, на сервере локальной сети нашей организации обнаружил договор 2,0 летней давности. Договор между предприятием и сторонним заказчиком у которого я 2 года назад выполнял работы находясь в командировке. Мне необходимо подать претензию работодателю о невыплате мне заработной платы в полном объеме при нахождении в командировке согласно калькуляции этого договора. Однако работодатель 100% откажет мне в удовлетворении в связи с истечением срока давности. Как мне доказать что я только сейчас узнал о нарушении.
Или может быть мне лучше сделать по-другому, например, запросить этот договор у работодателя. Но он наверняка 100% мне откажет и просто скажет что это договор предприятия и меня он не касаются, что в командировках я работал по приказу, командировочному удостоверению, техническому заданию на командировку и поэтому не будет мне его передавать для ознакомления. Что делать подскажите пожалуйста.
В феврале возник спор с работодателем по поводу принуждения к увольнению (не хотели проводить увольнение по сокращению с выплатой положенных компенсаций), невыплаты в полном объеме заработной платы (з/п серая) и др. выплат. Подана досудебная претензия, на которую ответ не получили, но в день следующий за днем положенного ответа на досудебную претензию работодатель вручил приказ о том, что адрес подразделения меняется на другой город области и что нужно работодателя проинформировать в течение 2-х месяцев, в противном случае это будет расценено как отказ от работы на новых условиях. Поскольку ответ по досудебной претензии не получили, было написано заявление об отказе от продолжения работ, предусмотренных трудовым договором, в целях самозащиты своих прав. На заявление ответа от работодателя также не было. В апреле подан иск в суд, перед судом ставили вопрос о расторжении трудового договора, о выплатах средней заработной платы до момента вынесения судебного решения и о признании приказа о смене места работы недействительным. Судом было вынесено решение в иске отказать по всем пунктам. Была подана апелляция. После того, как апелляция уже была составлена и подана, от работодателя получили телеграмму с информацией о том, что в срок до такого-то числа необходимо явиться и подписать доп. соглашение к договору о смене места работы и что в случае неявки это будет расценено как отказ от работы на новых условиях, за что последует увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Далее действительно уволили с записью в трудовой книжке по этой статье.
Вопрос: можно ли мне в апелляцию, которая уже подана и принята к производству судом апелляционной инстанции, каким-то образом подать изменение исковых требований с целью отменить увольнение по указанной статье, восстановить на работе и уволить по сокращению с выплатой соответствующих компенсаций на день вынесения судебного решения судом апелляционной инстанции? В апелляции также обжалован приказ об изменении места работы. Либо нужно подавать новый иск по поводу незаконного увольнения опять в нижестоящий суд? Если нужно подавать отдельный новый иск в нижестоящий суд, то при рассмотрении предыдущего иска в суде апелляционной инстанции каким образом мне просить выплаты средней заработной платы до дня принятия судебного решения, если по датам получится так, что я уже уволена в начале октября 2018 года, а решение суда апелляционной инстанции (в котором содержалось требование о расторжении трудового договора) будет вынесено, например, в феврале 2019 года?
О пользе досудебных процедур
Вопреки распространенному мнению, далеко не все работодатели устремятся по любому поводу ущемлять права трудящихся. Никто лучше работодателя не знает, во что может вылиться визит трудинспектора и судебные разбирательства. Для справки (и для использования в переговорном процессе) заметим, что один КоАП предусматривает следующие санкции за попирание прав трудящихся:
указание на недопустимость (в терминологии закона - предупреждение);
традиционные штрафы, причем штрафуют как ИП, так и лиц, занимающих определенные должности, равно и фирму (иное юридическое лицо);
дисквалификация, т.е. лишение права занимать некую должность или осуществлять определенную деятельность на какой-то срок. (Для профессионала это равносильно смертному приговору);
Это если не говорить об уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ (в самом пиковом случае – заключение до года).
Правильно поданная досудебная претензия работодателю в большинстве своем решить дело миром и разрешить конфликт с минимальными потерями. В этом деле неоценима помощь грамотного юриста – посредничество незаинтересованного лица позволяет исключить фактор личных амбиций и обид и настроиться на конструктивный диалог.
Работника лишили возможности трудиться
Одно дело, когда сам директор или его уполномоченный не допускает к труду лицо:
находящегося в нетрезвом виде (неважно – в алкогольном, наркотическом, токсическом угаре);
не обученное основам охраны труда, и (или) не имеющее подтверждения обучения и проверки полученных знаний;
не прошедшее медосмотр, или же обязательное освидетельствование психического здоровья (в случае, когда оно обязательно),
т.е. когда он обязан это сделать по прямому указанию кодекса (ст. 76 ТК РФ ) или иных законов.
Иное дело - когда работника вынуждают согласиться на временный (срочный) трудовой договор вместо бессрочного, ставят перед выбором –уволиться или работать без выходных, не выдают трудовую книжку и т.п. Работодатель, лишивший работника возможности трудиться, должен возместить целиком недополученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В данном случае можно попробовать решить дело миром, задействовав претензионный порядок, но целесообразнее обратиться к юристу уже по вопросу инициирования судебного разбирательства.
Имущественный ущерб
Отобрали пропуск на территорию, не дают забрать личные вещи, личную технику, оставшуюся в офисе – вот, в частности, что можно считать причинением вреда имуществу трудящегося, который должен быть возмещен полностью, согласно ценам, принятым на рынке, причем актуальным именно на момент возмещения, или же в натуральной форме – но такой вариант возможен лишь при согласии пострадавшего работника.
указание на факт причинения ущерба;
расчет его размера (с подтверждением);
просьбу его возместить;
банковские реквизиты для перечисления суммы возмещения (или пожелание получить ее наличными из кассы, или в натуре).
Срок для рассмотрения претензии - 10 дней, считая с даты поступления. Ответ не получен? Ответ не устроил? Теперь можно отправляться и в суд.
Задержка зарплаты
Работодатель, задержавший кровно заработанное (в том числе и отпускные, и все иные причитающиеся трудящемуся выплаты), не только обязан все уплатить сполна, но и с процентами: не менее 1/150 от ключевой ставки Центрального Банка от всего не выплаченного, причем оплачивается каждый день опоздания. И плюс еще пострадавший имеет право требовать индексации, в связи с инфляцией. Отчет идет со дня, наступающего за оговоренной в контракте датой выплаты.
Пример претензии
Форма – произвольная, характер – информативный, стиль – деловой, строго официальный.
Важные атрибуты:
корректное наименование адресата (в т.ч. должность и ФИО);
имя, фамилия, должность пострадавшей стороны (т.е. работника);
обстоятельства дела: в частности, реквизиты трудового соглашения (контракта, договора), указание на норму относительно срока и размера причитающихся выплат;
определение срока и способа дачи ответа (ТК РФ не описывает, как должно происходить претензионное улаживание трудового спора, и не очерчивает ни сроков, ни способов ответа);
дата и личная подпись.
В какой срок работодатель должен дать ответ на письменую досудебную претензию о невыплате заработной платы? Каким НПА установлен этот срок?
В приложении - текст претензии. Если можно, хотелось бы получить комментарий юриста - верно ли указаны нарушенные статьи закона, все ли учтено.
Здравствуйте. Хорошая претензия, если всё что там изложено правда.
Так же если есть доказательства работы данного работника у вас, то суд он выиграет.
Что касается ответа на претензию, то ТК РФ не регулирует этот вопрос, но ответ должен быть дан в разумный срок. Само понятие разумности нигде не урегулировано, но предполагается, что срок должен быть достаточен для рассмотрения заявления. То есть примерно в вашем случае где то до 10 дней максимум.
Вы работодатель или работник?
Добавлю, что в принципе такая претензия для работника не обязательна и не предусмотрена законом как обязательная в целях досудебного урегулирования. Проще сразу в суд обратится, чтобы время не терять.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Срок ответа на претензию ТК РФ не установлен, Вам следует указать этот срок самостоятельно, то есть прошу ответить на мою претензию в течении 14 дней с момента ее получения или же я вынуждена буду обратиться в суд. В остальном претензия составлена правильно и хорошо. У Вас большие шансы в суд.
Если можно, хотелось бы получить комментарий юриста — верно ли указаны нарушенные статьи закона, все ли учтено.
Алена
В суд надо будет обратиться не только с заявлением о выплате заработной платы, но и о признании трудового договора заключенным.
В какой срок работодатель должен дать ответ на письменую досудебную претензию о невыплате заработной платы? Каким НПА установлен этот срок?
Алена
Нет сроков и ничем он не урегулирован. Он может вовсе не отвечать.
Если можно, хотелось бы получить комментарий юриста — верно ли указаны нарушенные статьи закона, все ли учтено.
Алена
Да, все верно изложено.
Но, готовьтесь к судебному решению вопроса, если работодатель не исполнит требования. Не пропустите срок подачи иска 3 месяца.
Тогда расшифруйте пожалуйста это:
В нарушение вышеуказанной статьи со мной не был
своевременно заключен трудовой договор
Так все же был заключен? Что по трудовой книжке?
Работодатель может не отвечать на претензию, так как претензия в трудовом законодательстве не регламентирована. Если совместить эту претензию с заявлением о выдаче документов связанных с работой, то срок будет 3 дня.
В какой срок работодатель должен дать ответ на письменую досудебную претензию о невыплате заработной платы?
Алена
Данный срок Вы вправе сами установить, укажите срок: в течение 3 дней с момента получения претензии Претензию направляете либо заказным письмом с уведомлением, либо в 2 экз и на втором Вам ставят отметку о получении
Я так понимаю, что вы работник, вы можете претензию не направлять, с разу обратиться в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру, а так же в суд для вызскания з/п и установления факта трудовых отношений
Претензия в целом не плохая, ссылки на закон верные
Еще бы порекомендовала сделать ссылку на ст. 5.27. КоАП РФ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Претензия работодателю о невыплате заработной платы — подается сотрудником индивидуально либо оформляется трудовым коллективом. Кроме того, сотрудники в случае нарушения их прав, таких как невыплата зарплаты, смогут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
При задержке заработной платы на период от 15 дней и более вы можете воздействовать на руководство (вне зависимости от типа предприятия: ИП, ООО, АО, МУП и пр.) адресовав заявление о невыплате заработной платы:
- непосредственно начальству;
- в прокуратуру;
- в государственную трудовую инспекцию (ГТИ);
- в суд.
Определенного бланка заявления нет. Главное — описать факты, прикрепить копии доказательств. Если вы сами по какой-либо причине не можете обратиться в указанные ведомства — заверьте у нотариуса доверенность на совершение подобных действий от вашего имени другим лицом (родственником, юристом и т. д.). Читайте ещё: Земельный участок для многодетных семей.
Как написать претензию руководству
Пишется такой документ в свободной форме. Справа вверху указываете Ф.
- номер договора между вами и фирмой (трудовой);
- приказ о приеме на работу (если есть);
- ссылку на ст. 136 ТК РФ и требования выплаты начисленной зарплаты;
- о своем намерении приостановить выполнение рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Это нужно сделать, чтобы пропущенные рабочие дни не засчитали как прогулы. Оставлять рабочее место необязательно — это ваш выбор.
Прекратить выполнение служебных обязанностей не в праве:
- военные в чрезвычайном режиме работы;
- работники МЧС;
- гос. служащие;
- работники опасного производства;
- работники производств обеспечивающих жизнеспособность населения.
Напишите также о намерении обратиться в суд, ГТИ, прокуратуру. Напомните, что в случае невыплаты зарплаты будут проводиться проверки ведомств, возбудят уголовное дело, фирму оштрафуют, принудят оплатить компенсацию и услуги вашего правозащитника. Даже если вы не получите ответ, копия запроса с печатью и подписями пригодится в качестве доказательства.
Неимение денежных доходов у юридического лица не означает, что можно делать перерыв в выплатах по заработной платы.
Возьмите у начальства расписку с обещанием работодателя заплатить вам всю сумму заработка.
Расчет в натуральной форме допускается, но не больше 1/5 от всей суммы задолженности.
ЕСЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧАЛСЯ:
В таком случае первый день работы в фирме будет считаться началом действия трудового договора. Однако, могут возникнуть сложности с доказыванием выполнения рабочих обязанностей (здесь вам помогут свидетельские показания, локальные документы, акты выполненных работ и пр.).
Составляем иск в суд
Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы можно подать по месту вашей прописки либо по адресу регистрации ответчика. Вы вправе привлекать к судебному процессу организации профсоюза.
Справа вверху пишете наименование и местоположение судебного органа, ваши данные (имя, фамилия, адрес), данные ответчика (юридический адрес, фактический адрес, ИНН), сумму иска.
Под заголовком изложите кратко:
- место вашей работы;
- в чем заключается нарушение ваших прав.
- требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).
В качестве доказательств приложите:
- фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
- копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
- факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
- справку 2-НДФЛ;
- меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
- выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);
В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.). При подаче иска сделайте их копии (по одному экземпляру для каждой стороны спора).
Копии приказов, справки о начислениях, периоде трудовых отношениях вам должны заверить и выдать не позже 3 дней по месту работу.
Обязательно укажите суду, если начальство препятствует выдаче необходимых справок. Судебный орган истребует все необходимое. Иски работников можно объединить в одно производство. Государственную пошлину по таким делам не оплачивают.
Если сумма требования больше 50 000 р., дело будет рассматривать в первой инстанции в краевом (областном, федеральном судах).
Ограничения подачи иска:
Пока вы продолжаете работать, таких ограничений по обращению в суд нет (ст. 395 ТК РФ). Если уволились — можете обращаться в судебный орган в период 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ). Обратите внимание, что 3-месячный срок подачи заявления начинает свой отсчет с того числа, как ваши права были нарушены (не выплачена зарплата, к примеру). В случае обращения с иском по прошествии 3 месяцев суд не примет иск. Восстановить период можно, если вы докажете, что у вас на то были уважительные причины.
Обращение в трудовую инспекцию
Заявление в трудовую инспекцию составляйте в свободной форме. Укажите юридический адрес предприятия, вашу должность и адрес по прописке. Опишите проблему с невыплатой заработка, укажите дату последней выплаты, общую сумму долга. Приложите копию договора между вами и фирмой, копию листов из трудовой, копию претензии к руководству фирмы (если подавали). Сотрудники инспекции обязаны проверить факт нарушения прав работника, наложить административный штраф, приостановить деятельность предприятия на 3 месяца.
Как обратиться в прокуратуру
В верхнем углу справа укажите:
- адрес ведомства (по адресу регистрации юридического лица);
- классный чин работника ведомства;
- ваши Ф.И.О.;
- адрес по прописке
Описательная часть:
- юридический адрес, индекс фирмы;
- причина обращения;
- установленный размер заработка;
- последнее перечисление;
- период задержки выплат начиная с первого дня до даты написания данного документа;
- размер задолженности по зарплате (цифрами и прописью);
- упоминания о высказанных претензиях начальству с печатью и подписью и его ответе (если таковой получили);
- информация о приостановлении работы (если таковое имело место).
Требования:
- внести представления начальнику предприятия об устранении нарушений;
- передать материалы для материального наказания согласно ст. 5.27 КоАП РФ;
- просьба передать документы в ГТИ.
Что приложить к требованиям:
- копию вашего трудового договора;
- копию записи из трудовой книжки о факте трудоустройства в данной фирме;
- претензия к руководителям с требованием выплаты зарплаты (на нем должна стоять печать предприятия и подпись руководителя). Возможна подача коллективного заявления.
Претензионное письмо о невыплате зарплаты
В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.
Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.
Структура документа:
Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов. При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.
Итак, в претензии должны быть указаны
Образец претензии о невыплате заработной платы:
Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные). Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа:
«С 01.09.2016 я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2016, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.
Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 20 декабря 2016 года заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.
Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.
На основании вышеизложенного требую:
Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с 01.11.2016 по 30.11.2016 и проценты за просрочку платежа с 16.12.2016 по 20.12.2016 в размере 105,00 руб. Всего — 21 105,00 руб.
Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.
Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты
В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа. Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней.
При этом отметим, что претензионный порядок урегулирования трудового спора не является обязательным и сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права, может сразу обращаться с жалобой в надзорный орган и/или в суд.
Образец жалобы на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию:
«Я, Сафьянов О. М., работаю менеджером в отделе продаж в ООО “Консенс-траст”, расположенном в Мытищах Московской области, ул. Энгельса, 15.
20.12.2016 я обратился к работодателю с требованием выплатить мне заработную плату за ноябрь 2016 года в размере 21 000,00 руб. По состоянию на 10.01.2017 работодатель так и не выплатил мне причитающийся заработок за ноябрь и аванс за декабрь 2016 года. С 16.12.2016 я приостановил выполнение своих трудовых обязанностей в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем сразу же известил работодателя.
Претензия сотрудника на невыплату заработной платы подается работодателю лично или направляется почтой. Документ оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать суть требований со ссылками на нормативные акты и условия трудового договора.
Заявление о взыскании заработной платы
Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.
Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.
Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.
Вводная часть:
В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:
- наименование и адрес суда – адресата заявления;
- фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
- организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);
- цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.
Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки. Читайте ещё: Какие льготы положены ветеранам труда.
Описательная часть:
Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:
- сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
- размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
- период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
- сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
- расчет задолженности.
Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:
- в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности;
- согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.
Резолютивная часть:
Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т. д.).
Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.
Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.
Читайте также: