Как оплачивать работу в нерабочие дни с 30 марта
Обновлено: 14.05.2024
Поскольку вызванные затруднения относятся прежде всего к вопросу определения размера и порядка сохранения зарплаты в нерабочие дни, нам следует обратиться к закону, который регулирует спорные отношения, а именно к Трудовому кодексу РФ.
ТК РФ содержит порядок оплаты и режим труда и отдыха в выходные дни и нерабочие праздничные дни, которым посвящены статьи 111 и 112. Выходным днем является еженедельный непрерывный отдых, к нерабочим праздничным дням относятся праздничные дни, поименованные в ТК.
Юридическое определение искомого словосочетания мы не найдем и в других отраслях права, что вынуждает нас вновь вернуться к трудовому законодательству.
Нерабочие праздничные дни устанавливаются законом и Указ не может противоречить закону. В то же время законом не установлены конкретные даты выходных дней и вроде бы не запрещается полномочиями президента вводить дополнительные выходные дни. Иное понимание нерабочих дней будет противоречить законодательству, кроме того, новое понятие потребует специального правового регулирования оплаты, режима труда и отдыха в эти дни.
Приведенные рассуждения не дают нам иного выбора, кроме как подразумевать под введенными Указом дополнительными нерабочими днями выходные дни.
В таком случае все понятно и не возникает коллизии.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена законом. Привлечение к работе в эти дни является нарушением трудового законодательства, включая привлечение работников переведенных на удаленный режим работы, и такое исключение допускается только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Оплата за работу в выходной день производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Естественно, локальные нормативные акты не могли регулировать отношения для режимов труда и отдыха не предусмотренных ТК РФ.
Учитывая неординарность ситуации, можно понять и эти намерения – не самое лучшее время возлагать дополнительные затраты на работодателя и бюджет или, с другой стороны, оставлять работников без зарплаты. Однако такое толкование Указа ставит перед работодателем новую задачу – в каком размере определить размер сохраняемой зарплаты.
При сохранении работнику заработка ТК РФ всегда указывает в каком размере он сохраняется: как правило, в размере среднего заработка работника за рабочие дни в период отсутствия работника в эти дни на рабочем месте. В ТК РФ рассматриваемой нами ситуации мы не найдем. В свою очередь Указ аналогичных предписаний не содержит, более того в нём говорится о сохранении зарплаты, что не тождественно понятию заработка, - суммы, фактически уже начисленной за прошедший период.
По определению, приведенному в ТК, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Получается, вновь Указ не содержит каких-либо исключений и отправляет нас к общим условиям оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, то есть по тем же условиям, как, например, в январе с учетом новогодних каникул.
Опять-таки, такое размышление годится в отношении выходных и праздничных дней. Поскольку Минтруд дает совершенно иное понятие нерабочего дня, - мы и вовсе заходим в тупик, в частности, - о какой обычной оплате труда идет речь в необычный нерабочий день и каким нормативным актом должен руководствоваться работодатель для определения размера оплаты этих дней?
Такое Понимание Минтрудом нерабочего дня неубедительно и требует специального нормативного регулирования условий оплаты труда за эти дни. Поэтому оплата в одинарном размере за работу в нерабочий день остается дискуссионной, пока не выйдет нормативный акт или не сложится судебная практика.
О каком же сохранении за работниками зарплаты в нерабочие дни говорится в Указе, и почему на это обстоятельство специально обращается внимание?
Как мы видим, за пределами трудового законодательства ответа на этот вопрос мы не найдем.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад?
В силу положений ст. 153 ТК РФ и Постановления № 26-П [1] если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени и если эта работа не компенсируется предоставлением ему другого дня отдыха, то в заработок данного сотрудника наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны быть включены все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной у данного работодателя системой оплаты труда
Таким образом, согласно положениям ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Кроме того, конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Составные части оплаты труда работника, установленные ст. 129 ТК РФ, представим в виде схемы:
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы – фиксированный размер оплаты труда работника (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат)
Тарифная ставка – за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
Оклад (должностной оклад) – за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц
Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), в том числе:
– за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
– за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
– иные выплаты компенсационного характера
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера), в том числе:
– иные поощрительные выплаты;
Оплата труда в нерабочий праздничный день исходя из часовой тарифной ставки.
Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
При этом в случае, если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их также следует включать в расчет заработка за труд в выходной и нерабочий праздничный день (см. Постановление № 26-П).
Таким образом, работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день (если в учреждении не предусмотрена оплата труда в повышенном размере) оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки.
Оплата работы в праздник. Пример 1
Работнику установлена часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 100 руб.
В нерабочий праздничный день работник отработал 4 часа.
С учетом установленных ежемесячных компенсационных (в размере 10% тарифной ставки) и стимулирующих (в размере 10%) выплат общий размер составляет 120 руб.
Цифры в примере условные.
Выплате подлежит сумма 960 руб. (120 руб. х 2 х 4 ч).
Оплата работы в праздник. Пример 2
Воспользуемся условиями примера 1. Работник в указанной ситуации вправе выбрать вместо повышенной оплаты работы в выходной день дополнительный день отдыха.
В этом случае ему выплачивается одинарная часовая ставка в размере 480 руб. (120 руб. x 4 ч) за работу в выходной, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в нерабочий праздничный день исходя из должностного оклада.
Из статьи 153 ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере:
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата работы в праздник. Пример 3
Работнику учреждения установлены в соответствии со штатным расписанием:
- должностной оклад – 10 000 руб.;
- компенсационные выплаты в размере 75% от оклада, в том числе надбавки за вредные условия труда – 25%, за секретность – 10%, за увеличение объема работы – 40%;
- стимулирующие выплаты в размере 40% от оклада, в том числе доплата за стаж работы – 15%, за высокие результаты работы – 25%;
- ежемесячная премия – 10% от оклада.
При норме рабочего времени за месяц в 20 раб. дн. (160 ч) работник фактически отработал 15 раб. дн. (120 ч), трудился в праздничный день (8 ч) и не воспользовался дополнительным днем отдыха.
Цифры в примере условные
Исходя из условий примера работнику ежемесячно начисляется заработная плата (включающая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и премию) в размере 22 500 руб. (10 000 руб. + 10 000 руб. х 75% + 10 000 руб. х 40% + 10 000 руб. х 10%).
Оплате подлежит работа в течение 8 ч в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени в сумме 1 125 руб. (22 500 руб. / 160 ч х 8 ч х 1).
За отработанные по табелю 16 раб. дн. (15 раб. дн. + 1 праздничный день), что составляет 128 ч, выплате подлежит сумма 18 000 руб. (22 500 руб. / 160 ч х 128 ч).
Итого заработная плата за не полностью отработанный месяц составит 19 125 руб. (18 000 + 1 125).
Оплата труда в нерабочий день. Пример 4
Изменим условия примера 3. Предположим, что работник отработал сверх месячной нормы 8 ч в праздничный день. От использования дополнительного дня отдыха он отказался.
В таком случае оплате подлежит работа в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени – в двойном размере в сумме 2 250 руб. (22 500 руб. / 160 ч х 8 ч х 2).
За отработанные по табелю рабочие дни (20 раб. дн.) выплате подлежит сумма 22 500 руб.
Итого заработная плата за месяц составит 24 750 руб. (22 500 + 2 250).
Оплата труда в нерабочий день. Пример 5
Изменим условия примера 4. Работник воспользовался дополнительным днем отдыха.
В этом случае оплате труда в нерабочий день подлежит работа в выходной день в одинарном размере – 1 125 руб. (22 500 руб. / 20 дн. х 1).
Дополнительный день отдыха оплате не подлежит.
Поэтому за отработанные по табелю 19 раб. дн. (152 ч) выплате подлежит сумма 21 375 руб. (22 500 руб. / 160 ч х 152 ч).
Итого заработная плата за месяц составит 22 500 руб. (21 375 + 1 125).
Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере, №6, 2019 год
Читайте также: