Как оплачивается больничный в украине

Обновлено: 19.05.2024

Но еще хуже, когда болеешь и можешь не получить больничные выплаты из-за неправильно оформленных документов. Я тебе расскажу, что делать чтобы этого нет произошло.

Самый популярный займ

Новые правила начисления больничных в 2019 году

В 2019 году изменился порядок финансирования Фондом социального страхования работодателей для последующих выплат помощи по больничным листам. Так, по-новому перечисляются средства для оплаты листов временной нетрудоспособности, помощи, связанной с беременностью и родами, с похоронами, для страховых выплат пострадавшим на производстве. Изменения в законодательстве направлены на защиту сотрудников и связаны с сокращением сроков на обработку данных, упрощением взаимодействия с Фондом, минимизацией последующих проверок.

Основными документами в этой сфере, конечно же, руководствуются специалисты, но иногда приходится разбираться самому. Приведу перечень нормативных документов:

Теперь давайте рассмотрим некоторые детали этих документов.

Как рассчитывается больничный: порядок начисления в 2019 году

При расчете выплат, связанных с временной нетрудоспособностью, берут во внимание несколько факторов: страховой стаж работы сотрудника и размер его заработной платы.

Самый популярный займ

Кредит без справок о доходах
Без фото
Возраст 18+
Без звонков и вмешательств
Снижение процентной ставки и повышение лимита
На любую банковскую карту
Возможность оформить кредит с плохой кредитной историей

Как правильно посчитать период болезни

Период болезни считают с дня открытия листа временной нетрудоспособности до дня его закрытия (включительно). Т. е. если в больничном листе указаны сроки с 05.11 по 14.11, периодом болезни считаются все 10 дней, будь то рабочие, выходные или праздничные.

Причем за первые пять дней сотруднику будет платить предприятие из фонда заработной платы, а далее перечисления будет делать Фонд социального страхования, но в размере, начисленном на предприятии.

Страховой стаж для больничного

Страховой стаж напрямую связан с теми взносами, которые ежемесячно делал работодатель в Фонд социального страхования, начисляя зарплату сотруднику. Их размер зависит от размера заработной платы. Т. е. страховой стаж – это то количество месяцев, за которые сделаны страховые выплаты в Фонд. Если человек находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет либо на пенсии по инвалидности, этот период тоже включается в страховой стаж как тот, за который сделаны страховые взносы минимальной суммы.

Самый популярный займ

Зачем нужно знать страховой стаж?

Все выплаты по больничному листу начисляют в зависимости от длительности страхового стажа, кроме начислений декретных. Расчет по листку нетрудоспособности, оформленному в связи с рождением ребенка, делают в 100-процентном размере среднего заработка женщины независимо от трудового или страхового стажа.

Рассмотрим соотношение страхового стажа и размера выплат:

Страховой стаж	Размер выплат (процент от среднего заработка за предшествующие 12 месяцев)
До 3 лет	50 %
От 3 до 5 лет	60 %
От 5 до 8 лет	70 %
Более 8 лет	100 %

Длительность страхового стажа не влияет при расчете выплат, если на больничный уходят:

Самый популярный займ

Максимальный срок больничного листа в Украине

Все заболевания отличаются между собой сроками выздоровления, а на работе могут пугать, что после какого-то периода больничный уже не будут оплачивать. На чьей стороне закон? Когда человек заболевает первый раз, врач откроет ему больничный на 5 дней (подчеркну, календарных). В это время больному сотруднику будет платить организация из фонда заработной платы. К примеру, болезнь продолжается, врач продлит лист нетрудоспособности до 10 календарных дней. Но с шестого дня болезни деньги будет перечислять Фонд социального страхования. Потом решение о продлении больничного на срок до 30 дней будет принимать лечащий врач вместе с заведующим отделением (поликлиникой).

Далее на период до 4 месяцев (если был перерыв в течение 12 месяцев с выходом на работу, то до 5 месяцев), при заболевании туберкулезом – на период до 10 месяцев решение о пребывании на больничном принимает ВКК (врачебно-консультативная комиссия). Аналогичны максимальные сроки и при лечении в стационаре больницы.

Если и за этот период болезнь не излечивается, то человека направят на МСЭК (медико-социальную экспертную комиссию). В ее компетентности принимать решение о признании человека временно нетрудоспособным (тогда ему могут продлить больничный), ограниченно работоспособным (и назначить 2 или 3 группу инвалидности) или полностью нетрудоспособным (с назначением 1 группы инвалидности).

Таким образом, понятия максимального срока больничного листа практически не существует. Лист временной нетрудоспособности может быть продлен и оплачен полностью настолько, насколько необходимо для выздоровления. Решение о сроках принимают только врачи.

Ограничение касается лишь тех сотрудников, которые работают на сезонной или временной работе. Для них длительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности может быть только 75 календарных дней в году.

Также ограничивают сроки больничного, если мать или отец ухаживают за больным ребенком в возрасте до 14 лет. В таком случае помощь выплачивают лишь в течение 14 календарных дней. Но если требуется лечение в стационаре, то оплачиваемый больничный предоставят на все время нахождения в больнице. Если потребуется уход за более взрослым членом семьи, закон предполагает оплатить такой больничный только сроком на три дня (в случае тяжелой болезни – 7 дней). Но в финансовой помощи может быть отказано, если работающий человек в это время находился в отпуске.

Больничный по беременности и родам

Разберемся со сроками и размером выплат для беременных женщин. Во-первых, во время беременности женщине могут выписывать больничные листы в обычном режиме, если ей это необходимо по здоровью. А когда подходит время родов, начинают действовать немного другие статьи закона.

Так, за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка женщине предоставят оплачиваемый отпуск с начислением помощи в 100-процентном размере среднего заработка. В течение последующих 56 дней (а при осложнениях или рождении двух или более детей – 70 дней) отпуск по беременности и родам и эти финансовые выплаты продолжатся. Если женщина относится к категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской аварии, то суммарный размер такого отпуска составит 180 календарных дней отпуска (90 дней до родов и 90 – после).

Денежную помощь по беременности и родам выплатят и матери, которая усыновила младенца до 2-месячного возраста. Ей также будут начислять деньги 56 дней (при усыновлении двоих – 70 дней, если она имеет льготы как пострадавшая в результате Чернобыльской аварии – 90 дней).

Если женщина на момент ухода в такой отпуск не работает, то ей все равно положена выплата в размере 100 процентов либо стипендии, либо помощи по безработице, но не меньше, чем 25 процентов от прожиточного минимума для работающего лица.

И еще одно: если совпадут по срокам отпуск в связи с беременностью и родами и отпуск по уходу за ребенком до трех лет, все выплаты по обеим статьям сохраняются.

Больничный и другие выплаты по уходу за ребенком

Назначение помощи по уходу за ребенком варьируется в зависимости от возраста.

На сегодняшний день государство выплачивает финансовую помощь при рождении ребенка в размере 41 280 грн. Причем единоразово выплатят 10 320 грн, а последующую часть разделят на 3 года и будут начислять ежемесячно по 860 грн. На такую же помощь могут рассчитывать семьи, которые усыновили детей.

Если мама собралась выйти на работу, то все равно выплаты на ребенка до достижения им трехлетнего возраста сохранятся. Если ребенок в возрасте до 14 лет заболеет, один из родителей имеет право на 14-дневный оплачиваемый период для ухода за ним.

Больничный в отпуске

Могут ли оплатить больничный, если человек заболел в отпуске? Несомненно! Если человек заболел, находясь в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, за ним сохраняется право на выплату финансовой помощи по нетрудоспособности в полном размере. И при этом продлевают время отпуска на количество дней больничного. Если же болезнь случилась во время нахождения человека в отпуске за свой счет, творческом отпуске или дополнительном отпуске в связи с обучением (актуально для заочников), выплаты по больничному не начисляют.

Больничный по уходу за больным родственником

А если заболел кто-то из родственников, возможна ли оплата больничного? Да, возможна. Но к сожалению, такой больничный с сохранением заработной платы выдают только на три дня, а в тяжелых случаях на 7 дней.

Облагаются ли больничные листы налогом

Да, облагаются. Из суммы больничного работника удерживается 18 % налога на доходы физических лиц, а предприятие, на котором работает этот сотрудник, из суммы больничного оплачивает 22 % единого социального взноса.

Оплата больничного в Украине

Есть ли особенности перечислений денежных средств из Фонда социального страхования?

Сроки выплаты по больничным листам

Узнать точную дату выплаты компенсации за больничный от Фонда социального страхования сложно. Связано это с тем, что оформление больничных выплат проходит несколько этапов.

Так, после подачи закрытого больничного листа (листа временной нетрудоспособности) на предприятие тут обязаны принять решение о выплате финансовой помощи в срок не более 10 дней. А перевести деньги на зарплатную карту человека должны в ближайший после принятия решения день выплаты заработной платы. Если по каким-то причинам будет отказано в выплатах, то сотруднику обязаны об этом сообщить в пятидневный срок.

Почему Соцстрах может задерживать выплату больничного

По действующему законодательству последний срок принятия решения о помощи по больничным – 10 дней, но на практике он может достигать и 2 месяцев. Хотя и приняты законодательные акты, позволяющие сократить время на формирование заявления-расчета и его направление с предприятия в Фонд социального страхования. Можно подать его даже в электронном виде, применив электронную цифровую подпись, но главная причина такой ситуации – дефицит бюджета Фонда. На сегодня он достиг 2 млрд грн.

Как и где оформить больничный лист: пошаговая инструкция

Чтобы проверить правильность заполнения больничного листа, давайте разберемся в его структуре и в том, кто должен делать отметки в той или иной графе. Итак, на бланке листка нетрудоспособности есть три части: корешок, лицевая и оборотная стороны. Корешок и лицевую часть заполняют врачи, а обратную часть – на предприятии. По инструкции корешок больничного с подписью болеющего человека оставляют в медицинском учреждении. В нем фиксируют следующие данные: вид листа – первичный или продолжающийся, фамилию, имя и отчество больного, точное место работы, дату выдачи листка, фамилию врача, номер медицинской карты больного.

На лицевой части записи делает врач. Здесь тоже есть информация о том, первичный этот листок или продолжающийся. На самом деле для бухгалтера это важная графа, поскольку она указывает, из какого фонда будут производиться начисления за первые пять дней больничного и отсчитываться сроки обращения в ВКК и в МСЭК.

Далее заполняются стандартные графы:

полное название и адрес учреждения здравоохранения, что также подтверждается штампом и печатью этого учреждения;
дата выдачи листка (число – цифрой, название месяца – буквами, год – цифрой);
фамилия, имя, отчество нетрудоспособного (полностью);
возраст (количество полных лет);
пол (подчеркивается);
полное название и адрес предприятия, на котором работает больной.

Информацию о первичном и заключительном диагнозе указывают в полной форме или в виде шифра. Причем врач должен получить письменное согласие больного об указании диагноза в больничном листке. Если в листке нетрудоспособности нет информации о диагнозе и шифра заболевания, это не может быть основанием для отказа в оплате такого листка нетрудоспособности.

Самый популярный займ

Также на этой стороне листка заполняют таблицу с датами начала больничного, а также с информацией о продлении либо с отметкой об окончании и о том, когда нужно приступить к работе.

Обычно в первый день выхода на работу после больничного человек приносит листок временной нетрудоспособности. Этот документ подтверждает уважительную причину отсутствия на рабочем месте и дает право на начисление денежной помощи, получить которую человек сам заинтересован поскорее.

Табельщик заполняет первый раздел обратной стороны листа и указывает:

название предприятия;
структурное подразделение, должность работника;
характер работы сотрудника (постоянная, временная, сезонная)
даты начала и окончания периода нетрудоспособности с указанием количества нерабочих дней за период нетрудоспособности, в соответствии с графиком работы;
дату, когда работник приступил к работе;
дату заполнения;
подпись и фамилию.

Сотрудник отдела кадров заполняет вторую часть обратной стороны листка. Он укажет информацию о льготах, связанных с Чернобыльской катастрофой, отнесенностью к категории ветеранов войны, детей войны, доноров крови и некоторых других. Также этот сотрудник заполнит данные о стаже.

Следующую часть заполняют в бухгалтерии.

месячный оклад застрахованного лица или дневную тарифную ставку;
месяц расчетного периода, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам);
количество рабочих дней (часов) по графику работы застрахованного лица в этих месяцах, а в случае назначения пособия по беременности и родам — количество календарных дней в этих месяцах (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам — по временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (шестилетнего возраста — по медицинскому заключению);
сумму фактической заработной платы, с которой начислялись страховые взносы в месяцах расчетного периода;
среднедневную (среднечасовую) заработную плату, на основании которой определяется общая сумма пособия по временной нетрудоспособности (в случае определения общей суммы пособия по беременности и родам отмечают среднедневная заработная плата).

Больничные листы в течение трех лет должны храниться на предприятии.

Самый популярный займ

Оформление 10 минут
Возраст 20-65 лет
24/7
Первый займ бесплатно
Без справок и поручителей
Возможность продлить срок до 185 дней
Паспорт и код

Ответы на часто задаваемые вопросы

И в заключение я отвечу на несколько коротких вопросов, которые наиболее часто возникают у людей.

Сколько больничных можно взять в год?

Законодательство нам скажет – столько, сколько нужно. Если это разные заболевания, то нет ограничения по срокам. Если продолжается один и тот же больничный лист, то после 4 месяцев (если был перерыв – после 5, если болели туберкулезом – после 10 месяцев) врачи отправят на МСЭК (медико-социальную экспертную комиссию), представители которой будут решать вопрос о трудоспособности человека.

Кто оплачивает больничный?

Первые пять дней – предприятие, последующие дни – Фонд социального страхования, который, кстати, делится на Фонд медицинского страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности. Если больничный связан с несчастьем на производстве, то для получения выплат, кроме больничного листа, на предприятии должны будут оформить:

акт о несчастном случае, связанном с производством;
акт проведения расследования (специального расследования) несчастного случая (аварии), который произошел (произошла);
акт расследования причин возникновения хронического профессионального заболевания.

Электронный больничный: что это?

В скором будущем нам обещают запустить электронную систему больничных листов. Для этого необходим доступ как медицинского учреждения, так и работодателя к единой базе данных. Доступ должен быть достаточно защищен цифровыми подписями.

Для сотрудника отход от бумажной формы больничного листа упростит процесс оформления больничного и ускорит время начисления пособия в связи с болезнью. Для работодателя такой формат уменьшит вероятность фальсификации больничных и позволит сэкономить средства за оплату фиктивных больничных.

И в конце хочется пожелать: не болейте! А если все-таки заболели, знайте свои права!

Забота государства о гражданах на период болезни проявляется в виде оплаты листа нетрудоспособности.

Недомогание – симптом, который свидетельствует о болезни. Его наличие препятствует выполнению должностных обязанностей, негативно сказывается на состоянии здоровья. Облегчение процесса лечения, возможно в стационаре или амбулатории при наличии денежных средств.

Поэтому вопрос начисления больничных в 2021 году в Украине, а также сроки его выплаты остается по-прежнему актуальным.

Ведение больничного листал 2021 году

Получения листа нетрудоспособности возможно при амбулаторном лечении и госпитализации. Первый вариант предполагает вызов врача на дом. Второй – госпитализацию.

Для получения документа, работнику остается в первый день нетрудоспособности известить об этом руководителя предприятия или бухгалтера. Новый больничный ведется в соответствии с Порядком, утвержденным КМУ.

Формирование нового документа начинается с электронного реестра. В нем указывается полная информация о больном с количеством выданных, продленных и учтенных дней. Решение о предоставлении больничного формируется на выводах врача. Каждый из листьев является уникальным.

Документ имеет индивидуальный номер, формируется в автоматическом режиме. При необходимости контролирующий орган может проверить персональный номер листа нетрудоспособности, время и номер регистрации, информацию о врача, диагноз, наименование медучреждения, режим лечения и правильность заполнения документа.

Новини по темі:

Как заполняется больничный лист?

Больничный лист выдается официально трудоустроенному украинцу. Заполняется врачом, подписывается ответственными специалистами. Обратная часть документа заполняется ответственным лицом на предприятии и предоставляется в кадровую службу.

Начальный срок лечения составляет 1-5 дней. В случае длительного лечения больничный лист может быть продлен еще на 5 дней. Максимальная длина листа составляет 12 месяцев. Как правило, она связана с серьезными травмами, сложным послеоперационным и реабилитационным периодом. Решение о длительно больничном принимается комиссионно.

Расчет больничных в 2021 году

Для выплаты пособий на период болезни расчет больничных производится по среднедневным заработком, а именно:

в 2021 году, как и в 2020 расчетный период составит 12 месяцев, а не 6;
расчет среднедневного заработка производится за последний год зарплат или доходов;
правила расчета зависят от причины отсутствия в период болезни (собственное лечение, уход за ребенком, отпуск по беременности и родам, больничный по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста);
при работе по совместительству исчисление больничных проводится с учетом период трудоустройства на предприятии.

Право на предоставление письма трудоспособности имеют:

официально работающие на предприятиях лица (независимо от формы собственности);государственные служащие;
лица, работающие на контрактной основе;
предприниматель;
работники фермерских хозяйств и другие лица.

Расчет и оплата больничных в 2021 году в Украине проводится по следующей схеме:

первые 5 дней больничного листа оплачиваются за счет предприятия;
остальные дни нетрудоспособности оплачиваются из специального фонда.

Суммы начислений зависит от продолжительности страхового стажа. При наличии менее 3 лет будет начислено 50% денежных средств от зарплаты, от 3 до 5 лет – 60%, от 5 до 8 лет – 70%, более 8 лет – в размере 100%. Если работник уходит в декретный отпуск, размер страхового стажа не учитывается, и женщина получает пособие в размере 100%.

Начисленные в табеле больничные считаются тем же доходом, поэтому с них вычитается налог.

Расчет больничных листов в Украине по уходу за ребенком и других ситуациях выглядит следующим образом:
• размер больничных=среднедневная зарплата * коэффициент страхового стажа * количество дней по листку нетрудоспособности.

Каждый из указанных параметров округляется до копеек, после чего полученное значение умножается на фактическое количество дней больничных.

Больничный во время отпуска

Ситуации, когда работник начинает болеть в период отпуска, в последнее время стали частыми. Ухудшение состояния здоровья может произойти в любой момент, независимо от погодных условий.

Тратить отпуск на болезнь никто не желает. Минимизировать дискомфорт поможет больничный лист, выданный в период отпуска.

Согласно украинскому законодательству отпуск автоматически продлевается после закрытия больничного. При этом работодатель не имеет права “давить” на работника с целью выйти на работу. Трудящийся имеет право на отдых, в частности, на его продление после больничного.

Больничный лист не оплачивается – ситуации

Существуют ограничения, согласно которым работник может не получить заветных денег по больничному. К ним относятся:

травма, полученная работником, произошла в момент совершения преступления или других противоправных действий;
причиненный здоровью вред спровоцирован в личных целях для получения материальной или иной выгоды;
больной находится на лечении под арестом или по решению суда;
лист нетрудоспособности не выплачивается при фиксации факта алкогольного или наркотического опьянения у больного.

Подробнее ознакомиться с нюансами ограничений выплат больничных можно с помощью изучения законодательных актов или общения на бухгалтерских форумах.

Ограничения размера выплат по листку нетрудоспособности

Ограничения по листку трудоспособности наступают в тех ситуациях, когда страховой стаж составляет менее полугода.

В соответствии с требованиями законодательств выплата больничных в 2021 году в Украине государственным служащим и другим категориям работников будет начисляться исходя из фактически начисленной заработной платы с которой вносились страховые взносы, но в расчете на месяц не более размера установленной при страховом случае на этот год минималки.

Самостоятельный расчет больничных

Узнать сколько будет начислено денег за период больничных можно без привлечения труда бухгалтеров. Сделать это можно с помощью услуг интернет-ресурсов.

Мировая паутина предлагает массу вариантов ознакомления с бухгалтерскими нюансами. Самым простым является калькулятор расчета больничных. Для получения информации достаточно владеть примитивными данным: количеству дней больничных, количеством страхового стажа и средней зарплате на производстве за последние 12 месяцев.

Правдивость полученной информации зависит от точности указанных данных. При возникновении помощи можно воспользоваться онлайн-консультацией специалистов, готовых в любое время суток оказать профессиональную услугу.

Кардинальные изменения в порядке расчета больничных: чего ожидать?

В этот раз руки законодателей дошли до порядка расчета больничных. Наверное, одной из причин этого стала дополнительная нагрузка на ФСС из-за пандемии. Ведь существенно выросли расходы по больничным. Как следствие — Фонд постоянно задерживал финансирование выплат по временной нетрудоспособности работников.

Этим законопроектом планируется внести изменения в ряд нормативно-правовых актов и, в частности, в Закон о соцстраховании 1 .

Что же планируется изменить?

Во-первых, изменится п. 2 ст. 22 Закона о соцстраховании. Именно эта норма устанавливает порядок оплаты больничных в соотношении работодатель/Фонд. Планируется, что ФСС будет оплачивать больничный с 11-го дня нетрудоспособности. Тогда как в настоящее время первые 5 дней болезни оплачивает работодатель, а с 6-го дня — ФСС. Соответственно, если проект Закона будет принят, оплата первых 10 дней временной нетрудоспособности ляжет на плечи работодателей.

Во-вторых, изменения коснутся ст. 24 Закона о соцстраховании. Эта норма определяет размеры пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа. Такое пособие будут выплачивать застрахованным лицам в следующих размерах:

• 50 % средней зарплаты — застрахованным лицам, которые имеют страховой стаж до 5 лет;

• 60 % средней зарплаты — застрахованным лицам, которые имеют страховой стаж от 5 до 10 лет;

• 70 % средней зарплаты — застрахованным лицам, которые имеют страховой стаж от 10 до 15 лет;

• 80 % средней зарплаты — застрахованным лицам, которые имеют страховой стаж от 15 до 20 лет;

• 100 % средней зарплаты — застрахованным лицам, которые имеют страховой стаж более 20 лет.

В-третьих, претерпит изменения ст. 23 Закона о соцстраховании. Здесь приведены основания для отказа в предоставлении пособия по временной нетрудоспособности. К ним планируют добавить:

• период простоя, кроме случаев, когда временная нетрудоспособность наступила до простоя;

• период временной нетрудоспособности, указанный в медицинском заключении по временной потере трудоспособности, признанном необоснованным.

Среди других запланированных изменений, на которые стоит обратить внимание, — это выплата помощи на погребение в двукратном размере ПМТЛ, установленного на дату смерти. Сейчас размер такой помощи установлен отдельным постановлением № 17 2 и составляет 4100 грн.

Ну что же, если проект Закона будет принят, то и работодателей, и работников ожидают, без преувеличения, революционные изменения. И, к сожалению, они никоим образом не в лучшую сторону.

Кстати, Закон предлагают ввести в действие с 01.08.2021 г. Исключение — изменения относительно порядка расчета больничных за средства ФСС. Они должны вступить в силу с 01.01.2022 г.

Договор займа продлить нельзя, заключить договор аренды…

Знаки препинания в этом предложении не так давно расставил ФГИУ. Окончательно и бесповоротно. Так, в своем письме от 11.03.2021 г. № 10-16-5353 специалисты ФГИУ ответили на вопрос по поводу пролонгации договоров займа государственного и коммунального имущества.

Не секрет, что с 1 февраля 2020 года на передачу госкомимущества в бесплатное пользование или заем наложено табу. Прямое указание на запрет содержит ч. 2 ст. 9 Закона № 157 1 .

4 Порядок передачи в аренду государственного и коммунального имущества, утвержденный постановлением КМУ от 03.06.2020 г. № 483.

Конечно, договоры займа, подписанные до введения Закона № 157, являются действующими и продолжают действовать до окончания срока, на который были заключены. Ведь в течение срока действия договора существуют хозяйственные обязательства сторон, возникшие на основании этого договора (ч. 7 ст. 180 ХКУ, ч. 1 ст. 631 ГКУ). Более того, обязательность для выполнения подписанного договора никто не отменял (ст. 629 ГКУ).

А вот продлить такие договора не получится. Если существует потребность в использовании такого имущества, придется заключать другое соглашение — договор аренды. То есть о бесплатном использовании государственного и коммунального имущества можно забыть. И никаких тебе поблажек или привилегий для бывших пользователей (по договорам займа) при оформлении арендных отношений. Все на общих основаниях.

Ответственность за нарушение требований техногенной и пожарной безопасности — усилена

Этим Законом предусмотрены изменения в ст. 270 УКУ 3 . Таким образом, будет введена уголовная ответственность за нарушение требований техногенной и пожарной безопасности. Это касается случаев, когда следствием такого правонарушения стал пожар или авария с нанесением вреда здоровью людей или имуществу в большом размере.

5 Уголовный кодекс Украины от 13.04.2012 г. № 4651-VI.

Также Закон усиливает админответственность за несоблюдение требований техногенной и пожарной безопасности. В частности, возрастет размер штрафов за:

• невыполнение предписаний, распоряжений или постановлений должностных лиц ГСЧС (ст. 188 8 КУоАП). За такие действия на должностных лиц будет наложен штраф от 100 до 200 нмдг 4 (от 1700 до 3400 грн).

6 нмдг — необлагаемый минимум доходов граждан (17 грн).

Если же нарушители не усвоят урок и совершат те же действия во второй раз в течение года, штраф будет значительно выше — от 200 до 300 нмдг (от 3400 до 5100 грн);

Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании:

выплачивается работнику пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
делаются отметки в табеле учета рабочего времени (ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

В конце статьи есть шпаргалка

2. Как правильно заполнить больничный лист

Порядок заполнения листка нетрудоспособности подробно описан в Разделе IX (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2020 № 925н).

Бухгалтеру надо знать:

Врач заполняет определенные разделы и заверяет больничный лист печатью медучреждения. Если врач ошибся в больничном листе, то он должен оформить его дубликат.
Когда принимаете от работника больничный лист, проверьте, правильно ли его оформила медицинская организация.
Технические недочеты в листке нетрудоспособности не являются основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются. Технический недочет — это, например, если печать попала на информационное поле, проставлены пробелы между инициалами врача (абз. 5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
Работодатель заполняет разделы, указанные в пп. 64-66 Порядка выдачи.
Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Нельзя использовать чернила другого цвета или шариковую ручку.

3. Каким работникам, когда и за сколько дней оплачивать больничный лист

4. По каким правилам рассчитывать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности

За календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения. Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В зависимости от страхового стажа работника.

сведениями, указанными в трудовой книжке; и (или)
сведениями о трудовой деятельности, сформироваными работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 9 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Если трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности у работника нет:

стаж можно посчитать по трудовым договорам или справкам с предыдущих мест работы.

Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов.

Максимальная сумма выплат для расчета пособий в 2021 году составляет 1 777 000 руб. (865 000 + 912 000), где:

865 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2019 году;
912 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2020 году.

Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

Расчетный период всегда будет составлять 2 предшествующих календарных года.
Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.

Онлайн-калькулятор больничного

Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

Укажите данные из листа нетрудоспособности.
Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.

Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов.

Расчет и оплата больничных в 2021 году. Пример

Ситуация: Владимиру Соловьеву выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2021 года (10 календарных дней). Страховой стаж Владимира — 8 лет. Работнику была начислена заработная плата:

в 2019 году — 654 000 руб.;
в 2020 году — 630 000 руб.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности:

Шаг 1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.

Зарплата за 2019-2020 гг. составила 1 284 000 руб. (654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы предельных баз для исчисления страховых взносов в 2019 и 2020 гг.

Шаг 5. Определяем сумму пособия к выплате:

5 276,70 – 686 = 4 590,70 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику работодатель.
12 312,30 – 1 601 = 10 711,30 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику ФСС.

5. Как рассчитать больничный из МРОТ

Обратите внимание : на момент написания статьи МРОТ — 12 792 руб. Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Случаи, когда пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ:

в расчетном периоде у работника нет заработка;
заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ;
стаж работника менее 6 месяцев;
работник нарушил режим, предписанный врачом;
больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

В конце статьи есть шпаргалка

С 1 января 2021 года пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц (ст. 6.1 Закона от 29.12.2005 № 255-ФЗ):

не может быть меньше МРОТ;
в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — не ниже МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов.

Рассмотрим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ.

Пример

Сомов Андрей был на больничном с 24 по 30 января 2021 года. Страховой стаж — 7 лет. При расчете пособие по временной нетрудоспособности оказалось за полный календарный месяц меньше федерального МРОТ. Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ, так как выплаты, произведенные в расчетном периоде, работник подтвердить не смог.

Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

Определяем средний дневной заработок с учетом страхового стажа:
12 92 х 24/730 х 80% = 336,45 руб.
Определяем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности по правилам ст. 6.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:
12 792 / 31 = 412,65 руб.
Сумма пособия составит:
412,65 х 3 = 1 237,95 руб. — сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя;
412,65 х 4 = 1 650,60 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС.

Обратите внимание: если нетрудоспособность приходится на разные календарные месяцы, минимальное дневное пособие определяется исходя из МРОТ отдельно для каждого месяца.

6. Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям

Вариант 1. Р аботник в двух предшествующих годах был занят у тех же работодателей, что и в текущем году.

Особенность: количество больничных листов должно соответствовать количеству мест работы.

Как платить пособие: пособие по временной нетрудоспособности платят по всем местам работы (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Вариант 2. Р аботник в двух предшествующих годах работал в других (другой) организациях.

Особенность: работнику нужен один больничный лист.

Как платить пособие: пособие надо платить только по одному из мест работы, где работает работник в текущий момент. Он сам выбирает, к какому работодателю обратиться. Если работник предъявит работодателю, назначающему пособие, справку (справки) о заработке с других мест работы (форма № 182н), то в расчет пособия будут включаться выплаты, произведенные другим (другими) работодателем (-ями) (ч. 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Вариант 3. Работник в двух предшествующих годах был занят у нескольких работодателей. В текущем году занят как у этих работодателей, так и у других.

Как платить пособие: понадобится один или несколько больничных листов:

один, если работник обратится за пособием в одну организацию, в которой работает в текущем году;
несколько, если работник обратится за пособием в несколько организаций, в которых работает в текущем году.

Если работник обращается за пособием к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные за время работы у других работодателей. Для этого от других работодателей нужна справка о заработке (форма № 182н).

7. Как ФСС РФ возмещает больничные

С 1 января 2021 года организация при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством больше не может уменьшить сумму страховых взносов по этому виду страхования на сумму расходов на выплату больничных, поскольку пособие выплачивается работникам напрямую из ФСС (исключение — первые 3 дня болезни работника).

Если начисленных пособий больше, чем взносов, то на сумму превышения можно:

уменьшить взносы за следующие месяцы; или
подать в территориальный орган ФСС заявление о возмещении расходов (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Читайте также: