Как оформляется ликвидатор в трудовой книжке

Обновлено: 15.05.2024

Главные темы месяца

Требуется помощь.
Гендир (он же единствен учредитель ООО) в феврале принял решение о ликвидации. При подачи документов в налоговую, он же являлся ликвидатором. В мае получил свидетельство о ликвидации компании. Какую запись об увольнении нужно сделать в трудовой (уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или другую) и что является основанием для увольнения (решение о ликвидации от февраля, приказ об увольнении (тогда от какой даты февраля или мая) или свидетельство о ликвидации)? Нужно как-то отражать в трудовой, что он был назначен ликвидатором?

Буду благодарна за помощь.

Цитата
Елизавета пишет: Нужно как-то отражать в трудовой, что он был назначен ликвидатором?

Цитата
Елизавета пишет: Какую запись об увольнении нужно сделать в трудовой (уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или другую)

Уволен в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Цитата
Елизавета пишет: и что является основанием для увольнения (решение о ликвидации от февраля, приказ об увольнении (тогда от какой даты февраля или мая) или свидетельство о ликвидации)?

Приказ об увольнении .
После принятия решения о ликвид (протокол или суд.реш.) начинается процедура увольнения по данному основанию, через 2 мес .или раньше (с согласия раб.) его можно увольнять , издается приказ об увольнении, на основании него и вносится запись в ТКН.

Спасибо за оперативный ответ. Можно уточняющий вопрос.
В приказе об увольнении пишется основание - в связи с ликвидацией компании и указывается решение учредителя и номер свидетельства о ликвидации. В трудовой гендир в основании пишется только номер приказа об увольнении? Я правильно поняла? А какая формулировка "уволен"? При приеме в трудовой написано "назначен".

Цитата
Елизавета пишет: В приказе об увольнении пишется основание - в связи с ликвидацией компании и указывается решение учредителя и номер свидетельства о ликвидации.

Обычно решение учредителя, т.к. увольняют работников уже до получения св-ва.
Да и после получения св-ва организация какбы не существует, поэтому и увольнять то некому.

Цитата
Елизавета пишет: В трудовой гендир в основании пишется только номер приказа об увольнении?

Цитата
Елизавета пишет: А какая формулировка "уволен"? При приеме в трудовой написано "назначен".

В инструкции по заполнению труд.книжек приведен пример - уволен. Но так как он назначен, до издания приказа об увольнении (форма Т-8) еще издают приказ о сложении полномочий. Некоторые считают что приказ об увольнении в данном случае не издается, так как учредитель один и достаточно приказа о сложении с себя полномочий.

Цитата
Елизавета пишет:
В приказе об увольнении пишется основание - в связи с ликвидацией компании и указывается решение учредителя и номер свидетельства о ликвидации.

Николай Сергеевич пишет:
Обычно решение учредителя, т.к. увольняют работников уже до получения св-ва.
Да и после получения св-ва организация какбы не существует, поэтому и увольнять то некому.

Тогда какую дату увольнения нужно поставить - от февраля (когда принято решение о ликвидации) или за день до (в день)получения свид о ликвидации (ведь гендир 3 месяца фактически тоже работал ликвидируя компанию)?

Цитата
Елизавета пишет: (ведь гендир 3 месяца фактически тоже работал ликвидируя компанию)?

Он был ликвидатором, а это немного другое чем ген.дир. После того как назначен ликвидатор, гену можно уволить. Приказ последним рабочим его днем. Дата увольнения и ТКН будет датой издания приказа. Но решение о ликвидации учредителя (не св-во) выносится раньше и есть еще 2 мес.(минимум без согласия работников), после которых возможно увольнять работников.
Т.е. , например, 1 сент. решение учредит о ликвид.
Если работники согласны до 1 ноября уволиться, то дата увольнения их последний раб.день (соответственно и приказа).
Если не согласны, то работодатель после 1 ноября может увольнять работников и тогда тоже дата увольнения - последний раб.день каждого работника (соотв-но и приказа об увольнении).

После того как все уволены организация еще какое-то время формально может существовать, все дела ведет ликвидатор или ликвид.комиссия. Потом, получается св-во о ликвидации.

Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ОСНОВАНИЕМ УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ?
СПАСИБО!

Добрый день!
У меня практически такая же ситуация, только директор не был ликвидатором. Буду благодарна за ответ: какую дату увольнения ставить ему в трудовой книжке? Дата когда было принято решение о ликвидации, или дату когда была внесена запись в ЕГРЮЛ?

Причин прекращения взаимоотношений работника и работодателя множество. И каждая из них должна быть отражена в трудовой книжке, как в полноценной производственной биографии.

Именно по этой причине каждая запись в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть строго выверена представителями кадровых служб. В том числе такая, не простая для оформления процедура, как увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Под ликвидацией предприятия в такой ситуации подразумевается прекращение его деятельности на основании решения суда или в добровольном порядке.

Вне зависимости от варианта, все работники такой структуры подлежат увольнению, о чем должен издаваться Приказ с указанием соответствующей статьи Трудового Кодекса РФ.

Как выполняется увольнение работников в связи с ликвидацией?

Важным моментом успешного исполнения требований законодательства в отношении увольнения сотрудников в связи с ликвидацией становится обязательное уведомление, которое направляется каждому работнику такой организации за два месяца до даты его официальной окончательной ликвидации.

Подобное письменное персональное предупреждение готовится в произвольной форме. Оно не имеет фиксированного вида. В большинстве случаев, используется специальный бланк организации.

В этом уведомлении требуется обязательно представить информацию:

О причинах предполагаемого увольнения и о его дате
О гарантиях, которые сотруднику по факту увольнения будут предоставлены

Важно: Фиксацией факта ознакомления с уведомлением может быть только его личная подпись.

За 2 месяца такие уведомления направляются каждому работнику, за исключением тех, кто принимался на сезонную или временную службу.

Далее ликвидируемой компании и её кадровым службам следует предпринять следующие действия:

Проинформировать о появлении новых незанятых на производстве кадров центр занятости
При существовании на производстве профсоюзной организации, уведомить о предстоящем увольнении её руководителей
Произвести расчет всех обязательных выплат каждому сотруднику, который будет необходимо произвести непосредственно в дату увольнения или ранее даты увольнения
Подготовить соответствующие приказы
Внести соответствующие записи в трудовые книжки каждого сотрудника

Важным отличием увольнения по причине ликвидации производства становится необходимость оформления прекращения взаимоотношений с каждым работником, зачисленным в штат, вне зависимости от распространяющихся на него социальных гарантий.

В том числе в общем порядке взаимоотношения прекращаются с такими представителями социально-защищенных групп, как:

беременные женщины;
родители, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком;
родители-одиночки;
несовершеннолетние работники;
те, кто в момент информирования о ликвидации находился в отпуске или имел больничный лист.

Все представители этих категорий в установленную дату ликвидации будут уволены на абсолютно официальных основаниях.

При увольнении каждый сотрудник получает увеличенную выплату, рассчитанную на основании среднемесячного заработка. Далее средний заработок сохраняется два месяца с зачетом выходного пособия и может сохраняться на срок 3 месяца по решению органа службы занятости.

Правда, последнее предполагается только в случае, когда сотрудник встал на учет в службе занятости в течение двух недель после даты официальной ликвидации производства. Выплачивается эта сумма при отсутствии данных о принятии на новое место службы.

Какие нормативные документы следует использовать?

При оформлении такого прекращения служебных взаимоотношений используются:

Грамотное составление записи в трудовой книжке

За основу такой записи берется Приказ о ликвидации производства. На его базе и вносится запись в трудовую книжку.

В данном случае информация о причине увольнения традиционно вносится в 3 графу.

В 4 графе указывается дата и номер приказа об увольнении.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении по причине ликвидации предприятия

Заключение

Стоит обратить внимание на важную роль четкого и грамотного оформления работников в связи с ликвидацией производства. Это становится гарантией и успешного продолжения производственной карьеры каждого из них с предварительной финансовой компенсацией и предоставлением (при возможности получения) социальных выплат, и успешного прекращения деятельности организации для её руководителя.

увольнение в связи с ликвидацией предприятия запись в трудовой книжке, запись в трудовой книжке при ликвидации организации, запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия образец, ликвидация предприятия запись в трудовой книжке

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также: