Как оформить приложение к трудовому договору

Обновлено: 04.05.2024

Допустимо ли создание приложения как к дополнительному соглашению так и к основному трудовому договору в данном случае приложение называется трудовой договор с руководителем муниципального учреждения.

Подскажите пожалуйста, в трудовом договоре есть ссылка на Положение о премирование. Должен ли работодатель выдать это Положение работнику на руки как приложение к трудовому договору?

В приложении к трудовому договору прописана одна должность, а со временем меня перевели на другую, имеет ли юридическую силу это приложение.

Последнее время работодатели предлагают оформлять трудовой договор и приложение к нему. В трудовом договоре указана сумма 10000, а в приложении прописана сумма премии 35000. Условий, по которым меня могут данной премии лишить, в приложении нет.

Вопрос: законно ли это и как проверить правильность заключения данного дополнительного соглашения к договору?

Руководитель подводил под увольнение сотрудников, расчищает дорогу "блатному". угрожал на встречах увольнением и всячески давил, чтобы сами ушли. Потом руководитель составил приложение к трудовому договору, в котором прописал задачи и даты исполнения, приложение составлено сроком на пол года. Приложение было составлено только с 2 сотрудниками из 400. насколько правомерно такие действия работодателя и может ли он уволить сотрудника на основании приложения к ТД, в котором прописаны задачи если сотрудник не будет задачи в соответствии с графиком прописанном в Приложении к ТД?

Приложение к трудовому договору не подписывает сотрудник.

В нашем отделе сдельная оплата труда. В трудовом договоре написано, что она оплачивается согласно 'положению об оплате труда операторов и приложениям к нему'. За сколько дней до введения нового приложения должны уведомить сотрудников?

Пожалуйста у меня в трудовом договоре прописано, что 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). А руководитель заставляет теперь работать по графику 2/2. Законно ли это. Приложения к трудовому договору нет и сказали не будет о графике работы.

При переводе с одной должности на новую должность в новое структурное подразделение, необходимо ли это отразить в трудовом договоре (т.е. нужно ли внести изменение в труд. Договор, составив приложение к старому договору или необходимо составить новый договор?). Заранее благодарна!

В моем трудовом договоре нет пункта о размере заработной платы. Есть приложение к трудовому договору о размере заработной платы, но только на первый месяц (испытательный срок). Затем директор в устной форме сказал, что этот размер заработной платы сохраняется. Но нового дополнительного соглашения к трудовому подписано не было. Через два месяца выплаты заработной платы прекратились (по всем сотрудникам). Есть ли надежда через суд взыскать с работодателя не выплаченную за 4 месяца зарплату? Или шансов нет никаких?

Имеется следующая ситуация.

Работодатель и работник договорились пересмотреть схему выплаты заработной платы и включить в нее выплату комиссионных с продаж, сократив вдвое фиксированную составляющую. Ранее в трудовом договоре была оговорена лишь данная фиксированная составляющая.

Возможно ли в данном случае с точки зрения законов о труде изменить систему выплаты зарплаты, не прерывая действия существующего трудового договора (например оформить приложение к существующему трудовому договору)?

Заранее благодарю за ответ.

Я работник, в трудовом договоре есть пункт "Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия". Могу ли я при этом использовать этот трудовой договор в качестве приложения к жалобам в прокуратуру или к исковому заявлению в суд? Не нарушу ли я таким образом конфиденциальность?

На работе всем сотрудникам дали на подпись приложения к трудовому договору. В этом договоре указана новая система оплаты. Оклад+районный коэфициент+вредность. Все остальные надбавки (за переработку, за увеличение объёма и т,д)убрали. Это законно?

У нас фирме происходит грандиозная реорганизация. Сотрудников назначают на новые должности, меняются оклады, штатное расписание. Как правильно составить приложение к Трудовому договору (о новой должности и окладе) или лучше заключить новый трудовой договор?

Обязательно ли должно прописываться в трудовом договоре сумма оплаты туда (или процентная ставка от прибыли) работнику, или это может быть прописано в отдельном приложении (положении) к договору, при наличии ссылке в договоре этот документ?

Должностная инструкция работника - это может быть приложение к трудовому договору или утверждена локальным актом предприятия (приказом) ? Где это точно определено?

Заместителя директора учредители назначили директором и трудовой договор на основании допольнительного соглашения перевели в срочный трудвоой договор сроком на один год, указав что это приложение к основному трудовому договору. Учредители продлили еще на один срок (год). Как правильно оформить трудовые отношения?

Работодатель изменил условия оплаты труда. Какие он может принять меры в отношении меня если я не подпишу новое приложение к трудовому договору? Может ли он меня уволить или должен будет исполнять условия ранее подписанного трудового договора?

Должны ли быть перечислены в списке приложений к трудовому договору все локальные нормативные акты, или хватит записи, что работник принимает все локал. Норм. акты, действующие на момент трудоустройств и отдельного листа ознакомления, не указанного в самом договоре?

Работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы, сама собралась в декрет, договор заканчивается 11.03.14 так как у декретницы заканчивается больничный, но мне делают приложение к договору до моих родов и потом вправе уводить, законно ли это? И еще на какие выплаты я могу претендовать?

Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).

Компания в которой я работаю обязала всех сотрудников подписать допсоглашение к трудовому договору касающееся не разглошения конфиденциальной информации. В данном соглашении есть следующий пункт:

В приложении №1 перечислены 5 компаний конкурентов.

На сколько правомерен данный пункт? Не ущемляет ли он права сотрудника как человека?

В трудовом договоре прописана сумма 15000. в приложении к договору прописана сумма 15000 и вознаграждения в размере 115000 вознаграждения выплачивается в случае выполнения плана. Если нет плана нет вознаграждения. Вопрос при не выполнении плана сумма вознаграждения нужно выплачивать.

Меня отправили на обучение от организации, предварительно подсунув на подпись Приложение к трудовому договору, согласно которой я обязан был после окончания обучения отработать в данной организации 5 лет, либо вернуть потраченную на обучение сумму. В трудовом договоре также оговорен данный пункт, только в нем указано, что 5 лет я обязан отработать не по окончанию обучения, а в общей сложности. Собираюсь уволиться, обязан ли я заплатить сумму организации? Можно ли это как-то обойти?

В трудовом договоре написано, что работник обязуется в период действия ТД выполнять свои трудвые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Как понять ДИ самостоятельный документ или приложение к ТД.

Не будет ли являться ошибкой, если прописать в Доп. соглашении (Приложении №1, например) к трудовому договору при увольнении выходное пособие в виде, например, 1% от прибыли? Или обязательно нужно указывать конкретные цифры компенсации? Спасибо.

При увольнении по собственному желанию, причина начальник не хороший человек, нужно ли возмещать оплату за учебу? Ученического договора составлено не было. Единственное, что есть это Приложение к Трудовому договору, где указано, что нужно возместить оплату за учебу, если после учебы не проработал один год. Правомерно ли требование начальника? Правомерно ли составлен трудовой договор с этим приложением? Стоимость учебы в сумме составила около 10 тыс. руб. Спасибо.

Правомерны ли действия начальства в плане таких изменений условий трудового договора и обязан ли я подписывать то самое приложение к трудовому договору? На какую статью трудового кодекса я могу ссылаться в случае каких-то провокаций?

Спасибо за ответ. С Уважением, Иван.

Может ли работодатель снизить оклад и заработную планету в период эпидемии (приложение к трудовому договору просят подписать) беременной женщине, и как будут начисляться позже декретные если ЗП уменьшат, и так у нас ЗП не белая ( (

У нас ООО. Всем сотрудникам подняли заработную плату. Оформили приказом приложением к Трудовому договору. Подскажите пожалуйста, нужны ли такие приложения к Трудовым договорам или достаточно приказа руководителя? И еще. Как оформить увеличение оклада Ген. директора ООО? Содбирать собрание учредителей? Подскажите самый простой вариант? Заранее спасибо.

Серьезный договор, как правило, дополняют уточняющие, корректирующие, меняющие его условия документы. В большинстве случаев они являются неотъемлемой составляющей самого договора. Более того, подробные разъяснения пунктов самого договора зачастую приводятся именно в приложении.

Однако, под этим общим названием скрывается несколько отличных друг от друга документов. А именно:

приложение к договору;

протокол согласования разногласий.

Остановимся на каждом поподробнее.

Приложение к договору

Приложение более детально описывает предмет сделки или уточняет некоторые моменты. Например, в соглашении предмет лишь указан, а в приложении приводится уже его полная характеристика с указанием видов работ, цены. Такое приложение становится важной и неотделимой составляющей сделки. Более того, с юридической точки зрения действие положений договора равно действию его приложения. О чем в конце текста самого договора делается соответствующая оговорка.

составляется на одной или нескольких страницах;

в начале указывается, что это именно “Приложение”, а также указывается его порядковый номер;

приводится ссылка на сам договор с номером и датой составления;

с учетом содержания приложения, указывается его название;

в конце указываются реквизиты, должности, ФИО подписантов.

Приложение визируется вместе с договором. Если оформление приложения сразу невозможно, позже вместо него составляется дополнительное соглашение к договору.

Приложение к договору (образец)

Дополнительное соглашение

Этот документ готовится к уже совершенной сделке. Иными словами, он оговаривает исправления в подписанное и вступившее в действие соглашение.

Также допсоглашение готовится для расширения условий сделки или ее продления. Чтобы первоначальная редакция договора прекратили свое действие, в допсоглашении указывается дата или условия вступления в силу новой редакции.

использовать формулировку самого договора (его начало), заменив слово “договор” на “дополнительное соглашение”;

завизировать подписями и печатями сторон;

определить срок действия допсоглашения.

Протокол разногласий

При проведении сделок возможны ситуации, когда кого-то из контрагентов не совсем устраивают некоторые моменты договора. Обычно такие разногласия устраняются устно. Однако, при возникновении споров сослаться на устные договоренности не представляется возможным, так как они находятся вне правового поля.

Чтобы избежать этого, законодательство предоставляет подписантам следующую возможность: подготовить протокол разногласий, который станет завизированным контрагентами дополнением к договору.

В протоколе контрагенты оговаривают внесение изменений именно в несогласованные пункты сделки.

Протокол разногласий оформляется отдельно и включает в себя:

реквизиты самого соглашения: имена (названия) контрагентов, место и дата подписания, подписи, печати участников сделки;

содержательная часть: рекомендуется составлять как таблицу, где один столбец - номер спорного пункта, другой - указанный в договоре текст, третий - согласованный текст;

номер самого протокола;

дата составления (может отличаться от даты заключения самого соглашения);

упоминание факта, что подписи контрагентов означают согласие с корректировкой и вступление в действие самого соглашения;

подписи и печати сторон, причем идентичные подписям и печатям на самом договоре.

После визирования протокол становится частью самого договора, о чем на последнем должна присутствовать соответствующая запись. После этого спорные пункты договора прекращают свое действие.

Протокол согласования разногласий

На практике, предложенные условия или вернее их часть, не всегда устраивают противоположную сторону. Как следствие, она не готова завизировать протокол разногласий. При таком развитии событий готовится протокол урегулирования разногласий.

Готовится он аналогично протоколу разногласий с добавлением четвертой колонки: согласованная редакция. В ней приводится спорный пункт с учетом пожеланий обоих подписантов, а на протоколе разногласий делается соответствующая пометка.

Цель всех приведенных выше документов - минимизировать риски и максимально полно согласовать заключаемый сторонами договор.

Если после всех согласований и протоколов не удается прийти к консенсусу, возможно следует пересмотреть сам договор или найти другого контрагента.

Обращайтесь к специалистам

Чтобы весь процесс подготовки и составления договора с самого начала не доставил Вам хлопот, мы рекомендуем обращать пристальное внимание на все его этапы. Идеальный вариант - помощь квалифицированного специалиста.

Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленные при нашем профессиональном участии документы будут соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно уберегут Вас от любых неожиданностей.

Читайте также: