Как не провалить собеседование при приеме на работу

Обновлено: 06.05.2024

Все проблемы с собеседованиями делятся на три группы:

Проблемы с тестовым заданием.
Проблемы на самом собеседовании.
Проблемы с выходом на работу.

Плохо сделано тестовое задание

Тестовое задание — взаимная проверка адекватности для человека и компании.

Компания оценивает не только результат, но и процесс, и тут важно показать себя во всей красе, чтобы получить приглашение на собеседование или предложение работы. Или не получить — для этого нужно выполнить какие-нибудь из пунктов ниже.

Иногда тестовые задания оказываются сложными — и это нормально. И нормальной реакцией кажется сбежать, пропасть и никогда больше не быть онлайн. Так можно сделать, но, скорее всего, такого соискателя больше никогда не пригласят в эту компанию, даже когда его уровень вырастет.

Напишите эйчару о проблеме, как только она появилась. Нет ничего ужасного в том, чтобы написать, что вы не можете решить задачу, но поучитесь и вернётесь попробовать ещё раз.

Бывает, что конкретное задание кажется бесполезным, нелогичным и отвратительным. Например, потому что у вас на Гитхабе уже лежит код на две головы выше, чем от вас ждут в этом задании. Первая мысль — начать возмущаться на того, кто эту ерунду вам прислал. Так делать не надо.

Работодатель оценивает и результат, и процесс. Если вы постоянно переносите сроки без особых причин, вас могут дальше даже не пригласить. Переносить сроки больше одного раза нельзя.

Перед тем, как приступить, оцените объём работы и примерный срок сдачи задания. Если за сутки до дедлайна вы поймёте, что надо больше времени, предупредите работодателя и попросите.

Человек, который даёт задание, точно знает, сколько нужно времени на выполнение (потому что, скорее всего, тоже его и делал). Поэтому если соискатель работает слишком долго, могут возникнуть вопросы о его квалификации.

Если работодатель сам устанавливает срок, а у вас есть адекватные причины, по которым вы не сможете уложиться, договоритесь. Договариваться нормально.

Даже если вы не представляете, сколько придётся страдать с задачкой, оцените примерное время и напишите работодателю. Собеседование — не лучший момент, чтобы учиться планированию, но лучше так, чем вообще без работы.

Оцените тестовое задание, сразу найдите непонятные или спорные моменты и спросите о них у работодателя. Спросите, как и где будет тестироваться задание, чтобы потом не было сюрпризов, и приступайте к работе только после уточнений.

Даже если вы взяли чужой код (а так лучше не делать), разберитесь во всех тонкостях чужого решения и перепишите код так, чтобы его было не отличить от вашего. С плагинами всё проще — просто понимайте, какие они дают возможности и как работают.

Всё не так на собеседовании

Приглашение на собеседование — не гарантия предложения работы, потому что на этом этапе есть много вещей, которые можно сделать неправильно. Часть из них — ниже.

Очевидно, но невероятно — если вы не пришли на собеседование, то шансов пройти его у вас нет. Более того, попасть на повторное собеседование или в кадровый резерв тоже не получится.

Если вы понимаете, что не можете прийти, напишите эйчару заранее и назовите причину. Любая озвученная причина лучше просто исчезнувшего человека. Более того, если у соискателя что-то случилось, компании обычно идут навстречу и дают второй шанс.

Если человек опоздал на собеседование, это говорит о том, что он не может спланировать своё время. А если он об этом ещё и не предупредил, то шансы пройти собеседование стремятся к нулю.

Приезжайте заранее, но не слишком. Чтобы не опоздать на собеседование, заложите в два раза больше времени и приедьте раньше, чтобы исключить случайные проблемы по дороге. Если вы опаздываете, позвоните минут за 20-30 и предупредите об этом.

На собеседования выделяют конкретный слот в рабочем времени, которое сейчас может быть занято другими задачами. Правильнее всего приехать раньше, но позвонить или написать за 5-10 минут до собеседования и сказать, что вы приехали. Это покажет, что вы уважаете и своё, и чужое время.

Сделать тестовое задание самому и разобраться во всех использованных готовых решениях.

Работодателю важно то, чем вы можете помочь компании — опыт работы на аналогичных должностях, смежный опыт, профильное образование. Истории о полученных в школе дипломах или опыт работы до смены профессии можно даже не добавлять в резюме.

Рассказ о себе на собеседовании — это пересказ резюме с добавлением контекста под текущую компанию. Нет смысла рассказывать о нерелевантном опыте, лишних навыках и так далее. Сосредоточьтесь только на том, что важно, и отвечайте на вопросы по сути. Расскажите про хобби, если спросят, но без причины лучше об этом не говорить.

Осталось выйти на работу, но нет

Собеседование пройдено отлично, вы получили предложение работы, но последний этап сложнее всего. Здесь важно всё взвесить, осознать и принять решение.

Компании рассчитывают на всех кандидатов, которым не сделали отказ. Обсуждается каждый человек, и такие обсуждения всегда непростые. Поэтому всегда неприятно, если к моменту приглашения человек уже вышел на другую работу, но ничего об этом не сказал.

Ничего страшного, если вы выбрали другое место. Сразу позвоните или напишите в компанию, от которой ждёте приглашения, и сообщите, что вы уже нашли работу. И не забудьте поблагодарить за потраченное время.

Некоторые умудряются принять предложение, но не выйти на работу в назначенный день. После такого соискатели обычно попадают в чёрный список и больше компанией не рассматриваются.

Хорошенько подумать перед тем, как соглашаться. Если вы сомневаетесь, возьмите больше времени на решение, но не делайте так, как в этом примере.

Многие компании формируют кадровый резерв из людей, которые прошли собеседование, но которых не выбрали. И когда освобождается вакансия, к ним обращаются в первую очередь. Когда в ответ на отказ в работе человек отвечает негативом, то шансов попасть в этот резерв у него нет.

Спокойно принять отказ, попросить обратную связь, поработать над недостатками и двигаться дальше.

Не работать и получать кучу денег — мечта практически любого человека. Но если ты не грудастая, смазливая блондинка, которая готова на всё ради своей мечты, все таки работать придется.

И чтобы не проклинать каждый день, за то, что ты тратишь свои лучшие годы на эту контору, нужно иметь решимость уйти туда, где тебя будут ценить. Проходишь пару интервью — и ты в лучшем месте. Что сложного? Мне искренне непонятно, почему многие спотыкаются на этом этапе, ведь всё не так трудно, как может показаться на первый взгляд.

Самое главное — показать, что ты можешь быть полезен компании, что ты ей принесешь пользу… и услышать, что ты не устраиваешься в такой же ад, из которого бежишь.

Итак, круги Данте:

Резюме кандидата;
Кандидат беседует с рекрутером;
Техническое интервью (их количество от 1 до бесконечности);
Оффер;
Уход из компании.

Блок 1. Резюме

ФИО
дата рождения (опционально)
контактные данные
опыт работы в обратном хронологическом порядке (где я сейчас работаю, а до этого я работал, а еще раньше. )
Образование (вуз, факультет/ специализация, полученная степень, года обучения)
Ключевые навыки
Иностранные языки
Хобби/Интересы (опционально)

Блок 2. Первая беседа с рекрутером

Рекрутер видел твое резюме, читал, изучал (ну в большинстве случаев).
Он просит рассказать о том, чем ты сейчас занимаешься не по тому, что он ничего не понял (хотя и такое бывает), а потому что ему нужно понять, как ты презентуешь себя, как ты будешь отвечать на вопросы на техническом интервью, насколько с тобой приятно общаться (ну и вероятнее всего работать).

Что он хочет услышать?

Но в любом случае ты должен иметь в голове две примерные суммы: минимальную, на которую ты нормально проживешь месяц, и комфортную, с которой ты еще раз в неделю будешь ходить в бар.

Если беседа проходит в формате переписки:

Блок 3. Техническое интервью (личное)

Обычно в ходе телефонной беседы все проходит более-менее прилично. Но личная встреча на всех действуют магически и кандидат раскрывается с неожиданных сторон.

Что не надо делать на интервью:

1. Не надо говорить, что на предыдущем месте работы ты первую неделю рыдал в туалете;

2. Не надо рассказывать про то, как ты залетел/ла, но беременность была внематочная, случился выкидыш и теперь ты снова карьеристка;

3. Не плачь! Нам тоже тяжело, но мы же держимся!

4. Пушкин писал матерные стихи, но ты не Пушкин, поэтому не матерись;

Эта рекомендация тебе скорее всего не поможет, но постарайся успокоиться. Ты общаешься с обычными людьми, а не с богами или идеалами. Интервьюеры тоже стрессуют, поэтому мы берем на интервью нож (нет), и ты возьми (точно нет).

На собеседование интервьюеры и рекрутеры больше тебя хотят, чтобы всё получилось, чтобы именно ты пришёл в компанию и закрыл вакансию, ибо рекрутинг это долго и тяжело.

Постарайся настроиться на эту волну и интервью пройдет совершенно в другом ключе

Нельзя на 100% подготовится к собеседованию, но готовится к нему нужно:

Обязательно освежи ключевые термины и темы по классической составляющей твоей профессии — Core языка программирования/теорию тестирования/теорию бизнес-анализа и т.д.
Процессную составляющую твоей работы — методология разработки ПО и какие аспекты этой методологии используются у тебя на проекте. Для разработки еще важно написание unit-тестов и код-ревью.
Вспомогательные скиллы, например, SQL, XML и проч.

Блок 4. Софт-скильные вопросы

К этим вопросам сложно подготовиться, особенно в стрессовой ситуации, но, пожалуйста, оставайся в сознании. Думай, прежде чем что-то сказать.

Не важно да или нет, важно — почему? Как ты пришел к выводу, что ты ~~batman~~ bad man?

Вопрос кажется просто small-talk, но он может показать твои приоритеты и мотивацию к смене работы. Так же совпадение корпоративных ценностей и твоих интересов.

Работа в ИТ в современных реалиях — это работа в команде (да ладно?). Первые вопросы — это вопросы в лоб, а последние — проективные. По идее, если задается вопрос в лоб, а следом проективный, то показания должны сходиться.

Блок 5. Оффер

Есть 2 основные модели поведения на оффере:

Уходя уходи
Торгуйся, чтобы выбить бабло по максимуму

Уходя уходи. Позиция, что я принял решение уходить, т.к. меня что-то не устраивает и никакие судорожные пачки денег вдогонку меня не остановят, вызывает энтузиазм у рекрутеров. Дважды подумай, т.к. нынешний работодатель тебе не чужой и надо расставаться друзьями.
Торгуйся. Главное оставаться оговоренных сроках. Ты получил оффер, попроси N дней, чтобы подумать. За это время сходи к руководителю и спроси, что они могут предложить. Если тебя перекупили — скажи смело оффернувшей компании, что текущий работодатель предложил интересный вариант и ты в серьезных сомнениях. Возможно, новая компания отсыпет еще денег. Если работодатель тянет кота за хвост, предупреди новую компанию об этом. Поверь, они тебя дождутся, если все сделать по-людски, а не в последний момент.

Блок 5. Уход из компании

Ты уходишь из компании, а вот разбитое сердечко менеджера больше уже никогда не будет целым. Уйди по-людски, тебе еще могут потребоваться рекомендации от твоего менеджера или HR. При этом не факт, что ты станешь любимчиком в новом коллективе, а в старом ты как никак уже прижился и можешь попросить совет, если, конечно, перед уходом не наложил кучу.

Собрали самые полезные советы из нашего блога ‒ получился полный гайд о том, как подготовиться к собеседованию, как разговаривать с рекрутером, какие вопросы тебе могут задать и как на них отвечать. А ещё подскажем, как пройти собеседование онлайн, как общаться с роботом-рекрутером и что делать, если на собеседование принесли полиграф

Поиск работы в среднем занимает у россиян 6 месяцев. Однако эксперты говорят, что самый активный и перспективный период ‒ это первые два-три месяца.

Дальше наступает разочарование, как следствие ‒ выгорание и апатия.

К тому же мало кто может похвастаться финансовой подушкой, которая позволит комфортно жить полгода или больше.

Чтобы найти работу быстро:

Задействуй как можно больше каналов для поиска подходящей вакансии. Обращайся к родным и знакомым, подпишись на работные сообщества в соцсетях, обратись в службу занятости, размести резюме на джобсайтах и активно ищи вакансии
Составь хорошее резюме ‒ как это сделать, мы рассказывали
Пройди собеседование

Мы собрали для тебя самые полезные советы из нашего блога ‒ получился полный гайд о том, как подготовиться к собеседованию, как разговаривать с рекрутером, какие каверзные вопросы тебе могут задать и как на них отвечать.

Это ещё не всё. Современные проблемы требуют современных решений ‒ подскажем, как пройти собеседование удалённо, как общаться с роботом-рекрутером и что делать, если на собеседование принесли полиграф.

Почему отказывают соискателям

В 2021 году самой частой причиной отказа в приёме на работу стала зарплата: каждый третий соискатель хочет зарабатывать больше, чем предлагает компания.

Около 20% кандидатов на должность не подходят под требования вакансии.

На третьем месте по частоте ‒ отказы тем, кто не впишется в корпоративную культуру.

Бывает и так, что соискатели отказываются от работы сами ‒ например, из-за контроффера. Это происходит, когда приходишь с заявлением на увольнение, и тут-то у босса открываются глаза на твою незаменимость: тебе предлагают повышение зарплаты, карьерный рост и полцарства в придачу.

Около 5% отказов ‒ из-за возраста. В самом невыгодном положении ‒ те, кто младше 25 и те, кто старше 50. Самая востребованная возрастная категория ‒ соискатели от 30 до 35 лет.

Об этих причинах эйчары говорят открыто. Однако и у рекрутеров есть свои секреты. Например, Питер Янг, эйчар с пятнадцатилетним стажем, утверждает, что чаще всего отказывают по одной простой причине:

Да, вот так просто. Не то надел, не то ответил, не так себя вёл.

А теперь закрой соцсети, прогони кота и читай внимательно.

Зачем готовиться к собеседованию и как это сделать

Как показал наш опрос соискателей, 52% из них не считают нужным готовиться к собеседованию. И это большая ошибка.

Первое, что мы советуем сделать, ‒ собрать как можно больше информации о работодателе. Так ты поймёшь, стоит ли тратить на него время.

Существует ли компания на самом деле ‒ Госрегистр тебе в помощь
Чем занимается компания
Какие сложности в этой работе
Какие ценности в компании
Кто клиенты компании
Что изменилось за последнее время
Кто управляет компанией
Кто проводит собеседование

Кстати, эта информация поможет тебе правильно подобрать одежду для собеседования. Запомни, внешний вид ‒ это очень и очень важно.

Если твоя должность не предполагает работы с клиентами ‒ подойдёт любая чистая, незаношенная повседневная одежда. А если предстоит много общаться с клиентами или партнёрами фирмы ‒ постарайся произвести наилучшее впечатление.

Вот что на собеседование надевать нельзя:

А вот это подойдёт точно:

Одежда пастельных или нейтральных цветов ‒ чёрного, белого, бежевого, серого
Классические брюки или джинсы с джемпером или рубашкой
Офисное платье или блузка с юбкой
Вещи простого кроя, из натуральных материалов

И помни: одежда должна быть удобной, чтобы ты мог полностью сосредоточиться на разговоре с эйчаром и не отвлекаться на слишком узкие брюки или тесную рубашку.

Не забудь помыть и уложить (хотя бы причесать) волосы и почистить обувь перед выходом. Готово ‒ ты идеален.

О компании узнал, одежду подобрал ‒ самое время сосредоточиться на подготовке к вопросам эйчара. Начни с резюме, чтобы не путаться в собственных навыках или достижениях.

А затем подумай, как ответить на стандартные и не очень вопросы, которые тебе обязательно зададут на собеседовании.

Как вести себя на собеседовании, что говорить, а о чём молчать

Перед собеседованием стоит подготовить ответы хотя бы на эти 10 самых частых вопросов:

Расскажите о себе
Кем видите себя через 3 года (или 5 лет)?
Почему уволились с прежнего места работы?
Какие у вас слабые стороны?
Чем можете гордиться?
Какие ошибки допускали на работе?
Почему хотите у нас работать?
Почему мы должны взять вас на работу?
Сколько хотите получать?
У вас есть вопросы?

Мы не сможем дать готовые ответы на вопросы ‒ у каждого своя ситуация. Вот несколько советов, которые помогут тебе подготовиться.

Ответ на вопрос о зарплате тоже нужно готовить. В этом тебе поможет наша Статистика зарплат ‒ посмотри среднюю зарплату по стране и в твоём регионе.

Если есть опыт работы ‒ прибавляй 10-15%. Определи для себя нижний порог зарплаты.

И, кстати, учти ‒ если в вакансии говорится, что зарплата договорная, переговоры начнут с минимальной суммы. Какие аргументы ты приведёшь в пользу её увеличения?

Лучше скажи, что она тебе нравится или идеально подходит

Через пять лет я планирую дорасти до директора.

В планы на будущее советуем включать профессиональный, а не карьерный рост

Нет и нет, найди нейтральные причины для увольнения ‒ не было перспектив для роста, например

Это прямо фу. Лучше найди реальный, но несерьёзный недостаток и расскажи, как с ним борешься

Это ты мог и сам выяснить

О премиях спросить можно, но лучше задать вопрос о способах поощрения сотрудников

Кстати, задавать вопросы рекрутеру можно и нужно. Обязательно спроси:

Как вы оцениваете эффективность сотрудника?
Почему уволился предыдущий сотрудник?
Какие качества цените в сотрудниках?
Как помогаете сотрудникам развиваться?
Что могло бы убедить вас взять меня на работу?
Когда я узнаю о вашем решении?

Важно не только то, что говоришь, но и как себя ведёшь на собеседовании. Обязательно поздоровайся, реагируй на шутки, в конце интервью поблагодари за беседу ‒ это само собой разумеется.

В любом разговоре важны два компонента: речевой и неречевой. Неречевой компонент ‒ это поведение, жесты, мимика. Осознанно или нет, но все мы реагируем на язык тела ‒ иногда даже сильнее, чем на слова.

Улыбайся
Не скрещивай руки
Не прикасайся к лицу и волосам
Смотри собеседнику в глаза
Держи спину ровно
Пожимай руку энергично, но не слишком сильно
Не суетись

Мы знаем несколько приёмов, которые помогут успокоиться перед ответственным собеседованием.

Собеседование закончено, с тобой попрощались и сказали, когда сообщат о решении. Между прочим, если показали будущее рабочее место ‒ это хороший знак: скорее всего, твоя кандидатура получила плюсик.

Но если чувствуешь, что всё прошло не так, как хотелось ‒ попробуй написать фоллоуап.

Письмо follow-up пишут, чтобы напомнить о себе, задать вопрос, о котором забыли во время собеседования, и ещё раз поблагодарить за встречу. А ещё ‒ скажем честно ‒ такое письмо поможет выделиться среди других кандидатов.

А теперь о грустном ‒ что делать, если всё-таки на работу не взяли.

Во-первых, не отчаивайся. Мотивы работодателя могут быть абсолютно непредсказуемыми. Мы знаем случаи, когда соискателям отказывали:

Из-за внешности. Соискательница показалась работодателю слишком красивой ‒ будет отвлекать от работы коллег
Из-за возраста и пола. Решили, что соискатель ‒ мужчина 26 лет ‒ не найдёт общего языка с коллективом, большую часть которого составляли женщины старше 50 лет
Из-за семейного положения. Соискательница была замужем, но пока без детей ‒ решили, что скоро уйдёт в декрет
Из-за темперамента. Соискатель показался слишком флегматичным ‒ опасались, что не впишется в активный коллектив

Во-вторых, обязательно спроси, почему тебе отказали. Объясни, что хочешь поработать над собой. Это может оказаться очень полезным ‒ поймёшь, куда развиваться.В-третьих, будь корректен и вежлив с рекрутером. Возможно, он запомнит тебя и порекомендует знакомому.

Может быть и другой случай ‒ твою кандидатуру одобрили, но ты за это время нашёл более выгодное предложение или передумал увольняться.

Не пропадай и не отключай телефон. Спокойно и вежливо скажи рекрутеру правду и обязательно добавь что-то хорошее ‒ как тебе понравилась атмосфера на собеседовании и вообще компания.

Как подготовиться к необычному собеседованию

Пандемия и развитие технологий привели к изменению процедуры собеседования.

Удалёнщики проходят собеседование в Zoom или в скайпе, а то и вообще с роботом. Некоторые работодатели предупреждают, что на собеседовании придётся пройти полиграф (детектор лжи). А если работа предполагает хорошее знание английского, то и собеседование проводят на языке.

Как подготовиться к таким собеседованиям ‒ рассказываем.

Онлайн-собеседование

Кроме обычной подготовки к собеседованию по видеосвязи, мы советуем проверить настройки и функционирование компьютера/ноутбука. Обязательно протестируй связь.

Проверь свой ник ‒ подходит ли он для официального случая.

Собеседование с роботом

Крупные компании всё чаще используют роботов-рекрутеров. Не пугайся: пока чаще всего речь идёт о том, чтобы пройти автоматизированный тест на первом этапе отбора и ответить на стандартные вопросы ‒ на втором.

От обычного онлайн-собеседования интервью с роботом отличается не сильно. Отвечай на вопросы чётко, уверенно и просто. Хорошо, если в твоих ответах упоминаются ключевые навыки из вакансии.

Важно: собеседование проходи в светлой и тихой комнате. Запись будет просматривать человек, и ролик, где не разобрать ни лица, ни голоса, примут за неудавшийся.

Детектор лжи

По данным исследования, в России детектор лжи ‒ полиграф ‒ использует каждая десятая компания. Обычно пройти полиграф просят, если должность связана с деньгами или секретами.

Запомни ‒ обмануть полиграф нельзя. А вот отказаться пройти проверку ‒ можно.

Достаточно сослаться на состояние здоровья. Официально работодатель не может заставить проходить проверку на полиграфе ‒ а значит, твой отказ не должен влиять на результат собеседования.

Если согласился на проверку, отвечай уверенно и мысленно представляй всё, о чём говоришь ‒ это добавит тебе процентов искренности.

Собеседование на английском

Сразу скажем ‒ если твой уровень недотягивает до нужного, скорее всего, собеседование ты не пройдёшь.

Допустим, тебе помогут составить резюме и подготовить рассказ о себе на английском ‒ но на вопросы всё равно придётся отвечать самому.

Перед собеседованием можешь обратиться в языковую школу или освежить свои знания самостоятельно:

Собеседование – это не просто важный и ответственный шаг, а первая возможность произвести впечатление на будущего работодателя

Даже если вы уже были на подобных встречах десятки раз, от волнения никуда не деться. Чтобы гарантировать успех, готовьтесь к собеседованию заранее. В этой статье мы поговорим о разных сценариях диалога при найме на работу и о том, каких ошибок нужно избегать.

Как подготовиться к собеседованию

Сбор информации

Как только вы получили приглашение на встречу приступайте к информационной разведке.

1. Вернитесь к тексту объявления с вакансией. Подумайте о том, какого человека ищет работодатель и в каких профессиональных навыках и личных качествах он будет заинтересован.

Составьте список своих достоинств и черт характера. Продумайте реальные примеры того, как вы их проявляли в рабочей сфере.

2. Досконально изучите компанию. Познакомьтесь с будущим работодателем как можно ближе. Вы должны чётко понимать в чём суть проекта.

Обратите внимание на сайт компании, на отзывы в интернете. Просмотрите информационные статьи с её упоминанием. Некоторыми знаниями можно блеснуть на самой встрече (история создания, корпоративные ценности, главные направления в работе).

3. Выясните подробности. Когда и где будет проходить собеседование? Необходим ли дресс-код? Каким маршрутом удобнее добираться? В каком формате оно будет и с кем предстоит общаться?

Любая мелочь, которая придёт в голову, должна быть сформулирована и озвучена. Во-первых, это добавит уверенности. Во-вторых, вы проявите себя действительно как внимательный и заинтересованный во встрече человек.

Самопрезентация

1. Следующий шаг – это самопрезентация и репетиция. Примите тот факт, что вы будете продавать себя на встрече. Составьте короткий рассказ с акцентом на том, чем вы полезны компании.

2. Включите сюда упоминания о профильном образовании, курсах повышения квалификации, рабочих успехах, профессиональных планах. Откажитесь от рассказов про хобби и родных, если вас об этом не спросили.

4. Попрактикуйтесь в умении отвечать на типичные вопросы дома перед семьёй или зеркалом.

Возьмите с собой необходимое

Накануне проверьте список вещей, которые надо взять с собой. Если вход в компанию осуществляется через пропускной пункт, вам нужны документы.

Проведите работу над эмоциями

Если вы очень волнуетесь, проведите работу над эмоциями. Настройтесь на положительный лад и представьте, как изменится жизнь благодаря новой должности.

Вам также помогут простые методы расслабления: массаж, йога, тёплая ванна, любимый фильм. Старайтесь воспринимать собеседование не как экзамен или пытку, а как возможность заявить о себе и получить новые впечатления.

Внешний вид

Постирайте и погладьте одежду. Откажитесь от сильного парфюма, яркого макияжа и избыточных аксессуаров. Выбирайте наряд в нейтральных тонах. Само собой, надо быть выспавшимся, трезвым и не приходить к будущему начальнику со шлейфом перегара.

Как вести себя на собеседовании

1. Не опаздывайте, чтобы не продемонстрировать пренебрежительное отношение к работе. Не берите с собой группу поддержки. Это покажет вашу психологическую незрелость.

Не бойтесь визуальных контактов. Бегающие глаза или взгляды в пол создают впечатление скрытного и неуверенного человека. Спина должна быть ровной, а поза в кресле – сдержанной, но не закрытой. Не скрещивайте руки и ноги.

4. Следите за речью. Говорите уверенно и по делу, не откровенничая слишком много. Собеседование – это не монолог. Реплики сторон должны соотноситься 1 к 1 или 1 к 2.

Ответ на один вопрос не должен длиться более 2 минут. Говорите грамотно и даже не думайте о сквернословии. Не перебивайте работодателя во время разговора.

5. Помните про обратную связь. Обязательно задайте в конце вопросы, которые подготовили накануне. Так, вы выразите заинтересованность. Уточните про социальный пакет, нет ли задержек с зарплатой, какие перспективы карьерного роста. Если вы что-то не поняли, то спросите об этом напрямую. В конце уточните, как скоро ждать ответа.

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Чаще всего работодатели сами просят рассказать вас о себе, поэтому подготовленная самопрезентация будет как нельзя кстати. Однако формат интервьюирования тоже популярен. Все вопросы, которые HR-специалист может задавать на собеседовании, можно поделить на три части.

Вопросы о прежней работе и профессиональном опыте

1. Самый неприятный в этом списке вопрос о том, почему вы ушли с прошлой должности. Сформулируйте ответ корректно. Не вините начальство и не ругайте коллег, но при этом не принижайте самого себя.

Разумнее всего сослаться на сторонние факторы: необходимость переезда, ограничения по карьерному росту, невыплаченные бонусы, задержки зарплаты. О маленьком окладе лучше не упоминать.

Постарайтесь увести беседу в сторону того, чему вы научились на прежнем месте или что изменилось с того момента у вас в жизни в лучшую сторону. Будьте на позитивной ноте. Выскажите умеренное сожаление о расставании с предыдущим работодателем. Делайте акцент не на том, от чего вы бежали, а к чему вы идёте в данный момент.

2. Вас спросят о прошлых обязанностях. Не уменьшайте свою роль и перечислите все задачи, которые ставились перед вами. Упоминайте проекты, где принимали участие и расскажите о достижениях.

Могут спросить о том, сколько денег вы приносили компании. Узнайте точную цифру заранее, чтобы не выдумывать её.

Приведите конкретный пример с выводами о том, чему вы научились в итоге и как бы решили эту ситуацию сейчас.

Вопросы о будущей работе и об интересе к компании

3. Возможно, также спросят, кем вы видите себя в профессиональном плане через некоторое время. Обязательно при ответе упомяните плодотворную работу с этой компанией и назовите более высокую должность в ней (но не пост самого начальника или того, кто проводит встречу). Не нужно говорить о повышении там, где его не предполагается, или придумывать несуществующие должности.

4. Если на собеседовании спросили, что вы знаете о компании вообще, расскажите о её основных продуктах с акцентом на преимущества.

Отличный ход – поделиться своим видением, сразу внести креативные предложения. Высказать мысли о том, каким клиентам может быть полезен продукт. Если попросят описать минусы выпускаемой продукции, не бойтесь проанализировать ситуацию и копнуть глубже очевидных недостатков.

Если у вас запланировано ещё несколько собеседований, и вы сомневаетесь, то говорите, что готовы выйти через неделю. Объясните это тем, что вам нужно документально завершить процесс увольнения в предыдущей компании, и получить расчёт.

Личные вопросы

1. Скорее всего, вас спросят о сильных сторонах характера. Перечисляя положительные, упомяните трудолюбие, ответственность, обучаемость, адекватность. Забудьте о скромности, но при этом не пускайтесь в размышления, не подкреплённые примерами.

2. Обязательно спросят и о слабостях. Никогда не говорите, что у вас нет недостатков – это сочтут проявлением высокомерия. Озвучьте одну из тех личных проблем, которую вам удалось преодолеть или вы в процессе работы над ней.

Назовите минус, который сыграет на руку. К примеру, если вы тревожны, сделайте акцент на том, что это помогает внимательнее подходить к поставленным задачам. Самыми выгодными недостатками являются трудоголизм, перфекционизм, доброта.

3. Вопрос о семейном положении воспринимайте спокойно. Отвечайте на него правдиво, но без подробностей. Обычно такое спрашивают для понимания психологического состояния человека. Работодателю необходимо знать, не будут ли ваши отношения сказываться на вашей деятельности.

Стрессовое собеседование и каверзные вопросы

Для многих важнее видеть вашу креативность, стрессоустойчивость и умение импровизировать, чем услышать об этом. Нестандартные ситуации и хитрые вопросы используются для наблюдения за реакцией человека.

1. У вас могут спросить, что вы думаете о будущем начальнике, какими чертами должен обладать хороший руководитель и как выглядит идеальная компания в ваших глазах. Здесь не нужно лебезить, но и философские рассуждения не подойдут. Выделите 2-3 значимых фактора, важность которых сможете объяснить.

2. Если на собеседовании хотят проверить самокритичность, могут прозвучать вопросы, чем вы лучше других и когда ждать от вас первых выдающихся результатов. Ответьте, что не можете объективно оценить качества других кандидатов, но зато уверены в своих способностях. Касаемо результатов, скажите, что начнёте работать над ними сразу же после того, как вас возьмут.

3. Иногда рекрутеры используют специальные поведенческие стратегии. Они могут затягивать начало собеседования, чтобы проверить ваши эмоции (или, если вы претендуете на руководящую должность узнать, выясните ли вы причину задержки).

Во время вашего ответа HR-специалист может намеренно переключиться на телефон, канцелярский предмет, встать и подойди к окну. Сделать вид, что не обращает на вас внимание. Оставайтесь спокойным, сделайте паузу в разговоре и после продолжайте.

4. Ещё один вариант проверить на самообладание, и способность выполнить рутинную работу – заставить 3-5 раз переписывать анкету или текст.

5. Иногда собеседование проходит в грубой манере, но вы не должны теряться: сконцентрируйтесь только на вопросах и не обращайте внимания на критику.

Читайте также: