Как называлась первая фирма куда он устроился на работу

Обновлено: 17.05.2024

Я до увольнения имел должность коммерческого директора громадной фирмы куда теперь, таким людям как я можно устроиться на работу, если в подчинение уже морально идти работать не можеш?

и правда как-то пафосно слишком.
Ну, если всё так было серьёзно, то думаю, теперь самомнение выдержит только должность коммерческого директора в ещё более "громадной фирме"

QUOTE (xalex, 19-12-06 @ 00:21)

А если эту громадную фирму теперь найти тяжело все хорошии должности заняты

думаю надо головой об стену, чтобы поскромнее стала и меньше выпячивалась!

а если ушли - так обдумано наверное. а если выгнали, то так и надо.

в общем надо внутренний мир напрячь и понять, что понты - это не главное.

*pol_litra*,
Вот ты какую должность занимаеш

QUOTE (xalex @ 19-12-06, 00:09)

Директор начал вставлять свои правила в ведение бизнеса, которые совсем были неприемлемы, вот и итог ничего неполучилось но виновата ниже стояшяя должность, а это серьезно, ведь на кону деньги.

Alisandra, спасибо за совет, но. далеко этот город, а вообще морально конечно очень тяжело это когда идеш устраиваться, а тебе говорят мол зарплата будет в 4 раза меньше и будеш 2 месяца в пол этой месячной зарплаты получать. плюс перспектива ноль. А ведь сам для себя знаеш, что в работу надо с головой окунаться на все 100 процентов иначе не будет дела. Вот скажи будет человек когда нибуть отдавать себя полностью работе если это не оплачивается как полагается.

QUOTE (xalex @ 19-12-06, 00:52)

Блин!наверное,на твоем месте я ощущала себя точно также.Каждому хочется,чтобы его ценили по достоинству.Но наша жизнь порой непредсказуема и после поражения нужно суметь встать на ноги именно этого я тебе и желаю!

GerdA, я из Украины

А зачем тогда постишь в Новгородском форуме. Если ты лихой коммерческий директор, то без связей остаться не должен - работу найдёшь быстро, а если у тебя "только должность так называлась", то снижай требования к з/п и всего делов.

Ven Sinn, не спорю, ты прав на 100 процентов связи всегда остаються, У тебя никогда такого небыло что пока работаеш предложений, хоть отбавляй, а как только прижмет все деваются кудато или неудобно помощи просить? Вспомни!

QUOTE (xalex, 19-12-06 @ 01:51)

То чем я сейчас занимаюсь в принципе не плохое дело, но тянен все равно к старому, а на старое у самого денег не хватает представь какая неразбериха в голове после жизненного переворота

QUOTE (xalex, 19-12-06 @ 01:46)

недоречно та неважливо як писати головне щоб всі розуміли у чому річ

QUOTE (IneedSomeHelp, 19-12-06 @ 11:01)

сопли лузера какие-то ..

QUOTE (GerdA @ 19-12-06, 01:36)

xalex, а руководителю правила русского языка знать не обязательно?

xalex, а руководителю правила русского языка знать не обязательно?
Я тоже об этом подумал.
У всех есть недостатки, может он знает, как из г*в*а сделать конфетку.

QUOTE (xalex, 19-12-06 @ 02:51)

Я раньше работал с заводами а сейчас по мелочи купил продал ужас спикулянт какойто

QUOTE (pavell, 19-12-06 @ 14:03)

Я раньше работал с заводами а сейчас по мелочи купил продал ужас спикулянт какойто

Ты же коммерческий директор? Дак значит должен смыслить от куда деньги берутся и куда тратятся? У фирмы конкуренты есть? Прямая дорога к конкурентам! Или кредиты на собственный бизнес и далее по собственноручному бизнес плану! У грамотных людей с опытом, вероятность банкротства минимальна.

История увольнения кстати сомнительная, коммерческие директора просто так из рядовых разногласий не увольняются, директора "огромных компаний" это понимают и такие решения принимаются исключительно по согласию совета учредителей/владельца с нахождением компромисов и альтернатив. Ибо обиженный коммерческий директор "огромной компании" в совокупности с конкурентами и при участии правоохранительных органов может легко и непринужденно пустить этих учредителей с голой жопой по миру%). ещё и на этом бабла заработать на всю свою непродолжительную жизнь вперед.

Существующие тенденции впечатляют: согласно результатам исследования компании Accenture, лишь каждый шестой выпускник американского ВУЗа ищет работу в крупной компании, в то время как 45% хотят сотрудничать со стартапами. Оно-то и понятно – стартапы имеют множество преимуществ перед традиционными моделями работы в больших компаниях – тут поддерживается нестандартное мышление, свежие идеи и неформальная обстановка. Но наряду с этим имеется множество причин, по которым стартап – не самое удачное место работы, особенно для бывалых специалистов. Карьерист.ру предупредит соискателей о главных рисках, которые могут ждать их при трудоустройстве в стартап.

Если же на работу вас зовет группа единомышленников, не имеющих особого финансирования – на стабильную и высокую зарплату вообще рассчитывать не стоит. О каком-либо социальном пакете, оплате отпуска, больничного и иных бонусах официального трудоустройства речь вообще не идет. Хотя, как показывает практика, именно нефинансовая мотивация чаще всего приводит к желаемому результату. Но готовы ли вы к такому формату работы?

2. Отсутствие корпоративной культуры

3. Отсутствие внимания руководства

Или отсутствие руководства как такового вообще.Особые проблемы такая ситуация создаст для молодых людей, для которых стартап – первая работа после обучения. Дело в том, что на работу они приходят из образовательной среды, где от них требовали выполнения четких задач, исполнение которых почти всегда жестко контролировалось со стороны родителей, кураторов и преподавателей. По сути, такая среда не мотивирует учиться самостоятельности, поэтому приходя на работу хотя бы первое время, но начинающим специалистам нужен присмотр. Но в стартапе на это рассчитывать не стоит – тут вообще может не быть как такового руководителя, каких-либо конкретных задач и стратегий. Цели большинства таких компаний весьма абстрактны и могут кардинально меняться. Создавать качественный продукт в условиях, когда четких критериев качественности выполненной работы попросту не существует, весьма сложно.

4. Работа без выходных

Модель работы в условиях стартапа предполагает, что вы будете прилагать максимум усилий для достижения общего результата. Поэтому если вы не готовы быть на связи в свое свободное от работы время, выкладываться на 200% и жертвовать собственными выходными, вероятно, вам не стоит связываться со стартпами. Таким людям куда комфортнее работать в условиях крупных компаний, где время выходных или после 18.00 считается вообще неприкосновенным.

5. Ограниченные возможности

Крупная компания – это практически всегда сравнительно неограниченные ресурсы. Это и множество отделов, которым можно поручить выполнение профильных задач, это и корпоративное обучение, конференции и семинары, это и дополнительные бюджеты, которые можно найти в случае экстренной необходимости. В стартапе все проще: один человек исполняет функции и бухгалтера, и кадровика, и инвестора, другой –одновременно маркетолог, СММщик и разработчик, третий… впрочем, некоторые стартапы обходятся и двумя людьми. Нужна помощь? Извините, но в условиях, которых вы работаете, рассчитывать на нее не приходится. Так что ограниченность ресурсов и возможностей налицо.

6. Финансовая неустойчивость

К слову, это далеко не единственные особенности и причины, по которым вам следовало бы отказаться от участия в подобного рода проектах.Реализация хорошей идеи не зависит от финансовой мотивации ее реализаторов, поэтому если вы ищете славы озолотившихся стартаперов, не стоит искать работы в таких проектах – их стоит создавать самостоятельно. Люди, вдохновленные собственной идеей куда более продуктивны, чем те, кто вдохновляется деньгами.

Доброго времени суток. На данный момент являюсь директором организации. Около 8 месяцев организация не ведет никакой деятельности. Счетов не имеет. В данный момент планирую устроиться на работу и отойти от бизнеса, но тратить время на ликвидацию не хочется т.к. это трудоемкий и затратный процесс.

Могу ли я устроиться на обычную работу по-найму, являясь при этом директором организации? Во многих компаниях в анкете соискателя присутствует четкий вопрос про наличие бизнеса. Именно про наличие бизнеса, а не другой работы.

Хотелось бы увидеть четкий исчерпывающий ответ, как правильно поступить в данной ситуации. Для меня очень важно не потерять потенциально хорошую работу из-за каких-то бюрократических нюансов. Не хочется надеяться на авось. Прошу учесть все описанные моменты и пояснить, как мне действовать, чтобы избежать негативных моментов и недопонимания с работодателем.

Алексей, прошу уточнить, Вы работая директором трудовой договор заключали или нет? А также второй вопрос: Вы учредитель или только директор в своей фирме?

Если трудовой договор с Вами как директором заключён, то согласно ст. 282 Трудового Кодекса Вы можете работать по внешнему совместительству (то есть в другой организации). Тогда в анкете при трудоустройстве Вам нужно указать, что Вы работаете в должности директора в фирме ООО Ромашка. Если же трудовой договор с Вами не заключён, то в анкете Вы не должны указывать это место работы, и будете работать по основному месту работы на новом месте (раздел 3 Трудового Кодекса).

В данном случае, у Вас по 1 месту работы должен быть заключен трудовой договор, где прописано рабочее время, при этом полагаю, что в нём указаны элементы основного места работы. Кроме того, учитывая, что сведения из ЕГРЮЛ являются открытыми, то скрывать указанное не стоит, поскольку указанное сразу выявится.

Фактически, устраиваясь на новое место работы Вы должны учитывать, что написано у Вас в трудовом договоре, работу по 2 месту работу Вы должны выполнять в свободное время и действительно это называется совместительство.

Согласно ст. 282 ТК РФ:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительство.

На мой взгляд, что необходимо по новому месту работы заключить трудовой договор, где будет указано, что это основное место работы, а в ООО, где являетесь директором , указать по совместительству, при этом изменить рабочее время.

Право на труд никто не отменял, т.е. вне зависимости от того, что Вы имеете основное место работы директором, Вы вправе работать по совместительству.

Вопрос лишь касается рабочего времени, по совместительству можно работать не более 4 часов в день.

Статья 3 Трудового кодекса РФ:

Статья 284 Трудового кодекса РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуне должна превышать четырех часов в день.

В Вашем случае, необходимо уйти в отпуск без сохранения заработной платы, только в таком случае Вы будете полностью свободны от основного места работы и сможете работать по совместительству на полной ставке.

Статья 284 Трудового кодекса РФ:

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Соответственно, по месту работы директором, оформляется приказ согласно которому на основании Вашего заявления Вам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 128 Трудового кодекса РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Это и будет являться основанием для заключения на время такого отпуска продолжительность которого кстати устанавливается работодателем по своему усмотрению, трудового договора по совместительству на полную ставку, а не на полставки (4 часа).

Таким образом Вы сохраните и основное место работы и сможете в полной мере работать по совместительству.

При этом, как видно из содержания статьи 284 Трудового кодекса РФ, такого рода отпуск предоставляется по соглашению.

Т.е. помимо приказа с которым работника знакомят под роспись

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

заключается соглашение о предоставление такого отпуска.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вышла из декретного отпуска по уходу за ребёнком на работу. Во время декрета организация начала банкротиться. Все сотрудники уволены, организация не работает. Идёт конкурсное производство. Я вышла на работу, все здания закрыты. Директор не выходит на связь. Его юрист предлагает мне самой уволиться, работой они обеспечивать не собираются. В трудовой сказали приходить на работу, составлять акты о явке на работу и идти в суд. А пока все время ходить на работу и составлять акты, иначе уволят за прогул. Они ничем помочь не могут. В прокуратуру и трудовую заявления написала, но рассмотрение 30 дней. Как быть все эти 30 дней. На директора заведено уголовное дело, он не выплачивал в течении долгого времени зарплаты сотрудникам, но ему по моему по барабану. Не первый раз так закрывает организацию. Что делать? Неужели так ходить каждый день и не будет директору никакого наказания? Трудовая сказала максимум штраф 30 тысяч

У меня такая ситуация мой парень работал сутками два через два по трудовому договору, в ночь 1 января директор организации отстранил его от работы, т.к. у них на работе что то сломалось и это было в смену моего парня, директор отстранил до окончания новогодних праздников, после этого он в свою смену пошел на работу и директор организации отправил его домой сказав, что на него составлен акт об увольнении на основании того что он не выходил на работу, после этого его попросили уволиться по собственному желанию иначе уволят по статье, сегодня он написал заявление что можно сделать в этой ситуации? Можно ли подать в суд на организацию или конкретно на директора организации? Можно ли восстановиться на работе?

Штатному сотруднику непосредственный руководитель планомерно в течение 2017-2020гг сокращает объем работы, запрещает выполнять отдельную работу. Далее в 2020 приказом директора организации штатн. сотруднику объявили о сокращении зарплаты до2/3оклада (якобы в связи с простоем из-за ковид). хотя ковид никак не повлиял на возможность работать, просто работодатель ещё ДО Начала пандемии работу у сотрудника забрал и передал на исполнение внештатному сотруднику (с которым был заключён агентский договор на полгода и год). у штатн сотрудника осталось меньше работы и мне сократили оклад до 2/3. Предполагаю, что в 2021г в связи с уменьшением объема работы, далее работодатель в отношении меня планирует провести оргштатные мероприятия: либо перевод на полставки, либо перевод на сокращенную рабочую неделю, с целью уменьшить мне зарплату и чтобы я ушла по собственному желанию. Работодатель уже давно пытается меня принудить к увольнению. Я не против выполнять сама всю свою работу, но у меня её просто отобрал непосредственный руководитель, сказав "теперь вы этим не занимаетесь" и написав это мне по электронной почте. Взамен никакой другой работы мне не дали. Работодатель, Не обеспечив трудом/ загрузкой штатного сотрудника (нарушена ст22тк РФ), отдал работу внештатному работнику, одновременно шт.сотруднику урезает оклад до 2/3 за якобы простой. Как доказать недобросовестность работодателя? это сговор непосредственного руководителя (который мне планомерно уменьшает объем работы) и директора организации (который сокращает мне должностной оклад якобы в связи с сокращением объема работы из-за ковид). Как доказать что это звенья одной цепи? как доказать преднамеренное сокращение сотруднику объема работы указами руководителя? как положить конец уменьшению объема работы и как следствие- сокращению оклада? как защитить себя от планируемых в 2021 оргштатных мероприятий (сокращения мне до полставки, или перевод на неполную рабочую неделю). какие нормы закона нарушил работодатель?

Доброго времени суток! За 3 месяца работы в летнем периоде мне не была выплачена заработная плата. После этого я ушла с работы (как оказалось работала я не официально и запись в трудовой книжке мне сделана не была - я забрала ее пустую). Я обратилась в суд и подала на саму организацию ООО, где был один единственный участник - директор. Суд выиграла я спустя 2 заседания на которых директор не являлся. За это время он совершил махинацию и сделал себя учредителем данного ООО а директором поставила какого то левого мужика, которого я ни разу не видела в нашей комнатушке-офисе и его не было и в помине по всем документам организации а я сними работала в должности офис-менеджера фирмы. После возвращения мне исполинетльного листа, когда приставы не могли найти с чего могут возместить мне долг (тк никуда денег не поступало на счета с момента решения суда). Я обратилась в суд уже подав на того прошлого директора. На тот момент он был директором и у меня есть копии приказов о назначении его директором и бухгалтером. Теперь же он учредитель и прислал на слушание своего адвоката который ссылается на статьи где учредитель не может мне выплатить мою задолженность. Но на тот момент именно он был директором и бухгалтером и выплачивал мне зарплату. Скажите, на какие статьи я могу ссылаться чтобы мне удовлетворили данный иск? Человек на лицо занимается мошенничеством, меняет названия фирмы и скрывается, создает подставные лица. А слушание перенеслось тк судье не нравится что я не ссылаюсь не на какие статьи в свою пользу, а я и не знаю где мне найти подходящую под мой случай. Помогите пожалуйста!

Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Василий Воропаев, CEO Rubrain

В описании вакансии

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

Читайте также: