Как написать родителям что воспитатель уходит в отпуск

Обновлено: 13.05.2024

Я вожу ребенка в детский сад. там настаивают чтобы на период своего отпуска я ребенка не водила в садик. А я это сделать не могу тк взяла отпуск для своего лечения и улаживания семейных дел словом я буду занята. Обязаны ли родители обязательно забирать ребенка раз в год в отпуск по словам воспитателя чтобы отдохнуть ребенку от детского сада.

Ответы на вопрос:

Нет такой обязанности. Отпуск согласно главе 19 Трудового кодекса РФ как раз для того и нужен, чтобы отдыхать. А при наличии договора с образовательным учреждением согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ребенок имеет право ходить туда.

Нет. не обязаны. Т.к. Вам должны оказывать услугу согласно договору об оказании образовательных услуг, на основании ст. 779 ГК РФ, ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Если будут настаивать, скажите что будете жаловаться. Т.к. это незаконно

Вы сами решаете что делать в отпуск.

Воспитатели просто таким образом упрощают себе жизнь.

Светлана, нет, это не правомерно, чтоб вы забирали ребенка на время своего отпуска и он сидел дома. Ребенок имеет право посещать детский сад, в последующем может сказаться не негативно на ребенка, адаптационный период. Если будут заставлять, то имеете право обратиться в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 27.12.2018) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 08.01.2019)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Полная глупость, ничего вы не обязаны писать, да и говорить об этом воспитателю не стоило, это не её дело, когда вы уходите или не уходите в отпуск. Пусть занимается своими прямым обязанностями. Может и в школы детей не стоит водить, так как родители в отпуске? ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ "ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", N 273-ФЗ | СТ. 64 Закон "Об образовании в РФ" Глава 7 Статья 64

Статья 64. Дошкольное образование

1. Дошкольное образование направлено на формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности, сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста.

2. Образовательные программы дошкольного образования направлены на разностороннее развитие детей дошкольного возраста с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей, в том числе достижение детьми дошкольного возраста уровня развития, необходимого и достаточного для успешного освоения ими образовательных программ начального общего образования, на основе индивидуального подхода к детям дошкольного возраста и специфичных для детей дошкольного возраста видов деятельности. Освоение образовательных программ дошкольного образования не сопровождается проведением промежуточных аттестаций и итоговой аттестации обучающихся.

3. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся, обеспечивающие получение детьми дошкольного образования в форме семейного образования, имеют право на получение методической, психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи без взимания платы, в том числе в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных организациях, если в них созданы соответствующие консультационные центры. Обеспечение предоставления таких видов помощи осуществляется органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Говорят, что хорошо работает лишь тот, кто хорошо отдыхает. Это касается и сотрудников дошкольных образовательных учреждений. К счастью, оплачиваемый отпуск воспитателям ДОУ гарантирован российским законодательством. Мы расскажем, сколько дней отпуска есть у воспитателя детского сада, какие виды ежегодного отдыха бывают и как их оформить.

Какие отпуска положены воспитателю детского сада

Начнем с того, что отпуск воспитателю детского сада гарантирует Трудовой кодекс Российской Федерации. В ст. 115 ТК РФ говорится о том, что все трудящиеся в нашей стране ежегодно имеют право на оплачиваемый отдых в 28 календарных дней. Исключение составляют работники, которым по закону полагается другое количество отдыха: либо меньше (например, 18 суток для осужденных к исправительным работам), либо больше (вплоть до 56 суток). Ко второй категории относятся сотрудники детских дошкольных учреждений.

Итак, с правом воспитателя на отпуск разобрались. Теперь давайте выясним, сколько дней отпуска положено воспитателю детского сада. В ст. 334 ТК и в ст. 47 закона об образовании четко сказано, что всем педагогическим работникам руководство обязано предоставлять ежегодно оплачиваемый отдых, причем удлиненный. Такой ответ порадует сотрудников дошкольных образовательных учреждений: продолжительность отпуска у воспитателя детского сада составляет не 28 дней, как у большинства работающих россиян, а целых 42 дня. Именно столько продолжается отпуск у воспитателей детского сада. Итоговое количество дней зависит от того, когда состоялся отдых. Дело в том, что в зачет идут календарные сутки (с понедельника по воскресенье), а вот праздничные даты в число отпускных дней не входят. Это значит, что можно написать заявление на отдых сразу до/после/в период общегосударственных праздников. (Речь идет о нерабочих днях 23 февраля, 8 марта, 12 июня, 4 ноября, а также новогодних и майских праздниках.) Таким образом, ваш личный отдых станет на несколько дней длиннее. Этот вариант особенно удобен, если вы планируете куда-либо поехать отдыхать.

Но 42 – это количество дней, соответствующее обычному отпуску воспитателя. Между тем, кроме стандартного, существует еще и такой вариант, как удлиненный отпуск воспитателя. Он составляет 56 дней и полагается тем, кто работает в дошкольных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья или для детей, нуждающихся в продолжительном лечении, психолого-педагогической или медико-социальной помощи, а также в дошкольных санаторных группах. Эту информацию можно найти в приложении к 466-му постановлению правительства от 14 мая 2015 года об удлиненных оплачиваемых отпусках.

Какой отпуск полагается младшему воспитателю

Отпуск младшего воспитателя в детском саду составляет 28 дней.

Когда предоставляется отпуск

Воспитатель может взять очередной отпуск (он же календарный отпуск воспитателя) фактически в любое время, но при условии, что человек уже отработал в этом дошкольном учреждении как минимум шесть месяцев. Лишь тогда сотрудник имеет право на оплачиваемый отдых, говорится в ст. 122 ТК РФ.

И здесь же следует уточнить, положен один отпуск воспитателю в год или нет. На самом деле по Трудовому кодексу все работающие люди имеют право на ежегодный отдых общей продолжительностью 28 суток. Но при этом сам работник волен делить этот срок на любое количество сколь угодно малых периодов. Главное, чтобы хотя бы один из них был не меньше 14 календарных дней. А вот оставшиеся две недели можно дробить хоть на 1–2-дневные кусочки. Если есть такая необходимость, конечно.

Есть ли льготы и как их оформить

Нетрудно посчитать, что максимальный отпускной период у работника детского сада составляет 80 дней (56 из них полагается за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья плюс 24 дня, если садик находится в сложных климатических условиях). Что делать, если вы не хотите брать не только 80, но даже 42 отпускных дня? В соответствии со ст. 126 ТК, человек может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период, а точнее, за ту его часть, которая превышает классические 28 дней. Для этого достаточно будет письменного заявления работника.

Выше было сказано, что получить трудовой отпуск воспитатель детского дошкольного учреждения может лишь спустя шесть месяцев работы. Однако в ст. 122 ТК упоминаются и исключения. Получить законный отдых без полугодовой отработки могут:

женщины – перед декретом или сразу после него;
несовершеннолетние сотрудники;
те, кто усыновил ребенка (либо детей) младше трех месяцев.

В этих случаях отдых предоставляется по письменному заявлению работника и при наличии подтверждающих льготу документов.

У некоторых сотрудников существует возможность ежегодно брать дни отдыха за свой счет. Категории таких льготников и длительность перерыва в работе оговариваются в ст. 128 и ст. 263 ТК:

работающие пенсионеры – 14 дней;
работающие инвалиды – 60 дней;
родители, супруги и вдовы военнослужащих, а также работников силовых структур – 14 дней;
те, у кого произошло рождение ребенка либо регистрация брака, либо смерть близкого родственника, – 5 дней.

В этот же список попадают и некоторые другие категории (при условии, что данный пункт освещается в коллективном договоре). Всем им предоставляется по 14 дней:

одиноким матерям либо отцам;
многодетным матерям;
работникам, имеющим 1 или 2 детей младше 14 лет;
сотрудникам, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Для освобождения от работы на этот период нужно письменное заявление и подтверждающие льготу документы. А вот перенести такой вид отдыха на следующий рабочий год нельзя.

Раз в десять лет воспитатель может уйти на отдых длительностью целых двенадцать месяцев. Право на так называемый длительный отпуск оговаривается в ст. 335 ТК. Чтобы получить эту льготу, необходимо соблюсти условия, которые перечислены в 644-м приказе Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 года о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска. Для получения льготного отдыха достаточно письменного заявления и документов, подтверждающих десятилетний стаж педагогической деятельности. Стоит отметить, что в данный вид стажа входят и все декретные отпуска, в которых мама находилась, пока каждому ее ребенку/детям не исполнилось три года. На период годичного отпуска рабочее место за воспитателем сохраняется.

Документы, необходимые для оформления отпуска

Если сотрудник решил наконец отдохнуть (в соответствии с графиком, что важно), то его попросят написать заявление на отпуск. В детском саду воспитатель должен передать этот документ в отдел кадров либо в бухгалтерию. Желательно сделать это как минимум за неделю до начала отдыха, чтобы бухгалтерия успела начислить вам отпускные.

Как же написать заявление на отпуск воспитателю в детском саду? Образец документа в данном случае является стандартным. На листе формата А4 пишете от руки:

Как быть родителям, если их малыш вынужден долго пропускать занятия в детском саду? Как оформить документы так, чтобы сохранить в дошкольном образовательном учреждении (ДОУ) свое место? И какие причины являются достаточно весомыми для отсутствия?

Продолжительное отсутствие ДОУ по уважительным причинам

Рано или поздно, любой родитель может столкнуться с проблемой того, что ребенку потребуется отпуск в детском садике с обязательным сохранением места. Причины могут быть разные (и болезнь малыша, и реабилитация, и другие оздоровительные процедуры, и всевозможные семейные обстоятельства), а также просто летний совместный семейный отпуск.

Для того, чтобы избавить себя от конфликтов с руководством детского сада и гарантированно сохранить за собой место в дошкольном образовательном учреждении, существует определенный порядок подачи заявления.

Допустимый период отпуска ребенка

Если малыш не будет посещать детский сад до пяти дней включительно, тогда заявление от родителей в печатном варианте не понадобится, достаточно устно предупредить его воспитателя.

Если же больше – потребуется оформить документ для того, чтобы сохранить место ребенка в детском саду. Максимальная длительность отпуска ребенка регламентируется нормативами самого учреждения дошкольного образования. Обычно это 75 дней, но некоторые детские сады увеличивают длительность возможного отсутствия до 90 дней.

Как составить заявление

Если родители пишут заявление об отгуле ребенка летом, указывать причину отсутствия не обязательно. Если же это происходит в течение учебного года, для этого нужно обоснование. Это связано с тем, что, в соответствии со стандартами образования Российской Федерации, обучающая программа, направленная на развитие детей, обычно рассчитана с сентября по май, а летние месяцы выделяются под игры, сказки, зарядку и прочее.

По каким причинам можно официально получить длительный отпуск для ребенка в ДОУ:

болезнь малыша;
его реабилитация после болезни;
лечение в санатории;
прохождение медицинского обследования;
массовый карантин;
рекомендации детского или иного врача о воздержании от посещения образовательного учреждения;
отпуск либо командировка родителей;
семейный обстоятельства, в число которых может включаться отсутствие работы у членов семьи.

Заявление может быть составлено и подписано матерью, отцом, попечителем, опекуном или другим официальным представителем малыша.

Какие сроки подачи заявления

Заявление о том, что ваш сын или дочка уходит в отпуск, желательно подавать как минимум за 1-3 дня до этого. Тогда у дошкольного образовательного учреждения будет возможность скорректировать свою работу – распределение по питанию, по занятиям в секциях и т.д. Но это – рекомендация. И, чтобы сохранить хорошие отношения с руководством детского сада и с воспитателями, лучше именно таким образом и поступать.

Но, если родители приносят заявление в день начала отпуска – это не может являться причиной для отказа.

Образец документа

Регламентированного шаблона для заявления не существует, родители могут написать его в произвольной форме. Но есть некоторые обязательные пункты, присущие ему, как и любому другому документу:

1. “Шапка” документа в правом верхнем углу на листе формата А4. Она включает в себя:

место предоставления заявления (данные об организации — как правило, документ адресуется заведующей детсада);
фамилию, имя, отчество заведующей (или другого руководителя, если пишем на его имя);
фамилию, имя, отчество и контактную информацию о заявителе.

3. Содержательная часть, которая включает в себя:

фамилию, имя, отчество и дату рождения ребенка;
номер или название группы в ДОУ, в которую ходит ребенок;
период отпуска;
причину отсутствия в этот временной промежуток;
просьбу сохранить на данный период место в детском саду за ребенком;

3. Дата формирования заявления.

4. Личная подпись составителя заявления.

Если в дошкольном образовательном учреждении есть свой стандарт по написанию заявления, следует воспользоваться этим шаблоном.

Возвращение в ДОУ

Этот этап обычно становится для родителей самым проблематичным. До возвращения ребенка из отгула ему нужно пройти медицинское обследование и оформить соответствующую медицинскую справку для того, чтобы руководство дошкольного образовательного учреждения удостоверилось в хорошем состоянии здоровья малыша и отсутствии опасности заражения для остальных детей.

Нужное заключение можно получить у педиатра после того, как тот осмотрит ребенка, и как будут сданы требуемые анализы. Это соскоб на выявление энтеробиоза и соскоб на яйцеглист. Анализы действительны в течение месяца.

Если ребенок отсутствовал в детском саду из-за болезни или необходимости в реабилитационном периоде, дополнительно могут запросить анализы мочи и крови.

Справка должна содержать в себе следующие обязательные элементы:

Справка действительна семь дней. Важно учесть, что посещать детский садик нужно ровно с того момента, на который приходится дата выхода ребенка из отпуска. Раньше или позже ему могут запретить присутствие.

Правомерность отказа руководства ДОУ в отпуске ребенка

Также, к сожалению, иногда возникают такие ситуации, когда по возвращению в детский садик обнаруживается, что место ребенка уже занято. Чтобы обезопасить себя и точно после возвращения не потерять место в детском саду, нужно написать заявление в двух экземплярах, один из которых (с подписью заведующей) оставить себе. Тогда ситуацию с потерей места можно будет решить в свою пользу в судебном порядке.

Можно ли обжаловать отказ

После этого следует с этим вопросом обратиться в отдел образования города или в управление образования края. Если это не приведет к результату, нужно будет обратиться в суд. Для этого необходимо соблюдение определенных сроков:

три месяца с того времени, как произошло нарушение вашего права,
один месяц со дня получения письменного отказа в удовлетворении жалобы
или со дня истечения месячного срока после подачи жалобы, если на нее не было письменного ответа.

Нормативная база

Поэтому важно при зачислении в дошкольное образовательное учреждение ознакомиться с его внутренними локальными документами, как минимум, выяснить, какой порядок предоставления отпуска для ребятишек в детском садике существует, и на сколько по длительности он рассчитан (напомним, может быть 75 дней, а может быть — до 90 дней). Кроме того, в Уставе может содержаться нужная информация о том, сколько дней малыш может оставаться дома с родителями и не посещать группу с сохранением своего места в детском саду. В совокупности же, без справки о болезни даже не единовременно, а за год, не рекомендуется пропускать более 75 дней.

К сведению. При этом важно помнить, что, по законодательству, даже если заявление об отпуске не написано, и малыш при этом не посещает детсад, место за ним сохраняется в течение 70 дней.

То есть, вы можете привести ребенка в детский сад и настаивать на том, чтобы его снова приняли в группу. В этом случае закон — на вашей стороне. Но чтобы максимально себя обезопасить, избежать лишних хлопот с юристами и не портить отношения с руководством дошкольного образовательного учреждения, стоит написать предварительно заявление (и сделать это вовремя).

Добрый день. Накипело за вчерашний вечер аж до нельзя. Пришла в 17.00 05.05.2016 г. в детский сад № 75 "Тюльпан", забирать ребенка, а мне воспитатель говорит, что с завтрашнего дня ваших детей распределяют по другим группам разного возврата. Причина: второй воспитатель из нашей группы - ушел в декретный отпуск, а этот воспитатель, который сообщил нам "радостную" новость вечером в четверг - переходит в другую группу среднего возраста, там тоже второй воспитатель в декретном отпуске и работать некому в нашей группе. Мда, интересный педагог, который рассовывает своих детей по чужим группам, где нет ни шкафчиков, ни кроватей для наших детей, а сама уходит в аналогичную группу вторым воспитателем. К заведующему не получилось обратиться, т .к. по словам нашего бывшего воспитателя, заведующий в отпуске с 6 мая. Это вообще нормальная ситуация, что группу в 25-30 человек рассовала по 5-6 человек по группам разного возраста, на какое время - определенного ответа нет. Остается наверно только родителям заняться функциями заведующего и искать педагогов для работы в саду, т.к. наша группа в данный момент осталась без воспитателей вообще.

Екатерина

Подписывайтесь на нас в соцсетях:

Олегус

06.05.2016 - 13:58:38

А что говорит заведующая садиком?
Кроме того, есть действенный инструмент - заявление в управление образования.
Взято с офсайта:

Олегус

06.05.2016 - 14:01:31

Извините, про заведующего сразу не увидел. Но всегда есть исполняющий обязанности заведующего на период отсутствия.

Родитель

06.05.2016 - 14:10:26

Вы сами-то хотите на такую работу за такую зарплату идти?! в чем вина заведующих или воспитателей, в том, что они в декрет ушли, в стране разруха, денег в бюджете нет.
То же самое и с врачами. но только заведующий сада, или главный врач больницы не могут из своего кармана доплачивать своим сотрудникам. если это не финансируется, если эти профессии не уважаемы, чего ожидать. все направо и налево клянут бедных воспитателей, а поработать ни их месте никто не хочет

112233

06.05.2016 - 14:31:58

Мои дети были в трёх разных садах, могу сказать, что летом так всегда( после выпускных). Часть воспитателей уходит в отпуск. Они же люди, им надо отдыхать.

Лось

06.05.2016 - 14:58:51

Все разрулится не переживайте.

ась

06.05.2016 - 15:19:34

Просто сначала человек отгуливает отпуск, а потом уже уходит в декрет. Они смогут взять человека, только когда официально начнется больничный по беременности и родам. А это через полтора месяца. Придется лето потерпеть. Места в саду ведь вас не лишают.

Арина

06.05.2016 - 15:41:35

А в чем собственно вина воспитателя? Не в ее полномочиях закрыть группу и "раскидать" детей. Да и не обязана она две смены работать.

Амели

06.05.2016 - 16:06:48

меня всегда поражает логика людей, свидетельствующая о том, что существует некоторая группа людей, именуемая воспитатели, учителя, врачи, кондукторы и водители,которые обязаны пахать за спасибо, работать в несколько смен, быть внимательными с каждым ушлепком и т п. , а есть группа, которая пользуется услугами людей этих профессий, которая сама никогда и минуты не проработает за спасибо, не выслушает гнев людей, зато оскорбляет всех налево и направо, типа ВЫ ДОЛЖНЫ. да сами бы побывали в их шкуре то недоумки недоделанные

Згрына

Попросите перевести на это время в другой садик, для таких родителей, есть такое. ;) мы нашли выход в бабушке.

устроится в этот садик чтобы их заменить.
В соответствии с ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

"Меня поражает, как люди верят всему, что написано в интернете!" В.И. Ленин, ПСС, т.36, стр. 287, 4 абз.

Доброе утро. Аналогичная ситуация - садик закрывают на весь июль и, возможно, на неделю в августе. Мы просили место в другом дет. саду. Дали. С 02.07.12 идем на месяц в другой сад. Подойдите к заведующей, уточните этот вопрос.

Это вообще нормально? Закрывают садик с 02.07 по 05.08, причина - "все сотрудники уходят на месяц".
Как с этим бороться?
Мне вот некуда ребенка пристраивать, только если в миник идти на этот месяц(

Зимой нам предлагали подписать ходатайство от родителей, что мол желаем, чтобы садик закрыли на месяц в июле. Я отказалась, пообещали, что для несогласных будет работать дежурная группа. Обманули(

+100
ВСЕГДА, когда садик закрывали - предоставляли на месяц место в другом садике
идете к заведующей-пишите заявление

государство экономит на нас. ведь если в отпуск уйдет один воспитатель, его же надо кому-то заменять и за это платить. а тут весь садик отправили и никому ничего за совмещение оплачивать не надо. красота.
кстати, это практически по всей области практикуется. у меня мама в детском саду работает - добровольно-принудительно идет в отпуск в июле, хотя мы всей семьей собирались в августе на море поехать :(

+++++
Племяшка моя на время закрытия их садика (2 первые недели июня) ходила в другой садик . Перевели без проблем.

У нас решили вопрос так - все дети из нашего садика, независимо от возраста, будут ходить в одну группу. Не знаю еще, плохо это или хорошо, но у меня обе дочки будут ходить в одну группу (6 лет и 3,5 года).

наш 115-й садик не работает 2 месяца - июль и август. Но у меня все равно дочка еще с мая на даче зависает

Только не забывайте, что достаточно большая часть детей летом в садик не ходит. У нас в группе из 24 человек 20 "на каникулах до середины июля". Так что - да, к нам можно перевести двадцать детей :gy:

С нашим садиком также.Послезавтра последний день в ребенок будет в садике, а потом до первого сентября дома. И сидеть с ребенком некому.

мама 30 лет в садике проработала, сколько себя помню, всегда садик летом месяц-полтора не работал, но только для детей, те у кого не отпуск занимаются метод.работой, мелким ремонтом, уборкой, покраской и.т.п.

Это понятно, но садик - не частная лавочка, где хотим работаем, а хотим - на клюшку закрываемся. В любой нормальной организации существует график отпусков вообще-то. Тем более летом не все дети ходят, можно было бы по очереди ходить воспитателям, а группы объединять.

Аналогичная ситуация - садик закрывают на весь июль и, возможно, на неделю в августе. Мы просили место в другом дет. саду. Дали. С 02.07.12 идем на месяц в другой сад. Подойдите к заведующей, уточните этот вопрос.

Вот я не понимаю, куда детей отправляют на лето? У всех бабушки что ли сидят с детьми?
У нас вот, к сожалению, нет таких бабушек-альтруисток(

Читайте также: