Как написать рапорт на декретный отпуск в мвд

Обновлено: 17.05.2024

Суд также признал нарушением чрезмерное участие прокуроров в гражданском процессе, не обусловленным защитой интересов более слабой стороны

При этом трое заявителей не только не получили право на отпуск и пособие по уходу за ребенком, но и были уволены ввиду регулярных прогулов, поскольку перестали выходить на службу, полагая свое право на заботу о собственном ребенке нарушенным (особо отмечу, что удовлетворению жалобы Европейским Судом во многом способствовало логичное и последовательное поведение заявителей).

Позиция национальных властей базировалась на ограничении, возложенном на сотрудников полиции при подписании служебного контракта, которое заявители приняли добровольно, полностью осознавая особую роль органов внутренних дел в деле охраны правопорядка. В отзыве на жалобу государство-ответчик подчеркивало, что должность сотрудника полиции требует от служащего оперативности и эффективности, а возможность получения мужчинами права на отпуск по уходу за ребенком может напрямую подорвать работоспособность ведомства, особенно в чрезвычайных ситуациях.

Оценивая обстоятельства дела и доводы жалобы, ЕСПЧ в очередной раз подтвердил необходимость поиска разумного баланса между восприятием роли мужчины исключительно как кормильца семьи и его возможностью заботиться о своем ребенке. Если в России создан механизм получения отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой соответствующих пособий, данный механизм не должен иметь признаков дискриминации, подчеркнул Европейский Суд.

В делах подобного рода ЕСПЧ всегда в первую очередь оценивает, наблюдается ли неравенство с позиции ст. 14 Конвенции (при прочих равных условиях), его причину и – уже впоследствии – допустимость дискриминационных ограничений в демократическом обществе в конкретных обстоятельствах.

Позиция ЕСПЧ по данному делу строилась в первую очередь на наличии в обществе гендерных стереотипов, из-за которых женщина воспринимается как основной опекун малолетних детей, а мужчина – как основной кормилец-добытчик. Но даже сложившиеся и устоявшиеся на сегодняшний день ролевые позиции, полагаю, не могут являться основанием для дискриминации по принципу пола.

Для российских сотрудниц правоохранительных органов право уйти в отпуск по уходу за ребенком – безоговорочное. Для мужчин, в свою очередь, установлены весомые жесткие ограничения: воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком они могут только в случае невозможности опеки ребенка его матерью вследствие тяжелого состояния здоровья либо отсутствия матери.

Важно отметить, что ЕСПЧ допускает такое ограничение прав мужчин, но только в случае, если реализация данного права может навредить важным общественным интересам.

На данном этапе самым разумным со стороны госорганов, на мой взгляд, было бы представить доказательства необходимости ограничения мужчин в таком праве, а именно: конкретные показатели (сколько мужчин, работающих в правоохранительных структурах, сейчас желает уйти в отпуск по уходу за ребенком), какова потребность у мужчин-силовиков воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком в прогнозируемом будущем (с учетом сокращающегося числа женщин, желающих уйти в декрет), какие должности они занимают, насколько сократится штат действующих сотрудников – в подтверждение, что эффективность полиции по части поддержания общественного порядка и задержания правонарушителей снизится. Однако этого фактически сделано не было.

Если проанализировать Положение № 4202-1, то право на отпуск по уходу за ребенком зависит исключительно от пола сотрудников полиции, а не от их должности в полиции, наличия замены или любых других обстоятельств, связанных с оперативной эффективностью правоохранительного органа. Тем более что ограничений на занятие конкретных должностей по части половой принадлежности данным документом изначально предусмотрено не было. Это означает, что если бы аналогичную должность в органах полиции занимала женщина, она без проблем ушла бы в декретный отпуск.

Итак, в обсуждаемом деле ЕСПЧ признал факт дискриминации по признаку пола и, как следствие, – нарушение ст. 14 Конвенции.

Немаловажный аргумент государства-ответчика заключался в том, что сотрудники полиции при приеме на работу подписывают служебный контракт, предусматривающий подобные ограничения. Следовательно, при трудоустройстве указанные лица четко понимали правила, а впоследствии решили от них отойти.

В соответствии с нормами ст. 9 ТК РФ, если трудовой договор содержит положения, ущемляющие права работника либо противоречащие Кодексу, такие положения априори признаются недействительными и не подлежат применению.

Напомню, что трое из четырех заявителей жалобы были уволены со службы за систематические прогулы. Обжалование факта увольнения (помимо отказа в предоставлении отпуска) также ни к чему не привело. Однако ЕСПЧ отказался рассматривать этот вопрос с точки зрения компенсационных гарантий, предлагая перейти в плоскость скрупулезного рассмотрения данного аспекта дела на уровне национальных судов. Предположу, что названные дела будут вновь открыты по инициативе заявителей для рассмотрения по новым обстоятельствам.

Глобальные изменения в действующем законодательстве РФ в связи с позицией Европейского Суда, полагаю, вряд ли произойдут, поскольку для соблюдения гарантий запрета дискриминации по принципу пола, на мой взгляд, достаточно внесения дополнений в ведомственные нормативные акты, в том числе в части дифференцированного подхода к списку должностей, получение отпуска по уходу за ребенком на которых невозможно в силу необходимости поддержания эффективности и оперативности работы правоохранительных органов.

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.

Оформите декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития.

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:

— Заполните табель учёта рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года.

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

С 2021 года пособия платит только ФСС

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
ФСС платит сотруднику напрямую.

Какие пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 2 7 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 09.02.2021

Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.

Кто может выступать заявителем?

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

Не позднее 5 календарных дней после того, как получите от работницы все документы, направьте в ФСС реестр - фонд сам рассчитает и начнет выплачивать пособие.

Подсказка от КонсультантПлюс:
Перечень документов (их копий), которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида выплаты.
Список документов для каждого из пособий, в т.ч. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы найдете в К+. Пробный доступ к системе К+ можно получить бесплатно.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение:

ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
ежемесячной компнесационной выплаты в размере 50 руб.

Правда, получать ее могут не все работники. Об исключениях рассказали эксперты КонсультанПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и смотрите, имеете ли вы право на такую компенсацию.

Как составить заявление?

Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.

Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет смотрите на нашем сайте ниже.

Если вам нужен пример заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и смотрите образец.

Итоги

Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающегося за время такого отпуска пособия. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Здравствуйте! Устроилась на новую работу с испытательным сроком 3 месяца. Моему ребенку 2,5 года. Могу ли я, при необходимости, пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет на испытательном сроке?

Работаю по договору на период отпуска основного работника сейчас нахожусь в ежегодном отпуске. Основной работник уже вышел. Хочу написать заявление на предоставление мне отпуска по уходу за детьми до трех лет так как супруга скоро родит и уйдёт в декрет с третьим. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска по уходу за детьми так как по окончанию ежегодного отпуска будет и закончен трудовой договор?

Скажите пожалуйста,18 ноября 21 года исполнится ребенку полтора года,продлить отпуск до 3 лет нужно только заявление на работе написать? Куда это заявление работодатель передает? И ещё вопрос у меня 19 дней отпуска основного осталось ,мне сказали что я могу его после полутора лет использовать..Тоесть я могу сначала заявление написать на эти 19 дней ,а потом на продление до 3 по окончании этих 19 дней или нет? Заявление от руки можно писать или только печатная форма

Спасибо огромное что вы есть, за бесплатную информацию очень полезную в работе. У нас учреждение бюджетное, денег на подписку нет.

Добрый день, лучше этот вопрос уточнить у своего работодателя. У нас на сайте есть бланк заявления, но вам нужно убедиться, что это то, что от вас просят.

Здравствуйте. Ребенок родился 15.10.2018г. , сейчас нахожусь в отпуске по уходу до трёх лет. Могу ли я сейчас выйти на работу, а через 5-6 месяцев опять написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, и пойти в отпуск с 1 июля 2021 например и до 15.10.2021г , то есть до исполнения ребёнком трёх лет? Работаю в детском саду. На какой закон полагаться?

Я мама одиночька воспитываю троих несовершенолетних детей ,сижу по уходу 1,5 лет с младшей плонировала написать заевление работодателю по уходу до 3 лет гразит увольнением после выхода с отпуска до полутора лет и немринемает заевление. помогите как мне быть в этой ситуации что мне желать.

Вас не могут уволить и не принять заявление. Закон на вашей стороне. Пишите заявление и отправляйте через заказное письмо с уведомлением. Как получат письмо, считается что заявление приняли. Только копии себе сделайте. Если не продлят автоматически отпуск, пишите в суд и все права на вашей стороне.

Здравствуйте! Я родила 15.08.2020г больничный у меня до 3 ноября (140 дней) срок подачи заявления с какого числа можно? По уходу за ребёнком до 1.5 лет

Здравствуйте. 1.6 года исполнилось 18 числа это суббота. Мне заявление до 3х лет писать с 19 числа? 19 июля это воскресенье

Здравствуйте.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.Ребенку уже год и 4 месяца.До беременности я числилась на двух работах,а до ухода в декретный отпуск уволилась с одной работы,но я не отнесла больничный лист и не написала заявление на выдачу декретных выплат,думая раз уволена,не имею право.С основной работы я взяла декретные и получаю уход.Теперь как узнала,что могла взять декретное Пособие со второй работы за посл два года,хотела бы подать заявление и получить эти деньги пока отпуск по уходу не закончился.Как писать заявление?

Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудница написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, ей нужно приложить справку с работы мужа, что делать если муж не работает?

Здравствуйте! Я в декретном отпуске до 1.6 лет. Нужно ли писать заявление на продление срока до 3-х лет? И имеет ли право работодатель уволить меня если заявление не будет предоставлено? Благодарю!

При исполении ребенку 1,5 года, на следующий день обязаны выйти на работу, или написать заявление на продление до 3-х лет.

Здравствуйте. Тот же вопрос ребенку сегодня 1.8 месяцев и я еще не написала заявление на продления и с бухгалтерии мне не звонят. В связи с короновирусом туда нельзя попасть.

Жена на больничном до 6.01.2020.По уходу за ребёнком идёт муж.Когда мужу писать заявление по уходу на работе в Декабре или в Январе.

Моему ребёнку 13 дек 2019 исполняется 1, 5 года, я хочу выйти на работу, могу лия через некотое время выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, при этом не увольняться?

Здравствуйте, работаю с начала 2018г, больничный по бир получу исходя из расчёта только 2018г, роды будут в середине декабря 2019 могу ли я для расчёта пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет включить и 2019 год тоже, если напишу заявление в 2020 году, тк больничный по бир будет длиться до февраля 2020?

Здравствуйте,такой вопрос сейчас ребёнку 1,11 и через месяц в декретный отпуск за вторым . Хотела уточнить как будут расчитывать все пособия . Я подавала справки с предыдущих рабочих мест ,так как в данном месте из которого ушла в декрет мало проработала . И вопрос в том нужно ли мне опять собирать справки с тех мест работы те два года которые мне больше выгодны или они в бухгалтерии уже учтут ?

Здравствуйте, в бухгалтерии должны учесть те справки, которые вы предоставили ранее. Но, как пойдете в декретный отпуск и предоставив больничный, не забудьте написать заявление о том, что "прошу рассчитать мне пособие по временной нетрудоспособности за период с “24” сентября 2019 г. по “10” февряля 2020 г. с учетом следующего.
В период с “11” января 2018 г. по “13” апреля 2019 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком.
В связи с этим в целях расчета среднего заработка для выплаты пособия прошу заменить 2018 год расчетного периода на 2016 год и рассчитать причитающиеся мне пособие исходя из моего заработка за 2017 и 2016 календарные года". А то они могут вам по минималке расчитать без заявления.
Ну а пособия все те же и останутся, только добавится за второго ребенка.

Здравствуйте я нахожусь в декретном отпуске с 17 года потом не выходя на работу я обратно в декретном 18 года уже на второго ребенка и щас на третьего ребенка 2020 года какие у меня могут быть выплаты

Здравствуйте. Я в декретном отпуске до 1,5 лет, по заявлению. Фонд соц. страхования мне выплатил пособие по беременности и родам и выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. А работодатель должен что-нибудь выплачивать?

Здравствуйте ! Я мамочка в декрете, хотела написать заявление о продлении отпуска до 3 лет, могут ли мне отказать в продлении отпуска? Можно ли заявлении о продлении отпуска написать заранее?

Отказать Вам не могут, так как это будет нарушение ТК РФ, а заявление сможете написать на продление отпуска до 3-х лет, за ранее.

Добрый день!
Я родила 9.12.2018, в декретном отпуске (140 дней) была по 10.03.2019, заявление на отпуск по уходу за ребёнком 1,5 лет написано 10 марта 2019 года. Вопрос какие года берутся для расчета пособия (2017 и 2018; или как при отпуске по больничному 2016 и 2017)?
И можно ли было написать заявление на отпуск с 10.12.2018 (с даты рождения ребенка)? Или в этом случае мне бы не выплатили больничный?
Спасибо

Здравствуйте !я мамочка в декрете, хотела написать заявление о продлении отпуска до 3 лет, позвонила на работу уточнить ,мне ответили что срочно от меня заявления не требуется оно оформлено до 3 лет,вопрос по истечению 1,5 лет должна ли я оповестить о продления до 3 лет отпуска?

Если я нахожусь в декретном отпуске, а ребёнку уже 1,8, но я не написала второе заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет ? Так как нахожусь в другом городе, могут ли меня уволить?

В Трудовом кодексе есть только отпуск до трех лет, а пособие выплачивается до полутора лет. Поэтому Вас уволить не могут, так как отпуск дается сразу до исполнения ребенком трех лет, в выплатой пособия до полутора лет.

А можно прервать отпуск до 3 лет и выйти на работу?
Но работодатель отказывается принять на работу, говорят нет свободных мест на предприятии!

Вопрос, я родила 21.11.2018, в декретном отпуске (140 дней) была по 27.02.2019, заявление на отпуск по уходу за ребёнком 1,5 лет написано 28 февраля 2019 года, вопрос за какой срок будет выплата? Только за февраль?

Пособие по уходу за ребенком начинают выплачивать с момента окончания отпуска по беременности и родам. В Вашем случае с 28.02.19 г. вам будут начислять пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. За февраль вам выплатят пособие за 1 день (28 февраля).

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (в ред. от 24.09.2018; далее — Порядок № 1012н).

Шаг 1. Получаем от работницы заявление и листок нетрудоспособности

Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется по листку нетрудоспособности, этот период является одним из видов отпуска. А находиться одновременно в двух отпусках работник не может. Поэтому при наличии права на два отпуска женщина может выбрать, какой отпуск для нее выгоднее.

Чаще выбирают отпуск по беременности и родам, потому что выплаты по больничному листку обычно больше, чем пособие по уходу за ребенком. Тем более что в большинстве случаев пособие по уходу за ребенком женщина уже не получает, так как ребенку исполнилось полтора года.

Свой выбор работница фиксирует письменно в заявлении, которое составляется в свободной форме. В нем женщине нужно попросить:

прервать отпуск по уходу за ребенком;
со следующего дня предоставить ей отпуск по беременности и родам.

Обязательность заявления для получения этого вида отпуска (пример 1) установлена ст. 255 ТК РФ.

Для получения пособия по беременности и родам также необходимо заявление работницы[1] (пример 2). В п. 6 Порядка № 1012н перечислены обязательные сведения, которые нужно указать в заявлении:

наименование организации, в которую подается заявление;
фамилия, имя, отчество (без сокращений);
полные сведения о документе, удостоверяющем личность;
сведения о месте жительства (месте пребывания);
сведения о месте фактического проживания;
вид пособия, за назначением и выплатой которого обращается лицо;
способ получения пособия (почтовым переводом, перечислением на личный счет);
сведения о реквизитах счета;
подпись заявителя и дата заполнения заявления.

Эти два заявления составляются для разных целей и регулируются разными нормативными актами:

заявление о смене вида отпуска нужно кадровому специалисту для издания приказов по личному составу, оно требуется в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
заявление на получение пособия по листку нетрудоспособности пишут для бухгалтерии, оно будет нужно для возмещения выплат из ФСС России.

Во многих организациях работницу просят написать не два, а одно заявление, объединяющее обе просьбы. Это не запрещено, но в таком случае должно быть два экземпляра заявления:

один экземпляр останется в отделе кадров как обязательное основание для издания приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам;
второй экземпляр нужен бухгалтеру для подготовки пакета документов в ФСС России.

Шаг 2. Проверяем и заполняем листок нетрудоспособности

Использовать отпуск по беременности и родам может только сама беременная женщина. Поэтому листок нетрудоспособности выдается ей лично.

Получив документ, проверьте:

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат[2].

Если работница предоставила обычный листок нетрудоспособности (на бумаге), при заполнении нужно соблюдать требования, установленные п. 65 Порядка № 624н:

записи выполнять печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств;
допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки (шариковой ручкой писать нельзя);
буквы не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей;
все записи в специально отведенных ячейках проставляются начиная с первой ячейки;
печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка.

Если при заполнении вы допустили ошибку, неверную запись нужно аккуратно зачеркнуть, а правильную внести на оборотную сторону бланка.

[1] Пункт 5 Порядка № 1012н.

[2] Пункт 56 Порядка № 624н.

[3] Письмо ФСС России от 26.03.2013 № 10–09/10/7103.

Анонимно, пожалуйста. В декабре не выплатили пособие по уходу за ребёнком за декабрь. Законно ли это?

Ирина, анонимно не получилось. В течении 1,5 лет идёт выплата от вашей организации (там примерно до 10т₽/мес), после 50₽ в месяц ("правительственная" выплата) Если выплата в декабре, пришлась на окончание 1,5 лет, то законно, Вам должны выплачивать из "правительства", если же нет, то незаконно

Девочки важная информация. Наше доблестное ОМВД обязано выплачивать нам ежегодно мат.помощь мы их еще называем отпускными, делали специально для этого запрос в ФЭД! Ответ пришел положительный. Не важно работаешь ты, болеешь или в декрете, мат помощь выплачивать ОБЯЗАНЫ.

Коллеги подскажите пжл. Такая ситуация я сейчас сижу в декрете но планирую в скором времени выйти на службу. Своего места нет сидела за место декретницы. Она снова уходит в декрет. А место старшего инсп скоро освободиться. Сказали что возьмут на свободное место. Но тут я узнаю берут какого то другого сотрудника. Не знаю на чьё место. А мне сказали подождать когда место ст.освободиться. вот жду и жду. Как быть кто сталкивался с такой проблемой? Заранее благодарю

Юлия, да да я тоже недавно узнала про материальную помощь которая выплачивается в размере одного оклада денежного содержания один раз в год независимо от нахождения сотрудника в декрете.написала рапорт вначале отказали а потом все таки скрепя сердцем подписали и вчера пришли деньги.очень жаль что с первым декретом я пролетела по незнанию

Анна, а представь сколько нас таких не знающих, ууууу. но надеюсь что наши записи помогут девочкам получить свои законные денежные средства))))

Юлия, а про индексацию пособия по уходу за ребёнком не в курсе . Вам проиндексировали . я третий месяц воюю с нашей бухгалтерией они все с кем то совещаются а проиндексировать все никак

Анна, я с февраля месяца получаю проиндексированную, я когда получила удивилась, позвонила бухгалтеру она мне все объяснила, и знакомая тоже как я получила, ты им там по мозгам бей, пусть платят.

Читайте также: