Как найти работу инвалиду 3 группы на дому

Обновлено: 15.05.2024

Обязанности: 1. Проводит групповые и индивидуальные занятия с детьми инвалидами и лицами, имеющими отклонения в состоянии здоровья. 2. Анализирует индивидуальные программы реабилитации или абилитации детей инвалидов и исходные .

Осуществлять контроль первичной документации (заявления, приказы, авансовые отчеты и т.д.). Принимать и проверять подтверждающие документы, прилагаемые к отчету; Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и .

Требования к кандидату Образование: Среднее профессиональное (в т.ч. начальное профессиональное) Специальность: Контролер станочных и слесарных работ Стаж: 0 Ключевые .

Выполнение работ по мелкому ремонту здания, подсобно-хозяйственные работы. Для инвалида 3 группы без нарушений опорно-двигательного аппарата и психоэмоциональных нарушений. Отсутствие судимости, наличие медосмотра, справки от психиатра и .

Специалист 2 кат. Диспетчерская группа; Квота для инвалида. На 0,2 ставки,с опытом работы от 3-х лет; Неполная рабочая неделя (2 дня в неделю, по 4 часа)

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЖУРАВЛЕВСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ"

Наличие группы допуска по электробезопасности, (3-5 разряд) Наличие сертификата о прививках: от гепатита В, от кори, АДСМ.

Обязательно иметь профильное образование (повар, технолог), желателен опыт работы поваром горячего цеха (хоспер, мангал). Работать в формате ресторана, знать современную подачу блюд. Работа на ногах, повышенная температура рабочей зоны. .

Рабочее место для инвалида 3 группы, добровольное медицинское страхование, прием по результатам конкурса на замещение вакансии

Инженер-разработчик.Рабочее место для инвалида 3 группы, добровольное медицинское страхование, прием по результатам конкурса на замещение вакансии

С опытом работы, наличие справки об отсутствии судимости, обследование психиатра, исключено членство в сектах и экстремистских организациях. Квота для инвалидов 3 группы

производственный рабочий , квота для инвалидов 3-й группы, образование среднее профессиональное, опыт работы в пищевом производстве приветствуется. График работы 2 смены: 1-я с 08.00 до 20.00, 2-я смена с 20.00 до 08.00

Образование высшее профессиональное , навыки и знание архивного дела. Работа в архивном помещении. Согласно ИПР (место для инвалида 3 группа инвалидности). Опыт работы в архивном деле от 5-ти лет.

Очищает территории, дороги, подъездные пути. Убирает магазины, строительные площадки и санитарно-бытовые помещения, для инвалида 3 группы

Обязанности: Осуществлять прием пациентов. Обеспечивать инфекционную безопасность (соблюдать правила санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режима, асептики, правильно хранить, .

Компания НТК (сфера ЖКХ), входящая в группу компаний ЛСР, объявляет конкурс на вакансию Ведущего инженера группы эксплуатации лифтового оборудования. Обязанности: .

Трудовые функции:Уход за детьми раннего возраста (от 1 года до 3 лет).Присмотр за детьми дошкольного возраста от 3 лет.Присмотр и уход за детьми дошкольного возраста с ограниченными .

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Новосибирский государственный университет экономики и управления "НИНХ"

Что вам предстоит делать:Участвовать в подготовке и проведении общих учебно-организационных мероприятий университета.Оказывать адресную помощь инвалидам, детям сиротам и детям, оставшимся без .

Обязанности:Обслуживание и ремонт сложных электрических цепей, узлов, электроаппаратов и электрических машин.Требования:Наличие группы допуска по электробезопасности, (3-5 разряд)Наличие .

Обязанности:1) Проводит:- амбулаторный приём детей в соответствии с графиком, утверждённым администрацией поликлиники;- обслуживание детей на дому (вызовы, активы, патронажи);- комплексную оценку состояния .

ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие сертификата специалиста по специальности "Лечебное дело". Должностные обязанности: Осуществляет оказание лечебно-профилактической и .

Обязанности: производит ремонт и техническое обслуживание электрооборудования с проведением работ по разборке, сборке, наладке и обслуживанию электрических приборов, электромагнитных, магнитоэлектрических .

Обязанности: Обслуживание и ремонт сложных электрических цепей, узлов, электроаппаратов и электрических машин Требования: Наличие группы допуска по .

Обязанности: 1. Формирует совместно с врачом-терапевтом врачебный участок из прикрепленного к нему населения, ведет персональный учет, информационную (компьютерную) базу данных состояния здоровья обслуживаемого населения, .

Инвалиду, как человеку с наличием ограничений в отдельных сферах деятельности сложно найти работу даже при том условии, что законодательство регулирует обязательность приема на работу всех без исключения работодателей посредством квот, потому что необходимо создавать специальные условия труда. Выходом из этого положения для получения дополнительного дохода для инвалида является работа на дому посредством интернета. Это создает удобства для инвалида, т.к. она работает в удобной для него обстановке. Для работодателя проблема состоит в том, что при удаленной работе инвалида, не закон о квотах.

Рассмотрим вопросы трудоустройства для работы через интернет.

Нормативное регулирование работы инвалидов

Инвалиды по состоянию своего здоровья сталкиваются со сложностями при реализации своего потенциала. В связи с этим законодательство предоставляет льготы. Основными актами при трудоустройстве инвалидов являются:

Основание для трудоустройства работника-инвалида для работы на дому

Для инвалида достаточно удобной будет работа, которую можно осуществлять в домашних условиях, чтобы не преодолевать ежедневно сложные для него маршруты. Инвалида можно оформить на работу дистанционно. Различают дистанционную и надомную работу:

Надомная работа — непосредственно на дому
Дистанционная работа — не предполагается наличие конкретного места работы по территории РФ, при этом обмен информацией работника и работодателя осуществляется посредством Интернета, не устанавливается ограничений для местонахождения дистанционного работника и с сотрудником заключается трудовой договор

Оформление инвалида как дистанционного или надомного работника

Для оформления инвалидов, как и других работников, допускается дистанционная работа, т.е. работа, которая выполняется вне рабочего места организации. Для ее выполнения не обязательно находиться офисе при наличии средств связи дома. Такая работа для инвалида предпочтительна в связи с удобством обстановки и не нужно преодолевать ограничения среды. Работодателю дистанционный работник выгоден, т.к. не будет дополнительных затрат, например на оборудование специального рабочего места, но законодательством о квотировании работодатель обязан создать стационарные места работы, т.е. квота не будет выполнена (могут обвинить работодателя в уходе от квоты). Отдельные работодатели могут и не знать, что работник является инвалидом, т.к. предоставление справки на усмотрение работника.

Прием на дистанционную работу

Для оформления работника нужно предоставить стандартный пакет документов, требуемых для трудоустройства, только сотрудник может предоставить их в электронной форме или по почте (копии документов нотариально заверенные – ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).

Работодатель должен ознакомить сотрудника с внутренними актами организации (Правилами трудового распорядка, Положением об оплате труда, премировании и т. п.) до заключения договора посредством электронного документооборота с электронной подписью.

Получив подтверждение об ознакомлении с локальными актами нужно оформить договор по правилам, регулируемым ТК РФ:

Этап	Особенности
трудовой договор	его заключение определяется общими правилами и нормами, которые отражаются в ст. 312.2 ТК РФ
приказ о приеме на работу	оформляется в общем порядке
личная карточка	оформляется в общем порядке
запись в трудовую книжку	на дистанционного сотрудника вести необязательно, даже если лицо впервые трудоустраивается, что должно быть отражено в трудовом договоре, но впоследствии работник может обратиться к работодателю за внесением записи о такой работе в трудовую книжку, также фактом подтверждения стажа является экземпляр трудового договора работника

Пример оформления особенностей трудового договора

В договоре с дистанционным сотрудником дополнительно отражается:

конкретизация сроков и в каком порядке сдаются достоверные отчеты о выполнении работ
информация об используемом программном обеспечении и оборудовании (предоставляется работодателем – с условиями возврата или используется личное – с компенсации)
возмещение расходов по использованию Интернета, телефона
режим работы
основания, по которым расторгается трудовой договор работодателем

Важно! Даже при электронном документообороте работодатель отправляет бумажный вариант договора работнику не позднее 3 дней с даты заключения договора (ст. 312.2-312.5 ТК РФ).

Заполнение табеля на дистанционного работника

Если по характеру работы требуется, чтобы работник работал в конкретные дни (часы), то работодателю такой режим следует зафиксировать в трудовом договоре или доп. соглашении. В табеле проставляется фактическое число часов на основании графика.

При использовании работодателем самостоятельно разработанной формы табеля можно использовать стандартные и разработанные обозначения.

Предоставление отпуска дистанционному работнику

Все виды отпусков дистанционным работникам должны быть предоставлены по требованиям законодательства, что должно быть отражено в трудовом договоре.

При этом, если работник относится к категории инвалидов, что подтверждено справкой МСЭ, то ему предусматривается увеличенное число дней отпуска:

Вид отпуска	Число дней
Ежегодный оплачиваемый	30
Административный	до 60

Кроме того, что выделяются льготы ТК РФ, инвалидам предоставляется налоговый вычет по НК РФ на себя:

Прекращение трудового договора с дистанционным работником

С дистанционным работником заключается трудовой договор на выполнение работ без стационарного рабочего места, поэтому она также должен быть и прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством:

ст. 78 ТК РФ – по соглашению сторон
ст. 79 ТК РФ – с истечением срока договора
ст. 80 ТК РФ – по инициативе работника и др.
ст. 312.5 ТК РФ и трудового договора

Пример формулировки записи об увольнении

В заключенном договоре предусматриваются специальные основания для увольнения со стороны работодателя, которые должны быть четко сформулированы и не быть дискриминационного характера (например, важно для инвалидов и других лиц, имеющих преимущество при сокращении), например, устанавливается число ошибок при выполнении работы, форматы предоставляемых отчетов о выполненном работ, рекомендуемое для использования в работе ПО и т.д.

Увольнение работника основывается на ТК РФ и выделяются такие этапы:

Этап	Условия, примечания
приказ об увольнении	по форме N Т-8 или по самостоятельно разработанной форме, с отражением основания
записка-расчета
запись в трудовую книжку	формулировка в соответствии с ТК РФ (если трудовая находится у работодателя, то требуется заявление, заверенное ЭЦП, на отправку по почте)
личная карточка	форма N Т-2 – запись об увольнении, ознакомление по общим правилам должно быть под подпись, но для дистанционных работников должна быть предусмотрена ЭЦП
выплаты при увольнении	при увольнении также рассчитывается компенсация компенсация не отгулянного отпуска и зарплата – в день увольнения
выдача документов	выдаются необходимые и запрашиваемые документы или на основании заявления высылаются по почте

Ошибка при проведении инструктажей по ОТ и ТБ

Работодатель освобождается от проведения инструктажей по ОТ и ТБ дистанционных работников, если это не определено трудовым договором, но, при использовании оборудования работодателя, работник должен быть ознакомлен с требованиями ОТ и ТБ, что должно быть предусмотрено в договоре. Также необходимо прописать порядок проведения инструктажей.

Ошибка при обмене документами без ЭЦП

Работодатель и работник самостоятельно решают о форме обмена документами (отчетами) – в электронной или бумажной. Чтобы электронный вариант был в силе, его нужно подписать ЭЦП для подтверждения ознакомления со всеми документами.

Если не применять ЭЦП, сложно подтвердить какое-либо действие. Поэтому, при отсутствии подписи, следует вызывать работника в офис или обмениваться документами по почте или через курьера. При ее использовании – должен быть локальный акт, определяющий оборот документов в организации, отражающий регистрацию пользователей, хранение документов и т.д.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Необходимо ли в договоре с дистанционным работником отражать место работы?

Ответ: Нужно, при возможности. Место работы – обязательное условие договора о том, где именно работник исполняет обязанности этому договору: домашний адрес, место, где будет работать по факту или в крайнем случае — место заключения договора.

Вопрос №2: Нужно ли проходить медосмотр дистанционному работнику?

Ответ: По ТК РФ для таких работников медосмотры не предусматриваются, если это не предусмотрено трудовым договором.

В обществе, где найти работу трудно людям с обычными физическими способностями, особенно сложно найти работу инвалидам.

Среди лиц с ограниченными возможностями много людей, обладающих определёнными талантами, имеющих высокую квалификацию и настоящих профессионалов своего дела. И Workle ценит эти качества куда выше, чем физические ограничения будущего специалиста.

Варианты работы в интернете

Количество людей с инвалидностью в России более десяти миллионов человек. Государство фактически не готово обеспечить всех этих граждан не только работой, но и достойной пенсией. Многим проходится прилагать громадные усилия, чтобы найти работу. Выбор невелик – или получение места в компании с невысокой заработной платой ценой сверх усилий или затворничество дома.

С учётом современного развития компьютерных технологий и интернета, можно работать на дому или на условиях частичной занятости.

Работа для инвалидов на дому вполне подходит всем, кто может общаться с другими людьми по телефону, грамотно набирать текст, находит время пройти простой обучающий курс по любой из специальностей на Workle.

Зарегистрируйтесь на Workle, и вы сможете попробовать свои силы в разных сферах бизнеса, даже если у вас нет специальных знаний и умений. Главное – ваше желание и возможность работать из дома.

Что предлагает Workle людям с ограниченными возможностями

1) Работа для инвалидов из дома без вложений.

Вы просто работаете по выбранной профессии и получаете гарантированное, фиксированное вознаграждение за каждую выполненную вами задачу.

2) Уровень вашего дохода не ограничен.

По мнению наших опытных пользователей, уровень вашего дохода зависит только от ваших собственных усилий и времени, которое вы тратите на обучение и выполнение рабочих задач.

3) Обучаем любого с нуля до уровня эксперта.

Следуя простым инструкциям нашей команды по адаптации и занимаясь систематически, вы постепенно становитесь экспертов в выбранной вами профессии.

На сайте есть вакансии для инвалидов в сфере:

туризма,
страхования,
финансов,
рекрутинга,
услуг связи,
НПФ

и других специальностей.

4) Базовое обучение по специальности вы проходите бесплатно.

Попробуйте поискать бесплатные курсы в интернете по туризму и страхованию. Вам придется потрудиться, потому что обучение тотально монетизировано. На любой вводный курс в каждую профессию вы изучаете бесплатно.

5) Никаких начальников. Вы работаете только на себя.

Вам больше не нужно переживать за оформление резюме, о собеседованиях, графике работы, расположении офиса и строгом директоре. Уделяйте Workle столько времени, сколько считаете нужным.

6) Совмещение сразу нескольких профессий и кратное увеличение вашего дохода.

Не ограничивайте себя! Работайте сразу в нескольких профессиях. Получайте уникальные знания и умения и увеличивайте свой доход. Вы абсолютно свободны в выборе порядка и очередности задач.

7) Гарантия официальной занятости.

Регистрируясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями договора возмездного оказания услуг, который содержит сведения об обязательствах сторон (в том числе в части выплат за проделанную работу). Ваш основной или дополнительный доход по желанию может быть подтверждён справкой 2-НДФЛ.

После того, как вы подтвердите регистрацию, заполните свой рабочий профиль. Сделайте это как можно более корректно, потому что ваш рабочий профиль будет вашим лицом, визитной карточкой.

После оформления вы не останетесь без поддержки. Не пропускайте приходящие письма, целая команда по адаптации новичков будет подсказывать вам, как сделать первые шаги и не пропустить ничего интересного.

При оформлении группы граждане трудоспособного возраста нуждаются в профессиональной реабилитации. Она включает в себя освоение новой специальности, трудоустройство и психологическую поддержку на новом месте. Поэтому работа для инвалидов – это не только способ заработка денег, но возможность борьбы с социальной изоляцией.

Общие положения и рекомендации

Меры помощи инвалидам должны заключаться в следующем:

профессиональная подготовка;
установка стимулирующих квот предприятиям;
целевое трудоустройство на специально сознанные места;
выплата субсидий небольшим предприятиям;
оформление налоговых льгот предприятиям.

Кроме устройства инвалидов, в существующие организации на государственном уровне должны предприниматься меры по занятости на дому, в том числе дистанционно, самозанятость со льготным налогообложением. Это позволит лицам с хроническими заболеваниями не только зарабатывать деньги, но и структурировать свое время, сохранять общение с другими людьми.

Среди граждан нетрудоспособного возраста группу инвалидности имеет около 8 миллионов человек. Часть из них только перешагнула пенсионный рубеж. Такие сотрудники еще могут организовать трудовую занятость на неполный рабочий день в щадящих условиях.

Права инвалидов на рабочих местах

Вне зависимости от степени нарушения функций организма, существуют общие законодательно подкрепленные Трудовым Кодексом РФ положения о трудоустройстве или дальнейшей деятельности инвалида. На уровне работодателя специалисты по работе с персоналом ведут особое делопроизводство – кадровый учет. Вот основные права таких сотрудников:

Начальник не вправе привлекать инвалида к труду во вредных и опасных условиях, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
Выход в ночные, праздничные смены, любая сверхурочная работа возможны только после оформления письменного согласия гражданина и отсутствия медицинских противопоказаний к таким условиям труда. Работник вправе отказаться от такого предложения и должен быть ознакомлен с этим правом в письменной форме. Это не приведет его к дисциплинарной ответственности, так как сохранение здоровья для лица с хроническим заболеванием находится в приоритете.
Пенсионер имеет право на оплачиваемый отпуск от 30 календарных дней в году и неоплачиваемый до 60 дней с сохранением рабочего места.
Инвалид имеет право на получение налогового вычета в сумме до 3000 рублей в год.
Если гражданин скрывает свою инвалидность от работодателя, последний освобождается от исполнения индивидуальной программы реабилитации.

Если работающий гражданин был освидетельствован МСЭ (медико-социальной экспертизой) и остался на своем месте, он вправе уведомить работодателя о рекомендации комиссии относительно изменений производственных условий

Он не должен приносить в организацию справку МСЭ (медико-социальной экспертизы), достаточно индивидуальной программы реабилитации с рекомендациями. На основании этих сведений возможно изменение условий трудового договора по обоюдному согласию.

Трудовая реабилитация

Если рассматривать трудовые рекомендации для людей с инвалидностью, легко заметить, что они различаются в зависимости от степени ограничения основных функций организма. Для лиц с 3 группой предусмотрено соблюдение общих правил при трудоустройстве и запрет на длительность рабочей недели более 40 часов. Если же в индивидуальной программе указано меньшее время труда (например, 35 часов), работодатель не имеет права настаивать на большей продолжительности смены и уменьшать заработную плату.

Инвалиды 1, 2 группы имеют право на труд в специально созданных условиях. По умолчанию продолжительность труда в неделю не должна превышать 35 часов с равномерным распределением на все рабочие дни. Если в индивидуальной программе указана длительность смены в 2-3 часа, лицо с хроническим заболеванием не должно искать работу с большей нагрузкой.

Трудоустроиться инвалиду первой группы, действительно, непросто, однако гражданин может рассчитывать на получение работы при наличии востребованной профессии и опыта (например, программист) или претендовать на простую деятельность, не требующую значительного физического напряжения (например, склейка пакетов, сборка ручек).

Где искать работу

Если гражданин получает инвалидность с трудовыми рекомендациями и не может устроиться на работу самостоятельно, ему следует обратиться в центр занятости населения. При необходимости его направят на переподготовку. Это поможет инвалиду получить новую квалификацию и подходящую работу.

Что такое трудоустройство на квотированные рабочие места

В крупных компаниях возможно создание специально оборудованных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. При увеличении числа сотрудников в любой организации до 35 и выше человек работодатель вправе открыть так называемые квотируемые рабочие места. Это такие вакансии, на которые может прийти и трудоустроиться человек с инвалидностью.

Под особых сотрудников оборудуют места и помещения

Так, в Москве сведения об образовании компании с местами для инвалидов следует отправлять в государственный Центр квотирования в течение месяца после регистрации ее в налоговой службе. Кроме того, работодатель обязан регулярно представлять отчетность в службу занятости населенного пункта. Он указывает в документе:

данные компании и внутренние нормативные акты;
количество сотрудников и число мест по квоте;
имеющиеся вакансии для инвалидов с подробным описанием;
социальные гарантии.

Если должностное лицо опаздывает с подачей отчета, отказывает инвалиду в трудоустройстве или не выполняет квоту, его штрафуют. Обязательное создание квотированных рабочих мест не требуется для общественных объединений инвалидов и организаций, образованных на их средства. При сокращениях штата организации места для инвалидов нельзя предлагать сотрудникам, не имеющим группы.

Работа на дому

Лица с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, зрения, нервной системы могут трудиться в домашних условиях. Такая удаленная работа избавляет от необходимости ежедневно добираться в офис, что помогает сэкономить время и средства. Крупные компании набирают инвалидов второй и третьей группы в качестве операторов колл-центров с официальным оформлением работников.

Например, банки предлагают инвалидам вести продажи, консультировать клиентов по продукту, заполнять формы отчетности. Для такой работы через интернет требуется навык грамотного общения, владение браузером, свободное время. Если гражданин самостоятельно ищет любую надомную работу для инвалидов 2 группы, поисковые системы по запросу предложат вакансии:

копирайтера;
модератора сайта;
администратора групп в социальных сетях;
туристического или страхового агента.

Для инвалидов с 1 группой на дому могут пригодиться вакансии сборщика ручек, при инвалидности по зрению – программиста.

Ярмарки вакансий

На городском и районном уровне на базе центров занятости проводят так называемые ярмарки вакансий. На этих мероприятиях инвалиды встречаются с потенциальными работодателями. В 60% случаев соискателям удается найти работу на дому или на производстве. Кроме представления рабочих мест, на ярмарках выступают инвалиды с опытом трудоустройства.

Работающие из дома пенсионеры могут устроиться диспетчерами в службы доставки, такси

Соискателей разочаровывает тот факт, что около 90% представленных вакансий – простые специальности для лиц без высшего образования: гардеробщик, уборщица, повар, закройщик или швея, водитель. Гораздо реже встречаются предложения о трудоустройстве в образовательные организации, лечебные и государственные учреждения, для которых требуется юридическое, педагогическое образование, хорошее знание компьютера.

Эти мероприятия полезны инвалидам пенсионного и предпенсионного возраста, занимающимся поисками несложной занятости на неполный рабочий день. Оплата труда в таких условиях невелика, она часто может расцениваться как прибавка к пенсии. Наибольшую ценность представляет занятость, общение с другими людьми и формирование активной жизненной позиции.

Если инвалид не найдет работу по душе на ярмарке, он может воспользоваться банками вакансий. Они находятся на региональных интернет-ресурсах. Для поиска в окно формы пользователю следует ввести название специальности, регион, требования к заработной плате. Инвалид также имеет право предлагать себя в качестве работника. Для этого следует заполнить анкету и открыть ее для потенциальных работодателей. Если гражданин решит перестать пользоваться ресурсом, он удалит свои данные.

После трудоустройства инвалид вправе рассчитывать на поддержку психолога для адаптации к новым условиям, коллегам. Получить помощь можно в крупных поликлиниках по месту жительства, центре занятости, центрах социального обслуживания населения. Трудоустройство инвалидов не только улучшает их материальное благополучие, но и частично решает вопрос социальной реабилитации.

Широкое использование Сети интернет позволяет не ограничивать поиск посещением центра занятости и рассматривать только варианты работы с личным присутствием в офисе, на производстве. Создание квотированных мест помогает комфортно трудоустраиваться лицам с хроническими заболеваниями. Работа на дому для инвалидов удобна в плане овладения новой профессией с возможностью самостоятельного обучения и дальнейшего карьерного роста.

Читайте также: