Исполнение должностных обязанностей на больничном

Обновлено: 08.07.2024

1. Утвердить прилагаемый Порядок освобождения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью .

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации генерал-лейтенанта внутренней службы Захаркину Е.Ю.

в Министерстве юстиции

12 апреля 2021 года,

регистрационный N 63069

приказом ФССП России

от 12 марта 2021 года N 86

Порядок освобождения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

1. Настоящий Порядок определяет процедуру освобождения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудник) от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

2. Освобождение сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (далее - листок нетрудоспособности) либо справки.

3. Сотрудник, которому выдан листок нетрудоспособности (справка), в течение суток со дня его выдачи сообщает посредством телефонной связи или иным доступным способом непосредственному руководителю (начальнику), а при невозможности оповестить его - прямому руководителю (начальнику) о наступлении временной нетрудоспособности, а также наименование медицинской организации, выдавшей листок нетрудоспособности (справку), номер листка нетрудоспособности (справки) и срок, на который он выдан.

4. Руководитель (начальник), получивший информацию о наступлении временной нетрудоспособности сотрудника, в течение суток сообщает об этом посредством телефонной связи или иным доступным способом в кадровое подразделение по месту службы для внесения отметки в журнал учета сведений об освобождении сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (рекомендуемый образец журнала приведен в

приложении к настоящему Порядку ).

5. В случаях, когда по состоянию здоровья сотрудник не способен самостоятельно оповестить о наступлении временной нетрудоспособности, такое оповещение осуществляется им с момента появления такой возможности.

6. При продлении листка нетрудоспособности (справки) сотрудник сообщает об этом в порядке, предусмотренном

пунктом 3 настоящего Порядка .

7. В день закрытия листка нетрудоспособности (выдачи справки) сотрудник оповещает об этом по телефону или иным доступным способом непосредственного руководителя (начальника), а при невозможности оповестить его - прямого руководителя (начальника).

8. В день, когда сотрудник приступает к выполнению служебных обязанностей после закрытия листка нетрудоспособности (выдачи справки), непосредственный руководитель (начальник) сотрудника визирует листок нетрудоспособности (справку).

9. Завизированные непосредственным руководителем (начальником) сотрудника листок нетрудоспособности либо справка в течение трех рабочих дней сдаются сотрудником в кадровое подразделение по месту службы.

к Порядку освобождения сотрудника

органов принудительного исполнения

Российской Федерации от выполнения

служебных обязанностей в связи

с временной нетрудоспособностью

Журнал учета сведений об освобождении сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

Фамилия, имя, отчество (при наличии) сотрудника, специальное звание (при наличии)

Период освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

Номер листка освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (справки)

При заключении трудового договора определяется круг обязанностей каждого работника. Если он не может их выполнять, нарушается нормальный ход работы организации. В статье расскажем, как грамотно оформить возложение обязанностей директора и секретаря на период их отпуска, какую роль играет приказ о передаче полномочий и доверенность.

Способы замещения отсутствующего работника

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает четыре способа оформления замещения отсутствующего работника. Их различия мы упорядочили в Таблице 1.

Если в отпуск уходят директор или секретарь, чаще всего оформляют совмещение должностей. Этот вариант имеет неоспоримые преимущества:

Как возложить обязанности секретаря на другого работника?

Рассмотрим ситуацию, когда секретарь уходит в отпуск, а его обязанности поручают другому работнику в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.

Для поручения дополнительной работы следует оформить:

дополнительное соглашение к трудовому договору;
приказ о совмещении должностей;
доступ к персональным данным (конфиденциальной информации (при необходимости)), если работник, который будет замещать секретаря, еще не имеет права на доступ;
доверенность на получение документов (например, писем на почте), которые раньше имел право получать только секретарь.

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору?

ТК РФ не содержит прямого требования обязательно оформлять соглашение к трудовому договору при поручении работнику дополнительной работы. В статье 60.2 ТК РФ говорится только о письменном согласии работника.

Статья 151 ТК РФ, которая регулирует оплату за дополнительную работу, также не содержит требования оформлять соглашение именно в письменном виде.

Получается, что соглашение к трудовому договору о совмещении должностей может отсутствовать, ведь договориться о размере доплаты стороны могут устно, а свое согласие выполнять определенный объем работы работник может выразить на предложении дополнительной работы или путем оформления отдельного документа. То есть какой-то документ все же оформить надо. Однако на практике предпочтение отдают дополнительному соглашению к трудовому договору (Пример 1). Этот документ закрывает все вопросы и больше отвечает интересам работника, поскольку опыт работы по другой должности не отражается в его трудовой книжке (и соответственно, в сведениях о трудовой деятельности), а для человека важно показать свою компетентность и опыт работы в другой сфере.

Дополнительное соглашение к трудовому договору – это как раз тот документ, который остается у работника и подтверждает срок выполнения и объем работы по другой должности. В соглашении к трудовому договору надо указать:

содержание дополнительной работы (перечислить конкретные обязанности, которые будет выполнять работник);
срок, на который поручено выполнять дополнительную работу;
размер доплаты за совмещение должностей.

Доплату можно установить разными способами (Таблица 2). Работодатель вправе выбрать любой вариант. Если кроме оклада заработная плата работника включает премии, компенсационные и стимулирующие выплаты, в соглашении лучше указать, начисляются ли они на доплату за работу по совмещению должностей. А вот районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются обязательно [1].

Доплата должна соответствовать объему и содержанию дополнительной работы. В дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении должностей (Пример 1) работнику поручили примерно половину обязанностей, которые зафиксированы в должностной инструкции секретаря, поэтому и доплата составляет не полный оклад.

Законодательство не ограничивает размер доплаты. Если работник будет успевать выполнять обязанности по совмещаемой должности в полном объеме (что в реальности трудновыполнимо, поскольку надо еще делать и свою обычную работу), можно установить доплату даже в размере 100 %.

А.Н. Славинская,
специалист по кадрам

Все материалы сайта доступны по лицензии:

арет) медицинского пункта полка или военно-медицинскую организацию, а при необходимости в медицинские организации государственной или муниципальной системы здравоохранения либо им назначается лечение в амбулаторных условиях. По заключению врача медицинская помощь военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, может оказываться на дому.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, после оказания им медицинской помощи возвращаются в роту под командой санитарного инструктора или старшего команды. Санитарный инструктор или старший команды передает книгу записи больных дежурному по роте, который представляет ее командиру роты. Старшина роты по заключению врача, имеющемуся в книге записи больных, и соответствующему решению командира роты отдает необходимые указания.

Амбулаторное лечение военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, при наличии у них инфекционных заболеваний не допускается.

При амбулаторном лечении обеспечение военнослужащих необходимыми лекарственными препаратами и медицинскими изделиями осуществляется военно-медицинскими организациями, медицинскими частями и медицинскими пунктами по рецептам врача (фельдшера).";

33) в статье 359:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"359. Справка о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения должностных и специальных обязанностей, занятий и работ (приложение № 15) или листок освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности дается врачом на срок до шести суток, а в воинских частях, где должность врача штатом не предусмотрена, - фельдшером на срок до трех суток. В случае необходимости освобождение может быть продлено, но в общей сложности срок освобождения не должен превышать 15 и 10 суток соответственно. Если сроки лечения, частичного или полного освобождения превышают указанные сроки, решение вопроса о дальнейшем лечении, частичном или полном освобождении принимается врачебной комиссией военно-медицинской организации (медицинской части), назначаемой руководителем (командиром) военно-медицинской организации (медицинской части) из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности. Рекомендации врача (фельдшера) о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения обязанностей подлежат обязательному выполнению должностными лицами.";

в абзаце втором слова "солдаты и сержанты" заменить словами "военнослужащие, проходящие военную службу по призыву,";

в абзаце четвертом слово "Больные" заменить словом "Военнослужащие";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Прием лекарственных препаратов военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, осуществляется под контролем фельдшера и (или) санитарного инструктора.";

34) дополнить статьей 3591 следующего содержания:

"3591. Военнослужащие женского пола, являющиеся матерями (усыновителями, опекунами, попечителями), в случае выдачи им листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности), а также военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, являющиеся отцами (усыновителями, опекунами, попечителями), в случае выдачи им листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности) при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (ее пребывание в медицинской организации, нахождение в командировке, на карантине, лишение ее родительских прав и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам), освобождаются от выполнения служебных обязанностей на срок действия листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности).";

35) статью 361 изложить в следующей редакции:

"361. Военнослужащие могут находиться в медицинском пункте полка на лечении в стационарных условиях до 14 дней. При поступлении в медицинский пункт полка военнослужащие проходят санитарную обработку.";

36) статью 362 изложить в следующей редакции:

"362. На лечение в стационарных условиях вне расположения полка военнослужащие направляются по заключению врача (фельдшера) командиром полка (должностным лицом, определяемым руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), а для оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной формах в отсутствие врача - дежурным фельдшером по медицинскому пункту с одновременным докладом начальнику медицинской службы полка и дежурному по полку.

Доставка пациентов в военно-медицинскую организацию, медицинскую часть, медицинскую организацию государственной или муниципальной системы здравоохранения осуществляется санитарным транспортом полка в сопровождении врача (фельдшера).

При направлении на лечение в стационарных условиях вне расположения полка военнослужащие должны быть обмундированы в соответствии со временем года и иметь при себе направление, подписанное командиром полка (должностным лицом, определяемым руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба) (приложение № 16), медицинскую книжку или медицинскую карту пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, документ, удостоверяющий личность, личные вещи и аттестат на продовольствие, в случае необходимости справку о травме и медицинскую характеристику, а при убытии на лечение за пределы гарнизона также аттестаты на вещевое и денежное довольствие, проездные документы до места расположения военно-медицинской организации, медицинской части и обратно.

Основанием для приема военнослужащего военно-медицинской организацией, медицинской частью, медицинской организацией государственной или муниципальной системы здравоохранения для оказания медицинской помощи в стационарных условиях является представление таким лицом направления на госпитализацию, заверенного печатью воинской части, а также документа, удостоверяющего личность.";

37) в статье 363:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"363. Обо всех военнослужащих, поступивших на лечение в стационарных условиях вне расположения полка, а также о выписке их по выздоровлении начальник (командир) военно-медицинской организации (медицинской части) обязан в тот же день сообщить командиру полка, из которого эти военнослужащие прибыли.";

абзац второй изложить в следующей редакции:

"Об обнаружении у поступившего пациента инфекционного заболевания и о поступлении военнослужащих с отравлениями, травмами начальник (командир) военно-медицинской организации (медицинской части) обязан немедленно известить командира того полка, из которого они прибыли, а об обнаружении у военнослужащего травмы с трудопотерями сообщить в органы военной прокуратуры, органы военной полиции и военные следственные органы Следственного комитета Российской Федерации. Об инфекционном заболевании также следует оповестить ближайшее санитарно-эпидемиологическое учреждение.";

в абзаце третьем слова "стационарное лечение" заменить словами "лечение в стационарных условиях";

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Выздоровевшие военнослужащие направляются из военно-медицинской организации, медицинской части, медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения в полк с соответствующими документами, которые сдаются по прибытии старшине роты.";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, после лечения в стационарных условиях при наличии показаний к медицинской реабилитации в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии могут направляться на медицинскую реабилитацию в санаторно-курортные и оздоровительные организации Министерства обороны Российской Федерации (иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба).";

38) в абзаце третьем статьи 401 слова "и дежурный фельдшер (санитарный инструктор)" заменить словами ", дежурный фельдшер или санитарный инструктор";

39) в абзаце тринадцатом статьи 422 слова "в ближайшее военно-медицинское учреждение или учреждение" заменить словами "в ближайшую военно-медицинскую организацию или медицинскую организацию";

40) в приложении № 9:

в абзаце пятом пункта 3 слово "больным" заменить словом "пациентам";

в абзаце третьем пункта 19 слово "больных" заменить словом "пациентов";

41) дополнить приложением № 15 следующего содержания:

"Приложение № 15к Уставу внутренней службыВооруженных Сил Российской Федерации (к статье 359)

"__" __________________ 20__ г.

(дата выдачи справки)

СПРАВКА № ________о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения должностных и специальных обязанностей, занятий и работ

Выдана военнослужащему войсковой части _______________________________

(воинское звание, фамилия, имя, отчество, год рождения)

о том, что по состоянию здоровья он нуждается в _______________________________

(указать, в полном или частичном освобождении нуждается)

освобождении от исполнения должностных и специальных обязанностей ___________

(при частичном освобождении указать, от каких именно занятий, работ освобождается)

сроком на ________ суток с "__" __________ 20___ г. по "__" ________ 20__ г.

________________________(подпись, фамилия, инициалы)

1. Справка выдается лечащим врачом (фельдшером) медицинского пункта полка, в котором военнослужащий проходит военную службу, или лечащим врачом (фельдшером) военно-медицинской организации, медицинской части или медицинского пункта, к которым военнослужащий в установленном порядке прикреплен для оказания медицинской помощи.

2. Справке присваивается регистрационный номер, указанный в журнале учета выдачи справок военно-медицинской организации, медицинской части или медицинского пункта.

3. Поле "Место для печати" предназначено для постановки штампа с указанием наименования военно-медицинской организации, медицинской части или печати "Для документов" медицинского пункта.

4. Подпись врача, вынесшего заключение, заверяется его личной врачебной печатью.";

42) дополнить приложением № 16 следующего содержания:

"Приложение № 16к Уставу внутренней службыВооруженных СилРоссийской Федерации(к статье 362)

Угловой штамп воинской части

(наименование медицинской (военно-медицинской) организации, медицинской части)

НАПРАВЛЕНИЕ

Направляется на лечение в стационарных условиях _________________________

(воинское звание, фамилия, имя, отчество)

(воинская часть)

Иные сведения: _____________________________________________________________

Командир (начальник) _______________________________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)

1. Подпись командира воинской части (должностного лица, определяемого руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба) заверяется печатью установленного образца.

2. Воинское звание, воинская часть указываются при необходимости.".

2. В абзаце четвертом пункта 1 приложения № 7 к Дисциплинарному уставу Вооруженных Сил Российской Федерации слова "лечебного учреждения" заменить словами "медицинской (военно-медицинской) организации".

3. В Уставе гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации:

1) в абзаце шестнадцатом статьи 381 слова "и дежурными фельдшерами (санитарными инструкторами)" заменить словами ", дежурными фельдшерами или санитарными инструкторами";

в абзаце первом слова "лечебно-профилактических, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий" заменить словами "мероприятий по медицинскому обеспечению военнослужащих";

в абзаце третьем слова "лечебно-профилактические, санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия" заменить словами "мероприятия по медицинскому обеспечению военнослужащих";

в абзаце седьмом слово "учреждениях" заменить словом "организациях";

в абзаце восьмом слово "учреждениях" заменить словом "организациях";

в абзаце девятом слова "лечебно-профилактических, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий" заменить словами "мероприятий по медицинскому обеспечению военнослужащих";

абзац десятый изложить в следующей редакции:

"контролировать в гарнизоне работу военно-медицинских организаций, медицинских частей и военно-врачебных комиссий;";

абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:

"следить за содержанием пациентов в госпиталях гарнизона и военнослужащих, находящихся на лечении в медицинских организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения, и за своевременной их выпиской, периодически делать обходы этих пациентов и военнослужащих;";

в абзаце двенадцатом слова "углубленного медицинского обследования" заменить словом "диспансеризации";

в абзаце пятнадцатом слова "учреждениями государственной и муниципальной систем здравоохранения" заменить словами "медицинскими организациями государственной или муниципальной системы здравоохранения";

3) в абзаце двенадцатом статьи 71 слова "лечебных учреждений" заменить словами "медицинских (военно-медицинских) организаций";

4) в абзаце пятнадцатом статьи 159 слова "ближайшее лечебное учреждение" заменить словами "ближайшую медицинскую (военно-медицинскую) организацию";

5) в абзаце первом статьи 345 слова "оказание доврачебной, а при возможности первой врачебной помощи пострадавшим и эвакуация их в лечебные учреждения;" заменить словами "оказание первой помощи, а при возможности медицинской помощи пострадавшим и эвакуация их в медицинские (военно-медицинские) организации;".

Способы замещения отсутствующего работника

Как возложить обязанности секретаря на другого работника?

Для поручения дополнительной работы следует оформить:

дополнительное соглашение к трудовому договору;
приказ о совмещении должностей;
доступ к персональным данным (конфиденциальной информации (при необходимости)), если работник, который будет замещать секретаря, еще не имеет права на доступ;
доверенность на получение документов (например, писем на почте), которые раньше имел право получать только секретарь.

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору?

содержание дополнительной работы (перечислить конкретные обязанности, которые будет выполнять работник);
срок, на который поручено выполнять дополнительную работу;
размер доплаты за совмещение должностей.

А.Н. Славинская,
специалист по кадрам

Читайте также: