Имеет ли право предприниматель уволить работника без согласования с профсоюзом
Обновлено: 07.07.2024
Трудовым законодательством в отдельных случаях установлены гарантии, предусматривающие учет мотивированного мнения представительного органа работников. В частности, это касается увольнения работников, являющихся членами профсоюзов, по инициативе работодателя. Порядок учета мнения профсоюза и образцы соответствующих документов представим в этой статье.
Как установлено ч. 1 ст. 29 ТК РФ, представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, установленных ТК РФ.
Случаи учета мнения профсоюза
Работодатель должен учитывать мнение профсоюза при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом этого профсоюза, в связи:
- с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81);
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81).
Уточним: если работник не является членом профсоюза, то мнение профсоюза работодателем не должно учитываться по указанным основаниям расторжения трудового договора. Во всех остальных случаях при увольнении работника - члена профсоюза работодатель также не обязан запрашивать мотивированное мнение профсоюзной организации.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 82 ТК РФ).
Соответственно, согласование с профсоюзом при расторжении трудового договора по указанным основаниям требуется только в тех случаях, когда решается вопрос об увольнении по инициативе работодателя членов данного профсоюза. То есть при увольнении работника, не являющегося членом профсоюза, работодатель освобожден от необходимости обращаться в профсоюз.
Порядок учета мнения профсоюза
Согласно ст. 373 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником - членом профсоюза работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (образец приказа см. ниже). Вместе с проектом приказа направляется обращение о даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (образец обращения см. ниже).
Выборный профсоюзный орган, в свою очередь, в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.
Профсоюз принимает решение, выяснив все обстоятельства увольнения, в частности:
- при увольнении по сокращению численности (штата) работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
- выполнение работодателем процедуры уведомления работника (ст. 180 ТК РФ);
- правильность применения преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
- исчерпанность возможностей трудоустройства (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
- при увольнении по результатам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81):
- правомерность проведения аттестации;
- объективность работы аттестационной комиссии;
- исполнение работодателем обязанности по предложению увольняемому всех имеющихся вакансий, которые бы он мог занять;
- при увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81):
- правомерность наложения дисциплинарных взысканий на увольняемого, в частности являются ли совершенные проступки дисциплинарными, есть в этом вина работника (ст. 192 ТК РФ), законно ли ранее наложенное взыскание;
- наличие в учреждении условий, необходимых для соблюдения работником дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ);
- день совершения и обнаружения проступка;
- соблюдение порядка и сроков вынесения взыскания(ий), предусмотренных ст. 193 ТК РФ;
- виды взыскания(ий);
- наличие у должностного лица права наложения дисциплинарных взысканий;
- срок действия взыскания(ий), определенный ст. 194 ТК РФ.
Отметим, что мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если оно будет направлено более чем через семь рабочих дней со дня получения уведомления, а равно немотивированное и необоснованное мнение работодатель не учитывает в случае, если профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя.
При этом последующие действия работодателя зависят именно от мнения профсоюза.
Если профсоюз выразил свое несогласие с предполагаемым увольнением, то он должен в течение трех рабочих дней провести дополнительные консультации с работодателем по этому вопросу, результаты которых оформляются протоколом (ч. 3 ст. 373 ТК РФ).
При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда (ГИТ). Еще раз подчеркнем, что если мнения работодателя и профсоюза по вопросу увольнения расходятся, то окончательное решение принимает именно работодатель.
ГИТ в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Напомним: средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. При этом следует отметить один нюанс: в силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В случае признания увольнения работника незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление N 2)).
Если же от профсоюза получен положительный ответ, в силу ч. 5 ст. 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
К сведению. Указанная процедура предусматривается законом и при прекращении трудового договора с работниками, избранными в состав комиссий по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ).
Аналогичная норма содержится в ч. 6 ст. 81 ТК РФ: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В п. 25 Постановления N 2 отмечается: ТК РФ не установил срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого дано вышестоящим выборным профсоюзным органом, поэтому применительно к правилам ч. 5 ст. 373 ТК РФ следует исходить из того, что увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение. Другими словами, если увольнение работника было произведено до истечения месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на его увольнение, такое увольнение является правомерным. Напротив, в случае пропуска указанного срока увольнение признается неправомерным.
При несоблюдении работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в соответствующий выборный профсоюзный орган за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это обязательно, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе (п. 26 Постановления N 2).
Отметим, что мы рассмотрели обязанности работодателя по учету мнения профсоюза при увольнении обычных членов этого профсоюза в соответствии со ст. 373 ТК РФ. А особенности порядка увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы, по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ регламентируются ст. 374 ТК РФ.
Специфика увольнения по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, заключается в том, что такое увольнение помимо необходимости соблюдения общих процедур допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Получение такого согласия требуется и при решении о прекращении трудового договора с работником, являвшимся руководителем либо заместителем руководителя выборного профсоюзного органа данной организации, в течение двух лет после окончания срока полномочий такого работника (ст. 376 ТК РФ).
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка ст. 373 ТК РФ.
Соблюдение названной процедуры не лишает права работника или представляющего его интересы выборного профсоюзного органа обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание ГИТ.
Работодатель должен иметь доказательства
Пленум ВС РФ в п. 24 Постановления N 2 обратил внимание на обстоятельства, подлежащие доказательству при разрешении в суде спора о восстановлении на работе работника - члена профсоюза, уволенного по указанным в начале статьи основаниям. Поэтому, чтобы избежать судебных споров, работодатель должен еще на стадии согласования увольнения с профсоюзом, когда его участие в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, обязательно, в частности, представить доказательства того, что:
а) при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ были соблюдены сроки уведомления по ч. 1 ст. 82 ТК РФ выборного профсоюзного органа данной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников, а также обязательная письменная форма такого уведомления (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Обратите внимание! При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Данная норма распространяется на всех работников организации, вне зависимости от их членства в профсоюзе.
Обратите внимание! Если увольнение состоялось по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства того, что сотрудник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести сотрудника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 31 Постановления N 2).
в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющиеся основанием для принятия указанного решения, направлялись в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации; работодатель провел дополнительные консультации с профсоюзным органом в тех случаях, когда профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ).
В заключение можно отметить следующее: если положения трудового законодательства обязывают работодателя учитывать мнение представительного органа работников, то подразумевается тот представительный орган, который действует в данном учреждении - профсоюзный или другой (или и тот, и этот, поскольку согласно ст. 31 ТК РФ наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий). Если же в положениях ТК РФ содержится указание об учете мнения профсоюзной организации, то при отсутствии таковой мнение другого представительного органа работников по данному вопросу работодатель учитывать не обязан (если иное не предусмотрено коллективным договором данного учреждения).
Участие профсоюзной организации в решении вопросов о прекращении трудового договора с работником (членом профсоюзной организации) по инициативе работодателя установлено в целях обеспечения контроля действий работодателя и защиты интересов увольняемых, то есть создания для них дополнительных гарантий. Несоблюдение предусмотренной ТК РФ процедуры может повлечь за собой восстановление уволенного на работе.
"Отдел кадров государственного
Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.
На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.
Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.
Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.
Что такое профсоюз
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.
В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.
Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.
Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.
Какими могут быть профсоюзные взносы
С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.
Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.
Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.
Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.
В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.
Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.
Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.
Увольнять за выход из профсоюза незаконно
Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.
В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:
-
, когда человек пишет заявление по собственному желанию. , когда работник и работодатель договорились об этом. , если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.
Что вы можете сделать
Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.
Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим образцом заявления выхода из профсоюза.
Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.
С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.
Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!
Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
С согласия какого органа могут проводиться внеплановые проверки малых предприятий:
Выберите один ответ.
| a. МВД |
| b. Прокуратуры |
| c. Роспотребнадзора |
| d. Регистрирующего органа |
Баллов за ответ: 1/1.
Имеет ли право кандидат на замещение вакантной должности отказаться от прохождения тестирования на полиграфе:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 1/1.
Как называется сторона принимающая предложение заключить договор:
Выберите один ответ.
| a. Заказчик |
| b. Исполнитель |
| c. Акцептант |
Баллов за ответ: 1/1.
При защите обязательств посредством банковской гарантии в пользу кого совершается платеж:
Выберите один ответ.
| a. Принципала |
| b. Гаранта |
| c. Бенефициара |
Баллов за ответ: 1/1.
Является ли договор купли – продажи безвозмездным договором:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 1/1.
Являются ли угрозы экономической безопасности основными для предпринимательской деятельности:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 0/1.
Что относится к имущественным договорам:
| a. Отношения по купли - продаже |
| b. Отношения с выполнением работ |
| c. Организация перевозок грузов |
Баллов за ответ: 0.5/1.
Из какого источника работодателю следует получать данные на работника:
Выберите один ответ.
| a. Инсайдерские источники |
| b. С места последней работы работника |
| c. От самого работника |
Баллов за ответ: 1/1.
В чем заключается процесс набора персонала:
Выберите один ответ.
| a. В заполнении вакансий |
| b. В создании кадрового резерва |
Баллов за ответ: 1/1.
Question10
Имеется ли взаимосвязь между теневой экономикой, организованной преступностью и коррупцией:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 1/1.
Question11
Как называется сторона делающая предложение заключить договор:
Выберите один ответ.
| a. истец |
| b. ответчик |
| c. оферент |
Баллов за ответ: 1/1.
Question12
Какие существуют критерии отбора персонала:
| a. Образование |
| b. Опыт работы |
| c. Физические (медицинские) характеристики |
| d. Социальный статус |
| e. Национальность |
| f. Вероисповедание |
Баллов за ответ: 0.75/1.
Question13
Должен ли вновь принятый сотрудник подписываться под документом, который обязывает его хранить коммерческую тайну:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 1/1.
Question14
Достаточно ли для заключения консенсуального договора достичь согласия двух сторон:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 1/1.
Question15
Что следует понимать под недружественным поглощением:
| a. Вид недобросовестной конкуренции |
| b. Приращение собственных активов за счет ослабления конкурентов |
| c. Один из способов конкурентной борьбы |
Баллов за ответ: 1/1.
Question16
Сколько рабочих дней может длиться проверка малого предприятия контролирующими органами:
Выберите один ответ.
| a. Не более 50-ти рабочих дней |
| b. Не более 30-ти рабочих дней |
| c. Не более 20-ти рабочих дней |
Баллов за ответ: 1/1.
Question17
Какие прогрессивные меры относятся к стимулированию труда:
| a. Повышение заработной платы |
| b. Штрафы за нарушение трудовой дисциплины |
| c. Организация совместного отдыха сотрудников |
| d. Включение в трудовой договор льгот и выплат не предусмотренных ФЗ |
| e. Повышение квалификации за счет предприятия |
Баллов за ответ: 0.75/1.
Question18
С какого возраста выдается лицензия гражданам решившим заниматься частной охранной деятельностью:
Выберите один ответ.
| a. С 18 лет |
| b. С 20 лет |
| c. С 21 года |
Баллов за ответ: 1/1.
Question19
Какие существуют основные виды безопасности предпринимательской деятельности:
| a. Экономическая безопасность |
| b. Военная безопасность |
| c. Информационная безопасность |
| d. Политическая безопасность |
| e. Экологическая безопасность |
| f. Физическая безопасность |
Баллов за ответ: 0.5/1.
Question20
Как часто контролирующие органы могут проверять малые предприятия:
Выберите один ответ.
| a. Один раз в три года |
| b. Один раз в два года |
| c. Один раз в год |
Баллов за ответ: 1/1.
Question21
Имеет ли право предприниматель уволить работника без согласования с профсоюзом:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 0/1.
Question22
Что понимается под предпринимательским договором:
| a. юридический факт и договорное обязательство |
| b. документ, в котором закреплен факт правоотношения |
Баллов за ответ: 0.5/1.
Question23
Является ли договор дарения возмездным договором:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 1/1.
Question24
Обязан ли предприниматель совместно с правоохранительными органами вести поиск пропавшего сотрудника:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 0/1.
Question25
Выберите один ответ.
| a. Отношения, связанные с гласностью |
| b. Отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне |
| c. Отношения, связанные с раскрытием информации |
Баллов за ответ: 1/1.
Question26
Наделен ли правом кредитор удерживать вещь должника до исполнения последним договорных обязательств, если это не предусмотрено договором:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 1/1.
Question27
Что относится к организационным договорам:
| a. Отношения по оказанию услуг |
| b. Отношения с передачей имущества |
| c. Организация перевозок грузов |
| d. Учредительный договор |
Баллов за ответ: 0.5/1.
Question28
Является ли удовлетворение моральных потребностей мотивацией труда:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 1/1.
Question29
Имеет ли право работодатель на тщательную проверку кандидата на замещаемую должность:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 1/1.
Question30
В чем заключается главная задача отбора персонала:
Выберите один ответ.
| a. В поиске желающих найти работу |
| b. В создании кадрового резерва |
| c. В выборе наиболее подходящих кандидатов |
Баллов за ответ: 1/1.
С согласия какого органа могут проводиться внеплановые проверки малых предприятий:
Выберите один ответ.
| a. МВД |
| b. Прокуратуры |
| c. Роспотребнадзора |
| d. Регистрирующего органа |
Баллов за ответ: 1/1.
Имеет ли право кандидат на замещение вакантной должности отказаться от прохождения тестирования на полиграфе:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 1/1.
Как называется сторона принимающая предложение заключить договор:
Выберите один ответ.
| a. Заказчик |
| b. Исполнитель |
| c. Акцептант |
Баллов за ответ: 1/1.
При защите обязательств посредством банковской гарантии в пользу кого совершается платеж:
Выберите один ответ.
| a. Принципала |
| b. Гаранта |
| c. Бенефициара |
Баллов за ответ: 1/1.
Является ли договор купли – продажи безвозмездным договором:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 1/1.
Являются ли угрозы экономической безопасности основными для предпринимательской деятельности:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 0/1.
Что относится к имущественным договорам:
| a. Отношения по купли - продаже |
| b. Отношения с выполнением работ |
| c. Организация перевозок грузов |
Баллов за ответ: 0.5/1.
Из какого источника работодателю следует получать данные на работника:
Выберите один ответ.
| a. Инсайдерские источники |
| b. С места последней работы работника |
| c. От самого работника |
Баллов за ответ: 1/1.
В чем заключается процесс набора персонала:
Выберите один ответ.
| a. В заполнении вакансий |
| b. В создании кадрового резерва |
Баллов за ответ: 1/1.
Question10
Имеется ли взаимосвязь между теневой экономикой, организованной преступностью и коррупцией:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 1/1.
Question11
Как называется сторона делающая предложение заключить договор:
Выберите один ответ.
| a. истец |
| b. ответчик |
| c. оферент |
Баллов за ответ: 1/1.
Question12
Какие существуют критерии отбора персонала:
| a. Образование |
| b. Опыт работы |
| c. Физические (медицинские) характеристики |
| d. Социальный статус |
| e. Национальность |
| f. Вероисповедание |
Баллов за ответ: 0.75/1.
Question13
Должен ли вновь принятый сотрудник подписываться под документом, который обязывает его хранить коммерческую тайну:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 1/1.
Question14
Достаточно ли для заключения консенсуального договора достичь согласия двух сторон:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 1/1.
Question15
Что следует понимать под недружественным поглощением:
| a. Вид недобросовестной конкуренции |
| b. Приращение собственных активов за счет ослабления конкурентов |
| c. Один из способов конкурентной борьбы |
Баллов за ответ: 1/1.
Question16
Сколько рабочих дней может длиться проверка малого предприятия контролирующими органами:
Выберите один ответ.
| a. Не более 50-ти рабочих дней |
| b. Не более 30-ти рабочих дней |
| c. Не более 20-ти рабочих дней |
Баллов за ответ: 1/1.
Question17
Какие прогрессивные меры относятся к стимулированию труда:
| a. Повышение заработной платы |
| b. Штрафы за нарушение трудовой дисциплины |
| c. Организация совместного отдыха сотрудников |
| d. Включение в трудовой договор льгот и выплат не предусмотренных ФЗ |
| e. Повышение квалификации за счет предприятия |
Баллов за ответ: 0.75/1.
Question18
С какого возраста выдается лицензия гражданам решившим заниматься частной охранной деятельностью:
Выберите один ответ.
| a. С 18 лет |
| b. С 20 лет |
| c. С 21 года |
Баллов за ответ: 1/1.
Question19
Какие существуют основные виды безопасности предпринимательской деятельности:
| a. Экономическая безопасность |
| b. Военная безопасность |
| c. Информационная безопасность |
| d. Политическая безопасность |
| e. Экологическая безопасность |
| f. Физическая безопасность |
Баллов за ответ: 0.5/1.
Question20
Как часто контролирующие органы могут проверять малые предприятия:
Выберите один ответ.
| a. Один раз в три года |
| b. Один раз в два года |
| c. Один раз в год |
Баллов за ответ: 1/1.
Question21
Имеет ли право предприниматель уволить работника без согласования с профсоюзом:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 0/1.
Question22
Что понимается под предпринимательским договором:
| a. юридический факт и договорное обязательство |
| b. документ, в котором закреплен факт правоотношения |
Баллов за ответ: 0.5/1.
Question23
Является ли договор дарения возмездным договором:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 1/1.
Question24
Обязан ли предприниматель совместно с правоохранительными органами вести поиск пропавшего сотрудника:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 0/1.
Question25
Выберите один ответ.
| a. Отношения, связанные с гласностью |
| b. Отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне |
| c. Отношения, связанные с раскрытием информации |
Баллов за ответ: 1/1.
Question26
Наделен ли правом кредитор удерживать вещь должника до исполнения последним договорных обязательств, если это не предусмотрено договором:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 1/1.
Question27
Что относится к организационным договорам:
| a. Отношения по оказанию услуг |
| b. Отношения с передачей имущества |
| c. Организация перевозок грузов |
| d. Учредительный договор |
Баллов за ответ: 0.5/1.
Question28
Является ли удовлетворение моральных потребностей мотивацией труда:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 1/1.
Question29
Имеет ли право работодатель на тщательную проверку кандидата на замещаемую должность:
Выберите один ответ.
Баллов за ответ: 1/1.
Question30
В чем заключается главная задача отбора персонала:
Выберите один ответ.
| a. В поиске желающих найти работу |
| b. В создании кадрового резерва |
| c. В выборе наиболее подходящих кандидатов |
Баллов за ответ: 1/1.
Читайте также: