Ходатайство не лишать прав управления работника организации от организации

Обновлено: 02.07.2024

Как написать ходатайство мировому судье. Чтобы не лишали водительских прав, а заменили арестом на 1 сутки.

Как составить ходатайство мировому судье, чтобы не лишили прав, а назначили штраф?

Написать ходатайства, чтобы не лишили прав (на иждивении ребенок, единственный заработок)

Могу ли я вынести в суде ходатайство, чтоб дали штраф 20000 а прав не лешали.

Лешили прав в другом городе. Права уже в суде, хочу написать ходатайство. Чтобы дело направили по месту жительства.

У меня НЕТУ копий протокола, поэтому я не знаю номер протокола, чтобы указать его в ходатайстве. Я звонил в ГИБДД, они не могут мне назвать по телефону номера протокола, сказали в судебный участок звонить.

Не подскажите как правильно написать ходатайство, как оно должно выглядеть или можно его вообще написать без номеров копий протокола?

Хочу написать ходатайство суду о смягчении меры наказания. По делу об адм. нарушении (пьяный за рулем) чтобы не лишали прав.

Как правильно написать хадатайство в суд, чтобы не лишили права управления транспортным средством.

Как написать ходатайство по статье за перегруз, чтобы не лишили прав, а заменили штрафом, какие привести аргумениты.

Где можно скачать образец ходатайства в суд на работника, чтобы его не лишали водительских прав а хотя бы отделался штрафом?

Есть какой то образец ходатайства чтоб не лишили прав, а присвоили штраф?

Помогите составить ходатайство о ООО К для своего директора в мировой суд, для того, чтобы его не лишили водительских прав.

За нарушении ПДД работника лишают прав (суд в ноябре) как написать ходотайство от трудового коллектива чтобы не лишали, а выписали штраф? Он необходим нашей фирме, так как является единственным работником имеющим права и без него работа нашей фирмы может остановиться!

Лишили водительских прав, мне не приходила повестка в суд, какое ходатайства мне написать чтобы оспорить решение суда и провести его заново?

Помогите пожалуйста написать ходатайство. Один наш работник за рулем был остановлен ГИБДД и когда его начали проверять на содержание алкоголя то прибор показал 2,0 промиля. Как можно написать ходатайство мировому судье для того чтобы его не лешили водительских прав (если можно более подробное ходатайство) Заранее спасибо.

Моего супруга лишили прав.

Но он спал на пасажирском сиденье, за рулем была я.

Но гаишникам я сказала, что был муж.. скоро суд я могу на суде сказать, что за рулем была я, чтобы его не лишили помогите написать ходатайство.

Скажите как заявить ходотайство чтоб не лишали прав за пересечение сплошной а дали штраф первый раз попался! И когда его нужно подавать на самом суде или до и кто его поможет зделать там?

СРОЧНО! Помогите! ПОЖАЛУЙСТА! Ходатайство о том, чтобы не лишали прав (скрытие с места ДТП, только повреждение авто, причем не значительное) следует представить сразу в суд - при первичном рассмотрении факта адм. правонарушения - или ходатайствовать о повторном заседании? Итогда приносить кучу справок?

Выписали протокол за езду по встречке. Изначально ехала по одностороннему движению, после перекрестка одностороняя закончилась, и я оказалась на встречной полосе. Знак не заметила.

Направили в суд. Какие можно предоставить документы и как можно написать ходатайство чтобы не лишали прав.

Водителя организации лишили водительских за выезд на встречную полосу. Можем ли мы написать ходатайство от организации, чтобы заплатить штраф и вернуть права, т.к. организация не может обойтись без водителя?

Как заявить ходотайство на то чтоб дали штраф а не лишили прав за пересечение сплошной 1 раз прям на суде или заранее нужно если на суде то кто поможет составить его?

Сегодня мужа лишили водительских прав. Что нужно делать в течении 3 х дней, чтобы дело не дошло до суда или какие ходатайства собрать для смегчения дела. (Ехал с похмелья утром, выпивал вечером накануне).

Осенью 2010 года в городе Багдонович у меня забрали права. Я написал ходатайство чтобы дело было направлено на рассмотрение суда по месту жительства. В ноябре был суд и меня оправдали, но права не высылали. Спустя несколько месяцев судья позвонил г.Багдонович и ему ответили что они там провели суд и лишили меня прав на 4 месяца.

Ситуация такая мать детей лишили Мать лишили родительских прав старший ребёнок является моим биологическим ребёнком второй младший сын как выяснилось не является моим суд попросил составить ходатайство о назначении ДНК экспертизу на отцовство денег на ДНК экспертизу у меня таких нет один воспитываю ребёнка инвалида как сделать так чтобы не платить за экспертизу.

Сын пересёк двойную сплошную. У него ИП,занимается развозкой продуктов. Нарушение первый раз. До нового года он должен налог 400 тыс. Отберут право он не сможет оплатить. Могу ли я-мама написать ходатайство, чтобы его не лишили право? И как это делается?

Лишили водительских прав за выезд на встречную полосу в другом регионе. Права соответственно не были направлены в мой город. Написала ходатайство о точ, что нет возможности приехать, финан. Трудности, ну всё в таком духе. Судья отложила дело.21 ноября 2007 назначен суд, в этот день ровно 2 месяца с момента лишения. Вынесла приговор лишение на 4 месяца. Подскажите, что можно ещё сделать, чтобы вернуть права? Права очень необходимы. Заранее спасибо.

28 февраля меня остановили инспекторы гибб в состоянии алкогольного опьянения и оформили протокол по КоАП РФ Статья 12.8. Часть 1. Но инспектор гибдд не учёл что срок действия моих прав истёк ещё 20 февраля. Я обратился с ходатайством в суд о переквалификации статьи 12.8. Ч.1 на часть 3, чтобы не лишиться прав которых у меня, по сути, нет. Вчера состоялось судебное заседание и меня все таки лишили прав И назначили штраф из за подписанного Путиным указа продления всем прав и паспортов до 15 Июля 2020 в связи с пандемией. Скажите, пожалуйста, возможно ли все таки добиться, чтобы прав меня не лишили?

Было ДТП с потерпевшим средней тяжести (сломано ребро, пострадавшая 1938 г.р.). Я виновный. Вину признал, раскаялся. С места происшествия не скрывался. Предлагал помощь пострадавшему. Был трезвый. На руках есть расписка пострадавшего об отказе от материальных и моральных претензий в мой адрес. Грозит штраф или лишение прав. Хочу написать ходатайство о замене лишения на штраф. Подскажите, пожалуйста:

1. Где найти образец этого ходатайства.

2. Какие у меня еще есть смягчающие обстоятельства. (беременная жена является таковым?)

Начало срока по приговору суда исчисляется с_____ и заканчивается_____________

На момент подачи настоящего ходатайства я уже отбыл наказание _______ года ( лет) что составляет ___ часть назначенного судом наказания. Неотбытый срок наказания составляет____________

Я полностью осознал свою вину, в содеянном искренне раскаиваюсь. За время отбывания наказания в ИК я имел несколько поощрений и не имел взысканий от администрации колонии, участвую в самодеятельности.

Я полностью ( частично) возмести ущерб причиненный преступлением. ( Если не возместил то указать уважительные причины этого и что, в случае замены ему наказания намерен трудоустроиться и погашать ущерб).

Мое поведение свидетельствует о том, что я твердо встал на путь исправления за время отбытого срока наказания.

В случае замены неотбытой мной части наказания более мягким я намерен проживать по адресу: _______________в жилом доме ( квартире) принадлежащем ( щей) _________.

По прибытие на место жительства я намерен трудоустроиться______________. Гарантийное письмо (наименование предприятия, организации) о моем трудоустройстве

прилагается к настоящему ходатайству.

Я женат, имею _______ детей. С семьей я поддерживаю хорошие отношения посредством переписки.

В соответствии со ст.80 УК РФ, ч.3 ст.175 УИК РФ,

Документы подтверждающие наличие жилья.
Документы подтверждающие возможность трудоустроиться
Документы подтверждающие возмещение ущерба от преступления полностью или в части.

Всего комментариев: 14

Ст 159. 3 Приговор 1 год ы колонии отбыл часть наказания одну треть возраст 61 год имеет ряд хронических заболеваний :Гипертоническая болезнь 2-3 ст.Хр варикозная болезнь Хр геморрой с тромбофлебитом геморроидальных узлов узлов Гастроэзофагальная болезнь с рефлюксом и ряд др хр заболеваний . имеет смысл подать ходатайство на ИТР. Есть ИП согласный заключить трудовой договор.

Согласно ч.3 ст.159 УК РФ, мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, —
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Согласно ст.15 УК РФ, в зависимости от характера и степени общественной опасности деяния, предусмотренные настоящим Кодексом, подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие преступления.
Преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает трех лет лишения свободы.
Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы.
Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пятнадцати лет лишения свободы.
Особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых настоящим Кодексом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание.
С учетом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности суд вправе при наличии смягчающих наказание обстоятельств и при отсутствии отягчающих наказание обстоятельств изменить категорию преступления на менее тяжкую, но не более чем на одну категорию преступления при условии, что за совершение преступления, указанного в части третьей настоящей статьи, осужденному назначено наказание, не превышающее трех лет лишения свободы, или другое более мягкое наказание; за совершение преступления, указанного в части четвертой настоящей статьи, осужденному назначено наказание, не превышающее пяти лет лишения свободы, или другое более мягкое наказание; за совершение преступления, указанного в части пятой настоящей статьи, осужденному назначено наказание, не превышающее семи лет лишения свободы.
Согласно ст.ст.79,80 УК РФ, лицо, отбывающее содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания, а также возместило вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.
Применяя условно-досрочное освобождение, суд может возложить на осужденного обязанности, предусмотренные частью пятой статьи 73 настоящего Кодекса, которые должны им исполняться в течение оставшейся не отбытой части наказания.
Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным:
а) не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести;
б) не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление;
в) не менее двух третей срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление, а также двух третей срока наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если условно-досрочное освобождение было отменено по основаниям, предусмотренным частью седьмой настоящей статьи;
г) не менее трех четвертей срока наказания, назначенного за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а равно за тяжкие и особо тяжкие преступления, связанные с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, а также за преступления, предусмотренные статьями 205, 205.1, 205.2, 205.3, 205.4, 205.5, 210 и 361 настоящего Кодекса;
д) не менее четырех пятых срока наказания, назначенного за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста.
Фактически отбытый осужденным срок лишения свободы не может быть менее шести месяцев.
При рассмотрении ходатайства осужденного об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, в том числе имеющиеся поощрения и взыскания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления, а также заключение администрации исправительного учреждения о целесообразности его условно-досрочного освобождения. В отношении осужденного, страдающего расстройством сексуального предпочтения (педофилией), не исключающим вменяемости, и совершившего в возрасте старше восемнадцати лет преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, суд также учитывает применение к осужденному принудительных мер медицинского характера, его отношение к лечению и результаты судебно-психиатрической экспертизы.
Лицо, отбывающее пожизненное лишение свободы, может быть освобождено условно-досрочно, если судом будет признано, что оно не нуждается в дальнейшем отбывании этого наказания и фактически отбыло не менее двадцати пяти лет лишения свободы. Условно-досрочное освобождение от дальнейшего отбывания пожизненного лишения свободы применяется только при отсутствии у осужденного злостных нарушений установленного порядка отбывания наказания в течение предшествующих трех лет. Лицо, совершившее в период отбывания пожизненного лишения свободы новое тяжкое или особо тяжкое преступление, условно-досрочному освобождению не подлежит.
Контроль за поведением лица, освобожденного условно-досрочно, осуществляется уполномоченным на то специализированным государственным органом, а в отношении военнослужащих — командованием воинских частей и учреждений.
Если в течение оставшейся не отбытой части наказания:
а) осужденный совершил нарушение общественного порядка, за которое на него было наложено административное взыскание, или злостно уклонился от исполнения обязанностей, возложенных на него судом при применении условно-досрочного освобождения, а равно от назначенных судом принудительных мер медицинского характера, суд по представлению органов, указанных в части шестой настоящей статьи, может постановить об отмене условно-досрочного освобождения и исполнении оставшейся не отбытой части наказания;
б) осужденный совершил преступление по неосторожности либо умышленное преступление небольшой или средней тяжести, вопрос об отмене либо о сохранении условно-досрочного освобождения решается судом;
в) осужденный совершил тяжкое или особо тяжкое преступление, суд назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 70 настоящего Кодекса. По этим же правилам назначается наказание в случае совершения преступления по неосторожности либо умышленного преступления небольшой или средней тяжести, если суд отменяет условно-досрочное освобождение.
Лицу, отбывающему содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, возместившему вред (полностью или частично), причиненный преступлением, суд с учетом его поведения в течение всего периода отбывания наказания может заменить оставшуюся не отбытой часть наказания более мягким видом наказания, за исключением случаев замены наказания в виде лишения свободы принудительными работами в соответствии с частью второй настоящей статьи. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.
Неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания после фактического отбытия осужденным к лишению свободы за совершение:
преступления небольшой или средней тяжести — не менее одной трети срока наказания либо не менее одной четвертой срока наказания при замене наказания в виде лишения свободы принудительными работами;
тяжкого преступления — не менее половины срока наказания либо не менее одной трети срока наказания при замене наказания в виде лишения свободы принудительными работами;
особо тяжкого преступления — не менее двух третей срока наказания либо не менее половины срока наказания при замене наказания в виде лишения свободы принудительными работами;
преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а также преступлений, предусмотренных статьей 210 настоящего Кодекса, — не менее трех четвертей срока наказания;
преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста, — не менее четырех пятых срока наказания.
При замене неотбытой части наказания суд может избрать любой более мягкий вид наказания в соответствии с видами наказаний, указанными в статье 44 настоящего Кодекса, в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом для каждого вида наказания, за исключением случаев замены наказания в виде лишения свободы принудительными работами в соответствии с частью второй настоящей статьи.
При рассмотрении ходатайства осужденного или представления администрации учреждения или органа, исполняющего наказание, о замене ему неотбытой части наказания более мягким видом наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления. В отношении осужденного, страдающего расстройством сексуального предпочтения (педофилией), не исключающим вменяемости, и совершившего в возрасте старше восемнадцати лет преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, суд также учитывает применение к осужденному принудительных мер медицинского характера, его отношение к лечению и результаты судебно-психиатрической экспертизы.
Таким образом, в Вашем случае лучше дождаться срока (6 месяцев) и подать заявление об УДО.

Добрый день
Документы, подтверждающие наличие жилья это какие?
Справка о прописке?

Какой именно орган и для каких целей требует у Вас документы о наличии жилого помещения?

ЕЩЕ РАЗ О НОРМАТИВНОМ ОБОСНОВАНИИ

Компетентные ведомства уже выпустили письма, в которых нормами из разных нормативных правовых актов (НПА) обосновали законность отстранения от работы невакцинированных работников в некоторых сферах деятельности. Основные выводы содержатся:

• в письме Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ (далее — письмо Роструда № 1811-ТЗ);

Если кратко, то логика следующая:

Такая цепочка актов, на первый взгляд, кажется вполне логичной. Но юристы, разбираясь в хитросплетениях законодательных норм, видят в этой логике большую брешь. Непонимание вызывают три момента:

Почему, ссылаясь на п. 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ, чиновники предпочли процитировать только часть нормы?

Ведь кроме фразы об отстранении[1] в этом же пункте есть продолжение:

Извлечение из Федерального закона № 157-ФЗ

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

2. Отсутствие профилактических прививок влечет:

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

То есть под действие нормы об отстранении попадают далеко не все, а только лица, которые выполняют работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. И эти работы указаны в специальном Перечне[2], в котором нет ни продавцов, ни электриков, ни дворников.

Почему обязанность требовать у работника отказ от вакцинации переложена на работодателя?

Никакой закон, в т. ч. Трудовой кодекс РФ, такой обязанности не устанавливает. Вакцинация является одним из видов медицинского вмешательства[5], поэтому провести ее можно только с согласия гражданина[6].

Граждане имеют право отказаться от профилактических прививок[7]. Отказ от проведения медицинского вмешательства, в т. ч. профилактических прививок, оформляется в письменной форме[8]. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство, как и отказ от такового — это медицинский документ, который подписывает не только пациент, но и врач[9].

Поэтому работник не обязан предоставлять письменный отказ от вакцинации работодателю — только врачу. Работодатель может лишь попросить его это сделать.

Почему работодатель должен принимать решение об отстранении?

В числе полномочий главных государственных санитарных врачей указаны[10] их права выносить мотивированные постановления:

• о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;

• проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

В изданных на сегодняшний день постановлениях главные санитарные врачи регионов воспользовались только одним правом: обязали работодателей организовать проведение профилактических прививок от коронавируса по эпидемическим показаниям.

Другим правом они не воспользовались. В постановлениях нет прямого указания на отстранение работников, отказавшихся от обязательной вакцинации против COVID-19. Поэтому законность отстранения работников от работы до момента внесения соответствующего пункта в Постановление Главного санитарного врача вызывает сомнение.

Тем не менее вышестоящие инстанции и контролирующие органы заставляют руководителей компаний под страхом наказания (санкции по ст. 6.3 КоАП РФ) отстранять непривитых работников от работы.

Расскажем, как сделать это максимально корректно.

КОГО ИЗ РАБОТНИКОВ ОТСТРАНЯТЬ

Прежде всего разберемся с процентами. В постановлениях главных санитарных врачей субъектов РФ указан конкретный процент работников компаний, для которых нужно обеспечить вакцинацию. Чаще это 60 %, но можно встретить 65 % (Санкт-Петербург), 70 % (Якутия), 80 % (Ленинградская область) и даже 90 % (Чеченская Республика). В некоторых регионах санитарные врачи вообще не указали этот процент (Дагестан, Волгоградская область), вероятно, имея в виду, что вакцинироваться должны все работники (т. е. 100 %).

В Совместных разъяснениях чиновники показали, как рассчитывать процент уже вакцинированных работников. Используя эту информацию, выведем формулу для определения количества работников, которым необходимо сделать прививку (для 60 %):

Кого можно отнести к оставшимся 40 %? Эту информацию также можно почерпнуть из Совместных разъяснений. Чиновники считают: чтобы стабилизировать ситуацию с заболеваемостью COVID-19, необходимо обеспечить коллективный иммунитет на уровне не менее 80 % от списочного состава работников. Распределение должно быть следующим:

То есть в 40 % (те, у кого может отсутствовать сертификат о вакцинации) можно включить работников, указанных в правом столбце таблицы. Если таковых нет или набирается менее 40 %, в список на вакцинацию можно не включать работников, которые не контактируют с людьми напрямую, не подвергаются большому риску заражения и не станут причиной распространения инфекции (например, работающие дистанционно и на дому). Работодателю дано право самостоятельно определить, кто войдет в список работников, подлежащих вакцинации.

Обязательно ли отстранять от работы работников, отказавшихся от прививки, если план в 60 % вакцинированных уже выполнен?

Роспотребнадзор по г. Москве считает, что работники, попавшие в 40 % от общего штата работников подразделений, расположенных в городе Москве, не вакцинированные по различным причинам, допускаются к работе по усмотрению работодателя[11].

В разъяснениях на сайте мэра г. Москвы[13] читаем: «При осуществлении контроля исполнения работодателями постановления Главного государственного санитарного врача будет оцениваться только соблюдение требования о вакцинации установленного количества — не менее 60 процентов от общей численности.

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ

Процедура отстранения

Процедура отстранения запускается, если выполняются следующие условия:

Трудовой кодекс РФ не регламентирует процедуру отстранения от работы. На практике применяется следующий порядок действий:

Кто вправе отстранить работника от работы?

Кто подписывает приказ об отстранении: руководитель организации или это может сделать руководитель подразделения?

Ответ на этот вопрос следует искать в должностных инструкциях, других локальных нормативных актах или трудовых договорах с руководителями подразделений: если в каком-либо из документов зафиксировано их право отстранять подчиненных от работы, эти должностные лица вправе издать соответствующие распоряжения.

В противном случае издавать приказ об отстранении вправе только руководитель организации.

Но зафиксировать факт непредоставления работником сертификата о вакцинации или документов о противопоказаниях в акте или служебной (докладной) записке (пример 1) вправе руководитель структурного подразделения или начальник (сотрудник) кадровой службы.

Сроки отстранения

Сперва сделаем акцент на сроках отстранения:

Дата начала отстранения зависит от сроков проведения вакцинации, которые указаны в Постановлении Главного санитарного врача региона. Отстранить работника от работы можно только после окончания срока, который был предусмотрен для прохождения вторым компонентом вакцины[14].

Особенности приказа об отстранении

Форма приказа об отстранении не унифицирована. Работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В документе обязательно должны быть указаны:

• Ф. И. О. работника;

• основания, по которым он отстраняется от работы;

• срок отстранения (на период эпиднеблагополучия) [16] .

В качестве оснований отстранения авторы Совместных разъяснений советуют указывать в приказе следующие нормы:

• абзац 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ;

• пункт 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ;

• постановление Главного санитарного врача региона.

В прошлом номере журнала мы приводили пример приказа об отстранении одного работника[17]. Но издать приказ можно и в отношении сразу нескольких работников (пример 2).

Работников, которые отстранены от работы, следует обязательно ознакомить с приказом. Если приказ издан в отношении нескольких человек, то визу ознакомления можно оформить таблицей.

АЛЬТЕРНАТИВА ОТСТРАНЕНИЮ ОТ РАБОТЫ

К счастью, она есть. Правда, ведомства и здесь не пришли к единому мнению. В своих Рекомендациях Минтруд России и Роспотребнадзор отмечают, что вместо отстранения работника можно перевести на дистанционную работу:

Извлечение из Рекомендаций

7. В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно[18] либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.

В свою очередь, Роструд не считает перевод на дистанционную работу альтернативой отстранению[19], зато не против, если вместо отстранения работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск[20]. Более того, работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков, по причине того, что работник не сделал прививку от коронавирусной инфекции[21].

Если в период отстранения у работника появляется право уйти в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, такой отпуск должен быть ему предоставлен.

С момента предоставления отпуска период отстранения прерывается.

[…] Один из сотрудников категорически отказывается делать прививку, с 15.07.2021 мы обязаны отстранить работника от работы, но с 02.08.2021 согласно графику отпусков она написала заявление на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска. Можем ли мы во время отстранения от работы предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск или мы должны ее отстранить до отпуска, а после отпуска отстранить заново?

Отстранение от работы не препятствует реализации права отстраненного работника на очередной отпуск. Во время отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, поэтому после ухода в отпуск его отстранение от работы не производится. Если период повышенной готовности в субъекте РФ не будет прекращен, по окончании отпуска работник не может быть допущен к работе.

ПОСЛЕДСТВИЯ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ

Отстранение от работы ведет к неблагоприятным последствиям как для работника, так и для работодателя.

Последствия для работника:

• в первую очередь работник теряет заработок, поскольку заработная плата ему не начисляется в течение всего периода отстранения. Однако он вправе устроиться по совместительству в другую организацию, для работников которой вакцинация необязательна. Правда, рабочее время совместителя ограничено (его продолжительность не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников)[23]. Соответственно, ограничена и заработная плата;

• работник теряет право получить пособие по нетрудоспособности, если заболеет сам или его ребенок в период отстранения[24] (это правило не касается оплаты отпуска по беременности и родам, несмотря на то что основанием для оплаты данного отпуска является листок нетрудоспособности);

• период отстранения без уважительных причин не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск[25]. Это значит, что окончание текущего рабочего года работника и начало следующего сдвинется на количество дней отстранения;

• период отстранения не входит в пенсионный страховой стаж, так как заработная плата за этот период не начислялась и, соответственно, страховых взносов тоже не было.

Последствия для работодателя:

• в коллективах резко повысилась вероятность возникновения конфликтов, связанных с вопросами вакцинации;

• появился риск получить штраф до полумиллиона руб. или наказание в виде приостановления деятельности по ст. 6.3 КоАП РФ

• и самое главное — отсутствие работников негативно сказывается на выполнении всех бизнес-процессов. И это главная проблема, поскольку быстро найти аналогичных (вакцинированных!) специалистов проблематично. А отзывать из отпусков работников, которые могли бы заменить отстраненных, нельзя без их согласия. Более того, не допускается отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда[26].

Варианты замены отстраненных работников:

– оформить поручение дополнительной работы оставшимся работникам (т. е. распределить между ними функционал отстраненных) путем совмещения должностей, расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ[27] с доплатой;

– заключить срочный трудовой договор по совместительству с одним из работников организации, который не был отстранен, или с вакцинированным работником другой организации;

– заключить срочный трудовой договор на период временного отсутствия отстраненного работника со сторонним специалистом, у которого есть сертификат или справка о противопоказаниях.

Если в организации проводится сокращение численности или штата, отстранение сокращаемых работников не является препятствием для продолжения этой процедуры[28].

Также чиновники поясняют, что:

• в отношении работников, которые подлежат отстранению, нельзя объявить простой;

• если отстранение работников, не прошедших обязательную вакцинацию, обусловило временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера для других работников и работодатель не нашел отстраненным работникам замены, он обязан объявить простой[29].

Авторы ответа не написали, как должен оплачиваться простой в указанном случае[30]. Полагаем, его следует квалифицировать как простой по вине работодателя, поскольку руководство не смогло укомплектовать штат персоналом. Поэтому время простоя остальных работников подлежит оплате в размере 2/3 средней заработной платы.

ВЫВОДЫ:

1. Необходимость отстранять от работы невакцинированных работников — реалии сегодняшнего дня. Важно оформить все документы об отстранении корректно, руководствуясь не только нормативными актами, но и разъяснениями чиновников.

2. Приказ об отстранении можно издать, если соблюдены все необходимые условия. Начало срока отстранения следует сверить с постановлением Главного санитарного врача своего региона (дата, до которой работники должны вакцинироваться вторым компонентом). Срок окончания отстранения должен быть четко фиксируемым.

3. Если возможно, замените отстранение альтернативными действиями: переведите работников на удаленную работу, предоставьте ежегодные отпуска. От того, как поведет себя работодатель в этих сложных обстоятельствах, будет зависеть дальнейшее взаимодействие с персоналом.

[1] Выделена в таблице полужирным шрифтом. — Прим. автора.

[3] Приложение № 2 к Приказу № 125н.

[4] Пункт 1 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ.

[6] Пункт 2 ст. 11 Федерального закона № 157-ФЗ.

[7] Пункт 1 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ.

[8] Пункт 3 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ.

[9] Часть 7 ст. 20 Федерального закона № 323-ФЗ.

[11] Письмо Роспотребнадзора по г. Москве от 09.07.2021 № 77-00-02/ОК-44157-2021.

[14] Пункт 4 письма Роструда № 1811-ТЗ.

[16] Пункт 6 Рекомендаций действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (опубликованы вместе с Совместными разъяснениями; далее — Рекомендации).

[17] Славинская А. Н. Проведение вакцинации: документируем выполнение обязанности // Кадровые решения. 2021. № 8. С. 55.

Нарушений, за которые могут лишить водительских прав, довольно много.

И, справедливости ради, не всегда в них бывает виноват один лишь автовладелец, заехавший по несчастью не туда.

В этом случае имеет смысл ходатайствовать о смягчении наказания и заменить его на другое, не связанное с лишением права садиться за руль.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Что такое ходатайство о не лишении водительских прав?

Но если происшествие было не серьезным (если это можно так назвать), не повлекло за собой никаких серьезных последствий, если водителя вынудили заехать за двойную сплошную, например, чтобы избежать более серьезного инцидента (и он может это подтвердить) – есть все шансы отделаться более легкими мерами. Может сыграть свою роль и то, что заработок гражданина связан именно с ездой за рулем и без прав ему в буквальном смысле будет есть не на что.

Для более ясного понимания, напомним, из каких этапов состоит процесс лишения:

полицейский останавливает владельца авто, совершившего неположенный маневр;
оформляется протокол ;
документы подаются в ГИБДД (ГАИ), где административная комиссия решает, как наказывать – отнимать права или пусть ездит дальше и заплатит штраф (обычно это 5 тысяч рублей). Максимальная длительность принятия ими решения составляет две недели;
если ставится вопрос о лишении, дело передается в мировой суд;
судья рассматривает дело, принимает решение;
владелец машины сдает права в автоинспекцию, либо ему удается оспорить постановление.

Соответственно, на любой из этих стадий можно ходатайствовать. Правда, как показывает судебная практика, это редко кончается успехом. Обычно судьи склоняются в сторону стражей порядка.

Характеристика с места работы

Вероятность того, что наказание будет более мягким, повышается, если помимо отсутствия тяжелых последствий из-за инцидента, за автовладельца будут ходатайствовать с его места работы. При этом такое ходатайство обязательно сопровождается положительной характеристикой от начальства.

Обязательно указывается, что работа нарушителя связана именно с вождением авто, что отстранение от дел такого ценного работника непременно отразится на ведении бизнеса.

Сведения для документа в ГИБДД

В этом документе указываются следующие данные:

наименование инстанции;
дата и время составления;
кому адресовано (начальнику ОГИБДД);
обстоятельства дела – коротко и по сути (за что и когда были задержаны, кто оформлял документ об административном нарушении);
почему вы считаете, что наказание должно быть более мягким;
просьба не лишать прав и выписать штраф;
подписи.

На каком этапе и куда подавать?

Как уже говорилось, можно подать такой документ с характеристикой в любую инстанцию, начиная с автоинспекции и кончая мировым судьей, на любой стадии процесса, пока суд не удалился для принятия решения. Впрочем даже после этого шанс есть.

Если решение уже принято, а обвиняемый с ним не согласен, то нужно подавать апелляцию и чем скорее, тем лучше – здесь как раз и пригодится ходатайство работодателя, например, или представителя ректората университета.

На оспаривание отводится десятидневный срок.

Гражданин может подать ходатайство как лично, так и через доверенное лицо. Лучше,разумеется, для этого обратиться в юридическую фирму с хорошей репутацией. Да, это повлечет некоторые затраты, но все же лучше они, чем упущенная возможность более мягкого наказания, не связанного с запретом ездить.

Также ходатайствовать может:

руководитель по работе;
член семьи нарушителя (особенно, находящийся на его обеспечении);
представитель ВУЗа (если нарушитель является студентом очной формы).

Ходатайство бывает устным и письменным, но лучше все-таки подавать его в письменном виде, так как устные заявления, как показывает практика, правоохранители редко удостаивают вниманием.

Как писать для обращения в мировой суд?

дата и место составления;
полное наименование судебного органа;
паспортные данные фигуранта;
когда произошло правонарушение, основные обстоятельства;
по какой статье собираются лишить прав;
прошение о не лишении прав и замене наказания на другое;
подписи, печать.

Если бумагу подает наниматель,то лучше всего для этого подойдет фирменный бланк с логотипом организации, это придает документу большую солидность.

Пакет необходимых документов

К ходатайству прилагаются весомые задокументированные обоснования того, что водитель заслуживает снисхождения. Это могут быть:

фото и видео-материалы;
данные видеорегистратора;
копия протокола;
справка и характеристика с места учебы;
характеристика с места работы;
справка о присвоении инвалидности (если на попечении находятся родственники с ограниченными возможностями);
справка из ЗАГС о составе семьи, документы на детей (если таковые есть);
показания свидетелей.

Принятие решения

Даже если инцидент был не слишком серьезным, нет никакой гарантии, что ходатайство окажется действенным и что судья вообще приобщит его к делу. Это лишний плюс к тому, что для судебных разбирательств лучше заручиться поддержкой опытного автоюриста.

Впрочем, как уже говорилось, можно подать ходатайство уже даже после того, как служитель Фемиды принял решение и все-таки не счел нужным проявлять снисходительность. К примеру, для возврата водительского удостоверения. В этом случае нужно писать заявление о пересмотре дела в суд вышестоящей инстанции. После того, как заявление будет принято, нужно выяснить данные судьи, который будет вести разбирательство.

Адвокаты и заступники могут, без сомнения, многое, но самый лучший способ не лишиться водительского удостоверения – это не нарушать правил езды. Все-таки ходатайство, даже написанное влиятельным человеком – это всего лишь частная просьба, неизменным остается правонарушение и наказание, предусмотренное соответствующей статьей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также: