Где можно устроиться на работу после 55 лет мужчине

Обновлено: 14.05.2024

Водитель-курьер со своим автомобилем (пенсионер)

Вахта от 15 смен/Принимаем пенсионеров/укладчики

. 15 СМЕН. Прямой работодатель! Возможно трудоустройство без посещения офиса! Есть сидячая работа для всех без опыта! Принимаем пенсионеров! Звоните сейчас, бронируйте вакансию! ЧИСТОЕ НОВОЕ ОБЩЕЖИТИЕ в центре Москвы и ГОРЯЧЕЕ ПИТАНИЕ БЕСПЛАТНО ЗП ДО 3 500 .

Вахта от 15 смен/принимаем пенсионеров/сортировщик

Прививка не нужна! Срочная вакансия! ВАХТА ОТ 15 СМЕН. Сидячая работа для всех без опыта! Принимаем пенсионеров! Звоните сейчас, бронируйте вакансию! ЧИСТОЕ НОВОЕ ОБЩЕЖИТИЕ в центре Москвы и ГОРЯЧЕЕ ПИТАНИЕ БЕСПЛАТНО ЗП ДО 3 500 РУБ. Условия: от 2.000 до 3 .

Руководитель отдела (военным пенсионерам)

Требования: -Наличие здоровых амбиций и лидерских качеств, хорошие навыки общения -Опыт руководства коллективом, организаторские способности -Умение принимать самостоятельные решения по рабочим вопросам -Настойчивость, пунктуальность, коммуникабельность - .

Вахта 15/30/45 принимаем пенсионеров/стикеровщик

Вахта для всех / принимаем пенсионеров / укладчики

Прививка не нужна! Срочная вакансия! ВАХТА ОТ 15 СМЕН. Сидячая работа для всех без опыта! Звоните сейчас, бронируйте вакансию! ЧИСТОЕ НОВОЕ ОБЩЕЖИТИЕ в центре Москвы и ГОРЯЧЕЕ ПИТАНИЕ БЕСПЛАТНО ЗП ДО 3 500 РУБ. Условия: от 2.000 до 3 500 за смену без .

Заместитель руководителя (военным пенсионерам)

Требования: * Лидерские качества * Высокая коммуникабельность * Активная жизненная позиция * Организаторские способности * Грамотная речь * Способность принимать самостоятельное решение Обязанности: * Организация отдела с нулевого цикла * Работа с .

Курьер (пенсионер)

. . Офис в 20 минутах пешком / 10 минут общественным транспортом от метро Октябрьское Поле Требования Идеальный вариант для ПЕНСИОНЕРОВ с бесплатным проездом ОБЯЗАТЕЛЬНО проживание в пределах НЕ БОЛЕЕ 30-45 минут общественным транспортом от метро Октябрьское .

Курьер свободный график / полная занятость (для Пенсионеров)

. Гражданство РФ. Прописка Москва Московская область СТРОГО. Наличие компьютера и интернет обязательно. Внятная речь. Пенсионеры приветствуются! Наличие карты москвича или проездного билета. Наличие компьютера и смартфона с интернетом. Для работы .

Грузчик 15/30/45 принимаем пенсионеров

Условия Условия: - Вахта с проживанием. - Заселение в день обращения в комфортабельный хостел в центре Москвы (есть комнаты для семейных пар). Выход на смену уже на следующий день. - Оформляем официально и по договору (выдается сразу на руки при .

Для пенсионеров (раздача газет у метро) Утро

Газета "Работа в Западном округе"
Москва

Обязанности Раздача газет Условия ПОДРАБОТКА. Приглашаем промоутеров для раздачи газет около метро. Утренние часы 4 часа.Оплата раз в неделю. (Привозят на точку раздачи) Работа по договору Требования Ответственность Опрятный внешний вид.

Для пенсионеров (раздача газет у метро) Утро

Газета "Работа в Западном округе"
Москва

Обязанности Раздача газет Условия ПОДРАБОТКА. Приглашаем промоутеров для раздачи газет около метро. Утренние часы 4 часа. Оплата раз в неделю. (Привозят и газеты и оплату) Работа по договору Требования Ответственность Опрятный внешний вид.

Для пенсионеров на 4 часа (раздача газет у метро) Утро

Газета "Работа в Западном округе"
Москва

Обязанности Раздача газет Условия Приглашаем промоутеров для раздачи газет около метро. Утренние часы 4 часа. Оплата раз в неделю. (Привозят и газеты и оплату) Требования Ответственность Опрятный внешний вид.

Для пенсионеров 4 часа (раздача газет у метро) Утро

Газета "Работа в Западном округе"
Москва

Обязанности Раздача газет Условия . Приглашаем промоутеров для раздачи газет около метро. Утренние часы 4 часа.Оплата раз в неделю. (Привозят и газеты и оплату) Требования Ответственность Опрятный внешний вид.

Для пенсионеров

Обязанности Размещать вакансии, объявления, ссылки на различных сайтах и в социальных сетях. отвечать на входящие звонки, предложить клиенту перезвонить или написать в WhatsApp. Вести учет тех, кого направили, проводить сверку. Все подробности по вацап .

Для пенсионеров (раздача газет у метро) Утро

Газета "Работа в Западном округе"
Москва

Обязанности Раздача газет Условия ПОДРАБОТКА. Приглашаем промоутеров для раздачи газет около метро. Утренние часы (по 4 часа в день). Газеты по утрам привозит водитель. Требования Проживание около метро Молодежная, Кунцевская, Славянский бульвар и т. п .

Для пенсионеров (раздача газет у метро) Утро

Газета "Работа в Западном округе"
Москва

Обязанности Раздача газет Условия ПОДРАБОТКА. Приглашаем промоутеров для раздачи газет около метро. Утренние часы (по 4 часа в день). Газеты по утрам привозит водитель. Оплата 500 руб. в день. Требования Проживание около метро Молодежная, Кунцевская, .

Для пенсионеров (раздача газет у метро) Утро

Газета "Работа в Западном округе"
Москва

Обязанности Раздача газет Условия Приглашаем промоутеров для раздачи газет около метро. Утренние часы (по 4 часа в день). Газеты по утрам привозит водитель. Требования Проживание около метро Молодежная, Кунцевская, Крылатское Ответственность! Честность. .

Медицинская сестра

ГОО "Московский Дом ветеранов (пенсионеров) войн и Вооруженных Сил"
Москва

. на участке. Разъездной характер работы по Москве. Условия Государственно-общественное объединение "Московский Дом ветеранов (пенсионеров) войн и Вооруженных Сил" предлагает Вам следующие условия: - оформление согласно Трудовому Кодексу РФ; - график .

Социальный работник

Государственно-общественное объединение Московский Дом ветеранов (пенсионеров) войн и Вооруженных Сил
Москва

Уход за подопечным ветераном, сиделка приходит к нему домой и осуществляет уход, кормление, уборка комнаты ветерана, санитарно-гигиенические процедуры. то есть 8 или 10 часов проводит с подопечным. Средний возраст наших ветеранов 95 лет. Среднее .

E-mail
Соцсети
Мессенджеры
Push-уведомления

вахтер
офицер запаса
фасовщик
работа для военных пенсионеров
офицер
военнослужащий
продавец-консультант в оптику
гардеробщица
работа для молодых пенсионеров
сторож-вахтер

Вопросы и ответы

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии пенсионер?

📞 Не могу найти контакты работодателя — где искать?

✍ Как разместить вакансию?

💼 Как создать резюме в Москве?

В России есть стереотип: пик карьеры приходится на 35-40 лет, потому что после 50 рынок труда уже мало что может предложить. Почему это не так и какие пути развития существуют сегодня, рассказывает Лариса Иноземцева

Об авторе: Лариса Иноземцева — эксперт по личной стратегии, кандидат биологических наук, экс топ-менеджер с 25-летним опытом работы в международном и российском бизнесе.

Пару лет назад компания Hays провела опрос среди российских сотрудников и руководителей более 360 компаний из 25 отраслей. Больше половины респондентов (54%) подтвердили, что столкнулись с негласной возрастной дискриминацией и большинство (71%) припомнило похожие ситуации со знакомыми и коллегами.

Между тем специалисты старше 50 адаптированы к современным условиям и полны сил, могут проявить личную инициативу, реализовать себя в разных сферах деятельности и продлить свою активную зрелость как минимум еще на 20-30 лет. Знает ли общество, как использовать их потенциал?

Борьба со стереотипами

Проблема занятости людей 50+ состоит из нескольких важных аспектов:

Первое, с чем стоит определиться человеку 50+ — хочет он вернуться в найм или нет. Это принципиальная развилка. Когда ты нанятый сотрудник, то независимо от должности и статуса, заботы по обеспечению зарплаты, социального пакета и прочие расходы несет работодатель. Если сам себе хозяин, то нет. Найм лучше подходит тем, кто не хочет или не может рисковать и не чувствует сил стартовать с новым делом.

Найти для себя новую нишу в компании

В найме для предпенсионера существует несколько понятных развилок.

1. Остаться в своей профессии при сохранении статуса.

2. Остаться в профессии при снижении статуса.

3. Совершить горизонтальный переход на управленческую позицию в новой сфере.

4. Стать независимым директором.

Для этого нужна предыдущая подтвержденная управленческая карьера на директорских позициях. Обязателен опыт в нескольких отраслях или сферах деятельности, предпочтительнее — в международных компаниях, а в идеале — и в российском, и в международном бизнесе. Независимых директоров обычно приглашают большие или уверенно чувствующие себя бизнесы, поэтому знание иностранного языка, отличные коммуникативные способности и умение работать в международном окружении — это must.

Предпринимательство: silver age

Предположим, что найм вам надоел. Тогда следующая развилка — фриланс и предпринимательство.

Предпринимательство в чистом виде — это один из самых сложных выборов, хотя у большинства людей 50+ для начала своего бизнеса есть почти все. Недаром в Кремниевой долине доля стартапов, начатых людьми 45+ — самая высокая среди всех возрастов.

Разворот на 180 градусов

Также можно основать благотворительный фонд и стать управляющим. Для этого надо уметь заниматься фандрайзингом — искать средства и спонсоров, презентовать идеи инвесторам. Если не надо думать о пропитании и хочется приносить конкретную пользу прямо сейчас, можно пойти в благотворительные проекты либо управленцем, либо волонтером.

Все перечисленные варианты занятости хороши. Они различаются уровнем монетизации и требованиями к самому кандидату. Остается другой вопрос: готов ли социум посмотреть на людей 50+ с этой точки зрения? А они сами на себя?

Что делать, если вам 50+ и нужно определиться с работой / своим делом

Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.

Как найти работу после 45 лет, тем более после 50 — вопрос, который волнует многих россиян. На пятки предшественникам наступают молодые и рьяные, и в кризис многие компании предпочитают именно их. В результате россияне со стажем вынуждены искать новую работу годами, а найдя ее, соглашаться на низкую зарплату. Мы разбирались, как выжить старшему поколению в суровых условиях отечественного рынка труда.

Сорокалетним вход воспрещен

По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.

К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.

Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.

К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.

Спасение утопающих — дело рук самих утопающих

Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.

Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.

Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.

Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих — дело рук самих утопающих.

Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.

Несколько хитростей

Кроме психологических советов, добавим несколько практических.

Самый очевидный способ искать работу — рассылать резюме через сайты. И это нужно делать - чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.

Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.

Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно — в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что — о вас могут вспомнить и позвонить.

И не опускайте руки. Если на 100 разосланных резюме — если вы, конечно, не крутейший программист — вы получите пару приглашений, то это абсолютно нормально. Если ваши усилия по поиску через знакомых не дают быстрого результата — не отчаивайтесь, плоды могут появиться позже.

Пенсионеры рвутся в бой

Причем, этот вопрос встает еще острее в связи с повышением пенсионного возраста в России. Напомним, для мужчин планку поднимут с нынешних 60 лет до 65. А женщины будут выходить на заслуженный отдых в 63 года вместо 55. Провести реформу планируется поэтапно — для сильного пола она растянется до 2028 года, для представительниц слабого — до 2034-го.

Как известно, многие российские мужчины и женщины, после того, как пересекают нынешнюю пенсионную планку, продолжают трудиться. По данным Минтруда, на 1 января 2018 года насчитывалось 12,3 млн работающих пенсионеров или 26,4% от общей их численности в 46,5 млн человек.

При этом многие действующие пенсионеры не теряют надежды продолжить свою трудовую деятельность. Как отмечают специалисты HeadHunter, в 2018 году около полумиллиона кандидатов, которые уже на пенсии, создали резюме или обновили заявку. А это в свою очередь говорит о том, что поиск работы для них сейчас актуален.

Чаще всего резюме пенсионеры размещают в сфере продаж: на нее приходится 12% от всех созданных или обновленных анкет кандидатов, которые уже вышли на заслуженный отдых.

Они также обычно ищут вакансии с частичной занятостью, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомную работу.

Например, мужчины отдают предпочтение вакансиям сторожей или вахтеров, а женщины - помощниц по хозяйству и нянь. И, как утверждают в рекрутинговых агентствах, частенько из пенсионеров выходят отличные работники. В частности, некоторые компании с удовольствием набирают сотрудников с многолетним стажем для ведения бухгалтерского учета из дома. Также охотно берут на службу возрастных соискателей производственные компании и общепит, аутсорсинговые колл-центры, и некоторые крупные работодатели для проведения опросов и консультаций по телефону.

Кроме того, государство готово посодействовать тем, кто чувствует в себе силы и желание трудиться после того как вышел на пенсию. Для этого они могут в государственной службе занятости пройти переобучение, а также обратиться за помощью в трудоустройстве.

Доля сотрудников российских компаний, чувствующих конкуренцию за свое рабочее место

При поиске работы после 50-летнего возраста россияне сталкиваются с нежеланием работодателей даже рассматривать их кандидатуру. Опыт, наличие образования, высокая квалификация – не имеют значения. Со слов известных кадровых агентств, работники за 50 спросом не пользуются.

И это несмотря на то, что в законодательстве РФ отсутствуют какие-либо ограничения по поводу возраста (есть только несколько исключений). Одновременно с этим испытывают трудности с поиском работы молодые люди и лица среднего возраста. Ближе к 40 годам шансы устроиться на хорошую работу с высокой белой зарплатой снижаются.

Практика показывает, что к 50-55 годам рабочее место сохраняют только люди, которые работают на низкооплачиваемой работе, либо те, кто заработал себе статус или имеет протекцию со стороны друзей или родственников.

Так, после пенсионной реформы на фоне неизменившегося рынка труда рабочих мест станет еще меньше. А в отличие от молодых людей, предпенсионерам сложнее адаптироваться и учиться, без этого об успешном трудоустройстве можно забыть. Безусловно, в утверждении имеется доля пессимизма, но нужно заранее исходить из худшего, чтобы продумать все варианты.

Ненужные предпенсионеры

Со слов руководителей известных кадровых компаний, 50-летние люди могут устроиться не на каждую работу, их возможности существенно ограничены. Причиной выступает ухудшение физического состояния, постепенное отставание в техническом развитии и пр. В итоге, имея за плечами немалый стаж трудовой деятельности, заслуги, хорошие рекомендации, человек понимает, что перспективной должности не будет.

Максимум, что готовы предложить кадровые агентства сейчас, это работу линейного персонала – кассир, охранник, продавец, грузчик. Но вследствие проблем со здоровьем такая работа не подходит самому соискателю.

Зачастую отказ в трудоустройстве не базируется на возрастной дискриминации, а следствие совокупности параметров вероятного работника:

не может работать с техническим оборудованием;
не способен гибко мыслить, оперативно реагировать;
утратил определенные коммуникации;
не устраивает внешний вид и пр.

Каждый работодатель заинтересован в молодом, активном наемном работнике, который обладает высокой квалификацией, хорошим образованием, имеет соответствующий опыт, стремится развиваться и двигаться вперед. Поэтому предпенсионерам будет сложно конкурировать с молодыми людьми, да и мотивация у групп различается.

Отношение подобного плана не характерно для узкопрофильных профессий, где в приоритете научные знания, заслуги, опыт. Меньше трудностей с трудоустройством будет у медицинских специалистов. Самая уязвимая категория – это предпенсионеры, работа которых не связана с какими-либо специфическими познаниями.

Есть ли решение проблемы?

Если бы в России эффективно работали профсоюзы, то предпенсионеры были бы под защитой от работодателей, которые видят в своих сотрудниках исключительно инструмент для заработка. Но само понятие профсоюзных организаций за последнее время утратило значимость для трудоспособных граждан.

Не доверяют и службе занятости, рассматривая ее, как организацию, которая временно финансирует вследствие потери рабочего места. Получить от службы занятости хорошую вакансию с достойным заработком – фантастика.

В 2019 году государственные власти планируют запустить пенсионную реформу. Одновременно с этим обещают защиту лицам предпенсионного возраста. Будет административная и уголовная ответственность за возрастную дискриминацию, незаконное увольнение по причине предпенсионного возраста. Но до сих пор не понятно, кто будет контролировать работодателей.

Пока пенсионный возраст будет отодвигаться поэтапно, и за это время россиянам придется принять новую данность и готовиться к будущим неприятностям. Универсального решения, которое бы устроило всех, пока нет.

Читайте также: