Гарантии и компенсации работникам сочетающим работу с обучением реферат
Обновлено: 18.05.2024
Целью данной курсовой работы является изучение гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях (высших, средних и начальных).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие гарантий и компенсаций в области социально-трудовых отношений;
2) рассмотреть классификацию гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях (высших, средних, начальных и в вечерних (сменных).
Содержание
Введение………………………………………………………………..
Глава I. Понятие гарантий и компенсаций в области социально-трудовых отношений………………………………………………….
1.1. Понятие гарантий и компенсаций……………………………….
1.2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций………………
Глава II. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях (высших, средних, начальных и в вечерних (сменных)……………..
2.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения…………………………….
2.2. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения…………………………………………
2.3. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования…………………………………………………………….
2.4. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях…………..
2.5. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением………………………………….
Заключение……………………………………………………………..
Список использованной литературы………………………………….
Работа содержит 1 файл
МОНУ трудовое право.doc
Тывинский Государственный университет
Курсовая работа по дисциплине Трудовое право на тему
Выполнил:
студент курса 217 группы
Самчид-оол Альберт Арамович
Проверила:
научный руководитель,
ст. преподаватель
Содержание
Глава I. Понятие гарантий и компенсаций в области социально-трудовых отношений………………………………………………….
1.1. Понятие гарантий и компенсаций……………………………….
1.2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций………………
Глава II. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях (высших, средних, начальных и в вечерних (сменных)……………..
2.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения…………………………….
2.2. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения…………………………………………
2.3. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования………………………………………………… ………….
2.4. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях…………..
2.5. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением………………………………….
Список использованной литературы………………………………….
Введение
Законодательству в области социально-трудовых отношений принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.
Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории России для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Конституция Российской Федерации, принятая 12 декабря 1993 года по результатам всенародного голосования, в качестве одного из основных прав граждан предусматривает основные права человека в сфере труда (статья 37). Ее содержание базируется на международных актах, закрепляющих права и свободы человека. Среди них Всеобщая декларация прав человека (1948 г.), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), Международный пакт об экономических, социальный и культурных права (1966 г.), Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.), Европейская социальная хартия (1961 г. в ред. 1996 г.), акты МОТ[1].
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации выступают в качестве исходных начал правового регулирования трудовых отношений. Действующее трудовое законодательство направлено на развитие этих положений и создание системы гарантий трудовых прав работника.
Актуальность исследования курсовой работы.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением – один из важных и основных вопросов в трудовом законодательстве.
В юридической литературе проблема сферы действия норм трудового права освещается с давних пор, но и поныне не утратила своей актуальности. Отдельные гарантии и компенсации содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Таким образом, в данной работе отражены понятие гарантий и компенсаций в области социально-трудовых отношений; гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях (высших, средних и начальных) и проблемы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
Исходя из этого, целью данной курсовой работы является изучение гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях (высших, средних и начальных).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие гарантий и компенсаций в области социально-трудовых отношений;
2) рассмотреть классификацию гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях (высших, средних, начальных и в вечерних (сменных).
Методы и база исследования.
Для решения поставленных нами задач использовался комплекс взаимодополняющих методов исследования: методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме.
Структура курсовой работы.
Курсовая работа состоит из введения, 2-ух глав, заключения, списка использованной литературы.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Содержание
Введение
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Заключение
Список используемой литературы
Прикрепленные файлы: 1 файл
Реферат по трудовому праву.doc
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
И ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ
Нефёдова Ирина Геннадьевна
«Гарантии и компенсации работникам,
студентки III курса заочной формы обучения
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Список используемой литературы
Введение
Автор работы выбрал данную тему, так как сам является работником, совмещающим работу с учебой в ВУЗе. Для того чтобы понять какие законодательные нормы существуют по этому вопросу, автор решил рассмотреть данную тему более подробно, считая ее очень интересной и актуальной.
Нередко обеспеченные Конституцией и национальным законодательством право на образование и право на труд рассматриваются как взаимоисключающие понятия, а всякие попытки сотрудника организации получить дополнительное образование в период действия трудового договора в большинстве своем воспринимаются работодателями в качестве желания уйти с занимаемой должности.
Если смотреть глазами работодателя на сотрудника, который совмещает учебу с работой, то на ум приходит только один вопрос: зачем держать в штате и оплачивать труд работника при его фактическом отсутствии на рабочем месте, если рынок труда перенасыщен специалистами, желающими уже сейчас взяться за работу. Но трудовое и социальное законодательство целиком и полностью находится на стороне работника, предоставляя ему целый комплекс прав и гарантий их соблюдения.
Так на что же может рассчитывать работник, воспользовавшийся своим правом на получение вузовского и послевузовского образования?
Для успешной реализации права граждан на получение образования в период трудовой занятости, работников принято делить на несколько категорий.
Во-первых, это работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работники, поступающие в указанные образовательные учреждения.
Во-вторых, работники, обучающиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работники, поступающие в эти образовательные учреждения.
В-третьих, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.
И, наконец, обучающиеся в вечерних общеобразовательных учреждениях.
Для начала рассмотрим те гарантии и компенсации, которые предусматривает для нас Закон, а потом рассмотрим, как в реальности соблюдаются данные положения и как легко работникам, совмещающим работу с учебой, получить положенные гарантии и воспользоваться причитающимися компенсациями.
Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением
Статья 196 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставлять соответствующие гарантии. При этом в законодательстве не предусмотрено, что работник должен обучаться по специальности, соответствующей трудовым обязанностям.
Пожалуй, одной из самых главных гарантий права граждан на получение во время работы образования являются дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска.
Успешность обучения определяется в зависимости от двух критериев.
Первый – отсутствие у обучаемого академической задолженности за предыдущую экзаменационную сессию.
Второй – успешная сдача им к началу новой сессии предэкзаменационных контрольных работ, зачетов и курсовых проектов.
Под государственной аккредитацией понимается установление, то есть подтверждение на очередной срок (5 лет) его государственного статуса по типу (высшее учебное заведение) и виду (университет, институт и так далее) с установлением перечня образовательных программ высшего профессионального образования, по которым ВУЗ имеет право выдавать выпускникам документы об образовании государственного образца. Аккредитация подтверждается свидетельством, которое является документом, подтверждающим статус ВУЗа и соответствие содержания и качества подготовки выпускников по аккредитованным программам требованиям государственных образовательных стандартов. Оно должно быть подписано руководителем аккредитационного органа и заверено печатью этого органа.
Таким образом, при предоставлении работником справки, удостоверяющей его успешное обучение в ВУЗе и заверенной руководством ВУЗа копии свидетельства о государственной аккредитации работодатель не вправе отказать в предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска, а всякий отказ будет рассматриваться, как неправомерный и может быть оспорен в судебном порядке. В случаях, когда работник был отчислен из ВУЗа по неуважительной причине (регулярный пропуск учебных занятий, неуплата денежных средств за предоставленные образовательные услуги, несдача сессии и так далее), работодатель может произвести в отношении его заработной платы перерасчёт за дополнительный отпуск.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для сдачи очередной сессии составляет 40 суток на первом и втором курсе ВУЗа и 50 суток на каждом последующем курсе. Для сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительность отпуска не может быть меньше 30 суток, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы меньше четырёх месяцев.
Таблица. Учебные отпуска на календарный год с сохранением среднего заработка
Цель предоставления учебного отпуска
высшего профессионального образования (ст. 173 ТК РФ)
среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ)
Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах
Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы, и сдача итоговых государственных экзаменов
Сдача итоговых государственных экзаменов
Наряду с оплачиваемым отпуском, трудовое законодательство предоставляет работникам также возможность воспользоваться своим правом на получение неоплачиваемых отпусков. Статья 173 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
2) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
3) работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Другая льгота касается оплаты проезда заочно (вечерне) обучающегося до места учёбы. Пункт 3 статьи 17 Закона гласит, что студентам-заочникам, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта. Данное правило также распространяется только на студентов, обучающихся в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию.
Содержание этой статьи следует толковать в том смысле, что, поскольку в ней не говорится о конкретном размере оплаты проезда, работодатель должен оплачивать проезд своих работников в полном размере.
Также обучение по заочной и очно-заочной формам в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования даёт работнику право на сокращённую рабочую неделю. По заявлению работника рабочая неделя может быть сокращена на 7 часов на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов.
Кроме того, российским законодательством предусматривается возможность предоставления и других льгот для работников предприятий, учреждений и организаций, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой. Так отмечается, что коллективным договором или трудовым договором, то есть контрактом могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки. То есть Трудовое законодательство нашего государства устанавливает правило, в соответствии с которым в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников и условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями. Так, например, некоторые работодатели в целях получения льготного режима налогообложения (освобождение организаций от налогов на сумму средств, которые затрачены на студентов, обучающихся по очной и очно - заочной формам обучения) в пунктах коллективных договоров могут прописывать дополнительные преимущества и гарантии для обучающихся работников, о которых последние даже и не подозревают. Поэтому работникам настоятельно рекомендуется знакомиться со всеми выходящими локальными актами организации, в которой они трудятся.
Для того чтобы воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск и другие льготы, обучающиеся в ВУЗах работники должны предоставить работодателю так называемую справку-вызов. Справки-вызовы подаются исключительно по форме, утверждённой Приказом Министерства образования РФ № 2057 от 13.05.2003 года. Различают две формы справки-вызова. Одна заполняется в случае предоставления оплачиваемого отпуска, другая подается, когда отпуск является неоплачиваемым. Также выделяют и справку-вызов, дающую право на предоставление по месту работы прочих льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении. Студенты, обучающиеся впервые для оплаты перечисленных учебных отпусков должны представить работодателю справку-вызов по форме, предназначенной для оплачиваемых отпусков. В этом документе указывается причина, по которой предоставляется отпуск, и его общая продолжительность, включая время проезда.
Заключение
Данные положения закона, устанавливающие гарантии и компенсации сотрудников, совмещающих работу с учебой, представляются очень разумными. Любой человек должен постоянно развиваться и учиться для того, чтобы соответствовать критериям рынка труда. Жизнь сейчас очень сложная по своим возможностям и многие люди не могут спокойно получить высшее образование, они вынуждены в меру обстоятельств, совмещать это с работой, чтобы зарабатывать, платить за обучение и содержать собственную семью. И человек с высшим образованием, который работает, постоянно должен быть на высоком профессиональном уровне, поэтому он регулярно направляется на курсы повышения квалификации или идет получать второе высшее образование. Одним словом, он постоянно совмещает работу с учебой. Таким сотрудникам необходимо обеспечить все условия для того, чтобы они смогли получить нужное образование. Ведь их уровень профессионализма есть залог хорошей работы, которая станет в перспективе хорошим вкладом в развитие организации.
В современном обществе гарантии для работников, совмещающих работу и обучение, базируются на положениях ст.43 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый гражданин имеет право на образование.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 5
1.1. Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве 5
1.2. Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве 8
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ 18
2.1. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением 18
2.2. Предоставление учебного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением 25
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 38
Файлы: 1 файл
курсовая по трудовому праву.doc
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 5
1.1. Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве 5
1.2. Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве 8
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ 18
2.1. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением 18
2.2. Предоставление учебного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением 25
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 38
В современном обществе гарантии для работников, совмещающих работу и обучение, базируются на положениях ст.43 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый гражданин имеет право на образование.
Актуальность темы исследования обусловлена рядом причин. Во-первых, децентрализация управления государственными учебными заведениями является предпосылкой сохранения у государства важнейшей функции в сфере образования - установления федеральных государственных образовательных стандартов, т.е. обязательных требований к учебным планам и программам, качеству подготовки обучающихся. Соблюдение этих требований, носящих только минимальный характер, является важной гарантией права на образование, которое имеет смысл только тогда, когда оно является качественным.
Во-вторых, научно-технический прогресс, экономические изменения в Российской Федерации обуславливают необходимость приобретения, улучшения и адаптации профессиональных навыков граждан, работающих по найму, посредством обучения или переобучения в образовательных учреждениях разного уровня.
В-четвертых, до настоящего времени не проводилось комплексного исследования проблем гарантий и компенсаций для работников, которые совмещают работу с обучением. Как правило, в учебной и специальной литературе дается краткая характеристика положений, регулирующих случаи предоставления данных гарантий и компенсаций. Целью курсовой работы является исследование правового регулирования гарантий и компенсаций,
предоставляемых работникам, совмещающих работу с обучением, а также разработка предложений по совершенствованию действующего законодательства в данной сфере.
В соответствии с поставленной целью определимся с задачами:
1) дать понятие гарантиям и компенсациям, а также выделить основные виды гарантий и компенсаций;
2) разобрать порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением;
3) подробнее изучить такую гарантию как предоставление учебного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением;
4) выявить основные проблемы в правовом регулировании работников, совмещающих работу с обучением.
Объектом исследования курсовой работы являются общественные отношения по предоставлению гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, которые могут возникать изменяться и прекращаться.
Предметом исследования в курсовой работе является регулируемые нормами трудового права и иными НПА – предоставление гарантий и компенсаций работникам при совмещении работы с обучением.
При написании курсовой работы автор руководствовался такими методами, как: диалектический метод научного познания, логический метод, который использовался при подведении итогов курсовой работы в заключении, сравнительно-правовой метод используется в большинстве случаев при сравнении видов гарантий и компенсаций.
В данной работе были использованы труды таких авторов, специализирующихся в данной области, как: Орловский Ю.П., Нутдинов А.Ф., Анисимов А., Гусов К.Н., Ларцева Л., Петрова А.Я., Гейхман В.А., и др. Также использовалось действующее законодательство (Трудовой Кодекс РФ, Федеральные законы и др.).
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
- Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве
- Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве
Раздел VII ТК объединяет основные гарантии и компенсации, установленные законодательством для работников. Вместе с тем и в других разделах ТК также содержатся нормы о гарантиях и компенсациях для работников. В частности, гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда содержатся в главах ТК, посвященных трудовому договору. Статья 171 ТК прямо определяет, что гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, определяются соответствующими разделами ТК.
Раздел VII ТК содержит также отсылки и к другим федеральным законам, которые могут устанавливать гарантии и компенсации для отдельных категорий работников. В частности, ст. 184 ТК устанавливает, что виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания определяются федеральными законами.
Раздел VII ТК отсылает не только к федеральным законам, но и к законам субъектов РФ. Так, согласно ст. 172 ТК гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются и законами субъектов РФ, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.
Гарантии, цель которых обеспечить осуществление работниками их прав в сфере труда, могут иметь две формы: денежную и не денежную.
Денежные гарантийные выплаты подразделяют на два вида: гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Они выплачиваются работнику с целью недопущения снижения заработка работника.
Гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они не выполняют свои трудовые обязанности по уважительным причинам, установленным законодательством (освобождаются от выполнения работы). К таким случаям, в частности, относятся выплаты: в размере среднего заработка за время ежегодного основного и дополнительного отпуска (ст. 114, 116 ТК и др.); за время учебных (целевых) отпусков (ст. 173-176 ТК); выходного пособия при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в ТК (ст. 178 ТК); за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения (ст. 394 ТК). Такие выплаты по существу заменяют работнику заработную плату 1 .
Гарантийные доплаты производятся работнику в случаях, установленных в законодательстве, при выполнении работы, если при этом происходит снижение заработной платы. К числу гарантийных доплат, в частности, относятся: оплата времени простоя не по вине работника; доплаты несовершеннолетним в связи с сокращением продолжительности ежедневной работы (ст. 157 ТК), доплаты женщинам за время перерыва для кормления ребенка в возрасте до полутора лет, который включается в рабочее время (ст. 258 ТК); доплаты за время специального перерыва для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК); доплата в размере среднего заработка в течение месяца при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в данной организации в соответствии с медицинским заключением (ст. 182 ТК) 2 .
К неденежным гарантиям как средствам, способам, условиям, обеспечивающим реализацию предоставленных трудовым законодательством работникам прав, можно отнести, в частности, сохранение места работы и должности на время ежегодного основного и дополнительного отпуска (ст. 114, 116 ТК и др.), преимущественное право оставления на работе для отдельных категорий работников при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК), возложение на работодателя обязанности перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК) 3 .
В отличие от этого компенсационные выплаты имеют целью возмещение работнику материальных затрат, которые он вынужден производить в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К компенсационным выплатам комментируемая статья относит также выплаты в связи с исполнением работником обязанностей, установленных федеральными законами, в рабочее время (например, участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя).
Компенсации, понятие которых дано в 164 статье, необходимо отличать от выплат компенсационного характера, входящих в состав заработной платы и выплачиваемых работнику в связи с непосредственным выполнением им своей трудовой функции.
Компенсации устанавливаются с целью возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных и другими федеральными законами.
На основе сравнительного изучения данных легальных определений можно отметить, что они – по сути, различные, неоднородные категории. Закономерен вопрос: почему Трудовой кодекс РФ предусмотрел гарантии и
компенсации в одном разделе? Ведь законодатель наконец-то предпринял попытку положить в основу Кодекса систему трудового права России, т.е. каждый его раздел в особенной части посвящен институту. С этой точки зрения трудно найти научное объяснение объединению Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций в один раздел. Однако очевидно и другое, позитивное: Кодекс в значительной мере упорядочил и привел их в систему 4 .
В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
Читайте также: