Функциональные обязанности заместителя главного врача по клинико экспертной работе
Обновлено: 03.05.2024
Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе относится к категории руководителей.
Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе возглавляет в лечебном учреждении работу по контролю качества и эффективности лечебно-профилактической деятельности.
Назначение на должность и освобождение от нее заместителя главного врача по клинико-экспертной работе производится приказом руководителя организации по представлению ______________________
Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе подчиняется непосредственно _______________________________________________
В своей работе заместитель главного врача по клинико-экспертной работе руководствуется:
приказами, указаниями и распоряжениями руководства организации и вышестоящих органов здравоохранения;
настоящей должностной инструкцией;
Уставом организации;
_____________________________________________
Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе должен знать:
основы законодательства о здравоохранении и директивные документы, определяющие деятельность органов и учреждений здравоохранения;
общие вопросы организации лечебно-профилактической помощи в стране, работу больнично-поликлинических учреждений, организацию работы скорой и неотложной помощи взрослому и детскому населению;
основные формы медицинской документации;
трудовое законодательство;
правила и нормы охраны труда;
_____________________________________________
Для выполнения своих функций заместитель главного врача по клинико-экспертной работе обязан:
Организовать работу по контролю качества медицинской деятельности лечебного учреждения, ее подразделений и отдельных специалистов.
Возглавить клинико-экспертную комиссию и обеспечивать условия для ее эффективной работы.
Систематически проводить проверку качества, полноты обследования, своевременности и обоснованности направления больных на клинико-экспертную комиссию(КЭК).
Осуществлять контроль за выполнением медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи, за реализацией конечных результатов обследования и лечения, за проведением экспертизы временной нетрудоспособности.
Принимать участие в качестве консультанта в решении сложных клинико-экспертных вопросов.
Проводить анализ заболеваемости с утратой нетрудоспособности. Руководить работой по разработке и реализации мероприятий по ее снижению.
Проводить раз в квартал врачебные конференции по вопросам заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности с разбором наиболее характерных ошибок врачей при проведении экспертизы нетрудоспособности.
Осуществлять взаимодействия с медико-социальными экспертными комиссиями, а также со страховыми медицинскими организациями и территориальными фондами обязательного медицинского страхования по рассмотрению их исков и претензий.
Обеспечивать повышение квалификации врачей по вопросам клинико-экспертной работы, в том числе экспертизы временной нетрудоспособности.
Рассматривать обращения пациентов по вопроса качества оказания медицинской помощи и экспертизы временной утраты трудоспособности, профессиональной ориентации и пригодности.
Осуществлять контроль за ведением медицинской документации, статистического учета и отчетности по курируемым разделам работы.
________________________________________________
Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе имеет право:
Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по вопросам своей деятельности.
Получать от специалистов учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
Подписывать документы в пределах своей компетенции.
Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
Контролировать и оценивать работу врачей по вопросам клинико-экспертной работы и проведения экспертизы временной нетрудоспособности.
Принимать участие в совещаниях, конференциях по вопросам лечебно-профилактической помощи.
Вносить предложения о поощрении сотрудников, имеющих хорошие показатели в работе, или наказания лиц, допустивших грубые нарушения в клинико-экспертной работе.
________________________________________________________
Заведующий хирургическим отделением несет ответственность:
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
За причинение материального ущерба, - в соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством.
Образцы и примеры должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности актуальные на 2019 год.
_____________________________
(наименование должности)
_________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Должностная инструкция
заместителя главного врача
по клинико-экспертной работе (КЭР)
1. Общие положения
1.1. На должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе (далее - Работник) назначается квалифицированный специалист с высшим медицинским образованием, имеющий опыт лечебной и организационной работы и прошедший специализацию по клинико-экспертной работе.
1.2. Работник должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
- теоретические основы по избранной специальности;
- современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных;
- основы медико-социальной экспертизы;
- правила действий при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций, ВИЧ-инфекции;
- порядок взаимодействия с другими врачами-специалистами, службами, организациями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.;
- основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования, обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению;
- медицинскую этику;
- психологию профессионального общения;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- Правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации (учреждения);
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- ________________________________________________________________.
1.3. Работник в своей деятельности руководствуется:
- Уставом (Положением) о _____________________________ (наименование медицинской организации (учреждения));
- настоящей должностной инструкцией;
- ________________________________________________ (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией врача-специалиста).
1.4. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.5. Работник непосредственно подчиняется главному врачу.
1.6. ______________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Организовывать работу по контролю качества медицинской деятельности ЛПУ, его подразделений и отдельных специалистов.
2.2. Возглавлять клинико-экспертную комиссию и обеспечивать условия для ее эффективной работы.
2.3. Участвовать в разработке моделей конечных результатов деятельности данного учреждения, подразделений и специалистов, представлять их на клинико-экспертную комиссию для утверждения и реализации.
2.4. Осуществлять контроль за выполнением медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи, реализацией моделей конечных результатов, проведением экспертизы временной нетрудоспособности.
2.5. Принимать участие в качестве консультанта в решении сложных клинико-экспертных вопросов.
2.6. Проводить анализ заболеваемости, в том числе с утратой временной нетрудоспособности.
2.7. Руководит работой по разработке и реализации мероприятий по их снижению.
2.8. Анализировать клинико-экспертные ошибки, в том числе по экспертизе временной нетрудоспособности.
2.9. По материалам разбора ошибок принимать решения в пределах компетенции.
2.10. Осуществлять взаимодействие с медико-социальными экспертными комиссиями, а также со страховыми медицинскими компаниями, территориальными фондами обязательного медицинского страхования и социального страхования.
2.11. Рассматривать их иски и претензии.
2.12. Организовывать повышение квалификации специалистов учреждения по вопросам клинико-экспертной работы, в том числе экспертизы временной нетрудоспособности.
2.13. Ежеквартально организовывать врачебные конференции по вопросам качества оказания медицинской помощи, заболеваемости, в том числе с временной утратой трудоспособности, с анализом допущенных врачебных ошибок.
2.14. Рассматривать обращения пациентов по вопросам качества оказания медицинской помощи и экспертизы временной утраты трудоспособности, профессиональной ориентации и профессиональной пригодности.
2.15. Осуществлять контроль за ведением медицинской документации, статистического учета и отчетности по курируемым разделам работы.
2.16. _____________________________________ (иные обязанности).
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. Контролировать работу структурных подразделений и отдельных специалистов учреждения по своему направлению деятельности.
3.2. Принимать участие в совещаниях и научно-практических конференциях по вопросам клинико-экспертной работы.
3.3. Вносить предложения по совершенствованию медицинской помощи и ее экспертизы, снижению заболеваемости и трудовых потерь по болезни.
3.4. Вносить предложения руководству учреждения по поощрению и наложению взысканий на работников медицинской организации по своей деятельности.
3.5. Запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
3.6. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
3.7. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
3.8. Требовать от руководства медицинской организации (учреждения) оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
3.9. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.
3.10. Работник имеет право:
3.10.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.10.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.10.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.10.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.10.5. Запрос и получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.10.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.10.7. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.10.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.10.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.10.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.10.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.10.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.10.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.10.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.10.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.10.17. Требование от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.10.18. Ознакомление с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.
4.2. Организацию клинико-экспертной работы в медицинской организации, объективность экспертных заключений, повышение квалификации врачей по вопросам экспертизы временной нетрудоспособности.
4.3. Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.
4.4. Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.
4.5. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда.
4.6. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.
4.7. Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности.
4.8. Готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
4.9. Нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов Работник может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
5. Заключительные положения
5.1. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ________________________________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
5.2. ______________________________________________________.
5.3. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
5.4. ______________________________________________________.
Читайте также: